cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Amar Sani
Contact Email
amrlibrarianesia@gmail.com
Phone
-
Journal Mail Official
amarlibrarianesia@gmail.com
Editorial Address
-
Location
Kota makassar,
Sulawesi selatan
INDONESIA
SEIKO : Journal of Management & Business
Published by Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Amkop Makassar
ISSN : 598831X     EISSN : 25988301     DOI : -
Core Subject : Social,
Social Sciences
The Journal Management & Business (SEJaman) provides a forum for academics and professionals to share the latest developments and advances in knowledge and practice of management business both theory and practices. It aims to foster the exchange of ideas on a range of important management subjects and to provide stimulus for research and the further development of international perspectives.
Arjuna Subject : -
Articles 2,148 Documents
 57   58   59   60   61 
Pengaruh Gaya Hidup Dan Literasi Keuangan Terhadap Perilaku Konsumtif Dalam Menggunakan Layanan Shopeepay Pada Generasi Y Dan Z Di Kota Bandung Dewi Aprilia; Sita Deliyana Firmialy
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 5, No 2 (2022): July - December
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v5i2.3238

Abstract

Penelitian ini, memakai sampel non-probality sampling Teknik probability yang digunakan purposive sampling adalah pengambilan anggota sampel dari populasi yang dilakukan menggunakan kriteria tertentu. Penentuan sample menggunakan rumus bernoulli, Berdasarkan perhitungan dengan menggunakan rumus bernoulli, maka diperoleh jumlah sampel minimum sebesar 100 orang responden. Hasil pengujian hipotesis menunjukan bahwa secara parsial bahwa terdapat pengaruh gaya hidup dan literasi keuangan terhadap perilaku konsumtif, hal ini didasarkan pada pengujian uji t, diperoleh hasil thitung>ttabel dan signifikansi (pvalue) ftabel dan signifikansi (pvalue)
Analisis Pembiayaan Bermasalah Sebagai Antisipasi Krisis Perbankan Pada Pt BPRS Digresik Sofrul Akhiriyah; Abdurrahman Faris Indriya Himawan; Anita Akhirruddin
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 5, No 2 (2022): July - December
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v4i3.3210

Abstract

Riset ini memiliki tujuan guna menganalisis pembiayaan bermasalah selaku antisipasi krisis perbankan pada PT BPRS di Gresik. Riset ini memanfaatkan motode riset kualitatif deskriptif dengan memanfaatkan sumber data primer serta sekunder melalui teknik wawancara serta dokumentasi. Hasil riset membuktikan bahwasanya pembiayaan bermasalah pada PT BPRS Gresik ialah sebuah pembiayaan yang kurang tepat ataupun pembiayaan sehingga menjadikan bank kekurangan uang. Setiap Lembaga Keuangan dalam memberikan pembiayaan tidak ingin mengalami masalah, tetapi masalah tersebut sering muncul. Dalam mengatasi pembiayaan bermasalah harus melaksanakan strategi penyelesaian pembiayaan melalui pelaksanaan berbagai tindakan supaya tidak menimbulkan kerugian. Penyelesaian pembiayaan bermasalah tersebut dengan pelaksanaan penjadwalan kembali, persyaratan kembali serta penataan kembali. Kata kunci: Pembiayaan, Pembiayaan Bermasalah, Krisis Perbankan
Pengaruh Reward dan Punishment terhadap Kinerja Karyawan PT Sepuh Energi Alam Ema Parandangi; Haedar Haedar; Sari Ratna Dewi
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 5, No 2 (2022): July - December
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v5i2.3376

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah menganalisis pengaruh Reward dan Punishment terhadap Kinerja Karyawan PT Sepuh Energi Alam. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan menggunakan data primer yang diperoleh melalui kuesioner dan diolah dengan menggunakan SPSS. Sampel penelitian diambil dengan menggunakan metode accidental sampling, dengan jumlah responden sebanyak 50 orang. Instrumen penelitian menggunakan angket Reward dan Punishment dan Kinerja karyawan Analisis data meliputi uji validitas, uji reliabilitas, koefisien determinasi, uji parsial dan uji simultan dengan analisis regresi linier berganda seperti analisis SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Reward berpengaruh positif tidak signifikan terhadap Kinerja karyawan, Punishment berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja karyawan. Reward dan punishment secara simultan berpengaruh terhadap Kinerja karyawan PT Sepuh Energi Alam. Kata Kunci: Reward, Punishment, Kinerja Karyawan
Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Terjadinya Tingkat Bagi Hasil Akad Mudharabah pada Bank Syariah di Indonesia Ajmal As’ad; Hastuti Mulang; Muhammad Syafii A. Basalamah
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 5, No 2 (2022): July - December
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v5i2.3368

