cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Ahmad H. Sutawijaya
Contact Email
ahsuta69@gmail.com
Phone
+62215840816
Journal Mail Official
ahsuta69@gmail.com
Editorial Address
Universitas Mercu Buana Program Doktor Manajemen, Gedung Internasional dan Program Pascasarjana Lt.2-3., Jl. Meruya Selatan No.1, Kembangan, Jakarta Barat 11650
Location
Kota adm. jakarta barat,
Dki jakarta
INDONESIA
Jurnal Doktor Manajemen (JDM)
Published by Universitas Mercu Buana
ISSN : 26225352     EISSN : 26229285     DOI : http://doi.org/10.22441/jdm
Core Subject : Economy, Social,
Economics, Econometrics & Finance Social Sciences
Jurnal Doktor Manajemen JDM() adalah sebuah jurnal Ilmiah bagi para tenaga kependidikan dosen, professional, mahasiswa, dan mitra bebestari yang ingin menuangkan hasil karya ilmiahnya, berdasarkan penelitian ilmiah, dimana didalamnya mencakup keilmuan bidang Manajemen Sumber Daya Manusia, Pemasaran, dan Keuangan.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 135 Documents
 1   2   3   4   5 
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION Catur Widayati
Jurnal Doktor Manajemen (JDM) Vol 2, No 1 (2019): APRIL 2019
Publisher : Universitas Mercu Buana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22441/jdm.v2i1.6794

Abstract

This research aims is to understand influence of leadership style, compensation and organizational commitment to employee turnover intention. There are three independent variables and one dependent variable, namely leadership style, compensation and organizational commitment as the independent variables and turnover intention as dependent variable. The object of this research is employer who works at PT NP international located in Jakarta. This research was done to 35 respondents by using quantitative descriptive approach and saturated sample technique. Thus, data analysis is conducted by using multiple linier regression and is processing by using SPSS program version 23. The results of this research shows that leadership style and organizational commitment have a negative and significance influence towards turnover intention, and compensation has a positive and significance influence towards turnover intention
Pengaruh Pengawasan, Kepuasan Kerja Dan Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja Pada Hotel Grand Aston Medan Petrus Loo
Jurnal Doktor Manajemen (JDM) Vol 3, No 2 (2020): SEPTEMBER 2020
Publisher : Universitas Mercu Buana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22441/jdm.v3i2.10200

Abstract

Disiplin kerja merupakan sikap karyawan menaati peraturan, tata tertib dan norma-norma yang berlaku baik tertulis maupun tidak tertulis. Perusahaan perlu meningkatkan disiplin kerja seperti dengan melakukan pengawasan, meningkatkan kepuasan kerja karyawan dan penerapan kepemimpinan yang baik. Tujuan penelitian ini dilakukan adalah untuk mengetahui pengaruh pengawasan, kepuasan kerja dan kepemimpinan terhadap disiplin kerja pada Hotel Grand Aston Medan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan dan parsial pengawasan, kepuasan kerja dan kepemimpinan secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja
Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) (Study pada Rumah Sakit PKU Muhammadiyah Yogyakarta) M. Hibbul Watoni
Jurnal Doktor Manajemen (JDM) Vol 2, No 2 (2019): SEPTEMBER 2019
Publisher : Universitas Mercu Buana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22441/jdm.v2i2.10073

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) baik secara parsial maupun secara simultan. Populasi dalam peneitian ini adalah 240 perawat Rumah Sakit PKU Muhammadiyah Yogyakarta yang kemudian diambil sampel sebanyak 120 dengan menggunakan teknik sampelnya adalah purposive sampling. Jenis data adalah data primer dan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner yang telah diuji coba terlebih dahulu dengan uji validitas dan reliabilitas.Teknik analisa data menggunakan analisis regresi linier berganda, uji t, uji f, dan uji determinasi. Berdasarkan hasil analisa dengan alat bantu statistik program spss 20. Dapat disimpulkan bahwa pengujian secara parsial variabel kepuasan kerja (X1) dan komitmen organisasi (X2) berpengaruh signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB). Sedangkan pengujian secara simultan variabel pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB).
PENGARUH MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DOSEN DI UNIVERSITAS BINA BANGSA FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS Angrian Permana
Jurnal Doktor Manajemen (JDM) Vol 2, No 1 (2019): APRIL 2019
Publisher : Universitas Mercu Buana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22441/jdm.v2i1.6810

