cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Rona Tanjung
Contact Email
ronatanjung07@gmail.com
Phone
+6282173557667
Journal Mail Official
info@unrika.ac.id
Editorial Address
Fakultas Ekonomi Universitas Riau Kepulauan Jl. Batu Aji Baru No.99 Batam
Location
Kota batam,
Kepulauan riau
INDONESIA
BENING
Published by Universitas Riau Kepulauan Batam
ISSN : 22525262     EISSN : 26144999     DOI : http://dx.doi.org/10.33373/bening
Core Subject : Economy, Science, Social,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Social Sciences
Jurnal BENING mempublikasikan artikel ilmih hasil penelitian yang belum dipublikasi dimanapun dan focus pada bidang ilmu Manajemen dan bidang ilmu yang relevan seperti pemasaran, kepemimpinan, managemen keunagan dan bidang ilmu yang relevan lainnya.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 8 Documents
 1 
Search results for , issue "Vol 5, No 1 (2018): MEI 2018" : 8 Documents clear
PENGARUH SISTEM INFORMASI MANAJEMEN DAN CUSTOMER VALUE TERHADAP REPUTASI UNIVERSITAS SWASTA DI KOTA BATAM Nur Elfi Husda
BENING Vol 5, No 1 (2018): MEI 2018
Publisher : University of Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (589.391 KB) | DOI: 10.33373/bening.v5i1.1251

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Sistem InformasiManajemen dan customer value terhadap reputasi Universitas swasta di KotaBatam. Populasi penelitian adalah mahasiswa Universitas swasta pada programstudi Manajemen yang mempunyai akreditasi B di kota Batam. Teknik analisadata yang digunakan dalam menjelaskan fenomena dalam penelitian ini adalahStructural Equation Modeling (SEM). Hasil penelitian menunjukan bahwasemakin baik Sistem Informasi Manajemen akan semakin meningkatkan penilaianmahasiswa terhadap Universitas, demikian juga penilaian mahasiswa terhadapreputasi universitas, namun baik atau buruknya Sistem Informasi Manajementidak memengaruhi tinggi rendahnya reputasi universitas. Semakin baik SistemInformasi Manajemen, akan semakin meningkatkan reputasi universitas jikapenilaian mahasiswa terhadap universitas juga baik.Kata Kunci: Sistem Informasi Manajemen, customer value, reputasi perguruantinggi swasta
ANALISIS UJI KOMPETENSI BERBASIS SKKNI MANAJEMEN SDM Studi Kasus Uji Kompetensi berbasis SKKNI MSDM pertama di Provinsi Kepri. Moch Aminudin Hadi
BENING Vol 5, No 1 (2018): MEI 2018
Publisher : University of Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (328.327 KB) | DOI: 10.33373/bening.v5i1.1252

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk secara komprehensif menganalisis uji kompetensi bidang Manajemen Sumber Daya Manusia yang pertama dilakukan di Provinsi Kepri. Tujuan yang lebih spesifik ialah untuk mengetahui peranan pelatihan berbasis kompetensi (PBK) terhadap uji kompetensi, unit kompetensi yang cenderung dikuasai dan yang cenderung kurang dikuasai peserta, serta tingkat upaya yang diperlukan peserta dalam mengumpulkan portofolio.  Metode yang digunakan ialah analisis diskriptif, dengan populasi sebesar 20 peserta uji dan dilakukan sensus.  Hasil penelitian menunjukkan bahwa PBK memberikan kontribusi yang baik pada keberhasilan uji kompetensi. Unit kompetensi pada klaster Strategi perencanaan pengelolaan SDM, Pengembangan Organisasi, Manajemen Talenta, Pengelolaan Karir dan Pengelolaan kerja dan Remunerasi cenderung menyulitkan peserta; sedangkan unit kompetensi pada klaster pengadaan pekerja, pembelajaran dan pengembangan karyawan, Hubungan Industrial dan Layanan Administrasi dan Sistem Informasi Pekerja cenderung mudah bagi peserta. Dari penelitian ini, peneliti memberikan rekomendasi diperlukannya pelatihan berbasis kompetensi yang menitikberatkan pada klaster  Strategi perencanaan pengelolaan SDM, Manajemen Talenta, Pengelolaan Karir dan Pengelolaan kerja dan Remunerasi.  Kontribusi penelitian ini terhadap dunia kerja ialah memberikan gambaran utuh peta kompetensi sesuai SKKNI MSDM dan informasi yang dapat digunakan sebagai pengembangan kurikulum pada program studi yang relevan dengan manajemen sumber daya manusia. Kata Kunci:SKKNI MSDM, BNSP, LSP, LDP, PBK, Skema Sertifikasi SDM. 
PENGARUH KOMPENSASI, PENEMPATAN KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PT. MATAHARI DEPARTEMENT STORE NAGOYA HILL BATAM Yannik Ariyati; Andi Mahera
BENING Vol 5, No 1 (2018): MEI 2018
Publisher : University of Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (450.777 KB) | DOI: 10.33373/bening.v5i1.1247

