cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
ahmad
Contact Email
ahmad_t@unigamalang.ac.id
Phone
-
Journal Mail Official
unigajem@gmail.com
Editorial Address
-
Location
Kota malang,
Jawa timur
INDONESIA
Jurnal Ekonomi dan Manajemen
Published by Universitas Gajayana Malang
ISSN : 14115794     EISSN : 26144212     DOI : -
Core Subject : Economy, Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance
Jurnal Ekonomi dan Manajemen dengan ISSN: 2614-4212 (online), 1411-5794 (cetak) merupakan jurnal dari Program Pascasarjana Magister Manajemen. Jurnal Ekonomi dan Manajemen memuat artikel hasil penelitian dan hasil pemikiran dibidang Ekonomi dan Manajemen berisikan hasil penelitian, gagasan konseptual, kajian dan aplikasi teori, resensi buku dan tulisan praktis dalam bidang ekonomi dan manajemen.
Arjuna Subject : -
Articles 95 Documents
 6   7   8   9   10 
Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dimediasi Oleh Motivasi Kerja Pada Unit Pelaksana Teknis Pengembangan Budidaya Air Payau (UPT PBAP) Bangil Pasuruan Sofeiyah -
Jurnal Ekonomi dan Manajemen Vol. 21 No. 1 (2020): Februari
Publisher : Program Pascasarjana Universitas Gajayana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan menguji pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai dimediasi oleh motivasi kerja. Penelitian penjelasan (explanatory research) ini dilakukan di UPT PBAP Bangil Pasuruan, dengan melibatkan 47 responden sebagai sampel penelitian, diambil secara sensus. Data dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner. kemudian dianalisis dengan metode analisis jalur untuk menguji pengaruh masing-masing variabel. Hasil penelitian antara lain: (1) Kompensasi secara langsung berpengaruh terhadap variabel Motivasi Kerja. (2) Lingkungan Kerja secara langsung berpengaruh tidak signifikan terhadap variabel Motivasi Kerja. (3) Kompensasi secara langsung berpengaruh terhadap variabel Kinerja Pegawai. (4) Lingkungan Kerja secara langsung tidak berpengaruh terhadap variabel Kinerja Pegawai. (5) Motivasi kerja secara langsung berpengaruh signifikan terhadap variabel Kinerja Pegawai. (6) Kompensasi secara tidak langsung berpengaruh terhadap kinerja pegawai dimediasi oleh motivasi kerja. Dan (7) Lingkungan Kerja secara tidak langsung tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dimediasi oleh motivasi kerja. Kata kunci: kompensasi, lingkungan kerja, motivasi kerja, kinerja pegawai
Analisis Dampak Program Keselamatan Dan Kesehatan Kerja Terhadap Kinerja Dimediasi Motivasi Kerja Karyawan Klub Bunga Butik Resort Batu Andie Indiarto -; Endang Suswati
Jurnal Ekonomi dan Manajemen Vol. 21 No. 2 (2020): Juni
Publisher : Program Pascasarjana Universitas Gajayana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan dari penelitian eksplanatori ini secara umum untuk menganalisis Pengaruh Program Keselamatan dan Kesehatan Kerja Terhadap Kinerja melalui motivasi kerja karyawan Klub Bunga Butik Resort Batu, dengan melibatkan 62 sampel penelitian yang diambil dengan teknik Slovin. Data dikumpulkan dengan metode penyebaran kuesioner, kemudian dianalisis secara deskriptif dan uji statistik analisis jalur. Hasil penelitian menunjukkan: (1) Terdapat pengaruh langsung yang signifikan Keselamatan dan Kesehatan Kerja terhadap motivasi kerja karyawan di Klub Bunga Butik Resort Batu. (2) Terdapat pengaruh langsung yang signifikan Keselamatan dan Kesehatan Kerja terhadap kinerja karyawan di Klub Bunga Butik Resort Batu. (3) Terdapat pengaruh langsung yang