cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
Kota semarang,
Jawa tengah
INDONESIA
JURNAL EKONOMI MANAJEMEN AKUNTANSI
Published by Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Dharmaputra Semarang
ISSN : 08539778     EISSN : -     DOI : -
Core Subject : Economy, Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance
Arjuna Subject : -
Articles 181 Documents
 11   12   13   14   15 
ANALISIS PENGARUH KEPERCAYAAN DAN KUALITAS LAYANAN TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN DENGAN KEPUASAN KONSUMEN SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (STUDI PADA RS DARUL ISTIQOMAH KALIWUNGU KENDAL) -, Fasochah; -, Harnoto
JURNAL EKONOMI MANAJEMEN AKUNTANSI Vol 20, No 34 (2013)
Publisher : LPPM STIE DHARMAPUTRA SEMARANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (112.166 KB)

Abstract

Penelitian ini mempunyai tujuan untuk menganalisis apakah ada pengaruh Kepercayaan dan Kualitas Layanan terhadap Loyalitas Pelanggan dan apakah Kepuasan Konsumen sebagai variabel mediasi antara pengaruh keduanya. Populasi dari penelitian ini sebanyak 21.960 pasien sedangkan sampelnya diambil sebanyak 100 orang dengan menggunakan rumus slovin , dengan teknik accidental  random sampling. Metode analisis menggunakan analisis Jalur ( Parth Analysis ) .Hasil pengujian hipotesis penelitian dapat diketahui bahwa nilai t hitung Pengaruh antara Kepercayaan terhadap Kepuasan Konsumen sebesar 1.384  <t tabel 1,658 dan angka signifikasi 0,169 > 0,05 maka hipotesis 1 (H1) tidak terbukti.Nilai t hitung  pengaruh Kualitas Layanan terhadap Kepuasan Konsumen sebesar 5,671 > 1,658 dan angka signifikasi 0,000 < 0,05 maka hipotesis 2 (H2)  terbukti. Nilai t hitung  pengaruh Kepuasan Konsumen terhadap Kepuasan Pelanggan sebesar 3.790 > 1.658 dengan angka siqnifikansi 0,000< 0,05 maka hipotesis 3 terbukti. .  Nilai t hitung  pengaruh Kepercayaan terhadap Loyalitas Pelanggan sebesar -0,433 < 1,658 dan angka signifikasi 0,666> 0,05 maka hipotesis 4(H4) tidak terbukti. Nilai t hitung  pengaruh Kualitas Layanan terhadap Loyalitas Pelanggan sebesar 3.003 > 1.658 dengan angka siqnifikansi 0,003< 0,05 maka hipotesis 5 terbukti. .Pengaruh langsung antara Kepercayaan terhadap Loyalitas Pelanggan sebesar – 0,037 lebih kecil dari pengaruh tak langsungnya yaitu sebesar 0,04477 berarti bahwa kepusan Konsumen merupakan variabel mediasinya. Sedangkan pengaruh langsung antara Kualitas layanan terdadap Loyalitas Pelanggan sebesar 0,291 lebih besar dari pengaruh tak langsungnya, yaitu sebesar 0,1827 berarti bahwa Kepuasan Konsumen bukan merupakan variabel mediasinya.Kata kunci = Kepercayaan, Kualitas Layanan, Kepuasan Konsumen dan Loyalitas Pelanggan.
PENGARUH SUKU BUNGA SERTIFIKAT BANK INDONESIA DAN INFLASI TERHADAP KREDIT PADA BANK UMUM DI INDONESIA Hariyanto, Agus
JURNAL EKONOMI MANAJEMEN AKUNTANSI Vol 19, No 32 (2012)
Publisher : LPPM STIE DHARMAPUTRA SEMARANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (94.739 KB)

