cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Amar Sani
Contact Email
amrlibrarianesia@gmail.com
Phone
-
Journal Mail Official
amarlibrarianesia@gmail.com
Editorial Address
-
Location
Kota makassar,
Sulawesi selatan
INDONESIA
SEIKO : Journal of Management & Business
Published by Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Amkop Makassar
ISSN : 598831X     EISSN : 25988301     DOI : -
Core Subject : Social,
Social Sciences
The Journal Management & Business (SEJaman) provides a forum for academics and professionals to share the latest developments and advances in knowledge and practice of management business both theory and practices. It aims to foster the exchange of ideas on a range of important management subjects and to provide stimulus for research and the further development of international perspectives.
Arjuna Subject : -
Articles 141 Documents
 1   2   3   4   5 
Search results for , issue "Vol 4, No 3 (2022)" : 141 Documents clear
Analisis Kebijakan Pemerintah Terkait Ancaman Pengangguran Pasca Kenaikan Inflasi Tan Wan I; Hendra Dewantara; Rahmadhanti Rahmadhanti; Figo Winnerko; Kelvin Yovanka
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 4, No 3 (2022)
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v4i3.3054

Abstract

Abstract The purpose of this research is to find out how Indonesia's economic development is by overcoming the effects of inflation and unemployment. This research was conducted in Indonesia by using 5 year time series data. The data used in this study are all data on inflation, unemployment and government policies from 2017 to 2022. In collecting data for this study, data were obtained from BPS and online journals. From the results of the analysis, unemployment and high inflation rates have a major impact on the economic growth of Indonesia. Therefore, the government implements several policies and strategies in an effort to overcome unemployment and inflation, namely monetary policy and fiscal policy. The real problem is that there are clear solutions and policies that have been made, but unfortunately these problems are multidimensional which means that it depends on various sides to be resolved. So based on the problems and strategies that have been made, it can be concluded that behind all policies and strategies, it is still HR who carries out these rules. Keyword : Inflation, Unemployment, Government policies, Indonesia
Pengaruh Reward dan Punishment terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara pada Balai Bahasa Sumatera Selatan Bella Safitri; Asmanita Asmanita
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 4, No 3 (2022)
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v4i3.2439

Abstract

Pada penelitian ini metode yang digunakan adalah metode Kuantitaf. Pengaruh Reward dan Punishment terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara pada Balai Bahasa Sumatera Selatan. Sedangkan untuk data sekunder dikumpulkan melalui artikel, penelitian terdahulu, buku-buku, dan jurnal referensi yang terkait dengan topik penelitian. Variabel reward terdapat pengaruh signifikan terhadap kinerja ASN pada Balai Bahasa Palembang Sumatera Selatan. Variabel Punishment terdapat pengaruh signifikan terhadap kinerja ASN pada Balai Bahasa Sumatera Selatan. Variabel reward dan punishment terdapat pengaruh signifikan terhadap kinerja ASN pada Balai Bahasa Sumatera Selatan.
Pengaruh Corporate Social Responsibility, Good Corporate Governance, Net Profit Margin dan Debt to Equity Ratio Terhadap Harga Saham Dinda Kusumahardini; Khairunnisa Khairunnisa
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 4, No 3 (2022)
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v4i3.2502

