cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
aliy hafiz
Contact Email
hafizdahsyat@gmail.com
Phone
-
Journal Mail Official
hafiz@dcc.ac.id
Editorial Address
-
Location
Kota bandar lampung,
Lampung
INDONESIA
Jurnal Cendikia
Published by AMIK Dian Cipta Cendikia
ISSN : 02169436     EISSN : 26226782     DOI : -
Core Subject : Science, Engineering,
Computer Science & IT Control & Systems Engineering Electrical & Electronics Engineering
Jurnal Cendikia merupakan sarana informasi ilmu pengetahuan dan teknologi yang berupa hasil penelitian, studi pustaka, ataupun tulisan ilmiah mengenai Rekayasa Sistem, Teknik Informatika/Teknologi Informasi, Manajemen Informatika dan Sistem Informasi. Jurnal Cendikia sebagai sarana untuk menyebarkanluaskan ilmu pengetahuan hasil dari penelitian dan pemikiran dan sebagai sumber referensi akademisi di bidang Teknologi dan Informasi.
Arjuna Subject : -
Articles 204 Documents
 17   18   19   20   21 
SISTEM INFORMASI PENDAFTARAN PASIENONLINEPADARUMAHSAKIT MUTIARA HATI BERBASIS WEB Indrius, Doni; Rahmatullah, Sidik; Santi, Diana; Maftoha, Bayu
Jurnal Cendikia Vol 25 No 2 (2025): Jurnal Cendikia Vol. 25 No. 2 Oktober 2025
Publisher : LPPM ITBA Dian Cipta Cendikia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.2313/jc.v25i2.612

Abstract

Rumah Sakit Mutiara Hati yang terletak di Jl. Raya Tambak Sari No.Km.36, RW.No.15, Tambak Rejo, Kec. Gading Rejo, Kabupaten Pringsewu, memiliki poli untuk pasien yang memerlukan cuci darah. Sebagai rumah sakit tipe C, fasilitasdan peralatan yang dimiliki tidak sebanyak atau sebaik rumah sakit tipe B atau A. Saat ini, proses pendaftaran pasien masih menggunakan Microsoft Excel, yang mengakibatkan pengolahan data tidak optimal, pencarian data lampau sulit, dan pembuatan laporan memerlukan waktu lama. Untuk mengatasi masalah ini, Rumah Sakit Mutiara Hati membutuhkan sistem informasi pendaftaran pasien yang lebih efisiendan terkomputerisasi. Metode Extreme Programming (XP) dipilih untuk pengembangan sistem ini karena pendekatannya yang fleksibel dan kolaboratif, memungkinkan adaptasi cepat terhadap perubahan kebutuhan selamaprosespengembangan. Hasilpenelitianmenunjukandenganadanya sisteminformasipendaftaranpasien Hemodialisa dapat mengotomatisasi pendaftaran pasien, mempermudah pencarian data, dan mempercepat pembuatan laporan. Implementasi sistem ini diharapkan dapat meningkatkan efisiensi pengolahan data, mengurangi waktu administrasi, dan bertujuan memberikan pelayanan yang lebih baik kepada pasien di Rumah Sakit Mutiara Hati.
PENERAPAN TATA KELOLA TEKNOLOGI INFORMASI PADA SISTEM INFORMASI ABSENSI PEGAWAI BERBASIS APLIKASI SIKAP DI SMKN 1 BANDAR LAMPUNG Reynaldi, Bagus; -, Pitrawati; Anestasya, Yanike
Jurnal Cendikia Vol 25 No 2 (2025): Jurnal Cendikia Vol. 25 No. 2 Oktober 2025
Publisher : LPPM ITBA Dian Cipta Cendikia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.2313/jc.v25i2.613

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pelaksanaan tata kelola Teknologi Informasi (TI) dalam sistem absensi pegawai yang diimplementasikan di SMKN 1 Bandar Lampung melalui pemanfaatan aplikasi digital SIKAP. Proses evaluasi mengacu pada kerangka kerja COBIT 5, dengan fokus pada domain DS11 yang berkaitan dengan manajemen data. Beberapa aspek yang dianalisis meliputi tingkat pemahaman pihak manajemen terhadap pentingnya tata kelola TI, efektivitas pengendalian yang diterapkan dalam sistem, serta pencapaian level kematangan tata kelola secara keseluruhan. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada tenaga pendidik dan unsur pimpinan sekolah, kemudian diolah menggunakan metode deskriptif kuantitatif. Hasil analisis menunjukkan bahwa tingkat kematangan saat ini berada pada level 2 (Repeatable but Intuitive), sedangkan level yang dituju adalah level 4 (Managed and Measurable). Perbedaan yang cukup mencolok antara kondisi aktual dan target menunjukkan adanya kebutuhan untuk perbaikan menyeluruh. Berdasarkan hasil tersebut, disusun sejumlah rekomendasi strategis, seperti perumusan kebijakan yang sistematis, pengembangan prosedur operasional baku (SOP), peningkatan kompetensi sumber daya manusia, serta penerapan indikator kinerja utama seperti KPI, KGI, dan PKGI untuk mendorong pencapaian level kematangan yang diharapkan.
PENGARUH SELEKSI, PELATIHAN, PENEMPATAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN BANK MEGA SYARIAH KANTOR CABANG UJUNG BERUNG BANDUNG JAWA BARAT Bangsawan, Laksamana; Uswandi, Uswandi; Riska Ramadhina, Yovita; Mawarni, Rima; Indriyani, Susi; Nurbaiti, Nurbaiti
Jurnal Cendikia Vol 25 No 2 (2025): Jurnal Cendikia Vol. 25 No. 2 Oktober 2025
Publisher : LPPM ITBA Dian Cipta Cendikia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.2313/jc.v25i2.614

