cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Sularso Budilaksono
Contact Email
sularso2007@gmail.com
Phone
-
Journal Mail Official
sularso2007@gmail.com
Editorial Address
-
Location
Kota adm. jakarta pusat,
Dki jakarta
INDONESIA
IKRA-ITH EKONOMIKA
Published by Universitas Persada Indonesia YAI
ISSN : 26544946     EISSN : 26547538     DOI : -
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
This scientific journal of IKRA-ITH Ekonomiika is a Scientific Journal for the publication of economic papers published by the YAI University Persada Indonesia Research and Community Service Institute. This scientific journal is a means of pouring ideas and lecturer papers working in the field of economics for management, accounting, marketing, entrepreneurship and development studies. Hopefully the presence of this scientific journal can help in the development and dissemination of ideas, ideas, activities and follow-up in the economic field.
Arjuna Subject : -
Articles 925 Documents
 89   90   91   92   93 
ANALISIS RISIKO DAN KETIDAKPASTIAN DI PABRIK TAHU NIAS DESA HILIGODU OMBOLATA Artika Memori Laoli; Almuzizah Hia; Sukardin Lase; Arivin Ilham Zega; Demi Etika Waruwu; Selviaman Zega
IKRAITH-EKONOMIKA Vol. 8 No. 3 (2025): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 8 No 3 November 2025
Publisher : Universitas Persada Indonesia YAI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37817/ikraith-ekonomika.v8i3.6162

Abstract

Usaha produksi tahu merupakan salah satu bentuk industri kecil yang berperan penting dalam mendukung perekonomian masyarakat lokal. Pabrik Tahu Nias yang berlokasi di Desa Hiligodu Ombolata merupakan usaha pengolahan pangan yang dalam proses produksinya menghadapi berbagai risiko dan ketidakpastian. Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi jenis risiko yang muncul dalam proses produksi tahu, menganalisis faktor-faktor penyebab ketidakpastian, serta mengkaji upaya yang dilakukan untuk meminimalkan risiko tersebut. Metode yang digunakan adalah observasi langsung dan wawancara dengan pemilik serta pekerja pabrik tahu. Hasil analisis menunjukkan bahwa risiko produksi muncul baik dari faktor internal maupun eksternal. Risiko internal meliputi kerusakan peralatan, kesalahan dalam proses produksi, keselamatan kerja, serta pengelolaan limbah. Sementara itu, risiko eksternal yang paling dominan adalah kelangkaan dan kenaikan harga bahan baku kedelai. Upaya yang dilakukan untuk menghadapi risiko dan ketidakpastian antara lain dengan menyediakan stok bahan baku, melakukan perawatan peralatan, menyesuaikan ukuran dan harga tahu, serta memanfaatkan produk dan limbah yang tidak layak jual. Dengan pengelolaan risiko yang lebih terencana, diharapkan keberlangsungan usaha Pabrik Tahu Nias dapat terjaga secara berkelanjutan.Kata Kunci: Analisis Risiko, Ketidakpastian, Proses Produksi, Industri Tahu, Ekonomi Manajerial
STRATEGI KONTEN MARKETING MELALUI MEDIA DIGITAL DALAM MENINGKATKAN PENJUALAN PADA COFFESHOP ROXY COFFEE DI RANTAU PRAPAT KABUPATEN LABUHAN BATU Cahaya Suri Lubis; Sabda Dian Nurani Siahaan
IKRAITH-EKONOMIKA Vol. 8 No. 3 (2025): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 8 No 3 November 2025
Publisher : Universitas Persada Indonesia YAI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37817/ikraith-ekonomika.v8i3.6165

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis strategi Content Marketing melalui media digital Instagram dalam meningkatkan penjualan pada coffee shop Roxy Coffee di Rantau Prapat. Menggunakan pendekatan kualitatif dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara, observasi, dan dokumentasi, penelitian ini mengkaji bagaimana implementasi konten digital memengaruhi keputusan pembelian konsumen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa strategi yang diterapkan melalui empat tahapan utama perencanaan, produksi kreatif, distribusi, dan pemantauan terbukti sangat efektif dalam menjangkau audiens yang lebih luas. Penggunaan fitur Reels untuk konten visual estetis dan Stories untuk interaksi personal berhasil meningkatkan jangkauan (reach) hingga 9.639 serta keterlibatan (Engagement) audiens yang signifikan. Secara konkret, strategi ini mampu mengubah interaksi digital menjadi konversi penjualan nyata, di mana volume penjualan per cup meningkat dari 2.100 menjadi 3.200, melampaui target awal sebesar 2.700 cup. Penelitian ini menyimpulkan bahwa konsistensi konten yang relevan dan estetika visual yang kuat di media sosial merupakan kunci utama dalam memperkuat daya saing dan meningkatkan pendapatan bisnis di era digital.Kata Kunci: Content Marketing, Media Digital, Instagram, Penjualan, Coffee Shop
Pengaruh Struktur Modal Dan Pertumbuhan Penjualan Terhadap Kinerja Keuangan Dengan Good Corporate Governance Sebagai Moderasi Manjorang, Nesa Repinalia Br; Silalahi, Donalson; Indriani, Lau Rensia Riri; Sibagariang, Oktaviana Gracella Br
IKRAITH-EKONOMIKA Vol. 9 No. 1 (2026): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 9 No 1 Maret 2026
Publisher : Universitas Persada Indonesia YAI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37817/ikraith-ekonomika.v9i1.6170