signifikan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di Klub Bunga Butik Resort Batu., dan (4) Terdapat pengaruh motivasi yang memediasi pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja terhadap kinerja karyawan di Klub Bunga Butik Resort Batu. Hasil penelitian ini tidak terlepas dari keterbatasan diantaranya penggunaan sampel yang kecil sehingga fokus memotret unit Klub Bunga Butik Resort Batu, Variabel Program Keselamatan dan Kesehatan Kerja yang relatif tunggal, dan alat analisis hanya menggunakan Path Analysis, oleh sebab itu perlu dilakukan penelitian lain yang lebih mendalam dalam rangka pengembangan khasanah pengetahuan.  Kata kunci: keselamatan kerja, kesehatan kerja, motivasi, kinerja  
Kinerja Pelayanan Pajak Daerah Kota Mojokerto Dengan Pendekatan Balanced Scorecard Rachmat Surya Hadi H.N -; Djuni Farhan
Jurnal Ekonomi dan Manajemen Vol. 21 No. 2 (2020): Juni
Publisher : Program Pascasarjana Universitas Gajayana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian kualitatif dengan jenis studi kasus ini bertujuan untuk: (1) Menganalisis kinerja pelayanan pajak daerah dengan pendekatan balanced scorecard; 2) Menganalisis faktor pendukung dan penghambat kinerja pelayanan pajak daerah di Kota Mojokerto; 3) Mengetahui upaya-upaya yang dilakukan dalam pencapaian target kinerja dalam pelayanan pajak daerah.  Subyek penelitian berasal dari unsur bidang Pendapatan antara lain: Kepala Bidang Pendapatan, Kepala Sub Bidang Pendataan dan Penetapan, Petugas Pelayanan Pajak Daerah, dan Pelanggan dalam hal ini Wajib Pajak Daerah, Badan Pendapatan Pengelolaan Keuangan dan Aset Kota Mojokerto. Data dikumpulkan dengan metode pengamatan, wawancara mendalam, dan studi dokumentasi. Teknik analisa data menggunakan metode Balanced Scorecard. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kinerja pelayanan yang dilaksanakan oleh bidang pendapatan dengan pendekatan balanced scorecard : (1) Perspektif keuangan, bidang pendapatan dapat melaksanakan tugas pemungutan dan pelayanan dengan baik; (2) Perspektif pelanggan, pelayanan yang dilakukan oleh bidang pendapatan sudah cukup baik berdasarkan survey kepuasan masyarakat; (3) Perspektif proses bisnis internal, perlu dilengkapi SOP sesuai pelayanan yang diberikan walaupun tindak lanjut pelayanan dan inovasi yang dihasilkan sudah baik; (4) Perspektif Pembelajaran dan Pertumbuhan, tingkat retensi pegawai yang baik dan pelatihan pegawai untuk peningkatan SDM kurang. Kata kunci: balanced scorecard, kinerja, pelayanan, pajak daerah
Analisis Pengendalian Bahan Baku Kedelai Pada Produk Keripik Tempe Cap Kiky Di Desa Sanan Tahun 2015-2016 Elly Lestari
Jurnal Ekonomi dan Manajemen Vol. 21 No. 3 (2020): Jurnal Ekonomi dan Manajemen
Publisher : Program Pascasarjana Universitas Gajayana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Persediaan bahan baku merupakan aset berharga perusahaan yang berperan penting dalam mendukung aktivitas produksi, sehingga diperlukan pengendalian yang optimal. Perusahaan harus mampu mengendalikan persediaan bahan baku agar tidak terlalu besar dan juga tidak terlalu kecil. Melalui pengendalian persediaan yang optimal, perusahaan dapat meminimalkan biaya persediaan sehingga tujuan perusahaan dapat tercapai. Tujuan dari penelitian ini adalah mengetahui dan menganalisis pengendalian persediaan bahan baku yang diterapkan UMKM produk Keripik Tempe Cap Kiky di Desa Sanan. