cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Amar Sani
Contact Email
amar@stieamkop.ac.id
Phone
+6285399929080
Journal Mail Official
amar@stieamkop.ac.id
Editorial Address
Kota makassar, Sulawesi selatan INDONESIA
Location
Kota makassar,
Sulawesi selatan
INDONESIA
YUME : Journal of Management
Published by Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Amkop Makassar
ISSN : -     EISSN : 2614851X     DOI : https://doi.org/10.37531/yum.v6i1
Core Subject : Economy, Health, Social,
Economics, Econometrics & Finance Health Professions Social Sciences
YUME : Journal of Management menerbitkan naskah artikel 3 kali dalam setahun (April, Agustus dan Desember), berisikan artikel dalam bidang Manajemen Keuangan, Manajemen Pemasaran, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen Operasional, Manajemen Sratejik, Perilaku Organisasi, Corporate Governance, Manajemen Perubahan, Sistem Informasi Manajemen, Manajemen Pendidikan, Manajemen Keperawatan, Manajemen Kesehatan, dan Kewirausahaan dengan mengacu pada standar dan prosedur penelitian ilmiah yang ditetapkan dewan redaksi untuk dipublikasikan. YUME : Journal of Management bekerja sama dengan: 1. Relawan Jurnal Indonesia (RJI) Regional Sul-sel 2. Forum Pengelola Jurnal Manajemen (FPJM).
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 2,274 Documents
 212   213   214   215   216 
Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Sistem Informasi Akuntansi BUMDes (SIABUMDes) Terhadap Kinerja BUMDes Nurherawati, Nurherawati; Ridwan, Della Apriani, Ramdani Alfalah, Rizky
YUME : Journal of Management Vol 8, No 1 (2025)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v8i1.8616

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengembangan sumber daya manusia dan sistem informasi akuntansi BUMDesa terhadap kinerja Badan Usaha Milik Desa (BUMDes) di Kabupaten Tasikmalaya. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada 220 responden yang merupakan pengelola BUMDes, dengan metode analisis menggunakan Partial Least Square-Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan sumber daya manusia berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja BUMDes, meskipun dengan tingkat pengaruh yang moderat. Sementara itu, sistem informasi akuntansi BUMDesa berpengaruh positif dan kuat terhadap peningkatan kinerja BUMDes. Temuan ini mempertegas pentingnya peningkatan kapasitas sumber daya manusia melalui pelatihan berkelanjutan serta penerapan sistem informasi akuntansi yang terintegrasi untuk mendukung transparansi dan akuntabilitas keuangan desa. Penelitian ini juga memberikan kontribusi praktis dalam bentuk rekomendasi program sertifikasi kompetensi dan penguatan infrastruktur digitalisasi keuangan desa sebagai upaya mendorong kemandirian ekonomi desa secara berkelanjutanKata Kunci : Badan Usaha Milik Desa (BUMDes); Pengembangan Sumber Daya Manusia; Sistem Informasi Akuntansi (SIABUMDes); Kinerja BUMDes; Digitalisasi Keuangan Desa.
Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan melalui Mediasi Motivasi Kerja di RSUD Arjawinangun Kabupaten Cirebon Sumardi, Bambang; Yanthi, Winda Dwi
YUME : Journal of Management Vol 8, No 2 (2025)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v8i2.8633

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel mediasi di RSUD Arjawinangun Kabupaten Cirebon. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada 138 karyawan dan dianalisis menggunakan teknik Structural Equation Modeling-Partial Least Square (SEM-PLS).Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja dan kinerja karyawan. Selain itu, motivasi kerja juga berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dan berperan sebagai mediasi parsial antara kepemimpinan transformasional dan kinerja. Temuan ini mengindikasikan bahwa gaya kepemimpinan yang transformasional mampu meningkatkan motivasi kerja karyawan, yang pada akhirnya berdampak pada peningkatan kinerja.Implikasi praktis dari penelitian ini adalah perlunya penguatan gaya kepemimpinan transformasional di lingkungan rumah sakit, serta upaya berkelanjutan untuk meningkatkan motivasi kerja karyawan. Penelitian ini memperkaya literatur tentang hubungan kepemimpinan, motivasi, dan kinerja di sektor pelayanan kesehatan. Kata Kunci:Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan, SEM-PLS, RSUD Arjawinangun
AI-Powered Performance Appraisal: Balancing Automation with Human Judgment in Performance Management Systems Taryana, Taryana
YUME : Journal of Management Vol 8, No 2 (2025)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v8i2.9164

