cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Amar Sani
Contact Email
amrlibrarianesia@gmail.com
Phone
-
Journal Mail Official
amarlibrarianesia@gmail.com
Editorial Address
-
Location
Kota makassar,
Sulawesi selatan
INDONESIA
SEIKO : Journal of Management & Business
Published by Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Amkop Makassar
ISSN : 598831X     EISSN : 25988301     DOI : -
Core Subject : Social,
Social Sciences
The Journal Management & Business (SEJaman) provides a forum for academics and professionals to share the latest developments and advances in knowledge and practice of management business both theory and practices. It aims to foster the exchange of ideas on a range of important management subjects and to provide stimulus for research and the further development of international perspectives.
Arjuna Subject : -
Articles 2,148 Documents
 55   56   57   58   59 
Pengaruh Intensi Penggunaan FinTech di Kalangan Masyarakat Umum pada Bank Syariah Hesniati Hesniati; Candy Candy; Sherry Sherry; Michelle Angel Lim; Jenny Jenny; Jessica Valeria; Angeline Aurellia; Kristina Kristina
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 4, No 3 (2022)
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v4i3.3274

Abstract

Abstrak Perkembangan Financial Technology dalam beberapa tahun terakhir meningkat sangat pesat. Seiring dengan perkembangan zaman, perkembangan teknologi juga ikut serta di dalamnya. Teknologi yang semakin canggih dan praktis juga bermunculan, seperti financial technology. Dengan adanya Fintech ini, masyarakat pelosok juga dapat menggunakan layanan keuangan berbasis teknologi tanpa harus menempuh jarak jauh untuk mendapatkan layanan keuangan. Financial Technology adalah teknologi atau inovasi yang disempurnakan oleh bidang finansial sehingga transaksi keuangan bisa diterapkan secara efisien, mudah, dan rasional. Tujuan utama Financial Technology adalah untuk menggerakkan ekstensif keuangan dan juga membantu pemerintah dalam seluruh aspek penyajian keuangan. Saat ini sudah banyak penelitian tentang Financial Technology di bidang perbankan dan keuangan, namun kajian yang dilakukan dalam konteks syariah masih sangat terbatas di bidang perbankan khususnya di negara Indonesia ini. Oleh karena itu, kami ingin meneliti Financial Technology di sektor syariah dan mengetahui sikap pengguna terhadap penerapan Financial Technology di perbankan syariah. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan menyebarkan kuesioner melalui Google Forms. Hasil pengolahan data dari Smart PLS menemukan bahwa pengetahuan dan norma subjektif berpengaruh signifikan terhadap niat berperilaku. Kata Kunci: Intention to adopt FinTech; Attitude; Awareness; Knowledge; Subjective Norms Abstract The development of Financial Technology in recent years has increased very rapidly. Along with the times, technological developments also participate in it. Technology that is increasingly sophisticated and practical has emerged, such as financial technology. With this Fintech, remote communities can also use technology-based financial services without having to travel long distances to get financial services. Financial Technology is a technology or innovation that is enhanced by the financial sector so that financial transactions can be implemented efficiently, easily, and rationally. The main objective of Financial Technology is to drive extensive finance and also assist the government in all aspects of financial presentation. Currently, there are a lot of research on Financial Technology in banking and finance, but the studies conducted in the context of sharia are still very limited in the banking sector, especially in this country of Indonesia. Therefore, we want to research Financial Technology in the Islamic sector and to know the attitudes of users towards the application of Financial Technology in Islamic banking. This research was using a quantitative method by distributing questionnaires through Google Forms. The results of data processing from Smart PLS found that knowledge and subjective norms have a significant effect on behavioral intentions. Keywords: Intention to adopt FinTech; Attitude; Awareness; Knowledge; Subjective Norms
Peningkatan Kesejahteraan Pelaku Usaha Mikro dan Kecil di Kabupaten Mamuju Provinsi Sulawesi Barat Reza Hafikar suardi; Najmi , Kamariah; Muttaqin Muttaqin
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 5, No 2 (2022): July - December
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v5i2.3330

