Garuda - Garba Rujukan Digital

All

Jurnal Mandiri

mandiri
Website

Published by Lembaga Kajian Demokrasi dan Pemberdayaan Masyarakat

ISSN : 25803220 EISSN : 25804588 DOI : 10.33753/mandiri

Core Subject : Economy, Science, Social,

Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

JURNAL MANDIRI: Ilmu Pengetahuan, Seni, dan Teknologi (P-ISSN: 2580-3220 and E-ISSN: 2580-4588) was published by Lembaga Kajian Demokrasi dan Pemberdayaan Masyarakat (LKD-PM). This journal is an Indonesian-based open access peer-reviewed journal that is official twice a year (June and December). This journal contain ideas or results of research and scientific work that comes from research and community service with the aim of developing science, art, and technology. In addition, this Journal is also expected to be able to support the improvement of lecturer competencies and an alternative for the public in publishing the results of their work. As far as the focus and seriousness consist of: Business Management Accounting Economics Entrepreneurship

Arjuna Subject : -

Articles 137 Documents

4 5 6 7 8

PENGARUH PELATIHAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT SURYA MASTIKA NUSANTARA Nazir, Ahmad
Jurnal Mandiri : Ilmu Pengetahuan, Seni, dan Teknologi Vol 3 No 1: Juni 2019
Publisher : Lembaga Kajian Demokrasi dan Pemberdayaan Masyarakat (LKD-PM)

The purpose of this study is: To analyze how much influence the training has on the effectiveness of employee performance, how much influence the discipline has on the effectiveness of employee performance, how much influence training and discipline have on the effectiveness of employee performance. This research was conducted at PT. Surya Mustika Ciater Nusantara. South Tangerang. The method used in this study is an associative quantitative approach that is by describing the state of the respondent and description of the research variables in the frequency table and the percentage of the results of questionnaires through data analysis procedures, namely field research (observation, interviews, questionnaires). The population is 140 people and the sample is 100 people from the population. The correlation test results show a positive and significant influence between Training (X1) on employee performance (Y). If Training (X1) increases / increases to get a value of 1, then employee performance (Y) becomes: Å¶ = 54,015 + 0.080. 1 = 55,095 So it is estimated that employee performance will increase by 55,095. Discipline (X2) increases / increases to get a value of 1, then employee performance (Y) becomes: Å¶ = 51,769 + 0.125. 1 = 52,894. So it is estimated that employee performance will increase by 52,894. Effect of Training (X1) and Discipline (X2) on Employee Performance (Y) Multiple correlation testing shows that the value of sig. (2-tailed) between Training (X1) and Employee Performance (Y) is 0.002 <0.05, which means there is a significant correlation between training variables and employee performance variables. Abstrak Tujuan penelitian ini adalah :Untuk menganalisa Seberapa besar pengaruh pelatihan terhadap efektifitas kinerja karyawan, seberapa besar pengaruh kedisiplinan terhadap efektifitas kinerja karyawan, seberapa besar pengaruh pelatihan dan kedisiplinan terhadap efektifitas kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan pada PT. Surya Mustika Nusantara Ciater.Tangerang Selatan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan pendekatan kuantitatif asosiatif yaitu dengan mendeskripsikan keadaan responden serta deskripsi variable penelitian dalam tabel frekuensi dan presentase dari hasil penyebaran angket melalui prosedur analisis data yaitu penelitian lapangan (observasi, wawancara, kuesioner). Populasi sebanyak 140 orang jumlah karyawan dan sampelnya 100 orang dari populasi. Hasil uji korelasi menujukan adanya pengaruh yang positif dan signifikan antara Pelatihan (X1) Terhadap Kinerja karyawan (Y). Bila Pelatihan (X1) meningkat/ ditingkatkan hingga mendapat nilai 1, maka Kinerja karyawan (Y) menjadi : Å¶ = 54.015 + 0.080 . 1 = 55.095 Jadi diperkirakan Kinerja karyawan akan meningkat sebesar 55.095 . Disiplin (X2) meningkat/ ditingkatkan hingga mendapat nilai 1, maka Kinerja karyawan (Y) menjadi : Å¶ = 51.769 + 0.125 . 1 = 52.894 . Jadi diperkirakan Kinerja karyawan akan meningkat sebesar 52.894. Pengaruh Pelatihan (X1) dan Disiplin (X2) Terhadap Kinerja karyawan (Y) pengujian korelasi berganda menujukan bahwa nilai sig. (2-tailed) antara Pelatihan (X1) dengan Kinerja karyawan (Y) adalah sebesar 0,002 < 0,05 yang berarti terdapat korelasi yang signifikan antara variable pelatihan dengan variable kinerja karyawan. Kata Kunci : Pelatihan, Disiplin, Kinerja dan Karyawan

