YUME : Journal of Management
YUME : Journal of Management menerbitkan naskah artikel 3 kali dalam setahun (April, Agustus dan Desember), berisikan artikel dalam bidang Manajemen Keuangan, Manajemen Pemasaran, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen Operasional, Manajemen Sratejik, Perilaku Organisasi, Corporate Governance, Manajemen Perubahan, Sistem Informasi Manajemen, Manajemen Pendidikan, Manajemen Keperawatan, Manajemen Kesehatan, dan Kewirausahaan dengan mengacu pada standar dan prosedur penelitian ilmiah yang ditetapkan dewan redaksi untuk dipublikasikan. YUME : Journal of Management bekerja sama dengan: 1. Relawan Jurnal Indonesia (RJI) Regional Sul-sel 2. Forum Pengelola Jurnal Manajemen (FPJM).
Articles
161 Documents
Search results for
, issue
"Vol 8, No 3 (2025)"
:
161 Documents
clear
<![CDATA[Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Semangat Kerja Sebagai Variabel Intervening Di Uptd Puskesmas Air Manjuto ]]>
<![CDATA[Putri, Finola Fiftem Eka]]>;
<![CDATA[Yulasmi, Yulasmi]]>;
<![CDATA[Zefriyenni, Zefriyenni]]>
<![CDATA[ YUME : Journal of Management Vol 8, No 3 (2025) ]]>
Publisher : <![CDATA[Pascasarjana STIE Amkop Makassar ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37531/yum.v8i3.10089
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengindentifikasi Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Semangat Kerja Sebagai Variabel Intervening Di UPTD Puskesmas Air Manjuto. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai pada UPTD Puskesmas Air Manjuto dengan populasi 50 orang dan sampel yang di ambil pada penelitian ini adalah 50 orang dengan teknik Total Sampling. Analisis data dilakukan dengan menggunakan SmartPLS Versi 4.1.1.4 dengan metode Structural Evaluation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian ini adalah : Gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja pada UPTD Puskesmas Air Manjuto. Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja pada UPTD Puskesmas Air Manjuto. Lingkungan kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap semangat kerja pada UPTD Puskesmas Air Manjuto. Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja pada UPTD Puskesmas Air Manjuto. Gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada UPTD Puskesmas Air Manjuto. Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada UPTD Puskesmas Air Manjuto.Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada UPTD Puskesmas Air Manjuto. Disiplin kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai pada UPTD Puskesmas Air Manjuto. Semangat kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada UPTD Puskesmas Air Manjuto. (10). Semangat kerja memediasi hubungan antara gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai pada UPTD Puskesmas Air Manjuto. Semangat kerja memediasi hubungan antara motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada UPTD Puskesmas Air Manjuto. Semangat kerja tidak memediasi hubungan antara lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada UPTD Puskesmas Air Manjuto. Semangat kerja memediasi hubungan antara disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada UPTD Puskesmas Air Manjuto.]]>
<![CDATA[Pengaruh Tarif Jasa dan Fasilitas Terhadap Keputusan Bertransaksi Masyarakat (Studi Kasus Brilink Kelurahan Jatisampurna) ]]>
<![CDATA[Baihaqi, Furqon Al]]>;
<![CDATA[Masrifah, Ifah]]>;
<![CDATA[Masrifah, Joni Tesmanto, Ifah]]>
<![CDATA[ YUME : Journal of Management Vol 8, No 3 (2025) ]]>
Publisher : <![CDATA[Pascasarjana STIE Amkop Makassar ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37531/yum.v8i3.10068
