cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
juhaeri
Contact Email
kreatif@unpam.ac.id
Phone
-
Journal Mail Official
kreatif@unpam.ac.id
Editorial Address
-
Location
Kota tangerang selatan,
Banten
INDONESIA
KREATIF : Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang
Published by Universitas Pamulang
ISSN : 23390689     EISSN : 24068616     DOI : -
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
KREATIF Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang adalah jurnal ilmiah yang diterbitkan 2 edisi dalam setahun oleh Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Pamulang. Terbit sejak bulan Oktober tahun 2013. Fokus kajian jurnal ini adalah berkaitan dengan penelitian pada bidang ekonomi. Lingkup jurnal KREATIF Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang meliputi penelitian pemasaran, sumber daya manusia dan keuangan.
Arjuna Subject : -
Articles 10 Documents
 1 
Search results for , issue "Vol 8, No 2 (2020): KREATIF" : 10 Documents clear
PENGARUH WORK SOCIAL SUPPORT TERHADAP CAREER SATISFACTION DENGAN CAREER ADAPTABILITY SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA KARYAWAN BPJS KESEHATAN Yoshua Yoshua; Yohanes Arianto Budi Nugroho
KREATIF : Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang Vol 8, No 2 (2020): KREATIF
Publisher : Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/jk.v8i2.y2020.p82-91

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan apakah terdapat pengaruh dari work social support terhadap career satisfaction yang dimediasi oleh variabel career adaptability. Penelitian ini dilakukan di Kantor Pusat BPJS Kesehatan terhadap seluruh karyawan.Penelitian ini menggunakan 170 responden sebagai sampel. Pengolahan data dilakukan secara terpisah terhadap responden laki – laki dan perempuan. Pengolahan data dilakukan dengan menggunakan software SPSS v22 dan macro Hayes PROCESS v3.Dari hasil penelitian diketahui bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara work social support terhadap career adaptability, baik pada responden yang berjenis kelamin laki–laki maupun perempuan. Career adaptability menunjukkan pengaruh yang positif dan signifikan terhadap career satisfaction, baik pada responden laki-laki maupun perempuan. Work social support menunjukkan pengaruh yang positif dan signifikan terhadap career satisfaction, baik pada responden laki-laki maupun perempuan. Dan hasil penelitian juga menunjukkan bahwa career adaptability memediasi pengaruh antara work social support terhadap career satisfaction, baik pada responden laki–laki maupun pada responden perempuan di BPJS Kesehatan.
PENGARUH KOMPETENSI, KOMITMEN ORGANISASI, DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT BANK CIMB NIAGA, TBK CABANG KABUPATEN TEMANGGUNG Lidya Pricilla; Irma Sari Octaviani
KREATIF : Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang Vol 8, No 2 (2020): KREATIF
Publisher : Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/jk.v8i2.y2020.p29-38

Abstract

Tujuan diadakannya penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompetensi, komitmen organisasi dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Cimb Niaga, Tbk Cabang Kabupaten Temanggung.Metode yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan metode Asosiatif. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 60 responden. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner. Adapun teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan regresi linier berganda.Hasil penelitian menunjukan bahwa: Semakin baik tingkat kompetensi yang dimiliki oleh karyawan akan membuat peningkatan kinerja karyawan. Pengaruh dari variabel tersebut adalah positif signifikan atau (0,007 < 0,05). Semakin baik tingkat komitmen yang dimiliki oleh para karyawan akan membuat peningkatan kinerja karyawan. Pengaruh dari variabel tersebut adalah positif signifikan atau (0,005 < 0,05). Semakin baik pengembangan karir akan membuat peningkatan kinerja karyawan. Pengaruh dari variabel tersebut adalah positif signifikan atau (0,049 < 0,05). Semakin baik tingkat kompetensi yang dimiliki oleh karyawan, tingginya tingkat komitmen, serta pengembangan karir yang baik akan membuat peningkatan kinerja karyawan. Pengaruh dari variabel tersebut adalah positif signifikan atau (0,000 < 0,01).
KINERJA PEGAWAI BERBASIS KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA PADA PT VICTORY CHINGLUH INDONESIA DIVISI QUALITY Ading Sunarto
KREATIF : Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang Vol 8, No 2 (2020): KREATIF
Publisher : Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/jk.v8i2.y2020.p92-101

