cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
Kota semarang,
Jawa tengah
INDONESIA
DHARMA EKONOMI
Published by Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Dharmaputra Semarang
ISSN : -     EISSN : -     DOI : -
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Arjuna Subject : -
Articles 7 Documents
 1 
Search results for , issue "Vol 24, No 46 (2017)" : 7 Documents clear
PENGARUH EFISIENSI OPERASI, ARUS KAS OPERASI DAN PERTUMBUHAN PENJUALAN DALAM MEMPREDIKSI KONDISI FINANCIAL DISTRESS PADA PERUSAHAAN MANUFACTURING YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA TAHUN 2012-2014 Kartika Novianingtyas; Agus Hariyanto
DHARMA EKONOMI Vol 24, No 46 (2017)
Publisher : LPPM STIE DHARMAPUTRA SEMARANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (2881.438 KB)

Abstract

ABSTRAKSITujuan penelitian ini untuk menguji pengaruh efisiensi operasi, arus kas operasi, dan pertumbuhan penjualan dalam memprediksi kondisi financial distress pada perusahaan manufacturing yang terdaftar di BEI Tahun 2012-2014. Pengambilan sampel menggunakan metode purposive sample. Sampelnya sebanyak 33. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil analisis menunjukan efisiensi operasi (X1) tidak berpengaruh terhadap financial distress (Y). Arus kas operasi (X2) tidak berpengaruh terhadap financial distress. Sedangkan pengaruh pertumbuhan penjualan (X3) berpengaruh terhadap financial distress (Y). Kata  Kunci :efisiensi operasi, arus kas operasi, pertumbuhan penjualan, dan financial distress ABSTRACTThe purpose of this study is to examine the effect of operating efficiency, operating cash flow, and sales growth in predicting the condition of financial distress in manufacturing companies listed on the Stock Exchange Year 2012-2014. Sampling using purposive sample method. The sample is 33. The analysis technique used is multiple linear regression. The result shows that the efficiency of operation (X1) has no effect on financial distress (Y). Operating cash flow (X2) has no effect on financial distress. While the influence of sales growth (X3) affects the financial distress (Y). Keywords: operating efficiency, operating cash flow, sales growth, and financial distress
PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL, KOMPENSASI NON FINANSIAL DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP TURNOVER INTENTIONS PELAUT DI PT. BERLIAN KHATULISTIWA LINE JAKARTA Bambang Sulistiyo; Haryani .
DHARMA EKONOMI Vol 24, No 46 (2017)
Publisher : LPPM STIE DHARMAPUTRA SEMARANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (3204.067 KB)

Abstract

ABSTRAKSITujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kompensasi finansial, kompensasi non finansial dan gaya kepemimpinan terhadap turnover intentions Pelaut di PT. Berlian Khatulistiwa Line Jakarta. Penelitian ini menggunakan sampel 83 responden diambil dari Pelaut di PT. Berlian Khatulistiwa Line Jakarta yang keseluruhan berjumlah 125 orang. Sampel diperoleh dengan menggunakan tehnik purposing sampling. Alat analisis data penelitian ini menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian ini diperoleh data yang menunjukkan bahwa kompensasi finansial berpengaruh negatif dan signifikan angka signifikansi 0,000 < 0,05 terhadap turnover intentions pelaut karena t hitung -3,646 < t tabel -1,664. Kompensasi non finansial berpengaruh negatif terhadap turnover intentions pelaut karena t hitung -1,891 < t tabel -1,664, namun tidak signifikan angka signifikansi 0,062 > 0,05. Sedangkan gaya kepemimpinan tidak berpengaruh terhadap turnover intentions karyawan karena t hitung 1,233 < t tabel 1,664 angka signifikansi 0,221 > 0,05 yang berarti jauh dari angka signifikan. Kata kunci:  Kompensasi Finansial, Kompensasi Non Finansial, Gaya Kepemimpinan dan Turnover Intentions ABSTRACTThe purpose of this study is to determine the effect of financial compensation, non-financial compensation and leadership style to turnover intentions Seafarers at PT. Berlian Khatulistiwa Line Jakarta. This study used a sample of 83 respondents taken from Sailors at PT. Berlian Khatulistiwa Line Jakarta, totaling 125 people. This sample is obtained by using purposive sampling technique. Data analysis tool of this research use doubled linear regression. The results of this study obtained data showing that financial compensation has a negative and significant effect significance number 0,000 < 0,05 to turnover intentions of sailors because t arithmetic -3,646 < t table -1,664. Non-financial compensation negatively affects the interstitial intentions of sailors because t arithmetic -1,891 < t table -1.664, but no significant significance number 0.062 > 0.05. While the style of leadership does not affect the turnover intentions workwankarena t count 1.233 < t table 1.664 significance figures 0.221 > 0.05 which means far from significant numbers.Keywords: Financial Compensation, Non-Financial Compensation, Leadership Style and Turnover Intentions
PENGARUH CASH TURN OVER, RECEIVABLE TURN OVER DAN INVENTORY TURN OVER TERHADAP RETURN ON ASSET (ROA) PADA PERUSAHAAN PERTAMBANGAN YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA (BEI) TAHUN 2013 - 2015 Sigit Sapto Raharjo; Sam&#039;ani .
DHARMA EKONOMI Vol 24, No 46 (2017)
Publisher : LPPM STIE DHARMAPUTRA SEMARANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (2724.52 KB)

