cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Amar Sani
Contact Email
amar@stieamkop.ac.id
Phone
+6285399929080
Journal Mail Official
amar@stieamkop.ac.id
Editorial Address
Kota makassar, Sulawesi selatan INDONESIA
Location
Kota makassar,
Sulawesi selatan
INDONESIA
YUME : Journal of Management
Published by Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Amkop Makassar
ISSN : -     EISSN : 2614851X     DOI : https://doi.org/10.37531/yum.v6i1
Core Subject : Economy, Health, Social,
Economics, Econometrics & Finance Health Professions Social Sciences
YUME : Journal of Management menerbitkan naskah artikel 3 kali dalam setahun (April, Agustus dan Desember), berisikan artikel dalam bidang Manajemen Keuangan, Manajemen Pemasaran, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen Operasional, Manajemen Sratejik, Perilaku Organisasi, Corporate Governance, Manajemen Perubahan, Sistem Informasi Manajemen, Manajemen Pendidikan, Manajemen Keperawatan, Manajemen Kesehatan, dan Kewirausahaan dengan mengacu pada standar dan prosedur penelitian ilmiah yang ditetapkan dewan redaksi untuk dipublikasikan. YUME : Journal of Management bekerja sama dengan: 1. Relawan Jurnal Indonesia (RJI) Regional Sul-sel 2. Forum Pengelola Jurnal Manajemen (FPJM).
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 172 Documents
 1   2   3   4   5 
Search results for , issue "Vol 7, No 2 (2024)" : 172 Documents clear
Legal Framework of Equal Employment and Diversity lisa, Aziza pipi; Arviana, Pipi; Alisa, Nur; Parmitasari, Rika Dwi Ayu
YUME : Journal of Management Vol 7, No 2 (2024)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v7i2.6716

Abstract

Equal employment dan diversity merupakan isu penting yang perlu diatur dan dikelola dengan baik dalam organisasi bisnis. paper ini membahas perspektif Islam mengenai kesetaraan dan keberagaman, kerangka hukum yang melindunginya, serta cara pengelolaan yang sesuai. Kajian ini menggunakan metode penelitian kepustakaan dengan mengumpulkan referensi dari buku, jurnal, dan sumber lainnya. Hasilnya menunjukkan bahwa Islam sejak dulu telah menegaskan prinsip keadilan. Negara melindungi hak kerja yang setara melalui undang-undang. Hasil penelitian menujukkan bahwa menunjukkan bahwa Islam sejak dulu telah menegaskan prinsip keadilan. Negara melindungi hak kerja yang setara melalui undang-undang. Pengelolaan meliputi kebijakan rekrutmen, pengembangan karir, imbalan, dan budaya kerja yang inklusif kasus XYZ Corp menekankan pentingnya peninjauan proses seleksi, pembangunan budaya, serta komitmen kepemimpinan. Sedangkan kasus Bilal bin Rabah mencontohkan penerapan yang sesuai kompetensi tanpa melihat latar belakang. Disimpulkan bahwa pengelolaan optimal sangat penting bagi organisasi bisnis. Komitmen kuat dari kepemimpinan dan evaluasi berkala diperlukan dalam mengelola isu diversitas sesuai perspektif Islam dan perundang-undangan. Kata Kunci: Equal employment, Diversity, Perspektif Islam
Menjelajahi Peran Gamifikasi Dalam Loyalty Program Di Indonesia Nugraha, Willy Arya; Gunawan, Theresia; -, Istiharini
YUME : Journal of Management Vol 7, No 2 (2024)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v7i2.6796