Abstract

Abstraki Pada saat ini, dunia sedang memasuki era ekonomi gelombang ke empat yang dinamakan dengan era ekonomi kreatif. Ekonomi kreatif merupakan manifestasi dari upaya mencari pembangunan yang berkelanjutan melalui kreativitas. Keberadaan UKM hendaknya diharapkan dapat memberi konstribusi yang cukup baik terhadap kesejahteraan masyarakat khususnya dalam upaya penanggulangan masalah-masalah yang sering dihadapi seperti tingginya tingkat kemiskinan Berangkat dari permasalahan tersebut, maka kajian ini bertujuan untuk mengkaji dan menganalisis terhadap Peningkatan Kesejahteraan Pelaku Usaha Mikro dan Kecil di Kabupaten Mamuju Provinsi Sulawesi Barat. Sementara untuk metode yang digunakan adalah metode deskriptif dengan pendekatan kuantitaf dan Kualitatif dan teknik pengumpulan datanya menggunakan Kuisioner dan Wawancara. Sedangkan teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis statistik deskriptif. Hasil penelitian menyatakan bahwa dari analisis aspek teoritis, sosiologis, dan yuridis, dengan semakin kompleksnya dinamika penyuluhan perikanan dan hilangnya tusi penyuluhan dari Satminkal riset, maka KKP diharapkan mampu menyikapinya dengan penguatan status kelembagaan Penyuluh Perikanan, sehingga dapat meminimalisir dampak administrasi kepegawaian bagi Penyuluh Perikanan. Direkomendasikan agar KKP melakukan revitalisasi kelembagaan Penyuluh Perikanan, rancangan kelembagaan agar bersifat independen, mendorong Dinas KP pada kabupaten/kota agar dapat memfasilitasi pembentukan pos penyuluhan, dan menyusun langkah strategis terkait sebaran pengelola kepegawaian di satker yang menangani penyuluhan perikanan. Kata kunci: Kesejahteraan, Pelaku Usaha Mikro dan Kecil
Pengaruh Profitabilitas, Audit Fee, Pertumbuhan Perusahaan, Dan Opini Audit Terhadap Auditor Switching (Studi Empiris Pada Perusahaan Pertambangan Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia (Bei) Tahun 2016-2020) Ismi Raswati; Dedik Nur Triyanto
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 4, No 2 (2021): July - December
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v4i2.2282

Abstract

Abstrak Auditor switching merupakan pergantian auditor atau KAP yang dilakukan oleh perusahaan secara mandatory (wajib) atau voluntary (sukarela). Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh secara simultan dan parsial antara profitabilitas, audit fee, pertumbuhan perusahaan, dan opini audit terhadap auditor switching pada perusahaan sektor pertambangan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) tahun 2016-2020. Metode pada penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dan hipotesis diuji menggunakan analisis statistik deskriptif serta analisis regresi logistik dengan menggunakan software SPSS 26. Populasi pada penelitian ini adalah perusahaan sektor pertambangan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) tahun 2016-2020. Teknik pengambilan sampel yang dingunakan adalah purposive sampling yang menghasilkan 37 sampel perusahaan yang terpilih dalam kurun waktu 5 tahun sehingga diperoleh 185 unit sampel. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa profitabilitas, audit fee, pertumbuhan perusahaan, dan opini audit secara simultan berpengaruh terhadap auditor switching. Secara parsial, variabel profitabilitas, pertumbuhan perusahaan, dan opini audit tidak berpengaruh terhadap auditor switching. Sedangkan variabel audit fee memiliki pengaruh dengan arah positif terhadap auditor switching. Kata Kunci: Profitabilitas, Audit Fee, Pertumbuhan Perusahaan, Opini Audit, Auditor Switching Abstract Auditor switching is a change of auditor or KAP that is carried out by the company on a mandatory or voluntary basis. This study aims to determine how the simultaneous and partial effect of profitability, audit fees, company growth, and audit opinion on auditor switching in mining sector companies listed on the Indonesia Stock Exchange (IDX) in 2016-2020. The method in this study uses quantitative methods and the hypothesis is tested using descriptive statistical analysis and logistic regression analysis using SPSS 26 software. The population in this study are mining sector companies listed on the Indonesia Stock Exchange (IDX) in 2016-2020. The sampling technique used is purposive sampling which produces 37 samples of selected companies within a period of 5 years in order to obtain 185 sample units. The results of this study indicate that profitability, audit fees, company growth, and audit opinion simultaneously affect auditor switching. Partially, the variables of profitability, company growth, and audit opinion have no effect on auditor switching. While the audit fee variable has a positive effect on auditor switching. Keywords: Profitability, Audit Fee, Company Growth, Audit Opinion, Auditor Switching
Pengaruh Kompensasi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Telekomunikasi Indonesia Kanwil Manado Tasya Shafira Ardini; Mahir Pradana
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 4, No 2 (2021): July - December
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v4i2.2157

