cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
Kota semarang,
Jawa tengah
INDONESIA
JURNAL BISNIS STRATEGI
Published by Universitas Diponegoro
ISSN : 14101246     EISSN : 25801171     DOI : -
Core Subject : Economy, Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance
Jurnal Bisnis Strategi ( P-ISSN : 1410-1246, E-ISSN : 2580-1171 ) is an open access and peer-reviewed published by Department of Magister Management, Faculty of Economics and Business, Universitas Diponegoro, Indonesia. This journal published twice a year (juli and desember). The scope of journal is Business Strategy, Strategic Management, Financial Management, Organization, Human Resource Management, Organizational Behavior, Marketing, Marketing Strategy.
Arjuna Subject : -
Articles 381 Documents
 27   28   29   30   31 
PENGARUH KUALITAS PELAYANAN DAN NILAI PELAYANAN TERHADAP LOYALITAS NASABAH PADA BANK BPD JAWA TENGAH CABANG SEMARANG Rusdarti, Rusdarti
JURNAL BISNIS STRATEGI Vol 13, No 1 (2004): Juli
Publisher : Magister Manajemen, Fakultas Ekonomika dan Bisnis Undip

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (976.89 KB) | DOI: 10.14710/jbs.13.1.54-65

Abstract

The aim of this research is to know the influence of service quality and service value to the customer loyalty of Bank BPD Semarang. The research that is used are descriptive and verification with survey method, and taking sample technique which is simple random sampling and the proportional allocation. The sample size is 120 customer. The primer data are collected through documentation and questioner. The data analysis which is used path analysis. The result of this research shows that influence service quality and service value are influence the customer loyalty of Bank BPD Semarang. The influencing is shown by determination coefficient R2 = 0, 7726 or as equal as72,26%. The influence of each (variable) to the customer loyalty is about 50,47% and 21,80%. The Customers give a good appraisal performance to the Bank BPD Semarang.
RESENSI BUKU: MANAJEMEN "FAST FOOD" A LA CARTE Harto, Prayogo P.
JURNAL BISNIS STRATEGI Vol 6, No 4 (2001): Juli
Publisher : Magister Manajemen, Fakultas Ekonomika dan Bisnis Undip

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (247.729 KB) | DOI: 10.14710/jbs.6.4.101-103

Abstract

Stan Shih, pendiri dari CEO Aser melalui bukunya ini mengungkapkan berbagai kiat-kiatnya dalam membesarkan Aser Group Melalui tiga strategi manajemen utama; "fast food" ala Mc Donald; model organisasi "client -server"; dan konsep "merek global, sentuhan lokal'; Acer mengjukir-balikan konsep-konsep menajemen baku ynag selama ini kita kenal. Siapa yang pernah menyangka anak bawang dari Taiwan bisa mengerogoti gajah-gajah komputer Amerika, Eropah, dan Jepang. Stan Shih bukan sedang bermimpi saat Acer menjadi salah satu raksasa di bisnis teknologi informasi yang menakutkan bagi raksasa-raksasa bisnis lain, sekelas IBM dan Compaq.
PENGARUH INTELLECTUAL CAPITAL TERHADAP KINERJA KEUANGAN agasa, Qaharuna; Muharam, Harjum
JURNAL BISNIS STRATEGI Vol 25, No 1 (2016): Juli
Publisher : Magister Manajemen, Fakultas Ekonomika dan Bisnis Undip

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (764.263 KB) | DOI: 10.14710/jbs.25.1.49-64

Abstract

This study has the main purpose to test the effect of the components of intellectual capital (VAICTM), namely CEE (Capital Employed Efficiency) HCE (Human Capital Efficiency), SCE (Structural Capital efficieny) on financial performance projected by ROA (Return on Assets), ROE (Return on Equity), ATO (Assets Turnover), and GR (Growth Rate) in non-financial companies listed on the Indonesian Stock Exchange (BEI) in the period 2012-2014.This research was conducted by using Partial Least Square (PLS) for data analysing. The research sample are 82 non-financial companies listed in the Indonesia Stock Exchange in 2012-2014. The requirements are companies with stable profit in 3 years, have enough component for calculating Value Added (VA), and have IDR (Rupiah) as the currency for financial report.The findings of this study is to indicate that there is a positive effect of intellectual capital components (VAICTM) on the financial performance of the company. Components of IC (VAICTM) also affect future financial performance. Overall, the empirical findings of this study stated that CEE (Capital Employed Efficiency) and SCE (Structural Capital efficieny) is a significant indicator for VAICTM on financial performance in the same year, CEE is a significant indicator of financial performance in the future. Limitations of this study is the use of all non-financial companies which qualify the needs assessment value added (value added) for 3 consecutive years - participated.
PEMODELAN METODE HUMAN RESOURCES SCORECARD SEBAGAI ALAT PENGUKURAN KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA PADA KANTO. R PU. SAT PT. BANK PEMBANGUNAN DAERAH JAWA TENGAH Yulianeu, Yulianeu
JURNAL BISNIS STRATEGI Vol 24, No 2 (2015): Desember
Publisher : Magister Manajemen, Fakultas Ekonomika dan Bisnis Undip

