cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Syaiful Zuhri Harahap
Contact Email
syaifulzuhriharahap@gmail.com
Phone
+6285261290813
Journal Mail Official
informatika@ulb.ac.id
Editorial Address
Jl. S.M Raja No. 126 A Km 3.5 Aek Tapa, Rantauprapat, Kabupaten Labuhanbatu, Sumatera Utara, Indonesia
Location
Kab. labuhanbatu,
Sumatera utara
INDONESIA
Informatika
Published by Universitas Labuhanbatu
ISSN : 23032863     EISSN : 26151855     DOI : 10.36987
Core Subject : Science, Education, Engineering,
Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Computer Science & IT Control & Systems Engineering Library & Information Science Other
INFORMATIKA : Jurnal Ilmiah Fakultas Sains & Teknologi Universitas Labuhanbatu diterbitkan oleh Universitas Labuhanbatu melalui Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat, dimaksudkan sebagai media pertukaran informasi dan karya ilmiah antara staf pengajar, alumni, mahasiswa dan masyarakat pada umumnya yang terbit tiga kali dalam setahun (Januari-Mei-September), yang mulai awal terbit sejak tahun 2013.
Arjuna Subject : Ilmu Komputer (semua kategori) - Aplikasi Ilmu Komputer
Articles 273 Documents
 11   12   13   14   15 
ANALISIS KINERJA MENGAJAR DOSEN AMIK LABUHAN BATU MENGGUNAKAN DATA MINING ROUGHT SET Marnis Nasution
Jurnal Informatika Vol 4, No 3 (2016): INFORMATIKA
Publisher : Fakultas Sains & Teknologi, Universitas Labuhanbatu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36987/informatika.v4i3.1837

Abstract

Data mining merupakan salah satu teknik penggalian data untuk mendapatkan informasi yang tersembunyi dari tumpukan data. Salah satu tugas seorang dosen adalah melakukan pengajaran, di AMIK Labuhan Batu setuap akhir tahun ajaran akan menyebarkan angket ke mahasiswa untuk menilai proses mengajar dosen yang mengajar mereka selama satu tahun tersebut. Dengan bantuan data mining rought set, dapat digali informasi dari hasil angket penilaian mahasiswa terhadap dosen tersebut, sehingga menghasilkan rule-rule yang menunjukkan apa aspek penting yang menjadikan dosen tersebut baik oleh mahasiswa.
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KEPEMIMPINAN DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN LABUHANBATU UTARA Raja Saul Marto Hendry
Jurnal Informatika Vol 6, No 3 (2018): INFORMATIKA
Publisher : Fakultas Sains & Teknologi, Universitas Labuhanbatu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36987/informatika.v6i3.1862

Abstract

Sampel dalam penelitian ini yaitu karyawan pada Dinas Pendidikan Kabupaten Labuhanbatu Utara dengan sampel 35 orang. Metode Penelitian yang digunakan dalam penelitian ini yaitu dengan Analisis RegresiLinear Berganda, Uji t, Uji f, dan Uji Determinasi.Dari hasil penelitiandiperolehpersamaan regresilinierbergandasebagaiberikut  Y=12,067 + 1,411X1 + 0,040X2 - 0,035X3 + e dan nilai Uji F 5, 805, yang berarti X1 dan X2 berpengarug positif terhadap Y, sedangkan  X3  berpengaruh negative terhadap y. Berdasarkn dari uji F diketahui nilai F hitung  9,843 nilai ini lebih besar dari F table   (3,14) dengan tingkat signifikansi sebesar  0,005 atau 5%.  Hal tersebut menunjukkan bahwa variabel Budaya Organisasi ( X1), Kepemimpinan (X2) dan Pelatihan (X3 )  secara simultan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y). Berdasarkan hasil uji t untuk variabel Budaya Organisasi  (X1) diketahui nilai t hitung (4,360) > t tabel (2,02) dengan tingkat signifikansi 0,5%. Variabel Kepemimpinan ( X2) diketahui tingkat t hitung (0,286) < t tabel (2,02) dengan tingkat signifikansi  5%. Variabel  ( X3) diketahui tingkat t hitung -(0,315) < t table- (2,02 ) dengan tingkat signifikansi 5%. 5%.Hal tersebut menunjukkan bahwa variabel Budaya Organisasi  ((X1) secara parsial mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Karyawan  (Y) dan Variabel Kepemimpinan (X2), Pelatihan (X3) , secara parsial masing-masing tidak mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y).
TEKNOLOGI MEDIA PEMBELAJARAN PENGENALAN SEJARAH ISLAM DI INDONESIA BERBASIS ANDROID Ali Akbar Ritonga; Masrizal Masrizal; Ibnu Rasyid Munthe
Jurnal Informatika Vol 8, No 3 (2020): INFORMATIKA
Publisher : Fakultas Sains & Teknologi, Universitas Labuhanbatu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36987/informatika.v8i3.1821