Abstract

ABSTRAKSIPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Cash Turn Over, Receivable Turn Over, Inventory Turn Over terhadap Return On Assets (ROA) pada perusahaan pertambangan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia tahun 2013-2015. Populasi dalam penelitian ini adalah perusahaan Pertambangan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia tahun 2013–2015. Jumlah sampel yang memenuhi kriteria sebanyak 21 perusahaan selama 3 tahun yaitu sebanyak 63 sampel, metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda, uji asumsi klasik, uji kelayakan model dan pengujian hipotesis. Hasil riset menunjukkan bahwa cash turn over tidak berpengaruh terhadap Return On Asset dengan angka signifikansi sebesar 0,350> a = 0,05 dan angka t hitung = 0,943 < t tabel 1,671. Receivable turnover berpengaruh signifikan terhadap Return On Asset dengan angka signifikansi sebesar 0,000 < a = 0,05 dengan angka t hitung = 3,878 > t tabel 1,671. Inventory turn over berpengaruh signifikan terhadap Return On Asset dengan angka signifikansi sebesar 0,030 < a = 0,05 dan angka t hitung = 2,230 > t tabel 1,671. Kata kunci :    Cash Turn Over, Receivable Turn Over, Inventory Turn Over dan Return On Asset. ABSTRACTThis study aims to determine the influence of Cash Turn Over, Receivable Turn Over, Inventory Turn Over on Return On Assets (ROA) in mining companies listed on the Indonesia Stock Exchange 2013-2015. The population in this research is Mining company registered in Indonesia Stock Exchange year 2013-2015. The number of samples that meet the criteria of 21 companies for 3 years are as many as 63 samples, the analysis method used is multiple linear regression analysis, classical assumption test, feasibility test model and hypothesis testing. The results showed that cash turn over does not affect the Return On Asset with a significance of 0.350 > a = 0.05 and t count = 0.943 < t table 1.671. Receivable turnover significant effect on Return On Asset with a significance number of 0.000 < a = 0.05 with t count = 3.878 > t table 1.671. Inventory turn over significant effect on Return On Asset with a significance number of 0.030 < a = 0.05 and t count = 2.230 > t table 1.671. Keywords: Cash Turn Over, Receivable Turn Over, Inventory Turn Over and Return On Asset.
PENGARUH SIKAP, PELAYANAN, DAN PENAMPILAN KARYAWAN TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN HOTEL AMARIS SIMPANG LIMA SEMARANG Vallentina, Citra Putri; Alriani, Ida Martini
DHARMA EKONOMI Vol 24, No 46 (2017)
Publisher : LPPM STIE DHARMAPUTRA SEMARANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (2908.181 KB)

