cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Danan Satriyo Wibowo
Contact Email
insight@unmuhjember.ac.id
Phone
-
Journal Mail Official
insight@unmuhjember.ac.id
Editorial Address
-
Location
Kab. jember,
Jawa timur
INDONESIA
Insight : Jurnal Pemikiran dan Penelitian Psikologi
Published by Universitas Muhammadiyah Jember
ISSN : 18584063     EISSN : 25030949     DOI : -
Core Subject : Health,
Public Health
Sejak Tanggal 9 Juli 2018 berdasarkan KEPUTUSAN DIREKTUR JENDERAL PENGUATAN RISET DAN PENGEMBANGAN KEMENTERIAN RISET, TEKNOLOGI, DAN PENDIDIKAN TINGGI NOMOR 21/E/KPT/2018 TENTANG PERINGKAT AKREDITASI JURNAL ILMIAH PERIODE I TAHUN 2018.
Arjuna Subject : -
Articles 353 Documents
 9   10   11   12   13 
Kepuasan Perkawinan Ditinjau Dari Gratitude Pada Pasangan Menikah Di Komplek Merbau Mas Medan Julike, Julike; Sarinah, Sarinah; Hartini, Sri
INSIGHT: JURNAL PEMIKIRAN DAN PENELITIAN PSIKOLOGI Vol 15, No 1 (2019): Insight : Jurnal Pemikiran dan Penelitian Psikologi
Publisher : Universitas Muhammadiyah Jember

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (33.85 KB) | DOI: 10.32528/ins.v15i1.1618

Abstract

Permasalahan rumah tangga yang sering terjadi seperti perselisihan yang disebabkan oleh faktor ekonomi, tidak memiliki keturunan, ketidakcocokan yang menyebabkan kekerasan dalam rumah tangga hingga perceraian. Dalam sebuah perkawinan terdapat dua individu yang berbeda latar belakang diharapkan mampu menggabungkan orientasi kehidupan menjadi suatu sendi kehidupan baru. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara gratitude dan kepuasan perkawinan. Subjek penelitian dalam penelitian ini adalah pasutri yang tinggal di Komplek Merbau Mas Kota Medan sebanyak 172 orang yang dipilih dengan metode total sampling. Data diperoleh dari Skala untuk mengukur gratitude dan kepuasan perkawinan. Perhitungan dilakukan dengan melalui uji asumsi yang terdiri dari uji normalitas dan uji linearitas hubungan. Analisis data yang digunakan adalah menggunakan korelasi Pearson Product Moment Correlation melalui bantuan SPSS 17 for Windows. Hasil analisis data menunjukkan koefisien korelasi sebesar 0,626 dengan p sebesar 0,000 (p < 0,05). Ini menunjukkan ada hubungan positif antara gratitude dengan kepuasan perkawinan.
Kualitas Kehidupan Kerja Dan Harga Diri Berbasis Organisasi Dengan Keterikatan Kerja Pns Pemerintah Kota Palangka Raya Matulessy, Andik 0; 0, Aprilina 0; Rini, Rr. Amanda Pasca
INSIGHT: JURNAL PEMIKIRAN DAN PENELITIAN PSIKOLOGI Vol 15, No 1 (2019): Insight : Jurnal Pemikiran dan Penelitian Psikologi
Publisher : Universitas Muhammadiyah Jember

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (65.577 KB) | DOI: 10.32528/ins.v15i1.1697

Abstract

Keterikatan kerja merupakan kondisi pikiran yang positif dan memuaskan terkait dengan pekerjaan yang dicirikan adanya vigor, dedication dan absorption. Keterikatan kerja dapat dipengaruhi oleh kualitas kehidupan kerja sebagai faktor job resource dan harga diri berbasis organisasi sebagai faktor personal resource. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui (1) hubungan kualitas kehidupan kerja dan keterikatan kerja. (2) hubungan harga diri berbasis organisasi dan keterikatan kerja. (3) hubungan kualitas kehidupan kerja melalui harga diri berbasis organisasi terhadap keterikatan kerja. Sampel dalam penelitian ini adalah PNS yang bekerja di instansi Pemerintah Kota Palangka Raya sebanyak 244 orang. Analisa data menggunakan teknik analisis jalur yang diolah dengan bantuan program SPSS versi 20. Hasil penelitian menunjukkan (1) kualitas kehidupan kerja secara langsung tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap keterikatan kerja  dengan nilai nilai t hitung sebesar 1,311 dan signifikansi sebesar 0,191 (p > 0,05). (2) Harga diri berbasis organisasi secara langsung memiliki pengaruh sangat signifikan terhadap keterikatan kerja dengan nilai t hitung 9,616 dan signifikansi sebesar 0,000 (p < 0,01). (3) Kualitas kehidupan kerja secara tidak langsung memiliki pengaruh yang signifikan terhadap keterikatan kerja melalui harga diri berbasis organisasi dengan nilai pengaruh tidak langsung sebesar 0,332. Implikasi dari penelitian ini pemerintah kota Palangka Raya perlu mempertahankan atau meningkatkan kualitas kehidupan kerja sebagai sarana untuk menjaga harga diri berbasis organisasi agar pegawai tetap memiliki keterikatan terhadap pekerjaannya.
Insigth : Jurnal Pemikiran dan Penelitian Psikologi Jurnal Insight, Redaksi
INSIGHT: JURNAL PEMIKIRAN DAN PENELITIAN PSIKOLOGI Vol 15, No 1 (2019): Insight : Jurnal Pemikiran dan Penelitian Psikologi
Publisher : Universitas Muhammadiyah Jember