Abstract

Penelitian ini mengeksplorasi penerapan gamifikasi dalam program loyalitas aplikasi mobile di Indonesia, berfokus pada perilaku konsumen. Menggunakan metode tinjauan literatur dari 20 artikel yang diperoleh melalui Google Scholar antara tahun 2014 hingga 2024, penelitian ini mengkaji program loyalitas yang menggunakan elemen gamifikasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gamifikasi efektif meningkatkan kepuasan pelanggan, keterlibatan, dan loyalitas melalui pengalaman yang menyenangkan dan bermanfaat. Berbagai perusahaan di Indonesia telah berhasil mengintegrasikan elemen seperti poin, level, papan peringkat, tantangan, dan hadiah dalam program loyalitas mereka. Namun, penerapan gamifikasi menghadapi tantangan seperti desain yang tidak sesuai dengan audiens, infrastruktur digital yang belum merata, dan hadiah yang kurang menarik. Kesimpulan penelitian menekankan pentingnya empat pilar utama untuk keberhasilan gamifikasi: mekanika yang sederhana dan menyenangkan, integrasi dengan kebutuhan pelanggan, rasa terhubung dan komunitas, serta estetika yang menarik dan kemudahan penggunaan. Gamifikasi, jika diterapkan dengan tepat, memiliki potensi besar untuk meningkatkan loyalitas pelanggan dan mencapai tujuan bisnis di era digital yang kompetitif.
Efektivitas Penjualan Online Vs Offline Terhadap Pengembangan Usaha Study Kasus Pt Turmanerika Sukses Bersama Zed, Etty Zuliawati; Teresia N, Nanci Margaret; Utami, Suci Nur; Arfay Rahman, Khomisah, Ahmad Abdurrohim , Taupan Hidayat,
YUME : Journal of Management Vol 7, No 2 (2024)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v7i2.6970

Abstract

Penjualan Online merupakan kegiatan aktivitas penjualan dari mencari calon pembeli samapai menawarkan produk atau barang dengan memamfaatkan jaringan internet yang di dukung dengan seperangkat alat elektronik sebagai penghubung dengan jaringan internet. Pada penjualan kovensional atau offline, interaksi antara penjual dan pembeli akan terjadi dan memungkinkan calon pembeli dapat menyentuh barang secara fisik langsung dan ditempat yang nyata. Metode yang digunakan yaitu deskriptif analis dengan pendekatan kualitatif. Pengumpulan data dilakukan secara kuesioner kepada pemilik perusahaan melalui google form. Menurut hasil penelitian dengan menggunakan rumus rasio efektifitas tentang penjualan online vs penjualan offline di PT Turmanerika Sukses Bersama menunjukkan hasik bahwa penjuakan on line lebih efektif, ini karena pada tahun 2020 saat terjadi covid ’19 penjualan online semakin meningkat, bahkan hasil dari omzet penjualan on line lebih meningkat dari penjualan offline artinya daya beli masyarakat saat pendemi tidak berpengaruh terhadap penjualan , sebaliknya penjulan online meningkat dari tahun sebelumnya. 
Pelaporan dan Jaminan Keberlanjutan Bisnis Serta Tujuan Pembangunan Berkelanjutan Fauziyyah, Fadhilah Nur; Setiawati, Erma
YUME : Journal of Management Vol 7, No 2 (2024)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v7i2.6607

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pelaporan dan jaminan keberlanjutan bisnis serta tujuan pembangunan berkelanjutan. Metode yang digunakan untuk menganalisis permasalahan dalam penelitian ini yaitu dengan menggunakan metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini diperoleh dari data perusahaan manufaktur yang menerbitkan laporan keuangan dan laporan tahunan di Bursa Efek Indonesia (BEI) dan website resmi perusahaan periode 2020 - 2022. Teknik pengambilan sampel yang digunakan pada penelitian ini adalah purposive sampling. Metode pengambilan sampel menggunakan purposive sampling. Hasil penelitian memberikan bukti empiris bahwa bahwa komisaris independen dan leverage tidak berpengaruh terhadap Corporate Social Responsibility (CSR), sedangkan komite audit dan profitabilitas terhadap berpengaruh terhadap Corporate Social Responsibility (CSR).Kata Kunci: corporate social responsibility  (CSR), komisaris independen, leverage, komite audit, profitabilitas
Dampak Kepemimpinan Transformasional Terhadap Keterlibatan Pegawai Dan Kinerja Organisasi Di Era Pandemi Serang, Serlin; Tamanyira, Yuliatti; Maknun, M.; Indriani, Indriani
YUME : Journal of Management Vol 7, No 2 (2024)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v7i2.6708

