Jurnal Kajian Manajemen Bisnis
Jurnal Kajian Manajemen Bisnis (JKMB) merupakan jurnal ilmiah yang diterbitkan oleh Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Padang yang menjadi media untuk mempublikasikan artikel hasil penelitian dalam bidang manajemen, bisnis dan kewirausahaan yang terbit dua kali setahun. Setiap artikel yang terbit akan ditelaah oleh dewan penyunting sesuai dengan bidang masing-masing. Jurnal JKMB mempublikasikan hasil-hasil penelitian di bidang manajemen, bisnis dan kewirausahaan. Bidang manajemen yang menjadi ruang lingkup publikasi meliputi manajemen keuangan, manajemen sumber daya manusia, manajemen pemasaran, manajemen operasional, manajemen strategik, perilaku organisasi, dan sistem informasi,
Articles
8 Documents
Search results for
, issue
"Vol 5, No 1 (2016): Jurnal Kajian Manajemen Bisnis"
:
8 Documents
clear
<![CDATA[Integrasi Model Kano ke Dalam Quality Function Deployment: Aplikasi pada Perpustakaan ]]>
<![CDATA[Thabrani, Gesit]]>
<![CDATA[ Jurnal Kajian Manajemen Bisnis Vol 5, No 1 (2016): Jurnal Kajian Manajemen Bisnis ]]>
Publisher : <![CDATA[Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Padang ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (131.153 KB)
|
DOI: 10.24036/jkmb.10283300
<![CDATA[Library is one of the important things in university because it can determine the quality of students as a resource that are needed to deal with globalisation. University libraries must offer better quality services in order to satisfy the students as their customers. The purpose of this study is to analyse the customer requirements related to library services by using the planning matrix of quality function deployment (QFD) and integrating Kano Model into it to get better importance requirements. This study is applied to library of Economic Faculty of Universitas Negeri Padang using questionaires survey to 105 respondents who are users or customers of library. This paper reveals that the most important attribute or customer requirement is existence of sufï¬cient number of copies of each speciï¬c study; it also found that 29 attributes can be categorized into 5 must-be attributes, 20 one-dimensional attributes and 4 of them is attractive attributes. The highest quality level of attribute in the library services is  library cleanliness and tidiness, and attribute that must be priority to improve is availability copier.]]>
<![CDATA[Pengaruh Faktor Psikologis terhadap Keputusan Menabung Mahasiswa pada Bank Syariah di Universitas Negeri Padang ]]>
<![CDATA[Mandali, Ronaldo]]>;
<![CDATA[Rahmiati, Rahmiati]]>;
<![CDATA[Mesta, Hendri Andi]]>
<![CDATA[ Jurnal Kajian Manajemen Bisnis Vol 5, No 1 (2016): Jurnal Kajian Manajemen Bisnis ]]>
Publisher : <![CDATA[Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Padang ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (57.044 KB)
|
DOI: 10.24036/jkmb.10282700
<![CDATA[The purpose of this research is to analyze the influence of psychological factors on Saving Decision on Bank Syariah in Padang State University. The variables used in this research are motivation, perception, learning, and Consumer Attitudes. The population in this study are Padang State University students who have never used the savings in one of the Islamic Bank in the city of Padang. The sampling technique used purposive sampling with 100 respondents. Analysis tool used is multiple linear regression analysis, using SPSS version 23. The results of this study indicate that: (1) motivation, perception, learning, and attitude significantly influence the Saving Decision on Bank Syariah in Padang State University. (2) Perception is the most dominant factor in influencing Saving Decision.]]>
<![CDATA[Pengaruh Kualitas Aktiva Produktif, Capial Adequacy Ratio dan Ukuran Perusahaan Terhadap Profitabilitas pada Perusahaan Perbankan yang Terdaftar di BEI Tahun 2010-2014 ]]>
<![CDATA[Ramadhanti, Fauziah]]>;
<![CDATA[Kurniawati, Tri]]>;
<![CDATA[Tasman, Abel]]>
<![CDATA[ Jurnal Kajian Manajemen Bisnis Vol 5, No 1 (2016): Jurnal Kajian Manajemen Bisnis ]]>
Publisher : <![CDATA[Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Padang ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (68.286 KB)
|
DOI: 10.24036/jkmb.10283200
