cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
LPPM STIA Indragiri
Contact Email
lppmstiai@gmail.com
Phone
-
Journal Mail Official
lppmstiai@gmail.com
Editorial Address
Jl. Azki Aris RT. 11 RW. 03 Kelurahan Kampung Dagang Kecamatan Rengat Kabupaten Indragiri Hulu
Location
Kab. indragiri hulu,
Riau
INDONESIA
JIAGANIS (Jurnal Ilmu Administrasi Negara dan Ilmu Administrasi Bisnis)
Published by STIA Indragiri
ISSN : 25033298     EISSN : 27147231     DOI : -
Core Subject : Social,
Social Sciences
JIAGANIS (Jurnal Ilmu Administrasi Negara dan Administrasi Bisnis) yang dikelola oleh Dewan Redaksi LPPM STIA Indragiri.
Arjuna Subject : Ilmu Sosial - Administrasi Publik
Articles 11 Documents
 1   2 
Search results for , issue "Vol 3, No 1 (2018): JIAGANIS" : 11 Documents clear
ANALISA MASALAH-MASALAH YANG MUNCUL DALAM PEMEKARAN WILAYAH BARU PADA PENYELENGARAAN OTONOMI DAERAH Surya Akbar
JIAGANIS Vol 3, No 1 (2018): JIAGANIS
Publisher : STIA Indragiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (269.227 KB)

Abstract

Abstract :This study aims to understand the implementation of regional autonomy or decentralization which aims to improve service quality, regional competitiveness and community welfare, but in this study it will further explain clearly that regional autonomy is able to provide stimulus to the regions to become new autonomous regions or new areas of expansion. The formation of a new autonomous region is normal if it is able to realize the desires of the local people because what is clear with the emergence of new autonomous regions will also raise new problems. There are positive impacts and negative impacts overshadowing the implementation of regional autonomy especially for the new autonomous region The birth of the new autonomous region is expected to be based on the wishes of the people who are able to increase community participation in building the region and not at the wishes of the local elite.Keywoord : Regional autonomy, decentralization, participation and local elite
ANALISIS KEBIJAKAN PEMBERIAN INSENTIF DAN KEMUDAHAN PENANAMAN MODAL DI RIAU Romagia SE,. M. Si
JIAGANIS Vol 3, No 1 (2018): JIAGANIS
Publisher : STIA Indragiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (514.127 KB)

Abstract

AbstrakDalam melaksanakan pembangunan daerah, diperlukan peran serta dan partisipasi investor  dan masyarakat. Untuk mendorong partisipasi tersebut, Pemeritah Daerah dapat memberikan stimulus dalam bentuk pemberian insentif dan kemudahan penanaman modal.Metode penelitian ini adalah penelitian kualitatif. Data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Metode Pengumpulan Data meggunakan wwawancara, dan studi kepustakaan. Metode analisa data menggunakan metode deskriptif analitik.Dalam metode ini dilakukan analisis mendalam dan kemudian diakomodasikan dalam bentuk bahasa yang runtut atau dalam bentuk naratif. Analisa data dilakukan dengan cara induktif yaitu dimulai dari analisa kebijakan  untuk selanjutnya dianalisis menggunakan metode deskriptif analitik.Penelitian ini menemukan bahwa kemampuan untuk meningkatkan penerimaan pajak daerah di Riau belum optimal mengingat jumlah pajak yang bisa dipungut dari potensi basis pajak yang ada masih rendah. Untuk mendukung kebijakan pemberian insentif untuk penanaman modal di Riau dimasa yang akan datang, Provinsi Riau memiliki ruang fiskal yang sangat besar.  Ruang fiskal yang tinggi ini merupakan kekuatan untuk Provinsi Riau melakukan terobosan untuk memacu pertumbuhan ekonomi dengan melakukan kebijakan stimulus salah satunya berupa pemberian insentif bagi penanaman modal di Riau sehingga dalam jangka panjang rasio penerimaan pajak daoat ditingkatkan.Berdasarkan kajian, ditemukan beberapa dampak positif jika kebijakan pemberian insentif dan kemudahan penanaman modal diterapkan di Provinsi Riau. Beberapa dampak positif tersebut antara lain dapat meningkatkan pendapatan daerah, memicu pertumbuhan daerah, menyerap tenaga kerja local, mendorong tumbuhnya sektor vital, mendorong tumbuhnya sektor industri dasar, mendorong tumbuhnya sektor strategis serta Meningkatkan Kualitas  sektor Usaha Mikro, Kecil, Menengah dan Koperasi.Jenis usaha yang dapat diberikan insentif dan/atau kemudahan di Provinsi Riau  tersebut antara lain meliputiusaha dalam bidang perkebunan di prioritaskan pada usaha pengembangan sektor hilir pengolahan hasil perkebuna, usaha dalam bidang pangan,usaha yang bergerak di sektor dasar antara lain usaha perbenihan, usaha produksi pupuk dan  usaha produksi pakan ikan, usaha mikro, kecil, menengah, dan koperasi, usaha yang bermitra dengan usaha mikro, kecil, menengah, dan koperasi dan usaha dalam bidang  pariwisata dan kebudayaan.                Kata Kunci : Insentif, kemudahan, penanaman modal, provinsi riau
PENGARUH KEPEMIMPINAN DALAM PENETAPAN BIAYA SAMBUNG PDAM TIRTA INDRA TERHADAP MINAT MASYARAKAT DI KECAMATAN BATANG CENAKU KABUPATEN INDRAGIRI HULU Eko Purwanto
JIAGANIS Vol 3, No 1 (2018): JIAGANIS
Publisher : STIA Indragiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (266.81 KB)