ANALISIS RASIO ROA DAN ROE DALAM MENILAI TINGKAT KESEHATAN PADA PT BANK MANDIRI (PERSERO) TBK TAHUN 2012 â€“ 2017 Timan, Su
Jurnal Mandiri : Ilmu Pengetahuan, Seni, dan Teknologi Vol 3 No 1: Juni 2019
Publisher : Lembaga Kajian Demokrasi dan Pemberdayaan Masyarakat (LKD-PM)

The purpose of this paper is to find out and analyze the level of health of the Return on Assets (ROA) ratio of PT Bank Mandiri (Persero) Tbk in 2012-2017, to find out and analyze the level of health Return on Equity (ROE) ratio at PT Bank Mandiri (Persero ) Tbk in 2012-2017, to know and analyze the financial performance of PT Bank Mandiri (Persero) Tbk based on the Return on Assets (ROA) ratio and the Return on Equity (ROE) ratio for 2012-2017. The population used in this study is the financial statements of PT Bank Mandiri (Persero) Tbk and its accounts in the form of balance sheets, and income statements of PT Bank Mandiri (Persero) Tbk and subsidiaries from 2012 to 2017 obtained from the official website of PT Bank Mandiri (Persero) Tbk namely http://www.Mandiri.co.id and the Financial Services Authority, namely https://ojk.go.id.The data collection method used in this study is secondary data, with techniques used in the Library (Library Research), Documentation, Internet Research. This research uses descriptive and quantitative analysis methods. In the calculation of Return on Assets (ROA) at PT Bank Mandiri (Persero) Tbk, indicates that the condition of a "healthy" company by obtaining an average value of Return on Assets (ROA) of around 2.78% or greater than (> 2.50%) Indonesian Banking Statistics. In the calculation of Return on Equity (ROE) at PT Bank Mandiri (Persero) Tbk, it shows that the condition of the company is "healthy" by obtaining an average value of Return on Equity (ROE) of around 16.99% or greater than (> 14.61 %) Indonesian Banking Statistics. Financial performance at PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk which is seen from the results of the Return on Assets (ROA) and Return on Equity (ROE) ratio shows that the condition of the company is "healthy". Abstrak Tujuan dalam penulisan ini adalah Untuk mengetahui dan menganalisis tingkat kesehatan rasio Return on Asset (ROA) pada PT Bank Mandiri (Persero) Tbk tahun 2012-2017, untuk mengetahui dan menganalisis tingkat kesehatan rasio Return on Equity (ROE) pada PT Bank Mandiri (Persero) Tbk tahun 2012-2017, ntuk mengetahui dan menganalisis kinerja keuangan PT Bank Mandiri (Persero) Tbk berdasarkan rasio Return on Asset (ROA) dan rasio Return on Equity (ROE) tahun 2012-2017. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah laporan keuangan PT Bank Mandiri (Persero) Tbk dan sampenya berupa neraca, dan laporan laba rugi PT Bank Mandiri (Persero) Tbk dan anak perusahaan pada tahun 2012 sampai tahun 2017 yang diperoleh dari website resmi PT Bank Mandiri (Persero) Tbk yaitu http://www.Mandiri.co.id dan Otoritas Jasa Keuangan yaitu https://ojk.go.id. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data sekunder, dengan teknik yang digunakan Kepustakaan (Library Research) , Dokumentasi, Internet Research penelitian ini menggunakan metode analisis deskriptif dan kuantitatifPada perhitungan Return on Asset (ROA) pada PT Bank Mandiri (Persero) Tbk, menunjukkan bahwa kondisi perusahaan â€œsehatâ€ dengan memperoleh nilai rata-rata Return on Asset (ROA) sekitar 2,78% atau lebih besar dari (> 2,50%) Statistik Perbankan Indonesia. Pada perhitungan Return on Equity (ROE) pada PT Bank Mandiri (Persero) Tbk, menunjukkan bahwa kondisi perusahaan â€œsehatâ€ dengan memperoleh nilai rata-rata Return on Equity (ROE) sekitar 16,99% atau lebih besar dari (> 14,61%) Statistik Perbankan Indonesia. Kinerja keuangan pada PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk yang dilihat dari hasil rasio Return on Asset (ROA) dan Return on Equity (ROE) menunjukkan bahwa kondisi perusahaan â€œsehatâ€. Kata Kunci : Rasio, ROA, REO dan Kesehatan

