cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Budi Hermawan
Contact Email
-
Phone
+6281703408296
Journal Mail Official
info@kdi.or.id
Editorial Address
Jl. Flamboyan 2 Blok B3 No. 26 Griya Sangiang Mas - Tangerang 15132
Location
Kab. tangerang,
Banten
INDONESIA
eCo-Buss
Published by Komunitas Dosen Indonesia
ISSN : 26224291     EISSN : 26224305     DOI : https://doi.org/10.32877/eb
Core Subject : Economy, Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance
Focus on the development of economic sciences especially ECommerce and Business, both scientific and practical review, so it is expected to become a scientific medium for the creation of integration between theoretical studies and practical studies for the development of economic science in various social aspects.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis dan Menejemen Intetrnasional
Articles 590 Documents
 32   33   34   35   36 
Urgensi Persistensi Laba: Antara Debt To Asset Ratio, Current Ratio, Volatilitas Arus Kas Operasi Dan Return On Asset Pada Perusahaan Jasa Subsektor Transportasi Dan Logistik Yang Terdaftar Di Bei Periode Tahun 2015-2022 Linda Herliawati; Kartika Berliani
eCo-Buss Vol. 6 No. 3 (2024): eCo-Buss
Publisher : Komunitas Dosen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32877/eb.v6i3.1187

Abstract

Tujuan dilakukannya penelitian ini adalah untuk memverifikasi sejauh mana Debt to Asset Ratio, Current Ratio, Volatilitas Arus Kas Operasi, dan Return on Asset dapat mempengaruhi Persistensi Laba pada perusahaan-perusahaan subsektor transportasi dan logistik yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Penelitian dilakukan dengan memanfaatkan metode kuantitatif yang menggabungkan pendekatan deskriptif dan verifikatif. Data sekunder yang digunakan merupakan laporan keuangan delapan tahun terakhir dari perusahaan-perusahaan jasa di subsektor transportasi dan logistik. Metode yang digunakan dalam pengambilan sample adalah Purposive Sampling, sehingga berdasarkan kriteria yang diterapkan dari 30 populasi yang terdaftar, hanya 7 populasi yang berhasil memenuhi kriteria dan direkomendasi untuk digunakan sebagai objek penelitian. Hasil temuan analisis deskriptif menunjukan rata-rata nilai Persistensi Laba sebuah perusahaan sebesar 0,088, yang jelas berada di bawah ambang 50%, menunjukkan bahwa mayoritas perusahaan memiliki tingkat konsistensi laba yang kurang memuaskan. Sedangkan hasil analisis verifikatif menyimpulkan bahwa variabel-varibel seperti DAR, CR, VAK, dan ROA secara serentak memengaruhi persistensi laba. Hasil ini didukung oleh nilai f-hitung yaitu 3,288 dengan p-value 0,015, menunjukkan bahwa variabel-variabel tersebut memengaruhi secara signifikan terhadap persistensi laba. Kesimpulan yang dapat ditarik adalah manajemen keuangan haruslah cermat dan terfokus pada pengelolaan utang, likuiditas, volatilitas arus kas, dan efisiensi penggunaan aset, sehingga dapat menjaga konsistensi laba perusahaan dalam jangka panjang di sektor transportasi dan logistik.
The Influence of Taxation Knowledge, Taxpayer Awareness, and Tax Sanctions on Individual Taxpayer Compliance (At the Bandung Cicadas Primary Tax Office) Dela Adhanissa Alamsyah; Astrin Kusumawardani; Fransisko Caserio Daur
eCo-Buss Vol. 6 No. 3 (2024): eCo-Buss
Publisher : Komunitas Dosen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32877/eb.v6i3.1193

Abstract

This research uses data from KPP Pratama Bandung Cicadas to highlight concerns about taxpayer compliance, especially with regard to self-assessed taxes. When it comes to tax knowledge, awareness, penalties and compliance, researchers have different opinions. The results highlight the influence of understanding, awareness, and impact on taxpayer behaviour as well as the collection of government taxes. An analysis of the relationship between taxpayer compliance and tax knowledge, awareness, and penalties is carried out through the use of descriptive and verification techniques in a quantitative research. Taxpayers of KPP Pratama Bandung Cicadas will be surveyed to determine the extent to which tax knowledge, awareness, and penalties influence compliance. This is done without comparing or linking the factors. Slovin was used to extract 100 taxpayers from a total of 300,740. We use quantitative and descriptive statistics. Tax compliance and tax policy should be improved as a result of this study. According to the research, people who are more aware of the tax rules are better able to pay their taxes. Enforcing tax rules through the use of tax penalties increases taxpayer understanding. According to the results of the research, the increase in taxpayer compliance at the Bandung Cicadas Primary Tax Service Office can be attributed to increased tax knowledge, awareness, and penalties. Given that these three factors statistically influence taxpayer compliance, it is important to study them together. Tax education, taxpayer awareness, and the effectiveness of tax penalties are some of the recommendations made in the study to increase taxpayer compliance.
The Effect Of Business Size, Business Age, And Education Level on the Use of Accounting Information (among MSMEs in the food sector, Cisewu District, Garut Regency Shelvianti Chyntia Mutiara; Santi Damayanti
eCo-Buss Vol. 6 No. 3 (2024): eCo-Buss
Publisher : Komunitas Dosen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32877/eb.v6i3.1195