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif dengan memaparkan bagaimana pengendalian persediaan bahan baku yang diterapkan UMKM produk Keripik Tempe Cap Kiky di Desa Sanan kemudian data yang diperoleh dianalisis menggunakan analisis selisih biaya bahan baku. Pengumpulan data menggunakan wawancara dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan pengendalian persediaan bahan baku yang diterapkan oleh UMKM produk Keripik Tempe Cap Kiky di Desa Sanan belum optimal. Perusahaan seringkali kehabisan persediaan dalam memenuhi permintaan konsumen karena modal yang terbatas, permintaan dari konsumen yang tidak pasti, pengiriman bahan dari supplier kadang terlambat dan UMKM tidak memiliki jadwal produksi yang pasti. Sedangkan upaya-upaya yang dilakukan dalam pengendalian bahan baku berupa sentralisasi kekuasaan dan tanggung jawab, pengawasan terhadap pengeluaran bahan baku atau barang, pencatatan keluar masuk bahan atau barang di gudang, pemeriksaan fisik bahan atau barang secara langsung dan pengecekan untuk menjamin dapat efektifnya kegiatan rutin. Kata Kunci: pengendalian bahan baku, persediaan bahan baku, kendala pengendalian, upaya pengendalian
Pemberdayaan Pegawai Non PNS Dalam Meningkatkan Kinerja Dinas Penanaman Modal Dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kota Mojokerto Agus Apriyanto
Jurnal Ekonomi dan Manajemen Vol. 21 No. 3 (2020): Jurnal Ekonomi dan Manajemen
Publisher : Program Pascasarjana Universitas Gajayana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian kualitatif dengan jenis studi kasus ini bertujuan untuk: (1) Menganalisis pemberdayaan pegawai dari sudut pandang pegawai Non PNS., (2) Mengetahui dampak positif dan negatif yang terjadi dalam pemberdayaan pegawai Non PNS., dan (3) Mengetahui konflik yang muncul pada pemberdayaan pegawai non PNS. Subyek penelitian yang dilibatkan sebanyak 15 pegawai non PNS pada DPMPTSP Kota Mojokerto dengan masa kerja minimal 1 tahun. Data dikumpulkan dengan metode wawanca, observasi dan studi dokumentasi. Teknik analisa data menggunakan pendekatan Miles dan Huberman. Hasil penelitian menunjukkan: (1) Pemberdayaan Pegawai adalah bentuk tangggung jawab, inisiatif, kreativitas, partisipasi langsung dan mendelegasikan wewenang dalam organisasi., (2) Pegawai merasakan dampak positif dari pemberdayaan pegawai, seperti pegawai termotivasi, menjadi lebih kreatif, responsif, adaptif, kontribusi, komunikasi dan memiliki potensi yang memfokuskan kemampuan pegawai dalam melaksanakan peran kerja., adapun dampak negatifnya: (1) Pengawasan dan Evaluasi yang kurang yang berdampak pada hasil akhir, (3) Konflik yang terjadi dalam pemberdayaan berupa konflik kognitif yaitu konflik yang berasal pada subtansi tugas. Konflik dilatarbelakangi oleh perbedaan ciri-ciri yang dibawa individu dalam interaksi dalam organisasi. Kata kunci. Pemberdayaan, kinerja, pegawai
Dampak Komunikasi Dan Pengawasan Terhadap Komitmen Organisasi Melalui Kinerja Pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Mojokerto Ely Jazilatul M -
Jurnal Ekonomi dan Manajemen Vol. 21 No. 3 (2020): Jurnal Ekonomi dan Manajemen
Publisher : Program Pascasarjana Universitas Gajayana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian kuantitatif dengan metode eksplanasi ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komunikasi dan pengawasan terhadap komitmen organisasi melalui kinerja pegawai sekretariat daerah kabupaten Mojokerto, dengan melibatkan 103 pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Mojokerto, yang diambil secara acak sederhana berdasarkan metode Slovin. Data penelitian terkumpul dengan menyebarkan kuesioner terhitung