ANALISIS DAN PENGUJIAN KERENTANAN SISTEM INFORMASI PERPUSTAKAAN Sholeh, Achmad Nur; Sastra Wardaya, Muhammad Subagja
Jurnal Mandiri : Ilmu Pengetahuan, Seni, dan Teknologi Vol 3 No 1: Juni 2019
Publisher : Lembaga Kajian Demokrasi dan Pemberdayaan Masyarakat (LKD-PM)

The purpose of this study is to conduct vulnerability testing using penetration testing tools, analyze the vulnerabilities found on the website tulis.uinjkt.ac.id, provide recommendations to improve security on the written website tulis.uinjkt.ac.id based on the results of the test report. The method of data collection is done by means of observation, interviews and literature related to the library website of UIN Syarif Hidayatullah Jakarta. The methodology used in research and analysis in this study is Zero Entry Hacking (ZEH). After testing the vulnerability of the TULIS application which is the Library Information System at the Library Center, based on the results of vulnerability scanning, TULIS has a vulnerability starting from the medium level (XSS Reflected, Security, Apache Jserv protocol service, Login page password guessing attacks and HTML form without CSRF protection ) up to weight (robots.txt information disclosure Sensitive Data Exposure section, After exploiting vulnerabilities that refer to the results of previous scanning, there are heavy level vulnerabilities that do not really exist or false positives, namely buffer overflow and SQL injection. Abstrak Tujuan dari penelitian ini adalah Melakukan pengujian kerentanan dengan menggunakan penetration testing tools, Melakukan analisis terhadap kerentanan yang ada dalam website tulis.uinjkt.ac.id, Memberikan rekomendasi untuk memperbaiki keamanan yang ada dalam website tulis.uinjkt.ac.id berdasarkan hasil laporan pengujian. Metode pengumpulan data dilakukan dengan cara yaitu observasi, wawancara dan studi literature yang berkaitan dengan perpustakaan UIN Syarif Hidayatullah Jakarta. Adapun metodologi dalam penelitian ini yang digunakan untuk menganalisis keamanan sistem informasi yaitu Zero Entry Hacking (ZEH). Setelah melakukan pengujian kerentanan atas aplikasi TULIS yang merupakan Sistem Informasi Perpustakaan pada Pusat Perpustakaan dan berdasarkan hasil pemindaian kerentanan, TULIS memiliki kerentanan mulai dari level sedang (XSS Reflected, Security, Apache Jserv protocol service, Login page password guessing attack dan HTML form without CSRF protection) sampai dengan level berat (Sensitive Data Exposure bagian web server robots.txt information disclosure). Setelah dilakukan eksploitasi kerentanan yang mengacu pada hasil pemindaian sebelumnya, ada kerentanan level berat yang tidak dapat dieksploitasi atau salah pendeteksian (false positive) yaitu buffer overflow dan SQL injection. Kata Kunci : Kerentanan, Sistem Informasi, Zero Entry Hacking, TULIS

ANALISIS PENERAPAN KEBIJAKAN PAJAK PERTAMBAHAN NILAI ATAS TRANSAKSI E-COMMERCE PADA DIREKTORAT JENDERAL PAJAK Widya Sasana, Lodang Prananta
Jurnal Mandiri : Ilmu Pengetahuan, Seni, dan Teknologi Vol 3 No 1: Juni 2019
Publisher : Lembaga Kajian Demokrasi dan Pemberdayaan Masyarakat (LKD-PM)

