YUME : Journal of Management
YUME : Journal of Management menerbitkan naskah artikel 3 kali dalam setahun (April, Agustus dan Desember), berisikan artikel dalam bidang Manajemen Keuangan, Manajemen Pemasaran, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen Operasional, Manajemen Sratejik, Perilaku Organisasi, Corporate Governance, Manajemen Perubahan, Sistem Informasi Manajemen, Manajemen Pendidikan, Manajemen Keperawatan, Manajemen Kesehatan, dan Kewirausahaan dengan mengacu pada standar dan prosedur penelitian ilmiah yang ditetapkan dewan redaksi untuk dipublikasikan. YUME : Journal of Management bekerja sama dengan: 1. Relawan Jurnal Indonesia (RJI) Regional Sul-sel 2. Forum Pengelola Jurnal Manajemen (FPJM).
Articles
23 Documents
Search results for
, issue
"Vol 3, No 3 (2020)"
:
23 Documents
clear
<![CDATA[Pengembangan Platform Bisnis Digital Terintegrasi Berbasis Komunitas Sebagai Perwujudan Costumer Relationship Management ]]>
<![CDATA[Laode Amijaya Kamaluddin]]>;
<![CDATA[Agunawan Agunawan]]>;
<![CDATA[Mashur Razak]]>
<![CDATA[ YUME : Journal of Management Vol 3, No 3 (2020) ]]>
Publisher : <![CDATA[Pascasarjana STIE Amkop Makassar ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37531/yum.v3i3.854
<![CDATA[Makassar dengan tingkat kepadatan tinggi, berdampak pada kebutuhan konsumsi makanan dan minuman. Perubahan gaya hidup juga mengakibatkan berkembangnya industri coffeeshop atau kafe. Berkembangan ini terlihat di pusat-pusat perkotaan, berbagai macam kafe atau warung kopi dapat ditemukan bahkan di lorong-lorong. Akibat wabah Covid-19, omset penjualan kafe turun bahkan beberapa diantaranya tutup. Penerapan New Normal juga tidak langsung membuat pendapatan kembali normal, apalagi penerapan protokol kesehatan. Olehnya, penting untuk menemukan cara dalam menambah dan mempertahankan konsumen serta tetap bertahan. Salah satunya adalah memberikan layanan agar mendapatkan konsumen baru dengan menciptakan loyalitas konsumen dalam sebuah komunitas sebagai bentuk Costumer Relationship Management (CRM). Penelitian ini berbentuk Research & Development, menggabungkan Model Waterfall Pressman dengan Borg & Gall yang disesuaikan tujuan pengembangan. Metode penelitian meliputi wawancara langsung, observasi, dan studi literatur dan aplikasi untuk menunjang analisis dan perbandingan antara teori yang relevan dengan praktek. Luaran berupa website yang terintegrasi dengan media sosial, aplikasi percakapan dan video sharing. Pemodelan berbentuk diagram konteks dan aplikasi dikembangkan dengan WordPress, Facebook, Instagram, Telegram dan Youtube. Kata Kunci: Bisnis; CRM; Digital; Kewirausahaan; Komunitas.]]>
<![CDATA[Pengaruh Kompensasi dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai ]]>
<![CDATA[Ratna Dewi]]>
<![CDATA[ YUME : Journal of Management Vol 3, No 3 (2020) ]]>
Publisher : <![CDATA[Pascasarjana STIE Amkop Makassar ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37531/yum.v3i3.953
<![CDATA[Abstrak Studi ini bertujuan untuk menganalisis dan mengkaji pengaruh kompensasi yang terdiri dari insentif, gaji dan tunjangan terhadap kinerja pegawai pada Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Provinsi Sulawesi Selatan. Menganalisis dan mengkaji pengaruh kompetensi yang terdiri dari: pengetahuan, keterampilan, dan sikap terhadap kinerja pegawai pada Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Provinsi Sulawesi Selatan. Studi ini melibatkan 135 responden. Studi ini menggunakan data primer dengan menyebar kuesioner secara langsung. Metode analisis data menggunakan analisis statistik deskriptif, dan regresi linier berganda dengan menggunakan Program SPSS versi 22. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kompensasi yang terdiri dari insentif, dan gaji berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Provinsi Sulawesi Selatan, sedangkan variabel tunjangan berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja pegawai. Kompetensi yang terdiri dari tingkat pengetahuan, dan keterampilan berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja pegawai Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Provinsi Sulawesi Selatan, sedangkan variabel sikap berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja pegawai. Dari keempat variabel bebas yang berpengaruh signifikan tersebut dalam menentukan tingkat kinerja pegawai, ternyata variabel insentif yang mempunyai pengaruh dominan dalam meningkatkan kinerja pegawai pada Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Provinsi Sulawesi Selatan. Kata Kunci: Insentif; gaji; tunjangan; pengetahuan; keterampilan; sikap; kinerja pegawai Abstract This study aims to analyze and examine compensation consisting of incentives, salaries, and allowances on employee performance at the Secretariat of the Regional House of Representatives of South Sulawesi Province and analyzing and assessing the influence of competencies consisting of knowledge, skills, and attitudes on employee performance at the Secretariat of the Regional House of Representatives of South Sulawesi Province. This study involved 135 respondents. This study uses primary data by distributing questionnaires directly. The data analysis method used descriptive statistical analysis and multiple linear regression using the SPSS version 22 program. The results showed that compensation consisting of incentives and salary had a positive and significant effect on the performance of the employees of the Secretariat of the Regional House of Representatives of South Sulawesi Province. In contrast, the allowance variable had no significant effect on employee performance. Competence, which consists of knowledge and skills, has a significant and positive effect on the Secretariat of the Regional People's Representative Council of South Sulawesi Province. In contrast, the attitude variable has no significant effect on employee performance. Of the four independent variables that have a significant effect in determining employee performance, it turns out that the incentive variable has a dominant influence in improving employee performance at the Secretariat of the Regional House of Representatives of South Sulawesi Province. Keywords: Incentive; wages; allowances; knowledge; Skills; attitude; employee performance]]>
<![CDATA[Pengaruh Fee Audit dan Kompetensi Auditor Terhadap Motivasi Auditor Pada Kantor Akuntan Publik di Kota Makassar ]]>
<![CDATA[Hajering Hajering]]>
<![CDATA[ YUME : Journal of Management Vol 3, No 3 (2020) ]]>
Publisher : <![CDATA[Pascasarjana STIE Amkop Makassar ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37531/yum.v3i3.951
<![CDATA[Abstrak Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Fee Audit dan Kompetensi Auditor Terhadap Motivasi Auditor di Kantor Akuntan Publik Kota Makassar. Penelitian ini dilaksanakan di 6 Kantor Akuntan Publik (KAP) di wilayah kota dengan jumlah responden sebanyak 33 Auditor. Jenis data yang digunakan yaitu data kualitatif dan kuantitatif. Metode analisis yang digunakan dalam penelitiaan ini adalah metode regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial pengaruh fee audit dan kompetensi auditor terhadap motivasi auditor berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi auditor. Secara simultan pengaruh fee audit dan kompetensi auditor berpengaruh signifikan terhadap motivasi auditor. Kata Kunci: Fee audit; Kompetensi Auditor; Motivasi Auditor Abstract The purpose of this study was to determine the effect of audit fees and auditor competence on auditor motivation at the Makassar City Public Accounting Firm. This research was conducted in 6 Public Accounting Firms (KAP) in the city area, with 33 auditors as respondents. The types of data used are qualitative and quantitative data. The analytical method used in this research is the multiple linear regression method. The results of this study indicate that partially the effect of audit fees and auditor competence on auditor motivation has a positive and significant effect on auditor motivation. Simultaneously the effect of audit fees and auditor competence has a significant effect on auditor motivation. Keywords: Cost audits; Auditor Competence; Auditor Motivation]]>
