cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
Kota semarang,
Jawa tengah
INDONESIA
Magisma: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis
Published by Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Bank BPD Jateng
ISSN : 2337778X     EISSN : -     DOI : -
Core Subject : Economy, Education, Social,
Economics, Econometrics & Finance Social Sciences Other
Ekonomi, Manajemen, Pemasaran, Keuangan, Manajemen Proyek, Manajemen Resiko, Manajemen Keuangan Internasional, Pemasaran Jasa, Ekonomika Manajerial, Sistem Informasi Manajemen, Bisnis Internasional, Manajemen Strategik, Manajemen SDM.
Arjuna Subject : -
Articles 180 Documents
 1   2   3   4   5 
PERBEDAAN PSYCHOLOGICAL CAPITAL PADA KARYAWAN GENERASI Y DAN Z SERTA PENGARUHNYA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI Yanuar Surya Putra
Magisma: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis Vol 6 No 2 (2018): Magisma
Publisher : Magister Manajemen STIE Bank BPD Jateng

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (714.709 KB) | DOI: 10.35829/magisma.v6i2.29

Abstract

Generation Y is a group of generations that currently dominate the work environment, while generation Z is a generation that starts entering the work environment, both generations have different psychological capital characteristics and will affect organizational commitment. The purpose of this study was to compare and find out the psychological capital differences of employees from generation Y and generation Z, as well as testing the effect on organizational commitment. The sample of this study were 30 employees from generation Y and 30 employees from generation Z who worked in companies in Salatiga. The sampling technique used was purposive sampling, while the analytical tool used in this study was Mann-Whitney Test and Chow test and to see the differences in psychological capital characteristics in generations Y and Z, and also regression analysis with sub – groups anlaysis to see the psychological capital influence on it’s organizational commitment. The results showed that there were differences in psychological capital characteristics (self efication, hope, and resilience) in generations Y and Z in Salatiga, and differences in these characteristics had a significant influence on the organizational commitment of each generations.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL (Studi pada PT Bank Mandiri Syariah Tbk Semarang) Dimas Saifunurmazah; Grace Tiana Solovida; Taofik Hidajat
Magisma: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis Vol 6 No 2 (2018): Magisma
Publisher : Magister Manajemen STIE Bank BPD Jateng

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (711.314 KB) | DOI: 10.35829/magisma.v6i2.30

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompensasi dan Motivasi terhadap Komitmen Organisasional. Sampel yang digunakan adalah karyawan Bank Mandiri Syariah Semarang dimana jumlah sampel yang ditetapkan pada penelitian ini sebanyak 54 responden dengan menggunakan metode purposive sampling. Analisis yang digunakan meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, dan analisis regresi linier berganda. Data-data yang telah diolah dengan program SPSS 16.0 for windows. Hasil penelitin ini menunjukkan jika gaya kepemimpinan memiliki pengaruh namun pengaruh tersebut tidak siginifikan. Penelitian ini memperoleh hasil bahwa terdapat pengaruh antara kompensasi terhadap komitmen organisasional (Studi Kasus pada PT Bank Mandiri Syariah Tbk, Semarang). Pengaruhnya positif sebesar 0,115 artinya semakin besar kompensasi maka semakin baik komitmen organisasional karyawan (Studi Kasus pada PT Bank Mandiri Syariah Tbk, Semarang). Penelitian ini memperoleh hasil bahwa terdapat pengaruh antara motivasi terhadap komitmen organisasional (Studi Kasus pada PT Bank Mandiri Syariah Tbk, Semarang). Pengaruhnya positif sebesar 0,333 artinya semakin besar motivasi karyawan maka semakin baik komitmen organisasional karyawan (Studi Kasus pada PT Bank Mandiri Syariah Tbk, Semarang).
PENGARUH KUALITAS SISTEM, KUALITAS INFORMASI, DAN KUALITAS PELAYANAN TERHADAP PENGGUNAAN SISTEM DAN KEPUASAN PENGGUNA SISTEM SERTA PENGARUH PENGGUNAAN SISTEM DAN KEPUASAN PENGGUNA SISTEM TERHADAP NET BENEFIT SIPKD (STUDI PADA OPD KABUPATEN WONOGIRI) Darmawan Wahidul Ikhsani; Muhammad Yusuf
Magisma: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis Vol 6 No 2 (2018): Magisma
Publisher : Magister Manajemen STIE Bank BPD Jateng