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk melihat perbedaan dalam hasil penelitian sebelumnyamengenai faktor-faktor yang memengaruhi kinerja keuangan perusahaan, terutamapengaruh struktur modal dan pertumbuhan penjualan, serta peran Good CorporateGovernance (GCG) sebagai faktor yang memengaruhi hubungan antara kedua variabeltersebut. Metode yang digunakan adalah Systematic Literature Review (SLR), denganmenganalisis 30 artikel ilmiah nasional yang berpengaruh dan diterbitkan antara tahun2021–2025, yang mencakup masa volatilitas ekonomi setelah pandemi. Hasilmenunjukkan bahwa terdapat perbedaan yang tajam pada variabel struktur modal, dimana pendukung teori Trade-off Theory dan Pecking Order Theory masih seimbang,menunjukkan bahwa utang memiliki dampak yang bisa berbahaya. Dalam halpertumbuhan penjualan, ditemukan fenomena anomali Profitless growth, yaitupeningkatan omzet tidak berhasil diubah menjadi laba karena operasional yang tidakefisien. Terkait peran GCG sebagai variabel pemoderasi, hasil menunjukkan bahwa perantersebut belum jelas; beberapa penelitian menunjukkan bahwa pengawasan dewankomisaris efektif, namun ada juga penelitian yang menemukan bahwa fungsi moderasigagal karena praktik tata kelola yang hanya bersifat simbolis.
Motivasi Kerja, Reward dan Punishment terhadap Kinerja Karyawan: Tinjauan Literatur dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening Girsang, Marianus Jhonlibert; Indriani, Lau Rensia Riri; Gultom, Petra Aprianti; Munthe, Kornel; Silalahi, Donalson
IKRAITH-EKONOMIKA Vol. 9 No. 1 (2026): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 9 No 1 Maret 2026
Publisher : Universitas Persada Indonesia YAI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37817/ikraith-ekonomika.v9i1.6171

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji secara komprehensif pengaruh motivasi kerja, reward, danpunishment terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel interveningmelalui pendekatan tinjauan literatur. Metode yang digunakan adalah studi literatur sistematisterhadap artikel ilmiah nasional dan internasional yang relevan, yang dipublikasikan dalam sepuluhtahun terakhir dan terindeks pada basis data bereputasi. Hasil kajian menunjukkan bahwa motivasikerja memiliki peran strategis dalam meningkatkan kepuasan kerja dan kinerja karyawan secaraberkelanjutan. Pemberian reward yang adil dan berbasis kinerja terbukti mampu meningkatkankepuasan kerja yang pada akhirnya berdampak positif terhadap kinerja karyawan. Sebaliknya,penerapan punishment yang tidak proporsional cenderung menurunkan kepuasan kerja danberimplikasi negatif terhadap kinerja, meskipun dalam konteks tertentu dapat berfungsi sebagaialat pengendalian perilaku kerja. Kepuasan kerja terbukti berperan sebagai variabel interveningyang memperkuat hubungan antara motivasi kerja serta reward terhadap kinerja karyawan,sekaligus memediasi secara parsial hubungan antara punishment dan kinerja karyawan. Temuanini menegaskan pentingnya pengelolaan sumber daya manusia yang menekankan keseimbanganantara motivasi intrinsik, sistem penghargaan yang objektif, dan mekanisme disiplin yangkonstruktif guna meningkatkan kinerja karyawan. Penelitian ini diharapkan dapat menjadi rujukankonseptual bagi praktisi dan akademisi dalam pengembangan kebijakan manajemen sumber dayamanusia yang berorientasi pada peningkatan kinerja organisasi
Peran Financial Distress Dalam Memediasi Pengaruh Good Corporate Governance Terhadap Manajemen Laba: Tinjauan Literatur Sistematis Indriani, Lau Rensia Riri; Girsang, Marianus Jhonlibert; Manjorang, Nesa Repinalia Br; Sibagariang, Oktaviana Gracella Br; Munthe, Kornel
IKRAITH-EKONOMIKA Vol. 9 No. 1 (2026): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 9 No 1 Maret 2026
Publisher : Universitas Persada Indonesia YAI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37817/ikraith-ekonomika.v9i1.6172