Abstract

Assessing the impact of factors such as age is the aim of this study, size, and level of education have from the utilisation of accountancy data in micros, small, and medium enterprises (MSMEs) operating in the food processing industry in Cisewu County, which is categorised as Ghartout District. In particular, the study will concentrate on the utilisation of accounting data in micro, small, and medium-sized enterprises (MSMEs). The data collection process for thats study is carried out using a methodical approach. For the purpose of analysing the data this is was collected and determining the importance on the findings, quantitative data analysis methods have been utilised. These tools include statistical tests. All micro, little, and medium companies (MSMEs) that are especially active in the food processing sector in Cisewu District, which is located in Ghartout Regency, are included in the scope of the study. A census of the complete population, which comprised of 62 different business units, was carried out by the research organisation in order to guarantee that the study would be accurate and comprehensive. In addition, the t-test and the F-test were utilised in order word determine the statistical to significance of the components that were linked with the utilisation of accounting information. Specifically, the results showed that the use of accountancy information by Micro, SME and Medium sized Enterprises (MSMEs) in the food industry in Cisewu District, Garut Regency was significantly and positively influenced by firm size, firm age and firm education level. This was the case in Cisewu District.
Pengaruh Sistem Pengendalian Internal Pemerintah, Whistleblowing System, Dan Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Pencegahan Fraud (Studi Pada Inspektorat Daerah Kota Bandung) Lathifah Nur'aini; Salza Adzri Arismutia
eCo-Buss Vol. 6 No. 3 (2024): eCo-Buss
Publisher : Komunitas Dosen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32877/eb.v6i3.1200

Abstract

The goal of this study is to determine the relationship between fraud prevention in the Bandung City Regional Inspectorate and the government's internal control system, whistleblower system, and human resource competency. This data collection used several studies, namely, field research, literature study, interviews, and distributing questionnaires to 65 respondents with a research sample of Bandung City Regional Inspectorate Auditors which was the method used to collect data. Quantitative techniques, such as verification and descriptive methods, were employed in this study. In this study, saturated sampling combined with non-probability sampling was the research sample strategy or sampling technique. The degree of sample influence is measured using the coefficient of determination, multiple linear regression analysis, classical assumption test analysis, and hypothesis testing. The Statistical Product and Service Solution Application version 26 is used in this data processing. Thus, the study's findings suggest that while human resource competency has no discernible impact on fraud prevention, the government's internal control and whistleblower systems have an impact on it. Simultaneous research findings indicate that fraud prevention is influenced by the government's internal control system, whistleblower mechanism, and human resource competency. Therefore, it can be said that internal government controls account for 74% of fraud prevention, external variables account for 26%, and the violation reporting system and human resource competency account for 74%.
Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. PLN Icon Plus SBU Pekanbaru Duta Rahmathul Azizah; Okta Karneli
eCo-Buss Vol. 6 No. 3 (2024): eCo-Buss
Publisher : Komunitas Dosen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32877/eb.v6i3.1201

