cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Pristiyono
Contact Email
paktio16@gmail.com
Phone
+6208116226448
Journal Mail Official
-
Editorial Address
Kampus Fakultas Ekonomi dan Bisnis (FEB) Universitas Labuhanbatu Jln. S.M Raja No. 126 A Km 3.5 Aek Tapa, Rantauprapat, Kabupaten Labuhanbatu, Sumatera Utara, Indonesia Kode Pos : 21421
Location
Kab. labuhanbatu,
Sumatera utara
INDONESIA
Ecobisma (Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen)
Published by Universitas Labuhanbatu
ISSN : 24776092     EISSN : 26203391     DOI : -
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Jurnal Ilmiah ECOBISMA adalah Jurnal Ilmiah Bisnis dan Manajemen dari Fakultas Ekonomi dan Bisnis (FEB) Universitas Labuhanbatu melalui Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat, dimaksudkan sebagai media pertukaran informasi dan karya ilmiah antara staf pengajar, alumni, mahasiswa dan masyarakat pada umumnya yang terbit 2 (dua) kali dalam setahun. Redaksi menerima naskah yang belum pernah diterbitkan oleh media lain dan berhak menyingkat dan mengubah tanpa mengurangi maksud dan isi. Pendapat yang dinyatakan dalam jurnal ini merupakan pendapat pribadi tidak mencerminkan pendapat penerbit dan dewan redaksi.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 327 Documents
 13   14   15   16   17 
THE EFFECT OF TRAINING AND WORKING FACILITIES TOWARDS CAREER DEVELOPMENT IN THE RESEARCH AND DEVELOPMENT DEPARTMENT OF LABUHAN BATU DISTRICT Bayu Eko Broto
ECOBISMA (JURNAL EKONOMI, BISNIS DAN MANAJEMEN) Vol 7, No 1 (2020): ECOBISMA
Publisher : Published by the Faculty of Economics and Business, University of Labuhanbatu, North Sumat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36987/ecobi.v7i1.1550

Abstract

This study aims to determine the effect of educating and training in career development at the Labuhanbatu Regency Research and Development Department, to determine the effect of work facilities in career development at the Labuhanbatu Regency Research and Development Department,. The results showed that educating and training had a positive and significant effect in career development at the Labuhanbatu Regency Research and Development Department, work facilities also had a positive and significant effect on career development in the Labuhanbatu Regency Research and Development Department. The result of multiple regression is Y = 0.143 + 0.179X1 + 0.806X2.
ANALISIS PENGARUH MOTIVASI KERJA, GAYA KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KERJA KARYAWAN PT. SIANTAR TOP WARU-SIDOARJO Kasino, Kasino; Indrayanti, Nurrul Fitri
ECOBISMA (JURNAL EKONOMI, BISNIS DAN MANAJEMEN) Vol 7, No 1 (2020): ECOBISMA
Publisher : Published by the Faculty of Economics and Business, University of Labuhanbatu, North Sumat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36987/ecobi.v7i1.1512

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh motivasi kerja, gayakepemimpinan, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT Siantar Top Waru Sidoarjo. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebarankuesioner dan dilaksanakan pada 104 karyawan PT Siantar Top Waru Sidoarjo. Analisis data pada penelitian ini menggunakan bantuan SPSS versi 16.Teknik sampling yang dipakai adalah metode simple random sampling dan teknik pengujian data yangdigunakan dalam penelitian ini meliputi uji validitas dengan analisis faktor, ujireliabilitas dengan Alpha Cronbach. Uji asumsi klasik dan analisis regresi linerberganda, untuk menguji dan membuktikan hipotesis penelitian.Hasil analisis menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan Disiplin kerja memiliki pengaruh yang paling dominan  terhadap kinerja kerja  karyawan.Kata Kunci: Motivasi kerja, Gaya kepemimpinan, Disiplin Kerja dan Kinerja Karyawan.
KOMPETENSI GURU PENDIDIKAN AGAMA ISLAM SD NEGERI DI KECAMATAN BATANG ANGKOLA Gulo, Nur'Ainun
ECOBISMA (JURNAL EKONOMI, BISNIS DAN MANAJEMEN) Vol 2, No 1 (2015): ECOBISMA
Publisher : Published by the Faculty of Economics and Business, University of Labuhanbatu, North Sumat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36987/ecobi.v2i1.1639