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh tarif jasa dan fasilitas terhadap keputusan bertransaksi masyarakat dalam bertransaksi di Agen BRILink, Latar belakang penelitian ini didasari oleh meningkatnya kebutuhan masyarakat akan layanan keuangan yang cepat, mudah diakses, dan efisien, khususnya di wilayah Kelurahan Jatisampurna, Bekasi, yang memiliki beberapa agen BRILink dengan variasi tarif dan fasilitas yang ditawarkan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei melalui penyebaran kuesioner kepada 99 responden yang merupakan pengguna layanan BRILink. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda ,dengan pengolahan data melalui aplikasi SPSS versi 25.Hasil penelitian menunjukkan bahwa tarif jasa dan fasilitas berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan bertransaksi. Koefisien determinasi (R²) sebesar 0,842 menunjukkan bahwa 84,2% variasi keputusan bertransaksi dapat dijelaskan oleh ketiga variabel tersebut.Penelitian ini memberikan implikasi penting bagi agen BRILink dalam meningkatkan layanan yang tidak hanya terjangkau dan nyaman, tetapi juga berkualitas tinggi untuk mempertahankan loyalitas nasabah. Kata Kunci : Tarif Jasa, Fasilitas,Keputusan Bertransaksi, Agen BRILink]]>
<![CDATA[Pengaruh Kualitas Pelayanan dan Kepuasan Pelanggan Terhadap Minat Beli Konsumen di Indomaret Grand Kahuripan ]]>
<![CDATA[Laras, Laras]]>;
<![CDATA[Zaharuddin, Zaharuddin]]>
<![CDATA[ YUME : Journal of Management Vol 8, No 3 (2025) ]]>
Publisher : <![CDATA[Pascasarjana STIE Amkop Makassar ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37531/yum.v8i3.10168
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengujii pengaruh kualitas pelayanan, kepuasan pelanggan terhadap minat beli konsumen. Metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitaif dengan pengumpulan data menggunakan kuesioner yang disebarkan ke 349 responden. Instrument penelitian ini telah diuji validitas dan realibilitasnya dengan menggunakan uji korelasi pearson dan Cronbach’s Alpha yang dilakukan, diketahui kualitas pelayanan terhadap minat beli konsumen berpengaruh positif dan signifikan terhadap minat beli konsumen, kepuasan pelanggan berpengaruh positif dan signifikan terhadap minat beli konsumen pengaruh kualitas dan kepuasan pelanggan berpengaruh positif dan signifikan terhadap minat beli konsumen.Hasil analisis yang dilakukan peneliti dari pengaruh kualitas pelayanan dan kepuasan pelanggan terhadap minat beli konsumen di indomaret Grand kahuripan. Hal ini dibuktikan dari hasil uji t bahwa nilai Signifikan 0.000 < 0.05 maka menunjukan diterimanya hipotesis yang menyatakan kualitas pelayanan berpengaruh terhadap minat beli konsumen. Kepuasan pelanggan secara parsial dan positif terhapa minat beli konsumen dapat dibuktikan dari hasil uji t bahwa nilai Signifikan 0.000 < 0.05 maka menunjukan hipotesis yang menyatakan kualitas pelayanan berpengaruh penting terhadap minat beli konsumen. Kualitas pelayanan dan kepuasan pelanggan berpengaruh secara simultan dan signifikan terhadap minat beli konsumen hal ini dibuktikan dari hasil uji F. 241.922 lebih besar dari f table 0.306 hal ini menunjukan bahwa semakin tinggi kualitas pelayanan dan kepuasan pelanggan maka semakin berpengaruh terhadap minat beli konsumen.Dari hasil tersebut dapat disimpulkan bahwa peningkatan kualitas pelayanan dan kepuasan pelanggan berdampak langsung pada minat beli konsumen di indomaret Grand kahuripan.. Kata Kunci: Kualitas Pelayanan, Kepuasan Pelanggan, Minat Beli Konsumen]]>
<![CDATA[Pengaruh Kualitas SDM, Daya Saing, dan Transformasi Digital Pada Ketahanan UMKM ]]>
<![CDATA[Uliyah, Ida Uliyah]]>
<![CDATA[ YUME : Journal of Management Vol 8, No 3 (2025) ]]>
Publisher : <![CDATA[Pascasarjana STIE Amkop Makassar ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37531/yum.v8i3.10098