Abstract

Teknologi Mobile merupakan sebuah teknologi yang banyak digunakan oleh masyarakat Indonesia sebagai alat komunikasi untuk saling terhubung, baik dibidang Bisnis dan juga sebagai media pembelajaran.Teknologi mobile berbeda dengan personal computer atau perangkat komputer perbedaan  yang  mencolok    ada  pada  ukuran  dan  kemampuan dalam mendapatkan informasi. Dalam proses belajar mengajar baik sekolah-sekolah dan diperguruan tinggi berbasis pendidikan islam seperti pesantren,MAN, MTS, Kampus IAIN dan juga sekolah umum membutuhkan teknologi mobile yang memuat isi sejarah-sejarah islam di Indonesia. Melalui aplikasi ini pembejalaran sejarah islam mulai dari sabang hingga merauke mulai darimasuknya sampai penyebaran islam diindonesia akan lebih memudahkan para guru, santri siswa bahkan mahasiswa mengenal perjalanan islam itu sendiri. Dengan memanfaatkan teknologi, audio, animasi, video, dan text digabung dalam sebuah aplikasi yang semua pengguna smartphone dapat melihat dan belajar tentang sejarah islam di Indonesia.
PENGARUH ROTASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA PEGAWAI DINAS KESEHATAN KABUPATEN LABUHANBATU UTARA Raja Saul Marto Hendry
Jurnal Informatika Vol 5, No 1 (2017): INFORMATIKA
Publisher : Fakultas Sains & Teknologi, Universitas Labuhanbatu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36987/informatika.v5i1.1858

Abstract

Tidak semua pegawai yang bekerja pada sebuah organisasi memiliki  semangat kerja yang tinggi. Rotasi kerja dan lingkungan kerja terjadi karena adanya perputaran (there is a turnaround), atau munculnya perubahan-perubahan posisi pekerjaan lain di antara dua pihak atau lebih. Rotasi kerja sering menimbulkan sikap   tidak puas antara kedua belah pihak sampai kepada tahan dimana pihak-pihak yang terliba tmemandang satu sama lain sebagai penghalang dan pengganggu tercapainya kebutuhan dan tujuan masing-masing. Lingkungan kerja merupakan suatu keadaan yang mempengaruhi pekerjaan, proses berfikir dan kondisi seseorang.Lingkungan yang terlalu luas dapat mengancam kemampuan seseorang untuk menghadapi lingkungan sekitar. Lingkungan kerja dirasa penting  dan perlu diperhatikan oleh setiap instansi.Karena Sumber Daya Manusia merupakan faktor dan pemeran utama dalam proses kerja. Rendahnya semangat kerja dari pegawai dalam suatu instansi merupakan gejala dari kurang stabilnya kantor tersebut. Secara keseluruhan populasi dan sampel adalah seluruh pegawai kantor Dinas Kesehatan Kabupaten Labuhanbatu Utara berjumlah 30 orang. Analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda dengan software SPSS. Hasil penelitian ini menunjukkan variabel rotasi kerja secara parsial tidak berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap semangat kerja. Secara serempak variabel rotasi kerja dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja. Variabel dependen (semangat kerja) dapat dijelaskan melalui variabel independen ( rotasi kerja dan lingkungan kerja ). Sedangkan sisanya 54 % dipengaruhi oleh faktor lain diluar penelitian.
KONTRIBUSI LINGKUNGAN SEKOLAH, EFIKASI DIRI DAN KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP HASIL BELAJAR SIMULASI DAN KOMUNIKASI DIGITAL SISWA KELAS X DI SMKN 6 PADANG Dianne Wira Suryani; Jalius Jama
Jurnal Informatika Vol 8, No 3 (2020): INFORMATIKA
Publisher : Fakultas Sains & Teknologi, Universitas Labuhanbatu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36987/informatika.v8i3.1914