Abstract

Abstrak Pertumbuhan pada industri sub sektor makanan dan minuman yang selalu meningkat membuat investor tertarik dan percaya untuk menanamkan modalnya pada perusahaan tersebut. Penelitian ini memiliki tujuan untuk menguji beberapa rasio yang ada pada laporan keuangan, yaitu NPM, DER, selain itu ada kepemilikan institusional perusahaan, dan tanggung jawab sosial perusahaan terhadap harga saham pada perusahaan sub sektor makanan dan minuman yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI). Populasi penelitian ini adalah perusahaan sub sektor makanan dan minuman yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI). Sampel penelitian sebanyak 7 perusahaan dengan periode selama 5 tahun sehingga diperoleh jumlah unit sampel sebanyak 35 data. Penelitian ini menghasilkan bahwa secara simultan menunjukkan CSR, GCG, NPM, DER berpengaruh secara signifikan terhadap harga saham. Secara parsial hanya NPM memiliki pengaruh positif signifikan terhadap harga saham. Kata Kunci: Corporate Social Responsibility, Debt to Equity Ratio, Good Corporate Governance, Harga Saham, Net Profit Margin. Abstract The growth of the food and beverage sub-sector industry that are always increasing make investors interested and trusting to invest their capital in the company. This study aims to examine several ratios in the financial statements, there are NPM, DER, managerial ownership, and corporate social responsibility on stock prices in food and beverage sub-sector companies listed on the Indonesia Stock Exchange (IDX). The population of this study is the food and beverage sub-sector companies listed on the Indonesia Stock Exchange (IDX). The sampling method in this study is a probability sampling method with a sample of 7 companies with a period of 5 years so the sample are 35 data. This study results that simultaneously shows that CSR, GCG, NPM, and DER have a significant effect on stock prices. Partially, only NPM has a significant positive effect on stock prices. Keywords: Corporate Social Responsibility, Debt to Equity Ratio, Good Corporate Governance, Harga Saham, Net Profit Margin.
Pengaruh Laba Bersih dan Arus Kas Operasi Terhadap Kebijakan Dividen Studi Pada Perusahaan Sub Sektor Makanan Olahan yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Periode 2016-2020 Yeny Ekaristi Purba; Brady Rikumahu
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 4, No 3 (2022)
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v4i3.2527

Abstract

Kebijakan dividen merupakan keputusan perusahaan terhadap laba yang diperoleh perusahaan akhir periode dibagikan kepada investor atau ditahan untuk investasi dimasa yang akan datang. Dividen merupakan pengembalian investasi yang sebanding dengan kepemilikan saham dari perusahaan kepada pemegang saham. Dividen dapat dibayarkan dalam bentuk kas, properti, dan likuidasi. Namun pembagian dividen yang paling sering digunakan adalah dividen kas. Tujuan dari penelitian ini adalah mengetahui pengaruh laba bersih dan arus kas operasi terhadap kebijakan dividen pada perusahaan sub sektor makanan olahan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2016-2020 secara simultan dan parsial. Data yang digunakan dalam penelitian ini diambil dari laporan keuangan masing-masing perusahaan periode 2016-2020.Penelitian ini menggunakan populasi perusahaan sub sektor makanan olahan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2016-2020. Teknik dalam pemilihan sampel yaitu purposive sampling dan diperoleh 35 unit sampel. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi data panel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel laba bersih dan arus kas operasi berpengaruh secara simultan terhadap kebijakan dividen dan mampu menjelaskan kebijakan dividen sebesar 72,5% dan sisanya sebesar 27,5% dijelaskan oleh variabel lain. Secara parsial laba bersih dan arus kas operasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kebijakan dividen. Hasil penelitian ini diharapkan membantu pihak manajemen untuk mengidentifikasi faktor-faktor yang dapat mempengaruhi pengambilan keputusan kebijakan dividen serta dapat membantu investor untuk menentukan keputusan investasi terkait kebijakan dividen. Kata Kunci: Kebijakan dividen, laba bersih, arus kas operasi
Pengaruh Work From Home Terhadap Kinerja Pegawai Bidang Human Resource Development Kementrian Dalam Negeri Republik Indonesia Muhammad Rifqi Ghiffary; Mahendra Fakhri
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 4, No 3 (2022)
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v4i3.2572

