cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
ahmad
Contact Email
ahmad_t@unigamalang.ac.id
Phone
-
Journal Mail Official
unigajem@gmail.com
Editorial Address
-
Location
Kota malang,
Jawa timur
INDONESIA
Jurnal Ekonomi dan Manajemen
Published by Universitas Gajayana Malang
ISSN : 14115794     EISSN : 26144212     DOI : -
Core Subject : Economy, Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance
Jurnal Ekonomi dan Manajemen dengan ISSN: 2614-4212 (online), 1411-5794 (cetak) merupakan jurnal dari Program Pascasarjana Magister Manajemen. Jurnal Ekonomi dan Manajemen memuat artikel hasil penelitian dan hasil pemikiran dibidang Ekonomi dan Manajemen berisikan hasil penelitian, gagasan konseptual, kajian dan aplikasi teori, resensi buku dan tulisan praktis dalam bidang ekonomi dan manajemen.
Arjuna Subject : -
Articles 95 Documents
 5   6   7   8   9 
Aplikasi Sistem Iformasi Akademik (SIAKAD) Dalam Perspektif Technology Acceptance Model Indra Caniago; M. Rafiq M. Rafiq
Jurnal Ekonomi dan Manajemen Vol. 20 No. 1 (2019): Februari
Publisher : Program Pascasarjana Universitas Gajayana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (372.069 KB)

Abstract

The purpose of this study is to explore the effect of using the SIAKAD application with the technology acceptance model (TAM) approach. The variables used are perceived ease of use, perceived usefulness, behavioral intention and actual usage of the SIAKAD. The number of respondents in the study is 297 students of IBI Darmajaya. Software Lisrel is used to test the SEM model. The results of the analysis show the perceived ease of use and usefulness of using the SIAKAD application influence the students' behavioral intentions and the actual usage of the SIAKAD application. However, the behavioral intention does not affect the actual usage of the SIAKAD application. The effect of perceived ease of use and usefulness is greater on behavioral intention than the effect on actual usage of the SIAKAD application. The perceived ease of use has the greatest influence on the usefulness of using the SIAKAD application. The TAM model can analyze the technology acceptance behavior well. The TAM model helps prove that the behavioral use of required technology is only influenced by the perceived ease of use and the usefulness of the technology. The behavior of using the technology is not based on the intention of the user.
Efektifitas Pengampunan Pajak dan Sanksi Perpajakan Terhadap Kepatuhan Wajib Pajak Orang Pribadi di Kantor Pelayanan Pajak (KPP) Bandar Lampung Rina Milyati Yuniastuti; Jhon Nasyaroeka; Hesti Widi Astuti
Jurnal Ekonomi dan Manajemen Vol. 20 No. 2 (2019): Juni
Publisher : Program Pascasarjana Universitas Gajayana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (496.567 KB)

