Journal of Economics and Business Aseanomics
JEBA merupakan jurnal yang diterbitkan oleh Sekolah Pasca Sarjana Universitas YARSI (SPSUY). Jurnal ini diterbitkan secara bekala sebagai wadah untuk mengkomunikasikan hasil-hasil penelitian konsep dan empiris di bidang ekonomi dan keuangan serta memberikan perhatian yang besar kepada pengembangan ekonomi dan keuangan. Tujuan Journal of Economics and Business Aseanomics (JEBA) adalah: (1) membuka wawasan pendekatan penelitian ekonomi dan keuangan, (2) memberikan inspirasi bagi pengembangan ekonomi dan keuangan dan (3) mendorong hadirnya konsep dan praktik baru dengan topik utama ekonomi dan keuangan khususnya bidang bidang manajemen dan bisnis, akuntasi, pasar modal, hukum bisnis, sistem informasi dan bidang ekonomi lainnya.
Articles
120 Documents
<![CDATA[PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA MELALUI MOTIVASI KERJA PADA PT. PETROIL INDONESIA ]]>
<![CDATA[Asrun Tonga]]>;
<![CDATA[Nurul Huda]]>
<![CDATA[ Journal of Economics and Business Aseanomics (JEBA) Vol 3, No 1 (2018): Januari - Juni 2018 ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas YARSI ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (304.526 KB)
|
DOI: 10.33476/jeba.v3i1.739
<![CDATA[This study aims to analyze the factors that affect the performance of PT. Petroil Indonesia. The research focus used is the compensation variable and work environmentvariable on performance through work motivation. In order to know how far the influence of variables of compensation and work environment variables affect the performance factorsthrough employee motivation, the researcher in this case has done the research with the sampling model used in this research is non probability sampling with slovin method sothat the obtained sample as much as 248 of respondents from 650 respondents. Instrument calibration is done to test the validity of grain and reliability coefficient. Grain validity wascalculated by using correlation product moment coefficients and reliability was calculated using the coefficient of cronbach's alpha.The hypothesis used in this research is usingStructural Equation Modeling (SEM) analysis technique. From the results of the study showed all hypothesis proposed in this research accepted. This means that there is a significant influence between compensation, work environment to work motivation and performance.]]>
<![CDATA[PENGARUH KUALITAS LAYANAN TERHADAP LOYALITAS GURU DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI SEKOLAH ISLAM TERPADU (SIT) ]]>
<![CDATA[Salman Farisi]]>;
<![CDATA[Hulmansyah Hulmansyah]]>;
<![CDATA[Nurul Huda]]>
<![CDATA[ Journal of Economics and Business Aseanomics (JEBA) Vol 3, No 2 (2018): Juli - Desember 2018 ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas YARSI ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (348.678 KB)
|
DOI: 10.33476/jeba.v3i2.957
<![CDATA[This study is to determine the effect of service quality and job satisfaction on the loyalty of teachers and employees in the Integrated Islamic School, using path analysis test using pathPLS 3.0, which is a causal step (path of coefficient) strategy, this model aims to determine the direct and indirect set of independent variables (exogenous) to the dependent variable (endogenous), path keofisien value or the magnitude of the relationship or the effect of latent constructs carried out by the Bootrapping procedure measurement results show significant results this means that service quality variables are able to strengthen the variable job satisfaction and loyalty variables. Respondents in this study were teachers and employees of the Integrated Islamic School in the Banyuwangi Regency area, which amounted to 145 samples using non probability sampling techniques with a purposive sampling approach. The results showed that service quality has a significant direct effect as well as through job satisfaction as a mediator of loyalty. It is known that the indirect effect of the job satisfaction variable as mediator on loyalty variables is stronger than the direct effect of the service quality variable on the loyalty variable.]]>