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk: 1) Menjelaskan hubungan lingkungan sekolah terhadap hasil belajar Simulasi dan Komunikasi Digital siswa kelas X di SMKN 6 Padang, 2) Menjelaskan hubungan efikasi diri terhadap hasil belajar Simulasi dan Komunikasi Digital siswa kelas X di SMKN 6 Padang, 3) Menjelaskan hubungan kecedasan emosional terhadap hasil belajar Simulasi dan Komunikasi Digital siswa kelas X di SMKN 6 Padang, 4) Menjelaskan hubungan lingkungan sekolah, efikasi diri dan kecerdasan emosional secara bersama-sama terhadap hasil belajar Simulasi dan Komunikasi Digital siswa kelas X di SMKN 6 Padang. Berdasarkan hasil penelitian, didapatkan bahwa data normal, linier dan tidak terjadi multikolinieritas. Hasil pengujian pada taraf signifikansi α 0,05 (taraf kepercayaan 95%) didapatkan nilai rx1y sebesar 0,593 dengan rtabel 0,2158 karena rhitung> rtabel maka hipotesis pertama diterima. Kemudian nilai rx2y sebesar 0,655 dengan rtabel 0,2158, karena rhitung> rtabel maka hipotesis kedua diterima. Kemudian nilai rx3y sebesar 0,476 dengan rtabel 0,2158, karena rhitung> rtabel maka hipotesis ketiga diterima. Selanjutnya nilai rx1x2x3y sebesar 0,716 dengan rtabel 0,2158, karena rhitung> rtabel maka hipotesis keempat diterima. Dan didukung oleh nilai Fhitung = 27,721 dan Ftabel = 2,718 sehingga diperoleh Fhitung> Ftabel (27,721 >2,718).
Pengaruh Kohesivitas Kelompok Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Sapadia Wisata Rantauprapat Siti Lam&#039;ah Nasution (Scopus ID : 57211299742)
Jurnal Informatika Vol 8, No 3 (2020): INFORMATIKA
Publisher : Fakultas Sains & Teknologi, Universitas Labuhanbatu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36987/informatika.v8i3.1825

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kohesivitas Kelompok Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sapadia Wisata Rantauprapat. Jenis Penelitian Ini Adalah Penelitian Asosiatif. Pengumpulan Data Dalam Penelitian ini dilakukan melalui pendekatan survey dengan jenis penelitian deskriptif kuantitatif dengan menyebar kuesioner kepada 30 responden, sedangkan populasi yang dijadikan dalam penelitian ini adalah Karyawan PT. Sapadia Wisata Rantauprapat. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan wawancara, kuesioner dan studi dokumentasi. Alat analisis data yang digunakan pada penelitian ini menggunakan SPSS (Statistical Product Sofware Solution). Teknik analisis data dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif, analisis regresi linear berganda, pengujian hipotesis dengan menggunakan uji signifikan parsial (uji t), pengujian signifikan simultan (uji F), dan pengujian koefisien determinasi (R2). Hasil penelitian ini menunjukkan secara parsial (uji t) diketahui bahwa Kohesivitas Kelompok berpengaruh signifkan terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sapadia Wisata Rantauprapat. Kemudian Kepuasan Kerja berpengaruh signifkan terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sapadia Wisata Rantauprapat. Pada pengujian secara simultan (uji F) diketahui bahwa Kohesivitas Kelompok Dan Kepuasan Kerja berpengaruh signifkan terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sapadia Wisata Rantauprapat. Melalui pengujian koefisien determinasi (R Square) sebesar 0,521 berarti 52,1% faktor-faktor Kinerja Karyawan Pada PT. Sapadia Wisata Rantauprapat dapat dijelaskan oleh Kohesivitas Kelompok Dan Kepuasan Kerja sedangkan sisanya 47,9% dapat dijelaskan oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
PENGARUH KEPEMIMPINAN, WEWENANG JABATAN DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA DINAS PUPR KABUPATEN LABUHANBATU UTARA Raja Saul Marto Hendry
Jurnal Informatika Vol 5, No 2 (2017): INFORMATIKA
Publisher : Fakultas Sains & Teknologi, Universitas Labuhanbatu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36987/informatika.v5i2.1859