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (24.103 KB) | DOI: 10.32528/ins.v15i1.1956

Abstract

Redaksional Insight : Jurnal Pemikiran dan Penelitian Psikologi
Tata Krama Budaya Jawa Dan Harga Diri Sebagai Prediktor Pola Komunikasi Antar Pasangan Dalam Pernikahan Widyarini, Nurlaela; Alwi, M. Muhib
INSIGHT: JURNAL PEMIKIRAN DAN PENELITIAN PSIKOLOGI Vol 5, No 1 (2009): Insight: Jurnal Pemikiran dan Penelitian Psikologi
Publisher : Universitas Muhammadiyah Jember

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (24.103 KB) | DOI: 10.32528/ins.v5i1.1473

Abstract

 Penelitian ini bertujuan untuk menguji peran tata krama budaya jawa dan harga diri terhadap pola komunikasi antar pasangan dalam pernikahan.Subyek penelitian ini adalah anggota Pimpinan Ranting Aisyah (PRA) Karimata Jember. Terdapat 22 orang (11 pasang suami-istri) yang  menjadi subyek dalam penelitian ini dan telah mengisi skala tata krama budaya jawa, skala harga diri dan skala pola komunikasi antar pasangan dalam pernikahan. Penelitian ini adalah penelitian populasi karena keseluruhan subyek akan dilibatkan dalam penelitian.Metode analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi dan korelasi parsial dengan bantuan program SPSS versi 10.00. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel tata krama budaya jawa dan harga diri bukanlah prediktor dalam menjelaskan pola komunikasi yang digunakan pada pasangan, baik dari istri (F=0.314, p>0.05) dan suami (F=0.463, p>0.05). Walaupun demikian, suami dan istri cenderung menggunakan pola komunikasi yang asertif pada pasangan masing-masing. Bentuk penyelesaian masalah yang digunakan berupa melakukan negosiasi, membahas permasalahan yang terjadi dan berupaya agar perasaan negatif yang muncul tidak berkelanjutan.
Efektivitas Pendidikan Seksual Dalam Meminimalisir Perilaku Seksual Pranikah Pada Remaja Ditinjau Dari Jenis Kelamin Dan Lokasi Sekolah Maharani, Prita Yulia; Suroso, Suroso; Meiyuntariningsih, Tatik
INSIGHT: JURNAL PEMIKIRAN DAN PENELITIAN PSIKOLOGI Vol 15, No 1 (2019): Insight : Jurnal Pemikiran dan Penelitian Psikologi
Publisher : Universitas Muhammadiyah Jember

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (24.103 KB) | DOI: 10.32528/ins.v15i1.1978

Abstract

Lack of knowledge about education and information about sex makes young people vulnerable to accessing information about pornography, easily affected by the environment and premarital sexual intercourse which is higher for teenage boys compared to girls. The purpose of this study is to see whether sexual education is effective in minimizing premarital sexual behavior in adolescents in terms of gender and school location. The subjects of this study were high school students in Surabaya. Test analysis in this study using Test T. The results of the calculation of hypothesis 1 indicate that sexual education training has effectiveness in minimizing sexual behavior. Hypothesis 2 shows that premarital sexual behavior in male students is higher than female students after being given sexual education. Hypothesis 3 shows that the distant location of schools with localization of premarital sexual behavior is higher than the location of schools that are close to localization after being given sexual education. the implications of this research can be used as a reference for the school in order to minimize sexual behavior.
PERAN ORGANIZATIONAL WELL-BEING TERHADAP JOB INVOLVEMENT PADA KARYAWAN PRODUKSI PT. XYZ Wilendari, Sahda Febi; Ardiwinata, Maya Rosmayati; Yanuarti, Nurul
INSIGHT: JURNAL PEMIKIRAN DAN PENELITIAN PSIKOLOGI Vol 15, No 2 (2019): Insight : Jurnal Pemikiran dan Penelitian Psikologi
Publisher : Universitas Muhammadiyah Jember