<![CDATA[The aim of study is to examine the effect of Earning Assets Quality measured by Bad Debt Ratio (BDR), Capital Adequacy measured by Capital Adequacy Ratio (CAR), and Firm Size measured by Ln (total asset) to Profitability in Banking Sector Companies listed on the Indonesia Stock Exchange. This study uses causative. The population in this study are all banking sector companies listed on the Indonesia Stock Exchange between 2010 and 2014. The sample is determined by purposive sampling to obtain 26 companies. Type of data using secondary data obtained from www.idx.co.id. The analytical method used is pool regression analysis. Based on the results of the study concluded that (1) Earning assets quality have significant negative effect on profitability (2) Capital adequacy have positive no significant effect on profitability, (3) Firm sized have negative no significant effect on profitability.]]>
<![CDATA[Kepemimpinan Transformasional sebagai Anteseden Sinisisme terhadap Perubahan Organisasional ]]>
<![CDATA[Zona, Mega Asri]]>
<![CDATA[ Jurnal Kajian Manajemen Bisnis Vol 5, No 1 (2016): Jurnal Kajian Manajemen Bisnis ]]>
Publisher : <![CDATA[Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Padang ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (82.594 KB)
|
DOI: 10.24036/jkmb.10282600
<![CDATA[This research used transformational leadership as independent variable to cynicism about organizational change. Transformational leadership expected to has negatif and significant influence on cynicism about organizational change. Survey conducted to 250 employees at PT. PLN Padang (Rayon Kuranji, Rayon Tabing, Rayon Belanti, and Rayon Indarung), PT. Telkom Padang, PT. MNC Sky Vision (KPP Padang and KPP Bukittinggi). Data analyzed using moderated regression analysis.The research finding showed that transformational leadership had negative and significant effect on cynicism about organizational change.]]>
<![CDATA[Pengaruh Disiplin dan Motivasi terhadap Kepuasan Kerja di Dinas Prasarana Jalan dan Jembatan Wilayah Bukittinggi ]]>
<![CDATA[Syaleh, Hariman]]>
<![CDATA[ Jurnal Kajian Manajemen Bisnis Vol 5, No 1 (2016): Jurnal Kajian Manajemen Bisnis ]]>
Publisher : <![CDATA[Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Padang ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (123.313 KB)
|
DOI: 10.24036/jkmb.10283400
<![CDATA[This study analyzed the "Influence of discipline and motivation to job satisfaction in the Office of roads and bridges Bukittinggi region". Total population and sample in this research all employees of the Office of Infrastructure Department of Road and Bridge Bukittinggi region as many as 32 people are all included in this study using census method. Data were collected through questionnaires with Likert scale model was then tested to validan and reliability of the questionnaire. Data analysis technique used is multiple linear regression analysis method, after passing through the classic assumption test using SPSS. In this research disciplines (X1) and motivation (X2) as independent variables, job satisfaction (Y) as the dependent variable.The results of this study are a). Discipline there are positive and significant impact on job satisfaction that is equal to 0.222 with a significance level of 0.026 <0.05. b). Motivation are positive and significant effect on job satisfaction that is equal to 0,782 with significance level of 0.000 <0.05, c). Discipline and motivation with the same significant positive effect on job satisfaction at 51.623 with a significance level of 0.000 <0.05.Based on the conclusions derived from the research that has been done, it is recommended to further research, if it is to perform similar studies are expected to increase the factor - other factors that may affect mislnya insenti job satisfaction, work environment, leadership and others - others.]]>
<![CDATA[Determinan Struktur Modal pada Perusahaan Manufaktur di Bursa Efek Indonesia ]]>
<![CDATA[Zulvia, Yolandafitri]]>
<![CDATA[ Jurnal Kajian Manajemen Bisnis Vol 5, No 1 (2016): Jurnal Kajian Manajemen Bisnis ]]>
Publisher : <![CDATA[Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Padang ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (131.696 KB)
|
DOI: 10.24036/jkmb.10283500