The purpose of this research is to find out the Analysis of the Application of the E-commerce Transaction Value Added Policy and to describe the economic substance of e-commerce transactions so that they can be properly imposed VAT. The research method used in this study is to use a qualitative approach with descriptive methods. Data collection for analysis purposes is obtained through document research including literature studies and in-depth and open interviews. Based on the results of research, Indonesia is still allowed to impose VAT on e-commerce transactions based on the provisions of tax laws, especially Law No. 42 of 2009 concerning value added tax and sales tax on luxury goods. For this reason, it is expected that the Directorate General of Taxation and related agencies will make clear rules regarding e-commerce transactions, especially in creating VAT imposition systems and procedures for e-commerce transactions based on the principle of legal certainty, principles of simplicity and low cost by using technology assistance. Abstrak Tujuan dari Penelitian ini untuk mengetahui Analisis Penerapan Kebijakan Pajak Pertambahan Nilai Atas Transaksi E-commerce dan untuk melukiskan substansi ekonomi transaksi e-commerce agar dapat dikenakan PPN secara tepat. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode deskriptif. Pengumpulan data untuk keperluan analisis diperoleh melalui penelitian dokumen meliputi studi kepustakaan dan wawancara mendalam dan secara terbuka. Berdasarkan hasil penelitian, Indonesia masih dimungkinkan melakukan pengenaan PPN atas transaksi e-commerce berdasarkan ketentuan undang-undang perpajakan terutama UU No 42 tahun 2009 tentang PPN dan PPn BM. Untuk itu diharapkan Direktorat Jenderal Pajak bersama instansi terkait agar membuat aturan yang jelas mengenai transaksi e-commerce terutama dalam membuat sistem dan prosedur pengenaan PPN atas transaksi e-commerce yang didasarkan atas asas kepastian hukum, asas kemudahan dan berbiaya rendah dengan menggunakan bantuan teknologi. Kata Kunci : Penerapan Kebijakan E-commerce, PPN, Potensi Penerimaan Pajak

PENGARUH TUNJANGAN KINERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DIREKTORAT JENDERAL PENGELOLAAN HUTAN PRODUKSI LESTARI KEMENTRIAN LINGKUNGAN HIDUP DAN KEHUTANAN Octavianti, Santi
Jurnal Mandiri : Ilmu Pengetahuan, Seni, dan Teknologi Vol 3 No 1: Juni 2019
Publisher : Lembaga Kajian Demokrasi dan Pemberdayaan Masyarakat (LKD-PM)