<![CDATA[ANALISIS TERHADAP PERILAKU KONSUMEN PRODUK FASHION MUSLIM ]]>
<![CDATA[Anju Ayunda]]>;
<![CDATA[Lu’liyatul Mutmainah]]>;
<![CDATA[Nurul Huda]]>
<![CDATA[ Journal of Economics and Business Aseanomics (JEBA) Vol 3, No 2 (2018): Juli - Desember 2018 ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas YARSI ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (533.494 KB)
|
DOI: 10.33476/jeba.v3i2.962
<![CDATA[This study aims to determine how the level of consumers who are represented by respondents as the object under study to purchase Muslim Fashion product and how to choose in determining shopping place/media. Although consumers of Muslim Fashion product have understood Islamic sharia ethics, yet innovative breakthroughs continue to create exciting amenities and offers and eventually may influence to Muslims consumption behaviour.]]>
<![CDATA[Nilai Islami pada Proses Rekrutmen Karyawan di Universitas Muhammadiyah Malang ]]>
<![CDATA[Sri Budi Cantika Yuli]]>;
<![CDATA[Nazaruddin Malik]]>
<![CDATA[ Journal of Economics and Business Aseanomics (JEBA) Vol 4, No 1 (2019): Januari - Juni 2019 ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas YARSI ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (345.909 KB)
|
DOI: 10.33476/j.e.b.a.v4i1.1239
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui implementasi nilai islami pada proses rekrutmen di Universitas Muhammadiyah Malang (UMM). Penelitian ini menggunakan metode kualitatif. Penelitian ini menggunakan pendekatan fenomenologi, dengan meneliti pengalaman yang disadari oleh informan (conscious experience). Metode pengumpulan data melalui wawancara, observasi dan dokumentasi sehingga dapat menggali lebih dalam tentang implementasi nilai islami pada proses rekrutmen yang ada di Universitas Muhammadiyah Malang. Informan penelitian ini adalah (1) Pimpinan Universitas; (2) Karyawan. Teknik analisis data kualitatif dalam penelitian ini menggunakan 3 (tiga) analisis yaitu: Reduksi Data, Penyajian Data, dan Penarikan Kesimpulan. Hasil penelitian ini menyatakan bahwa Proses rekrutmen di UMM : 1) Sudah sesuai dengan nilai islami yang bersumber dari Al Qur’an dan Hadits; 2) Pimpinan UMM menunaikan amanah yang diwujudkan dalam memilih karyawan dan menetapkan hukum secara adil sesuai QS An Nisa (4) ayat 58 dan QS Al Maidah (5) ayat 8; 3) Mengangkat karyawan yang paling layak dan sesuai seperti dalam QS An Nisaa (4) ayat 59 ; 4) Memilih karyawan dengan kualitas terbaik secara selektif sesuai dengan sabda Rasulullah SAW dalam HR. Baihaqi; 5) Memilih karyawan yang mempunyai kapabilitas dan amanah sesuai QS Al Anfaal (8) Ayat 27]]>
<![CDATA[Analisa Beban Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan sebagai Eefek Mediasi Burnout ]]>
<![CDATA[Refiyandi Syabani]]>;
<![CDATA[Nurul Huda]]>
<![CDATA[ Journal of Economics and Business Aseanomics (JEBA) Vol 4, No 2 (2019): Juli - Desember 2019 ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas YARSI ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (357.226 KB)
|
DOI: 10.33476/j.e.b.a.v4i2.1245