Abstract

Pandemi telah membawa perubahan signifikan dalam dunia kerja, termasuk cara kerja dan perilaku karyawan. Dalam situasi yang penuh tantangan ini, kepemimpinan transformasional menjadi kunci untuk meningkatkan keterlibatan karyawan dan kinerja organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dampak kepemimpinan transformasional terhadap keterlibatan karyawan dan kinerja organisasi di era pandemi COVID-19. Metode penelitian yang digunakan yaitu jenis kualitatif melalui studi pustaka dengan pendekatan analisis isi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kepemimpinan transformasional terbukti menjadi gaya kepemimpinan yang efektif dalam meningkatkan keterlibatan karyawan dan kinerja organisasi selama pandemi COVID-19. Pemimpin yang mampu menginspirasi, memotivasi, dan memberikan perhatian individual kepada karyawan mereka dapat membantu organisasi mengatasi tantangan yang dihadapi dan tetap kompetitif di tengah ketidakpastian.Kata Kunci : kepemimpinan transformasional, karyawan, kinerja organisasi 
Pengaruh Modal Kerja Terhadap Net Profit Margin (NPM) Pada PT Nippon Indosari Corpindo, Tbk Adwiah, Nurwahatun; Muniarty, Puji
YUME : Journal of Management Vol 7, No 2 (2024)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v7i2.6700

Abstract

This research aims to determine the effect of working capital on Net Profit Margin (NPM) at PT Nippon Indosari Corpindo, Tbk. The research method used is associative research with a quantitative approach. The sample for this research consists of financial statements, balance sheet, profit and loss, current activities, current forestry, net profit and sales for 14 years from the 2008-2022 period. The research sampling was purposive sampling. With research data collection techniques using documentation and literature study. Data analysis techniques are simple linear regression, simple correlation coefficient, determination test, and t test. The research results show that there is no significant influence between working capital and Net Profit Margin (NPM) at PT Nippon Indosari Corpindo, Tbk. Keywords: Working capital, Net Profit Margin (NPM)          
Pengaruh Pemberdayaan Pegawai Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Pengendalian Penduduk Keluarga Berencana Pemberdayaan Perempuan Dan Perlindungan Anak Kabupaten Konawe Kepulauan Bakri, Yusriani; Aedy, Hasan; Asraf, Asraf
YUME : Journal of Management Vol 7, No 2 (2024)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v7i2.6791

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pemberdayaan pegawai dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Dinas Pengendalian Penduduk, Keluarga Berencana, Pemberdayaan Perempuan, dan Perlindungan Anak (DP3A) Kabupaten Konawe Kepulauan. Pendekatan kuantitatif digunakan dengan metode analisis regresi linear berganda. Populasi penelitian melibatkan seluruh pegawai kantor DP3A, yaitu sebanyak 98 orang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pemberdayaan pegawai dan motivasi kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara parsial, pemberdayaan pegawai berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, artinya peningkatan pemberdayaan pegawai yang semakin baik akan meningkatkan kinerja mereka. Demikian pula, motivasi kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, menunjukkan bahwa peningkatan motivasi kerja akan mendorong peningkatan kinerja pegawai. Temuan ini menyoroti pentingnya pemberdayaan pegawai dan motivasi kerja dalam upaya meningkatkan kinerja secara keseluruhan, sehingga manajemen perlu mempertimbangkan strategi pemberdayaan dan pemberian motivasi yang optimal.Kata Kunci :  Kinerja Pegawai; Motivasi Kerja; Pemberdayaan Pegawai.
Faktor – Faktor Yang Mempengaruhi Penerapan Standar Akuntansi Keuangan Entitas Mikro Kecil Dan Menengah Pada Umkm Di Rantauprapat Andayani, Dwi; Rafika, Mulya
YUME : Journal of Management Vol 7, No 2 (2024)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v7i2.6545