sejak bulan April 2019 sampai dengan bulan Juli 2019. Data yang sudah terkumpul kemudian dianalisis dengan model analisis jalur dengan bantuan aplikasi SPSS 24. Hasil penelitian menunjukkan: (1) Komunikasi secara langsung berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi di Sekretariat Daerah Kabupaten Mojokerto. (2) Pengawasan secara langsung berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi di Sekretariat Daerah Kabupaten Mojokerto. (3) Komunikasi secara langsung berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai di Sekretariat Daerah Kabupaten Mojokerto. (4) Pengawasan secara langsung berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai di Sekretariat Daerah Kabupaten Mojokerto. (5) Komitmen organisasi secara langsung berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai di Sekretariat Daerah Kabupaten Mojokerto. (6) Komunikasi secara tidak langsung berpengaruh terhadap kinerja pegawai melalui komitmen organisasi di Sekretariat Daerah Kabupaten Mojokerto., dan (7) Pengawasan secara tidak langsung berpengaruh terhadap kinerja pegawai melalui komitmen organisasi di Sekretariat Daerah Kabupaten Mojokerto. Kata kunci. kinerja, komunikasi, pengawasan, komitmen, organisasi
Kepuasan Kerja Sebagai Pemoderasi Pengaruh Kompetensi Dan Kompensasi Terhadap Kualitas Pelayanan Pegawai BPJS Ketenagakerjaan Kantor Cabang Surabaya Raya Muh. Muzakki -
Jurnal Ekonomi dan Manajemen Vol. 20 No. 3 (2019): Oktober
Publisher : Program Pascasarjana Universitas Gajayana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian survei yang dilakukan di 4 Kantor Cabang Surabaya Raya ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi dan kompensasi terhadap kualitas pelayanan dimediasi oleh kepuasan kerja pegawai BPJS Ketenagakerjaan Kantor Cabang Surabaya Raya. Sampel penelitian melibatkan 122 orang yang diambil secara sensus, kemudian data terkumpul dengan menyebarkan kuesioner dan dianalisis secara statistik dengan menggunakan teknik Path analysis dibantu dengan aplikasi SPSS 22. Hasil dari penelitian ini antara lain: (1) Kompetensi secara langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kepuasan kerja di BPJS Ketenagakerjaan Surabaya Raya. (2) Kompensasi secara langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kepuasan kerja di BPJS Ketenagakerjaan Surabaya Raya dengan memperoleh peringkat pengaruh terbesar dari lainnya. (3) Kompetensi secara langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kualitas pelayanan di BPJS Ketenagakerjaan Surabaya Raya. (4) Kompensasi secara langsung mempunyai hubungan yang positif dan signifikan terhadap kualitas pelayanan di BPJS Ketenagakerjaan Surabaya Raya. (5) Kepuasan kerja secara langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kualitas pelayanan di BPJS Ketenagakerjaan Surabaya Raya. (6) Kompetensi dengan mediasi kepuasan kerja secara tidak langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap kualitas pelayanan di BPJS Ketenagakerjaan Surabaya Raya., dan (7) Kompensasi dengan mediasi kepuasan kerja secara tidak langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap kualitas pelayanan di BPJS Ketenagakerjaan Surabaya Raya.   Kata kunci: kualitas pelayanan, kompetensi, kompensasi, kepuasan kerja
Implementasi Program Bantuan Stimulan Perumahan Swadaya (BSPS) Di Jawa Timur Sri Budi Rahayu -
Jurnal Ekonomi dan Manajemen Vol. 20 No. 3 (2019): Oktober