Abstract

AbstrakTujuan penelitian ini untuk menguji pengaruh Sikap, Pelayanan, dan Penampilan karyawan terhadap Kepuasan Pelanggan Hotel Amaris Simpang Lima Semarang. Sampel penelitian ini adalah pelanggan Hotel Amaris sebanyak 99 responden dengan metode incidental sampling. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi berganda. Hasil pengujian hipotesis menunjukan Sikap (X1) berpengaruh positif terhadap kepuasan pelanggan (Y). Hasil pengujian hipotesis pelayan (X2) berpengaruh positif terhadap kepuasan pelanggan (Y). Hasil pengujian hipotesis penampilan karyawan (X3) berpengaruh positif terhadap kepuasan pelanggan (Y). Kata Kunci : Sikap, Pelayanan, Penampilan, dan Kepuasan Pelanggan AbstractThe purpose of this study to examine the effect of Attitudes, Services, and Appearance of employees to Customer Satisfaction Amaris Hotel Simpang Lima Semarang. The sample of this research is Amaris Hotel customer is 99 respondents with incidental sampling method. The method of analysis used is multiple regression analysis. Hypothesis testing results show Attitudes (X1) have a positive effect on customer satisfaction (Y). The result of hypothesis testing of waiter (X2) have positive effect to customer satisfaction (Y). Result of hypothesis test of employee appearance (X3) have positive effect to customer satisfaction (Y). Keywords: Attitude, Service, Appearance and Customer Satisfaction
KEPUASAN KERJA MEMEDIASI PENGARUH KOMPENSASI TIDAK LANGSUNG DAN TEAM WORK TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PD BKK KABUPATEN SEMARANG Endang Setiawati; Fasochah .
DHARMA EKONOMI Vol 24, No 46 (2017)
Publisher : LPPM STIE DHARMAPUTRA SEMARANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (3122.398 KB)

Abstract

ABSTRAKTujuan penelitian ini untuk menganalisis pengaruh kompensasi tidak langsung dan team work terhadap kinerja karyawan PD BPR BKK Kota Semarang dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Populasi penelitian ini seluruh pegawai berjumlah 139 orang. Sampel diambil seluruh anggota populasi dengan metode sensus. Hasil pengujian hipotesis menunjukan kompensasi tidak langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Team work berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kompensasi tidak langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Team work berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kepuasan kerja dapat memediasi pengaruh kompensasi tidak langsung terhadap kinerja karyawan. Hal ini membuktikan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi dari pengaruh kompensasi tidak langsung terhadap kinerja karyawan. Kepuasan kerja dapat memediasi  pengaruh team work terhadap kinerja karyawan. Hal ini membuktikan bahwa kepuasan kerja sebagai variabel mediasi dari pengaruh team work terhadap kinerja karyawan. Kata kunci: Kompensasi tidak langsung, teamwork, kepuasan kerja, kinerja karyawan ABSTRACTThe purpose of this study is to analyze the influence of indirect compensation and team work on employee performance PD BPR BKK Semarang with job satisfaction as a mediation variable. The population of this study is all employees of amounting to 136 people. The samples were taken by all members of the population by census method. The result of hypothesis testing shows that indirect compensation has positive and significant effect on job satisfaction. Team work has a positive and significant impact on job satisfaction. Job satisfaction has a positive and significant impact on employee performance. Indirect compensation has a positive and significant effect on employee performance. Team work has a positive and significant impact on employee performance. Job satisfaction may mediate the effect of indirect compensation on employee performance. This proves that job satisfaction as a mediation variable from the influence of indirect compensation on employee performance. Job satisfaction can mediate the influence of team work on employee performance. This proves that job satisfaction as a mediation variable from the influence of team work on employee performance.  Keywords: Indirect compensation, team work, job satisfaction, employee performance
PENGARUH KEBIJAKAN DIVIDEN, KEBIJAKAN HUTANG, DAN PROFITABILITAS TERHADAP NILAI PERUSAHAAN (Studi Pada Perusahaan Farmasi yang terdaftar di BEI Periode 2011-2015). Oktorita Pungkasiyanti; Sodikin Manaf
DHARMA EKONOMI Vol 24, No 46 (2017)
Publisher : LPPM STIE DHARMAPUTRA SEMARANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (2799.607 KB)