Abstract

Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Return Of Assets (ROA), Capital Adequacy Ratio (CAR), Non Performing Financing (NPF), Financing to Deposit Ratio (FDR), Biaya Operasional pada Pendapatan Operasional (BOPO), B.I rate, dan inflasi terhadap tingkat bagi hasil akad mudharabah. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif deskriptif. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 7 Bank Umum Syariah dan sampel berjumlah 7 dari Bank Umum Syariah di Indonesia pada tahun 2015-2020. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi data panel dengan estimasi model fixed effect. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan (Uji F) Return of Assets (ROA), Capital Adequacy Ratio (CAR), Non Perfoming Financing (NPF), Financing to Deposit Ratio (FDR), Biaya Operasional Terhadap Pendapatan Operasional (BOPO), B.I rate, Inflasi terhadap Tingkat Bagi Hasil pada bank syariah di Indonesia tahun (2015-2020) menunjukkan pengaruh positif dan signifikan. Secara parsial, Return Of Assets (RoA), Non Performing Financing (NPF), Financing to Deposit Ratio (FDR), Biaya Operasional Terhadap Pendapatan Operasional (BOPO), dan BI Rate berpengaruh negatif dan tidak signifikan. Capital Adequacy Ratio (CAR) dan inflasi berpengaruh positif dan signifikan. Kata kunci: Tingkat Bagi hasil Mudharabah, ROA, CAR, NPF, FDR, BOPO, B.I rate,Inflasi
Pengaruh Penerapan Sistem Pengendalian Manajemen Terhadap Kinerja Manajerial dengan Gaya Kepemimpinan Sebagai Variabel Moderating Choiri, Choiri
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 6, No 1 (2023): January - Juny
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v6i1.3401

Abstract

Abstrak Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh penerapan sistem pengendalian manajemen terhadap kinerja manajerial dan untuk mengetahui pengaruh penerapan sistem pengendalian manajemen terhadap kinerja manajerial dengan penguatan gaya kepemimpinan. Penelitian ini menggunakan 6 (enam) perusahaan ekosistem PT Petrokimia Gresik di Gresik sebagai sampel. Menentukan sampel menggunakan teknik non-probability sampling. Variabel bebas dan terikat dalam penelitian ini diukur dengan menggunakan analisis regresi. Berdasarkan uji hipotesis pertama dapat disimpulkan bahwa penerapan sistem pengendalian manajemen berdampak terhadap kinerja manajemen ekosistem perusahaan PT Petrokimia Gresik. Hipotesis kedua berdasarkan pengujian hipotesis dapat disimpulkan bahwa gaya kepemimpinan tidak meningkatkan pengaruh penerapan sistem pengendalian manajemen terhadap kinerja manajerial. Kata Kunci: pengendalian manajemen; kinerja manajerial; gaya kepemimpinan Abstract The purpose of this study is to determine the influence of the application of the management control system on managerial performance and to determine the influence of the application of the management control system on managerial performance by strengthening leadership style. This study used 6 (six) ecosystem companies of PT Petrokimia Gresik in Gresik as samples. Determining the sample using non-probability sampling techniques. The free and bound variables in this study were measured using regression analysis. Based on the first hypothesis test, it can be concluded that the implementation of the management control system has an impact on the management performance of the company's ecosystem of PT Petrokimia Gresik. The second hypothesis based on hypothesis testing can be concluded that leadership style does not increase the influence of the application of management control systems on managerial performance. Keywords: control systems, managerial performance, leadership style.
Pengaruh Organizational Citizenship Behavior (OCB) Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Wilayah Telekomunikasi Jember Arvin Geraldi; Syarifuddin Syarifuddin
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 4, No 3 (2022)
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v4i3.3372