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, wewenang jabatan dan iklim organisasi terhadap kinerja karyawan pada Dinas PUPR Kabupaten Labuhanbatu Utara. Populasi dari penelitian ini sebanyak 30 orang karyawan Dinas PUPR Kabupaten Labuhanbatu Utara. Sampel penelitian ini menggunakan metode sampel jenuh. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, data untuk penelitian ini diperoleh melalui angket penelitian yang diisi oleh responden yang sudah ditentukan. Metode analisis data yang digunakan adalah metode analisis regresi linier berganda dan uji hipotesis. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dimana nilai thitung 12,037 > ttabel 1,705 dengan nilai signifikan yakni sig. 0,000 < 0,05. Wewenang jabatan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dimana nilai thitung 15,467 > ttabel 1,705 dengan nilai signifikan yakni sig. 0,000 < 0,05. Iklim organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dimana nilai thitung -9,107 < ttabel 1,705 dengan nilai signifikan yakni sig. 0,000 < 0,05. Sementara itu variabel kepemimpinan, wewenang jabatan, dan iklim organisasi berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan, dimana nilai Fhitung 426,441 > Ftabel 2,98 dengan tingkat signifikan 0,000 < 0,05. Melalui pengujian koefisien determinasi diperoleh nilai Adjusted R Square sebesar 0,978. Hal ini menunjukkan bahwa sebesar 97,8 % pengaruh kepemimpinan, wewenang jabatan, dan iklim organisasi terhadap kinerja karyawan Dinas PUPR Kabupaten Labuhanbatu Utara Labuhanbatu Utara dipengaruhi oleh variasi ketiga independen yang digunakan, yaitu pengaruh kepemimpinan, wewenang jabatan, dan iklim organisasi terhadap kinerja karyawan Dinas PUPR Kabupaten Labuhanbatu Utara Labuhanbatu Utara, sedangkan sisanya 3,2 % dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti oleh penelitian ini.
PENEGAKAN HUKUM UNDANG-UNDANG INFORMASI DAN TRANSAKSI ELEKTRONIK TERHADAP HUKUMAN PENGGUNA MEDIA SOSIAL UJARAN KEBENCIAN Toni Toni
Jurnal Informatika Vol 8, No 2 (2020): INFORMATIKA
Publisher : Fakultas Sains & Teknologi, Universitas Labuhanbatu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36987/informatika.v8i2.1792

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk penegakan hukum undang-undang informasi dan transaksi elektronik (UU ITE)  terhadap hukuman pengguna media sosial ujaran kebencian. Jenis Penelitian Hukum Normatif. Metode pendekatan yang digunakan adalah perundang-undangan dan kajian pustaka terkait judul peneliti, sedangkan metode menggunakan analisis Kualitatif  dengan cara menganalisis hasil bahan penelitian yang relevan dengan tujuan penelitian. Hasil penelitian tentang ujaran kebencian terdapat pada pengaturan (UU ITE) No.19 Tahun 2016 atas Perubahan Undang-Undang No. 11 Tahun 2008 tentang Informasi dan Transaksi Elektronik, dimana bagi pelaku pengguna media sosial ujaran kebencian diatur dalam Pasal.28 ayat (2) isinya” Setiap Orang dengan sengaja dan tanpa hak menyebarkan informasi yang ditujukan untuk menimbulkan rasa kebencian atau permusuhan individu dan/atau kelompok masyarakat tertentu berdasarkan atas suku, agama, ras, dan antar golongan (SARA). Ancaman Hukuman Pasal 45 A ayat (2) isinya” Setiap Orang yang dengan sengaja dan tanpa hak menyebarkan informasi yang ditujukan untuk menimbulkan rasa kebencian atau permusuhan individu dan/atau kelompok masyarakat tertentu berdasarkan atas suku, agama, ras, dan antargolongan (SARA) sebagaimana dimaksud dalam Pasal 28 ayat (2) dipidana dengan pidana penjara paling lama 6 (enam) tahun dan/atau denda paling banyak Rp1.000.000.000,00 (Satu miliar rupiah). Sedangkan upaya penanggulangan pelaku pengguna media sosial ujaran kebencian, diatur dalam Surat Edaran Kapolri Nomor SE/6/X/2015, tentang Penanganan Ujaran Kebencian ( Hate Speech). Untuk mengedepankan Fungsi Binmas dan Polmas, dimana peran dari kepolisian diharapkan untuk memberikan sosialisasi dan penyuluhan hukum tentang ujaran kebencian dimasyarakat melalui toko agama, toko masyarakat, toko pemuda dan akademisi untuk optimalisasi tindakan represif atas ujaran kebencian. Selanjutnya peran perangkat pemerintahan diharapkan untuk mengkondusifkan daerah masing masing melalui Kecamatan, Kelurahan/Desa, dan Perangakat RT/RW sebagai wadah pertama dalam hubungan emosional dimasyarakat. 
PENERAPAN METODE DEMPSTER SHAFER UNTUK MENDIAGNOSA PENYAKIT LIVER Rahmadani Pane; Marnis Nasution; Deci Irmayani
Jurnal Informatika Vol 8, No 3 (2020): INFORMATIKA
Publisher : Fakultas Sains & Teknologi, Universitas Labuhanbatu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36987/informatika.v8i3.1831