Abstract

Pengaruh Kompensasi,Penempatan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan PT. Matahari Departement Store Nagoya Hill Batam .Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kompensasi, Penempatan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan PT. Matahari Departement Store Nagoya Hill Batam. Dan sumber data yang di dapatkan adalah data primer yang di peroleh secara langsung dari jawaban kuesioner karyawan dan karyawati yang bersangkutan dengan penelitian tersebut dengan kualifikasi diatas. Ditambah dengan beberapa referensi dari peneliti sendiri.Berdasarkan hasil penelitian, Kompensasi,Penempatan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan PT. Matahari Departement Store Nagoya Hill Batam. Berpengaruh signifikan baik secaraparsial , maupun secara simultan pada tingkat kepercayaan 100%. Nilai R Square pada penelitian ini adalah sebesar 0,331  yang berartihanya 33,1 % perubahan tingkat Kinerja Karyawan dapat dijelaskan oleh variable Kompensasi,Penempatan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan PT. Matahari De partement Store Nagoya Hill Batam.Sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak teramati dalam penelitian ini.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KUALITAS PRODUK TERHADAP PRODUKTIFITAS KERJA KARYAWAN SPRAY PAINTING METAL DI PT.RAPALA VMC BATAM Rona Tanjung; Sriwati Sriwati; Ramon Zamora
BENING Vol 5, No 1 (2018): MEI 2018
Publisher : University of Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (657.548 KB) | DOI: 10.33373/bening.v5i1.1253

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk meneliti pengaruh gaya kepemimpinan terhadap produktivitas kerja karyawan, pengaruh kualitas produk terhadap produktivitas kerja karyawan, dan pengaruh gaya kepemimpinan dan kualitas produk terhadap produktivitas kerja karyawan spray painting PT. Rapala VMC Batam.Penelitian ini mengambil sample sebanyak 28 orang. Pengumpulan data menggunakan kuesioner yang telah di uji validitas dan reabilitasnya.Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif antara gaya kepemimpinan terhadap produktivitas kerja ditunjukan dengan hasil uji t. Dengan nilai t hitung 3.071t table 2.059 dan dengan nilai signifikan sama besar dengan 0.05. Tidak terdapat pengaruh kualitas produk terhadap produktivitas kerja karyawan.Dengan nilai t hitung 1.656 t tabel 2.059 dengan taraf signifikansi hitung sebesar 0.110 tersebut lebih besar dari 0.05.Terdapat pengaruh gaya kepemimpinan dan kualitas produk secara simultan terhadap produktivitas kerja karyawan, hak ini ditunjukkan dengan hasil uji F. Dengan nilai F hitung = 163.884 yang menggunakan batas signifikansi 0.05, maka diperoleh nilai signifikansi tersebut lebih kecil dari 0.05 yaitu 0.000. Kata kunci: Gaya Kepemimpinan, Kualitas Produk, dan Produktivitas Kerja Karyawan
PENGARUH PROFITABILITAS, KEPUTUSAN INVESTASI DAN KEBIJAKAN HUTANG TERHADAP NILAI PERUSAHAAN PADA PERUSAHAAN SUB SEKTOR KIMIA YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA Catur Fatchu Ukhriyawati; Rika Malia
BENING Vol 5, No 1 (2018): MEI 2018
Publisher : University of Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (380.355 KB) | DOI: 10.33373/bening.v5i1.1248