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (568.613 KB) | DOI: 10.35829/magisma.v6i2.31

Abstract

The purpose of this research is to know the impact of the utilization of SIPKD on Wonogiri Regency OPD by using DeLone and McLean model as a whole. Variables used in this research are system quality, information quality, service quality, system usage, system user satisfaction and net benefit of SIPKD. Population is OPD in Wonogiri Regency. The sample of this research is employee from 25 OPD in Wonogiri Regency. The selected respondents were those using SIPKD. Data were collected through questionnaires and analyzed using PLS analysis. Based on the tests conducted obtained the results that the system quality, information quality and service quality positively affect the system usage. Then the information quality and service quality positively affect the system user satisfaction while the system quality has no positive effect on the system user satisfaction. The system usage does not positively affect the net benefit of SIPKD, while system user satisfaction positively affects the net benefit of SIPKD. The result of R-square variable of system usage is 58,9%, R-square variable of system user satisfaction is 39,8% and R-square variable net benefit of SIPKD is 36,8%.
INTEGRITAS SEBAGAI PEMODERASI PENGARUH TEKANAN ANGGARAN WAKTU, KOMPLEKSITAS TUGAS, DAN PENGALAMAN KERJA PADA KUALITAS AUDIT (Studi Empiris pada Inspektorat Kabupaten Tegal Provinsi Jawa Tengah) Dyah Ayu Pangastuti
Magisma: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis Vol 6 No 2 (2018): Magisma
Publisher : Magister Manajemen STIE Bank BPD Jateng

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (626.985 KB) | DOI: 10.35829/magisma.v6i2.32

Abstract

Kegiatan audit oleh auditor pemerintah belum mencerminkan perencanaan yang cermat, pelaksanaan yang tepat, pelaporan yang andal, dan perbaikan kualitas audit yang berkelanjutan. Faktor-faktor yang dapat mempengaruhi kualitas audit, antara lain: tekanan anggaran waktu, kompleksitas tugas, pengalaman kerja, dan integritas. Tujuan penelitian ini memperoleh bukti empiris mengenai integritas sebagai pemoderasi pengaruh tekanan anggaran waktu, kompleksitas tugas, dan pengalaman kerja pada kualitas audit di Inspektorat Kabupaten Tegal. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh auditor Inspektorat Kabupaten Tegal yang berjumlah 25 orang, sampel penelitian adalah menggunakan teknik sampling jenuh yaitu pada semua populasi yang berjumlah 25 responden. Pengumpulan data menggunakan kuesioner, teknik analisis data menggunakan regresi linier berganda. Hasil Penelitian menunjukkan bahwa integritas tidak terbukti memoderasi pengaruh tekanan anggaran waktu dan pengalaman kerja pada kualitas audit, akan tetapi integritas terbukti memoderasi pengaruh kompleksitas tugas pada kualitas audit di Inspektorat Kabupaten Tegal. Saran bagi pihak Inspektorat Kabupaten Tegal berusaha melakukan pendidikan dan pelatihan pada auditor, audit sebaiknya dilakukan oleh auditor yang sudah cukup berpengalaman, atau dapat juga diberikan pada auditor yang belum cukup memiliki pengalaman kerja tetapi harus didampingi oleh auditor yang sudah cukup berpengalaman.
PENGARUH REWARD DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN AFEKTIF SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI PADA PT BANK MAYBANK INDONESIA AREA SEMARANG) Widya Erdina Sandra; Syuhada Sufian; Himawan Arif Sutanto
Magisma: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis Vol 6 No 2 (2018): Magisma
Publisher : Magister Manajemen STIE Bank BPD Jateng

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (859.179 KB) | DOI: 10.35829/magisma.v6i2.33