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (648.534 KB) | DOI: 10.32528/ins.v15i2.2256

Abstract

The increasing demand for vaccines in Indonesia makes PT. XYZ has high demands for providing vaccines. This makes the performance of the production department being the main key in responding to these needs. Job involvement has a large impact on employee performance. This study aims to see whether there is an influence of organizational well-being on job involvement in the production employees of PT. XYZ. Respondents in this study were 217 production employees at PT. XYZ (209 men, 18 women) aged 26-56 years with a service period of 3-35 years. These results indicate that organizational well-being has significant influence on job involvement of PT. XYZ (p = 0,000; R = 0.557; R2 = 0.310). These results also indicate that organizational well-being has an influence of 31% on job involvement, while the remaining 69% is influenced by other variables not examined in this study. 
PENGARUH ORGANIZATIONAL JUSTICE TERHADAP ORGANIZATIONAL COMMITMENT PADA KARYAWAN PT X Anggoro, Wahyu; Ardiwinata, Maya Rosmayati; Yanuarti, Nurul
INSIGHT: JURNAL PEMIKIRAN DAN PENELITIAN PSIKOLOGI Vol 16, No 1 (2020): Insight : Jurnal Pemikiran dan Penelitian Psikologi
Publisher : Universitas Muhammadiyah Jember

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (164.871 KB) | DOI: 10.32528/ins.v16i1.2272

Abstract

PT X aims its vision to become a World Class Life Science Company with Global Competitiveness. In order to support that vision, PT X needs its employees to be committed to contribute in achieving said vision. This research aims to investigate the effect of Organizational Justice to Organizational Commitment among the employees of PT X using linear regression statistical analysis. The research was done to 550 employees on the level of Heads of Department all the way to the Operators using supervised self-report questionnaires. Data collection was done by deploying Organizational Justice questionnaire, developed from the Justice Questionnaire by Colquitt et al., and Organizational Commitment questionnaire based on the questionnaire by Allen & Meyer. Research result indicates significant effect of Organizational Justice towards Affective (R=0,436, p<0,001), Continuance (R=0,087, p<0,001), and Normative (R=0,411, p<0,001) Commitment.
RATIONAL EMOTIVE BEHAVIOR THERAPY SEBAGAI ALTERNATIF PEMULIHAN TRAUMA BAGI KORBAN KEKERASAN DALAM PACARAN Sari, Fitri Kurnia; Wijono, Sutarto; Hunga, Arianti Ina Restiani
INSIGHT: JURNAL PEMIKIRAN DAN PENELITIAN PSIKOLOGI Vol 16, No 1 (2020): Insight : Jurnal Pemikiran dan Penelitian Psikologi
Publisher : Universitas Muhammadiyah Jember

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (372.424 KB) | DOI: 10.32528/ins.v16i1.2033

Abstract

One of the effects of violence in courtship is that the victim experiences trauma. The purpose of this literature review is to explain how the REBT psychotherapy approach can be used to recover trauma from victims of dating violence. Through the literature review method, discussions about REBT therapy in the recovery of trauma victims are carried out. Trauma has a negative impact on victims, in this case adolescents because it will affect the decline in thinking, emotional, and behavioral. To overcome trauma, recovery is needed to cure victims of violence in courtship, so that they can live their lives normally again. Factors of thoughts, feelings, and behavior are fundamental to the approach with REBT. These three factors are related to disorders caused by trauma. The conclusion from the discussion shows that Rational Emotive Behavior Therapy can be used to recover trauma from survivors of violence in dating relationships.
PERILAKU PROSOSIAL DITINJAU DARI RASA SYUKUR PADA PERSAUDARAAN MUDA-MUDI VIHARA BOROBUDUR (PMVB) MEDAN Salihin, Sushella; Putra, Achamd Irvan Dwi; Siregar, Nurmaizar Nilawati
INSIGHT: JURNAL PEMIKIRAN DAN PENELITIAN PSIKOLOGI Vol 16, No 1 (2020): Insight : Jurnal Pemikiran dan Penelitian Psikologi
Publisher : Universitas Muhammadiyah Jember