<![CDATA[Pertumbuhan UMKM di Jawa Tengah dan DIY beberapa tahun belakang semakin meningkat tajam hal ini dipengaruhi sektor pariwisata. Persaingan yang sangat ketat mengharuskan UMKM untuk dapat beradaptasi dan mengikuti perkembangan jaman agar usahanya dapat bertahan dan semakin berkembang. Akan tetapi masih banyak UMKM yang cenderung usahanya tidak mengalami pertumbuhan yang baik bahkan cenderung terancam tutup karena tidak dapat bertahan dipersaingan pasar. Ketahanan UMKM itu sendiri dipengaruhi oleh beberapa faktor Beberapa yaitu Kualitas SDM, Daya Saing dan Transformasi Digital. Kualitas SDM dalam menjalankan usaha dianggap sangat penting dalam ketahanan UMKM. Selain Kualitas SDM, Daya saing juga sangat penting dalam usaha dimana kita harus memproduksi produk yang dapat bersaing dipasar. Faktor terakhir yang sangat penting dalam ketahanan UMKM adalah transformasi digital, diera digital ini pelaku UMKM harus mampu beradaptasi dengan perkembangan teknologi agar tidak tertinggal. Alat yang digunakan untuk mengolah data adalah PLS 3.0, dan dari olah data yang dilakukan disimpulkan bahwa Kualitas SDM, Daya Saing serta Transformasi Digital berpengaruh positif terhadap Ketahanan Usaha UMKM di Jawa Tengah dan DIY.]]>
<![CDATA[Pengaruh Persepsi Konsumen Atas Produk dan Gaya Hidup Terhadap Keputusan Pembelian Pakaian Thrifting di Kota Medan ]]>
<![CDATA[Iqbal, Muhammad]]>;
<![CDATA[Hoki, Leony]]>
<![CDATA[ YUME : Journal of Management Vol 8, No 3 (2025) ]]>
Publisher : <![CDATA[Pascasarjana STIE Amkop Makassar ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37531/yum.v8i3.10255
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh persepsi konsumen atas produk dan gaya hidup terhadap keputusan pembelian pakaian thrifting di Kota Medan. Fenomena meningkatnya minat terhadap pakaian bekas bermerek (thrifting) menjadi latar belakang penting dalam memahami pola konsumsi masyarakat urban. Metode yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan survei terhadap 100 responden yang merupakan konsumen aktif pakaian thrifting. Data dianalisis menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa baik persepsi konsumen atas produk maupun gaya hidup memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian. Persepsi kualitas dan nilai unik dari produk thrifting, serta gaya hidup yang mendukung ekspresi diri dan keberlanjutan, menjadi faktor utama dalam pengambilan keputusan. Temuan ini memberikan implikasi strategis bagi pelaku usaha thrifting dalam merancang komunikasi pemasaran yang efektif dan sesuai dengan karakteristik konsumen lokal.Kata Kunci: Persepsi Konsumen, Gaya Hidup, Keputusan Pembelian]]>
<![CDATA[When the Heart and Actions Diverge: The Mediating Role of Engagement in Bridging Cognitive Dissonance Between Environmental Attitudes and Green Behavior ]]>
<![CDATA[Febrianty, Salsa Prety]]>;
<![CDATA[Atmoko, Waluyo Budi]]>;
<![CDATA[Yulandari, Ariefah]]>
<![CDATA[ YUME : Journal of Management Vol 8, No 3 (2025) ]]>
Publisher : <![CDATA[Pascasarjana STIE Amkop Makassar ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37531/yum.v8i3.10283
<![CDATA[This study investigates the mediating role of cognitive dissonance in the relationship between environmental attitudes and green purchasing behavior. While individuals often express positive attitudes toward environmental sustainability, a consistent gap remains between these attitudes and actual eco-friendly consumption practices. Through quantitative analysis of survey data, the research explores how cognitive dissonance may influence or disrupt the translation of pro-environmental attitudes into green purchasing actions. The findings suggest that cognitive dissonance significantly mediates this relationship, indicating that internal psychological conflict plays a key role in consumer decision-making within the green marketplace. Implications for environmental marketing and behavioral interventions are also discussed. Keywords: Cognitive Dissonance, Environmental Concern, Environmental Attitudes, Purchasing Behavior, Sustainable Consumption]]>