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (1068.624 KB) | DOI: 10.14710/jbs.24.2.12-26

Abstract

PI  Bank Pembangunan  Daerah  Jawa  Tengah  telah  menerapkan pengukuran  kinerja  karyawan yang sistematis  berbasis kompetensi.  Sistem pengukuran  kinerja  ini tidak dapat mengetahui tingkat keberhasilan  dari strategi divisi sumber daya  manusia  dalam  mewujudkan  visi,  misi, dan  strategi perusahaan.  Human  Resources  Scorecard  (HRSC)  merupakan  sebuah bentuk pengukuran  sumber daya  manusia yang mengaitkan  antara  orang-strategi-kinerja  untukdiukur sejauh mana peranannya  terhadap pencapaian  visi,  misi,  dan strategi perusahaan. Strategi metode  campuran  da/am penelitian  ini ada/ah urutan  analisis kua/itatif dan kuantitatif.  Tujuan strategi inf adalah  untuk merancang peta  strategi Divisi SDM dan mengidentifikasi indikator keberhasilan  tiap  strategy  objectives  mela/ui  analisis  data kua/itatif,  dan  se/anjutnya  analisis  data  kuantitatif untuk mengetahui proses pengukuran kinerja  SOM  dengan  metode  Human  Resources  Scorecard  berbasis  Analytical  Hierarchy Process  (AHP)  dan  Objectives  Matrix  (OMAX).Hasil penelitian  ini merekomendasikan peta  strategi  dan  key  performance  indicator  (KP/)masing-masing  strategy  objectives  kepada  Divisi Sumber Daya  Manusia  PT.   Bank Pembangunan  Daerah  Jawa  Tengah.  Penelitian  ini memberikan  gambaran  bagaimana kegiatan  SDM dapat mendukung pencapaian  vls:  misi,  dan  strategi perusahaan sebagaimana yang  didefinisikan  dalam peta  strategi.Penelitian ini juga menggambarkan  alur pengukuran  kinerja  SOM menggunakan metodeHuman  Resources  Scorecard.  Pembobotan  tingkat kepentingan perspektif,  strategyobjectives,  lagging  indicator dan  leading  indicator menggunakan  metode  Analytical  Hierarchy Process  (AHP).  Se/anjutnya  perhitungan  skor pencapaian  kinerja  perusahaan  menggunakan Objectives  Matrix  (OMAX).
Analisis terhadap Tingkat Komprehensivitas Proses Pengambilan Keputusan Strategik pada Perusahaan Berbentuk Koperasi Uhyandi, Sepyan
JURNAL BISNIS STRATEGI Vol 4, No 1 (1999): Juli
Publisher : Magister Manajemen, Fakultas Ekonomika dan Bisnis Undip

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (1903.602 KB) | DOI: 10.14710/jbs.4.1.40-72