Abstract

This research was carried out with the aim to find out the competence of Islamic elementary education teachers in the District of Batang Angkola. Based on Minister of Religion Regulation No. 16 of 2010, wherein it is explained that there are five teacher competencies, namely pedagogical competence, personal competence, social competence, and professional competence and leadership competency because this research is specifically for PAI teachers, so it is added with religious competence. The purpose of this study provides an overview of the competence of PAI teachers.The research method used in this research is descriptive qualitative method, the research used to find out or describe the reality of the events under study or research conducted on independent variables without making comparisons with other variables. Data collection techniques carried out in the form of observation, interviews with all informants who have been determined purposively and document study. Data analysis technique is done by data reduction, presentation and conclusion drawing.Based on the results of the study, it can be concluded that the Competency Profile of PAI Teachers in Public Elementary Schools in Batang Angkola Subdistrict are as follows: (1) Pedagogical competencies are categorized as good, except for indicators of understanding towards learners and the implementation of educative and dialogical learning; (2) Personality competencies are categorized as good, except for the indicators of presenting themselves as individuals who are steady, stable, mature, and become role models; (3) Social competence is categorized as good, with the exception of indicators of ability to communicate, especially with cues and adaptation in places throughout the territory of the Republic of Indonesia which have social and cultural diversity; (4) Professional competence is categorized quite well, where PAI teachers can master the subject matter and have the ability to deliver material widely; (5) Leadership competencies are categorized as good; (6) Religious competence can be categorized as good.Because there are still a number of indicators that are still low or not good in each competency, the recommendations of this study are (1) For the Department of Education in the South Tapanuli Regency to make policies that are in line with the ability of special teachers in the Batang Angkola District area; (2) School principals are expected to improve the quality of PAI teachers; (3) For PAI teachers further enhance their teaching. Keywords: Pedagogic Competence, Personality competence, Social Competence, Professional competence, Leadership competence and Religious competence.
PERAN DAN FUNGSI BAHASA INDONESIA DALAM MANAJEMEN PEMASARAN Fauziah Hanum
ECOBISMA (JURNAL EKONOMI, BISNIS DAN MANAJEMEN) Vol 1, No 1 (2014): ECOBISMA
Publisher : Published by the Faculty of Economics and Business, University of Labuhanbatu, North Sumat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36987/ecobi.v1i1.1397

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran dan fungsi bahasa Indonesia dalam manajemen pemasaran. Pemasaran merupakan unsur yang sangat penting dalam sebuah usaha. Apabila dirata-ratakan hampir 95% kesuksesan suatu usaha dipengaruhi oleh pemasaran.Dalam hal ini dibutuhkan seorang manajemen pemasaran yang baik, kreatif dan berkualitas yang mampu memasarkan sebuah produk,sehingga produk tersebut dapat diterima oleh konsumen atau masyarakat luas. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriftif dengan teknik kualitatif. Berdasarkan penelitian ini dapat disimpulkan bahwa peran dan fungsi bahasa Indonesia dalam manajemen pemasaran sangat besar, hal ini dapat terlihat pada penguasaan bahasa yang digunakan seorang marketing dalam menyampaikan sebuah produk.Untuk itu dalam memasarkan sebuah produk,seorang marketing membutuhkan komunikasi. Komunikasi adalah alat penyampaian pesan kepada orang lain agar terjadi saling mempengaruhi diantara kedua belah pihak. Alat komunikasi yang digunakan adalah bahasa. Bahasa sebagai alat komunikasi memiliki peran tersendiri dalam sebuah usaha/bisnis. Tanpa adanya bahasa,komunikasi tidak dapat berjalan dengan baik. Bahasa merupakan alat untuk mengekspresikan diri, alat komunikasi dan sarana untuk kontrol sosial. Bahasa adalah alat komunikasi yang paling efektif untuk menyampaikan ide,pesan,tujuan,perasaan dan menyampaikan pendapat. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran dan fungsi bahasa Indonesia dalam manajemen pemasaran. Oleh karena itu segala aktivitas manusia sebagai penutur dan pengguna bahasa dapat dilihat dari cara seseorang menggunakan bahasa tersebut. Gagasan,ide,pikiran,harapan dan keinginan dapat disampaikan melalui bahasa. Kata Kunci : Peran dan Fungsi Bahasa , Manajemen Pemasaran
PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN PEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR POS PEMERIKSA RANTAUPRAPAT Novrihan Leily Nasution
ECOBISMA (JURNAL EKONOMI, BISNIS DAN MANAJEMEN) Vol 2, No 2 (2015): ECOBISMA
Publisher : Published by the Faculty of Economics and Business, University of Labuhanbatu, North Sumat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36987/ecobi.v2i2.1555