Abstract

Sumber daya manusia merupakan elemen kritis dalam kesuksesan dan pertumbuhan dalam suatu perusahaan. Sumber daya manusia dengan segala fungsinya yang esensial merupakan aset penting dan tak tergantikan yang menjadi pendorong pertumbuhan dan kesuksesan perusahaan dalam menghadapi tantangan dunia bisnis modern yang semakin kompleks.Penelitian ini dilaksanakan pada PT. PLN Icon Plus SBU Pekanbaru. Tujuan penelitian yakni guna memahami pengaruh pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja karaywan di PT. PLN Icon Plus SBU Pekanbaru. Pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia menjadi variabel independent sedangkan Kinerja karyawan menjadi variabel dependent. Permasalahan pada penelitian ini yakni kinerja karyawan yang tidak mengalami perkembangan signifikan dan cenderung stagnan selama beberapa tahun terakhir. Sampel dalam penelitian ini ditetapkan sejumlah 86 responden dari 109 populasi  diukur dengan memanfaatkan rumus Slovin. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan menggunakan teknik pengumpulan data kusioner atau angket.Data yang didapati dari hasil kuesioner yang disebarkan memanfaatkan teknik simple random sampling yang berikutnya diolah guna selanjutnya dikaji dengan program SPSS 24. Pada hasil pengujian yang dilaksanakan memperlihatkan pelatihan memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan, dimana thitung = 8.209 > ttabel 1.988 serta sig 0.000 < 0.05, selanjutnya pengembangan sumber daya manusia mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan, dimana thitung = 7.643 > ttabel 1.988 serta sig 0.000 < 0.05, serta pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja karyawan, dengan fhitung 37.159 > ftabel 3.11, serta sig 0.000 < 0.05.
Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Keputusan Re-buying Produk Beras “BCL” CV Sri Jaya Alimin Di Desa Purwawinangun Kecamatan Suranenggala Kabupaten Cirebon Bintang Bintang; Syaeful Bakhri; Achmad Otong Busthomi
eCo-Buss Vol. 6 No. 3 (2024): eCo-Buss
Publisher : Komunitas Dosen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32877/eb.v6i3.1203

Abstract

Penelitian ini bertujuan guna mengetahui pengaruh dari electronic word of mouth dan brand awareness terhadap minat beli di toko oleh-oleh Nadhira Napoleon pekanbaru. Zaman sekarang ini, adanya teknologi menjadi suatu hal penting dan bermanfaat bagi manusia. Dilain sisi, gaya hidup yang berbeda mendorong manusia mempunyai banyak pilihan dalam memenuhi kebutuhannya. Semakin tingginya kehidupan masyarakat, maka kebutuhan akan produk/barang juga akan tinggi. Kondisi tersebut memberi pengaruh terhadap sikap masyarakat saat mencari produk yang hendak dibeli sesuai yang diharapkan. Sebab itu, pelaku bisnis harus mengetahui serta memahami kebutuhan manusia sehingga bisa terlaksana keinginan yang diharapkan seseorang. Pelaku bisnis harus mampu menarik calon konsumen agar mereka mau membeli produk yang ditawarkan. Data penelitian dikumpulkan melalui sebaran kuesioner yang dibagikan kepada konsumen toko oleh-oleh Nadhira Napoleon, sehingga data penelitian ini yakni memakai data primer. Metode yang dipakai pada penelitian ialah metode kuantitatif. Sampel yang didapat sebagai objek penelitian yakni sejumlah 100 responden dari konsumen toko oleh-oleh Nadhira Napoleon, dimana memakai teknik purposive sampling. yakni objek diperkirakan menurut ketentuan yang sudah dibuat peneliti. Hasil penelitian memperlihatkan secara parsial variabel electronic word of mouth berpengaruh terhadap minat beli. Secara Parsial variabel brand awareness berpengaruh terhadap minat beli. Secara simultan variable electronic word of mouth dan variabel brand awareness berpengaruh terhadap minat beli.
Pengaruh Motivasi Dan Self Efficacy Melalui Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pada PT. Kencana Makmur Lestari Muhamad Alqan Fajri; Fanji Wijaya; Muhamad Rizki Pratama
eCo-Buss Vol. 6 No. 3 (2024): eCo-Buss
Publisher : Komunitas Dosen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32877/eb.v6i3.1214