Abstract

Tingkat komprehensivitas dalam proses pengambilan keputusan strategik meropakan salah satu dimensi yang penting dan berpengaruh terhadap kinerja perusahaan, oleh karena itu penelitian untuk menganalisis hal tersebut telah banyak  dilakukan di luar negeri dengan mengambil sampel berbagai macam  jenis industri tanpa membeda-bedakan bentuk badan usahanya.   Penelitian lni dilakukan dengan  mengambil sampel khusus perusahaan berbentuk koperasi,  dengan  tujuan untuk mempelajari bagaimana tingkat komprehensivitas pengambilan keputusan strategik pada perusahaan berbentuk koperasi,  serta menganalisis  faktor-faktor serta   variabel-variabel apa yang mempengaruhinya. Strategi penelitian dilakukan  dengan studi kasus terhadap koperasi primer yang berada di wilayah Kabupaten Semarang,  sedangkan metode pengumpulan  data  menggunakan metode survey surat.   Sampel penelitian  adalah  83 unit koperasi/responden yang mengembalikan kuisioner.Hasil penelitian  menunjukkan  babwa  walaupun  tidak  ada hubungan  antara  tingkat komprehensivitas dengan jenis koperasi, tetapi ada perbedaan tingkat komprehensivitas antara KUD dengan  KPN,  yaitu KUD melakukan proses pengambilan keputusan strategik leblh komprehenslf dibanding KPN. Adapun faktor-fakJor yang berhubungan dengan tingkat komprehensivitas proses pengambilan keputusan strategik  adalah  faktor keragaman  pengurus/manajer koperasi:  faktor karakteristik koperasi, serta faktor kondisi lingkungan.  Sedangkan variabel-varlabel yang berpengaruh adalah tingkat keragaman kognitif pengurus/manajer koperasi, pertumbuhan SHU, jumlah karyawan, serta  turbulensi  lingkungan  usaha,  yang  kesemuanya berpengaruh positif terhadap  tingkat komprehensivitas pengambilan keputusan strategik. Hal yang menarik dari penelitian ini adalah adanya perbedaan  pengaruh  darl keragaman  kognitif pengurus  terhadap  tingkat komprehensivitas yaitu berpengaruh positif, sedangkan hasil penelitian di luar negeri pada berbagai industri mewujudkan arah sebaliknya.   Hal lain yang menjadi catatan penelitian adalah tidak ditemukannya hubungan antara jumlah anggota  koperasi dengan tingkat komprehensivitas proses pengambilan keputusan strategik,  yang  mungkin disebabkan  tidak  adanya hubungan  antara jumlah anggota dengan keragaman  anggota  atau mungkin disebabkan karena anggota koperasi hanya  menempati posisi sebagai objek penderita.
ANALISIS PENERAPAN STRATEGI KEMITRAAN TERHADAP KINERJA PERUSAHAAN BIRO TEKNIK LISTRIK (Studi Empiris pada Hubungan PT. PLN (Persero) Distribusi Jateng-DIY Area Pelayanan dan Jaringan Semarang dengan Perusahaan Biro Teknik Listrik (BTL) Di Wilayah Kerja APJ Semarang) Purba, Ensu Asmara
JURNAL BISNIS STRATEGI Vol 17, No 2 (2008): Desember
Publisher : Magister Manajemen, Fakultas Ekonomika dan Bisnis Undip

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (87.219 KB) | DOI: 10.14710/jbs.17.2.197-202

Abstract

Masalah yang ada adalah terjadinya penurunan kinerja perusahaan Biro Teknik Listrik (BTL) sehingga menyebabkan BTL yang menjadi mitra dan beroperasi di wilayah kerja PT. PLN (Persero) Area Pelayanan dan Jaringan Semarang, mengalami penurunan jumlah. Perumusan permasalahan dalam penelitian ini adalah : bagaimana modal sosial, tingkat fleksibilitas, tingkat ketergantungan sumberdaya mempengaruhi kualitas strategi kemitraan dan dampaknya terhadap kinerja perusahaan Biro Teknik Listrik (BTL). Penelitian ini menggunakan data kuesioner yang berjumlah 160 responden Biro Teknik Listrik yang menjadi mitra dan beroperasi di wilayah kerja PT. PLN (Persero) Area Pelayanan dan Jaringan Semarang. Alat analisis data yang digunakan adalah Structural Equation Modelling (SEM) pada program AMOS v.16.Hasil analisis data menunjukkan bahwa model penelitian mempunyai kesesuaiaan/fit yang baik dan semua hipotesis penelitian dapat dibuktikan. Kesimpulan yang diambil adalah modal sosial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kualitas strategi kemitraan, tingkat fleksibilitas berpengaruh positif dan signifikan terhadap kualitas strategi kemitraan, tingkat ketergantungan sumberdaya berpengaruh positif dan signifikan terhadap kualitas strategi kemitraan, dan kualitas strategi kemitraan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja perusahaan BTL. Penelitian ini juga memberikan beberapa keterbatasan penelitian serta agenda penelitian mendatang yang bisa dilakukan pada penelitian lanjutan.
ANALISIS FAKTOR - FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEBIJAKAN PENYALURAN KREDIT PERBANKAN (Studi pada Bank Umum di Indonesia Periode Tahun 2005 - 2009) Pratama, Billy Arma
JURNAL BISNIS STRATEGI Vol 19, No 2 (2010): Desember
Publisher : Magister Manajemen, Fakultas Ekonomika dan Bisnis Undip

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (195.348 KB) | DOI: 10.14710/jbs.19.2.135-148