The study was intended to examine the effect of performance and work environment benefits on work motivation and its impact on employee performance (at the Directorate General of Sustainable Production Forest Management of the Ministry of Environment and Forestry). The thing that can motivate someone's enthusiasm is to fulfill their needs and satisfaction as a reward or remuneration for the services they provide to the organization. With the existence of adequate performance allowances and an ergonomic work environment so that conditions that are effective, safe, healthy, comfortable and efficient are formed, the employee will be motivated and with high work motivation, the employee's performance will run according to the expected goals. The study was conducted using quantitative descriptive methods. in September 2016. The sample was 177 respondents. Methods of collecting data using a questionnaire. The analysis technique used is path analysis. The results of the study can be summarized as follows: (1) performance and work environment benefits simultaneously and significantly affect work motivation because the value of Fcount is greater than Ftable which is 18.028> 3.05 (2) performance allowances significantly influence work motivation because of the tcount greater than ttable, which is 3.565> 1.974. (3) the work environment has a significant effect on work motivation because the tcount is greater than ttable, namely 3.315> 1.974. (4) performance allowances, work environment and work motivation have a significant and simultaneous effect on performance because the value of Fcount is greater than Ftable which is 77.818> 3.05 (5) performance allowances have a significant effect on performance because thetcount is greater than ttable i.e. 4,229> 1,974. (6) the work environment has a significant effect on work motivation because the tcount is greater than ttable which is 1.638> 1.97. (7) work motivation has a significant effect on performance because the tcount is greater than ttable, ie 12.161> 1.974. Abstrak Penelitian dimaksudkan untuk menguji Pengaruh Tunjangan Kinerja Dan Lingkungan Kerja terhadap Motivasi Kerja serta Dampaknya terhadap Kinerja Pegawai (Pada Direktorat Jenderal Pengelolaan Hutan Produksi Lestari Kementerian Lingkungan Hidup dan Kehutanan). Hal yang dapat memotivasi semangat kerja seseorang adalah untuk memenuhi kebutuhan serta kepuasan sebagai imbalan atau balas jasa dari jasa yang diberikannya kepada organisasi. Dengan adanya tunjangan kinerja yang memadai dan lingkungan kerja yang ergonomis sehingga terbentuk kondisi yang efektif, aman, sehat, nyaman dan efisien, maka pegawai akan termotivasi dan dengan motivasi kerja yang tinggi maka kinerja pegawai akan berjalan sesuai dengan tujuan yang diharapkan. Penelitian dilakukan dengan menggunakan metode kuantitatif deskriptif. pada bulan September 2016. Sampel berjumlah 177 responden. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah path analysis (diagram jalur). Hasil penelitian dapat disimpulkan sebagai berikut: (1) tunjangan kinerja dan lingkungan kerja berpengaruh secara simultan dan signifikan terhadap motivasi kerja karena nilai Fhitung lebih besar dari Ftabel yaitu 18,028 > 3,05 (2) tunjangan kinerja berpengaruh secara signifikan terhadap motivasi kerja karena nilai thitung lebih besar dari ttabel yaitu 3,565 >1,974. (3) lingkungan kerja berpengaruh secara signifikan terhadap motivasi kerja karena nilai thitung lebih besar dari ttabel yaitu 3,315 > 1,974. (4) tunjangan kinerja, lingkungan kerja dan motivasi kerja berpengaruh secara signifikan dan simultan terhadap kinerja karena nilai Fhitung lebih besar dari Ftabel yaitu 77.818> 3,05 (5) tunjangan kinerja mempunyai berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karena nilai thitung lebih besar dari ttabel yaitu 4,229 > 1,974. (6) lingkungan kerja berpengaruh secara signifikan terhadap motivasi kerja karena nilai thitung lebih besar dari ttabel yaitu 1,638 > 1,97. (7) motivasi kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karena nilai thitung lebih besar dari ttabel yaitu 12.161 > 1,974. Kata Kunci : Tunjangan Kinerja, Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja

Pengaruh Disiplin dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada SMK SASMITA JAYA I Pamulang Sukapti, Sri
Jurnal Mandiri : Ilmu Pengetahuan, Seni, dan Teknologi Vol 3 No 2: Desember 2019
Publisher : Lembaga Kajian Demokrasi dan Pemberdayaan Masyarakat (LKD-PM)

The purpose of this research is to find out whether there is a positive and significant effect of discipline on employee performance, to find out whether there is a positive and significant effect on motivation on employee performance and to find out whether there is a positive and significant influence of discipline and motivation on employee performance simultaneously. This research was conducted to employees of SMK SASMITA JAYA I PAMULANG. This research uses quantitative descriptive methods with survey techniques. The data collection instrument used was a closed questionnaire with a Likert scale with a population of 110 employees, with a sample of respondents as many as 110 employees in SMK SASMITA JAYA I PAMULANG. Data were analyzed using statistical methods with SPSS version 23 for windows. The results of this study indicate that: (1) The results of the disciplinary hypothesis test show a t value of 9.044 which is then compared with t table of 1.982, which means that the hypothesis in this study rejects Ho and accepts Ha. Thus it can be concluded that the H1 hypothesis "Discipline has a positive and significant effect on employee performance" is accepted. (2) The results of testing the motivation hypothesis show the t value of 8.698 which is then compared with the t table of 1.982, which means that the hypothesis in this study rejects Ho and accepts Ha. Thus it can be concluded that the H2 hypothesis "Motivation has a positive and significant effect on employee performance" is accepted. (3) The results of statistical calculations show the calculated F value = 85.186 which is then compared to the F table of 3.08, which means that the hypothesis in this study rejects Ho and accepts Ha. Thus it can be concluded that the H3 hypothesis "Discipline and Motivation have a positive and significant effect simultaneously on employee performance" is accepted. Abstrak Tujuan penelitian ini untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh positif dan signifikan disiplin terhadap kinerja karyawan, apakah terdapat pengaruh positif dan signifikan motivasi terhadap kinerja karyawan dan apakah terdapat pengaruh positif dan signifikan disiplin dan motivasi terhadap kinerja karyawan secara simultan kepada karyawan SMK Sasmita Jaya I Pamulang. Metode yang digunakan dalam penelitian ini deskriptif kuantitatif dengan teknik survei. Instrumen pengumpul data yang digunakan adalah kuesioner tertutup dengan skala likert dengan jumlah populasi sebanyak 110 orang karyawan, dengan sampel responden sebanyak 110 orang karyawan pada SMK Sasmita Jaya I Pamulang. Data dianalisis dengan menggunakan metode statistik dengan program SPSS versi 23 for windows. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) Hasil pengujian hipotesis disiplin menunjukkan nilai thitung sebesar 9,044 yang kemudian dibandingkan dengan ttabel yaitu 1,982, yang berarti bahwa hipotesis dalam penelitian ini menolak H0 dan menerima Ha. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa hipotesis H1 â€œDisiplin mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja karyawanâ€ diterima. (2) Hasil pengujian hipotesis motivasi menunjukkan nilai thitung sebesar 8,698 yang kemudian dibandingkan dengan ttabel yaitu 1,982, yang berarti bahwa hipotesis dalam penelitian ini menolak Ho dan menerima Ha. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa hipotesis H2 â€œMotivasi mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja karyawanâ€ diterima. (3) Hasil perhitungan statistik menunjukkan nilai Fhitung = 85,186 yang kemudian dibandingkan dengan Ftabel yaitu 3,08, yang berarti bahwa hipotesis dalam penelitian ini menolak Ho dan menerima Ha. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa hipotesis H3 â€œDisiplin dan Motivasi mempunyai pengaruh positif dan signifikan secara simultan terhadap terhadap Kinerja karyawanâ€ diterima. Kata Kunci : Disiplin, Motivasi dan Kinerja Karyawan