Abstract

Peran sumber daya manusia dalam suatu perusahaan mempunyai kepentingan yang signifikan, sehingga dapat dianggap sebagai modal berharga bagi perusahaan. Tujuan dari adanya penelitian ini adalah untuk memverifikasi pengaruh motivasi dan self efficacy terhadap kinerja melalui variabel kepuasan kerja. Penelitian dilaksanakan dengan metode kuantitatif yang menggabungkan teknik deskripsi dan verifikasi. Data sekunder dikumpulkan dari jawaban kuesioner, dokumen perusahaan, dan bahan referensi. Analisis jalur dipilih karena dinilai efektif untuk membantu dalam memverifikasi lebih jauh besaran kekuatan hubungan langsung antara variabel independen atau variabel bebas (eksogen) dan variabel dependen (endogenous). Dalam mendapatkan 83 sampel yang memadai, penelitian ini menggunakan 106 populasi yang dikontrol dengan pemanfaatan rumus Slovin dan teknik pengambilan sampel acak proporsional. Berdasarkan temuan analisis jalur, disimpulkan bahwa motivasi (koefisien = 0,728) dan self-efficacy (koefisien = 0,634) berpengaruh signifikan secara langsung terhadap kepuasan kerja. Selain itu, motivasi (koefisien = 0,655) dan self-efficacy (koefisien = 0,545) juga secara langsung memengaruhi kinerja karyawan dengan dampak yang positif dan signifikan. Begitu pula, kepuasan kerja (koefisien = 0,528) memiliki dampak yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Maka faktor motivasi, self-efficacy, dan kepuasan kerja dalam meningkatkan kinerja karyawan di PT. Kencana Makmur Lestari. Tingkat motivasi yang tinggi pada karyawan berdampak positif pada tingkat kepuasan kerja, yang pada gilirannya dapat meningkatkan kinerja. Selain itu, keyakinan diri yang kuat (self-efficacy) juga berperan penting dalam meningkatkan kepuasan kerja dan efektivitas karyawan dalam menyelesaikan tugas, sehingga kinerja meningkat. Dalam konteks ini, hubungan antara motivasi dan kinerja, serta antara self-efficacy dan kinerja, menjadi sangat penting. Selain itu, tingginya kepuasan kerja juga berdampak positif pada kinerja karyawan, sehingga menjaga dan meningkatkan motivasi, self-efficacy, dan kepuasan kerja karyawan merupakan langkah krusial demi mencapai kinerja yang optimal dan tujuan perusahaan yang diinginkan.
The Influence of SAK EMKM Socialization, Accounting Understanding and Education Level on the Implementation of SAK EMKM (In MSMEs in Cinambo District, Bandung City) Herdiansyah Gunawan; Deni Hamdani
eCo-Buss Vol. 6 No. 3 (2024): eCo-Buss
Publisher : Komunitas Dosen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32877/eb.v6i3.1217

Abstract

Definitely there are several roles played by MSMEs in driving economic growth and development throughout the country. With this being the case, financial reporting and funding challenges often plague these firms. These challenges must be resolved to achieve anything. Financial Accounting standars for micro, smalls and mediums-sized entities primary aim is to make accrual-based financial statements simpler and improve bank borrowing. Despite its benefits, Financial Accounting standars for micro, smalls and mediums-sized entities has not been implemented often, especially in Cinambo District, Bandung City. The inadequate training on how to deal with people, failure to understand business language and general lack of knowledge by small scale business operators are some of the reasons why this is happening. Several studies have found that accounting literacy is a significant determinant for the adoption of Financial Accounting standars for micro, smalls and mediums-sized entities. Objectives are set using research methods to address problems. This study uses quantitative research methodologies: descriptive and verification techniques in analyzing factors affecting the application of Simplified Financial Accounting Standards for Micro, Small, and Medium Entities (Financial Accounting standars for micro, smalls and mediums-sized entities) in Cinambo District, Bandung City, Indonesia. The appraisal of regression analysis involves an assessment of dependability, typicality, hetroscedasticity, the F test and finally the t-test. As shown by two Cronbach’s alpha coefficients of 0.740 and 0.901, a reliability assessment demonstrates that there is satisfactory internal consistency for this measurement instrument. The test for normality indicates that it does exist. Heteroscedasticity shows no trend in the distribution of data sets. The high F value (14.811) and low significance (0.000) of the F test show that the regression model is significant. The t test shows that the variables "Socialisation of Financial Accounting standars for micro, smalls and mediums-sized entities" and "Accounting Understanding" are considerably affecting the variable "Application of Financial Accounting standars for micro, smalls and mediums-sized entities," whereas the variable "Education Level" has a less strong one.
Pengaruh Rekrutmen dan Knowledge Management Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Perkebunan Nusantara V Kota Pekanbaru Fiorina Aulia Sari; Okta Karneli
eCo-Buss Vol. 7 No. 1 (2024): eCo-Buss
Publisher : Komunitas Dosen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32877/eb.v7i1.1220