Abstract

Bank adalah lembaga keuangan yang berfungsi sebagai perantara keuangan. Bank menerima simpanan uang dari masyarakat dan selanjutnya menyalurkannya kembali dalam bentuk kredit. Penyaluran kredit memungkinkan dilakukannya investasi, distribusi, dan juga konsumsi barang dan jasa, mengingat semua kegiatan tersebut selalu berkaitan dengan penggunaan uang. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh adanya fenomena belum optimalnya penyaluran kredit perbankan. Hal ini ditunjukkan dengan Loan to Deposit Ratio (LDR) yang masih berada dibawah harapan Bank Indonesia. Oleh karena itu perlu dilakukan pengujian faktor - faktor yang mempengaruhi kebijakan penyaluran kredit perbankan, yang meliputi Dana Pihak Ketiga (DPK), Capital Adequacy Ratio (CAR), Non Performing Loan (NPL), dan suku bunga Sertifikat Bank Indonesia (SBI). Penelitian ini menggunakan Bank Umum secara keseluruhan sebagai satu unit obyek penelitian, dengan periode penelitian dari tahun 2005 - 2009 (secara bulanan). Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda, sementara uji hipotesis menggunakan uji - t untuk menguji pengaruh variabel secara parsial serta uji - F untuk menguji pengaruh variabel secara serempak dengan tingkat signifikansi 5%. Berdasarkan penelitian diperoleh hasil bahwa Dana Pihak Ketiga (DPK) berpengaruh positif dan signifikan terhadap penyaluran kredit perbankan. Capital Adequacy Ratio (CAR) dan Non Performing Loan (NPL) berpengaruh negatif dan signifikan terhadap penyaluran kredit perbankan. Sementara suku bunga Sertifikat Bank Indonesia (SBI) berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap penyaluran kredit perbankan. Untuk meningkatkan penyaluran kredit Bank Umum harus melakukan penghimpunan dana secara optimal, mengoptimalkan kegunaan sumber daya finansial (modal) yang dimiliki, dan memiliki manajemen perkreditan yang baik agar NPL tetap berada dalam tingkat yang rendah dan dalam batas yang disyaratkan oleh Bank Indonesia. 
MEMBEDAH SERVANT LEADERSHIP PERSONAL KEFARMASIAN (Sebuah Studi Kasus Apoteker PT. Kimia Farma Apotek UB Semarang) Wisudasari, Ita Zonia; Mas'ud, Fuad; Rahardja, Eddy
JURNAL BISNIS STRATEGI Vol 26, No 1 (2017): Juli
Publisher : Magister Manajemen, Fakultas Ekonomika dan Bisnis Undip

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (182.431 KB) | DOI: 10.14710/jbs.26.1.1-12

Abstract

The purpose of this research is to analyze the characteristics of servant leadership and servant leadership competence conducted Apothecary built by the Apothecary at PT. Kimia Farma UB Semarang.From this research is expected  to contribute the development of science in general and the field of human resources management in particular and as a reference when further research is conducted, especially on those who want to learn about servant leadership.Another goal is that management  is expected to use as a material consideration or input to PT. Kimia Farma UB Semarang as a guide in competition Pharmacist to have leadership servant leadership that synergize with professionThe participants of this research consisted of 10 people, consisting of 7 (seven) person Apothecary and 3 (three) Apothecary Assistant. The ten participants representing structural position of PT. Kimia Farma UB Semarang. Determination of informants using snowball sampling method. This research method is qualitative analysis tool used is the technique of triangulation and member check.The result of the analysis showed that all participants of PT. Kimia Farma UB Semarang proved the characteristics of servant leadership and servant leadership competence can be built by the pharmacist. Expected Pharmacist as a leader able to build a communication that can synergize existing resources to maximize the potential of subordinates to be successful
ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI STRUKTUR MODAL PADA INDUSTRI BARANG KONSUMSI YANG TERCATAT DI BURSA EFEK INDONESIA PERIODE 2005-2009 Fatmawati Fatmawati
JURNAL BISNIS STRATEGI Vol 20, No 1 (2011): Juli
Publisher : Magister Manajemen, Fakultas Ekonomika dan Bisnis Undip

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (1531.704 KB) | DOI: 10.14710/jbs.20.1.64-85