Abstract

The purpose of this research is to examine the influence of tax amnesty to tax sanction in KPP Bandar Lampung, to examine the influence of tax amnesty of to tax obedience of taxpayer in KPP Bandar Lampung, and to examine the influence of tax sanction to tax obedience of taxpayer in KPP Bandar Lampung. Result shows that the influence of X1 to X2 is statistically significant (0,016 < 0,05), the influence of X1 to Y2 is not statistically significant (0,135 > 0,05) and the influence of X2 to Y2 is statistically significant (0,02 < 0,05). The influence of Y1 to Y2 is found to be statistically significant (0,000 < 0,05). The influence of X1 to Y2 is found to be not statistically significant (0,316 > 0,05).
MANAJEMEN PROYEK DAN PERANAN KONSULTAN KONSTRUKSI PROFESIONAL DALAM PROSES PENDAMPINGAN PELAKSANAAN PROYEK Ahmad Ridwan
Jurnal Ekonomi dan Manajemen Vol. 16 No. 3 (2015): Oktober
Publisher : Program Pascasarjana Universitas Gajayana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor yang mengidentifikasi keterlibatan konsultan manajemen konstruksi pada setiap tahap proyek konstruksi professional di Indonesia. Langkah yang dilakukan, dengan menjabarkan secara detail proses pekerjaan dan tahap-tahapnya pada proyek konstruksi profesional. Selanjutnya menganalisis peran konsultan manajemen konstruksi melalui keterlibatannya pada setiap tahap-tahap kegiatan proyek, melakukan pengumpulan data lapangan untuk mengetahui keadaan sebenarnya yang terjadi di lapangan.Tahapan pekerjaan yang memiliki tingkat kepentingan, dan tingkat keterlibatan serta peranan yang dominan, tergantung pada kegiatan proyek yang ditangani. Hasil penelitian menunjukkan bahwa konsultan konstruksi profesional memiliki peran yang sangat tinggi dalam pelaksanaan proyek. Masing-masing variabel memiliki tingkat korelasi tinggi antara tingkat keterlibatan konsultan manajemen konstruksi dengan tingkat kepentingan suatu kegiatan pekerjaan pada proyek konstruksi professional.Solusi yang ditawarkan adalah memperhatikan penugasan konsultan manajemen konstruksi sebagai peran penting dalam proses pendampingan serta memberi usulan atau saran bagi para pihak, yaitu pemilik proyek (owner), konsultan perencana, dan kontraktor. Dengan harapan setiap proyek konstruksi, keterlibatan konsultan konstruksi professional dapat mencapai mutu yang optimal dan memenuhi ketepatan, khususnya tepat mutu, tepat waktu, dan tertib administrasi, serta tepat administrasi.
Pengaruh Debt To Equity Ratio Dan Return On Assets Terhadap Market Value Of Equity Dengan Memperhatikan Finacial Distress Sebagai Variabel Moderasi Dian Ary Rahmana
Jurnal Ekonomi dan Manajemen Vol. 21 No. 3 (2020): Jurnal Ekonomi dan Manajemen
Publisher : Program Pascasarjana Universitas Gajayana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kesulitan keuangan yang bisa berpotensi pada kebangkrutan perusahaan merupakan risiko yang harus diperhitungkan oleh investor. Tujuan dari penelitan ini adalah untuk menguji pengaruh profitabilitas dan utang terhadap nilai perusahaan dengan Financial Distress sebagai variabel moderasi. Penelitian ini menggunakan sampel perusahaan manufaktur yang terdaftar di BEI tahun 2016, 2017 dan 2018, sedangkan analisis data yang digunakan adalah Moderated Regression Analysis. Penelitian yang dilakukan menggunakan alat bantu berupa Program SPSS 22. Dari penelitian yang dilakukan diperoleh hasil bahwa : (1) DER berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap MVE, (2) ROA berpengaruh positif signifikan terhadap MVE, (3) FD mampu memoderasi pengaruh DER terhadap MVE, (4) FD tidak mampu memoderasi pengaruh ROA terhadap MVE.   Kata Kunci : debt to equity ratio, return on assets, financial distress, market value  
Pengaruh Kompetensi, Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Pada UKM Batik Tulis Di Malang Raya Elida Agustinah; Jamal Abdul Naser; Sugeng Mulyono
Jurnal Ekonomi dan Manajemen Vol. 21 No. 1 (2020): Februari
Publisher : Program Pascasarjana Universitas Gajayana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk: (i) menganalisis pengaruh signifikan kompetensi, budaya organisasi, motivasi kerja, dan gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja karyawan; (ii) menganalisisi pengaruh signifikan kompetensi, budaya organisasi, motivasi kerja, dan gaya kepemimpinan serta kepuasan kerja karyawan terhadap kinerja karyawan; (iii) menganalisis pengaruh signifikan kepuasan kerja karyawan terhadap kinerja karyawan; (iv) menganalisis pengaruh signifikan kompetensi terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja karyawan; (v) menganalisis pengaruh signifikan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja karyawan; (vi) menganalisis pengaruh signifikan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja karyawan; (vii) menganalisisi pengaruh signifikan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja karyawan. Penelitian ini menunjukkan hasil yang menarik. Dimana bahwa tidak semua variabel berhubungan signifikan, hubungan linier signifikan dengan nilai signifikansi untuk masing-masing hubungan variabel eksogen dengan variabel endogen tersebut lebih kecil dari α 0.05, setelah tidak mengikutkan hubungan tidak linier maka dapat dilanjutkan. Hubungan yang linier adalah kompetensi dengan kepuasan kerja, budaya organisasi dengan kepuasan kerja, budaya organisasi dengan kinerja, dan kepuasan kerja dengan kinerja.Kata kunci: kompetensi, budaya organisasi, motivasi kerja, dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja 
