IKRA-ITH EKONOMIKA
This scientific journal of IKRA-ITH Ekonomiika is a Scientific Journal for the publication of economic papers published by the YAI University Persada Indonesia Research and Community Service Institute. This scientific journal is a means of pouring ideas and lecturer papers working in the field of economics for management, accounting, marketing, entrepreneurship and development studies. Hopefully the presence of this scientific journal can help in the development and dissemination of ideas, ideas, activities and follow-up in the economic field.
Articles
961 Documents
<![CDATA[Pengaruh Self Efficacy Dan Work Engagement Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening ]]>
<![CDATA[Gultom, Petra Aprianti]]>;
<![CDATA[Sinurat, Indriyani]]>;
<![CDATA[Girsang, Marianus Jhonlibert]]>;
<![CDATA[Silalahi, Donalson]]>;
<![CDATA[Sitompul, Pandapotan]]>
<![CDATA[ IKRAITH-EKONOMIKA Vol. 9 No. 1 (2026): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 9 No 1 Maret 2026 ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Persada Indonesia YAI ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37817/ikraith-ekonomika.v9i1.6194
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh self-efficacy dan work engagement terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening melalui pendekatan tinjauan literatur. Metode yang digunakan adalah literature review terhadap jurnal-jurnal ilmiah relevan yang diterbitkan dalam kurun waktu sepuluh tahun terakhir (2015–2025). Hasil kajian menunjukkan bahwa self-efficacy dan work engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Self-efficacy berperan dalam membentuk keyakinan individu terhadap kemampuannya dalam menyelesaikan tugas, sedangkan work engagement mencerminkan tingkat keterlibatan emosional, kognitif, dan fisik karyawan dalam pekerjaan. Selain itu, kepuasan kerja terbukti berperan sebagai variabel mediasi yang memperkuat hubungan antara self-efficacy dan work engagement terhadap kinerja karyawan. Temuan penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi teoretis dalam pengembangan kajian manajemen sumber daya manusia serta menjadi dasar pertimbangan praktis bagi organisasi dalam merancang strategi peningkatan kinerja karyawan.]]>
<![CDATA[Pengaruh Literasi Keuangan, Kontrol Diri, dan Tingkat Pendapatan terhadap Perilaku Pengelolaan Keuangan pada Penggemar Photocard Artis Thailand ]]>
<![CDATA[Az-zahra, Salma Fauziah]]>;
<![CDATA[Damayanti, Santi]]>
<![CDATA[ IKRAITH-EKONOMIKA Vol. 9 No. 1 (2026): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 9 No 1 Maret 2026 ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Persada Indonesia YAI ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37817/ikraith-ekonomika.v9i1.6200
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh literasi keuangan, kontrol diri, dan tingkatpendapatan terhadap perilaku pengelolaan keuangan penggemar photocard artis Thailand diIndonesia. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei terhadap 110responden. Data dianalisis menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkanbahwa literasi keuangan dan kontrol diri berpengaruh positif dan signifikan terhadap perilakupengelolaan keuangan, sedangkan tingkat pendapatan tidak berpengaruh signifikan secara parsial.Namun, secara simultan ketiga variabel berpengaruh signifikan]]>
<![CDATA[Analisis Pengaruh Employer Branding & E-Recruitment Terhadap Minat Melamar Pekerjaan Dengan Reputasi Perusahaan Sebagai Variabel Intervening ]]>
<![CDATA[Sinurat, Indriyani]]>;
<![CDATA[Gultom, Petra Aprianti]]>;
<![CDATA[Silalahi, Donalson]]>;
<![CDATA[Sitompul, Pandapotan]]>
<![CDATA[ IKRAITH-EKONOMIKA Vol. 9 No. 1 (2026): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 9 No 1 Maret 2026 ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Persada Indonesia YAI ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37817/ikraith-ekonomika.v9i1.6208