Abstract

Penelitian ini termasuk jenis penelitian kausal komparatif denganpendekatan kuantitatif yang dilakukan pada PT Bank Maybank Indonesia Area Semarang.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui ada atau tidaknya pengaruh reward dan iklim organisasi terhadap kinerja karyawan dengan komitmen afektif sebagai variabel intervening.Metode pengumpulan data dalam penelitian ini adalah dengan kuesioner.Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah simple random sampling.Populasi yang menjadi objek penelitian adalah karyawan tetap PT Bank Maybank Indonesia Area Semarang dengan sampel sebanyak 92 orang karyawan. Pengujian hipotesis dilakukan dengan analisis regresi linier untuk hipotesis 1, 2, 3, 4 dan 5, analisis jalur dan uji sobeluntuk hipotesis 6 dan 7 melalui program SPSS 25.0 for windows.Berdasarkan hasil penelitian dengan taraf signifikansi 5% diperoleh kesimpulan: (1) Terdapat pengaruh positif dan signifikan rewardterhadap kinerja karyawan(2) Terdapat pengaruh positif dan signifikan iklim organisasi terhadap kinerja karyawan (3) Terdapat pengaruh positif dan signifikan reward terhadap komitmen afektif (4) Terdapat pengaruh positif dan signifikan iklim organisasi terhadap komitmen afektif (5) Terdapat pengaruh positif dan signifikan komitmen afektif terhadap kinerja karyawan (6) Terdapat pengaruh positif dan signifikankomitmen afektif memediasi reward terhadap kinerja karyawan(7) Terdapat pengaruh positif dan signifikan komitmen afektif memediasi iklim organisasi terhadap kinerja karyawan.
PENGARUH SARAN BISNIS PIHAK EKSTERNAL TERHADAP KINERJA UKM DENGAN MOTIVASI DAN KETRAMPILAN MANAJEMEN SEBAGAI VARIABEL MEDIASI Trian Oktyaningrum; Grace Tiana Solovida
Magisma: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis Vol 7 No 1 (2019): Magisma
Publisher : Magister Manajemen STIE Bank BPD Jateng

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (647.981 KB) | DOI: 10.35829/magisma.v7i1.35

Abstract

Lingkungan UKM memberikan kesempatan yang unik untuk mengetahui pengaruh saran bisnis pihak eksternal, motivasi, dan keterampilan manajemen terhadap kinerja UKM.Saran bisnis didefinisikan sebagai saran yang diberikan oleh pihak eksternal untuk mendukung kebutuhan informasi manajemen dalam operasi bisnis.Saran bisnis pihak eksternal yang dimaksud dalam penelitian ini berasal dari Dinas Koperasi dan UKM.Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui dan memberikan bukti empiris pengaruh saran bisnis pihak eksternal, motivasi dan keterampilan manajemen terhadap kinerja UKM.Objek penelitian adalah Usaha Kecil dan Menengah (UKM) Binaan dari Dinas Koperasi Usaha Mikro Kota Semarang.Jumlah sampel dalam penelitian sebesar 48 UKM binaan di Kecamatan Semarang Tengah, dengan menggunakan metode purposive sampling.Sedangkan penelitian menggunakan metode analisis data yaitu SmartPLS dan pengumpulan data menggunakan kuesioner.Hasil penelitian menunjukkan bahwa saran bisnis pihak eksternal mempengaruhi secara positif terhadap kinerja UKM melalui variabel perantara yaitu motivasi dan keterampilan manajemen.
PENGARUH IDENTITAS ETIS ISLAM DAN MARKET SHARE TERHADAP KINERJA KEUANGAN PERBANKAN SYARIAH YANG TERDAFTAR DI OTORITAS JASA KEUANGAN INDONESIA TAHUN 2014-2017 Mokhammmad Khukaim Barkhowa; Hardi Utomo
Magisma: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis Vol 7 No 1 (2019): Magisma
Publisher : Magister Manajemen STIE Bank BPD Jateng

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (710.935 KB) | DOI: 10.35829/magisma.v7i1.36

Abstract

This study aims to find out and explain: the influence of Islamic ethical identity and market share on sharia banking financial performance registered with the Indonesian financial services authority in 2014-2017. The population in this study is a sharia public bank registered in the Financial Services Authority 2014-2017. The sample of this study was 11 sharia public banks sent at the Financial Services Authority 2014-2017 which were taken using purposive sampling. Analysis of the data used is multiple linear regression analysis. The results of hypothesis testing that prove ethical ethical identity are not significantly related to financial performance seen from the return of assets so that these results are not in accordance with the hypothesis proposed in this research. The results of hypothesis testing show a positive and significant statistical market share of financial performance seen from the return of assets so that these results are in accordance with the hypothesis proposed in this research.
DANA DESA DALAM PENINGKATAN KESEJAHTERAAN MASYARAKAT PADA DESA WISATA MENGGORO Yulfan Arif Nurohman; Rina Sari Qurniawati; Fuad Hasyim
Magisma: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis Vol 7 No 1 (2019): Magisma
Publisher : Magister Manajemen STIE Bank BPD Jateng

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (759.839 KB) | DOI: 10.35829/magisma.v7i1.38