Abstract

Penelitian dilakukan bertujuan mempelajari berbagai faktor yang berdampak pada implementasi Standar Akuntansi Keuangan Entitas Mikro, Kecil, dan Menengah (SAK EMKM) pada UMKM di Rantauprapat. Fokus penelitian ini adalah pelaku UMKM di Rantauprapat. Sampel yang dijadikan sebagai responden ditentukan dengan metode non probability sampling menggunakan formula Lemeshow, sehingga diperoleh 97 sampel. Data primer yang diperoleh melalui pendistribusian intrumen penelitian berupa kuesioner kepada responden. Program SPSS, 20 untuk Windows, digunakan untuk menganalisis data penelitianHasil investigasi menunjukkan bahwa ukuran usaha, pengetahuan akuntansi dan sosialisasi berpengaruh pada saat bersamaan dengan implementasi SAK EMKM, sedangkan tingkat pendidikan tidak berdampak yang signifikan pada penerapan SAK EMKM. Secara simultan ukuran usahatingkat pendidikan, keahlian akuntansi dan menyebarkan dampak positif dan signifikan dari penerapan SAK EMKM.
Analisis Current Ratio Pada PT Indofood Sukses Makmur, TBK Hikmah, Nurul; Muniarty, Puji
YUME : Journal of Management Vol 7, No 2 (2024)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v7i2.6740

Abstract

This research aims to find out how much the Current Ratio value is at PT Indofood Sukses Makmur, Tbk. The research method used is descriptive research with a quantitative approach. The sample for this research consists of financial statements, balance sheet, profit and loss, for 10 years from the 2013-2022 period. Research sampling is purposive sampling. With research data collection techniques using documentation and literature study. The research data analysis technique is one sample t test and mean to find standard deviations using Spss V.20. The research results show that the analysis of the Current Ratio value at PT Indofood, Tbk over the last 10 years with an average of 182.7% is in poor condition, which means the company is not good in its Current Ratio.Keywords: Current Ratio
Pengaruh Pemberian Remunerasi Terhadap Prestasi Kinerja Instruktur Pada LKP Nurmal Komputer Luwuk K, Trisno Wibowo.
YUME : Journal of Management Vol 7, No 2 (2024)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v7i2.6837

Abstract

Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui pengaruh pemberian remunerasi terhadap prestasi kinerjainstrukturpada LKP Nurmal Komputer Luwuk. Dalam melakukan proses analisis pengolahan data penulis menggunakan metode statistik dengan bantuan aplikasi SPP, setelah angka – angka diolah dan mendapatkan hasil sebuah kesimpulan yang merupakan solusi, jawaban atau rencana dari permasalahan yang diteliti. Pada penelitian ini menunjukan kesimpulan bahwa adanya hubunagn yang erat serta pengaruh positif yang kuat antara remunerasi dengan prestasi kinerjainstruktur pada LKP Nurmal Komputer Luwuk. Kata Kunci: remunerasi, prestasi kinerja

Page 1 of 18 | Total Record : 172

 1   2   3   4   5 

Filter by Year

2024 2024


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 8, No 3 (2025) Vol 8, No 2 (2025) Vol 8, No 1 (2025) Vol 9, No 1 Vol 7, No 3 (2024) Vol 7, No 2 (2024) Vol 7, No 1 (2024) Vol 8, No 1.1 Vol 6, No 3 (2023) Vol 6, No 2 (2023) Vol 6, No 1 (2023) Vol 5, No 3 (2022) Vol 5, No 2 (2022) Vol 5, No 1 (2022) Vol 4, No 3 (2021) Vol 4, No 2 (2021) Vol 4, No 1 (2021) Vol 3, No 3 (2020) Vol 3, No 2 (2020) Vol 3, No 1 (2020) Vol 2, No 3 (2019) Vol 2, No 2 (2019) Vol 2, No 1 (2019) Vol 1, No 3 (2018) Vol 1, No 2 (2018) Vol 1, No 2 (2018) Vol 1, No 1 (2018) More Issue