cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Amar Sani
Contact Email
amar@stieamkop.ac.id
Phone
+6285399929080
Journal Mail Official
amar@stieamkop.ac.id
Editorial Address
Kota makassar, Sulawesi selatan INDONESIA
Location
Kota makassar,
Sulawesi selatan
INDONESIA
YUME : Journal of Management
Published by Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Amkop Makassar
ISSN : -     EISSN : 2614851X     DOI : https://doi.org/10.37531/yum.v6i1
Core Subject : Economy, Health, Social,
Economics, Econometrics & Finance Health Professions Social Sciences
YUME : Journal of Management menerbitkan naskah artikel 3 kali dalam setahun (April, Agustus dan Desember), berisikan artikel dalam bidang Manajemen Keuangan, Manajemen Pemasaran, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen Operasional, Manajemen Sratejik, Perilaku Organisasi, Corporate Governance, Manajemen Perubahan, Sistem Informasi Manajemen, Manajemen Pendidikan, Manajemen Keperawatan, Manajemen Kesehatan, dan Kewirausahaan dengan mengacu pada standar dan prosedur penelitian ilmiah yang ditetapkan dewan redaksi untuk dipublikasikan. YUME : Journal of Management bekerja sama dengan: 1. Relawan Jurnal Indonesia (RJI) Regional Sul-sel 2. Forum Pengelola Jurnal Manajemen (FPJM).
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 172 Documents
 1   2   3   4   5 
Search results for , issue "Vol 7, No 2 (2024)" : 172 Documents clear
Self Confidence, Coopetition Dan Goal Commitment Di Kalangan Tenaga Pemasar Milenial Damaruci, Damaruci
YUME : Journal of Management Vol 7, No 2 (2024)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v7i2.6773

Abstract

Abstrak Tenaga pemasar milenial memiliki karakteristik senang berganti pekerjaan menjadi latar belakang penelitian ini. Penelitian ini untuk melihat pengaruh percaya diri dan coopetition terhadap goal commitment. Percaya diri adalah keyakinan bahwa dirinya memiliki kemampuan untuk mencapai tujuan atau tugas tertentu (goal commitment) dengan cara bekerja sama dan berkompetisi. Menarik untuk mengangkat variable Coopetition dalam konteks internal organisasi, karena memang relatif masih sedikit dipelajari. Coopetition biasanya dalam konteks persaingan dan kerjasama antar perusahaan. Konteks pemicu penelitian ini adalah bahwa dalam berkompetisi-berkolaborasi (coopetition) jelas membutuhkan modal rasa percaya diri, sehingga coopetition dan percaya diri perlu dianalisis keterkaitannya dengan goal commitment.Data dikumpulkan dari survei terhadap 168 karyawan milenial di 42 perusahaan pembiayaan. Pengujian hipotesis dilakukan dengan menggunakan PLS-SEM. Hasil penelitian menunjukkan bahwa percaya diri berpengaruh terhadap coopetition, dan keduanya (percaya diri dan coopetition) masing-masing berpengaruh terhadap goal commitment. Penelitian ini memberikan tinjauan hubungan kausalitas variabel percaya diri, coopetition dan goal commitment dalam kerangka input proses ouput sehingga dapat memperkaya kajian coopetition dalam konteks internal organisasi, khususnya di perusahaan pembiayaan. Secara teoritik diharapkan penelitian ini dapat berkontribusi Perusahaan dalam rangka meningkatkan Goal Commitment tenaga pemasar dengan meningkatkan kepercayan diri dan sikap coopetition. Kata Kunci: Percaya Diri, Coopetition, Goal Commitment, Tenaga Pemasar Milenial AbstractMillennial marketers have the characteristic of being happy to change jobs which is the background for this research. This research is to see the influence of self-confidence and coopetition on goal commitment. Self-confidence is the belief that one has the ability to achieve certain goals or tasks (goal commitment) by working together and competing. It is interesting to raise the Cooperation variable in the internal context of organizations, because it is still relatively little studied. Coopetition is usually in the context of competition and cooperation between companies. The context that triggers this research is that competing-collaborating (coopetition) clearly requires capital of self-confidence, so coopetition and self-confidence need to be analyzed in relation to goal commitment.Data was collected from a survey of 168 millennial employees at 42 finance companies. Hypothesis testing was carried out using PLS-SEM. The research results show that self-confidence influences coopetition, and both (self-confidence and coopetition) each influence goal commitment. This research provides an overview of the causal relationship between the variables self-confidence, coopetition and goal commitment within the framework of the input output process so that it can enrich the study of coopetition in the internal organizational context, especially in finance companies. Theoretically, it is hoped that this research can contribute to the company increasing the Goal Commitment of marketers by increasing self-confidence and coopetition attitudes.Keywords: Confidence, Coopetition, Goal Commitment, Millennial Marketers
Analisis Gaya Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi, Dan Personality Terhadap Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Di Sekretariat Daerah Kabupaten Kebumen Jawa Tengah Salfitri, Munawara; Muryanto, Febriana; Ijan, Monesta Cici; Djuniawan Karna Djaja, Suryandari,
YUME : Journal of Management Vol 7, No 2 (2024)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v7i2.6972