Abstract

 Penelitian ini mengkaji  keterkaitan  faktor ekternal bank yaitu tingkat suku bunga  Sertifikat Bank Indonesia  (SBI)  dan Inflasi terhadap jumlah kredit yang disalurkan oleh bank-bank umum di Indonesia. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah tingkat suku bunga SBI selam kurun waktu 2007 sampai dnegan 2011, demikian pula halnya dengan tingkat inflasi yang disample, yaitu dari tahun 2007 sampai dengan 2011. Sedangkan metode yang digunakan untuk menguji penelitian ini adalah Uji kelayakan model  (Goodness of Fit  Test ) yang digunakan untuk  mengukur ketepatan  fungsi regresi dalam menaksir  nilai  aktual, uji F (F test) yaitu untuk mengetahui apakah variabel bebas berpengaruh secara simultan atau bersama-sama terhadap variabel terikat,  serta uji t (t Test)yaitu untuk menguji hipotesis pengaruh secara  individual variabel bebas yang terdapat dalam persamaan regresi terhadap nilai variabel  terikat. Hasil penelitian menunjukkan bahwa suku bunga SBI  berpengaruh negatif  dan  signifikan terhadap kredit sehingga hipotesis 1 (H1) bahwa  suku bunga SBI  berpengaruh terhadap kredit diterima. Dengan demikian kenaikan  suku bunga SBI  akan menurunkan jumlah kredit yang disalurkan oleh bank umum   di Indonesia. Sedangkan untuk Inflasi menunjukkan bahwa inflasi  berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kredit sehingga hipotesis 2 (H2) bahwa  inflasi  berpengaruh terhadap kredit tidak diterima (ditolak). Dengan demikian kenaikan inflasi  tidak berpengaruh secara signifikan terhadap jumlah kredit yang disalurkan oleh bank umum di Indonesia.Kata Kunci : Sertifikat Bank Indonesia, Inflasi, Kredit Bank
PENGARUH PENGHIMPUNAN DANA TERHADAP JUMLAH KREDIT DI JAWA TENGAH Taufiq, M.; kefi, batista sufa
JURNAL EKONOMI MANAJEMEN AKUNTANSI Vol 17, No 29 (2010)
Publisher : LPPM STIE DHARMAPUTRA SEMARANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (126.605 KB)

Abstract

Penelitian bertujuan menganalisis  pengaruh penghimpunan dana yang meliputi tabungan, deposito dan giro terhadap kredit yang disalurkan oleh bank  di kabupaten / kota di Provinsi  Jawa Tengah. Data penelitian diambil dari buku Jawa Tengah Dalam Angka 2010. Alat analisis yang digunakan adalah regresi berganda. Hasil analisis menunjukkan bahwa jumlah tabungan, deposito dan giro berpengaruh positif dan signifikan terhadap jumlah kredit. Sehingga meningkatnya dana yang dapat dihimpun oleh perbankan di Provinsi  Jawa Tengah.akan dapat mejningkatkan jumlah pnyaluran kredit.                Kata kunci : Penghimpunan dana, tabungan, deposito, giro dan kredit
PENGARUH KETRAMPILAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada CV Abisai Semarang) Dian A, Ngurah Ayu
JURNAL EKONOMI MANAJEMEN AKUNTANSI Vol 22, No 38 (2015)
Publisher : LPPM STIE DHARMAPUTRA SEMARANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (69.405 KB)

Abstract

Penelitian dengan judul koordinasi memoderasi positif pengaruh ketrampilan kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada CV Abisai Semarang memiliki sampel jenuh 60 karyawan. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh ketrampilan kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja dengan koordinasi sebagai variabel moderasi. Dalam penelitian ini diperoleh kesimpulan bahwa; 1) Ketrampilan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, 2) Kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, 3) Koordinasi memoderasi positif pengaruh ketrampilan kerja terhadap kinerja karyawan, 4) Koordinasi memoderasi positif pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Kata kunci : Ketrampilan,  kepuasan kerja,   koordinasi, kinerja karyawan.
PENGARUH KOMUNIKASI INTERNAL DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN ETOS KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA KANTOR PERTANAHAN KABUPATEN GROBOGAN Samiran .; Endah Winarti HS; Harnoto .
JURNAL EKONOMI MANAJEMEN AKUNTANSI Vol 26, No 47 (2019)
Publisher : LPPM STIE DHARMAPUTRA SEMARANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (174.477 KB)