Abstract

Fungsi liver dalam tubuh adalah menetralisir racun, mengatur sirkulasi hormon, mengantur komposisi darah yang mengandung lemak, gula, protein, dan zat tertentu. Liver membantu fungsi ginjal untuk memecah senyawa yang ada pada tubuh yang bersifat racun. Racun yang ada pada tubuh dipecah oleh liver kemudian dikeluarkan lewat empedu serta fases. Penyakit Liver sulit dideteksi pada stadium awal namun Penanganan penyakit Liver pada stadium awal akan sangat membantu kesembuhan pasien. Maka sangat dimungkinkan untuk membangun sebuah sistem terkumputerisasi berbasis sistem pakar dalam mendiagnosa penyakit liver sehingga dapat memudahkan akses informasi masyarakat yang membutuhkan informasi tentang penyakit liver. Keluaran sistem berupa hasil penelusuran penyakit yang dilengkapi nilai persentase yang diperoleh dengan perhitungan menggunakan metode Dempster Shafer, penyebab dan solusi.
PENGARUH FASILITAS KERJA DAN DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA DINAS LINGKUNGAN HIDUP KABUPATEN LABUHAN BATU UTARA Raja Saul Marto Hendry
Jurnal Informatika Vol 6, No 1 (2018): INFORMATIKA
Publisher : Fakultas Sains & Teknologi, Universitas Labuhanbatu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36987/informatika.v6i1.1860

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Fasilitas Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pada Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Labuhanbatu Utara. Untuk menganalisis pengaruh Dukungan Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Pada Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Labuhanbatu Utara. Untuk mengetahui pengaruh Fasilitas Kerja dan Dukungan Organisasi secara serempak terhadap Kepuasan kerja pada Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Labuhanbatu Utara. Subjek penelitian ini dilakukan pada Kantor Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Labuhanbatu Utara dengan populasi berjumlah 46 orang sehingga seluruh populasi tersebut merupakan sampel keseluruhan dengan teknik total sampling. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner atau data sekunder. Teknik analisis data menggunakan deskriptif statistik dan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan secara serempak variabel Fasilitas Kerja dan Dukungan Organisasi berpengaruh positif  dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja  Fhitung 13,668 > Ftabel 3,21 dan juga karena nilai signifikan 0,000 < 0,05, secara parsial Fasilitas Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan kerja diperoleh nilai thitung 5,131 > ttabel 1,678 dan nilai probabilitas t yakni 0,000 < 0,05, secara parsial Dukungan Organisasi tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan  kerja diperoleh nilai thitung 1,091 < ttabel 1,678 dan nilai probabilitas t yakni 0,281 > 0,05.

Page 13 of 28 | Total Record : 273

 11   12   13   14   15 

Filter by Year

2013 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 12, No 2 (2024): INFORMATIKA Vol 12, No 1 (2024): INFORMATIKA Vol 12, No 3: INFORMATIKA Vol 11, No 3 (2023): INFORMATIKA Vol 11, No 2 (2023): INFORMATIKA Vol 11, No 1 (2023): INFOMATIKA Vol 10, No 3 (2022): INFORMATIKA Vol 10, No 2 (2022): INFORMATIKA Vol 10, No 1 (2022): INFORMATIKA Vol 9, No 3 (2021): INFORMATIKA Vol 9, No 2 (2021): INFORMATIKA Vol 9, No 1 (2021): INFORMATIKA Vol 8, No 3 (2020): INFORMATIKA Vol 8, No 2 (2020): INFORMATIKA Vol 8, No 1 (2020): INFORMATIKA Vol 7, No 2 (2019): INFORMATIKA Vol 7, No 2 (2019): Vol 7 No 2 2019 Vol 7, No 3 (2019): INFORMATIKA Vol 7, No 1 (2019): INFORMATIKA Vol 6, No 3 (2018): INFORMATIKA Vol 6, No 2 (2018): INFORMATIKA Vol 6, No 1 (2018): INFORMATIKA Vol 5, No 3 (2017): INFORMATIKA Vol 5, No 2 (2017): INFORMATIKA Vol 5, No 1 (2017): INFORMATIKA Vol 4, No 3 (2016): INFORMATIKA Vol 4, No 2 (2016): INFORMATIKA Vol 2, No 1 (2014): INFORMATIKA Vol 5, No 3 (2017): Vol 5 No 3 2017 Vol 4, No 1 (2016): INFORMATIKA Vol 3, No 3 (2015): INFORMATIKA Vol 3, No 2 (2015): INFORMATIKA Vol 3, No 1 (2015): INFORMATIKA Vol 2, No 3 (2014): INFORMATIKA Vol 2, No 2 (2014): INFORMATIKA Vol 1, No 3 (2013): INFORMATIKA Vol 1, No 2 (2013): INFORMATIKA Vol 1, No 1 (2013): INFORMATIKA More Issue