YUME : Journal of Management
YUME : Journal of Management menerbitkan naskah artikel 3 kali dalam setahun (April, Agustus dan Desember), berisikan artikel dalam bidang Manajemen Keuangan, Manajemen Pemasaran, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen Operasional, Manajemen Sratejik, Perilaku Organisasi, Corporate Governance, Manajemen Perubahan, Sistem Informasi Manajemen, Manajemen Pendidikan, Manajemen Keperawatan, Manajemen Kesehatan, dan Kewirausahaan dengan mengacu pada standar dan prosedur penelitian ilmiah yang ditetapkan dewan redaksi untuk dipublikasikan. YUME : Journal of Management bekerja sama dengan: 1. Relawan Jurnal Indonesia (RJI) Regional Sul-sel 2. Forum Pengelola Jurnal Manajemen (FPJM).
Articles
156 Documents
Search results for
, issue
"Vol 8, No 2 (2025)"
:
156 Documents
clear
<![CDATA[Pengaruh Brand Love, Experiential Marketing Dan Word Of Mouth Terhadap Keputusan Pembelian Konsumen Pada Pecel Lele Mama Suka Medan ]]>
<![CDATA[Variani, Joanna]]>;
<![CDATA[Hidayat, Ferry]]>;
<![CDATA[Robin, Robin]]>
<![CDATA[ YUME : Journal of Management Vol 8, No 2 (2025) ]]>
Publisher : <![CDATA[Pascasarjana STIE Amkop Makassar ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37531/yum.v8i2.9260
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Brand Love, Experiential Marketing, dan Word of Mouth terhadap Keputusan Pembelian pada Pecel Lele Mama Suka Medan. Metode yang digunakan adalah deskriptif kuantitatif, dengan data primer dari penyebaran kuesioner dan data sekunder dari literatur yang relevan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh konsumen Pecel Lele Mama Suka Medan dengan jumlah yang tidak diketahui secara pasti. Oleh karena itu, jumlah sampel ditentukan menggunakan rumus Lemeshow, dan pengambilan sampel dilakukan dengan teknik accidental sampling sebanyak 96 responden. Hasil analisis menunjukkan bahwa Brand Love, Experiential Marketing, dan Word of Mouth berpengaruh secara signifikan terhadap Keputusan Pembelian, baik secara parsial maupun simultan. Kata Kunci: Brand Love, Experiential Marketing, Word of Mouth, Keputusan Pembelian]]>
<![CDATA[Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Profitabilitas Bank (Studi Kasus pada PT Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk) ]]>
<![CDATA[Gunawan, Vebiona]]>;
<![CDATA[Ari Agung Nugroho, Mursyid Hasan Basri,]]>
<![CDATA[ YUME : Journal of Management Vol 8, No 2 (2025) ]]>
Publisher : <![CDATA[Pascasarjana STIE Amkop Makassar ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37531/yum.v8i2.8960
<![CDATA[Sektor perbankan berperan penting dalam kemajuan ekonomi suatu negara yang mana berperan sebagai lembaga jasa keuangan yang menghimpun dana dari masyarakat untuk kemudian dikembalikan kepada mereka. Dalam mengelola dana, bank akan mendapatkan laba atau profit yang dapat meningkatkan kinerja bank. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor apa saja yang mempengaruhi profitabilitas PT Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk tahun 2019-2023. Pendekatan penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif, dengan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah laporan keuangan PT Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk tahun 2019 sampai dengan 2023. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah Net Interest Margin (NIM), Biaya Operasional terhadap Pendapatan Operasional (BOPO), Non Performing Loan (NPL), dan likuiditas, sedangkan variabel terikat adalah profitabilitas. Metode analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda. Berdasarkan hasil penelitian NIM dan BOPO berpengaruh negatif dan signifikan terhadap ROA, likuiditas berpengaruh positif dan signifikan terhadap ROA, dan NPL tidak berpengaruh signifikan terhadap ROA pada PT Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk tahun 2019-2023. Kata Kunci: BOPO, Likuiditas, NIM, NPL, Profitabilitas (ROA)]]>
<![CDATA[Pengaruh Pengetahuan Etika, Machiavellian, dan Religiusitas Terhadap Persepsi Etis Mahasiswa Akuntansi Universitas Atma Jaya Makassar ]]>
<![CDATA[Mardiana, Ana]]>;
<![CDATA[Holly, Anthony]]>;
<![CDATA[Kampo, Kunradus]]>