Analisis Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja Pegawai Kantor Pelayanan Pajak Pratama Malang Utara Yusuf Riza; Sugeng Mulyono; Kohar Adi Setia
Jurnal Ekonomi dan Manajemen Vol. 21 No. 2 (2020): Juni
Publisher : Program Pascasarjana Universitas Gajayana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kinerja adalah hasil kerja yang dicapai seseorang dalam melaksanakan tugas atau pekerjaan sesuai dengan target atau rencana yang dibebankan kepadanya. Terdapat banyak faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai, baik berupa faktor internal maupun eksternal pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai Kantor Pelayanan Pajak (KPP) Pratama Malang Utara melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Sampel yang diambil secara jenuh yakni seluruh pegawai (KPP) Pratama Malang Utara yang berjumlah 92 orang dan dianalisa menggunakan metode Analisis Jalur Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Motivasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. (2) Motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja. (3) Lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. (4) Lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja. (5) Kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja. (6) Motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja melalui kepuasan kerja. (7) Lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja melalui kepuasan kerja.   Kata kunci: motivasi, lingkungan kerja, kepuasan kerja, kinerja
Pengaruh Self Motivation Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja Pada Personil Bagian Tata Usaha Dan Urusan Dalam POLTEKAD Di Malang Subagyo Subagyo; Dyah Sawitri; M. Jamal Abdul Nasir
Jurnal Ekonomi dan Manajemen Vol. 21 No. 2 (2020): Juni
Publisher : Program Pascasarjana Universitas Gajayana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian penjelasan ini bertujuan untuk menjelaskan hubungan kausal antara variabel self motivation, budaya organisasi serta kepuasan kerja pada kinerja personel BAGTUUD Politeknik Angkatan Darat. Penelitian ini melibatkan 42 orang sampel yang diambil secara sensus dari personel BAGTUUD Politeknik Angkatan Darat. Data penelitian dikumpulkan dengan kuesioner, kemudian dianalisis dengan metode analisis jalur. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) Self motivation mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja dari personel Bagtuud di Politeknik Angkatan Darat; (2) Budaya organisasi mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja dari personel Bagtuud di Politeknik Angkatan Darat;  (3) Kepuasan kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja dari personel Bagtuud di Politeknik Angkatan Darat; (4) Self motivation mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja dari personel Bagtuud di Politeknik Angkatan Darat; (5) Budaya organisasi mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja dari personel Bagtuud di Politeknik Angkatan Darat; (6) Self motivation mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja melalui kepuasan kerja dari personel Bagtuud di Politeknik Angkatan Darat; (7) Budaya organisasi mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja melalui kepuasan kerja dari personel Bagtuud di Politeknik Angkatan Darat. Kata kunci: self motivation, budaya organisasi, kepuasan kerja, kinerja
Analisis Karakteristik Individu dan Kompetensi Terhadap Kinerja Dimediasi Motivasi Kerja Personil Bidang Umum Dan Keuangan POLTEKAD Malang Dyah Sawitri; Bangsawan Bangsawan
Jurnal Ekonomi dan Manajemen Vol. 21 No. 2 (2020): Juni