<![CDATA[Perkembangan teknologi digital dan meningkatnya persaingan dalam dunia kerja menuntut perusahaan untuk memiliki strategi yang efektif dalam menarik minat pencari kerja, Employer branding dan e-recruitment menjadi dua faktor penting yang memengaruhi persepsi dan keputusan individu dalam melamar pekerjaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji secara sistematis pengaruh employer branding dan e-recruitment terhadap minat melamar pekerjaan dengan reputasi perusahaan sebagai variabel intervening melalui pendekatan literature review. Metode yang digunakan adalah kajian literatur dengan menelaah artikel jurnal nasional terakreditasi dan jurnal internasional bereputasi yang dipublikasikan dalam rentang tahun 5 Tahun Terakhir. Data sekunder dianalisis dengan cara mengidentifikasi, membandingkan, dan mensintesis temuan-temuan empiris terkait hubungan antarvariabel penelitian. Hasil kajian menunjukkan bahwa employer branding berpengaruh positif dan signifikan terhadap reputasi perusahaan serta minat melamar pekerjaan. Selain itu, e-recruitment yang efektif dan informatif mampu meningkatkan reputasi perusahaan dan memberikan pengalaman positif bagi pelamar, sehingga berdampak pada meningkatnya minat melamar pekerjaan. Reputasi perusahaan terbukti berperan sebagai variabel intervening yang memperkuat pengaruh employer branding dan e-recruitment terhadap minat melamar pekerjaan. Temuan ini menegaskan bahwa persepsi positif terhadap perusahaan yang dibangun melalui citra sebagai tempat kerja dan sistem rekrutmen berbasis digital menjadi faktor kunci dalam menarik minat mahasiswa. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi teoretis dalam pengembangan kajian manajemen sumber daya manusia serta menjadi referensi praktis bagi perusahaan dalam merancang strategi employer branding dan e-recruitment yang berorientasi pada peningkatan reputasi perusahaan.]]>
<![CDATA[Pengaruh Beban Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Mediator Hubungan Industrial Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening ]]>
<![CDATA[Romanty, Aprilika Sista]]>;
<![CDATA[Kanto, R. Dwi Sunu]]>
<![CDATA[ IKRAITH-EKONOMIKA Vol. 8 No. 3 (2025): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 8 No 3 November 2025 ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Persada Indonesia YAI ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37817/ikraith-ekonomika.v8i3.6215
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh beban kerja dan kompensasi terhadap kinerja Mediator Hubungan Industrial dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Penelitian dilakukan terhadap Mediator Hubungan Industrial di Pulau Jawa yang telah mengikuti pelatihan terbaru pada tahun 2024. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan analisis Partial Least Square–Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja mediator. Selain itu, beban kerja dan kompensasi juga berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Kepuasan kerja terbukti berpengaruh signifikan terhadap kinerja mediator serta mampu memediasi pengaruh beban kerja dan kompensasi terhadap kinerja Mediator Hubungan Industrial. Penelitian ini menegaskan pentingnya pengelolaan beban kerja yang proporsional dan pemberian kompensasi yang adil guna meningkatkan kepuasan dan kinerja mediator secara optimal.]]>
<![CDATA[Employer Branding dan Lingkungan Kerja dalam Mempengaruhi Minat Bertahan Generasi Z: Peran Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening ]]>
<![CDATA[Sitohang, Juan Agustino Parulian]]>;
<![CDATA[Silalahi, Donalson]]>;
<![CDATA[Lumbangaol, Romasi]]>
<![CDATA[ IKRAITH-EKONOMIKA Vol. 9 No. 1 (2026): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 9 No 1 Maret 2026 ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Persada Indonesia YAI ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37817/ikraith-ekonomika.v9i1.6217
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh employer branding dan lingkungan kerja terhadap minat bertahan Generasi Z dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening melalui pendekatan Systematic Literature Review (SLR). Penelitian menggunakan pendekatan kualitatif dengan menganalisis 20 jurnal ilmiah yang dipublikasikan dalam sepuluh tahun terakhir dan terindeks pada Scopus, Google Scholar, serta jurnal nasional terakreditasi SINTA. Hasil sintesis literatur menunjukkan bahwa employer branding dan lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap minat bertahan Generasi Z, namun pengaruh tersebut umumnya tidak bersifat langsung. Employer branding membentuk persepsi dan ekspektasi karyawan terhadap organisasi, sedangkan lingkungan kerja—khususnya aspek non-fisik—menciptakan pengalaman kerja yang dirasakan karyawan. Kepuasan kerja secara konsisten berperan sebagai variabel mediasi utama yang menjembatani pengaruh kedua variabel tersebut terhadap minat bertahan. Penelitian ini menegaskan bahwa retensi Generasi Z merupakan hasil interaksi antara employer branding, lingkungan kerja, dan kepuasan kerja]]>