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Tingkat pendidikan terhadap kinerja karyawan pada kantor pos pemeriksa rantauprapat. Peneliti menarik hipotesis yaitu tingkat pendidikan mempunyai pengaruh yang positif terhadap kinerja karyawan  pada Kantor Pos Pemeriksa Rantauprapat. Dalam penelitian ini diambil 27 sampel dari jumlah pegawai pada Kantor Pos Pemeriksa Rantauprapat. Adapun variabel dalam penelitian meliputi 2 variabel yaitu Tingkat Pendidikan sebagai variabel X, dan Kinerja Pegawai sebagai variabel Y. Pengujian hipotesis menggunakan uji t dan koefisien regresi, dengan tingkat signifikan 5%. Penganalisaan data mengunakan software pengolahan data statistik yaitu SPSS versi 22.00 for windows. Teknik analisa data pada penelitian ini adalah statistic deskriptif, analisis regresi linier sederhana, uji validitas dan uji reliabilitas. Berdasarkan hasil analisis uji t variabel independent adalah Tingkat Pendidikan (X) sebesar 6,106 ≥ ttabel  sebesar 2,064 ini berarti  H0 ditolak dan H1 diterima atau dengan kata lain tingkat pendidikan berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Dari hasil koefisien determinan (R2) didapat nilai sebesar 0,599. nilai sebesar 0,599 ini menunjukkan bahwa Kinerja Pegawai (Y) dapat menjelaskan Tingkat Pendidikan (X) secara bersama – sama sebesar 59,9% dan sisanya 40,1% dipengaruhi oleh faktor lain diluar variabel independent.
PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL, KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SUPRA MATRA ABADI AEK NABARA KABUPATEN LABUHANBATU Halim, Abd.
ECOBISMA (JURNAL EKONOMI, BISNIS DAN MANAJEMEN) Vol 7, No 1 (2020): ECOBISMA
Publisher : Published by the Faculty of Economics and Business, University of Labuhanbatu, North Sumat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36987/ecobi.v7i1.1539