Analisis Penerapan Kebijakan Penghapusan Pajak yang Seharusnya Terutang Ambarita, Dinar
Jurnal Mandiri : Ilmu Pengetahuan, Seni, dan Teknologi Vol 3 No 2: Desember 2019
Publisher : Lembaga Kajian Demokrasi dan Pemberdayaan Masyarakat (LKD-PM)

The National economic growth in the last few years tends to experience a slowdown that affects the decline in tax revenue, therefore the Policy of Elimination of Taxes That Should Be Payable published with purpose Accelerate economic growth and restructuring through the transfer of property, encouraging tax reform, expanding the tax database more valid and increasing tax revenue. The research was conducted by a qualitative method. From this study found that in its application the policy still has not succeeded in accordance with its purpose. For that, it needs solid socialization, rigorous database processing for the supervision and law enforcement for justice. Abstrak Kebijakan penghapusan pajak yang seharusnya terutang diterbitkan dengan tujuan mempercepat pertumbuhan ekonomi dan restrukturisasi melalui pengalihan harta, mendorong reformasi perpajakan, memperluas basis data perpajakan yang lebih valid dan meningkatkan penerimaan pajak. Penelitian dilakukan dengan metode kualitatif. Dari penelitian ini ditemukan bahwa dalam penerapannya kebijakan tersebut masih belum berhasil sesuai dengan tujuannya. Untuk itu perlu sosialisasi yang mantap, pengolahan basis data yang ketat guna untuk pengawasan dan melakukan penegakan hukum demi keadilan. Kata Kunci : Pengampunan Pajak, Sosialisasi Kebijakan Perpajakan, Penerapan dan Pengawasan, Penegakan Hukum dan Keadilan

Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai: Studi pada Direktorat Pengembangan Ekonomi Lokal Kementerian Desa, Pembangunan Daerah Tertinggal, dan Transmigrasi Mawardi, Syamsi
Jurnal Mandiri : Ilmu Pengetahuan, Seni, dan Teknologi Vol 3 No 2: Desember 2019
Publisher : Lembaga Kajian Demokrasi dan Pemberdayaan Masyarakat (LKD-PM)