<![CDATA[ YUME : Journal of Management Vol 8, No 2 (2025) ]]>
Publisher : <![CDATA[Pascasarjana STIE Amkop Makassar ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37531/yum.v8i2.9016
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengetahuan etika, machiavellian, dan religiusitas terhadap persepsi etis mahasiswa akuntansi. Jenis penelitian ini merupakan asosiatif kausalitas ddan teori yang digunakan dalam penelitian ini adalah teori atribusi. Populasi yang digunakan adalah mahasiswa Akuntansi angkatan 2020, 2021, dan 2022 Universitas Atma Jaya Makassar. Jumlah sampel sebesar 70 orang, yang dipilih dengan metode purposive sampling dan menggunakan data primer yaitu dilakukan dengan pengumpulan kuesioner melalui google form. Metode analisis yang digunakan adalah metode analisis regresi berganda dan pengujian hipotesis dilakukan dengan menggunakan uji parsial. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengetahuan etika memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap persepsi etis mahasiswa akuntansi, machiavellian memiliki pengaruh positif dan tidak signifikan terhadap persepsi etis mahasiswa akuntansi, serta religiusitas memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap persepsi etis mahasiswa akuntansi. Kata kunci: : Pengetahuan Etika, Machiavellian, Religiusitas, Persepsi Etis Mahasiswa Akuntansi.]]>
<![CDATA[The Role of Work Effectiveness, Efficiency, and Timeliness on Administrative Services in Gresik ]]>
<![CDATA[Anis, Mohammad]]>;
<![CDATA[Burhan, Rachmad Ilham, Umar]]>
<![CDATA[ YUME : Journal of Management Vol 8, No 2 (2025) ]]>
Publisher : <![CDATA[Pascasarjana STIE Amkop Makassar ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37531/yum.v8i2.9237
<![CDATA[Public administrative services in Indonesia continue to face concerns over delays, repeated service errors, and low satisfaction among residents accessing administrative services. These challenges reflect underlying issues in employee performance and internal work processes. This study investigates the effects of work effectiveness, efficiency, and timeliness on employee performance within the Integrated Administrative Services Unit of the Gresik Sub-District Office. Using a quantitative method with 80 respondents and structured questionnaires, the analysis was conducted through multiple linear regression. Results show that all three variables significantly and positively influence performance, with effectiveness as the most dominant factor. The model accounts for 96% of the variation in employee performance. These findings suggest that performance improvements can be achieved through better work structuring and time management, without the need for complex or costly interventions. The study offers practical insights for local governments seeking to improve public service delivery through simple, targeted internal reforms.Keywords: employee performance, public administration, effectiveness, efficiency, timeliness, administrative services. ]]>
<![CDATA[Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan melalui Mediasi Motivasi Kerja di RSUD Arjawinangun Kabupaten Cirebon ]]>
<![CDATA[Sumardi, Bambang]]>;
<![CDATA[Yanthi, Winda Dwi]]>
<![CDATA[ YUME : Journal of Management Vol 8, No 2 (2025) ]]>
Publisher : <![CDATA[Pascasarjana STIE Amkop Makassar ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37531/yum.v8i2.8633
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel mediasi di RSUD Arjawinangun Kabupaten Cirebon. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada 138 karyawan dan dianalisis menggunakan teknik Structural Equation Modeling-Partial Least Square (SEM-PLS).Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja dan kinerja karyawan. Selain itu, motivasi kerja juga berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dan berperan sebagai mediasi parsial antara kepemimpinan transformasional dan kinerja. Temuan ini mengindikasikan bahwa gaya kepemimpinan yang transformasional mampu meningkatkan motivasi kerja karyawan, yang pada akhirnya berdampak pada peningkatan kinerja.Implikasi praktis dari penelitian ini adalah perlunya penguatan gaya kepemimpinan transformasional di lingkungan rumah sakit, serta upaya berkelanjutan untuk meningkatkan motivasi kerja karyawan. Penelitian ini memperkaya literatur tentang hubungan kepemimpinan, motivasi, dan kinerja di sektor pelayanan kesehatan. Kata Kunci:Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan, SEM-PLS, RSUD Arjawinangun]]>