<![CDATA[Pengaruh Kebijakan Fiskal dalam Perspektif Islam Terhadap Stabilitas Perekonomian di Indonesia ]]>
<![CDATA[Cantika, Mira]]>;
<![CDATA[Esya , Lavlimatria]]>
<![CDATA[ IKRAITH-EKONOMIKA Vol. 9 No. 1 (2026): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 9 No 1 Maret 2026 ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Persada Indonesia YAI ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Stabilitas perekonomian merupakan salah satu tujuan utama kebijakan fiskal, termasuk dalam kerangka ekonomi Islam yang menekankan prinsip keadilan dan kesejahteraan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kebijakan fiskal dalam perspektif Islam yang direpresentasikan oleh instrumen sukuk, zakat, dan inflasi terhadap stabilitas perekonomian di Indonesia selama periode 2009–2024. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode regresi linier berganda dan memanfaatkan data sekunder yang bersumber dari Otoritas Jasa Keuangan, Badan Amil Zakat Nasional, dan Bank Indonesia. Stabilitas perekonomian diproksikan menggunakan Produk Domestik Bruto (PDB). Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, variabel sukuk, zakat, dan inflasi tidak berpengaruh signifikan terhadap stabilitas perekonomian di Indonesia. Temuan ini mengindikasikan bahwa peran instrumen fiskal berbasis syariah terhadap stabilitas makroekonomi masih bersifat tidak langsung, sehingga diperlukan penguatan integrasi kebijakan fiskal syariah dengan kebijakan fiskal konvensional agar peran instrumen ekonomi Islam dapat memberikan dampak yang lebih signifikan terhadap stabilitas perekonomian di Indonesia.]]>
<![CDATA[Strategi Pengembangan dan Pengolahan Jamu Sebagai Inovasi Produk UMKM di Desa Balai Kasih ]]>
<![CDATA[Ariani, Tafana]]>;
<![CDATA[Pratama, Nayla Dinda]]>;
<![CDATA[Hayati, Amal]]>;
<![CDATA[Rahmah, Auladia Dinda]]>;
<![CDATA[Syuhada, Ade Rizky]]>
<![CDATA[ IKRAITH-EKONOMIKA Vol. 8 No. 3 (2025): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 8 No 3 November 2025 ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Persada Indonesia YAI ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Pengembangan Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM) berbasis potensi lokal merupakan strategi penting dalam mendorong kemandirian ekonomi masyarakat desa. Desa Balai Kasih memiliki potensi Tanaman Obat Keluarga (TOGA) yang melimpah, namun pemanfaatannya sebagai produk bernilai ekonomi masih belum optimal. Kegiatan pengabdian kepada masyarakat ini bertujuan untuk meningkatkan kapasitas UMKM dalam mengembangkan dan mengolah jamu sebagai inovasi produk unggulan desa. Metode pelaksanaan kegiatan menggunakan pendekatan partisipatif melalui tahapan pendidikan masyarakat, pelatihan pengolahan jamu yang higienis, difusi ilmu pengetahuan dan teknologi, serta pendampingan pengembangan produk dan pemasaran. Hasil kegiatan menunjukkan adanya peningkatan pengetahuan dan keterampilan mitra dalam proses produksi jamu, diversifikasi produk menjadi jamu cair siap minum dan jamu serbuk instan, serta peningkatan kualitas kemasan dan pemahaman strategi pemasaran digital. Kegiatan ini memberikan dampak positif terhadap kesiapan UMKM dalam mengelola usaha secara lebih profesional dan berdaya saing. Dengan demikian, pengembangan jamu berbasis TOGA berpotensi menjadi sumber pendapatan berkelanjutan serta mendukung pemberdayaan ekonomi masyarakat Desa Balai Kasih.]]>
<![CDATA[Pengaruh Fitur Bargaining dan Kepercayaan terhadap Kepuasan Pengguna Aplikasi InDrive di Kalangan Mahasiswa Kota Bandung ]]>
<![CDATA[Hanas, Patrick Cannavaro]]>;
<![CDATA[Akbar, Ridho Riadi]]>;
<![CDATA[Siddiq, Andhika Mochamad]]>