Abstract

ABSTRACTThe purpose of this study was to analyze the effect of internal communication and competence on employee performance with work ethic as a mediating variable. The population is all employees of the Grobogan Regency Land Office, questionnaires were processed as many as 90 respondents using the census method. The data analysis method uses regression. The test results show that internal communication has a significant positive effect on work ethic, it can be interpreted the better internal communication, the higher the work ethic. Competence has a significant positive effect on work ethic, it can be interpreted the higher the competence, the higher the work ethic. Work ethic has a significant positive effect on employee performance, it can be interpreted the higher the work ethic, the better the performance of employees. Internal communication has a significant positive effect on employee performance, which means that the better the internal communication, the better the performance of employees. Competence has a significant positive effect on employee performance can be interpreted the better the competence performed, the better the performance of employees. The results of the Sobel test analysis, found a work ethic mediated internal communication on employee performance. This proves work ethic as a mediating variable of internal communication on employee performance. Work ethic mediates competence on employee performance. This proves work ethic as a mediating variable of competence on employee performance. Keywords: Internal communication, competence, work ethic, employee performance..ABSTRAKTujuan penelitian ini untuk menganalisis pengaruh komunikasi internal dan kompetensi terhadap kinerja pegawai dengan etos kerja sebagai variabel mediasi. Populasi adalah seluruh pegawai Kantor Pertanahan Kabupaten Grobogan, kuesioner yang diolah sebanyak 90 responden menggunakan metode sensus. Metode analisis data menggunakan regresi. Hasil pengujian menunjukan komunikasi internal berpengaruh signifikan positif terhadap etos kerja, dapat diartikan semakin baik komunikasi internal maka semakin tinggi etos kerja. Kompetensi berpengaruh signifikan positif terhadap etos kerja, dapat diartikan semakin tinggi kompetensi maka semakin tinggi etos kerja. Etos kerja berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja pegawai, dapat diartikan semakin tinggi etos kerja maka semakin baik kinerja pegawai. Komunikasi internal berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja pegawai, dapat diartikan semakin baik komunikasi internal maka semakin baik kinerja pegawai. Kompetensi berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja pegawai dapat diartikan semakin baik  kompetensi yang dilakukan maka semakin baik kinerja pegawai. Hasil analisis uji Sobel, menemukan etos kerja memediasi komunikasi internal terhadap kinerja pegawai. Hal ini membuktikan etos kerja sebagai variabel mediasi dari komunikasi internal terhadap kinerja pegawai. Etos kerja memediasi kompetensi terhadap kinerja pegawai. Hal ini membuktikan etos kerja sebagai variabel mediasi dari kompetensi terhadap kinerja pegawai. Kata kunci: Komunikasi internal, kompetensi, etos kerja, kinerja pegawai.
ANALISA KEPUTUSAN PEMBELIAN YANG DIPENGARUHI HARGA PROMOSI DAN KUALITAS PELAYANAN PADA PT BINA PERTIWI SEMARANG Ikhsan Faozi; SB Handayani
JURNAL EKONOMI MANAJEMEN AKUNTANSI Vol 26, No 47 (2019)
Publisher : LPPM STIE DHARMAPUTRA SEMARANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (90.345 KB)