Abstract

Abstrak: Pengaruh Kepemimpinan dalam Penetapan Biaya Sambung PDAM Tirta Indra Terhadap Minat Masyarakat Di Kecamatan Batang Cenaku Kabupaten Indragiri Hulu. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh evaluasi kebijakan publik terhadap peningkatan minat masyarakat dalam pemanfaatan air bersih serta menganalisis pengaruh biaya sambung PDAM terhadap peningkatan minat masyarakat dan menganalisis pengaruh evaluasi kebijakan publik dan biaya sambung PDAM terhadap peningkatan minat masyarakat dalam pemanfaatan air bersih di Kecamatan Batang Cenaku Kabupaten Indragiri Hulu. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Teknik pengumpulan data melalui wawancara dan angket. Teknik analisis data melalui Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Uji Normalitas, Uji Linieritas, Uji Asumsi Klasik, Uji Signifikansi. Bedasarkan hasil penelitian, evaluasi kebijakan publik dan biaya sambung terhadap minat masyarakat secara simultan menghasilkan koefisien determinasi sebesar 0.170. Artinya besarnya pengaruh evaluasi kebijakan publik dan biaya sambung secara simultan terhadap minat masyarakat adalah sebesar 17% sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain. Kata kunci: Kepemipinan; Biaya Sambung; Minat Masyarakat.
EFEKTIVITAS PROGRAM PENGEMBANGAN DESTINASI PARIWISATA DI KABUPATEN ROKAN HULU Hielda Asmariva
JIAGANIS Vol 3, No 1 (2018): JIAGANIS
Publisher : STIA Indragiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (316.525 KB)