Abstract

The purpose of this study was to know the effect of motivation on the job satisfaction of lecturers at Bina Bangsa University Faculty of Economics and Business, to know the effect of compensation on lecturer satisfaction at Bina Bangsa University Faculty of Economics and Business, and to know the effect of motivation and compensation together on lecturers satisfaction at Bina Bangsa University Faculty of Economics and Business. This research method used quantitative methods with multiple regression models. The populations of this study were 98 lecturers and the samples used in this study were all lecturers. The results showed that motivation had an effect on lecturers job satisfaction, compensation did not affect on lecturers job satisfaction, also motivation and compensation had an effect on the work satisfaction of lecturers together
Pengaruh Kompetensi, Kompensasi dan Disiplin Terhadap Kinerja Dosen Pengampu Mata Kuliah Elearning Pada Universitas Mercu Buana – Jakarta Zumali Zumali; Abdul Rahmat; Devi Tri Utami
Jurnal Doktor Manajemen (JDM) Vol 3, No 2 (2020): SEPTEMBER 2020
Publisher : Universitas Mercu Buana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22441/jdm.v3i2.10206

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk (1) mengetahui pengaruh kompetensi terhadap kinerja dosen, (2) mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerja dosen, (3) mengetahui pengaruh disiplin terhadap kinerja dosen. Penelitian ini dilakukan pada dosen pendukung mata kuliah eLearning pada Mata Kuliah Unggulan Universitas Universitas Mercu Buana - Jakarta. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah 175 orang yang merupakan dosen mata kuliah Fitur Universitas. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah nonprobabilitas dengan menggunakan rumus Slovin sehingga jumlah sampel sebanyak 119 orang. Alat analisis yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, analisis regresi linier berganda, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, uji koefisien determinasi, uji F dan uji t dengan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja dosen mata kuliah eLearning di Universitas Mercu Buana. Kompensasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja dosen pada mata kuliah eLearning di Universitas Mercu Buana. Disiplin berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja dosen pada mata kuliah eLearning di Universitas Mercu Buana
PEMBENTUKAN HOLDING RUMAH SAKIT BADAN USAHA MILIK NEGARA (BUMN) STUDI KASUS PT. PERTAMINA BINA MEDIKA - INDONESIA HEALTHCARE CORPORATION Asep Saifudin
Jurnal Doktor Manajemen (JDM) Vol 1, No 2 (2018): September 2018
Publisher : Universitas Mercu Buana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22441/jdm.v1i2.4124

Abstract

State-Owned Enterprises has long been a concern in improving the economy of a country. Therefore, efforts to improve the effeciences and effectiveness of the management of State-Owned Enterprises continue to be made to contribute greatly to the state. In some countries even formed Holding SOE Companies to manage SOE companies in order to compete with private companies. SOE companies in Indonesia besides managing the core business also has a hospital that was originally used to support the company's operations. However, in its development, the state-owned enterprises must be able to focus more on their management and can compete with other public and private hospitals. In order for the potential of SOE hospitals to grow and become a business corporation that is able to compete in national and international level, it is necessary to synergize through the establishment of state-owned holding company. PT. Pertamina Bina Medika was appointed by the Ministry of SOEs to be SOE Hospital Holding Company under the name Indonesia Healtcare Corporation.
Pengaruh Persepsi Bauran Pemasaran, Penjualan Kendaraan, Dan Program Loyalitas Terhadap Pembelian Ban Di Pasar Replacement Panji Septiaji; Megawati Simanjuntak; Imam Teguh Saptono
Jurnal Doktor Manajemen (JDM) Vol 3, No 1 (2020): APRIL 2020
Publisher : Universitas Mercu Buana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22441/jdm.v3i1.10144