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32528/ins.v16i1.1989

Abstract

Prosocial behavior is an effort to improve welfare and harmony in the social life of the community. This study aims to determine the effect of gratitude on prosocial behavior in the Young-Mudi Brotherhood of Borobudur Temple, Medan. This research was conducted on 149 young people who had joined for one year and aged 18-40 years. The hypothesis in this study was that there was a positive relationship between gratitude and prosocial behavior. Hypothesis testing uses the Pearson Product Moment Correlation technique after an assumption test that includes tests of normality and linearity through the help of SPSS 21 for windows. The results of data analysis showed a correlation coefficient of 0.551 (p <0.000). This shows that the gratitude of young people has a positive and significant effect on prosocial behavior.
CAREER ADAPTABILITY PADA KELOMPOK DISABILITAS DAN NON DISABILITAS: KAJIAN KOMPARATIF Rahajeng, Unita Werdi; Lintangsari, Alies Poetri; Pratiwi, Ari
INSIGHT: JURNAL PEMIKIRAN DAN PENELITIAN PSIKOLOGI Vol 15, No 2 (2019): Insight : Jurnal Pemikiran dan Penelitian Psikologi
Publisher : Universitas Muhammadiyah Jember

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (289.204 KB) | DOI: 10.32528/ins.v15i2.1797

Abstract

Career adaptability memprediksikan kelenturan individu dalam menghadapi tuntutan kerja. Dalam era persaingan kerja yang bersifat dinamis, career adaptability dipandang sebagai modalitas yang dapat memprediksikan keberhasilan karir seseorang. Penelitian ini memusatkan pada perbandingan career adaptability pada kelompok disabilitas dan non disabilitas, yang pada era ini dihadapkan pada era persaingan pasar kerja yang inklusif. Dalam penelitian ini melibatkan 88 orang responden penyandang disabilitas dan 134 orang responden non disabilitas yang berdomisili di Jawa Timur. Responden mengisi survey secara online berupa skala Career Adapt-Abilities Scale (CAAS) yang telah diadaptasikan dalam konteks Indonesia. Dari hasil analisis menggunakan independent sample t-test didapatkan perbedaan yang signifikan antara career adaptability kelompok penyandang disabilitas dan non disabilitas (t=3.138, p=0.002). Secara umum career adaptability penyandang disabilitas (M=4,128, SD=0,444) lebih tinggi daripada career adaptability non disabilitas (M=4,128, SD=0,404). Hasil penelitian ini menepis anggapan negatif terkait modialitas penyandang disabilitas dalam memenuhi tantangan pasar kerja.

Page 11 of 36 | Total Record : 353

 9   10   11   12   13 

Filter by Year

2009 2023


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 19, No 2 (2023): Insight : Jurnal Pemikiran dan Penelitian Psikologi Vol 19, No 1 (2023): Insight : Jurnal Pemikiran dan Penelitian Psikologi Vol 18, No 1 (2022): Insight: Jurnal Pemikiran dan Penelitian Psikologi Vol 17, No 2 (2021): Insight: Jurnal Pemikiran dan Penelitian Psikologi Vol 17, No 1 (2021): Insight: Jurnal Pemikiran dan Penelitian Psikologi Vol 16, No 2 (2020): Insight: Jurnal Pemikiran dan Penelitian Psikologi Vol 16, No 1 (2020): Insight : Jurnal Pemikiran dan Penelitian Psikologi Vol 15, No 2 (2019): Insight : Jurnal Pemikiran dan Penelitian Psikologi Vol 15, No 1 (2019): Insight : Jurnal Pemikiran dan Penelitian Psikologi Vol 15, No 1 (2019): Insight : Jurnal Pemikiran dan Penelitian Psikologi Vol 14, No 2 (2018): Insigth : Jurnal Pemikiran dan Penelitian Psikologi Vol 14, No 2 (2018): Insight: Jurnal Pemikiran dan Penelitian Psikologi Vol 14, No 2 (2018): Insight: Jurnal Pemikiran dan Penelitian Psikologi Vol 14, No 1 (2018): Insight : Jurnal Pemikiran dan Penelitian Psikologi Vol 14, No 1 (2018): Insight : Jurnal Pemikiran dan Penelitian Psikologi Vol 13, No 2 (2017) Vol 13, No 2 (2017) Vol 13, No 1 (2017) Vol 13, No 1 (2017) Vol 12, No 2 (2016) Vol 12, No 2 (2016) Vol 12, No 1 (2016) Vol 12, No 1 (2016) Vol 11, No 2 (2015) Vol 11, No 2 (2015) Vol 11, No 1 (2015) Vol 11, No 1 (2015) Vol 10, No 2 (2014) Vol 10, No 2 (2014) Vol 10, No 1 (2014) Vol 10, No 1 (2014) Vol 9, No 2 (2013) Vol 9, No 2 (2013) Vol 9, No 1 (2013) Vol 9, No 1 (2013) Vol 5, No 1 (2009): Insight: Jurnal Pemikiran dan Penelitian Psikologi Vol 5, No 1 (2009): Insight: Jurnal Pemikiran dan Penelitian Psikologi More Issue