Abstract

Abstrak Penelitian ini didasarkan pada bukti empiris berupa data produktivitas pegawai Telkom Telecommunications Region (Witel) Jember yang tidak mengalami pertumbuhan signifikan pada tahun 2018, 2019 dan 2020. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengidentifikasi dan menganalisis pengaruh Citizen Variabel Organizational Behavior (OCB) dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Telekomunikasi Pegawai Jember. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan jenis penelitian deskriptif dan kausal serta menggunakan analisis regresi linier berganda. Pengambilan sampel dilakukan dengan metode probability sampling dan diwawancarai tidak kurang dari 67 responden. Berdasarkan hasil analisis deskriptif, terlihat bahwa kewargaan organisasi (OCB), disiplin kerja, dan kinerja karyawan termasuk dalam kategori baik. Secara parsial dan simultan, Organizational Citizenship (OCB) dan Disiplin Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Pengaruh perilaku organisasi sosial (OCB) dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai sebesar 80,9%, sedangkan sisanya sebesar 19,1% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diperhitungkan dalam penelitian ini. Kata Kunci: Organizational Citizenship Behavior (OCB) Disiplin Dan Kinerja. Abstract This research is based on empirical evidence in the form of employee productivity data for Telkom Telecommunications Region (Witel) Jember which did not experience significant growth in 2018, 2019 and 2020. The purpose of this study was to identify and analyze the effect of Citizen Organizational Behavior (OCB) and work discipline variables on employee performance in the telecommunications area of Jember. The research method used is a quantitative method with descriptive and causal research types and using multiple linear regression analysis. Sampling was carried out using the probabilistic sampling method, as many as 67 respondents were interviewed. Based on the results of the descriptive analysis, it shows that organizational citizenship (OCB), work discipline, and employee performance are in the good category. Partially and simultaneously, Organizational Citizenship (OCB) and Work Discipline have a significant effect on employee performance. The influence of societal organizational behavior (OCB) and work discipline on employee performance is 80.9%, while the remaining 19.1% is influenced by other variables that are not taken into account in this study. Keywords: Organizational Citizenship Behavior (OCB) Discipline and Performance.
Implementasi Deskripsi Pekerjaan (Job Description) dalam Upaya Meningkatkan Efektivitas Kerja Karyawan Endah Kurniawati; Suseno Hendratmoko
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 5, No 2 (2022): July - December
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v5i2.3362

Abstract

Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui (1) implementasi deskripsi pekerjaan pada Universitas XYZ, (2) kendala-kendala dalam implementasi deskripsi pekerjaan pada Universitas XYZ, (3) solusi masalah implementasi deskripsi pekerjaan terhadap kinerja karyawan pada Universitas XYZ. Dalam penelitian ini di gunakan analisis data kualitatif dengan pendekatan induktif dalam menarik kesimpulan dari data yang ada .Sumber data yang digunakan adalah informan, pengamatan di tempat kerja/peristiwa yang terjadi, serta arsip atau dokumen.Teknik pengumpulan data adalah wawancara mendalam, observasi, dan dokumentasi.Teknik validitas data menggunakan triangulasi sumber. Hasil penelitian menunjukkan bahwa implementasi deskripsi pekerjaan belum sepenuhnya dilakukan sesuai deskripsi pekerjaan yang seharusnya. Hal ini menimbulkan permasalahan yang mempengaruhi kinerja karyawan dan pada gilirannya berdampak pada efisiensi dan efektifitas kepada seluruh aspek yang ada dalam organisasi. Kata Kunci: Implementasi; Deskripsi Pekerjaan; Efektifitas Kerja Karyawan Abstract This study aims to determine (1) the implementation of job descriptions at XYZ University, (2) the constraints in implementing job descriptions at XYZ University, (3) the solution to the problem of implementing job descriptions on employee performance at XYZ University. In this study, qualitative data analysis was used with an inductive approach in drawing conclusions from existing data. The data sources used were informants, observations at work/events that occurred, as well as archives or documents. Data collection techniques were in-depth interviews, observation, and documentation. Data validity techniques using source triangulation. The results of the research show that the implementation of job descriptions has not been fully carried out according to the job descriptions that should be. This creates problems that affect employee performance and in turn has an impact on the efficiency and effectiveness of all aspects within the organization. Keywords: Implementation; Job description; Employee Work Effectiveness
Perancangan Model Bisnis Usulan Bababiya Food dengan Kerangka Business Model Canvas Dwi Cahyaningrum; Farda Hasun; Maria Dellarosawati
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 4, No 3 (2022)
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v4i3.3277

Abstract

Abstrak Bababiya Food merupakan suatu usaha yang bergerak pada bidang kuliner dengan menu utama yaitu bakso dandang dan mie ayam box. Proses penjualan produk Bababiya Food ini dilakukan secara online dan offline. Saat ini, Bababiya Food mengalami permasalahan berupa turunnya omzet penjualan yang dipengaruhi oleh beberapa faktor baik itu dari sisi pemasaran, proses produksi, fasilitas produksi, dan ketersediaan stok produk. Untuk mengatasi permasalahan tersebut, diperlukan adanya evaluasi atas model bisnis yang sudah ada untuk kemudian dilakukan proses perancangan model bisnis usulan Bababiya Food. Penelitian ini bertujuan untuk memetakan model bisnis saat ini, mengevaluasi model bisnis saat ini dengan menggunakan analisis SWOT, dan merancang model bisnis usulan dengan menggunakan Business Model Canvas. Usulan perbaikan model bisnis yang diajukan mencakup berbagai blok. Di blok value propositions, diusulkan kemasan yang aman, produk tanpa bahan pengawet, produk bersertifikasi halal, harga terjangkau, produk bervariasi, produk berkualitas, cita rasa enak dan konsisten, serta paket gift. Di blok key activities, terdapat usulan mengikuti webinar atau pelatihan, melakukan perencanaan persediaan dan perencanaan produksi, serta standarisasi resep. Pembukaan franchise diusulkan sebagai perbaikan di blok revenue stream, sedangkan di blok customer relationship diusulkan program referral pelanggan dan adanya layanan pelanggan. Perbaikan lain adalah penambahan mesin produksi pada blok key resources. Kata kunci : Business Model Canvas, Bababiya Food, bakso dandang, Customer Profile, Analisis SWOT
The Effect of Management and Internal Audit Inspectorate on the Effectiveness of Internal Controls on the Procurement of Goods and Services for the Government of West Papua Province Kaleb Yohana Karubaba️
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 5, No 2 (2022): July - December
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v5i2.3332