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa pengaruh  profitabilitas,  keputusan investasi dan kebijakan hutang terhadap nilai perusahaan. Objek penelitian adalah seluruh perusahaan sub sektor kimia yang go publik berjumlah 10 perusahaan, namun berdasarkan kelengkapan data maka hanya 8 perusahaan yang menjadi sampel dengan periode pengamatan 2013-2016. Teknik pengambilan sampel yaitu menggunakan  purposive sampling.  Varibel independen adalah profitabilitas diukur menggunakan return on equity, keputusan investasi diukur menggunakan price earning ratio dan kebijakan hutang diukur dengan debt to equity ratio sedangkan variabel dependennya nilai perusahaan diukur dengan price to book value.Analisis data yang digunakan terdiri dari uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji t, uji f, dan uji koefisien determinasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa profitabilitas tidak berpengaruh signifikan terhadap nilai perusahaan dengan nilai 0,076 dan keputusan investasi tidak berpengaruh signifikan terhadap nilai perusahaan dengan nilai 0,263. Sedangkan kebijakan hutang berpengaruh signifikan terhadap nilai perusahaan dengan nilai 0,000.  Hasil analisis uji F menunjukkan bahwa variabel independen yakni profitabilitas, keputusan investasi dan kebijakan hutang secara bersama-sama berpengaruh terhadap nilai perusahaan dengan nilai signifikan 0,000.Kata kunci : Nilai Perusahaan,  Profitabilitas, Keputusan Investasi, Kebijakan Hutang.  
PENGARUH SUPERVISI KEPALA SEKOLAH DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA GURU SMK N 2 BATAM Dhenny Asmarazisa
BENING Vol 5, No 1 (2018): MEI 2018
Publisher : University of Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (446.56 KB) | DOI: 10.33373/bening.v5i1.1346

Abstract

This study aimed to determine the effect of the principal supervision and motivation to work on teachers performance, both separately (partial) or jointly (Simultaneously) that conducted at SMK Negeri 2 Batam.In this study, 80 teachers were used for sampling that taken from total populations (teachers). While the types of data used from the questionnaires were distributed throughout the samples. Data analysis was performed by descriptive statistics, which were used to describes in providing images of the object under study through the samples or populations of data obtained in the field associated with the relevant theories and techniques of quantitative analysis of the data which was given a score according to the scale of measurement and to test results using SPSS (Statistics Product and Service Solutions).The result of the research conclude that the partial supervision principals (X1) is not positive and significant effect on teacher performance (Y), with test results of 0.643 or 64.3%, while work motivation (X2) and a significant positive effect on teacher performance (Y) as seen from the test results of 0.37 or 3.7%. But simultaneously the principal supervision and motivation positive and significant impact on the performance of the teacher of SMK Negeri 2 Batam Closeness of 0.567 or 56.7% while the remaining amount of 0.433 or 43.3% is influenced by other variables or factors.Keywords: Supervision, Work Motivation, Performance.
PENGARUH PENEMPATAN KERJA, KEAHLIAN ( SKILL ) DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN PADA PT. OSI ELECTRONICS BATAM Yona, Mira
BENING Vol 5, No 1 (2018): MEI 2018
Publisher : University of Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (590.688 KB) | DOI: 10.33373/bening.v5i1.1249