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran financial distress dalam memediasi pengaruhGood Corporate Governance (GCG) terhadap praktik manajemen laba melalui pendekatantinjauan literatur sistematis (systematic literature review). Praktik manajemen laba sering munculsebagai respons manajerial terhadap tekanan keuangan, terutama pada perusahaan yangmengalami kondisi financial distress. Di sisi lain, penerapan GCG yang baik diyakini mampumemperkuat mekanisme pengawasan dan mengurangi perilaku oportunistik manajemen. Metodepenelitian yang digunakan adalah systematic literature review dengan mengkaji artikel-artikelilmiah bereputasi yang dipublikasikan dalam rentang waktu tertentu dan relevan dengan topikGCG, financial distress, dan manajemen laba. Hasil tinjauan menunjukkan bahwa GCG secaraumum berpengaruh negatif terhadap manajemen laba, baik secara langsung maupun tidaklangsung melalui penurunan tingkat financial distress. Selain itu, financial distress terbuktiberperan sebagai variabel mediasi yang memperkuat kecenderungan manajemen laba ketikamekanisme tata kelola perusahaan lemah. Temuan ini menegaskan pentingnya penerapan GCGyang efektif sebagai upaya preventif dalam mengurangi risiko financial distress dan praktikmanajemen laba. Penelitian ini diharapkan dapat menjadi referensi konseptual bagi penelitiselanjutnya serta memberikan implikasi praktis bagi perusahaan dan regulator dalammeningkatkan kualitas tata kelola perusahaan.
Mengeksplorasi Dampak Investasi Hijau terhadap Nilai Perusahaan Tinjauan Sistematis Lintas-Konsep dan Lintas-Konteks untuk Mendorong Transisi Energi Berkelanjutan Pangestuti, Dewi Cahyani
IKRAITH-EKONOMIKA Vol. 9 No. 1 (2026): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 9 No 1 Maret 2026
Publisher : Universitas Persada Indonesia YAI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37817/ikraith-ekonomika.v9i1.6173

Abstract

Transisi global menuju dekarbonisasi telah mengubah paradigma strategis korporasi, terutama di sektorenergi dan sektor intensif emisi. Meskipun investasi hijau, khususnya proyek energi terbarukan, dijadikansebagai pendorong utama dalam mencapai keberlanjutan, hubungan antara investasi hijau dan nilaiperusahaan masih menunjukkan hasil yang tidak konsisten. Artikel ini menyajikan tinjauan sistematis(SLR) terhadap literatur empiris yang mengevaluasi dampak proyek energi terbarukan dan investasi hijauterhadap nilai perusahaan, dengan fokus pada mekanisme mediasi dan moderasi yang terlibat.Menggunakan pendekatan berbasis teori stakeholder dan resource-based view (RBV), studi inimengidentifikasi pola temuan yang konsisten dan menjelaskan heterogenitas hasil yang dipengaruhi olehkarakteristik perusahaan, konteks industri, serta perbedaan kebijakan dan regulasi negara. Temuan utamamenunjukkan bahwa meskipun investasi hijau dapat meningkatkan nilai perusahaan melalui efisiensi biaya,pengurangan risiko, dan penguatan reputasi, efek ini seringkali terhalang oleh faktor-faktor sepertigreenwashing, ketidakpastian teknologi, serta biaya awal yang tinggi. Penelitian ini berkontribusi padaliteratur manajemen keberlanjutan dengan memetakan mekanisme yang mendasari hubungan tersebut sertamenawarkan rekomendasi untuk perusahaan dan pembuat kebijakan dalam merancang strategi transisienergi yang lebih efektif dan berbasis bukti. Temuan ini memberikan wawasan yang berguna bagi penelitianlebih lanjut mengenai pengukuran kinerja keberlanjutan dan peran regulasi dalam mempercepat transisienergi.
Analisis Pengaruh Talent Management Dan Knowledge Management Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Employee Engagement Sebagai Variabel Mediasi Sibagariang, Oktaviana Gracella Br; Sitompul, Pandapotan; Silalahi, Donalson; Manjorang, Nesa Repinalia Br; Indriani, Lau Rensia Riri
IKRAITH-EKONOMIKA Vol. 9 No. 1 (2026): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 9 No 1 Maret 2026
Publisher : Universitas Persada Indonesia YAI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37817/ikraith-ekonomika.v9i1.6174