<![CDATA[This study examined the effect of asset structure, profitability, growth opportunities and business risks of the company's capital structure. The population in this study is manufacturing companies listed on the Indonesia Stock Exchange (BEI). The sampling technique used purposive sampling and techniques data analysis using regression panel data.These results indicate that the asset structure, profitability, growth opportunities and business risk has a significant negative impact on the capital structure of the company. While the business risk has a not significant positive effect]]>
<![CDATA[Mengenal Bisnis Berbasis Rumah dan Profil Pengusahanya ]]>
<![CDATA[Ramli, Azahari]]>;
<![CDATA[Poespowidjojo, Donny Abdul Latief]]>;
<![CDATA[Shakir, Khairunnisak Ahmad]]>
<![CDATA[ Jurnal Kajian Manajemen Bisnis Vol 5, No 1 (2016): Jurnal Kajian Manajemen Bisnis ]]>
Publisher : <![CDATA[Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Padang ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (114.93 KB)
|
DOI: 10.24036/jkmb.10281700
<![CDATA[Bisnis berbasis-rumahatau Home-based business(HBB) adalah usaha mikro yang berupaya untuk meningkatkan pendapatan pribadi, keluarga dan alasan lainnya. Dewasa ini, sangat minimperhatian para peneliti lokal kepada sektor tersebutsehingga informasi tentang profil pribadi, keluarga bahkansifat bisnis usaha ini sukar diperoleh padahal sebenarnya mereka tahu bahwa kegiatan ini telah lama ada dan banyak yang mengusahakannya.Untuk memenuhi kekurangan tersebut dan pentingnya kesadaran dalam membantu masyarakat golongan ini, peneliti telah mengambil inisiatif untuk mengkajiprofil-profil tersebut.Penelitian dilakukan di Daerah Kubang Pasu, Kedah, Malaysia dan karena tiada informasi mengenai studi populasi, kajian ini menggunakan metode pengambilan sampel bola salju.Hasilnya, sebanyak 91 responden terpilih dalam penelitian ini sebagai sampel yang ditemukan oleh pencacah survei.Temuan menunjukkan bahwa lebih banyak perempuan daripada laki-laki terlibat dalam HBB dan lebih dari 90% responden menyatakan tujuan dan dorongan mereka yang terlibat dalam bisnis adalah untuk mendapatkan penghasilan. Temuan ini diharapkan dapat membantu para peneliti laindalam memperpanjang literatur tentang HBB. Selain itu, penelitian ini berharap dapat menyadarkan pihak pemerintah agar bersedia member bantuan-bantuan yang diperlukan sehingga mereka mampu mengembangkan dan memperluas bisnis mereka di masa depan]]>
<![CDATA[Pemodelan Sistem Informasi dalam Seleksi Karyawan Terbaik Menggunakan Simple Addictive Weigthing di Swalayan di Kota Lhokseumawe ]]>
<![CDATA[Asbar, Yuli]]>
<![CDATA[ Jurnal Kajian Manajemen Bisnis Vol 5, No 1 (2016): Jurnal Kajian Manajemen Bisnis ]]>
Publisher : <![CDATA[Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Padang ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (189.824 KB)
|
DOI: 10.24036/jkmb.10283600
<![CDATA[Dalam sebuah pemberian karyawan terbaik pada sebuah swalayan sangatlah penting untuk mendukung kinerja pada masing-masing karyawan. Hal ini dibutuhkan sebuah model sistem informasi yang sangat sangat mendukung dalam pengambilan keputusan. Sedangkan Sistem Informasi dalam sebuah perusahaan sangat penting untuk mendukung suatu organisasi. kebutuhan-kebutuhan informasi meliputi pengolahan sistem informasi untuk pemilihan karyawan terbaik, mendukung operasional yang bersifat kegiatan strategi dari suatu organisasi untuk pengajuan kelayakan karyawan terbaik. Apabila pimpinan kurang mendapatkan informasi maka akan mengalami ketidakmampuan mengontrol seleksi karyawan berprestasi, sehingga dalam mengambil keputusan strategis yang pada akhirnya akan mengalami kesalahan dalam pemilihan karyawan berprestasi. Dalam melakukan proses penilaian kinerja karyawan berprestasi dibutuhkan suatu kriteria yang akan dimasukkan kedalam karyawan berprestasi. Kriteria tersebut antara lain adalah Rajin, Disiplin, ramah dan kreatifitas oleh setiap karyawan yang bekerja di swalayan. Kemudian kriteria tersebut dimasukkan kedalam Metode SAW (Simple Addictive weighting) yang merupakan salah metode perankingan dengan mencari penjumlahan terbobot dari rating kinerja pada setiap alternatif dari semua kriteria. Hasil dari metode SAW yaitu perangkingan yang akan menentukan alternatif yang optimal dari masing-masing nilai prefensi. Hasil dari pemodelan  sistem informasi dalam seleksi karyawan terbaik menggunakan simple addictive weigthing di swalayan kota lhokseumawe dapat membantu pimpinan swalayan dalam pengambilan keputusan secara cepat dan akurat dan dapat memberikan rekomendasi dalam penentuan karyawan terbaik di swalayan lhokseumawe]]>