Abstract

Abstrak.  Efektivitas Program Pengembangan Destinasi Pariwisata di Kabupaten Rokan Hulu. Penelitian ini bertujuan untuk melihat efektivitas program pengembangan destinasi pariwisata di kabupaten Rokan Hulu. Temuan tersebut merupakan suatu masalah dari pelaksanaan program tersebut yang disebabkan karena tidak efektifnya program tersebut. Teori yang digunakan yakni teori Efektivitas Program dari Kettner, Moroney dan Martin (2008), beliau mengemukakan bahwa untuk menilai efektivitas program dapat diukur dari Upaya, Efisiensi Biaya, Hasil, Efektivitas Biaya, dan Dampak. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode deskriptif serta pendekatan kualitatif. Data diperoleh dengan melalui studi kepustakaan serta studi lapangan yang berupa observasi non-partisipatif, wawancara mendalam, dan dokumentasi. Pengujian kredibilitas data menggunakan teknik triangulasi sumber dan triangulasi teknik, kemudian data-data tersebut direduksi, disajikan, dan ditarik simpulan. Berdasarkan hasil penelitian, nyatanya pelaksanaan program tersebut belum efektif dalam mencapai tujuannya yakni capaian PAD sesuai target. Belum efektifnya program disebabkan oleh adanya keterbatasan upaya-upaya dan anggaran dalam mengembangkan wisata Hapanasan sesuai kebutuhan dilapangan oleh Dinas Pariwisata dan Ekonomi Kreatif Kabupaten Rokan Hulu.Kata Kunci: Efektivitas Program; Program Pengembangan Destinasi Pariwisata; Pendapatan Asli Daerah (PAD) Kabupaten Rokan Hulu.
ANALISA FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA KARYAWAN Surya Akbar
JIAGANIS Vol 3, No 1 (2018): JIAGANIS
Publisher : STIA Indragiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (297.786 KB)

Abstract

Abstrak :Sumber daya manusia (SDM) atau tenaga kerja merupakan aset utama dalam sebuah organisasi, perlu perlakuan khusus dalam pengelolaan tenaga kerja karena dasarnya adalah tenaga kerja dapat mempengaruhi eksistensi organisasi dimasa yang akan datang. Pengelolaan tenaga kerja yang baik akan mampu menciptakan suasana kerja yang optimal dalam rangka mewujudkan produktifitas tenaga kerja dalam organisasi. Ada banyak sekali faktor yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan dalam bekerja diantaranya adalah proses recruitment dan pemberian motivasi kepada karyawan. Proses rekrutmen karyawan membutuhkan perencanaan yang baik terkait kebutuhan organisasi akan tenaga kerja serta perlu analisa yang baik pula dalam menempatkan seorang pekerja pada posisi yang sesuai dengan kompetensinya. Selanjutnya, pemberian motivasi merupakan faktor penting lainnya dalam meningkatkan hasil kerja karyawan. Pemberian motivasi oleh sebuah organisasi merupakan suatu kewajiban dan tuntutan, dengan pemberian motivasi yang baik dan berkelanjutan dalam bentuk arahan atau penghargaan kepada karyawan dapat memberikan rangsangan kepada karyawan untuk bekerja lebih baik lagi dalam rangka mencapai tujuan organisasi yang telah ditetapkan semula.Kata Kunci : Sumber Daya Manusia, recruitment, motivasi  dan eksistensi
Liberalisasi Pendidikan “Pelecehan Terhadap Martabat Bangsa Afrizal S. Fil,. M. Si
JIAGANIS Vol 3, No 1 (2018): JIAGANIS
Publisher : STIA Indragiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (229.731 KB)

Abstract

Higher education, a very important thing in the present era where higher education becomes a very important thing and determine the position of an individual and even their future in a society and make the individual into a full individual. Because this is supposed to be higher education is intended for the public and should be for anyone in authority in controlling higher education makes higher education as a public domain. But lately there have been many private parties that set up higher education institutions such as universities, while this is due to the liberalization of higher education by the government through a series of laws. Behind the WTO's ruling at annual meeting meetings there is a discourse to liberalize education which is then realized by member countries including Indonesia through a series of laws. This research led to a temporary answer, namely the impact of uneven distribution of higher education is the concentration of higher education, the increase of the number of people who can not continue to higher education until the rise of poverty. Where poverty continues to occur due to the low education of an individual, To the existing social impact of rising crime rates due to poverty.Keywords: Liberalism; Globalization; Higher Education; Higher Education in Indonesia; World Trade Organization (WTO).
ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA KARYAWAN (Pada Biro Bina Sosial Kantor Gubernur Provinsi Sumatera Barat) Reza Safitri
JIAGANIS Vol 3, No 1 (2018): JIAGANIS
Publisher : STIA Indragiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (259.967 KB)