Abstract

The integration of artificial intelligence (AI) into performance appraisal systems is transforming how organizations assess and manage employee performance. This study presents a literature-based review exploring the dynamic interplay between AI-driven automation and human judgment in performance management. Five key themes emerge from the review: efficiency and standardization, bias and fairness, human oversight and trust, ethical and psychological impacts, and the need for human-AI collaboration. Through real-world cases, including examples from Indonesian companies such as Gojek and Tokopedia, the study illustrates both the benefits and limitations of AI applications in appraisal systems. The findings highlight the importance of maintaining human involvement in decision-making to ensure fairness, contextual understanding, and ethical accountability. The paper concludes with recommendations for hybrid models that combine algorithmic insights with managerial discretion, advocating for transparent, fair, and adaptive systems of performance evaluation. Keywords: Artificial Intelligence (AI); Performance Appraisal; Evaluation; HR Technology
Analisis Kinerja Keuangan Pada Perusahaan Perkebunan Di Indonesia Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia Menggunakan Du Pont System Periode 2021-2023 Siregar, Raihan Akbar; Rambe, Bhakti Helvi; Prayoga, Yudi
YUME : Journal of Management Vol 8, No 1.1
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v8i1.1.8536

Abstract

Penulis memilih industri perkebunan kelapa sawit yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia sebagai objek penelitian ini karena industri ini memegang peranan penting sebagai penyumbang devisa negara terbesar dan penggerak ekonomi Indonesia.Guna menilai kinerja keuangan dengan menerapkan metode Analisis Du Pont System. Penelitin ini bertujuan untuk menilai kinerja keuangan tercatat selama periode 2021-2023 menggunakan metode du pont system yang memungkinkan pemahaman yang lebih baik terhadap laporan keuangan. Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah pendekatan deskriptif kuantitatif. Varibel penelitian yang dianalisis dalmam du pont system mencakup NPM, TATO, ROI Du  Pont, Equity Multiplier dan ROE Du Pont. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui metode dokumentasi. Pemilihan sampel dilakukan dengan purposive sampling, sedangkan sampel berjumlah lima perusahaan. Porolehan analisis kinerja keuangan perusahaan-perusahaan perkebunan kelapa sawit yang terdaftar di BEI untuk periode 2021-2023 menunjukkan bahwa nilai NPM, TATO, ROI, EM, dan ROE berada di bawah standar industri.
Pengaruh Strategi Pemasaran, Kelengkapan Produk, Dan Kualitas Produk Terhadap Keputusan Pembelian Pada Warung Bu Yani Khalik, Wira Aslam; Yudi Prayoga, Zufrie Zufrie ,
YUME : Journal of Management Vol 8, No 1 (2025)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v8i1.8610

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh strategi pemasaran, kelengkapan produk, dan kualitas produk terhadap keputusan pembelian di Warung Bu Yani, sebuah usaha mikro yang beroperasi dalam sektor makanan dan minuman. Dalam menghadapi persaingan pasar yang semakin ketat, penting untuk memahami faktor-faktor yang memengaruhi keputusan konsumen agar dapat meningkatkan daya saing dan keberlanjutan bisnis. Penelitian ini menganalisis tiga variabel utama, yaitu strategi pemasaran, kelengkapan produk, dan kualitas produk, yang dipercaya berpengaruh terhadap perilaku pembelian konsumen. Pendekatan kuantitatif digunakan dalam penelitian ini dengan desain survei, di mana data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada konsumen yang berbelanja di Warung Bu Yani. Analisis data dilakukan menggunakan regresi berganda untuk mengevaluasi pengaruh simultan dari ketiga variabel tersebut terhadap keputusan pembelian. Temuan penelitian mengungkapkan bahwa strategi pemasaran yang dijalankan oleh Warung Bu Yani, seperti promosi yang efektif dan penetapan harga yang kompetitif, berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian konsumen. Selain itu, kelengkapan produk, yang meliputi variasi dan ketersediaan produk, terbukti memperkuat minat konsumen untuk melakukan pembelian. Faktor terakhir, yaitu kualitas produk, mencakup elemen-elemen seperti rasa, kemasan, dan kebersihan, memiliki pengaruh dominan dalam mempengaruhi keputusan pembelian, karena konsumen cenderung lebih memilih produk dengan kualitas yang lebih baik. Berdasarkan temuan ini, disarankan agar Warung Bu Yani terus mengembangkan strategi pemasaran yang sesuai dengan preferensi konsumen, menjaga kelengkapan produk yang ditawarkan, serta senantiasa meningkatkan kualitas produk agar dapat meningkatkan keputusan pembelian. Penelitian ini memberikan kontribusi dalam merancang kebijakan pemasaran yang lebih efektif untuk usaha kecil dan menengah, khususnya di sektor makanan dan minuman, yang dapat membantu meningkatkan penjualan serta membangun loyalitas konsumen. Kata Kunci: Strategi Pemasaran, Kelengkapan Produk, Kualitas Produk, Keputusan Pembelian
Sustainable Branding: How Green Marketing Influences Consumer Purchase Intentions Adinugroho, Iwan; Mohamad Sajili, Nurul Giswi Karomah ,
YUME : Journal of Management Vol 8, No 1 (2025)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v8i1.9059