Abstract

ABSTRAKSI Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh Kebijakan Deviden (DPR), Kebijakan Hutang (DER), Profitabilitas (ROA) terhadap Nilai Perusahaan (PBV) pada perusahaan Farmasi di Bursa Efek Indonesia periode 2012-2015. Sampel diambil dengan metode purposive sampling. Populasi penelitian ini semua perusahaan farmasi yang sudah dan masih terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Sebanyak 11 perusahaan manufaktur diperoleh 9 perusahaan farmasi sebagai sampel. Analisis data dengan menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil analisis menunjukkan DPR berpengaruh positif terhadap PBV (H1) diterima. DER berpengaruh positif terhadap PBV (H2) diterima. ROA berpengaruh positif terhadap PBV (H3) diterima. Nilai koefisien determinasi (adjusted R2) = 0.397 yang berarti pengaruh ketiga variabel bebas terhadap PBV sebesar 39.7%, sedangkan yang 61.3% dipengaruhi oleh faktor lain. ABSTRACTThe purpose of this research is to know the influence of Dividend Policy (DER), Profitability (ROA) to Company Value (PBV) at Pharmaceutical Company in Indonesia Stock Exchange period 2012-2015. The sample is taken by purposive sampling method. The population of this study are all pharmaceutical companies that have been and are still listed on the Indonesia Stock Exchange. A total of 11 manufacturing companies obtained 9 pharmaceutical companies as a sample. Data analysis using multiple linear regression analysis. The result of the analysis shows that DPR has positive effect on PBV (H1) accepted. DER has positive effect on PBV (H2) received. ROA has positive effect on PBV (H3) accepted. The value of coefficient of determination (adjusted R2) = 0.397 which means the influence of three independent variables to PBV 39.7%, while the 61.3% influenced by other factors.
PERAN AUDITOR INTERNAL TERHADAP KEBERHASILAN PERUSAHAAN Sutono -
DHARMA EKONOMI Vol 24, No 46 (2017)
Publisher : LPPM STIE DHARMAPUTRA SEMARANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (2959.299 KB)

Abstract

AbstrakPada era saat ini, peran auditor internal adalah sangat penting dalam mencapai keberhasilan tujuan perusahaan. Secara efektif, auditor internal menyediakan informasi yang dibutuhkan oleh manajer dalam melaksanakan tanggung jawab perusahaan. Penilaian secara independen dilakukan oleh auditor internal pada suatu perusahaan untuk menilai kegiatan operasional dengan mengukur dan mengevaluasi kecukupan kontrol serta efektifitas dan efisiensi dari kinerja perusahaan. Agar kinerja perusahaan dapat tercapai dengan baik maka peran auditor internal, baik perannya sebagai pengawas, konsultan, maupun katalisator sangat dibutuhkan oleh perusahaan untuk keberhasilan perusahaan. AbstractIn the current era, the role of internal auditor is very important in achieving the success of company’s goals. Effectively, the internal auditor provides the information needed by managers in carrying out corporate responsibility. Assessment independently performed by internal auditor of a company to assess operational activities by measuring and evaluating the adequacy of controls as well as the effectiveness and efficiency of the company's performance. In order for the company's performance can be achieved well then the role of internal auditor, both its role as supervisor, consultant, and catalyst are needed by the company for the success of the company.

Page 1 of 1 | Total Record : 7

 1 

Filter by Year

2017 2017


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 29, No 56 (2022) Vol 29, No 55 (2022) Vol 28, No 54 (2021) Vol 28, No 53 (2021) Vol 27, No 52 (2020) Vol 27, No 51 (2020) Vol 26, No 50 (2019) Vol 24, No 46 (2017) Vol 23, No 44 (2016) Vol 23, No 43 (2016) Vol 20, No 38 (2013) Vol 20, No 37 (2013) Vol 19, No 36 (2012) Vol 19, No 35 (2012) Vol 18, No 34 (2011) Vol 18, No 33 (2011) Vol 17, No 32 (2010) Vol 17, No 31 (2010) More Issue