Abstract

ABSTRACTThis study aims to examine and analyze the influence of purchasing decisions influenced by price, promotion and service quality. The population is all customers of PT. Bina Pertiwi Semarang, amounting to 57 people. After distributing the questionnaires, only 50 questionnaires were returned and the data processing used 50 respondents. The sampling technique in this study uses the census method of all populations used as a sample. The method of data analysis uses multiple regression, using the SPSS program. H1 test results show that the price has a significant positive effect on purchasing decisions, meaning that the better the price, the higher the purchase decision. H2 test results show that promotion has a significant positive effect on purchasing decisions. This can mean the better the promotion, the higher the purchase decision. Likewise, H3 shows that service quality has a significant positive effect on purchasing decisions, which means that the better the quality of service, the higher the purchase decisionKeywords: Price, Promotion , Quality Service and Buying Decision  ABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh keputusan pembelian yang dipengaruhi harga, promosi dan kualitas pelayanan. Populasinya adalah seluruh pelanggan PT. Bina Pertiwi Semarang yang berjumlah 57 orang. Setelah penyebaran kuesioner yang kembali hanya 50 kuesioner dan proses pengolahan data menggunakan 50 responden. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan metode sensus semua populasi dipakai sebagai sample. Metode analisis data menggunakan regresi berganda, mnggunakan program SPSS. Hasil pengujian H1 menunjukan bahwa  harga berpengaruh positif signifikan terhadap keputusan pembelian, artinya semakin baik harga maka keputusan pembelian semakin tinggi. Hasil pengujian H2 menunjukan bahwa promosi berpengaruh positif signifikan terhadap keputusan pembelian. Hal ini dapat diartikan semakin baik promosi maka akan semakin tinggi keputusan pembelian. Demikian juga dengan H3 menunjukkan kualitas pelayanan berpengaruh positif signifikan terhadap keputusan pembelian yang artinya kualitas pelayanan semakin baik maka semakin tinggi pula keputusan pembeliannya Kata kunci : Harga, promosi, kualitas pelayanan, dan keputusan pembelian
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, DISIPLIN KERJA DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL (PNS) PADA BALAI BESAR WILAYAH SUNGAI (BBWS) PEMALI JUANA SEMARANG Mudji Harjanti; Wachid Fuady
JURNAL EKONOMI MANAJEMEN AKUNTANSI Vol 26, No 46 (2019)
Publisher : LPPM STIE DHARMAPUTRA SEMARANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (81.943 KB)

Abstract

ABSTRACTThe purpose of this study was to determine the effect of organizational culture, work discipline and communication on the performance of Civil Servants (PNS) at the Balai Besar Sungai (BBWS) Pemali Juana Semarang. This research is the population of all civil servants at the Balai Besar Sungai (BBWS) Pemali Juana Semarang. Sample in this study were 70 respondents with Slovin formula, from a population of 209 people. Research results show that, from the results of Pegujian Hypothesis 1, there is a positive influence between organizational culture on employee performance with t count = 4.238 > t table = 1.671 and sign number = 0,000 < = 0.05. Hypothesis 2 test, there is a positive influence between work discipline on performance with t count = 4.304 a > t table = 1.671 with sign number = 0,000 < = 0.05 (significant). Hypothesis test 3 there is a positive influence between communication on employee performance with a value of 3,400 t a >> t table = 1,671 and significant number = 0,001 < = 0,05. Regression coefficient X1 = 0.333, X2 = 0.374, and X3 = 0.315 all marked positive means that the better the organizational culture, the better the work discipline and the better communication, the better the performance of civil servants at the Pemali Juana Regional Office (BBWS) Semarang.a Keywords: Organizational Culture, Work Discipline, Communication, Employee Performance ABSTRAKTujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi, disiplin kerja dan komunikasi terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS)  pada Balai Besar Wilayah Sungai (BBWS) Pemali Juana Semarang.  Penelitian ini yang menjadi populasi seluruh pegawai PNS pada Balai Besar Wilayah Sungai (BBWS) Pemali Juana Semarang yang.  Sample dalam penelitian ini sebanyak 70 responden yang dengan rumus Slovin,dari populasi sebanyak 209 orang. Hasil Penelitian menunjukan bahwa, dari hasil Pegujian Hipotesis 1, terdapat Pengaruh yang positip antara budaya organisasi terhadap kinerja pegawai  dengan nilai t hitung = 4,238 > t tabel = 1,671  dan  angka sign = 0,000 < a = 0,05.  Uji hipotesis 2, terdapat pengaruh yang positif antara disiplin kerja terhadap kinerja dengan nilai t hitung = 4,304 > t tabel = 1,671  dengan angka sign = 0,000 < a = 0,05 (signifikan). Uji hipotesis 3 terdapat Pengaruh yang positif antara komunikasi terhadap kinerja pegawai dengan nilai t hitung 3,400 > t tabel = 1,671 dan angka signifikan = 0,001 < a = 0,05. Koefisien regresi X1 = 0,333, X2 = 0,374, dan X3 = 0,315 semua bertanda positif artinya bahwa semakin baik budaya organisasi, semakin baik  disiplin kerja dan semakin baik komunikasi maka akan semakin baik kinerja pegawai PNS pada Balai Besar Wilayah (BBWS) Pemali Juana Semarang. Kata kunci : Budaya Organisasi, Disiplin Kerja, Komunikasi, Kinerja Pegawai
PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN KERJA DAN INSENTIF TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PD. INDO JAYA MAKMUR SEMARANG Putri Bela Nirwana; Haryani .
JURNAL EKONOMI MANAJEMEN AKUNTANSI Vol 26, No 46 (2019)
Publisher : LPPM STIE DHARMAPUTRA SEMARANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (124.613 KB)