<![CDATA[Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui : Pengaruh secara langsung dan tidak langsung variabel Beban Kerja terhadap Variabel Kinerja Karyawan melalui timbulnya variabel Burnout karyawan PT BeSmart Global Indonesia, dan pengaruh secara langsung dan tidak langsung variabel Motivasi terhadap variabel Kinerja Karyawan melalui timbulnya variabel Burnout karyawan PT BeSmart Global Indonesia. Metode analisis data yang digunakan adalah Analisa SEM dengan menggunakan software SmartPLS. Data dari kuesioner yang disebarkan kepada 86 karyawan PT BeSmart Global Indonesia. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel Beban Kerja memiliki pengaruh secara langsung dan tidak langsung terhadap variabel Kinerja Karyawan melalui timbulnya variabel Burnout secara signifikan. Variabel motivasi kerja juga memiliki pengaruh secara langsung dan tidak langsung terhadap variabel Kinerja Karyawan melalui timbulnya variabel Burnout karyawan secara signifikan.]]>
<![CDATA[Pengaruh Kualitas Pelayanan Dan Citra Korporat Terhadap Kepuasan Pengguna Uptp Kementerian Perdagangan Ri ]]>
<![CDATA[Hanna Mariam Magdalena Saleh]]>;
<![CDATA[Nurul Huda]]>
<![CDATA[ Journal of Economics and Business Aseanomics (JEBA) Vol 2, No 1 (2017): JANUARI - JUNI 2017 ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas YARSI ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (255.434 KB)
|
DOI: 10.33476/jeba.v2i1.381
<![CDATA[Penelitian bertujuan untuk menganalisis apakah dan seberapa besar kualitas pelayanan yang dirasakan dan citra korporat memberikan pengaruh terhadap kepuasan kepada pengguna UPTP Kementerian Perdagangan RI.   Metode penelitian yang digunakan untuk mengukur Indeks Kepuasan Masyarakat (IKM) adalah dengan pendekatan deskriptif dan untuk melihat pengaruhnya digunakan metode kuantitatif dengan pendekatan regresi linier berganda menggunakan 150 orang sampel dari populasi para pengguna jasa pelayanan UPTP di Kementerian Perdagangan RI.  Walaupun nilai IKM yang dihasilkan tetap baik, namun nampak ada peningkatan jika dibandingkan dengan pengukuran pada tahun 2015. Terlihat ada pengaruh yang nyata dari kualitas pelayanan terhadap kepuasan para pengguna UPTP Kementerian Perdagangan, dengan proporsi pengaruh terhadap kepuasan pengguna sebesar 60,5%, dimana faktor kemauan petugas untuk membantu pelanggan dan memberikan layanan dengan cepat, memberikan pengaruh paling besar.]]>
<![CDATA[Prioritas Solusi Permasalahan Peningkatan Penanaman Modal Di Indonesia (Pendekatan Analytic Network Process) ]]>
<![CDATA[Nurul Muna Zahra Prabu]]>
<![CDATA[ Journal of Economics and Business Aseanomics (JEBA) Vol 2, No 1 (2017): JANUARI - JUNI 2017 ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas YARSI ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (790.644 KB)
|
DOI: 10.33476/jeba.v2i1.386
<![CDATA[Penelitian ini memiliki tujuan: 1) Menganalisis permasalahan-permasalahan yang signifikan dalam rangka yang perlu dikaji oleh Badan Koordinasi Penanaman Modal (BKPM) secara mendalam guna meningkatkan penanaman modal di Indonesia; dan 2) Menganalisis solusi dalam rangka yang perlu dikaji oleh BKPM secara mendalam guna meningkatkan penanaman modal di Indonesia. Jenis penelitian ini adalah penelitian kualitatif yang ditransformasi menjadi penelitian kuantitatif dengan metode Analytic Network Process (ANP). Dalam metodologi ANP, data yang digunakan merupakan data primer yang didapat dari hasil wawancara (in-depth interview) dengan dua orang investor dan satu orang dari BKPM yang memiliki pemahaman tentang permasalahan yang dibahas. Data siap olah dalam ANP adalah variabel-variabel penilaian responden terhadap masalah yang menjadi objek penelitian dalam skala numerik. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa prioritas masalah peningkatan penanaman modal di Indonesia adalah kondisi politik yang kurang mendukung. Dua informan dari investor memiliki prioritas yang sama untuk menentukan permasalahan dalam peningkatan penanaman modal di Indonesia, satu orang dari BKPM memiliki prioritas masalah peningkatan penanaman modal di Indonesia adalah rumitnya perizinan. Prioritas solusi dalam meningkatkan penanaman modal di Indonesia adalah meningkatkan kepastian hukum dan penyederhanaan prosedur perizinan dan nonperizinan penanaman modal dimulai dari sektor dan wilayah prioritas. Solusi ini menjadi prioritas bagi dua orang informan dari investor.]]>