Publisher : Program Pascasarjana Universitas Gajayana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian deskriptif kualitatif ini dilakukan di unit kerja Direktorat Rumah Swadaya Direktorat Jenderal Penyediaan Perumahan Kementerian Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat dan kantor Satuan Kerja Non Vertikal Tertentu, Penyediaan Perumahan Provinsi Jawa Timur yang melibatkan 6 orang subyek penelitian berasal dari unsur Kepala Seksi Perencanaan pada Subdit Perencanaan Teknis dan Standardisasi Direktorat Rumah Swadaya, Pejabat Pembuat Komitmen Rumah Swadaya SNVT Penyediaan Perumahan Provinsi Jawa Timur, Koordinator Fasilitator BSPS Kabupaten Lamongan, Tenaga Fasilitator Lapangan BSPS Kabupaten Sidoarjo, dan Penerima BSPS Tahun 2019 Kabupaten Sidoarjo. Data penelitian dikumpulkan melalui wawancara dan studi dokumen, dan dianalisis secara deskriptif dengan menggunakan pendekatan miles and huberman. Hasil dari penelitian ini antara lain: (1) Bantuan Stimulan Perumahan Swadaya adalah program bantuan rumah swadaya yang dilaksanakan oleh Direktorat Jenderal Penyediaan Perumahan Kementerian PUPR sejak tahun 2015 guna menuntaskan 3,4 juta Rumah Tidak Layak Huni di Indonesia. (2) Penentuan Masyarakat Berpenghasilan Rendah sebagai penerima bantuan BSPS ditentukan melalui mekanisme berjenjang dengan berpedoman kepada kriteria yang telah ditetapkan dalam Pasal 11 Peraturan Menteri PUPR Nomor 7/PRT/M/2018 tentang Bantuan Stimulan Perumahan Swadaya. (3) Upaya pemberdayaan MBR melalui Program BSPS berwujud uang, material, tenaga, maupun makanan dan minuman untuk tukang. (4) Faktor yang menjadi tantangan dalam pelaksanaan program BSPS di lingkungan perkotaan adalah kecilnya kesanggupan swadaya dari penerima bantuan. (5) Keberhasilan upaya pemberdayaan Masyarakat Berpenghasilan Rendah melalui penentuan sasaran yang tepat, pengikutsertaan masyarakat dalam pelaksanaan program BSPS dan pembentukan, (6) Pelaksanaan program BSPS oleh Kelompok Masyarakat penerima bantuan secara tidak langsung juga membuka lapangan pekerjaan bagi para sarjana untuk menjadi Tenaga Fasilitator Lapangan teknis dan pemberdayaan, maupun bagi warga sekitar yang mempunyai kemampuan pertukangan. Kata kunci: bantuan stimulan perumahan swadaya, tenaga fasilitator lapangan
Analisis Promosi Dan Kualitas Pelayanan Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Pelanggan Pada The Hadi’s Barbershop Mojokerto Akhmad Fathoro Hadi -
Jurnal Ekonomi dan Manajemen Vol. 20 No. 3 (2019): Oktober
Publisher : Program Pascasarjana Universitas Gajayana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian kuantitatif dengan jenis eksplanatory bertujuan untuk mengetahui pengaruh Promosi Dan Kualitas Pelayanan Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Pelanggan Pada The Hadi’s Barbershop Mojokerto. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh pelanggan The Hadi’s Barbershop, dan sampel diambil dengan teknik purposive sampling sebanyak 90 orang, Data penelitian dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner lalu dianalisis dengan menggunakan metode analisis SEM dengan pendekatan WarpPLS. Hasil dari penelitian ini antara lain: (1) Promosi berpengaruh signifikan dan positif terhadap kepuasan pelanggan. (2) Kualitas pelayanan berpengaruh signifikan dan positif terhadap kepuasan pelanggan. (3) Kepuasan pelanggan berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja usaha. (4) Promosi berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja usaha. (5) Kualitas pelayanan berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja usaha. (6) Terdapat pengaruh tidak langsung yang signifikan dan positif antara promosi terhadap kinerja usaha melalui kepuasan pelanggan. dan (7) Terdapat pengaruh tidak langsung yang signifikan dan positif antara kualitas pelayanan terhadap kinerja usaha melalui kepuasan pelanggan.. Kata kunci: kinerja, kualitas pelayanan, promosi, dan kepuasan kerja