<![CDATA[Pengaruh Kemampuan, Motivasi, dan Budaya organisasi terhadap Kinerja Karyawan PT Bank Tabungan Negara Makassar ]]>
<![CDATA[Ratna Dewi]]>
<![CDATA[ YUME : Journal of Management Vol 3, No 3 (2020) ]]>
Publisher : <![CDATA[Pascasarjana STIE Amkop Makassar ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37531/yum.v3i3.948
<![CDATA[Abstrak Tujuan penelitian ini adalah untuk Menganalisis pengaruh kemampuan, motivasi, dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan PT Bank Tabungan Negara (persero) Tbk; dan serta mengetahui variabel yang dominan pengaruhnya terhadap kinerja karyawan PT Bank Tabungan Negara (persero) Tbk. Data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap pada PT Bank Tabungan Negara (persero) Tbk. yang berjumlah 52 orang. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner, dan dokumentasi. Metode analisis data menggunakan analisis statistik deskriptif, dan regresi linier berganda dengan menggunakan Program SPSS versi 22. Hasil penelitian menunjukkan bahwa baik secara simultan maupun secara parsial variabel kemampuan dan motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan sedangkan variable budaya organisasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Dari ketiga variabel bebas yang berpengaruh signifikan tersebut yang paling dominan adalah variabel kemampuan. Kata Kunci: Kemampuan; Motivasi; Budaya Organisasi; Kinerja Karyawan Abstract The purpose of this study was to analyze the effect of the ability, motivation, and organizational culture on the performance of employees of PT Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk; and as well as knowing the dominant variables influence on the performance of employees of PT Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk. The data used are primary data and secondary data. The population of this research is all permanent employees at PT Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk. Totaling 52 people. Data was collected through questionnaires and documentation. The data analysis method used descriptive statistical analysis and multiple linear regression using the SPSS version 22 program. The results showed that either simultaneously or partially, the ability and motivation variables significantly affected employee performance while organizational culture variables did not affect employee performance. Of the three independent variables that have a significant effect, the most dominant is the ability variable. Keywords: Ability; Motivation; Organizational culture; Employee performance]]>
<![CDATA[Pengaruh Motivasi Kerja dan Kompensasi Terhadap Semangat Kerja Pada Karyawan ]]>
<![CDATA[Andi Amalia Ramadhani Noor]]>;
<![CDATA[Ampauleng Ampauleng]]>;
<![CDATA[Wahyudi Wahyudi]]>
<![CDATA[ YUME : Journal of Management Vol 3, No 3 (2020) ]]>
Publisher : <![CDATA[Pascasarjana STIE Amkop Makassar ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37531/yum.v3i3.979
<![CDATA[AbstrakPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mengkaji pengaruh variable motivasi kerja dan kompensasi terhadap semangat kerja karyawan yang ada pada PT. TASPEN Persero cabang Makassar. Studi ini melibatkan 65 karyawan PT. Taspen (Persero) Cabang Utama Makassar yang sudah berstatus karyawan tetap. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada seluruh responden. Hipotesis yang kami ajukan dalam studi ini akan diuji menggunakan metode regresi berganda dan akan dilakukan pengujian koefisien determinasi, uji parsial (uji-t) dan uji simultan (uji-f). Hasil penelitian menunjukkan bahwa variable motivasi dan kompensasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja karyawan PT. Taspen Cabang Utama Makassar. Secara parsial motivasi tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja karyawan PT. Taspen Cabang Utama Makassar. Kompensasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja karyawan PT. Taspen Cabang Utama Makassar. Kata Kunci: Motivasi Kerja, Kompensasi, Semangat Kerja. AbstractThis study aims to analyze and examine