Formulation of the problem in the research is how much influence leadership and motivation jointly have on employee performance at the Directorate of Local Economic Development Ministry of Village, Development of Disadvantaged Regions and Transmigration. The research method uses surveys with a correlational quantitative approach. The sampling technique used is based on a table developed by Isaac and Michael. In this study, the number of samples was 32 respondents. Based on the results of the research that has been done, it can be concluded that the hypothesis test of the multiple correlations of leadership variables and motivation together on the performance of employees in the Directorate of Local Economic Development Ministry of Village Development of Disadvantaged Regions and Transmigration, turns out to have a strong and significant positive effect with coefficient values correlation of 0.738 with a calculated F test of 17.376> of F-table of 3.33. While the determination coefficient r2 = 0.545, this means that together the employee performance of 54.5% is determined by leadership and motivation, the remaining 45.5% is determined by other factors. Abstrak Perumusan masalah dalam penelitian yaitu seberapa besar pengaruh kepemimpinan dan motivasi secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai pada Direktorat Pengembangan Ekonomi Lokal Kementerian Desa, Pembangunan Daerah Tertinggal dan Transmigrasi. Metode penelitian menggunakan survei dengan pendekatan kuantitatif yang bersifat korelasional. Teknik penarikan sampel yang digunakan berdasarkan tabel yang dikembangkan oleh Isaac dan Michael. Dalam penelitian ini jumlah sampel sebanyak 32 responden. Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan, maka dapat disimpulkan bahwa uji hipotesis korelasi ganda variabel kepemimpinan dan motivasi secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai pada Direktorat Pengembangan Ekonomi Lokal Kementerian Desa Pembangunan Daerah Tertinggal dan Transmigrasi, ternyata memiliki pengaruh yang positif kuat dan signifikan dengan nilai koefisien korelasi sebesar 0,738 dengan uji Fhitung sebesar 17,376 > dari Ftabel sebesar 3,33. Sedang koefisien determinasinya r2 = 0,545, hal ini berarti secara bersama-sama kinerja pegawai sebesar 54,5% ditentukan oleh kepemimpinan dan motivasi, sisanya 45,5% ditentukan oleh faktor lain. Kata Kunci : Kepemimpinan, Motivasi, Kinerja Pegawai

Identifikasi Strategi Bersaing PT. Adira Dinamika Multifinance, Tbk cabang Baturaja Firdaus, Firdaus
Jurnal Mandiri : Ilmu Pengetahuan, Seni, dan Teknologi Vol 3 No 2: Desember 2019
Publisher : Lembaga Kajian Demokrasi dan Pemberdayaan Masyarakat (LKD-PM)

The study was conducted at Adira Finance Baturaja Branch. Types of data used are primary and secondary data that are through interviews and questioners to Chairman Branch, business partners and the respondents as many as 100 people. The method of analysis used through three stages; the first stages, the input stage, using matrix analysis EFE and IFE matrix analysis with total score of each were 3,25% and 3,00%; the second stage, the matching stage, using SWOT analysis and IE Matrix Internal External where Adira was on quadrant I that position to grow and built with the selection of alternative strategy is an intensive strategy; the third stage, decision stage, using analysis QSPM with priority strategy is market penetration. Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kondisi internal dan eksternal serta strategi bisnis yang sesuai dan cocok pada PT. Adira Finance, Tbk Cabang Baturaja kedepan sehingga mampu bersaing dan maju berkembang untuk masa yang akan datang. Penelitian dilakukan pada Adira Finance Cabang Baturaja. Jenis data yang digunakan adalah data primer dan sekunder melalui wawancara dan kuesioner kepada Pimpinan Cabangperusahaan, mitra bisnis dan responden sebanyak 100 orang. Metode analisis yang digunakan melalui tiga tahapan; tahapan pertama disebut dengan penginputan data menggunakan analisis matrik EFE dan analisis matrik IFE dengan total skor masing-masing 3,25% dan 3,00%; tahapan kedua mencocokkan data menggunakan analisis SWOT dan IE Matrik Internal Eksternal dimana adira berada pada kuadran I yaitu posisi tumbuh dan membangun (growth and built) dengan pemilihan strategi alternatif (strategi yang intensif); dan tahap ketiga tahap keputusan menggunakan analisis QSPM dengan prioritas strategi (penetrasi pasar). Kata Kunci : Matriks EFE, Matrik IFE, SWOT, Matrik IE, dan QSPM