Abstract

ABSTRACTThis study aims to analyze how much influence motivation, work discipline, incentives on employee productivity PD. Indo Jaya Makmur Semarang. This study uses a sample of 36 respondents taken from all employees of the marketing division of PD. Indo Jaya Makmur Semarang. This sample is obtained by using saturated samples or census techniques and then analyzing the data using multiple linear regression. The results of this study have a positive and significant influence on motivation, work discipline, incentives on work productivity of PD employees. Indo Jaya Makmur Semarang. Keywords: Motivation, Work Discipline, Incentives, Work Productivity ABSTRAK            Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis seberapa besar pengaruh motivasi, disiplin kerja, insentif terhadap produktivitas kerya karyawan PD. Indo Jaya Makmur Semarang. Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 36 responden yang diambil dari seluruh karyawan bagian marketing PD. Indo Jaya Makmur Semarang. Sampel ini diperoleh dengan menggunakan teknik sampel jenuh atau sensus dan kemudian dilakukan analisis terhadap data dengan menggunakan regresi linier berganda. Adapun hasil penelitian ini terdapat pengaruh positif dan signifikan pada motivasi, disiplin kerja, insentif terhadap produktivitas kerja karyawan PD. Indo Jaya Makmur Semarang. Kata Kunci : Motivasi, Disiplin Kerja, Insentif, Produktivitas Kerja
PENGARUH KREATIVITAS DAN PERILAKU INOVATIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi Pada Hotel Pandanaran Semarang) Tri Puji Astuti; Riana Sitawati; Tukijan .
JURNAL EKONOMI MANAJEMEN AKUNTANSI Vol 26, No 47 (2019)
Publisher : LPPM STIE DHARMAPUTRA SEMARANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (88.78 KB)

Abstract

AbstractThe purpose of this study was to analyzes the influence of creativity and innovative behavior on employee performance with job satisfaction as a mediating variable. This research took place in Pandanaran Hotel Semarang. The data analysis method used in this study is path analysis. The results of hypothesis testing indicate that creativity has a positive effect on employee performance. Innovative behavior also has a positive effect on employee performance, and  Job satisfaction has a positive effect on employee performance, the sobel test results show that job satisfaction is also proven to mediate the influence of creativity and Innovative behavior on employee performance  Keywords: Creativity, innovative behavior, job satisfaction, employee performance AbstrakTujuan dari penelitian ini menganalisis pengaruh kreativitas dan perilaku inovatif terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Penelitian ini dilakukan di hotel Pandanaran Semarang. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis jalur. Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa kreativitas berpengaruh positif kepuasan kerja, perilaku inovatif berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, kepuasan kerja. Kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, kreativitas berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, perilaku inovatif berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, hasil uji sobel menunjukkan bahwa kreativitas berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Bahwa perilaku inovatif berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Kata kunci: Kreativitas, perilaku inovatif, kepuasan kerja, kinerja karyawan
KEPEMIMPINAN TRANSFORMATIONAL MEMODERASI MOTIVASI AFILIASI DAN PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KECAMATAN NGALIYAN KOTA SEMARANG Sri Hayatun; Fasochah .
JURNAL EKONOMI MANAJEMEN AKUNTANSI Vol 26, No 46 (2019)
Publisher : LPPM STIE DHARMAPUTRA SEMARANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (114.846 KB)