<![CDATA[AI-Powered Performance Appraisal: Balancing Automation with Human Judgment in Performance Management Systems ]]>
<![CDATA[Taryana, Taryana]]>
<![CDATA[ YUME : Journal of Management Vol 8, No 2 (2025) ]]>
Publisher : <![CDATA[Pascasarjana STIE Amkop Makassar ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37531/yum.v8i2.9164
<![CDATA[The integration of artificial intelligence (AI) into performance appraisal systems is transforming how organizations assess and manage employee performance. This study presents a literature-based review exploring the dynamic interplay between AI-driven automation and human judgment in performance management. Five key themes emerge from the review: efficiency and standardization, bias and fairness, human oversight and trust, ethical and psychological impacts, and the need for human-AI collaboration. Through real-world cases, including examples from Indonesian companies such as Gojek and Tokopedia, the study illustrates both the benefits and limitations of AI applications in appraisal systems. The findings highlight the importance of maintaining human involvement in decision-making to ensure fairness, contextual understanding, and ethical accountability. The paper concludes with recommendations for hybrid models that combine algorithmic insights with managerial discretion, advocating for transparent, fair, and adaptive systems of performance evaluation. Keywords: Artificial Intelligence (AI); Performance Appraisal; Evaluation; HR Technology]]>
<![CDATA[Green Transformational Leadership in Sustainable Construction Projects in the Era of ESG and Industry 5.0 ]]>
<![CDATA[Irmawaty, Irmawaty]]>;
<![CDATA[Almakassari, Nursafanah Dzakiyah]]>;
<![CDATA[Mahmud Mahmud, Rizal Rizal,]]>
<![CDATA[ YUME : Journal of Management Vol 8, No 2 (2025) ]]>
Publisher : <![CDATA[Pascasarjana STIE Amkop Makassar ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37531/yum.v8i2.8795
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Kepemimpinan Transformasional Hijau terhadap kinerja proyek konstruksi berkelanjutan dalam konteks ESG (Environmental, Social, and Governance) dan kesiapan Industri 5.0. Dengan menggunakan pendekatan kuantitatif dan metode Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Squares (PLS), data dikumpulkan dari 150 manajer proyek dan profesional konstruksi di Indonesia. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kepemimpinan Transformasional Hijau berpengaruh signifikan terhadap keberhasilan proyek berkelanjutan. ESG bertindak sebagai variabel mediasi yang memperkuat hubungan tersebut, sedangkan kesiapan terhadap Industri 5.0 berperan sebagai moderator yang memperkuat efektivitas kepemimpinan hijau dalam meningkatkan kinerja proyek. Temuan ini memberikan kontribusi teoritis terhadap literatur kepemimpinan berkelanjutan dan memberikan implikasi praktis bagi pengembangan strategi manajerial dalam industri konstruksi modern.Kata kunci: kepemimpinan transformasional hijau, proyek berkelanjutan, ESG, industri 5.0, manajemen konstruksi]]>
<![CDATA[Suasana Digital Toko Ritel Fesyen “ 3second” ]]>
<![CDATA[Anggini, Mutiya]]>
<![CDATA[ YUME : Journal of Management Vol 8, No 2 (2025) ]]>
Publisher : <![CDATA[Pascasarjana STIE Amkop Makassar ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37531/yum.v8i2.8910