Strategi Pengembangan Sumber Daya Manusia Melalui Pola Pendekatan Komunikasi Efektif Menuju Kota Mojokerto Good Governance Nur Roifah -
Jurnal Ekonomi dan Manajemen Vol. 20 No. 3 (2019): Oktober
Publisher : Program Pascasarjana Universitas Gajayana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian deskriptif kualitatif ini dilakukan di Badan Pendapatan, Pengelolaan Keuangan dan Aset Kota Mojokerto khususnya pada Bidang Perbendaharaan yang melibatkan unsur Bendahara Pengeluaran; Bendahara Pengeluaran Pembantu, dan Bendahara BOSKO sebagai informan. Data penelitian dikumpulkan melalui wawancara dan studi dokumen, dan dianalisis secara deskriptif dengan menggunakan teknis analisis Strenght, Weakness, Opportunities, dan Threat (SWOT), mulai dari pengumpulan data, penyajian data, reduksi data, triangulasi dan pembuatan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan: (1). Upaya pengembangan SDM dan peningkatan kompetensi Bendahara yang telah dilaksanakan oleh Bidang Perbendaharaan BPPKA Kota Mojokerto sudah cukup baik, (2). Strategi komunikasi efektif yang dapat diterapkan dalam pelaksanaan Pembinaan Bendahara seperti Monitoring, evaluasi, dan pendampingan yang dilakukan secara langsung oleh personil/Tim dari Bidang Perbendaharaan turun ke SKPD-SKPD tertentu yang dianggap perlu untuk dilakukan pendampingan secara periodik, dan/atau memberikan pendampingan secara personal kepada Bendahara (3) Membuka kesempatan selebar-lebarnya kepada seluruh Bendahara untuk mengonsultasikan permasalahan yang dihadapi agar segera ditemukan pemecahan/solusinya; (4) Membuat slogan “Perbend Sahabat SKPD”, agar Bendahara merasa nyaman untuk datang kekantor BPPKA maupun berkonsultasi melalui media komunikasi lainnya; (d) Mengoptimalkan durasi waktu pelaksanaan sosialisasi/bimtek yang dianggap terlalu singkat, dan lebih banyak menyediakan ruang diskusi dan tanya jawab secara langsung; (5) Memanfaatkan media komunikasi elektronik dan jejaring media sosial sebagai sarana komunikasi yang cepat dan efisien antara BPPKA dengan seluruh Bendahara (Personal chat, e-mail, Whatsapp Group, dan lain-lain); (6) Memberikan penghargaan bagi Bendahara yang tertib dalam menyampaikan Laporan bulanan secara tepat waktu, diantaranya adalah: Penyampaian Laporan SPJ Fungsional; dan Penyampaian Laporan Data Transaksi Harian. (7) Memberikan sanksi kepada Organisasi Perangkat Daerah jika bendahara pada Organisasi Perangkat Daerah tersebut tidak/ terlambat dalam menyampaikan Laporan Bulanan. Kata kunci: pengembangan sumber daya manusia, komunikasi efektif, good governance

Page 9 of 10 | Total Record : 95

 6   7   8   9   10 

Filter by Year

2015 2021


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 22 No. 3 (2021): Jurnal Ekonomi dan Manajemen Vol. 22 No. 1 (2021): Jurnal Ekonomi dan Manajemen Vol. 21 No. 3 (2020): Jurnal Ekonomi dan Manajemen Vol. 21 No. 2 (2020): Juni Vol. 21 No. 1 (2020): Februari Vol. 20 No. 3 (2019): Oktober Vol. 20 No. 2 (2019): Juni Vol. 20 No. 1 (2019): Februari Vol. 19 No. 3 (2018): Oktober Vol. 19 No. 2 (2018): Juni Vol. 19 No. 1 (2018): Februari Vol. 17 No. 3 (2016): Oktober Vol. 17 No. 2 (2016): Juni Vol. 17 No. 1 (2016): Februari Vol. 16 No. 3 (2015): Oktober More Issue