Abstract

Abstrak Tujuan dari penelitian ini adalah mengetahui pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan PT. Telekomunikasi Indonesia kantor wilayah Manado. Jenis penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif dengan metode survei. Penelitian ini menggunakan teknik non-probability sampling yaitu purposive sampling. Penelitian ini menggunakan teknik analisis data dengan menggunakan metode statistik uji asumsi klasik, Uji Regresi Linier Berganda dan pengujian hipotesis. Berdasarkan hasil penelitian didapatkan rata-rata variabel kompensasi adalah 3,82 berada pada kategori baik dan nilai p-value 0,005. Rata-rata variabel motivasi adalah 3,79 berada pada kategori baik dan nilai p-value 0,000. Rata-rata variabel kinerja karyawan adalah 4,00 berada pada kategori baik dan nilai p-value 0,000. Sehingga dapat disimpulkan bahwa kompensasi dan motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Peneliti memberi saran agar perusahaan lebih meningkatkan kesejahteraan karyawan serta meninjau kembali agar motivasi dan kompensasi yang diberikan dapat membuat karyawan bersemangat dalam melakukan pekerjaan. Kata Kunci: motivasi, kompensasi, kinerja, manajemen Abstract The purpose of this study was to determine the effect of compensation and motivation on the performance of employees of PT. Telekomunikasi Indonesia, Manado area office. This type of research uses quantitative research with survey methods. This study uses a non-probability sampling technique, namely purposive sampling. This study uses data analysis techniques using classical assumption test statistical methods, Multiple Linear Regression Test and hypothesis testing. Based on the results of the study, the average compensation variable was 3.82 which was in the good category and the p-value was 0.005. The average motivation variable is 3.79 in the good category and the p-value is 0.000. The average employee performance variable is 4.00 which is in the good category and the p-value is 0.000. So it can be concluded that compensation and motivation affect employee performance. Researchers suggest that companies further improve employee welfare and review so that the motivation and compensation provided can make employees enthusiastic in doing work. Keywords: motivation, compensation, performance, management
Pengaruh Kinerja Lingkungan, Slack Resources, Dan Ukuran Dewan Direksi TerhadapPengungkapan Corporate Social Responsibility Pada Perusahaan Sektor PertambanganYang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia Periode 2018-2020 Willy Sri Yuliandhari; Kamila Andrita Mustikasari
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 4, No 2 (2021): July - December
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v4i2.2069