Kajian Valuasi Ekonomi Objek Wisata Sekar Langit Kabupaten Magelang dengan Pendekatan Travel Cost Method Sugiharti, Rr Retno Retno; Islami, Fitrah Sari; Nurcahaya, Yulida Army
Jurnal Mandiri : Ilmu Pengetahuan, Seni, dan Teknologi Vol 3 No 2: Desember 2019
Publisher : Lembaga Kajian Demokrasi dan Pemberdayaan Masyarakat (LKD-PM)

Abstrak Kabupaten Magelang yang berada di lereng gunung dengan topografi wilayah yang bervariasi memiliki potensi pariwisata lokasi yang sangat besar. Namun sayangnya objek-objek wisata di Kabupaten Magelang rata-rata belum dikelola dengan baik. Melalui penelitian ini, ingin mengkaji salah satu objek wisata di Kabupaten Magelang yaitu Air Terjut Sekar Langit. Dengan pertumbungan jumlah kunjungan yang positif menunjukkan bahwa objek ini memiliki potensi untuk berkembang bila dikelola dengan baik. Menggunakan travel cost method, penelitian itu bertujuan untuk mengetahui nilai ekonomi dari objek wisata Air Terjun Sekar Langit sehingga dalam jangka Panjang dapat digunakan sebagai pertimbangan Pemerintah dan Dinas terkait untuk mengelola sekaligus tetap melestarikan sumber daya alam yang ada di Air Terjun Sekar Langit, serta sebagai referensi untuk pengambilan kebijakan. Abstract Magelang Regency is on a mountainside with varied regional topography which has a very large tourism potential location. But unfortunately, tourist attractions in Magelang regency on average have not been managed well. Through this research, we want to examine one of the tourist attractions in Magelang Regency, which is the Waterfall of Sekar Langit. With the growth in the number of positive visits shows that this object has the potential to develop if managed properly. Using the Travel Cost Method, this study aims to analyze the economic value of the Sekar Langit Waterfall attraction. With the hope that the results of this study can be used as consideration for the Regional Government and related agencies to manage, but on the other hand the natural preservation of the Sekar Langit tourist attraction is maintained.

Page 6 of 14 | Total Record : 137

4 5 6 7 8

Filter by Year

2017 2025

Filter By Issues

All Issue Vol 9 No 2: Desember 2025 Vol 9 No 1: Juni 2025 Vol 8 No 2: Desember 2024 Vol 8 No 1: Juni 2024 Vol 7 No 2: Desember 2023 Vol 7 No 1: Juni 2023 Vol 6 No 2: Desember 2022 Vol 6 No 1: Juni 2022 Vol 5 No 2: Desember 2021 Vol 5 No 1: Juni 2021 Vol 4 No 2: Desember 2020 Vol 4 No 1: Juni 2020 Vol 3 No 2: Desember 2019 Vol 3 No 1: Juni 2019 Vol 2 No 2: Desember 2018 Vol 2 No 1: Juni 2018 Vol 1 No 2: Desember 2017 Vol 1 No 1: Juni 2017 More Issue

Home Page

OAI Link

Editorial Team

Contact

Reviewer

Google Scholar

Contact Name
Syamruddin

Contact Email
syambatubara@lkd-pm.com

Phone
+62 21 74771224

Journal Mail Official
jurnalmandiri@lkd-pm.com

Editorial Address
Jalan Kiwi IV No. 7, Griya Pamulang Estate, Pamulang Timur, Tangerang Selatan, Banten, Indonesia

Location
Kota tangerang selatan,

Banten

INDONESIA

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Home Page

OAI Link

Editorial Team

Contact

Reviewer

Google Scholar

Contact Name Syamruddin

Contact Email syambatubara@lkd-pm.com

Phone +62 21 74771224

Journal Mail Official jurnalmandiri@lkd-pm.com

Editorial Address Jalan Kiwi IV No. 7, Griya Pamulang Estate, Pamulang Timur, Tangerang Selatan, Banten, Indonesia

Location Kota tangerang selatan, Banten INDONESIA

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Contact Name
Syamruddin

Contact Email
syambatubara@lkd-pm.com

Phone
+62 21 74771224

Journal Mail Official
jurnalmandiri@lkd-pm.com

Editorial Address
Jalan Kiwi IV No. 7, Griya Pamulang Estate, Pamulang Timur, Tangerang Selatan, Banten, Indonesia

Location
Kota tangerang selatan,

Banten

INDONESIA