Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.659
P-Index
This Author published in this journals
All Journal SEIKO : Journal of Management & Business YUME : Journal of Management JAMBURA: JURNAL ILMIAH MANAJEMEN DAN BISNIS
Biki, Syamsul B.
Unknown Affiliation
Economics, Econometrics & Finance Health Professions Social Sciences

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
Pengaruh Distributive Justice Dan Procedural Justice Terhadap Employee Engagement Pada Dinas Sosial Provinsi Gorontalo Ishak, Rifka; Podungge, Robiyati; Biki, Syamsul B.
YUME : Journal of Management Vol 7, No 3 (2024)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v7i3.7199

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk 1) mengetahui pengaruh distributive justice terhadap employee engagement, 2) mengetahui pengaruh procedural justice terhadap employee engagement, 3) mengetahui pengaruh distributive justice dan procedural justice terhadap employee engagement. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan pendekatan kuantitatif deskriptif. Data yang digunakan diperoleh dari penyebaran kuesioner kepada Pegawai Dinas Sosial Provinsi Gorontalo. Penarikan sampel dalam penelitian menggunakan rumus Slovin dengan jumlah sampel 73 responden. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan 1) distributive justice berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee engagement, 2) procedural justice berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee engagement, dan 3) distributive justice dan procedural justice berpengaruh signifikan employee engagement. Koefisien determinasi dalam penelitian ini sebesar 54,0%. Yang berarti variabilitas perilaku employee engagement dapat dijelaskan oleh distributive justice dan procedural justice 54,0% dan 46,0% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak termasuk dalam model penelitian ini. Kata Kunci: Distrivutive Justice, Procedural Justice, Employee Engagement
PENGARUH PROMOSI TERHADAP PENINGKATAN REALISASI INVESTASI DI PROVINSI GORONTALO (STUDI KASUS : DINAS PENANAMAN MODAL DAN PELAYANAN TERPADU SATU PINTU PROVINSI GORONTALO) Kadir, Adwiyah; Mendo, Andi Yusniar; Biki, Syamsul B.; Pakaya, Srie Isnawaty
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 7, No 3 (2025): JIMB - VOLUME 7 NOMOR 3 JANUARI 2025
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v7i3.29912

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh promosi terhadap peningkatan realisasi investasi di provinsi Gorontalo pada Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Provinsi Gorontalo. Metode penelitian yang dilakukan adalah penelitian kuantitatif. Metode pengumpulan data dengan melakukan observasi, wawancara, kuisioner dan dokumentasi. Populasi dalam penelitian ini adalah Investor/Pelaku Usaha yang sudah terdaftar Nomor induk Berusaha (NIB) di Provinsi Gorontalo. Mulai dari Triwulan 1, 2 dan 3 ditahun 2023 sampai dengan Triwulan 1 ditahun 2024 terdaftar sebanyak 50.986 investor/pelaku usaha yang sudah terdaftar Nomor induk berusaha (NIB). Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 100 responden pelaku usaha/investor. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi liner sederhana dengan SPSS. Berdasarkan hasil penelitian uji statistik menunjukkan koefisien t sebesar 6,658 dengan nilai signifikansi 0,000 kurang dari 0,05, yang menandakan bahwa hipotesis mengenai promosi berpengaruh terhadap peningkatan realisasi investasi diterima sehingga dapat dinyatakan bahwa promosi (X) yang diberikan dapat mempengaruhi peningkatan realisasi investasi (Y). Koefisien determinasi R square sebesar 0,311, artinya variabel independen promosi mempunyai pengaruh terhadap peningkatan realisasi investasi sebesar 31,1%, sedangkan komponen yang tidak dimasukkan dalam penelitian ini mempunyai pengaruh sebesar 68,9%.
Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Bone Bolango Podungge, Robiyati; Biki, Syamsul B.; Wahidji, Sintian
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 6, No 1 (2023): January - Juny
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v6i1.4524

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk 1) mengetahui seberapa besar pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan, 2) mengetahui seberapa besar pengaruh kesehatan dan keselamatan kerja (K3) terhadap kinerja karyawan, 3) mengetahui seberapa besar pengaruh lingkungan kerja dan kesehatan dan keselamatan kerja (K3) terhadap kinerja karyawan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Data yang digunakan diperoleh dari penyebaran kuesioner kepada karyawan di Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Bone Bolango. Penarikan sampel dalam penelitian ini menggunakan sampling jenuh dengan jumlah 83 responden. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan 1) lingkungan kerja memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan, 2) kesehatan dan keselamatan kerja (K3) memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan, dan 3) lingkungan kerja dan kesehatan dan keselamatan kerja (K3) memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan. Koefisien determinasi dalam penelitian ini sebesar 64,4%. Yang berarti variabilitas kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh lingkungan kerja dan kesehatan dan keselamatan kerja (K3) sebesar 64,4% dan 35,6% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak termasuk dalam model penelitian ini. Kata Kunci: Lingkungan Kerja, Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3), Kinerja Karyawan.
Co-Authors Andi Yusniar Mendo Ishak, Rifka Kadir, Adwiyah Robiyati Podungge Srie Isnawaty Pakaya Wahidji, Sintian