<![CDATA[Pengaruh Corporate Social Responsibility (CSR) Terhadap Motivasi Internal Dan Komitmen Karyawan Pada Pt. Antam Tbk Pomala ]]>
<![CDATA[Lestari, Fadilah]]>;
<![CDATA[Setiadi, Muhammad]]>;
<![CDATA[Ismanto, Ismanto]]>
<![CDATA[ YUME : Journal of Management Vol 8, No 3 (2025) ]]>
Publisher : <![CDATA[Pascasarjana STIE Amkop Makassar ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37531/yum.v8i3.10291
<![CDATA[Purpose:Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) Pengaruh Corporate Social Responsibility (CSR) Terhadap Motivasi Internal Pada PT. Antam Tbk Pomala (2) Pengaruh Corporate Social Responsibility (CSR) Terhadap Komitmen Karyawan Pada PT. Antam Tbk Pomala. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, pengumpulan data kuesioner. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Antam Tbk Pomala. Sedangkan sampel penelitian ini berjumlah 96 responden dengan menggunakan teknik Purposive Sampling. Pengujian instrumen penelitian menggunakan uji validitas dan reliabilitas dengan SPSS 25. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Square (PLS) dengan pengujian measurement model (outer model), pengujian model structural (inner model) dengan Smart PLS 4.0. Berdasarkan penelitian diketahui bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara CSR terhadap motivasi internal hal ini ditunjukkan dengan PValue sebesar 0,000. Dan terdapat pengaruh positif dan signifikan antara CSR terhadap komitmen karyawan hal ini ditunjukkan dengan nilai P-Value sebesar 0.000.Kata Kunci : Corporate Social Responsibility (CSR), Motivasi Internal, Komitmen Karyawan.]]>
<![CDATA[Pengaruh Trend, Kualitas Produk dan Desain Produk Terhadap Keputusan Pembelian Sepatu Ventela Di Lampung Selatan ]]>
<![CDATA[Khanifah, Hani]]>;
<![CDATA[Wailmi, Lukman Nuzul Hakim, Khil]]>
<![CDATA[ YUME : Journal of Management Vol 8, No 3 (2025) ]]>
Publisher : <![CDATA[Pascasarjana STIE Amkop Makassar ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37531/yum.v8i3.10261
<![CDATA[Kebutuhan manusia saat ini semakin kompleks dan salah satu kebutuhan esensial yang harus dipenuhi dalam kehidupan sehari-hari adalah kebutuhan primer. Sepatu menjadi elemen krusial yang memenuhi kebutuhan ini. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh trend, kualitas produk dan desain produk secara parsial maupun simultan terhadap keputusan pembelian pada sepatu ventela di Lampung Selatan. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dan sampel yang digunakan sebanyak 100 responden di Lampung Selatan. Uji instrument yang di gunakan adalah uji validitas dan reliabilitas. Teknik analisis yang di gunakan adalah regresi linear berganda, koefisien korelasi berganda, koefisien determinasi, dan uji hipotesis uji t dan uji f, kemudian di analisis dengan bantuan program SPSS versi 26. Hasil penelitian ini di simpulkan bahwa : (1) trend berpengaruh positif terhadap keputusan pembelian. (2) kualitas produk berpengaruh positif terhadap keputusan pembelian. (3) desain produk berpengaruh positif terhadap keputusan pembelian. (4) trend, kualitas produk dan desain produk secara simultan berpengaruh positif terhadap keputusan pembelian. Kata Kunci : Trend, Kualitas Produk, Desain Produk dan Keputusan Pembelian]]>
<![CDATA[Peran Organizational Citizenship Behavior dalam Memediasi Pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus pada BAPPPEDA Provinsi Gorontalo ]]>