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui variabel Kinerja Lingkungan, Slack Resources, Dan Ukuran Dewan Direksi Terhadap Pengungkapan Corporate Social Responsibility Pada PerusahaanSektorPertambangan Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia Periode 2018-2020. Metode pengumpulan datapada penelitian ini menggunakan sumber data sekunder berupa laporan keuangan perusahaansektorpertambangan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia tahun 2018-2020. Fenomena dalam penelitian ini menggunakan metode purposive sampling dengan menerapkankriteria tertentu dengan jumlah populasi sebanyak 47 perusahaan. Ada 14 perusahaan yang menjadi sampel dalam penelitian ini, namun hanya mengikut sertakan 42 data sampel yang diolah. Metodeanalisis data menggunakan statistik deskriptif dan regresi data panel. Hasil penelitian ini menunjukkan secara simultan variabel Kinerja Lingkungan, Slack Resources, dan Ukuran Dewan Direksi terhadap Pengungkapan Corporate Social Responsibility. Secara parsial variabel Kinerja Lingkungan tidak berpengaruh terhadap Pengungkapan Corporate Social Responsibility, sedangkan Slack Resources dan Ukuran Dewan Direksi berpengaruh positif terhadap PengungkapanCorporate Social Responsibility. Hasil penelitian ini diharapkan bisa menjadi pertimbangan pengambilan keputusan bagi pihakyang ingin menginvestasikan dana di perusahaan sektor pertambangan yang terdaftar di Bursa EfekIndonesia.
Anlisis Penerimaan Pajak Hotel dan Pajak Restoran Terhadap Pendapatan Asli Daerah Kabupaten Bulukumba Tahun 2015-2020 Rini Sulistiyanti; Rian Renyaan; Muchriana Muchran
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 4, No 2 (2021): July - December
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v4i2.2203

Abstract

Abstrak Tujuan penelitian ini untuk menganalisis kontribusi dan efektivitas pemungutan pajak hotel dan pajak restoran terhadap pendapatan asli daerah kabupaten bulukumba tahun 2015-2020. Metode analisis deskriptif kuantitatif digunakan dalam penelitian ini untuk melihat kontribusi dari pajak hotel dan pajak restoran. Pengumpulan data dalam penelitian ini yaitu dokumentasi berupa target dan realisasi dari pajak hotel, pajak restoran, dan pendapatan asli daerah. Hasil dari penelitian ini yaitu pajak hotel dan pajak restoran tergolong masih sangat rendah pada kontribusinya terhadap pendapatan asli daerah, rata-rata kontribusi pajak hotel terhadap pendapatan asli daerah sebesar 0,32% dan masih dibawah 10%, begitu juga dengan kontribusi pajak hotel yang rata-rata penerimaannya hanya sebesar 1,46%. Kata Kunci: Pajak Daerah, Pajak Restoran, PAD Abstract The purpose of this study was to analyze the contribution and effectiveness of hotel tax collection and restaurant tax to local revenue in Bulukumba Regency in 2015-2020. Quantitative descriptive analysis method is used in this research to see the contribution of hotel tax and restaurant tax. The data collection in this research is documentation in the form of targets and realization of hotel tax, restaurant tax, and local revenue. The results of this study are hotel taxes and restaurant taxes are still very low in their contribution to local revenue, the average hotel tax contribution to local revenue is 0.32% and still below 10%, as well as hotel tax contributions which are average. -the average acceptance is only 1.46% Keywords: Hotel Tax, Restaurant Tax, Local Revenue
Pengaruh Kinerja Keuangan terhadap Nilai Perusahaan Pada Perusahaan Food And Beverages yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) Muhammad Ramadhan; Nurjanti Takarini
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 5, No 2 (2022): July - December
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v5i2.2305