Abstract

Perusahaan akan menggunakan berbagai strategi untuk dapat mencapai beberapa goals, dengan pengelolaan human resource development menjadi salah satu strategi yang paling penting. Penelitian ini mempunyai tujuan yaitu untuk memastikan bagaimana kinerja pegawai di bidang human resource development di Kementerian Dalam Negeri Republik Indonesia dipengaruhi oleh kerja jarak jauh. Metodologi yang digunakan dalam penelitian ini yaitu penelitian..kuantitatif..deskriptif. Sampel..dalam..penelitian..ini..berjumlah 70 responden yang bekerja di Kementerian Dalam Negeri Republik Indonesia di bidang human resource development. Teknik pengambilan sample pada penelitian ini yaitu sample jenuh. Dengan bantuan aplikasi SPSS versi 25 untuk Windows, analisis regresi linier sederhana digunakan..sebagai..teknik..analisis..data..dalam..penelitian..ini. Hasil dari penelitian menunjukan bahwa adanya pengaruh positif serta signifikan dari work from home terhadap kinerja karyawan di bidang pengelolaa human resource development di Kementerian Dalam Negeri Republik Indonesia. Hasil deskriptif keseluruhan mengklasifikasikan work from home dan kinerja karyawan masuk kedalam kategori "baik." Kata Kunci: Work from home; kinerja pegawai; Kementrian Dalam Negeri Republik Indonesia
Pengaruh Self Efficacy dan Locus Of Control Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Telekomunikasi Sengkang Andi Yuniarti; Ahmad Muhtamar
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 4, No 3 (2022)
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v4i3.2780

Abstract

Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk 1) Untuk mengetahui pengaruh Self Efficacy terhadap kinerja karyawan pada PT. Telekomunikasi Sengkang 2) Untuk mengetahui pengaruh Locus of Control terhadap kinerja karyawan pada PT. Telekomunikasi Sengkang 3)Untuk mengetahui pengaruh Self Efficacy dan Locus of Control terhadap kinerja karyawan pada PT. Telekomunikasi Sengkang. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda. Metode pengambilan sampel yang digunakan yaitu menggunakan teknik sampling jenuh dimana seluruh anggota populasi dijadikan sebagai sampel. Teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu observasi dan kuesioner yang disebarkan kepada 35 responden. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa 1) Berdasarkan Koefisien Determinasi (R2) menunjukkan bahwa koefisien korelasi berganda antara variabel self efficacy, locus of control dan kinerja karyawan adalah sedang karena koefisien korelasinya menunjukkan angka 0,467 yang tergolong pada interval 0,40-0,599, namun hasil nilai koefisien relasinya menunjukkan positif yang berarti bahwa adanya hubungan yang positif sehingga kinerja karyawan meningkat 21,9 %, sedangkang sisinya 78,1 % dipengaruhi faktor lain diluar variabel yang diteliti 2) Berdasarkan Uji t, diketahui nilai t_hitung self efficacy sebesar 2,120 > t_tabel sebesar 2,034 sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel self efficacy (X1) berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja karyawan (Y) pada PT. Telekomunikasi Sengkang 3) Berdasarkan Uji t, diketahui nilai t_hitung locus of control sebesar 2,509 > t_tabel sebesar 2,034 sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel self efficacy (X2) berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja karyawan (Y) pada PT. Telekomunikasi Sengkang 4) Berdasarkan Uji F, diketahui nilai F_hitung self efficacy dan locus of control sebesar 4,464 > F_tabel sebesar 3,29 sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel self efficacy (X1) dan locus of control (X2) berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja karyawan (Y) pada PT. Telekomunikasi Sengkang. Kata Kunci: : Self Efficacy ,Locus Of Control ,Employee Performance.
Pengaruh Motivasi Kerja, Iklim Organisasi Dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Empiris Pada PT. Pos Indonesia Persero Cabang Kantor Pos SPP Erlangga Semarang). Rama Pramudya Putra Hadi Santoso; Askar Yunianto
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 4, No 3 (2022)
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v4i3.2331