Abstract

Pasar untuk ban mobil terus tumbuh dan berkembang, karena hingga saat ini belum ada kendaraan massal yang bisa berjalan tanpa menggunakan ban, sehingga ban merupakan komponen utama dalam mobilisasi kendaraan. Semakin banyak jumlah mobil yang beredar, maka semakin banyak juga penjualan ban di pasar. Pemilihan strategi pemasaran pada industri ban harus memberikan efek yang cukup signifikan terhadap penjualan karena terkait dengan biaya yang dikeluarkan. Pada suatu kondisi tertentu jumlah biaya yang dikeluarkan untuk mengadakan aktifitas promosi maupun program loyalitas besarnya bisa mencapai 50 persen jika dibandingkan dengan net profit yang didapatkan. Berdasarkan penelitian terdapat perbedaan persepsi bauran pemasaran, penjualan kendaraan, dan program loyalitas yang dilakukan oleh merek ban ABC, XYZ, dan BCD. Pada merek ABC, persepsi produk merupakan variabel yang berpengaruh signifikan terhadap sikap sedangkan untuk merek XYZ dan BCD persepsi produk, harga, dan promosi berpengaruh signifikan terhadap sikap. Hal tersebut sama dengan hasil perhitungan SEM dengan menggabungkan tiga merek tersebut dengan hasil persepsi produk, harga, dan promosi berpengaruh signifikan hanya terhadap sikap. Hasil penelitian juga menunjukkan tidak terdapat pengaruh signifikan antara sikap terhadap pembelian.
Pengaruh Breakthrough Leadership Pada Kinerja Organisasi Dengan Mediasi Motivasi Karyawan Dan Kepuasan Karyawan Di Perusahaan Tambang Batubara Tbk Di Indonesia (IDX-Listed) Joko Triraharjo; Achmad Sutawijaya; Ahmad Badawy Saluy; Havidz Aima
Jurnal Doktor Manajemen (JDM) Vol 2, No 2 (2019): SEPTEMBER 2019
Publisher : Universitas Mercu Buana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22441/jdm.v2i2.10067

Abstract

Indonesia adalah ekportir batu bara terbesar di dunia. Total produksi batu bara Indonesia pada tahun 2018 sebesar 528 juta ton. Dari jumlah tersebut, 320 juta ton di produksi oleh perusahaan pertambangan batu bara yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Kinerja perusahaan tambang batubara di Indonesia yang sudah tbk di periode 2014 sampai dengan 2018 terdapat gap yang sangat tinggi. Perbedaan gap kinerja ini yang di duga salah satu nya di pengaruhi oleh gaya kepemimpinan di perusahaan tersebut. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh breakthrough leadership terhadap kinerja organisasi dengan motivasi dan kepuasan karyawan sebagai variabel intervening di perusahaan pertambangan batubara yang terdaftar di BEI di Indonesia. Responden dari penelitian ini adalah 12 perusahaan pertambangan batubara yang terdaftar di BEI di Indonesia. Jenis penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif. Responden penelitian adalah 113 orang pada posisi supervisor hingga direktur. Data dianalisis menggunakan Structural Equation Model (SEM – AMOS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa breakthrough leadership mempunyai pengaruh positip dan significant terhadap employee motivation dan employee satisfaction, tetapi tidak mempunyai pengaruh positif terhadap performance organisasi , employee motivation dan employee satisfaction mempunyai pengaruh positip terhadap performance organisasi. Employee satisfaction dan employee motivation tidak memediasi antara breakthrough leadership terhadap kinerja organisasi.
PENGARUH KOMPETENSI KERJA DAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA PROGRAM STUDI DI LINGKUNGAN POLITEKNIK KESEHATAN TANJUNGKARANG SRI INDRA TRI GUNARSO
Jurnal Doktor Manajemen (JDM) Vol 2, No 1 (2019): APRIL 2019
Publisher : Universitas Mercu Buana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22441/jdm.v2i1.6795