Abstract

AbstractThe purpose of this study was to determine the influence of leadership, motivation, and satisfaction towards the performance of employees at the bureau of community development of the social office of the governor of west sumatra in partial. Penelitian ini merupakan penelitian populasi sampel karena yang diteliti adalah seluruh karyawan biro bina sosial yang berjumlah 64 orang. Sedangkan metode pengumpulan data penelitian menggunakan metode kuesioner, wawancara dan dokumentasi. Metode analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis responden, deskriptif persentase, dan analisis regresi berganda.The Data collected were analyzed using t test and F test, and coefficient of determination. The conclusion is the Leadership has positive and significant influence on employee performance bureau of community development social with donations by 34.1%; work Motivation have an influence on the performance of the employees of the bureau of community development social donations amounted to 20.3%; job Satisfaction has a positive influence on the performance of the employees of the bureau of community development social with a contribution of 21.1%; Leadership, work motivation and job satisfaction have a positive influence to the value 38,710 and significant of 0.000. Sarann that the author gave that sought so that leaders can participate in the provision of responsibilities, the bureau should create an award for outstanding employees for driving motivation , as well as improving job satisfaction from the work.Keywords : Leadership, Work Motivation, Job Satisfaction, employee Performance
KEPUASAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASI, KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) Heri Hermanto
JIAGANIS Vol 3, No 1 (2018): JIAGANIS
Publisher : STIA Indragiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (109.832 KB)

Abstract

Abstrak : Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi dan Organizational Citizenship Behavior (OCB). Sumber daya manusia sangat berperan penting bagi organisasi. Berbagai perilaku organisasi yang dibentuk dengan tujuan untuk meningkatkan kinerja organisasi. Salah satu perilaku tersebut adalah OCB. OCB adalah perilaku extra-role sebagai suatu perilaku ditempat kerja yang sesuai dengan penilaian peribadi yang melebihi persyaratan kerja dasar seseorang.Mereka sering dijelaskan sebagai perilaku yang melebihi permintaan tugas. Untuk meningkatkan OCB pegawai maka sangat penting bagi organisasi untuk mengetahui apa yang menyebabkan timbulnya atau meningkatnya OCB. Untuk meningkatnya perilaku OCB dipengaruhi oleh dua faktor utama yaitu faktor  yang berasal dari diri karyawan (internal) seperti moral, motivasi, komitmen, rasa puas/kepuasan kerja, sikap postitif sedangkan faktor yang berasal dari  luar karyawan (eksternal) seperti sistem manajemen, kepemimpinan, budaya perusahaan dll. Secara teoritis maupun empiris kepuasan kerja, komitmen organisasi, kepemimpinan dan budaya organisasi berpengaruh positif terhadap perilaku OCB pegawai. Semakin baik kepuasan kerja, komitmen organisasi, kepemimpinan dan budaya organisasi maka akan meningkatkan perilaku OCB pegawai. Kata Kunci : Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan OCB
ANALISIS KERENTANAN YANG MEMPENGARUHI PENGHIDUPAN BERKELANJUTAN MASYARAKAT KELURAHAN PEMATANG REBA TAHUN 2018 Surya Akbar
JIAGANIS Vol 3, No 1 (2018): JIAGANIS
Publisher : STIA Indragiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (756.012 KB)