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk melihat seberapa besarnya pengaruh kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai PT. Victory Chingluh Indonesia Divisi Quality.Pada penelitian ini konsep yang dipakai yaitu konsep deskriptif dengan menggunakan pendekatan asosiatif. Teknik sampel yang dipakai yaitu proporsional random sampling dengan jumlah sampel sejumlah 64 responden. Metode statististik untuk menganalisis yang dipakai yaitu uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi serta uji hipotesis.Hasil dari penelitiannya yaitu kepemimpinan berpengaruh signifikan pada kinerja pegawai, Lingkungan kerja berpengaruh signifikan antara lingkungan kerja pada kinerja pegawai. Kepemimpinan dan lingkungan kerja secara bersama-sama berpengaruh signifikan pada kinerja pegawai.
PERPUTARAN PERSEDIAAN MEMODERASI PENJUALAN DAN BIAYA PRODUKSI TERHADAP LABA BERSIH PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR SEKTOR PULP & PAPER Anggun Anggraini; Indawati Indawati
KREATIF : Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang Vol 8, No 2 (2020): KREATIF
Publisher : Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/jk.v8i2.y2020.p39-56

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pegaruh penjualan dan biaya produksi terhadap laba bersih yang dimoderasi dengan perputaran persediaan pada perusahaan manufaktur pulp & paper yang terdaftar di busa efek Indonesia periode 2010-2018.Metode purposive sampling digunakan dalam penelitian ini dengan 72 sampel dari 8 perusahaan dengan 9 tahun pengamatan. Penelitian ini menggunakan teknik analisis linear berganda dan pengolahan data menggunakan aplikasi E-Views 9.Hasil penelitian menunjukan bahwa penjualan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap laba bersih. Biaya produksi berpengaruh signifikan terhadap laba bersih. Penjualan yang dimoderasi perputaran persedian berpengaruh signifikan terhadap laba bersih. Biaya produksi yang dimoderasi perputaran persediaan berpengaruh terhadap laba bersih. Secara simultan penjualan dan biaya produksi berpengaruh terhadap laba bersih.
PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KECAMATAN CIPUTAT TIMUR KOTA TANGERANG SELATAN Sri Mardiana; Vega Anismadiyah; Amun Soepandi
KREATIF : Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang Vol 8, No 2 (2020): KREATIF
Publisher : Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/jk.v8i2.y2020.p102-111

Abstract

Tujuan dari penelitian ini ialah untuk mengetahui motivasi pada pegawai kecamatan Ciputat Timur, mengetahui kinerja pada pegawai kecamatan Ciputat Timur, mengetahui pengaruh motivasi terhadap kinerja pada pegawai Kecamatan Ciputat Timur.Jenis penelitian ini adalah kuantitatif deskriptif dengan jumlah sampel sebanyak 55 pegawai Aparatur Sipil Negara (ASN). Data diperoleh dengan memberikan kuesioner dan mengadakan wawancara langsung kepada pegawai. Sedangkan metode analisis data yang digunakan adalah regresi linear sederhana, uji koefisien determinasi dan uji signifikansi.Hasil penelitian yang didapatkan yaitu variabel bebas yaitu Motivasi (X) berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel terikat yaitu Kinerja Pegawai (Y) sebesar 0,249 dengan Nilai koefisien determinasi (KD) adalah 60,8% sisanya dipengaruhi oleh faktor yang tidak diteliti.
PENGARUH DISIPLIN KERJA, INSENTIF, KOMUNIKASI DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT GANDA SARIBU UTAMA Muhammad Faqih Maulana; Demak Claudia Yosephine Simanjuntak; Robin Robin
KREATIF : Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang Vol 8, No 2 (2020): KREATIF
Publisher : Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/jk.v8i2.y2020.p57-66

