cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Amar Sani
Contact Email
amrlibrarianesia@gmail.com
Phone
-
Journal Mail Official
amarlibrarianesia@gmail.com
Editorial Address
-
Location
Kota makassar,
Sulawesi selatan
INDONESIA
SEIKO : Journal of Management & Business
Published by Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Amkop Makassar
ISSN : 598831X     EISSN : 25988301     DOI : -
Core Subject : Social,
Social Sciences
The Journal Management & Business (SEJaman) provides a forum for academics and professionals to share the latest developments and advances in knowledge and practice of management business both theory and practices. It aims to foster the exchange of ideas on a range of important management subjects and to provide stimulus for research and the further development of international perspectives.
Arjuna Subject : -
Articles 81 Documents
 1   2   3   4   5 
Search results for , issue "Vol 8, No 2 (2025): July - December" : 81 Documents clear
Studi Literatur Pengaruh Kompensasi Dan Person Job Fit Terhadap Kepuasan Kerja Pekerja Gen Z Riyanto, Mohammad Aqil; Novitasari, Dwi; Echa Laili Mufidah, Firly Irhamni, Sofina Winda Anyestyastama,
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 8, No 2 (2025): July - December
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v8i2.9758

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji secara sistematis pengaruh kompensasi dan person-job fit terhadap kepuasan kerja pekerja Generasi Z (Gen Z) melalui pendekatan systematic literature review (SLR). Gen Z memiliki karakteristik unik dalam dunia kerja, seperti kebutuhan akan keseimbangan hidup, fleksibilitas, dan pekerjaan yang bermakna. Data dikumpulkan dari berbagai jurnal ilmiah dalam sepuluh tahun terakhir melalui basis data Scopus, Google Scholar, dan ScienceDirect. Hasil studi menunjukkan bahwa kompensasi, baik finansial maupun non-finansial, memiliki peran penting dalam meningkatkan kepuasan kerja Gen Z, terutama ketika disesuaikan dengan nilai pribadi dan kebutuhan individual. Selain itu, person-job fit, yaitu kesesuaian antara individu dan pekerjaannya, terbukti memperkuat efek kompensasi terhadap kepuasan kerja. Kombinasi keduanya menciptakan sinergi yang dapat meningkatkan motivasi, loyalitas, dan kinerja. Beberapa studi menunjukkan bahwa kompensasi non-finansial tidak selalu berdampak signifikan secara statistik, tetapi memiliki pengaruh psikologis yang kuat terhadap persepsi pekerja Gen Z. Hasil kajian ini memberikan implikasi strategis bagi pengelolaan SDM dalam menciptakan lingkungan kerja yang selaras dengan kebutuhan Gen Z. Kata kunci: Generasi Z, kompensasi, person-job fit, kepuasan kerja, manajemen SDM
Kontribusi Nilai-Nilai Spiritualitas di Tempat Kerja dan Citizenship Behavior terhadap Kinerja SDM UMKM Dompu Kalisom, Kalisom; Shoalihin Shoalihin, Mahmud Mahmud ,
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 8, No 2 (2025): July - December
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v8i2.8583

Abstract

Metode Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif kausalitas dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh Spiritualitas di Tempat Kerja dan Organizational Citizenship Behavior terhadap Kinerja Karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan UMKM di Kabupaten Dompu. Sampel penelitian ini adalah karyawan yang bekerja di sektor UMKM bidang kuliner sebanyak 220 responden dari total 1.245 populasi telah menjawab kuesioner yang dibagikan secara langsung dalam bentuk cetak. Pengambilan sampel menggunakan sample size calculator. Alat analisis yang digunakan adalah SEMPLS v 3 untuk menguji hipotesis yang telah dirumuskan. Hasil penelitian membuktikan bahwa Spiritualitas di Tempat Kerja dan Organizational Citizenship Behavior berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Rekomendasi dari penelitian ini secara praktis dapat membantu UMKM dalam menciptakan lingkungan kerja yang mendukung dan memotivasi karyawan untuk meningkatkan kinerja secara optimal. Selain itu, hasil penelitian ini juga dapat dijadikan dasar dalam pengambilan kebijakan manajerial yang berkelanjutan bagi UMKM di Kabupaten Dompu. Kata Kunci: Spiritualitas di Tempat Kerja, Organizational Citizenship Behavior, Kinerja Karyawan
Peran Kepemimpinan Adaptif dalam Organisasi Kelvin, Leonardus
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 8, No 2 (2025): July - December
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v8i2.8719