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui kecerdasan emosional, kepuasan kerjadan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Supra Matra Abadi AekNabara Kabupaten Labuhanbatu. Sampel penelitian ini berjumlah 87 orang karyawan.Pengumpulan data primer menggunakan kuesioner dan pengumpulan data skundermenggunakan studi pustaka. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linierberganda. Berdasarkan hasil hipotesis parsial (uji t) menunjukkan bahwa kecerdasanemosional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. SupraMatra Abadi Aek Nabara Kabupaten Labuhanbatu, dimana nilai thitung (6,235) > ttabel (1,658)dan angka signifikansi 0,000 < 0,1; kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikanterhadap kinerja karyawan pada PT. Supra Matra Abadi Aek Nabara KabupatenLabuhanbatu, dimana nilai thitung (5,593) > ttabel (1,658) dan angka signifikansi 0,000 < 0,1;dan komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawanpada PT. Supra Matra Abadi Aek Nabara Kabupaten Labuhanbatu, dimana nilai thitung(2,994) > ttabel (1,658) dan angka signifikansi 0,004 < 0,1. Berdasarkan hasil uji hipotesissimultan (uji F) menunjukkan bahwa kecerdasan emosional, kepuasan kerja dan komitmenorganisasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawanpada PT. Supra Matra Abadi Aek Nabara Kabupaten Labuhanbatu. Kinerja karyawan dapatdijelaskan oleh kecerdasan emosional, kepuasan kerja, dan komitmen organisasi sebesar65,4%. Sedangkan sisanya 34,6% dijelaskan oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti olehpenelitian ini, misalnya lingkungan kerja, iklim kerja, kepemimpinan, dan lain sebagainya.
PENGARUH PELAYANAN DAN STRATEGI PEMASARAN TERHADAP PENINGKATAN PENJUALAN JASA IKLAN PT.RADIO PUDJANGGA SWARA 102,4 PAS FM RANTAUPRAPAT Fauziah Hanum Rambe
ECOBISMA (JURNAL EKONOMI, BISNIS DAN MANAJEMEN) Vol 3, No 2 (2016): ECOBISMA
Publisher : Published by the Faculty of Economics and Business, University of Labuhanbatu, North Sumat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36987/ecobi.v3i2.1424

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh pelayanan dan strategi pemasaran terhadap peningkatan penjualan jasa pada PT.Radio Pudjangga Swara 102,4 Pas FM Rantauprapat. Sampel yang diambil dalam penelitian ini, mencakup 50 Konsumen. Pertanyaan yang diberikan kepada sampel dengan menggunakan kuesioner yang disebarkan melalui teknik simple random sampling dan metode analisis yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, asumsi klasik, dan regresi berganda. Berdasarkan penelitian , Hasil menunjukkan bahwa secara serempak variabel pelayanan dan strategi pemasaran berpengaruh positif dan signifikan terhadap peningkatan penjualan. Secara parsial bahwa variabel pelayanan tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap penjualan. Kata Kunci : Pelayanan, Strategi Pemasaran dan  Penjualan.
PENGARUH MASA KERJA, KEPUASAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA PT. LINGGA TIGA SAWIT SIGAMBAL Hendry, Raja Saul Marto; Simanjuntak, Daslan
ECOBISMA (JURNAL EKONOMI, BISNIS DAN MANAJEMEN) Vol 4, No 1 (2017): ECOBISMA
Publisher : Published by the Faculty of Economics and Business, University of Labuhanbatu, North Sumat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36987/ecobi.v4i1.1581

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah: 1) Untuk mengetahui pengaruh masa kerja terhadap komitmen organisasi pada PT. Lingga Tiga Sawit Sigambal, 2) untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi pada PT. Lingga Tiga Sawit Sigambal dan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap komitmen organisasi pada PT. Lingga Tiga Sawit Sigambal. Hipotesis penelitian adalah variabel masa kerja berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi pada PT. Lingga Tiga Sawit Sigambal, variabel kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi pada PT. Lingga Tiga Sawit Sigambal dan variabel lingkungan kerja berpengaruh terhadap komitmen organisasi pada PT. Lingga Tiga Sawit Sigambal. Populasi dari penelitian ini adalah karyawan pada PT. Lingga Tiga Sawit Sigambal. Jumlah populasinya adalah sebanyak 39 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) masa kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi pada PT. Lingga Tiga Sawit Sigambal, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi pada PT. Lingga Tiga Sawit Sigambal dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi pada PT. Lingga Tiga Sawit Sigambal. Kata kunci: Masa kerja, Kepuasan kerja, Lingkungan kerja, Komitmen organisasi
PENGARUH PEMBERDAYAAN DAN PEMBINAAN TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DI PT. BANK SUMUT TBK. CABANG MEDAN Indra, Aulia
ECOBISMA (JURNAL EKONOMI, BISNIS DAN MANAJEMEN) Vol 7, No 1 (2020): ECOBISMA
Publisher : Published by the Faculty of Economics and Business, University of Labuhanbatu, North Sumat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36987/ecobi.v7i1.1552