Abstract

Pengujian serta analisa dampak disiplin kerja, insentif, komunikasi, serta lingkungan kerja fisik pada kinerja karyawan PT. Ganda Saribu Utama baik secara mandiri dan bersama-sama merupakan tutujuan dari penelitian ini. Penelitian berjenis deskriptif kuantitatif, dengan sifat explanatory. 128 orang karyawan pada PT. Ganda Saribu Utama dijadikan populasi dalam penelitian. Sampel 97 orang yang didapat dengan memakai rumus Slovin. Teknik wawancara, kuesioner dan studi dokumentasi dilakukan untuk mendapatkan data penelitian. Metode analisis data secara regresi linier berganda, uji koefisien determinasi, uji parsial dan uji simultan. Hasilnya disiplin kerja, insentif, komunikasi, serta lingkungan kerja fisik dengan mandiri serta bersamaan mempengaruhi kinerja karyawan PT. Ganda Saribu Utama. 82,6% berdasarkan variasi variabel terikat kinerja karyawan yang bisa ditegaskan dengan variabel bebas disiplin kerja, insentif, komunikasi dan lingkungan kerja fisik, 17,4% sisa uji koefisiens determinasi ditegaskan selain variabel penelitian.
PENGARUH EFISIENSI OPERASIONAL, KECUKUPAN MODAL, RISIKO KREDIT TERHADAP DANA PIHAK KETIGA PADA PT. BANK PERKREDITAN RAKYAT DI WILAYAH TANGERANG Karolina Karolina; Anum Nuryani; Arif Hidayat
KREATIF : Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang Vol 8, No 2 (2020): KREATIF
Publisher : Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/jk.v8i2.y2020.p112-128

Abstract

Tujuan Penelitian yakni untuk mengetahui pengaruh BOPO, CAR dan NPL terhadap DPK PT. BPR Gitamakmur Utama. Pengumpulan data dengan melakukan pengambilan data sekunder yakni berupa laporan keuangan periode 2017 – 2019, kemudian laporan tersebut dibuat menjadi time series dan diolah dengan software Eviews 11.0.Metode analisis pada penelitian menggunakan analisis deksriptif dan transformasi variabel. Analisis data terdiri atas uji asumsi klasik yang meliputi normalitas, heteroskedastisitas, autokolerasi dan multikolinearitas, analisis regresi, serta pengujian hipotesis secara parsial (Uji T), simultan (uji F) dan koefisien determinasi.. Hasil memberikan hasil yakni gambaran bahwa (1) BOPO berpengaruh negatif dan signifikan terhadap DPK, dengan nilai probability uji t sebesar 0,0025 < 0,05; (2) CAR berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap DPK dengan nilai probability uji t sebesar 0,0941 > 0,05; Dan (3) NPL menujukkan nilai probability uji t sebesar 0,0000 < 0,05 berarti NPL berpengaruh positif dan signifikan terhadap DPK. Secara simultan dengan uji F, nilai probability 0,0000 < 0,05 memberikan gambaran hasil bahwa secara bersama-sama variabel BOPO, CAR dan NPL berpengaruh signifikan terhadap DPK. Koefisien determinasi yang diperlihatkan dengan angka R2 memiliki nilai 76% yang berarti adanya hubungan yang kuat
PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN BEBAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA DOSEN Nurdinni Tilova; Vega Anismadiyah
KREATIF : Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang Vol 8, No 2 (2020): KREATIF
Publisher : Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/jk.v8i2.y2020.p1-14

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah mengumpulkan perspektif dosen untuk mengkaji prestasi kerja dosen di Universitas Pamulang dan memperluas hubungan antara persepsi mereka terhadap iklim organisasi dan beban kerja mereka.Penelitian ini menggunakan sampel dosen universitas pamulang. Metode pemilihan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode cluster random sampling dengan jumlah responden 100 dosen. Jenis data yang digunakan adalah data primer berupa angket dan data sekunder berupa company profile dan studi pustaka, Pengolahan data penelitian menggunakan analisis deskriptif dan analisis SEM dengan SmartPLS.Hasil dari penelitian ini menyatakan bahwa variabel iklim oganisasi berpengaruh positif terhadap variabel prestasi kerja pada dosen universitas pamulang, Sedangkan variabel Beban kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap prestasi kerja pada dosen universitas pamulang. Berdasarkan nilai RSquare untuk variabel Prestasi Kerja adalah 0,146. Perolehan nilai tersebut menjelaskan bahwa presentase besarnya Prestasi Kerja dapat dijelaskan oleh Iklim Organisasi dan Beban Kerja sebesar 14%.
PENGARUH KEBIJAKAN PENGUPAHAN DAN BIAYA TENAGA KERJA TERHADAP KINERJA PRODUKSI PRA PANDEMI COVID-19 PT UNILEVER INDONESIA, TBK. Francisca Sestri Goestjahjanti
KREATIF : Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang Vol 8, No 2 (2020): KREATIF
Publisher : Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/jk.v8i2.y2020.p67-81