Abstract

Abstract This study aims to test and analyze the influence of work motivation, organizational climate and work stress on job satisfaction. The object of research in writing this thesis is PT. POS Indonesia Persero Branch of SPP Erlangga Semarang POST Office. The sampling technique in this study was to use the Random Sampling technique with a total of 100 respondents. The analytical tool used in this study is multiple regression analysis, where previously validity and reliability tests were carried out. The results of the research are: (1) Job motivation has a positive effect on job satisfaction, the higher the job motivation, the more job satisfaction will increase. (2) The organizational climate has a positive effect on job satisfaction, the better the organizational climate, the better the job satisfaction. (3) Work stress negatively affects work stress, the lower the work stress, the more job satisfaction will increase. Keywords : Work Motivation, Organizational Climate, Work Stress, and Job Satisfaction
The Influence Of Linkaja's Sawadee Krub Advertisement On Consumer Perception Alwan Setiawan; Indria Angga Dianita
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 4, No 3 (2022)
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v4i3.2870

Abstract

Abstract The growth of e-wallet in Indonesia is very rapid, this makes e-wallet an important payment tool demanded by the people. One of the e-wallet is Linkaja. LinkAja uses marketing communication tools to promote their products, which is advertising. LinkAja released an ad titled Sawadee krub on February 13, 2022. This ad attracted 1,410,681 viewers on official Youtube and the feedback in comments was quite positive. This research was conducted with the aim of knowing how much influence Sawadee Krub Linkaja Advertisement on Consumer Perception. This study uses independent variable, namely Advertising with sub-variables Empathy, Persuasion, Impact, and Communication. This study uses dependent variable, namely Consumer Perception with sub-variables Stimulus, Registration, and Interpretation. This research conducted using quantitative methods with descriptive research. The sampling technique is probability sampling, with simple random sampling, and the analysis technique uses normality test, heteroscedasticity test, correlation coefficient test, coefficient of determination, simple linear regression, and hypothesis testing using T test. Based on the results it was found Sawadee Advertisement Krub Linkaja has an influence on consumer perceptions of 73.2%, and 26.8% is influenced by other factors not examined in this study. Keywords: Advertising, Linkaja, Consumer Perception
Analisis Relasi Kerja dan Sosial Media Marketing Terhadap Keputusan Pembelian Buku Catatan Hati di Tanah Suci dengan Motivasi sebagai Variabel Intervening Bramma Aji Putra
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 4, No 3 (2022)
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v4i3.3016

Abstract

Abstrak Penelitian ini bertujuan mampu menjawab kurang maksimalnya penjualan dan strategi penjualan buku melalui media sosial serta motivasi untuk berangkat haji dari target konsumen yang tidak sebanding dengan kemauan membeli buku tentang haji. Populasi yang diambil adalah para pembeli buku Catatan Hati di Tanah Suci yang berstatus sebagai Aparatur Sipil Negara (ASN) pegawai, guru, maupun Pegawai Tidak Tetap (PTT) dan Guru Tidak Tetap (GTT) di lingkungan Kementerian Agama RI maupun Kantor Wilayah Kementerian Agama Daerah Istimewa Yogyakarta. Jenis data yang digunakan adalah data primer. Jawaban yang diberikan oleh responden kemudian diberi skor dengan mengacu pada skala Likert. Hasil penelitian ini mengungkap relasi kerja berpengaruh secara langsung dan signifikan terhadap keputusan pembelian, sedang sosial media marketing tidak berpengaruh secara signfikan terhadap keputusan pembelian buku Catatan hati di Tanah Suci. Selain itu terdapat pengaruh mediasi dari motivasi untuk relasi kerja terhadap keputusan pembelian buku dan tidak terdapat pengaruh mediasi dari motivasi untuk sosial media marketing terhadap keputusan pembelian buku. Kata Kunci: Relasi Kerja; Sosial Media Marketing, Motivasi; dan Keputusan Pembelian
Pengaruh Stres Kerja dan Burnout terhadap Kinerja Karyawan PT Telkom Satelit Indonesia Thifhany Nadhira Aghniya; Pramitha Aulia
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 4, No 3 (2022)
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v4i3.2432