Abstract

Abstract This study aims to analyze the influence of management and internal audit inspectorate partially and simultaneously on the effectiveness of internal control over the procurement of goods and services of the Government of West Papua Province. This study uses a quantitative approach, a sample of 40 people with a saturated sample technique, data collection by questionnaire, and using multiple linear regression analysis. The results showed that the management and internal audit inspectorate had a positive and significant partial and simultaneous effect on the effectiveness of internal control over the procurement of goods and services in West Papua Province. Calculation of the coefficient of determination (R2) results in 0.607, which means that 60.7% of the dependent variable (effectiveness of internal control) can be explained by the independent variable (management and internal audit inspectorate), while the remaining 39.3% is explained by other variables outside the research model. this. Keywords: Management, Internal Audit, Control Effectiveness, Goods and Services.
Kompetensi Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan dengan Safety Behavior Sebagai Intervening pada Kegiatan Penambangan Batu Kapur Milik Pt. Semen Tonasa Hariyono Gunawan; Idayanti Nursyamsi; Nurdjanah Hamid
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 5, No 2 (2022): July - December
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v5i2.3320

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi terhadap kinerja karyawan pada kegiatan pertambangan batu kapur milik PT. Semen Tonasa dengan safety behavior sebagai intervening. Metode penelitian Penelitian ini dilakukan menggunakan pendekatan kuantatif yang merupakan metode untuk mengkaji teori tertentu dengan cara meneliti hubungan antar variable penelitian. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan metode kuesioner, wawancara, obeservasi atau analisa dokumen-dokumen yang relevan dengan penelitian. Metode pengambilan sampel dilakukan secara parsial berdasarkan rumus slovin yang meliputi seluruh tahapan kegiatan penambangan batu kapur yang terdiri dari mine development, drilling, blasting, mining service, loading dan hauling. Metode analisis dilakukan menggunakan bantuan software smartpls meliputi pengujian outer model uji validitas dan reabilitas serta pengujian inner model yang terdiri dari analisis variant (R2) atau Uji Determinasi , path coefisien dan uji hipotesis. Dari hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel kompetensi mempengaruhi secara langsung dan signifikan terhadap kinerja karyawan, namun hubungan kinerja secara tidak langsung melalui safety behavior berpengaruh positif tidak signifikan. Berdasarkan nilai r-square pada menunjukkan bahwa Kompetensi mampu menjelaskan variabilitas konstrak kinerja sebesar 62,27%, dan sisanya 37,3 diterangkan oleh konstrak lainnya diluar yang diteliti dalam penelitian ini. Sedangkan kompetensi mampu menjelaskan variabilitas konstrak safety behavior sebesar 67,5%, dan sisanya sebesar 32,5% diterangkan oleh konstrak lainnya diluar yang diteliti dalam penelitian ini. Kata Kunci: Kompetensi, Safety Behavior, Kinerja.

Page 59 of 215 | Total Record : 2148

 57   58   59   60   61 

Filter by Year

2017 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 8, No 2 (2025): July - December Vol 8, No 1 (2025): Januari - Juni Vol 9, No 1 Vol 7, No 1 (2024): Januari - Juni 2024 Vol 7, No 2.1 (2024) Vol 7, No 1.1 (2024) Vol 7, No 2 (2024): July - December Vol 7, No 1 (2024): January - June Vol 6, No 2.1 (2023) Vol 6, No 2 (2023): July - December Vol 6, No 1 (2023): January - Juny Vol 5, No 2 (2022): July - December Vol 5, No 1 (2022): January - Juny Vol 4, No 3 (2022) Vol 4, No 2 (2021): July - December Vol 4, No 1 (2021): January - Juny Vol 4, No 1 (2021): Juni Vol 3, No 3 (2020): July - December Vol 3, No 2 (2020): January-Juny Vol 3, No 1 (2019): July-December Vol 3, No 1 (2019): July-December (On Press) Vol 2, No 2 (2019): January-Juny Vol 2, No 1 (2018): July-December Vol 2, No 1 (2018): July-December Vol 1, No 2 (2018): January-Juny Vol 1, No 2 (2018): January-Juny Vol 1, No 1 (2017): July-December More Issue