Abstract

Dalam era perkembangan informasi dan teknologi organisasi pun juga harus dapat mengikuti perubahan untuk mempertahankan atau tetap bisa mencapai tujuan. Kenyataannya di dalam organisasi tidak semudah untuk berubah menyesuaikan dengan perkembangan, salah satu faktor yang terpenting adalah kepemimpinan. Kepemimpinan adaptif di dalam organisasi dapat menjawab tantangan perubahan karena pemimpin adapfif memberikan ruang untuk pengikut memberikan suara serta bertanggung jawab untuk tujuan organisasi, terlebih pengikut yang selama ini apatis dengan tujuan organisasi. Melalui cara dan perilaku kepemimpinan adaptif semua pengikut yang berada di dalam dan luar organisasi menjadi setara sehingga memudahkan organisasi menghadapi tantangan dan perubahan.
Dampak Kepemimpinan Partisipatif terhadap Kinerja Pegawai dengan Peran Mediasi Motivasi Kerja Putri, Jumratul; Mahmud, Dian Urna Fasihat, Mahmud
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 8, No 2 (2025): July - December
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v8i2.9168

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan partisipatif terhadap kinerja pegawai dengan motivasi kerja sebagai variabel mediasi pada Kantor Lurah Kandai Dua Dompu. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan partisipatif berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja (sig. 0,000 < 0,05) dan kinerja pegawai (sig. 0,035 < 0,05). Selain itu, motivasi kerja juga terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (sig. 0,001 < 0,05). Temuan ini menegaskan bahwa motivasi kerja memediasi secara signifikan hubungan antara kepemimpinan partisipatif dengan kinerja pegawai (sig. X = 0,035 dan Z = 0,000 < 0,05). Efektivitas kepemimpinan partisipatif dalam meningkatkan motivasi dan kinerja sangat dipengaruhi oleh kondisi lingkungan kerja, hubungan interpersonal, dan kesiapan internal pegawai. Oleh karena itu, strategi kepemimpinan yang partisipatif dapat menjadi pendekatan yang relevan dalam meningkatkan kinerja pegawai melalui peningkatan motivasi kerja secara optimal. Kata Kunci:, Kepemimpinan Partisipatif, Motivasi Kerja, Kinerja Pegawai
Penentuan Keputusan Strategis di PT. Geo Persada Konsultan melalui Pendekatan TOWS-AHP dalam Rangka Pengembangan Pertumbuhan yang Kompetitif Elena, Vania Stella; Hermawan, Pri
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 8, No 2 (2025): July - December
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v8i2.8771

Abstract

Industri konsultan di Indonesia, khususnya sektor konstruksi dan geoteknik, mengalami pertumbuhan pesat seiring peningkatan proyek infrastruktur. PT. Geo Persada Konsultan (GPK), yang berbasis di Jakarta, menyediakan layanan di bidang geoteknik, struktur, dan teknik lingkungan. Meski memiliki keahlian teknis, GPK menghadapi tantangan seperti pendapatan tidak stabil, visibilitas merek rendah, dan ketergantungan tinggi pada proyek pemerintah. Penelitian ini bertujuan merumuskan strategi pertumbuhan kompetitif melalui pendekatan SWOT, Matriks TOWS, dan Analytical Hierarchy Process (AHP). Wawancara dengan pimpinan GPK dilakukan untuk memvalidasi analisis SWOT dan menghasilkan strategi alternatif. Hasil AHP menunjukkan bahwa strategi utama adalah “WO1 – Meningkatkan kehadiran digital dan visibilitas melalui pemasaran yang ditargetkan.” Strategi ini menekankan pentingnya memperkuat platform online dan menjangkau pasar non-pemerintah. Prioritas kedua adalah “WT1 – Mengurangi ketergantungan pada proyek pemerintah.” Strategi tambahan mencakup pembaruan sistem dan optimalisasi kualitas proyek. Penelitian merekomendasikan transformasi pemasaran, modernisasi sistem, dan diversifikasi klien guna meningkatkan daya saing jangka panjang perusahaan.
Pengaruh Pengungkapan Environmental Social Governance (ESG) Terhadap Risiko Kesulitan Keuangan Perusahaan Dengan Inovasi Teknologi Sebagai Variabel Moderasi (Pada Perusahaan Bumn Non-Keuangan Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia Periode 2021-2023) Ramadhan, Helmy Samartha; Lestari, Wuryaningsih Dwi
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 8, No 2 (2025): July - December
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v8i2.8665