the effect of work motivation and compensation variables on employee morale at PT. TASPEN Persero Makassar branch. This study involved 65 employees of PT. Taspen (Persero) Makassar Main Branch with permanent employee status. Data were collected through distributing questionnaires to all respondents. The hypothesis proposed in this study will be tested using the multiple regression method and tested for the coefficient of determination, partial test (t-test), and simultaneous test (f-test). The results showed that the variables of motivation and compensation simultaneously had a positive and significant effect on the morale of the employees of PT. Taspen Makassar Main Branch. Partially, motivation does not have a positive and significant effect on employee morale at PT. Taspen Makassar Main Branch. Compensation partially has a positive and significant effect on employee morale at PT. Taspen Makassar Main Branch. Keywords: Work Motivation, Compensation, Work Spirit. ]]>
<![CDATA[Pengaruh Persepsi Sampling Statistik Resiko Audit ,Time Pressure dan Pengalaman terhadap Penggunaan Metode Sampling Audit ]]>
<![CDATA[Ade damayanty Vina giovani]]>
<![CDATA[ YUME : Journal of Management Vol 3, No 3 (2020) ]]>
Publisher : <![CDATA[Pascasarjana STIE Amkop Makassar ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37531/yum.v3i3.1427
<![CDATA[AbstractThe purpose of this study is to analyze the type of sampling method that is often used by auditors and to analyze the factors that influence the use of sampling methods by independent auditors. The technique of data collection is done by distributing questionnaires to the Auditor who works at the Public Accounting Firm registered in Makassar. While the data analysis techniques used were validity and reliability test analysis, multiple linear regression analysis, and horsmer-glue test. The results of the study found that the perception of sampling with the use of the audit sampling method had a positive and significant effect. The influence between the perception of audit risk and the use of the audit sampling method has a positive and significant effect. The influence of Time pressure is significant with the use of the audit sampling method, and the influence of experience with the use of audit sampling methods has a significant and positive effect. Keywords: statistical sampling, audit risk, time pressure, auditor experience.]]>
<![CDATA[Efektivitas Pelayanan Kesehatan di Puskesmas Jumpandang Baru Kota Makassar ]]>
<![CDATA[Tetty Dwiyanti]]>;
<![CDATA[Adina astari]]>
<![CDATA[ YUME : Journal of Management Vol 3, No 3 (2020) ]]>
Publisher : <![CDATA[Pascasarjana STIE Amkop Makassar ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37531/yum.v3i3.1429
<![CDATA[AbstractPuskesmas Jumpandang Baru Makassar City. This study aims to obtain a picture of the effectiveness of health services at Puskesmas Jumpandang Baru Makassar City and to know the factors that affect the effectiveness of health services at Puskesmas Jumpandang Baru Makassar City. To answer the problem of research, used descriptive research method with qualitative approach. Data collection is done by observation, interview and documentation. In addition, data collection also uses data analysis techniques by collecting, data reduction, data presentation and conclusions. The effectiveness of health services at Puskesmas Jumpandang Baru Makassar City is in accordance with indicators used to measure the effectiveness of health services such as achievement of goals, integration, adaptation, and commitment Factors that influence the effectiveness of health services in Puskesmas Jumpandang Makassar City such as organizational characteristics, environmental characteristics, worker characteristics and managemant characteristics. Keywords: Effectiveness and management]]>
<![CDATA[Pentingnya Perencanaan dan Pengelolaan Keuangan di Usia Muda untuk Masa Mendatang ]]>
<![CDATA[Yulfiswandi Yulfiswandi]]>;
<![CDATA[Ivana Metta Noviany]]>;
<![CDATA[Jofen Cenedi Jongestu]]>;
<![CDATA[Keven Keven]]>;