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh talent management dan knowledgemanagement terhadap kinerja karyawan dengan employee engagement sebagai variabel mediasimelalui metode literature review. Studi ini mengkaji dan mensintesis temuan dari berbagai penelitianterdahulu yang relevan, baik dalam bentuk jurnal nasional, internasional, maupun skripsi dan tesis.Hasil kajian menunjukkan bahwa talent management dan knowledge management secara konsistenberpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Selain itu, employee engagement terbukti berperansebagai variabel mediasi yang memperkuat hubungan antara talent management dan knowledgemanagement terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini diharapkan dapat menjadi rujukan konseptualbagi penelitian selanjutnya serta memberikan implikasi praktis bagi organisasi dalam meningkatkankinerja karyawan.
Pengukuran Model Struktural Kepuasan Kerja Karyawan PT Global Jet Express (J&T) Jakarta Barat Herminda, Herminda; Ampriani, Desi; Darmin, Darmin
IKRAITH-EKONOMIKA Vol. 8 No. 3 (2025): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 8 No 3 November 2025
Publisher : Universitas Persada Indonesia YAI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk meneliti pengaruh gaya kepemimpinan, quality of work life dan komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan di PT. Global Jet Express (J&T) Jakarta Pusat. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif deksriptif dengan Teknik pengumpulan data melalui survey. Instrumen penelitian menggunakan kuesioner dengan skala Likert. Analisis data menggunakan SmartPLS versi 4.0. Populasi penelitian sebanyak 35 karyawan PT. Global Jet Express (J&T) Jakarta Pusat. Teknik Pengambilan Sampel menggunakan sampling jenuh sehingga diperoleh sampel sebanyak 35 responden. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, quality of work life berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dan komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja.
Pengaruh Cost Overrun Terhadap Profitabilitas Proyek: Studi Empiris Pada Proyek Energi Terbarukan Pt Tritama Mitra Lestari Nazilla G, Alya Rifda; Herlina, Listri; Nugroho, Ilham Winar
IKRAITH-EKONOMIKA Vol. 9 No. 1 (2026): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 9 No 1 Maret 2026
Publisher : Universitas Persada Indonesia YAI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37817/ikraith-ekonomika.v9i1.6192

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji kinerja proyek konstruksi energi terbarukan PT Tritama Mitra Lestari saat terjadi pembengkakan biaya. Analisis ini membuktikan bahwa selama tahun 2023-2024 ,realiasi penjualan perusahaan menurun ,dan kinerja proyek sangat bervariasi dari merugi, hingga menguntungkan. Penelitian ini menggunakan data sekunder dari Laporan Rencana Anggaran Pelaksanaan Proyek (RAPP), serta menggunakan pendekatan kuantitatif. Sebelas perusahaan yang meneliti sampel dua puluh instalasi on grid dan hybrid rooftop yang telah diselesaikan. Pembengkakan biaya (X) yang diartikan sebagai akibat di mana biaya aktual melebihi anggaran yang direncanakan, berfungsi sebagai variabel independen dan Profitabilitas Proyek (Y) berfungsi sebagai variabel dependen. Menurut data penelitian, mayoritas biaya pembengkakan biaya proyek berakibat pada tingkat pembengkakan profitabilitas proyek. Data empiris menunjukan dan mendukung kesimpulan bahwa proyek yang memiliki penyimpangan biaya positif (pembengkakan), akan memperoleh profit di bawah average, sebaliknya, proyek yang memiliki ≥ pembengkakan biaya, dengan biaya yang lebih efisien, akan mengalami penurunan margin profit secara drastic ke angka negatif (kerugian). Dalam hal ini, temuan penelitian ini menunjukkan pentingnya manajemen anggaran biaya yang lebih untuk menciptakan kelangsungan finansial suatu proyek
PENGARUH PENGGUNAAN TEKNOLOGI INFORMASI DAN LINGKUNGANKERJATERHADAPKINERJAKARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING Kalsum, Muslimah Umi; Panjaitan, Mangasi
IKRAITH-EKONOMIKA Vol. 8 No. 3 (2025): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 8 No 3 November 2025
Publisher : Universitas Persada Indonesia YAI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37817/ikraith-ekonomika.v8i3.6193