Abstract

PT Bank SUMUT Tbk. Medan is one of the regional-owned enterprises that certainly requires skilled and deft labor in providing services to the community. As a banking company, the company also indirectly strives to improve its performance. This is inseparable from efforts to improve maximum service to the community as service users. This recent phenomenon is where the performance of PT Bank SUMUT Tbk. Medan experienced a decline, this was due to the existence of plans that had been arranged to attend the workshop canceled and replaced with other activities. This has an impact on employees' commitment to the company. The purpose of this study was to analyze whether empowerment and coaching effect organizational commitment at PT Bank SUMUT Tbk. Medan. The sample in this study amounted to 93 people with the analysis technique used is multiple linear regression. The results showed that coaching and empowerment had a significant and partial effect on organizational commitment. Organizational commitment variable (y) is influenced by variable variable X1 (empowerment) and X2 (coaching) together by 25.2% and the remaining 74.8% is determined by other variables outside the contribution of this study.
ANALISIS PENGARUH SEKTOR UNGGULAN MENJADI PUSAT PERTUMBUHAN KABUPATEN LABUHANBATU TAHUN 2013-2017 Zulkarnain Nasution
ECOBISMA (JURNAL EKONOMI, BISNIS DAN MANAJEMEN) Vol 7, No 1 (2020): ECOBISMA
Publisher : Published by the Faculty of Economics and Business, University of Labuhanbatu, North Sumat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36987/ecobi.v7i1.1526

Abstract

Abstract This study aims to determine the dominant sector of the regional economy Labuhanbatu. Secondary data were obtained the form of time series from the Gross Regional Domestic Product (GRDP) of Labuhanbatu and North Sumatera province from 2013-2017 to determine the most prominent sector using Typology Klassen, LQ, shift and MRP methods. The economic sectors were divided into four groups based on their large contribution and economic growth rate namely prominent, growing, potential and underdeveloped. The result showed that the Labuhanbatu and North Sumatera province were prominent in the agriculture, mining and quarrying, Transportation and Storage, Accommodation and Food Service Activities, financial, communication, and education sector

Page 15 of 33 | Total Record : 327

 13   14   15   16   17 

Filter by Year

2014 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 13, No 1 (2026): ECOBISMA Vol 12, No 2 (2025): ECOBISMA Vol 12, No 1 (2025): ECOBISMA Vol 11, No 2 (2024): ECOBISMA Vol 11, No 1 (2024): ECOBISMA Vol 10, No 2 (2023): Volume 10, No. 2 Tahun 2023 Vol 10, No 2 (2023): ECOBISMA Vol 10, No 1 (2023): ECOBISMA Vol 9, No 2 (2022): ECOBISMA Vol 9, No 1 (2022): ECOBISMA Vol 8, No 2 (2021): ECOBISMA Vol 8, No 1 (2021): ECOBISMA Vol 7, No 2 (2020): Volume 7 No. 2 Tahun 2020 Vol 7, No 2 (2020): ECOBISMA Vol 7, No 1 (2020): ECOBISMA Vol 6, No 2 (2019): ECOBISMA Vol 6, No 1 (2019): ECOBISMA Vol 5, No 2 (2018): ECOBISMA Vol 5, No 1 (2018): ECOBISMA Vol 4, No 2 (2017): ECOBISMA Vol 4, No 1 (2017): ECOBISMA Vol 3, No 2 (2016): ECOBISMA Vol 3, No 1 (2016): ECOBISMA Vol 2, No 2 (2015): ECOBISMA Vol 2, No 1 (2015): ECOBISMA Vol 1, No 2 (2014): ECOBISMA Vol 1, No 1 (2014): ECOBISMA More Issue