Abstract

Upaya penelitian berusaha untuk menyelidiki dampak pengungkapan ESG Disclosure pada kemungkinan tekanan keuangan perusahaan, bersama dengan peran mediasi inovasi teknologi sebagai variabel moderasi. Titik fokus penyelidikan terdiri dari 17 Badan Usaha Milik Negara (BUMN) non-keuangan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) selama periode 2021-2023, menggunakan metodologi kuantitatif melalui analisis regresi data panel. ESG dievaluasi sesuai dengan pedoman yang ditetapkan oleh Global Reporting Initiative (GRI), risiko kesulitan keuangan dinilai menggunakan Altman Z-Score, dan inovasi teknologi diwakili melalui perputaran modal dan pengembalian penjualan. Temuan penelitian menunjukkan bahwa pengungkapan ESG tidak memberikan pengaruh yang signifikan secara statistik pada risiko tekanan keuangan. Selain itu, inovasi proses yang didorong oleh perputaran modal juga tidak menunjukkan dampak yang signifikan dan tidak berfungsi untuk memoderasi hubungan antara ESG dan risiko keuangan. Sebaliknya, inovasi produk, seperti yang ditunjukkan oleh pengembalian penjualan, menunjukkan efek yang signifikan pada risiko tekanan keuangan, namun tidak memoderasi hubungan antara pengungkapan ESG dan risiko kesulitan keuangan.
Peran Dinas Koperasi dan UMKM Dalam Meningkatkan Kesejahteraan Masyarakat Melalui Program UMKM Dikecamatan Woja, Kabupaten Dompu Anggreani, Suci; Mulyati, Fahrudin Fahrudin, Mulyati
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 8, No 2 (2025): July - December
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v8i2.9676

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis secara mendalam peran Dinas Koperasi dan UMKM Kabupaten Dompu dalam meningkatkan kesejahteraan masyarakat melalui program pemberdayaan UMKM di Kecamatan Woja. Penelitian kualitatif deskriptif. Pengumpulan data melalui wawancara mendalam dengan aparatur dinas dan pelaku UMKM, observasi non-partisipan terhadap pelaksanaan program, serta studi dokumentasi untuk memperkuat temuan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa peran dinas terwujud secara holistik melalui serangkaian program yang saling memperkuat, meliputi pelatihan kapasitas SDM, bantuan sarana produksi, pendampingan usaha dan legalitas, serta fasilitasi pemasaran melalui kemitraan dan promosi digital. Program-program ini terbukti secara signifikan berdampak positif terhadap peningkatan kesejahteraan, yang termanifestasi dalam kenaikan pendapatan, perluasan kesempatan kerja, penguatan kemandirian ekonomi, dan peningkatan kualitas hidup pelaku UMKM. Kata Kunci: Program UMKM, kesejahteraan masyarakat, Dinas Koperasi dan UMKM.
Faktor yang Mempengaruhi Brand Loyalty di Sektor Perbankan Indonesia Saifullah, Hery Agung
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 8, No 2 (2025): July - December
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v8i2.7666