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh penempatan kerja  terhadap peningkatan  kinerja karyawan, pengaruh keahlian (skill) terhadap peningkatan  kinerja karyawan, pengaruh kepuasan kerja terhadap peningkatan kinerja karyawan, pengaruh penempatan kerja,keahlian (skill), dan kepuasan  kerja secara bersama – sama terhadap peningkatan kinerja karyawan. Penelitian ini termasuk jenis penelitian deskriptif kuantitatif dengan pengujian hipotesis. Populasi dalam penelitian ini adalah sampel dari populasi karyawan bagian PT. Osi Electronics Batam, yang berjumlah 95 orang dengan teknik sampel acak sederhana (random sampling). Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dan diuji validitas serta reliabilitasnya. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji F, uji t serta uji (R)2.Hasil perhitungan statistic menunjukan nilai F hitung sebesar 124.188 F table 3,10 dengan tingkat signifikan 0,000 lebih kecil dari 0.05 maka kesimpulannya Ha diterima, Ho ditolak  yaitu secara bersama-sama antara variable Penempatan Kerja,Keahlian (Skill) dan Kepuasan Kerja  terdapat  pengaruh yang positif dan signifikan terhadap variable Peningkatan Kinerja. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa penempatan kerja, keahlian (slill) dan kepuasan kerja secara bersama-sama mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap peningkatan kinerja kayawan. Sehingga untuk meningkatkan kinerja karyawan PT. Osi Electronics Batam harus memberikan penempatan kerja, keahlian (slill) dan kepuasan kerja secara bersama-sama sehingga kinerja kayawan akan meningkat. Kata Kunci : Penempatan Kerja, Keahlian (Skill), Kepuasan Kerja, Peningkatan Kinerja Karyawan                     
INFLUENCE OF CASH AND CURRENCY ROUND DESCRIPTION OF PROFITABILITY IN MANUFACTURING COMPANY LISTED IN INDONESIA STOCK EXCHANGE PERIOD 2012-2016 Suyatni suyatni
BENING Vol 5, No 1 (2018): MEI 2018
Publisher : University of Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/bening.v5i1.4150

Abstract

The purpose of this study is to determine the effect of the variable (X1) is cash turnover and variable (X2) is the turnover of receivables against (Y) ie profitability (return on asset). Which becomes the object of this study is the company in the LQ 45 index listed on the Stock Exchange Indonesia period 2012- 2016. In this research, sampling technique is done by purposive sampling method which yield 75 data. Data analysis techniques using SPSS (statistical package for the social scince) version 15.0. The result of this research is cash turnover (X1) have significant effect to return on asset at company that exist in Indonesian Stock Exchange with significant value t test less than 0,05 or 0,002 0,05, receivable turn over (X2) have significant effect to return On assets in companies in the Indonesia Stock Exchange, with a significant value of t test less than 0.05 or 0.005 0.05. Together cash turnover (X1) and receivable turnover (X2) have significant effect on profitability (return on asset) with significant valueof F0,000 0,05 test.Keywords: Cash turnover, receivable turnover, profitability. 

Page 1 of 1 | Total Record : 8

 1 

Filter by Year

2018 2022


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 12, No 2 (2025): NOVEMBER 2025 Vol 12, No 1 (2025): MEI 2025 Vol 11, No 2 (2024): NOVEMBER 2024 Vol 11, No 1 (2024): MEI 2024 Vol 10, No 2 (2023): NOVEMBER 2023 Vol 10, No 1 (2023): MEI 2023 Vol 9, No 2 (2022): NOVEMBER 2022 Vol 9, No 1 (2022): MEI 2022 Vol 8, No 2 (2021): NOVEMBER 2021 Vol 8, No 1 (2021): MEI 2021 Vol 7, No 2 (2020): NOVEMBER 2020 Vol 7, No 1 (2020): MEI 2020 Vol 6, No 2 (2019): NOVEMBER 2019 Vol 6, No 1 (2019): MEI 2019 Vol 5, No 2 (2018): NOVEMBER 2018 Vol 5, No 1 (2018): MEI 2018 Vol 4, No 2 (2017): NOVEMBER 2017 Vol 4, No 1 (2017): MEI 2017 Vol 3, No 2 (2016): NOVEMBER 2016 Vol 3, No 1 (2016): MEI 2016 Vol 2, No 2 (2015): NOVEMBER 2015 Vol 2, No 1 (2015): MEI 2015 Vol 1, No 2 (2014): NOVEMBER 2014 Vol 1, No 1 (2014): MEI 2014 More Issue