<![CDATA[Studi ini menyoroti isu penting dalam dunia ritel: Bagaimana atmosfer digital dapat mempengaruhi proses pengambilan keputusan konsumen di toko ritel fesyen. Semakin meningkat pesatnya digitalisasi, sehingga perangkat dan layanan digital seperti layar digital dan LED display banyak digunakan di toko ritel di bidang fesyen, yang akan mengubah cara konsumen dalam mengambil keputusan untuk membeli produk fesyen. Penelitian ini menyelidiki bagaimana atmosfer digital mempengaruhi pola perilaku pembelian konsumen berdasarkan model attention-interest-desire-search-action-share (AIDSAS), Temuan ini menunjukan bahwa perhatian adalah anteseden utama dari minat, keinginan, dan proses respon perilaku (pencarian, tindakan, dan berbagi) yang dipicu oleh atmosfer digital. Penelitian ini berkontribusi dalam memahami perilaku konsumen yang berkaitan dengan atmosfer digital toko ritel fesyen dengan menerapkan model AIDSAS dan membantu mengungkap hubungan bertahap antara perhatian terhadap atmosfer toko yaitu minat/keinginan dan respon perilaku konsumen. Temuan ini memiliki implikasi praktis yang dapat diterapkan di industri fesyen. Dalam penelitian ini saya menggunakan toko ritel fesyen merek “3Second” sebagai objek penelitian. Kata Kunci: Atmosfer digital, Model AIDSAS, Perilaku konsumen, Teknologi ritel. ]]>
<![CDATA[Pengaruh Kredit Bermasalah (NPL), Loan To Deposit Ratio (LDR) dan Capital Adequacy Ratio (CAR) Terhadap Profitabilitas Bank Konvensional Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia Periode Tahun 2019-2023 ]]>
<![CDATA[Umar, Siti Zultira]]>;
<![CDATA[Srie Isnawaty Pakaya, Hais Dama ,]]>
<![CDATA[ YUME : Journal of Management Vol 8, No 2 (2025) ]]>
Publisher : <![CDATA[Pascasarjana STIE Amkop Makassar ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37531/yum.v8i2.8844
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh Kredit Bermasalah (NPL) Non Performing Loan (NPL) dan Capital Adequacy Ratio (CAR) Terhadap Profitabilitas Bank Konvensional yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2019-2023.Teknik pengambilan sampel yang diambil sebanyak 30 perusahaan bank Konvensional yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan data sekunder yakni data laporan keuangan yang telah dipublikasikan oleh perusahaan perbankan Konvensional di Bursa Efek Indonesia. Pengujian analisis yang digunakan dalam penelitian ini yaitu menggunakan Analisis Regresi Linear Berganda dengan menggunakan aplikasi SPSS 22.Hasil penelitian menunjukan bahwa secara parsial Kredit Bermasalah berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Profitabilitas Bank (ROA), Loan To Deposit Ratio (LDR) berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Profitabilitas Bank (ROA) Dan Capital Adequacy Ratio (CAR) berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap Profitabilitas Bank.Kata Kunci: Non Performing Loan, Loan To Deposit Ratio, Capital Adequacy Ratio, dan Profitabilitas Bank.]]>
<![CDATA[Kompensasi dan work life balance sebagai faktor penentu kepuasan kerja generasi z : studi kasus pada CV. Nika Group ]]>
<![CDATA[Itu, Yohana Fransiska]]>;
<![CDATA[Hidayat, Arif]]>
<![CDATA[ YUME : Journal of Management Vol 8, No 2 (2025) ]]>
Publisher : <![CDATA[Pascasarjana STIE Amkop Makassar ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37531/yum.v8i2.9402
<![CDATA[Kepuasan kerja karyawan tidak lagi hanya ditentukan oleh besaran gaji atau tunjangan semata, tetapi juga oleh keseimbangan antara kehidupan kerja dan pribadi (work-life balance). Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi faktor-faktor utama yang memengaruhi kepuasan kerja karyawan Generasi Z di CV. Nika Group, dengan fokus pada aspek kompensasi dan keseimbangan kehidupan kerja. Dalam dinamika dunia kerja modern, Generasi Z menunjukkan preferensi yang lebih besar terhadap fleksibilitas dan pemenuhan personal dibandingkan dengan model kompensasi tradisional. Dengan menggunakan pendekatan kualitatif dan metode studi kasus, data dikumpulkan melalui wawancara semi-terstruktur dengan empat karyawan Generasi Z. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sistem kompensasi yang adil dan transparan mampu meningkatkan kepuasan kerja secara signifikan. Selain itu, lingkungan kerja yang suportif dan adanya pengakuan terhadap kontribusi individu turut mendorong loyalitas dan keterlibatan karyawan muda. Penelitian ini menyarankan agar organisasi mengadopsi strategi manajemen yang adaptif dengan menitikberatkan pada keadilan dalam kompensasi dan keseimbangan kehidupan kerja guna menciptakan budaya kerja yang positif dan memperkuat daya saing perusahaan di pasar]]>