<![CDATA[Mohi, Sahrul]]>;
<![CDATA[Yantu, Irwan]]>;
<![CDATA[Biki, Syamsul B.]]>
<![CDATA[ YUME : Journal of Management Vol 8, No 3 (2025) ]]>
Publisher : <![CDATA[Pascasarjana STIE Amkop Makassar ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37531/yum.v8i3.10345
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Peran Organizational Citizenship Behavior dalam Memediasi Pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen terhadap Kinerja Pegawai pada BAPPPEDA Provinsi Gorontalo. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Peneliti menggunakan desain penelitian korelasional dengan bantuan inferensial SEM-PLS. Pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan dengan kuesioner. Adapun jumlah sampel sebanyak 81 orang pegawai ASN BAPPPEDA Provinsi Gorontalo, yang diperoleh dengan proses sampling jenuh. Hasil Penelitian menunjukkan bahwa (1) Budaya organisasi tidak berpengaruh terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) dengan nilai β atau koefisien -0.003. (2) Komitmen organisasi berpengaruh terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) dengan nilai β atau koefisien 0.697. (3) Organizational Citizenship Behavior (OCB) berpengaruh terhadap kinerja pegawai dengan nilai β atau koefisien 0.476. (4) Budaya organisasi tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai dengan nilai β atau koefisien -0.158. (5) Komitmen organisasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai nilai β atau koefisien 0.451. (6) Organizational Citizenship Behavior (OCB) tidak memediasi pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai dengan nilai β atau koefisien -0.001. (7) Organizational Citizenship Behavior (OCB) memediasi pengaruh komitmen terhadap kinerja pegawai dengan nilai β atau koefisien 0.331.Kata Kunci: Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, Organizational Citizenship Behavior, Kinerja Pegawai]]>
<![CDATA[Kualifikasi Pendidikan, Pelatihan dan Disiplin Kerja: Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Tenaga Kerja, Koperasi dan UKM Kota Gorontalo ]]>
<![CDATA[Rahman, Rahmita]]>;
<![CDATA[Ahmad, Melan Angriani Asnawi, Muchtar]]>
<![CDATA[ YUME : Journal of Management Vol 8, No 3 (2025) ]]>
Publisher : <![CDATA[Pascasarjana STIE Amkop Makassar ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37531/yum.v8i3.10352
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kualifikasi pendidikan, pelatihan dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di Dinas Tenaga Kerja, Koperasi dan UKM Kota gorontalo. Penelitian ini menggunakan pendekatan penelitian kuantitatif. Peneliti menggunakan desain penelitian korelasi dengan regresi linear berganda dengan bantuan SPSS 21. Dalam penelitian ini yang akan dijadikan populasi adalah pegawai ASN Dinas Tenaga Kerja, Koperasi dan UKM Kota gorontalo yang berjumlah 37 orang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Kualifikasi Pendidikan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Di Dinas Tenaga Kerja Koperasi dan UKM Kota Gorontalo (2) Pelatihan berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (3) Disiplin Kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai (4) Secara simultan, Kualifikasi Pendidikan, Pelatihan dan Disiplin Kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Nilai R² = 0,566 menunjukkan bahwa 56,6% variasi dalam Kinerja Pegawai (Y) dapat dijelaskan oleh Kualifikasi Pendidikan (X1), Pelatihan (X2), dan Disiplin Kerja (X3) secara bersama-sama. Sedangkan 43,4% sisanya dijelaskan oleh variabel-variabel lain yang tidak termasuk dalam model penelitian ini.. Kata Kunci: Kualifikasi Pendidikan, Pelatihan, Disiplin Kerja, Kinerja Pegawai]]>