Abstract

Abstrak :Penelitian ini merupakan penjelasan tentang pentingnya perhatian pemerintah dan masyarakat umum tentang keberadaan kelompok rentan dalam upaya mereka menciptakan kemandirian untuk memperoleh penghidupan berkelanjutan yang layak. Analisis terhadap kelompok rentan dalam suatu wilayah diperlukan untuk mengetahui jenis kerentanan serta mengidentifikasi kelompok-kelompok masyarakat yang termasuk dalam kategori kelompok rentan. Dalam hal ini, pemerintah memiliki peran besar untuk memberikan fasilitas serta akses yang cukup kepada mereka yang termasuk dalam kategori kelompok rentan. Penelitian ini bertempat di wilayah Kelurahan Pematang Reba Kecamatan Rengat Barat yang merupakan wilayah di sekitaran perkantoran Kabupaten Indragiri Hulu. Perlunya penelitian ini adalah untuk melihat jenis kerentangan serta kelompok rentan yang ada di lingkungan Kelurahan Pematang Reba, kenyataannya meskipun berada di wilayah yang strategis dan berada diantara pusat perkantoran tidak memberikan jaminan bahwa tidak adanya kelompok rentan di wilayah tersebut, justru lingkungan yang modern bisa saja memiliki permasalahan yang kompoleks yang muncul di tengah masyarakatnya.Kata Kunci : Kerentanan, Penghidupan Berkelanjutan, Kelompok Rentan dan Jenis Kerentanan
ANALISIS KERENTANAN YANG MEMPENGARUHI PENGHIDUPAN BERKELANJUTAN MASYARAKAT DESA MAK TEDUH KECAMATAN KERUMUTAN TAHUN 2018 Surya Akbar
JIAGANIS Vol 3, No 1 (2018): JIAGANIS
Publisher : STIA Indragiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (721.571 KB)

Abstract

Abstrak :Penelitian ini merupakan penjelasan tentang pentingnya perhatian pemerintah dan masyarakat umum tentang keberadaan kelompok rentan dalam upaya mereka menciptakan kemandirian untuk memperoleh penghidupan berkelanjutan yang layak. Analisis terhadap kelompok rentan dalam suatu wilayah diperlukan untuk mengetahui jenis kerentanan serta mengidentifikasi kelompok-kelompok masyarakat yang termasuk dalam kategori kelompok rentan. Dalam hal ini, pemerintah memiliki peran besar untuk memberikan fasilitas serta akses yang cukup kepada mereka yang termasuk dalam kategori kelompok rentan. Penelitian ini bertempat di wilayah Desa Mak Teduh Kecamatan Kerumutan yang merupakan wilayah di Kabupaten Pelalawan. Perlunya penelitian ini adalah untuk melihat, menganalisa dan mengidentifikasi jenis kerentanan serta kelompok rentan yang ada di lingkungan Desa Mak Teduh, pada kenyataannya jenis kerentanan yang ada di wilayah ini dapat diidentifikasi dari berbagai aspek karena pada dasarnya memang perlu tinjauan secara mendalam untuk melihat dan memahami fenomena kerentanan ini. Munculnya kerentanan masyarakat yang pada akhirnya menjadi bagian dari kelompok rentan itu sendiri dapat diakibatkan oleh berbagai alasan dan faktor yang ada tak terkecuali bagi kelompok rentan yang ada di wilayah Desa Mak Teduh, dari sekitaran wilayah yang ada ternyata ada beberapa masyarakat yang teridentifikasi sebagai kelompok rentang akibat faktor lingkungan yang kurang sehat.Kata Kunci : Kerentanan, Penghidupan Berkelanjutan, Kelompok Rentan, Fenomena dan Jenis Kerentanan

Page 1 of 2 | Total Record : 11

 1   2 

Filter by Year

2018 2019


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 7, No 2 (2022): Jurnal Ilmu Administrasi Negara dan Ilmu Administrasi Bisnis Vol 7, No 1 (2022): Jurnal Ilmu Administrasi Negara dan Ilmu Administrasi Bisnis Vol 6, No 1 (2021): Jurnal Ilmu Administrasi Negara dan Ilmu Administrasi Bisnis Vol 4, No 2 (2019): JIAGANIS Vol 6, No 2 (2021): Jurnal Ilmu Administrasi Negara dan Ilmu Administrasi Bisnis Vol 5, No 2 (2020): JIAGANIS Vol 4, No 1 (2019): JIAGANIS Vol 3, No 1 (2018): JIAGANIS Vol 2, No 2 (2017): JIAGANIS Vol 1, No 2 (2016): JIAGANIS Vol 3, No 2 (2018): JIAGANIS (Jurnal Ilmu Administrasi Negara dan Administrasi Bisnis) Vol 2, No 1 (2017): JIAGANIS Vol 1, No 1 (2016): JIAGANIS More Issue