<![CDATA[ IKRAITH-EKONOMIKA Vol. 9 No. 1 (2026): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 9 No 1 Maret 2026 ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Persada Indonesia YAI ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Perkembangan layanan transportasi berbasis aplikasi mendorong munculnya fitur interaktif yang memberi keleluasaan bagi pengguna dalam menentukan nilai transaksi. InDrive menawarkan mekanisme bargaining yang memungkinkan negosiasi tarif antara pengguna dan pengemudi. Selain itu, kepercayaan menjadi faktor kunci dalam membentuk rasa aman, kenyamanan, dan keberlanjutan penggunaan layanan. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh fitur bargaining dan kepercayaan terhadap kepuasan pengguna aplikasi InDrive pada mahasiswa di Kota Bandung. Metode yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan deskriptif-verifikatif. Data diperoleh melalui kuesioner kepada 100 responden yang memenuhi kriteria purposive sampling. Analisis dilakukan menggunakan uji kualitas data, uji asumsi klasik, serta regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa fitur bargaining dan kepercayaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan pengguna, baik secara parsial maupun simultan. Temuan ini mengindikasikan bahwa optimalisasi mekanisme tawar-menawar yang transparan serta penguatan kepercayaan pengguna berperan penting dalam meningkatkan kualitas layanan InDrive.]]>
<![CDATA[PENGARUH NET PROFIT MARGIN, TOTAL ASSETS TURNOVER, DAN EQUITY MULTIPLIER TERHADAP HARGA SAHAM (Studi pada Perusahaan Retail Subsektor Supermarket, Minimarket, dan Departement Store Yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) Periode 2017-2024) ]]>
<![CDATA[Marleni, Eka]]>;
<![CDATA[Kosadi, Ferry]]>;
<![CDATA[Ridwan, Ridwan]]>
<![CDATA[ IKRAITH-EKONOMIKA Vol. 9 No. 1 (2026): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 9 No 1 Maret 2026 ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Persada Indonesia YAI ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Tujuan utama studi ini ialah guna menentukan dampak dari Total Assets Turnover (TATO),Net Profit Margin (NPM), serta Equity Multiplier (EM) terhadap dinamika harga sahamperusahaan sektor ritel yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (IDX). Penelitian inimenggunakan paradigma kuantitatif sebagai pendekatan analisis penelitiannya, denganmemanfaatkan data sekunder dari catatan keuangan yang terkait dengan industri ritel.Menggunakan regresi linier multivariat, kami menganalisis bagaimana variabel-variabeldalam studi ini saling berhubungan. Temuan studi memperlihatkan bahwasanya variabelNPM tidak mempunyai hubungan yang signifikan dengan harga saham. Pergerakan hargasaham terbukti dipengaruhi secara signifikan oleh NPM, TATO, dan EM. Model penelitianini secara memadai menjelaskan 57,8% variasi harga saham menggunakan variabel yangdimasukkan (dengan nilai Adjusted R² sebesar 0,578), sementara variasi sisanyadisebabkan oleh beberapa faktor yang tidak dimasukkan dalam model.]]>
<![CDATA[Peran Employee Engagement dalam Memediasi Pengaruh Pemberian Reward terhadap Kinerja Karyawan ]]>
<![CDATA[Sihombing, Thomas H.]]>;
<![CDATA[Silalahi, Donalson]]>;
<![CDATA[Sitanggang, Darna]]>
<![CDATA[ IKRAITH-EKONOMIKA Vol. 9 No. 1 (2026): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 9 No 1 Maret 2026 ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Persada Indonesia YAI ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37817/ikraith-ekonomika.v9i1.6252
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji peran employee engagement dalam memediasi pengaruh pemberian reward terhadap kinerja karyawan melalui pendekatan Systematic Literature Review (SLR). Metode kualitatif digunakan dengan menganalisis sepuluh artikel ilmiah yang dipublikasikan dalam sepuluh tahun terakhir dan diperoleh dari Google Scholar serta jurnal nasional bereputasi. Hasil sintesis literatur menunjukkan bahwa pemberian reward berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, namun pengaruh tersebut umumnya tidak bersifat langsung. Reward terlebih dahulu meningkatkan keterikatan psikologis karyawan terhadap pekerjaan melalui penguatan employee engagement, yang selanjutnya mendorong peningkatan kinerja. Employee engagement secara konsisten muncul sebagai variabel mediasi utama yang mampu mengubah reward dari sekadar insentif eksternal menjadi keterlibatan emosional, kognitif, dan perilaku yang berkelanjutan. Tanpa employee engagement yang kuat, reward cenderung hanya menghasilkan kepuasan jangka pendek dan berdampak terbatas terhadap kinerja. Penelitian ini menegaskan pentingnya employee engagement dalam memastikan efektivitas strategi reward dalam meningkatkan kinerja karyawan.]]>