Abstract

Abstrak Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kinerja keuangan terhadap nilai perusahaan food and beverages di BEI periode 2016-2020. Populasi dalam penelitian ini yaitu seluruh perusahaan food and beverages di Bursa Efek Indonesia yang berjumlah 33 perusahaan tahun 2016-2020. Penentuan sampel menggunakan teknik purposive sampling. Hingga mendapatkan sampel akhir sebanyak 18 perusahaan yang berada pada perusahaan food and beverages di Bursa Efek Indonesia tahun 2016-2020. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji asumsi klasik dan analisis regresi linier berganda dengan bantuan aplikasi SPSS 25 for windows. Hasil analisis menunjukkan bahwa: profitabilitas berpengaruh terhadap peningkatan nilai perusahaan sub sektor food and beverages di Bursa Efek Indonesia periode 2016-2020, leverage dan likuiditas tidak berpengaruh tehadap peningkatan nilai perusahaan sub sektor food and beverages di Bursa Efek Indonesia periode 2016-2020. Kata Kunci: leverage, likuiditas, nilai perusahaan, profitabilitas Abstract The purpose of this study was to determine the effect of financial performance on the value of food and beverage companies on the IDX for the 2016-2020 period. The population in this study were all food and beverage companies on the Indonesia Stock Exchange which operated 33 companies in 2016-2020. sample using purposive sampling technique. To get a final sample of 18 companies that are in food and beverage companies on the Indonesia Stock Exchange in 2016-2020. The data analysis technique used is the classical assumption test and multiple linear regression analysis with the help of the SPSS 25 application for windows. The results of the analysis show that: profitability has an effect on increasing the value of the food and beverage sub-sector on the Indonesia Stock Exchange for the 2016-2020 period, leverage and liquidity have no effect on the increase in the value of the food and beverage sub-sector on the Indonesian Stock Exchange for the 2016-2020 period. Keywords: firm value, leverage, liquidity, profitability
Pengaruh Operating Capacity, Ukuran Perusahaan, Gender Diversity dan Mekanisme Pengawasan terhadap Financial Distress Sekarayu Pancawitri; Vaya Juliana Dillak
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 5, No 2 (2022): July - December
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v5i2.2017

Abstract

Perusahaan yang didirikan akan berlangsung dalam jangka waktu panjang, sehingga diharapkan dapat menciptakan laba. Melihat situasi ekonomi di Indonesia yang kurang mapan berdampak pada tujuan didirikan perusahaan tidak bekerja seperti yang diharapakan. Hal ini terlihat pada beberapa perusahaan yang sudah berjalan beberapa waktu tertentu gulung tikar yang disebabkan oleh kondisi kesulitan keuangan (financial distress) bahkan berpotensi bangkrut. Rata-rata financial distress yang paling rendah pada perusahaan hotel, resor dan kapal pesiar pada tahun 2017-2020 adalah tahun 2017 yang disebabkan oleh laba yang rendah dibandingkan dengan tahun 2018-2020. Tujuan penelitian ini untuk mendeteksi dampak operating capacity, ukuran perusahaan, gender diversity, dan mekanisme pengawasan terhadap financial distress. Financial distress diproksikan dengan menggunakan model Altman Z-score. Perusahaan hotel, resort, dan kapal pesiar yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) dari tahun 2017 hingga 2020 termasuk dalam populasi pada penelitian ini. Teknik sampling yang digunakan yaitu purposive sampling dan terdapat 60 unit sampel. Metode analisis data penelitian ini menggunakan regresi logistik yang diolah dengan menggunakan software SPSS 25. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara simultan variabel operating capacity¸ukuran perusahaan, gender diversity, dan mekanisme pengawasan berpengaruh signifikan terhadap financial distress. Secara parsial, variabel operating capacity, ukuran perusahaan dan gender diversity tidak berpengaruh signifikan terhadap financial distress. Mekanisme pengawasan berpengaruh signifikan kearah positif terhadap financial distress.
Pengaruh Disiplin Kerja dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Badan Pertanahan Nasional Kota Makassar Ismail H A; Andi Muh. Fara Kessi
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 4, No 2 (2021): July - December
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v4i2.2106