Abstract

This research performed to test the influence of Size, ROA, Current Ratio, and Sales Growth to­ ward Debt to Equity Ratio (DER) in consumer goods industries that listed on the Indonesian Stock Exchange period 2005­-2009. The aimed of this research is to analyze the influence of Size, ROA, Current Ratio, and Sales Growth toward Debt to Equity Ratio (DER) in consumer goods industries that listed on the Indonesian Stock Exchange period 2005­2009.The population of this research were 37 companies that listed on the Indonesian Stock Exchange period 2005­2009. The sampling technique was purposive sampling with the criterias: (1) food and beverages companies, tobacco, pharmaceuticals and consumer goods listed in the BEi which exist throughout the study period from 2005 until 2009, and (2) food and beverages companies, tobacco, pharmaceuticals and consumer goods listed in the BE/ which submitted their data com­ plete with  the required information. The  data is obtained based on Indonesian Capital Market Directory (ICMD 2009) publication. The total sample are 23 companies that included in food and beverages,  tobacco, pharmaceuticals dan consumer goods companies.  The analyze technique used was multiple regression with least square equations and the hypothesis testing using t­ statistic for testing the partial regression coefficient and F­statistic to test the effect together with the 5% level of confidence.The results showed that Size was significant positive to DER.  This research also found that ROA and Current Ratio were significant negative to DER. The other variable in this study is Sales Growth is not significant to DER.  Variables that have the most impact and significant effect to Debt to Equity Ratio (DER) are Size with coefficient value is 0,269; Current Ratio with coefficient value is ­ 0,627, then ROA with coefficient value is ­0, 185,. These findings indicated the things that need to be considered, either by the management company to manage the company, or by investors in determining investment strategy of the policy of Debt to Equity Ratio (DER) are Size, Current Ratio and ROA.
DETERMINANTS OF SALES PERSON PERFORMANCE Noor, Naseer; Ramayah, T.; Wahabi, Mohd. Ameen SMA Abdul
JURNAL BISNIS STRATEGI Vol 6, No 4 (2001): Juli
Publisher : Magister Manajemen, Fakultas Ekonomika dan Bisnis Undip

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (804.192 KB) | DOI: 10.14710/jbs.6.4.67-80

Abstract

This study examines the relationship between aptitude, skill level, role perception and personal factors toward salesperson performance. The bulk of the earlier research has been conducted in the developed countries, mostly American environment. A sample of 103 respondents were used in this study. The three independent variables investigated, all of them, skill/ role perception, aptitude and personal factors turned out to be significantly related to the salesperson performance. Skill/role perception is found to be the most important variable in explaining the variance in salesperson performance. The results of this study would enhance the understanding of the determinants of salesperson performance for organizations in Malaysia which could be used as a guide line to increase their salespersons’ performance. At the same time, it is also hoped that this study will encourage further marketing studies that are still comparatively lacking in Malaysia.

Page 29 of 39 | Total Record : 381

 27   28   29   30   31 

Filter by Year

1997 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 34, No 1 (2025): July Vol 33, No 2 (2024): December Vol 33, No 1 (2024): July Vol 32, No 2 (2023): December Vol 32, No 1 (2023): July Vol 32, No 1 (2023): July (Article in Press) Vol 31, No 2 (2022): Desember Vol 31, No 1 (2022): Juli Vol 30, No 2 (2021): Desember Vol 30, No 1 (2021): Juli Vol 29, No 2 (2020): Desember Vol 29, No 1 (2020): Juli Vol 28, No 2 (2019): Desember Vol 28, No 1 (2019): Juli Vol 27, No 2 (2018): Desember Vol 27, No 1 (2018): Juli Vol 26, No 2 (2017): Desember Vol 26, No 1 (2017): Juli Vol 25, No 2 (2016): Desember Vol 25, No 1 (2016): Juli Vol 24, No 2 (2015): Desember Vol 24, No 1 (2015): Juli Vol 23, No 2 (2014): Desember Vol 23, No 1 (2014): Juli Vol 22, No 2 (2013): Desember Vol 22, No 1 (2013): Juli Vol 21, No 2 (2012): Desember Vol 21, No 1 (2012): Juli Vol 20, No 2 (2011): Desember Vol 20, No 1 (2011): Juli Vol 19, No 2 (2010): Desember Vol 19, No 1 (2010): Juli Vol 18, No 2 (2009): Desember Vol 18, No 1 (2009): Juli Vol 17, No 2 (2008): Desember Vol 17, No 1 (2008): Juli Vol 16, No 2 (2007): Desember Vol 16, No 1 (2007): Juli Vol 15, No 2 (2006): Desember Vol 15, No 1 (2006): Juli Vol 14, No 2 (2005): Desember Vol 14, No 1 (2005): Juli Vol 13, No 2 (2004): Desember Vol 13, No 1 (2004): Juli Vol 12, No 8 (2003): Desember Vol 11, No 8 (2003): Juli Vol 10, No 7 (2002): Desember Vol 9, No 7 (2002): Juli Vol 8, No 6 (2001): Desember Vol 7, No 5 (2001): Juli Vol 6, No 4 (2001): Juli Vol 5, No 3 (2000): Juli Vol 4, No 1 (1999): Juli Vol 3, No 2 (1999): Juli Vol 2, No 1 (1998): Juli Vol 1, No 1 (1997): Juli More Issue