<![CDATA[Pengaruh Brand Image Dan Pelayanan Terhadap Loyalitas Pelanggan Pada Pt. Budidaya Bahari Caksana Tangerang ]]>
<![CDATA[Andy Andy]]>
<![CDATA[ Journal of Economics and Business Aseanomics (JEBA) Vol 1, No 1 (2016): JANUARI-APRIL 2016 ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas YARSI ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (455.621 KB)
|
DOI: 10.33476/jeba.v1i1.400
<![CDATA[Penulisan ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh brand image dan Kualitas Pelayanan terhadap loyalitas pelanggan pada PT. Budidaya Bahari Caksana. Penelitian dilakukan adalah dengan menyebarkan kuesioner, Metode penelitian menggunakan metode deskriptif. Analisis dilakukan koefisien korelasi, regresi linear berganda, uji f dan uji t. dengan perangkat Lunak SPSS. Hasil analisis regresi linear berganda menunjukan, Brand Image (X1) berpengaruh signifikan positif terhadap Loyalitas. Kualitas Pelayanan (X2) berpengaruh signifikan positif terhadap Loyalitas. Â Brand Image (X1) dan Kualitas Pelayanan (X2) bersama-sama berpengaruh signifikan positif terhadap Loyalitas.]]>
<![CDATA[Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Di Rs. Koja ]]>
<![CDATA[Jemakun Jemakun]]>;
<![CDATA[Anis Byarwati]]>
<![CDATA[ Journal of Economics and Business Aseanomics (JEBA) Vol 1, No 2 (2016): JULI-DESEMBER 2016 ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas YARSI ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (405.7 KB)
|
DOI: 10.33476/jeba.v1i2.405
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh budaya organisasi dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai Rumah Sakit Umum Daerah Koja Jakarta.Penelitian ini menggunakan metode deskriptif, dengan pendekatan kuantitatif. Sampel sebanyak 60 responden.  Analisis menggunakan SPSS 22.Hasil analisis adanya pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai, adanya pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai, hingga adanya pengaruh secara bersama-sama antara budaya organisasi dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai. Nilai R square sebesar 0.758, berarti bahwa budaya organisasi dan gaya kepemimpinan mempengaruhi kinerja pegawai sebesar 75.8 % dan sisanya sebesar 24.2 % dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti.]]>
<![CDATA[Pengaruh Penerapan Sruktur Kepemilikan Dan Mekanisme Good Corporate Governance Terhadap Real Earnings Management ]]>
<![CDATA[Hana Safitri]]>
<![CDATA[ Journal of Economics and Business Aseanomics (JEBA) Vol 1, No 2 (2016): JULI-DESEMBER 2016 ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas YARSI ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (658.906 KB)
|
DOI: 10.33476/.v1i2.410
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menguji peran good corporate governance (GCG) dan struktur kepemilikan dalam mengendalikan insentif manajemen untuk melakukan manajemen laba (real earnings managemnent). GCG yang dikeluarkan oleh lembaga pemeringkat GCG di Indonesia yaitu Indonesian Institute for Corporate Directorship (IICD). Struktur kepemilikan diuji terdiri dari kepemilikan manajerial dan kepemilikan institusional. Untuk mengukur real earnings management akan digunakan pendekatan melalui Arus kas operasi abnormal (Abnormal cash flow operations/CFO), biaya kegiatan produksi abnormal (Abnormal production cost/PROD) dan biaya diskresionari abnormal (Abnormal discretionary expenses/DISC). Sampel yang dianalisis adalah data sekunder perusahaan manufaktur periode penelitian tahun 2010-2014.Pengujian terhadap hipotesis dilakukan dengan menggunakan metode regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa GCG dan struktur kepemilikan tidak terbukti mampu menurunkan real earnings management. ]]>