Abstract

Penelitian ini ditujukan guna memahami pengaruh antara rekrutmen dan knowledge management terhadap kinerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara V Kota Pekanbaru. Pegawai mempunyai peran krusial guna menciptakan serta mengelola organisasi hingga memaksimalkan pemanfaatan teknologi yang tersedia. Kualias karyawan dapat diindikasi dari kinerja Agar tujuan perusahaan terwujud, mereka perlu meningkatkan sistem rekrutmen serta mengimplementsaikan managemen pengetahuan untuk meningkatkan kinerja karyawan menjadi faktor dalam mempertahankan kesuksesanbisnis. Variabel independent ialah Rekrutmen dan knowledge management, sementara variabel dependent ialah kinerja karyawan. Metode yang dipakai ialah metode kuantitatif. Sampel yang dipakai sejumlah 80 responden memakai teknik Random Sampling yang berasal dari karyawan divisi SDM, Pemasaran dan Tanaman. Sumber yang dipakai dalampenelitian yakni data primer yang didapatkan dengan proses pembagian kuesioner yang kemudian dihimpun denganstatistik menggunakan perangkat lunak SPSS. Hasil dari penelitian memperlihatkan secara parsial variabel rekrutmenmempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan, secara parsial variabel knowledge management menghadirkanpengaruh terhadap kinerja karyawan serta secara bersama-sama rekrutmen dan knowledge management menghadirkanpengaruh terhadap kinerja karyawan.
Pengaruh Kualitas Pelayanan Dan Harga TerhadapKepuasan Pelanggan Pengguna Gojek (Go – Ride) Studi Pada Mahasiswa Kota Yogyakarta Betti Ratna Sari; Dila Damayanti
eCo-Buss Vol. 6 No. 3 (2024): eCo-Buss
Publisher : Komunitas Dosen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32877/eb.v6i3.1230

Abstract

Telah terjadi pergeseran sosial yang disebabkan oleh kemajuan teknologi komunikasi yang pesat. Semakin banyak perusahaan bermunculan berkat kemajuan teknologi komunikasi; salah satunya adalah layanan ojek online. Orang-orang sangat bergantung pada transportasi, itulah sebabnya kita perlu memangkas waktu perjalanan. Bisnis membutuhkan rencana pemasaran yang efektif untuk mengungguli pesaing mereka dan memastikan eksistensi mereka. Untuk tetap bertahan dalam bisnis dan menarik serta mempertahankan pelanggan, perusahaan transportasi online harus beradaptasi dengan tren baru, seperti meningkatkan kualitas layanan dan secara konsisten mengutamakan kebutuhan konsumen. Di kalangan mahasiswa di Yogyakarta, studi ini bertujuan untuk menyelidiki bagaimana kepuasan pelanggan menggunakan Gojek (Go-Ride) berkorelasi dengan kualitas layanan. Untuk studi ini, diperlukan jumlah sampel sebanyak 100 orang. Pendekatan sampel purposive digunakan oleh peneliti untuk memilih partisipan. Data untuk studi ini dianalisa dengan mempergunakan software statistik SPSS 23. Studi ini merupakan contoh dari teknik kuantitatif yang diterapkan. Temuan ini mengkonfirmasi hipotesa dari uji parsial ini bahwa kualitas layanan berpengaruh terhadap kepuasan pelanggan (5.156 > 1.986), yang didasarkan pada nilai t yang diestimasi untuk variabel kualitas layanan. Karena nilai t-hitung (5,201 > 1,986) lebih besar dari nilai t-tabel dan nilai signifikansi (0,000 < 0,025) pada variabel harga lebih kecil dari 0,025, maka uji parsial yang mengindikasikan bahwa harga berpengaruh terhadap kepuasan pelanggan juga dapat diterima. Pengguna Gojek (Go-Ride) yang sebagian besar ialah mahasiswa Yogyakarta, dilaporkan tidak selalu puas dengan kualitas layanan yang mereka dapatkan, terutama dalam hal tarif.

Page 34 of 59 | Total Record : 590

 32   33   34   35   36 

Filter by Year

2018 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 8 No. 1 (2025): eCo-Buss Vol. 7 No. 3 (2025): eCo-Buss Vol. 7 No. 2 (2024): eCo-Buss Vol. 7 No. 1 (2024): eCo-Buss Vol. 6 No. 3 (2024): eCo-Buss Vol. 6 No. 2 (2023): eCo-Buss Vol. 6 No. 1 (2023): eCo-Buss Vol. 5 No. 3 (2023): eCo-Buss Vol. 5 No. 2 (2022): eCo-Buss Vol. 5 No. 1 (2022): eCo-Buss Vol. 4 No. 3 (2022): eCo-Buss Vol. 4 No. 2 (2021): eCo-Buss Vol. 4 No. 1 (2021): Employee Motivation Vol. 3 No. 3 (2021): Worklife Vol. 3 No. 2 (2021): Decision Making Vol. 3 No. 1 (2020): Pandemic Economy Vol. 2 No. 3 (2020): Social distancing Vol. 2 No. 2 (2020): Building a Customer-Centric Service Culture Vol. 2 No. 1 (2019): Smart Customer Vol. 1 No. 3 (2019): Global Competition Vol. 1 No. 2 (2018): Emerging Industries Vol. 1 No. 1 (2018): New Business Concept More Issue