Abstract

Wisata menjadi salah satu sektor unggulan yang dikembangkan oleh pemerintah. Keberadaan wisata dianggap sebagai sebuah potensi daerah dalam peningkatan pendapatan. Masyarakat dilibatkan dalam pengelolaan potensi wisata daerah. Pada tahun 2016 Pemerintah Kabupaten Temanggung menetapkan sepuluh desa wisata, salah satunya Desa Menggoro yang terdapat wisata tradisi Jum’at Pahing dan wisata religi Masjid Jami’ Menggoro. Pengembangan desa wisata menggunakan dana desa yang diberikan oleh pemerintah. Dana desa yang dikucurkan diharapkan mampu meningkatkan animo masyarakat dalam berkunjung pada desa wisata dengan memperbaiki dan menambah beberapa fasilitas pendukung. Tujuan dari penelitian ini adalah mempelajari pengaruh dana desa dalam meningkatkan kesejahteraan masyarakat. Penelitian ini dilakukan di Desa Menggoro dengan 100 responden. Teknik sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik purposive sampling dan menggunakan alat analisis regresi berganda. Hasil dari penelitian menunjukan bahwa terdapat pengaruh yang positif antara kebijakan desa dengan kesejahteraan masyarakat.
PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PERSONIL POLSEK SEMARANG TENGAH KOTA SEMARANG Joko Rudadi; Taofik Hidajat
Magisma: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis Vol 7 No 1 (2019): Magisma
Publisher : Magister Manajemen STIE Bank BPD Jateng

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (650.904 KB) | DOI: 10.35829/magisma.v7i1.39

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh disiplin kerja, motivasi dan kompensasi terhadap kinerja personil Polsek Semarang Tengah Kota Semarang. Sampel yang diambil sebanyak 105 personil dari Semarang di Kantor Polsek Semarang Tengah Kota Semarang. Setelah data sampel telah dikumpulkan, data diolah dan dianalisis menggunakan analisis regresi linier berganda dengan menggunakan program komputer IBM SPSS 16. Berdasarkan hasil pengujian hipotesis penelitian dapat disimpulkan variabel disiplin kerja, motivasi, kompensasi berpengaruh positf dan signifikan terhadap kinerja personil Polsek Semarang Tengah Kota Semarang.
PENGARUH INSENTIF, PELATIHAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR SAR SEMARANG Endah Muktiani
Magisma: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis Vol 7 No 1 (2019): Magisma
Publisher : Magister Manajemen STIE Bank BPD Jateng

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (500.342 KB) | DOI: 10.35829/magisma.v7i1.40

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh parsial dan simultan antara insentif, pelatihan dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada kantor SAR Semarang. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai kantor SAR Semarang sebanyak 60 orang. Pengambilan sampel dilakukan dengan metode sensus, sehingga seluruh pegawai kantor SAR Semarang sebanyak 60 pegawai dijadikan sampel. Data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu data primer dan data sekunder, kemudian dilanjutkan dengan analisis regresi linier berganda dengan bantuan program IBM SPSS Statistics 19. Hasil analisis menunjukkan bahwa insentif, pelatihan dan disiplin kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai baik secara parsial maupun secara simultan. Sehingga untuk meningkatkan kinerja pegawai pada kantor SAR Semarang dibutuhkan peningkatan insentif, pelatihan dan disiplin kerja yang baik.

Page 3 of 18 | Total Record : 180

 1   2   3   4   5 

Filter by Year

2017 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 13 No 2 (2025): MAGISMA:Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis Vol 13 No 1 (2025): MAGISMA:Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis Vol 12 No 2 (2024): MAGISMA:Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis Vol 12 No 1 (2024): MAGISMA:Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis Vol 11 No 2 (2023): MAGISMA:Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis Vol 11 No 1 (2023): MAGISMA:Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis Vol 10 No 2 (2022): MAGISMA:Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis Vol 10 No 1 (2022): MAGISMA Vol 9 No 2 (2021): MAGISMA Vol 9 No 1 (2021): MAGISMA Vol 8 No 2 (2020): MAGISMA Vol 8 No 1 (2020): MAGISMA Vol 7 No 2 (2019): MAGISMA Vol 7 No 1 (2019): Magisma Vol 6 No 2 (2018): Magisma Vol 6 No 1 (2018): Magisma Vol 5 No 2 (2017): Magisma Vol 5 No 1 (2017): Magisma More Issue