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh seleksi, pelatihan, penempatan, dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada Bank Mega Syariah Kantor Cabang Ujung Berung Bandung, Jawa Barat. Sumber daya manusia merupakan faktor penting dalam menentukan keberhasilan organisasi, khususnya pada industri perbankan syariah yang menuntut profesionalisme dan kepatuhan terhadap prinsip syariah. Oleh karena itu, proses seleksi yang tepat, pelatihan yang berkesinambungan, penempatan yang sesuai dengan kompetensi, serta motivasi kerja yang tinggi diduga berpengaruh signifikan terhadap peningkatan kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada seluruh karyawan sebagai responden. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda untuk mengetahui pengaruh variabel independen (seleksi, pelatihan, penempatan, dan motivasi) terhadap variabel dependen (kinerja karyawan). Uji hipotesis dilakukan melalui uji t (parsial), uji F (simultan), serta koefisien determinasi (R²). Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial maupun simultan, seleksi, pelatihan, penempatan, dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Variabel motivasi merupakan variabel yang paling dominan dalam mempengaruhi kinerja karyawan. Temuan ini mengindikasikan bahwa peningkatan kualitas proses rekrutmen, pelaksanaan pelatihan yang efektif, penempatan yang sesuai kompetensi, serta pemberian motivasi yang berkelanjutan dapat meningkatkan kinerja karyawan secara optimal.
SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN SELEKSI PENERIMA BEASISWA KULIAH MENGGUNAKAN METODE ELECTRE (STUDI KASUS ITBA DCC) Imam -; handoyo Widi N
Jurnal Cendikia Vol 25 No 2 (2025): Jurnal Cendikia Vol. 25 No. 2 Oktober 2025
Publisher : LPPM ITBA Dian Cipta Cendikia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.2313/jc.v25i2.617

Abstract

Pendidikan tinggi merupakan salah satu faktor penting dalam meningkatkan kualitas sumber daya manusia.Namun, tidak semua lulusan sekolah menengah mampu melanjutkan pendidikan ke jenjang perguruan tinggikarena keterbatasan ekonomi. Untuk mengatasi hal ini, banyak institusi pendidikan memberikan bantuanbeasiswa sebagai bentuk kepedulian dan upaya menciptakan pemerataan akses pendidikan. Penelitian inibertujuan untuk menerapkan metode Elimination and Choice Expressing Reality (ELECTRE) dalam sistempendukung keputusan seleksi penerima beasiswa kuliah. Kriteria penilaian yang digunakan mencakup PrestasiAkademik, penghasilan orang tua, jumlah tanggungan orang tua, prestasi non-akademik, kondisi khusus denganbobot preferensi masing-masing. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik totalsampling terhadap seluruh peserta mahasiswa yang mendaftar jalur beasiswa. Data diperoleh melaluiobservasi, wawancara, dan dokumentasi. Tahapan analisis Electre meliputi pembentukan matriks keputusan,normalisasi, pembobotan, perhitungan matriks concordance dan discordance, hingga agregasi dominasi. Hasilpenelitian menunjukkan bahwa metode Electre mampu memberikan penilaian seleksi penerima beasiswa kuliahsecara objektif, di mana alternatif A3 memperoleh nilai dominasi tertinggi, disusul A5, A1, A2, dan A4.Penerapan metode Electre terbukti meningkatkan transparansi dan akurasi penilaian dibandingkan caramanual.Penelitian ini menyimpulkan bahwa Electre efektif digunakan dalam penilaian seleksi calon penerimabeasiswa dan dapat menjadi acuan strategis bagi manajemen ITBA DCC dalam menentukan siapa yang benarbenar layak menerima beasiswa kuliah.

Page 21 of 21 | Total Record : 204

 17   18   19   20   21 

Filter by Year

2014 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 25 No 2 (2025): Jurnal Cendikia Vol. 25 No. 2 Oktober 2025 Vol 25 No 1 (2025): Vol. 25 No. 1 2025 Vol 24 No 2 (2024): Vol. 24 No. 2 2024 Vol 24 No 2 (2024): Jurnal Cendikia Vol. 24 No. 2 Oktober 2024 Vol 24 No 1 (2024) Vol 23 No 2 (2023) Vol 23 No 1 (2023) Vol 22 No 01 (2022) Vol 22 No 2 (2022) Vol 21 No 2 (2021) Vol 21 No 1 (2021) Vol 20 No 1 (2020) Vol 19 No 1 (2020) Vol 18 No 1 (2019) Vol 17 No 1 April (2019) Vol 16 No 2 Oktober (2018) Vol 16 No 1 April (2018) Vol 15 No 2 Oktober (2017) Vol 14 No 2 (2017) Vol 13 No 2 (2017) Vol 14 No 2 Oktober (2016) Vol 14 No 1 April (2016) Vol 12 No 2 Oktober (2014) Vol 12 No 1 April (2014) More Issue