Abstract

This study presents a systematic literature review (SLR) aimed at synthesizing the current body of knowledge on how green marketing strategies influence consumer purchase intentions within the framework of sustainable branding. Based on an in-depth analysis of 52 peer-reviewed articles published between 2013 and 2023, the review identifies five core green marketing dimensions—eco-labeling, green advertising, sustainable product innovation, environmental brand image, and corporate environmental practices—as key drivers of consumer behavior. These strategies exert their influence through several mediating and moderating psychological constructs, including green trust, perceived value, environmental concern, brand credibility, and emotional engagement. The findings further reveal contextual variations across cultures, industries, and geographical settings that shape the effectiveness of green marketing interventions. While the theoretical foundations are supported by established models such as the Theory of Planned Behavior and signaling theory, the literature still lacks methodological diversity, particularly in terms of longitudinal and experimental research. This study contributes to theory development by offering an integrated conceptual framework and provides practical insights for marketers seeking to align sustainability initiatives with consumer values to enhance brand loyalty and environmentally responsible purchasing behavior. Keywords: Green Marketing; Sustainable Branding; Consumer Purchase Intention; Environmental Concern; Green Trust
Green Transformational Leadership in Sustainable Construction Projects in the Era of ESG and Industry 5.0 Irmawaty, Irmawaty; Almakassari, Nursafanah Dzakiyah; Mahmud Mahmud, Rizal Rizal,
YUME : Journal of Management Vol 8, No 2 (2025)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v8i2.8795

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Kepemimpinan Transformasional Hijau terhadap kinerja proyek konstruksi berkelanjutan dalam konteks ESG (Environmental, Social, and Governance) dan kesiapan Industri 5.0. Dengan menggunakan pendekatan kuantitatif dan metode Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Squares (PLS), data dikumpulkan dari 150 manajer proyek dan profesional konstruksi di Indonesia. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kepemimpinan Transformasional Hijau berpengaruh signifikan terhadap keberhasilan proyek berkelanjutan. ESG bertindak sebagai variabel mediasi yang memperkuat hubungan tersebut, sedangkan kesiapan terhadap Industri 5.0 berperan sebagai moderator yang memperkuat efektivitas kepemimpinan hijau dalam meningkatkan kinerja proyek. Temuan ini memberikan kontribusi teoritis terhadap literatur kepemimpinan berkelanjutan dan memberikan implikasi praktis bagi pengembangan strategi manajerial dalam industri konstruksi modern.Kata kunci: kepemimpinan transformasional hijau, proyek berkelanjutan, ESG, industri 5.0, manajemen konstruksi
Suasana Digital Toko Ritel Fesyen “ 3second” Anggini, Mutiya
YUME : Journal of Management Vol 8, No 2 (2025)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v8i2.8910

Abstract

Studi ini menyoroti isu penting dalam dunia ritel: Bagaimana atmosfer digital dapat mempengaruhi proses pengambilan keputusan konsumen di toko ritel fesyen. Semakin meningkat pesatnya digitalisasi, sehingga perangkat dan layanan digital seperti layar digital dan LED display banyak digunakan di toko ritel di bidang fesyen, yang akan mengubah cara konsumen dalam mengambil keputusan untuk membeli produk fesyen. Penelitian ini menyelidiki bagaimana atmosfer digital mempengaruhi pola perilaku pembelian konsumen berdasarkan model attention-interest-desire-search-action-share (AIDSAS), Temuan ini menunjukan bahwa perhatian adalah anteseden utama dari minat, keinginan, dan proses respon perilaku (pencarian, tindakan, dan berbagi) yang dipicu oleh atmosfer digital. Penelitian ini berkontribusi dalam memahami perilaku konsumen yang berkaitan dengan atmosfer digital toko ritel fesyen dengan menerapkan model AIDSAS dan membantu mengungkap hubungan bertahap antara perhatian terhadap atmosfer toko yaitu minat/keinginan dan respon perilaku konsumen. Temuan ini memiliki implikasi praktis yang dapat diterapkan di industri fesyen. Dalam penelitian ini saya menggunakan toko ritel fesyen merek “3Second” sebagai objek penelitian. Kata Kunci: Atmosfer digital, Model AIDSAS, Perilaku konsumen, Teknologi ritel. 
The Influence of Work Discipline and Motivation on Employee Performance at the Takalar Regency Regional Financial and Asset Agency Office Faidah, Nur; Muchriady Muchran, Akhmad Akhmad,
YUME : Journal of Management Vol 8, No 1 (2025)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v8i1.8561