Publisher : Program Pascasarjana Universitas Gajayana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Karakteristik Individu dan Kompetensi merupakan salah satu faktor penting dalam meningkatnya kinerja khususnya bagi personel Bidang Umum dan Keyangan di Politeknik Angkatan Darat, karena dengan mempunyai karakteristik individu yang baik serta tingkat kompetensi yang tinggi maka akan membuat kinerja dari personel Bidang Umum dan Keuangan di Politeknik Angkatan Darat menjadi meningkat pula. Penelitian penjelasan ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh karakteristik individu, kompetensi, motivasi terhadap kinerja Personil Bidang Umum Dan Keuangan POLTEKAD Malang, dengan melibatkan 31 orang personel Bidang Umum dan Keuangan Poltekad secara sensus. Data penelitian terkumpul melalui kuesioner kemudian dianalisis dengan teknik Path Analysis. Hasil penelitian menunjukkan  bahwa: 1) Karakteristik Individu berpengaruh  signifikan  terhadap  Motivasi  Kerja; 2) Karakteristik Individu berpengaruh signifikan terhadap Kinerja; 3) Kompetensi berpengaruh signifikan terhadap Motivasi Kerja; 4) Kompetensi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja; 5) Motivasi Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja; 6) Karakteristik Individu berpengaruh signifikan terhadap Kinerja melalui Motivasi Kerja; dan 7) Kompetensi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja melalui Motivasi kerja.  Kata kunci: kinerja, karakteristik individu, kompetensi, motivasi kerja
Peningkatan Loyalitas Kerja Pegawai Ditinjau Dari Segi Organizational Citizenship Behavior, Kemampuan Kerja Dan Kecerdasan Emosional Melalui Kepuasan Kerja Tenaga Perencana Maria Ulfa
Jurnal Ekonomi dan Manajemen Vol. 21 No. 3 (2020): Jurnal Ekonomi dan Manajemen
Publisher : Program Pascasarjana Universitas Gajayana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian eksplanasi ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Organizational Citizenship Behavior, Kemampuan Kerja Dan Kecerdasan Emosional Melalui Kepuasan Kerja Tenaga Perencana terhadap loyalitas kerja Tenaga Perencana pada Pemerintah Kota Mojokerto, dengan melibatkan 108 responden yang diambil secara sensus. Data penelitian dikumpulkan melalui kuesioner, wawancara, dan observasi, kemudian data tersebut dianalisis secara deskriptif dan statistik dengan menggunakan teknik Path analysis dibantu dengan aplikasi SPSS 24. Hasil penelitian menunjukkan: (1). Organizational Citizenship Behavior berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja., (2).Kemampuan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja., (3) Kecerdasan emosional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja., (4) Organizational Citizenship Behavior berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas kerja., (5) Kemampuan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas kerja., (6) Kecerdasan emosional berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas kerja., (7) Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas kerja., (8) Organizational Citizenship Behavior berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas kerja melalui kepuasan kerja., (9). Kemampuan kerja berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap loyalitas kerja bilamana melalui kepuasan kerja., dan (10) Kecerdasan emosional berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas kerja melalui kepuasan kerja. Kata kunci. loyalitas, organizational citizenship behavior, kemampuan, kepuasan kerja
Pengaruh Penilaian Kinerja dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Organizational Citizenship Behavior yang Dimediasi Employee Engagement Pada KPP Pratama Malang Selatan Aris Susanto
Jurnal Ekonomi dan Manajemen Vol. 21 No. 3 (2020): Jurnal Ekonomi dan Manajemen
Publisher : Program Pascasarjana Universitas Gajayana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Abstrak           Manajemen sumber daya manusia memiliki peran strategis bagi organisasi sektor publik. Optimalisasi SDM di Direktorat Jenderal Pajak menjadi salah satu bagian penting untuk mengakselerasi kinerja pegawai dalam pencapaian penerimaan dan memberikan layanan terbaik. KPP Malang Selatan menghadapi kontradiksi situasi antara penerimaan dan pengelolaan sumber daya manusia (SDM) yang memunculkan peluang dalam upaya optimalisasi SDM. Penelitian bertujuan menganalisis hubungan antara penilaian kinerja dan gaya kepemimpinan terhadap organizational citizenship behavior (OCB) yang dimediasi oleh employee engagement. Data kuantitatif dikumpulkan dari 80 pegawai dan dianalisis dengan metode path analysis menggunakan WarpPLS 6.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa employee engagement mampu memediasi sebagian hubungan penilaian kinerja terhadap OCB dan employee engagament mampu memediasi secara penuh hubungan gaya kepemimpinan transformasional terhadap OCB.   Kata kunci. Penilaian kinerja, gaya kepemimpinan, transformasional, organizational

Page 7 of 10 | Total Record : 95

 5   6   7   8   9 

Filter by Year

2015 2021


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 22 No. 3 (2021): Jurnal Ekonomi dan Manajemen Vol. 22 No. 1 (2021): Jurnal Ekonomi dan Manajemen Vol. 21 No. 3 (2020): Jurnal Ekonomi dan Manajemen Vol. 21 No. 2 (2020): Juni Vol. 21 No. 1 (2020): Februari Vol. 20 No. 3 (2019): Oktober Vol. 20 No. 2 (2019): Juni Vol. 20 No. 1 (2019): Februari Vol. 19 No. 3 (2018): Oktober Vol. 19 No. 2 (2018): Juni Vol. 19 No. 1 (2018): Februari Vol. 17 No. 3 (2016): Oktober Vol. 17 No. 2 (2016): Juni Vol. 17 No. 1 (2016): Februari Vol. 16 No. 3 (2015): Oktober More Issue