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk menganilisis serta mendiskusikan seberapa besar pengaruh antara Kebijakan Pengupahan Kabupaten Bekasi dan Biaya Tenaga Kerja baik secara parsial maupun simultan terhadap Kinerja Produksi di Perusahaan terbuka PT. Unilever Indonesia, Tbk. periode tahun 2008 – 2019.Metode penelitian menggunakan uji hipoteis antara variabel-variabel memengaruhi terhadap yang dipengaruhi dalam suatu model. Jenis data sekunder runtut waktu (time series) selama 12 tahun, dengan teknik analisis regresi linier.Hasil pembuktian hipotesis menunjukkan simpulan-simpulan: Model1,terdapat pengaruh signifikan antara Kebijakan pengupahan terhadap Kinerja Produksi sebesar 86,40 persen. Model 2, terdapat pengaruh signifikan antara Biaya Tenaga Kerja terhadap Kinerja Produksi sebesar 93,00 persen. Dan Model 3, secara simultan ada pengaruh signifikan sebesar 97, 00 persen, antara Kebijakan pengupahan dan Biaya Tenaga Kerja Langsung terhadap Kinerja Produksi PT. Unilever Indonesia, Tbk.
PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA GURU PNS SD NEGERI Kecamatan Pamulang Kota Tangerang Selatan Devi Putri Isnaeni
KREATIF : Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang Vol 8, No 2 (2020): KREATIF
Publisher : Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/jk.v8i2.y2020.p15-28

Abstract

Penelitin ini bertujan untuk mengtahui pengarh kompnsasi terhadp kinrja guru secara parsial, mengetahi pengarh motivai kerja terhadap kineja guru secara parsial, dan mngetahui pengaruh kompensasi dan motivsi kerja terhadp kinrja guru secara simultan atau bersama-sama.Metode penelitian ini menggunakn kuantitatif deskripif. Penelitian ini mengambil populasi seluruh guru PNS Sekolah Dasar Negeri di Kecamatan Pamulang Kota Tangerang Selatan yang berjumlah 331, sedangkan penentuan sampel menggunakan rumus slovin yang diperoleh 181 responden. Variabel penelitian terdiri dari variabel independen atau variabel bebas (X) yaitu kompensasi (X1) dan motivasi kerja (X2), sedangkan variabel dependen atau variabel terikat (Y) yaitu kinerja guru. Data yang diperoleh dari penelitian ini akan dianalisis dengan menggunakan metode statistik dengan program SPSS versi 23.Hasil penelitian menunjukkan dalam uji t (parsial) bahwa kompensasi secara signifikan mempengaruhi kinerja guru dengan nilai sig 0,000 < 0,05 dan nilai t hitung 4,760, dan motivasi kerja secara signifikan mempengaruhi kinerja guru dengan nilai sig 0,000 < 0,05 dan nilai t hitung 7,430. Hasil uji F (simultan) bahwa kompensasi dan motivasi kerja secara signifikan mempengaruhi kinerja guru dengan nilai sig 0,000 < 0,05 dan nilai F hitung 31,452. Jadi, dapat disimpulkan bahwa kompensasi dan motivasi kerja mempengaruhi kinerja guru baik secara parsial maupun simultan.

Page 1 of 1 | Total Record : 10

 1 

Filter by Year

2020 2020


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 13 No. 1 (2025): KREATIF Vol. 12 No. 2 (2024): KREATIF Vol. 12 No. 1 (2024): KREATIF Vol. 11 No. 2 (2023): KREATIF Vol. 11 No. 1 (2023): KREATIF Vol 10, No 2 (2022): KREATIF Vol 10, No 1 (2022): KREATIF Vol 9, No 2 (2021): KREATIF Vol 9, No 1 (2021): KREATIF Vol 8, No 2 (2020): KREATIF Vol 8, No 1 (2020): KREATIF Vol 7, No 2 (2019): KREATIF Vol 7, No 1 (2019): KREATIF Vol 6, No 4 (2018): Kreatif Vol 6, No 3 (2018): KREATIF Vol 6, No 2 (2018): KREATIF Vol 6, No 1 (2018): KREATIF Vol 5, No 1 (2017): Kreatif Vol. 5 No. 1 (2017): KREATIF Vol 4, No 2 (2017): KREATIF Vol 4, No 1 (2016): KREATIF Vol 3, No 2 (2016): KREATIF Vol 3, No 1 (2015): KREATIF Vol 2, No 2 (2014): KREATIF Vol 2, No 1 (2014): KREATIF Vol 1, No 2 (2013): KREATIF Vol 1, No 1 (2013): KREATIF More Issue