Abstract

This study aims to analyze the influence of work discipline and motivation on employee performance at the Regional Financial and Asset Agency of Takalar Regency. The research employs a quantitative approach with a descriptive explanatory method. The population in this study consists of all employees at the agency, totaling 51 individuals, which also serves as the research sample using a saturated sampling technique. Data collection was conducted through questionnaires and direct observation to obtain both primary and secondary data sources. The analytical tools used include validity and reliability tests, classical assumption tests (normality, multicollinearity, and heteroscedasticity), multiple linear regression analysis, and hypothesis testing with the assistance of SPSS version 26 software. The findings indicate that work discipline has a positive but not statistically significant effect on employee performance. This is evidenced by a t-count value of 1.920 which is greater than the t-table value of 1.677, but with a significance level of 0.061, which exceeds the standard threshold of 0.05. On the other hand, work motivation shows a positive and significant influence on employee performance. This is supported by a t-count value of 2.799 greater than 1.677, and a significance value of 0.007, which is below 0.05. These results suggest that while both work discipline and motivation are positively correlated with performance, only motivation has a significant impact in this context. The study concludes that increasing employee motivation should be a strategic focus for improving performance outcomes within the agency. Meanwhile, efforts to enhance work discipline may require a more long-term or structural approach, given its currently insignificant statistical effect. The implications of this research highlight the importance of understanding internal behavioral factors in public sector performance management.
Analisis Pengaruh Beban Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan melalui Motivasi Kerja pada PT. Jasa Raharja Cabang Sulawesi Selatan Djumed, Almaida; Anshar, Megawaty, Muh. Ashary
YUME : Journal of Management Vol 7, No 3 (2024)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v7i3.8749

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh variabel Beban Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan melalui Motivasi Kerja pada PT. Jasa Raharja Cabang Sulawesi Selatan. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis data menggunakan SEM-PLS. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Jasa Raharja Cabang Sulawesi Selatan dengan jumlah sampel yang digunakan adalah seluruh karyawan tetap PT. Jasa Raharja Cabang Sulawesi Selatan yaitu 68 karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : (1) Beban Kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Motivasi Kerja pada PT. Jasa Raharja Cabang Sulawesi Selatan, (2) Stres Kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Motivasi Kerja pada PT. Jasa Raharja Cabang Sulawesi Selatan, (3) Beban Kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Jasa Raharja Cabang Sulawesi Selatan, (4) Stres Kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Jasa Raharja Cabang Sulawesi Selatan (5) Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Jasa Raharja Cabang Sulawesi Selatan, (6) Beban Kerja berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap Kinerja Karyawan melalui Motivasi Kerja pada PT. Jasa Raharja Cabang Sulawesi Selatan (7) Stres Kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan melalui Motivasi Kerja pada PT. Jasa Raharja Cabang Sulawesi Selatan. Kata Kunci: beban kerja; stres kerja; motivasi kerja; kinerja karyawan;

Page 214 of 228 | Total Record : 2274

 212   213   214   215   216 

Filter by Year

2018 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 8, No 3 (2025) Vol 8, No 2 (2025) Vol 8, No 1 (2025) Vol 9, No 1 Vol 7, No 3 (2024) Vol 7, No 2 (2024) Vol 7, No 1 (2024) Vol 8, No 1.1 Vol 6, No 3 (2023) Vol 6, No 2 (2023) Vol 6, No 1 (2023) Vol 5, No 3 (2022) Vol 5, No 2 (2022) Vol 5, No 1 (2022) Vol 4, No 3 (2021) Vol 4, No 2 (2021) Vol 4, No 1 (2021) Vol 3, No 3 (2020) Vol 3, No 2 (2020) Vol 3, No 1 (2020) Vol 2, No 3 (2019) Vol 2, No 2 (2019) Vol 2, No 1 (2019) Vol 1, No 3 (2018) Vol 1, No 2 (2018) Vol 1, No 2 (2018) Vol 1, No 1 (2018) More Issue