<![CDATA[Mentari Indah Sari]]>;
<![CDATA[Sartika Eliya]]>
<![CDATA[ YUME : Journal of Management Vol 3, No 3 (2020) ]]>
Publisher : <![CDATA[Pascasarjana STIE Amkop Makassar ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37531/yum.v3i3.1739
<![CDATA[AbstrakSetiap orang mempunyai tujuan yang berbeda-beda tergantung dari kondisi seseorang tersebut. Supaya tujuan tersebut dapat tercapai, kita harus mempunyai kecerdasan dalam hal finansial yaitu kecerdasan dalam mengelola keuangan, supaya dana yang terkumpulkan dapat digunakan secara efisien dan tepat pada sasaran. Banyak anak usia muda sekarang masih dinilai cukup rendah dalam hal merencanakan dan mengelola keuangan mereka. Jenis penitian yang digunakan yaitu dengan pendekatan secara kualitatif. Dan teknik pengumpulan datanya menggunakan teknik data sekunder. Kemudian teknik analisis data yang digunakan menggunakan deskriptif kualitatif. Hasil pembahasan yang diperoleh yaitu perencanaan dan pengelolaan keuangan menjadi hal yang penting untuk anak usia muda saat ini demi kesejahteraan di masa mendatang.Kata Kunci: Perencanaa, Pengelolaan Keuangan, Perencanaan Keuangan, Usia Muda]]>
<![CDATA[Analisis Pengaruh Kualitas Pelayanan Terhadap Kepuasan Nasabah ]]>
<![CDATA[Abdul Haris]]>
<![CDATA[ YUME : Journal of Management Vol 3, No 3 (2020) ]]>
Publisher : <![CDATA[Pascasarjana STIE Amkop Makassar ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37531/yum.v3i3.2607
<![CDATA[Abstrak Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kualitas pelayanan terhadap kepuasan nasabah Bank Rakyat Indonesia Cabang Pinrang. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah nasabah Bank Rakyat Indonesia Pinrang yang berjumlah 21.258 nasabah. Jumlah sampel yang digunakan sebanyak 100 responden yang ditentukan berdasrkan rumus slovin. Sumber data yang digunakan adalah data primer yang dikumpulkan dengan cara menyebar kuesioner kepada seluruh responden. Data dalam penelitian ini akan diuji dengan beberapa tahapan pengujian, diantaranya yaitu uji statistik deskriptif, uji kualitas data yang terdiri dari (uji validitas, uji reliabilitas), uji asumsi klasik yang terdiri dari (uji normalitas, uji multikolinearitas) dan pengujian seluruh hipotesis melalui uji koefisien determinasi, uji parsial (uji t) dan uji simultan (uji f). Hasil penelitian menunjukkan bahwa baik secara parsial maupun secara simultan, dimensi kualitas layanan yang terdiri dari bukti fisik, daya tanggap, kehandalan, empati dan jaminan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan nasabah pada Bank Rakyat Indonesia Cabang Pinrang. Kata Kunci: tangible; reliability; empaty; responsivines; assurance; kepuasan.]]>
<![CDATA[ANALISIS PENERAPAN WITHHOLDING TAX SYSTEM TERHADAP PAJAK PENGHASILAN PASAL 23 ]]>
<![CDATA[Nisma Ariskha Masdar]]>;
<![CDATA[Ziqrhatul Nurjainnah Gaffar]]>
<![CDATA[ YUME : Journal of Management Vol 3, No 3 (2020) ]]>
Publisher : <![CDATA[Pascasarjana STIE Amkop Makassar ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37531/yum.v3i3.1144
<![CDATA[AbstarctTujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis bagaimana penerapan withholding tax system dalam hal pemotongan, penyetoran dan pelaporan pada PT. Pelindo IV apakah sudah sesuai dengan Undang-Undang Nomor 36 Tahun 2008.Jenis penelitian yang diginakan adalah pennelitian kualitatif dengan teknik pengumpulan data melalui hasil obsrvasi, wawancara dan dokumentasi dengan analisis data menggunakan teknik Teknik yang digunakan dalam penelitian ini analisis deskriptif atau metode interaktif, yaitu dengan menganalisis dan mengolah data-data yang ada kemudian melakukan perbandingan terhadap hasil dari perusahaan dengan Undang-undang dan ketentuan perpajakan yang berlaku.Hasil penelitian yang diperoleh sekaligus menjadi kesimpulan dalam penelitian ini antara lain bahwa penerapan withholding tax system pada PT. Pelindo IV (Persero) Cabang Petikemas Makassar telah melakukan pemotongan, penyetoran dan pelaporan sesuai dengan undang-undang dan ketentuan umum yang berlaku. Keywords: Withholding Tax System, PPh Pasal 23]]>