Abstract

Abstrak Penelitian ini memiliki tujuan untuk melakukan uji pengaruh stres kerja dan burnout terhadap kinerja karyawan PT Telkom Satelit Indonesia dengan cara menganalisis dan membandingkan dengan teori serta penelitian terdahulu. Metode kuantitatif digunakan sebagai metode dalam penelitian ini melalui analisis deskriptif asosiatif kausal serta analisis regresi linier berganda. Sampelnya diambil menggunakan teknik probability sampling dengan teknik proportionate stratified random sampling dengan sampel sebanyak 160 responden. Berdasarkan hasil analisis deskriptif memperlihatkan bahwasanya stres kerja dan burnout termasuk dalam kategori netral, sedangkan kinerja karyawan termasuk dalam kategori baik. Atas dasar hasil penelitian yang dilakukan, secara parsial terdapat pengaruh negatif yang signifikan dari stres kerja pada kinerja karyawan PT Telkom Satelit Indonesia. Secara parsial terdapat pengaruh negatif yang signifikan dari burnout pada kinerja karyawan PT Telkom Satelit Indonesia. Kemudian secara simultan terdapat pengaruh dari stres kerja dan burnout pada kinerja karyawan PT Telkom Satelit Indonesia. Besarnya stres kerja dan burnout pada kinerja karyawan yaitu sebesar 46,7%, sisanya yaitu 53,3% dipengaruh oleh variabel lain yang tidak dilibatkan pada penelitian ini. Kata kunci : Stres Kerja, Burnout, Kinerja Karyawan Abstract This study aims to analyze the effect of work stress and burnout on the performance of PT Telkom Satellite Indonesia employees by analyzing and comparing with theory and previous research. Quantitative method is used as a method in this research through causal associative descriptive analysis and multiple linear regression analysis. The sample was taken using a probability sampling technique with a proportionate stratified random sampling technique with a sample of 160 respondents. Based on the results of the descriptive analysis, it shows that work stress and burnout are included in the neutral category, while the employee performance is included in the good category. Based on the results of the research conducted, partially there is a significant negative effect of work stress on the performance of employees of PT Telkom Satellite Indonesia. Partially there is a significant negative effect of burnout on the performance of PT Telkom Satellite Indonesia employees. Then simultaneously there is the effect of work stress and burnout on the performance of employees of PT Telkom Satellite Indonesia. The amount of work stress and burnout on employee performance is 46.7%, the remaining 53.3% is influenced by other variables that not involved in this study. Keywords : Work Stress, Burnout, Employee Performance

Page 3 of 15 | Total Record : 141

 1   2   3   4   5 

Filter by Year

2022 2022


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 8, No 2 (2025): July - December Vol 8, No 1 (2025): Januari - Juni Vol 9, No 1 Vol 7, No 1 (2024): Januari - Juni 2024 Vol 7, No 2.1 (2024) Vol 7, No 1.1 (2024) Vol 7, No 2 (2024): July - December Vol 7, No 1 (2024): January - June Vol 6, No 2.1 (2023) Vol 6, No 2 (2023): July - December Vol 6, No 1 (2023): January - Juny Vol 5, No 2 (2022): July - December Vol 5, No 1 (2022): January - Juny Vol 4, No 3 (2022) Vol 4, No 2 (2021): July - December Vol 4, No 1 (2021): Juni Vol 4, No 1 (2021): January - Juny Vol 3, No 3 (2020): July - December Vol 3, No 2 (2020): January-Juny Vol 3, No 1 (2019): July-December (On Press) Vol 3, No 1 (2019): July-December Vol 2, No 2 (2019): January-Juny Vol 2, No 1 (2018): July-December Vol 2, No 1 (2018): July-December Vol 1, No 2 (2018): January-Juny Vol 1, No 2 (2018): January-Juny Vol 1, No 1 (2017): July-December More Issue