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, budaya organisasi, dan personality terhadap organizational citizenship behavior (OCB) melalui motivasi kerja di Sekretariat Daerah Kabupaten Kebumen Jawa Tengah. Metodologi penelitian menggunakan jenis penelitian kuantitatif, metode sampling probability, dan teknik sampling cluster sampling, jumlah sampel di instansi kebumen 64 responden, menggunakan data primer diperoleh melalui kuesioner. Hasil penelitian yang dilakukan di sekretariat daerah kabupaten kebumen menunjukkan gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja, budaya organisasi berpengaruh prositif dan signifikan terhadap motivasi kerja, personality berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap motivasi kerja, Gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB, budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB, personality berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap OCB, motivasi kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap OCB. Hasil Uji mediasi di sekretariat daerah kabupaten kebumen menunjukkan motivasi kerja sebagai mediasi berperan positif meningkatkan pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap OCB, motivasi kerja sebagai mediasi berperan positif meningkatkan pengaruh budaya organisasi terhadap OCB, motivasi kerja sebagai mediasi tidak berperan meningkatkan pengaruh personality terhadap OCB.Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi, Personality, Organizational Citizenship Behavior (OCB), Motivasi Kerja.
Mengelola Kinerja Karyawan Milenial Dengan Pendekatan Coaching Di Era Industri 4.0 Serang, Serlin; Irma, Irma; Allaamah, Dihaq; Aphar, Rahmadani Mutahli
YUME : Journal of Management Vol 7, No 2 (2024)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v7i2.6709

Abstract

 Era Industri 4.0 menghadirkan tantangan dan peluang baru bagi organisasi dalam mengelola kinerja karyawan, terutama karyawan milenial. Pendekatan coaching menjadi salah satu strategi yang efektif untuk meningkatkan kinerja dan keterlibatan karyawan milenial, yang dikenal dengan karakteristik unik mereka. Artikel ini bertujuan untuk mengkaji bagaimana pendekatan coaching dapat diterapkan dalam mengelola kinerja karyawan milenial di era Industri 4.0. Melalui metode penelitian kualitatif, studi ini mengidentifikasi praktik terbaik dalam coaching dan dampaknya terhadap kinerja dan kepuasan karyawan milenial. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pendekatan coaching dapat meningkatkan kinerja, keterlibatan, dan kepuasan kerja karyawan milenial, serta membantu organisasi dalam beradaptasi dengan perubahan yang cepat di era digital. Kata Kunci : Kinerja Karyawan, Coacing, Era Industri 4.0
Pengaruh Media Exposure, Ukuran Perusahaan, Kepemilikan Institusional Dan Profitabilitas Terhadap Carbon Emission Disclosure Pada Masa Covid-19 (Studi Empiris Pada Perusahaaan Sektor Energi Yang Terdaftar Di BEI Tahun 2019-2022) Wulandari, Dwita; Sasongko, Noer
YUME : Journal of Management Vol 7, No 2 (2024)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v7i2.6587