Abstract

Perkembangan Teknologi Informasi Dan Perubahan Pola Kerja Menuntut Perusahaan Untuk Mampu Mengelola Sumber Daya Manusia Secara Efektif Agar Kinerja Karyawan Tetap Optimal. Penelitian Ini Bertujuan Untuk Menganalisis Pengaruh Penggunaan Teknologi Informasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pt Fortuna Arga Teknologi. Penelitian Ini Menggunakan Pendekatan Kuantitatif Dengan Metode Survei. Populasi Penelitian Adalah Seluruh Karyawan Pt Fortuna Arga Teknologi, Dengan Teknik Pengambilan Sampel Menggunakan Metode Sensus. Data Dikumpulkan Melalui Kuesioner Dan Dianalisis Menggunakan Metode Structural Equation Modeling–Partial Least Square (Sem-Pls).Hasil Penelitian Menunjukkan Bahwa Penggunaan Teknologi Informasi Dan Lingkungan Kerja Berpengaruh Positif Dan Signifikan Terhadap Kepuasan Kerja. Selain Itu, Penggunaan Teknologi Informasi, Lingkungan Kerja, Dan Kepuasan Kerja Juga Berpengaruh Positif Dan Signifikan Terhadap Kinerja Karyawan. Kepuasan Kerja Terbukti Mampu Memediasi Pengaruh Penggunaan Teknologi Informasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Hasil Analisis Perbandingan Model Kerja Menunjukkan Bahwa Pengaruh Penggunaan Teknologi Informasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja Pada Karyawan Dengan Model Kerja Work From Office (Wfo) Lebih Besar Dibandingkan Dengan Work From Home (Wfh).Penelitian Ini Memberikan Implikasi Praktis Bagi Perusahaan Untuk Mengoptimalkan Pemanfaatan Teknologi Informasi, Menciptakan Lingkungan Kerja Yang Adil Dan Kondusif, Serta Meningkatkan Kepuasan Kerja Karyawan Guna Mendorong Peningkatan Kinerja Secara Berkelanjutan.

Page 92 of 93 | Total Record : 925

 89   90   91   92   93 

Filter by Year

2018 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 9 No. 2 (2026): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 9 No 2 Juli 2026 Vol. 9 No. 1 (2026): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 9 No 1 Maret 2026 Vol. 8 No. 3 (2025): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 8 No 3 November 2025 Vol. 8 No. 2 (2025): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 8 No 2 Juli 2025 Vol. 8 No. 1 (2025): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 8 No 1 Maret 2025 Vol. 7 No. 3 (2024): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 7 No 3 November 2024 Vol. 7 No. 2 (2024): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 7 No 2 Juli 2024 Vol. 7 No. 1 (2024): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 7 No 1 Maret 2024 Vol. 6 No. 3 (2023): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 6 No 3 November 2023 Vol 6 No 2 (2023): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 6 No 2 Juli 2023 Vol. 6 No. 1 (2023): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 6 No 1 Maret 2023 Vol 6 No 1 (2023): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 6 No 1 Maret 2023 Vol. 5 No. 3 (2022): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 5 No 3 November 2022 Vol 5 No 3 (2022): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 5 No 3 November 2022 Vol 5 No 2 (2022): IKRAITH-EKONOMIKA No 2 Vol 5 Juli 2022 Vol 5 No 1 (2022): IKRAITH-EKONOMIKA No 1 Vol 5 Maret 2022 Vol 4 No 3 (2021): IKRAITH-EKONOMIKA No 3 Vol 4 November 2021 Vol 4 No 2 (2021): IKRAITH-EKONOMIKA VOL 4 NO 2 Bulan Juli 2021 Vol 4 No 1 (2021): IKRAITH-EKONOMIKA VOL 4 NO 1 Bulan Maret 2021 Vol 3 No 2 (2020): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 3 No 2 Bulan Juli 2020 Vol 3 No 1 (2020): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 3 No 1 Bulan Maret 2020 Vol 2 No 3 (2019): IKRAITH-EKONOMIKA VOL 2 no 3 Bulan November 2019 Vol 2 No 2 (2019): IKRAITH-EKONOMIKA vol 2 Nomor 2 Bulan Juli 2019 Vol 2 No 2 (2019): IKRAITH-EKONOMIKA vol 2 Nomor 2 Bulan Juli 2019 Vol 2 No 1 (2019): IKRAITH-EKONOMIKA vol 2 Nomor 1 Bulan Maret 2019 Vol 1 No 2 (2018): IKRAITH-EKONOMIKA vol 1 Nomor 2 Bulan November 2018 Vol 1 No 2 (2018): IKRAITH-EKONOMIKA vol 1 Nomor 2 Bulan November 2018 Vol. 1 No. 2 (2018): IKRAITH-EKONOMIKA vol 1 Nomor 2 Bulan November 2018 More Issue