Abstract

Penelitian ini menganalisis pengaruh dimensi Marketing communication yaitu advertising, public relations, direct marketing, dan sales promotion) terhadap Brand loyalty serta pengaruh Social media terhadap Brand loyalty melalui Emotional engagement. Data primer menggunakan data kuisioner survey. Sampel sebanyak 256 responden disebarkan secara online dengen google form kepada nasabah perbankan di Indonesis. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling. Partial Least Square-Structural Equation Modeling (PLS-SEM) digunakan untuk menilai model pengukuran dan menguji hipotesis penelitian. Hasil penelitian Advertising, Public relations, Direct marketing, dan Sales promotion berpengaruh signfikan secara langsung dengan arah positif terhadap Brand loyalty berpengaruh tidak langsung (indirect effect) dari Social media terhadap Brand loyalty melalui Emotional engagement. Namun Sales promotion tidak berpengaruh terhadap Brand loyalty. Kata Kunci: Advertising, Public relations, Direct marketing, Sales promotion, Social media, Emotional engagement, dan Brand loyalty.
Pengaruh Servant leadership terhadap Turnover intention dengan Job burnout sebagai Variabel Intervening pada Karyawan Business Consultant di PT XYZ Augusta, Asyari Dila; Mukaram, Mukaram
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 8, No 2 (2025): July - December
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v8i2.8856

Abstract

Tingginya tingkat turnover intention pada karyawan Business Consultant di PT XYZ menjadi isu krusial yang berdampak pada stabilitas dan efektivitas organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh servant leadership terhadap turnover intention dengan job burnout sebagai variabel mediasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei pada 106 karyawan Business Consultant PT XYZ yang dipilih melalui simple random sampling. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner skala Likert dan dianalisis dengan Structural Equation Modeling berbasis Partial Least Squares (PLS-SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa servant leadership tidak berpengaruh langsung secara signifikan terhadap turnover intention,namun berpengaruh negatif dan signifikan terhadap job burnout. Job burnout terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention. Selain itu, job burnout memediasi secara penuh (full mediation) pengaruh servant leadership terhadap turnover intention. Temuan ini menegaskan pentingnya peran servant leadership dalam menurunkan burnout, yang pada akhirnya dapat menekan turnover intention. Implikasi praktis dari penelitian ini adalah perlunya organisasi untuk mengintegrasikan pengembangan servant leadership dengan strategi pencegahan burnout guna meningkatkan retensi karyawan.
Pengaruh Kepercayaan Dan Online Customer Review Terhadap Keputusan Pembelian Product Otsky Pada E-Commerce Shoppe Di Bandar Lampung Sunandar, Rizki Arif; A, Defia Riski
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 8, No 2 (2025): July - December
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v8i2.9012

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepercayaan dan online customer review terhadap keputusan pembelian produk Otsky di Shopee, Bandar Lampung. Metode yang digunakan adalah kuantitatif dengan teknik purposive sampling dan jumlah responden sebanyak 110 orang. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepercayaan dan ulasan pelanggan online berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian, baik secara parsial maupun simultan. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,502 menunjukkan bahwa kedua variabel menjelaskan 50,2% variabilitas keputusan pembelian. Temuan ini menegaskan pentingnya kepercayaan dan ulasan dalam strategi pemasaran digital. Kata Kunci: Kepercayaan, Ulasan Pelanggan, Keputusan Pembelian, Shopee

Page 3 of 9 | Total Record : 81

 1   2   3   4   5 

Filter by Year

2025 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 8, No 2 (2025): July - December Vol 8, No 1 (2025): Januari - Juni Vol 9, No 1 Vol 7, No 1 (2024): Januari - Juni 2024 Vol 7, No 2.1 (2024) Vol 7, No 1.1 (2024) Vol 7, No 2 (2024): July - December Vol 7, No 1 (2024): January - June Vol 6, No 2.1 (2023) Vol 6, No 2 (2023): July - December Vol 6, No 1 (2023): January - Juny Vol 5, No 2 (2022): July - December Vol 5, No 1 (2022): January - Juny Vol 4, No 3 (2022) Vol 4, No 2 (2021): July - December Vol 4, No 1 (2021): Juni Vol 4, No 1 (2021): January - Juny Vol 3, No 3 (2020): July - December Vol 3, No 2 (2020): January-Juny Vol 3, No 1 (2019): July-December (On Press) Vol 3, No 1 (2019): July-December Vol 2, No 2 (2019): January-Juny Vol 2, No 1 (2018): July-December Vol 2, No 1 (2018): July-December Vol 1, No 2 (2018): January-Juny Vol 1, No 2 (2018): January-Juny Vol 1, No 1 (2017): July-December More Issue