Abstract

Carbon Emission Disclosure (CED) Pengungkapan untuk menilai emisi karbon suatu perusahaan dan menetapkan tujuan untuk menguranginya. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh media exposure, ukuran perusahaan, kepemilikan institusional, dan profitabilitas terhadap carbon emission disclosure (CED) pada masa COVID-19 pada perusahaan sektor energi yang terdaftar di Bursa Efek indonesia periode 2019-2022. Teknik pengambilan sampel yang digunakan pada penelitian ini adalah purposive sampling. Sebanyak 20 perusahaan dengan total sampel secara keseluruhan 79 sampel. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian memberikan bukti empiris bahwa media exposure dan ukuran perusahaan berpengaruh terhadap carbon emission disclosure. Sedangkan kepemilikan institusional dan profitabilitas tidak berpengaruh terhadap carbon emission disclosure.Kata Kunci: Carbon Emission Disclosure (CED), Media Exposure, Ukuran Perusahaan, Kepemilikan Institusional, Profitabilitas
Examining Human Resource Management: A Qualitative Study of Psychological Elements and Strategic Approaches with Literature Review Imran, Un Dini; Hesti, Hesti; Ratika, Ratika
YUME : Journal of Management Vol 7, No 2 (2024)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v7i2.6681

Abstract

This qualitative study explores the intricate relationship between psychological elements and strategic Human Resource Management (HRM) practices in shaping organizational effectiveness. Through an extensive literature review, key themes of employee engagement, motivation, and well-being are examined within the context of HRM. The analysis draws from theories such as social exchange theory, self-determination theory, and positive organizational behavior to elucidate the mechanisms driving employee behavior and attitudes. Strategic HRM practices, characterized by high-performance work systems and employee involvement, are also investigated for their impact on organizational outcomes. Findings underscore the significance of integrating psychological elements into HRM strategies, highlighting their role in fostering employee engagement, motivation, and well-being. The study emphasizes the importance of aligning HR practices with organizational goals and values to enhance employee satisfaction, retention, and performance. Moreover, the implications for HR practitioners and organizational leaders are discussed, emphasizing the need for a proactive approach to HRM that embraces innovation, flexibility, and agility. The study calls for future research to delve deeper into emerging trends and challenges in HRM, such as the influence of technology, remote work arrangements, and innovative HRM strategies, to inform evidence-based practices and promote organizational success. Keyword: Human Resource Management; Employee Engagement; Motivation, well-being, organizational effectiveness.
Efektivitas Strategi Iklan Online dan Interaksi Sosial dalam Mempengaruhi Niat Pembelian Gen Z Koapaha, Hartiny Pop; Arya, Ryan Ardent
YUME : Journal of Management Vol 7, No 2 (2024)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v7i2.6889

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis efektivitas strategi periklanan online dan interaksi sosial dalam mempengaruhi niat beli Gen Z. Penelitian ini menggunakan desain deskriptif kuantitatif, dimana data primer dikumpulkan melalui survei terhadap 259 mahasiswa aktif yang belajar di Universitas Klabat. Analisis data dilakukan dengan menggunakan Structural Equation Model (SEM) dengan bantuan program statistik SmartPLS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa strategi periklanan online dan interaksi sosial berpengaruh positif dan signifikan terhadap niat beli. Oleh karena itu, strategi periklanan online yang efektif dan interaksi sosial yang terjalin dengan baik akan berdampak pada minat beli Gen Z. Kata Kunci: Interaksi Sosial, minat beli, strategi iklan online
Sosial Media Marketing dan Keputusan Pembelian : Peran Mediasi Brand Awareness Kurniawan, Dedy Arik; Sarwoko, Endi; Harianto, Eric
YUME : Journal of Management Vol 7, No 2 (2024)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v7i2.6858