Abstract

AbstractThe purpose of this study is to analyze the influence of affiliation motivation and career development on employee performance with transformational leadership as a moderating variable. Population in this research is all employee at District Ngaliyan Town Semarang which amounts to 115 people In this study the number of samples taken by all members of the population. Data processing method using SPSS. The results of this study found that the motivation affiliates has a positive effect on employee performance, it showed that the higher affiliate motivation, the higher performance employee. Career development has a positive effect on employee performance, it showed that better career development then the higher the employee performance. Transformational leadership moderated the positive influence of affiliation motivation on employee performance was proven, it showed that the existence of good transformational leadership was strengthened the influence of affiliation motivation on employee performance. Transformational leadership moderated positive influence of career development on employee performance, that the existence of good transformational leadership strengthened the influence of career development on employee performance. Keywords: Affiliate motivation, career development, transformational leadership, employee performance AbstrakTujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh motivasi afiliasi dan pengembangan karier terhadap kinerja Pegawai dengan kepemimpinan transformasional sebagai vaiabel moderasi. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai pada Kecamatan Ngaliyan Kota Semarang yang berjumlah 115 orang. Dalam penelitian ini jumlah sampel yang diambil seluruh anggota populasi. Metode pengolahan data menggunakan SPSS. Hasil penelitian ini menemukan bahwa motivasi afiliasi berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai, maka semakin tinggi motivasi afiliasi maka semakin tinggi kinerja pegawai.  Pengembangan karier berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai, hal ini menunjukkan bahwa semakin tinggi pengembangan karier maka semakin tinggi kinerja pegawai. Kepemimpinan transformasional memoderasi positif pengaruh motivasi afiliasi terhadap kinerja pegawai terbukti, hal ini menunjukan bahwa adanya kepemimpinan transformasional yang baik dapat memperkuat pengaruh motivasi afiliasi terhadap kinerja pegawai. Kepemimpinan transformasional memoderasi positif pengaruh pengembangan karier terhadap kinerja pegawai, hal ini menunjukan bahwa adanya kepemimpinan transformasional dapat memperkuat pengaruh pengembangan karier terhadap kinerja pegawai. Kata kunci: Motivasi afiliasi, pengembangan karier, kepemimpinan transformasional, kinerja pegawai                                        

Page 13 of 19 | Total Record : 181

 11   12   13   14   15 

Filter by Year

2010 2022


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 29, No 53 (2022) Vol 29, No 52 (2022) Vol 28, No 51 (2021) Vol 28, No 50 (2021) Vol 27, No 49 (2020) Vol 27, No 48 (2020) Vol 26, No 47 (2019) Vol 26, No 46 (2019) Vol 25, No 45 (2018) Vol 25, No 45 (2018) Vol 25, No 44 (2018) Vol 25, No 44 (2018) Vol 24, No 43 (2017) Vol 24, No 42 (2017) Vol 23, No 41 (2016) Vol 23, No 41 (2016) Vol 23, No 40 (2016) Vol 22, No 38 (2015) Vol 21, No 37 (2014) Vol 21, No 36 (2014) Vol 20, No 35 (2013) Vol 20, No 34 (2013) Vol 19, No 33 (2012) Vol 19, No 32 (2012) Vol 18, No 31 (2011) Vol 18, No 30 (2011) Vol 17, No 29 (2010) Vol 17, No 28 (2010) More Issue