Abstract

Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Disiplin Kerja dan Kompentensi terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Badan Pertanahan Nasional Kota Makassar. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif, yang menggunakan data primer. Populasi penelitian Pegawai pada Kantor Badan Pertanahan Nasional Kota Makassar. Uji hipotesis yang digunakan adalah analisis regresi berganda dengan bantuan software SPSS. Hasil penelitian Disiplin Kerja diuji secara parsial (uji t), diperoleh nilai t-hitung sebesar 6.861 dan nilai signifikansi Disiplin Kerja sebesar 0.000 < 0.05 hal ini menunjukkan bahwa Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Dan hasil penelitian Kompetensi setelah diuji secara parsial (uji t), diperoleh nilai t-hitung sebesar 2.693 dan nilai signifikansi Kompetensi sebesar 0008 < 0.05, hal ini menunjukkan bahwa Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Kata Kunci: Disiplin Kerja; Kompetensi; Kinerja Pegawai. Abstract This research aims to determine the influence of Work Discipline and Competence on Employee Performance at the Office of the National Land Agency of Makassar City. This research is quantitative research, which uses primary data. Employee research population at the Office of the National Land Agency of Makassar City. The hypothesis test used is a multiple regression analysis with the help of SPSS software. The results of the Work Discipline research were partially tested (test t), obtained a t-count value of 6.861 and the significance value of Work Discipline of 0.000 < 0.05, this shows that Work Discipline has a positive and significant effect on employee performance. And the results of competency research after being partially tested (test t), obtained a t-count value of 2.693 and a competency significance value of 0.008 < 0.05, this shows that competence has a positive and significant effect on employee performance. Keywords: Work Discipline; Competence; Employee Performance.
Analisis Rancangan Strategi Pengembangan STIE Nobel Indonesia Menggunakan Balanced Scorecard Mutiarini Mubyl; Muhammad Hidayat; Deddy Rahwandi
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 4, No 2 (2021): July - December
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v4i2.2187

Abstract

Abstract This study aims to determine the analysis of the STIE Nobel Indonesia’s development strategy design using a balanced scorecard from the perspective of finance, customers, internal business processes, and learning and growth. The research design used was qualitative, involving 17 people of resource persons using a purposive sampling as a sampling technique and conducted at the STIE Nobel Indonesia Makassar campus, from December 2020 to March 2021. The data analysis method included triangulation from interviews, observations, and secondary / supporting data in the form of the STIE Nobel Indonesia Strategic Plan 2020-2024, and 9 Accreditation Criteria from BAN-PT. This study produced several development strategies designs from a financial perspective as many as 2 strategic targets with 2 strategic initiatives. From the customer's perspective there are 5 strategic objectives with 17 strategic initiatives. The internal business process perspective contains 11 strategic objectives with 42 strategic initiatives. Meanwhile, the learning and growth perspective has 5 strategic targets with 26 strategic initiatives. Keywords : development strategy, balanced scorecard

Page 57 of 215 | Total Record : 2148

 55   56   57   58   59 

Filter by Year

2017 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 8, No 2 (2025): July - December Vol 8, No 1 (2025): Januari - Juni Vol 9, No 1 Vol 7, No 1 (2024): Januari - Juni 2024 Vol 7, No 2.1 (2024) Vol 7, No 1.1 (2024) Vol 7, No 2 (2024): July - December Vol 7, No 1 (2024): January - June Vol 6, No 2.1 (2023) Vol 6, No 2 (2023): July - December Vol 6, No 1 (2023): January - Juny Vol 5, No 2 (2022): July - December Vol 5, No 1 (2022): January - Juny Vol 4, No 3 (2022) Vol 4, No 2 (2021): July - December Vol 4, No 1 (2021): Juni Vol 4, No 1 (2021): January - Juny Vol 3, No 3 (2020): July - December Vol 3, No 2 (2020): January-Juny Vol 3, No 1 (2019): July-December (On Press) Vol 3, No 1 (2019): July-December Vol 2, No 2 (2019): January-Juny Vol 2, No 1 (2018): July-December Vol 2, No 1 (2018): July-December Vol 1, No 2 (2018): January-Juny Vol 1, No 2 (2018): January-Juny Vol 1, No 1 (2017): July-December More Issue