Abstract

Strategi pemasaran agen properti xavier marks betterland, dilakukan melalui media sosial namun masih dapat diketahui bagaimana efek penggunaan sosial media terhadap keputusan pembelian properti oleh konsumen. Tujuan penelitian ini untuk menganalisis pengaruh sosial media marketing dan brand awareness terhadap keputusan pembelian serta menguji peran mediasi dari brand awareness pada efek penggunaan sosial media marketing terhadap keputusan pembelian. Sampel yang digunakan adalah sebanyak 227 responden, yang dipilih berdasarkan purposive sampling. Berdasarkan jenis data yang diperoleh penulis menggunakan metode kuantitatif, dan kuesioner yang disampaikan dengan media elektronik berupa googleform, sebagai alat untuk pengumpulan data. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan Path Analysis, dibantu dengan software SPSS. Karena path analysis dapat mengasilkan analisis yang lebih kompleks, dan tidak dapat dilakukan oleh regresi linear berganda. Hasil penelitian Berdasarkan hasil uji regressi path analisis, menunjukkan bahwa nilai hitung signifikansi variabel tidak lebih (<) dari 0,05. Sehingga Hipotesis 1, Hipotesis 2, dan Hipotesis 3, diterima. Sedangkan perhitungan Sobel test menunjukkan nilai t hitung sebesar 8.42 > dari t Tabel. Nilai t Tabel adalah 1,96 (1,96 diperoleh dari alpha 5% atau tingkat keyakinan 95%). Sehingga nilai 8.42 (Sobel Test) > dari (t Hitung), maka dinyatakan bahwa variabel mediator mampu memediasi hubungan variabel dependen dengan variabel independen, sehingga Hipotesis 4 juga dapat diterima. Sehingga brand awareness berperan sebagai mediasi pengaruh sosial media marketing terhadap keputusan pembelian.Kata Kunci: Sosial Media Marketing, Brand Awareness, Keputusan Pembelian
Pengaruh Multi Generasi Karyawan terhadap Pola Komunikasi Organisasi dan Komitmen Organisasi (Studi pada Karyawan Service Department di PT United Tractors Site Loa Janan) Virda Verdina; Tuti Wediawati
YUME : Journal of Management Vol 7, No 2 (2024)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v7i2.6996

Abstract

Adanya multi generasi karyawan dalam suatu organisasi menunjukkan bahwa kolaborasi dan kerjasama antar generasi sangat dibutuhkan dalam organisasi. Kesenjangan generasi yang muncul di lingkungan kerja merupakan tantangan umum di perusahaan dengan anggota dari berbagai generasi yang berbeda. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh variabel multi generasi karyawan terhadap pola komunikasi organisasi dan komitmen organisasi pada bagian Service Department PT United Tractors Site Loa Janan. Metode penelitian yang diterapkan pada penelitian ini yakni penelitian kuantitatif dengan pendekatan survei dan menggunakan teknik pengambilan sampel nonprobability sampling dengan sampling jenuh. Teknik pengumpulan data diperoleh dari hasil penyebaran kuesioner melalui google form, observasi, dan wawancara. Adapun pengujian data menggunakan software IBM SPSS 26 dengan teknik analisis diantaranya uji instrumen, uji asumsi klasik, uji regresi linier sederhana, dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel multi generasi karyawan berpengaruh signifikan secara parsial terhadap pola komunikasi organisasi dan komitmen organisasi pada karyawan Service Department di PT United Tractors Site Loa Janan.Kata Kunci: Multi Generasi Karyawan; Pola Komunikasi Organisasi; Komitmen Organisasi.
Pengaruh Kualitas Pelayanan, Persepsi Harga, Cita Rasa Terhadap Kepuasan Konsumen Kedai Es Teh Jadoel (Studi Kasus Pada Konsumen Es Teh Jadoel Di Majalengka) Nurrahmawati, Yulia; Novianti, Novianti; Arifudin, Arifudin
YUME : Journal of Management Vol 7, No 2 (2024)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v7i2.6614