Abstract

The purpose of this research to knows and analyzes the influence of work competency and transformational leadership toward work satisfaction and its implication on worker performance of study program in Politeknik Kesehatan Tanjungkarang, Lampung Province. Population in this research is 297 people or all worker, whereas the sample is a number of 260 workers suitable with SEM requirement. The tool of data collection uses questioner instrument whereas the tool of data analyzing uses statistics, i.e. structural equation modeling (SEM). Based on SEM analyzing by using Lisrel 8.70, it is known that work competency variable and transformational leadership give influence toward work satisfaction of study program in Politeknik Kesehatan Tanjungkarang environment. The result describes that is very determined by work satisfaction which improve and work satisfaction is influenced by transformational leadership which applies on Study program in Politeknik Kesehatan Tanjungkarang environment.
POTENSI PENGELOLAAN KEUANGAN DALAM MENINGKATKAN PENDAPATAN DI UMKM SERANG Dahlia Pinem; Bernadin Dwi M
Jurnal Doktor Manajemen (JDM) Vol 3, No 2 (2020): SEPTEMBER 2020
Publisher : Universitas Mercu Buana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22441/jdm.v3i2.10202

Abstract

Pengelolaan Keuangan mempengaruhi cara berpikir Pelaku UMKM terhadap kondisi keuangan serta mempengaruhi pengambilan keputusan yang strategis dalam hal Keuangan dan Pengelolaan Keuangan yang lebih baik. Permasalahan utama dalam UMKM pada umumnya belum memiliki catatan keuangan yang baik untuk dijadikan laporan keuangan . Maksud dari penelitian ini untuk melihat peranan manajemen keuangan yang sudah dipakai oleh UKM di Kota Serang . Sampel yang digunakan sebanyak 50 UMKM. Teknik penggunaan data dilakukan dengan menyebar kuesioner kepada UMKM di kota Serang. Metode yang dilakukan untuk menganalisis penelitian ini dengan menggunaan analisis deskriptif kuantitatif serta pembobotan pada Pengelolaan Keuangan dengan skala Likert . Hasil diperoleh dari penelitian ini secara keseluruhan Pengelolaan Keuangan dapat meningkatkan Pendapatan UMKM sebesar 36,4% dan sisanya di pengaruhi oleh faktor-faktor yang lain. Sedangkan secara individual Variabel Perencanaan mempunyai signifikasi sebesar 0,012 < 0,05 dan Variabel Pengendalian mempunyai signifikasi ( 0,018 < 0,05 ) yang artinya kedua variable ini yaitu Perencanaan dan Pengendalian mempunyai pengaruh yang signifikan positip terhadap Pendapatan UMKM, sedangkan Variabel Manajemen Kas dimana sig ( 0,319 > 0,05 ) yang artinya Variabel Manajemen Kas tidak mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Pendapatan UMKM. Perusahaan UMKM belum membuat catatan laporan penerimaan kas masuk dan Pengeluaran Kas.

Page 1 of 14 | Total Record : 135

 1   2   3   4   5 

Filter by Year

2018 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 8, No 2 (2025): SEPTEMBER 2025 Vol 8, No 1 (2025): APRIL 2025 Vol 7, No 2 (2024): SEPTEMBER 2024 Vol 7, No 1 (2024): APRIL 2024 Vol 6, No 2 (2023): SEPTEMBER 2023 Vol 6, No 1 (2023): APRIL 2023 Vol 5, No 2 (2022): SEPTEMBER 2022 Vol 5, No 1 (2022): APRIL 2022 Vol 4, No 2 (2021): SEPTEMBER 2021 Vol 4, No 1 (2021): APRIL 2021 Vol 3, No 2 (2020): SEPTEMBER 2020 Vol 3, No 1 (2020): APRIL 2020 Vol 2, No 2 (2019): SEPTEMBER 2019 Vol 2, No 1 (2019): APRIL 2019 Vol 1, No 2 (2018): September 2018 More Issue