Abstract

Artikel ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kualitas pelayanan, persepsi harga, dan cita rasa terhadap kepuasan konsumen dalam konteks Es Teh Jadoel. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode survei dan pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner yang disebarkan kepada konsumen Es Teh Jadoel di beberapa lokasi. Penelitian ini mengambil sampel dari 111 responden yang dipilih secara acak. Data yang terkumpul dianalisis menggunakan teknik regresi linier berganda untuk menguji hubungan antara variabel independen (kualitas pelayanan, persepsi harga, dan cita rasa) dan variabel dependen (kepuasan konsumen). Hasil analisis menunjukkan bahwa kualitas pelayanan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan konsumen Es Teh Jadoel. Semakin tinggi kualitas pelayanan yang diberikan, semakin tinggi juga tingkat kepuasan konsumen. Selain itu, persepsi harga juga memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan konsumen. Semakin tinggi persepsi harga yang tinggi, semakin rendah tingkat kepuasan konsumen. Terakhir, ditemukan bahwa cita rasa memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan konsumen. Semakin baik cita rasa Es Teh Jadoel, semakin tinggi tingkat kepuasan konsumen. Temuan ini menunjukkan betapa pentingnya kualitas pelayanan, persepsi harga, dan cita rasa dalam mempengaruhi kepuasan konsumen Es Teh Jadoel. Oleh karena itu, manajemen Es Teh Jadoel harus memperhatikan dan meningkatkan kualitas pelayanan yang diberikan kepada konsumen, mengelola persepsi harga yang sesuai, dan menjaga konsistensi cita rasa produk mereka guna meningkatkan kepuasan konsumen.Keyword: Kualitas Pelayanan, Persepsi Harga, Cita Rasa, Kepuasan Konsumen, Es Teh Jadoel.
Pengaruh Brand Image, Harga Dan Life Style Terhadap Minat Pembelian Pakaian Thrifting Tiajaya, Maulana Kevin; Hakim, Lukman
YUME : Journal of Management Vol 7, No 2 (2024)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v7i2.6746

Abstract

Studi ini mempunyai maksud untuk menganalisa Pengaruh Brand Image, Harga dan Life Style terhadap minat Pembelian Pakaian Thrifting pada @tokojayaabadi.co. Metode kajian yang dipakai yakni metode kuantitatif. Pengambilan sampel dalam studi ini mempergunakan metode purposive sampling, di mana peneliti dengan sengaja memilih responden yang dinilai relevan untuk tujuan penelitian. Data dikumpulkan melalui distribusi kuesioner kepada konsumen @tokojayaabadi.co. Data yang diandalkan pada studi ini ialah tanggapan responden terhadap topik Brand Image, Harga, serta Life Style yang memberi pengaruh Minat Pembelian Pakaian Thrifting. Proses pengumpulan data dijalankan melalui penggunaan kuesioner dengan skala Likert. Total responden yang terlibat pada studi ini ialah 100 orang. Untuk menganalisa data, peneliti mempergunakan metode statistik dengan bantuan Aplikasi IBM SPSS Statistics 21. Proses analisa data termasuk tahapan penting pada studi yang melibatkan pengorganisasian serta interpretasi data yang terkumpul. Hasil uji simultan memperlihatkan jika variabel Brand Image, Harga, serta Fashion Life Style secara bersama-sama memberi pengaruh pada minat beli pakaian thrift di @tokojayaabadi.co.Kata Kunci: Brand image, Harga, Life Style, Minat Pembelian

Page 3 of 18 | Total Record : 172

 1   2   3   4   5 

Filter by Year

2024 2024


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 9, No 2 Vol 8, No 3 (2025) Vol 8, No 2 (2025) Vol 8, No 1 (2025) Vol 9, No 1 Vol 7, No 3 (2024) Vol 7, No 2 (2024) Vol 7, No 1 (2024) Vol 8, No 1.1 Vol 6, No 3 (2023) Vol 6, No 2 (2023) Vol 6, No 1 (2023) Vol 5, No 3 (2022) Vol 5, No 2 (2022) Vol 5, No 1 (2022) Vol 4, No 3 (2021) Vol 4, No 2 (2021) Vol 4, No 1 (2021) Vol 3, No 3 (2020) Vol 3, No 2 (2020) Vol 3, No 1 (2020) Vol 2, No 3 (2019) Vol 2, No 2 (2019) Vol 2, No 1 (2019) Vol 1, No 3 (2018) Vol 1, No 2 (2018) Vol 1, No 2 (2018) Vol 1, No 1 (2018) More Issue