cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Rini Ratna Nafitasari
Contact Email
riniratna@kahuripan.ac.id
Phone
+6285649243800
Journal Mail Official
jurnal.ekuivalensi@kahuripan.ac.id
Editorial Address
Jl. Soekarno-Hatta No. 1 Pelem Pare, Kediri
Location
Kab. kediri,
Jawa timur
INDONESIA
Jurnal Ekuivalensi
Published by Universitas Kahuripan Kediri
ISSN : 24432903     EISSN : 26153246     DOI : -
Core Subject : Economy, Humanities, Science, Social,
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Social Sciences
The Journal publishes high quality research papers in all fields of finance and in closely related fields of economics. The Journal is interested in both theoretical and applied research with an emphasis on topics in corporate finance, financial markets and institutions, and investments. Research in real estate, insurance, monetary theory and policy, and industrial organization is also welcomed. Papers that deal with the relation between the financial structure of firms and the industrial structure of the product market are especially encouraged.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 214 Documents
 4   5   6   7   8 
Pergerakan Harga Saham Dengan Kebijakan Dividen Sebagai Variabel Moderating (Pada Perusahaan Pertambangan yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia) Diya Novitasari; Eko Prasetyo
JURNAL EKUIVALENSI Vol. 3 No. 2 (2017): Jurnal Ekuivalensi
Publisher : LPPM dan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Kahuripan Kediri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (322.692 KB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui apakah solvabilitas, profitabilitas berpengaruh signifikan terhadap harga saham serta untuk mengetahui apakah solvabilitas, profitabilitas berpengaruh signifikan terhadap harga saham dengan kebijakan dividen sebagai variabel moderating. Metode penelitian menggunakan metode kuantitatif. Populasi penelitian ini subsektor pertambangan yang ada di Bursa Efek Indonesia dengan sampel sebanyak 6 perusahaan menggunakan teknik purposive sampling.Analisis statistik menggunakan analisis regresi berganda dengan melihat keabsahan data menggunakan uji normalitas serta ditunjukkan dengan hasil Uji T dan Uji F. Hasil penelitian menunjukkan solvabiitas berpengaruh signifikan terhadap harga saham, selanjutnya dengan dimoderasi oleh kebijakan dividen juga berpengaruh signifikan terhadap harga saham. Profitabilitas tidak berpengaruh terhadap harga saham, selanjutnya dengan dimoderasi oleh kebijakan dividen juga tidak berpengaruh signifikan terhadap harga saham. Secara simultan solvabilitas dan profitabilitas berpengaruh signifikan terhadap harga saham.
KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN PENGGUNA SISTEM INFORMASI AKUNTANSI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING Muhammad Reza Soekamto Putra; Hero Priono; Gideon Setyo Budi
JURNAL EKUIVALENSI Vol. 2 No. 2 (2016): Jurnal Ekuivalensi
Publisher : LPPM dan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Kahuripan Kediri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (381.662 KB)

Abstract

The purpose of this study was to analyzetest the quality of the system and the quality of accounting information system of information on the performance of employees at PT BPR HARTA SWADIRI Pasuruan, quality of the systems and quality of accounting information system of information on employee performance to user satisfaction intervening variable accounting information system at PT BPR HARTA SWADIRI. This research is a quantitative research methods approach questionnaire (questionnaire), data collection techniques done by questionnaire. Data analysis techniques in this study using Partial Least Square (PLS).Findings from this study indicate that the quality of accounting information system of employee performance showed their support to contribute but for the quality of accounting information system of employee performance is still not too make a contribution, hence the satisfaction of users of accounting information systems with the quality of accounting information systems and the quality of accounting information systems able to strengthen employees in improving the performance of the employee.
IMPLEMENTASI SOFT SKILL DAN METODE BELAJAR ROLE PLAYING PENGARUHNYA TERHADAP PRESTASI BELAJAR MAHASISWA AKUNTANSI DI SIDOARJO Chairil Anwar; Verouzia Kunti Imanniar
JURNAL EKUIVALENSI Vol. 4 No. 2 (2018): Jurnal Ekuivalensi
Publisher : LPPM dan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Kahuripan Kediri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (273.501 KB)

Abstract

Prestasi belajar siswa akuntansi dipengaruhi oleh faktor internal dan eksternal yaitu soft skill dan metode belajar role playing. Kecerdasan intrapersonal dan interpersonal merupakan bagian dari soft skill yang kurang dikuasai dan metode pembelajaran yang monoton menyebabkan prestasi mahasiswa akuntansi Sidoarjo rendah secara rata-rata dari semester II (dua) sampai VI (enam) dan dari 3 (tiga) Perguruan Tinggi yaitu Universitas Nahdlatul Ulama Sidoarjo, Universitas Muhammadiyah Sidoarjo dan Universitas Maarif Hasyim Latief Sidoarjo. Untuk mengetahui pengaruh soft skill dan metode belajar role playing berpengaruh terhadap prestasi belajar, diperlukan bukti emperis apakah soft skill dan metode belajar role playing membuat prestasi akademik mahasiswa akuntansi akan meningkat. Populasi penelitian 137 mahasiswa tersebar di 3 (tiga) Perguruan Tinggi yang ada di Sidoarjo. Pengambilan sampel sebanyak 92 mahasiswa dengan teknik sampling acak (tobulasi Isac dan Michael). Tiga variabel dalam penelitian ini adalah: soft skill, metode belajar role playing dan prestasi akademik mahasiswa akuntansi diambil melalui kuesioner. Hasil dari variabel regresi memiliki dampak positif soft skill (0,384) dan variabel metode belajar role playing (0,455) pada prestasi akademik mahasiswa akuntansi untuk 84,4% dan sisanya 15,6% dijelaskan oleh faktor-faktor lain. Kesimpulan terdapat pengaruh yang positif soft skills dan metode belajar role playing terhadap prestasi belajar belajar mahasiswa akuntansi secara bersama-sama atau secara parsial. Kata kunci: Soft Skill, Metode Belajar Role Playing, Prestasi Belajar , Mahasiswa Akuntansi
Perlindungan Hukum Terhadap Hubungan Kerja Dan Pemutusan Hubungan Kerja (Studi di PT Triple S Kediri) Nina Anggraeni
JURNAL EKUIVALENSI Vol. 5 No. 2 (2019): JURNAL EKUIVALENSI
Publisher : LPPM dan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Kahuripan Kediri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (568.949 KB)

Abstract

Abstrak Tujuan penelitian ini yaitu 1) untuk mendeskripsikan norma peraturan perusahaan (PP) dan perjanjian kerja bersama (PKB) yang digunakan dalam perlindungan hukum terhadap hubungan kerja pada PT Triple S Kediri Jawa Timur, dan 2) untuk mendeskripsikan norma peraturan perusahaan (PP) dan perjanjian kerja bersama (PKB) yang digunakan dalam perlindungan hukum terhadap pemutusan hubungan kerja pada PT Triple S Kediri.Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif analitik yang termasuk dalam jenis penelitian doctrinal yang bersifat yuridis normatif. Pendekatan yang digunakan yaitu pendekatan perundang-undangan dan pendekatan analitis.Berdasarkan hasil penelitian disimpulkan bahwa peraturan perusahaan (PP) dan perjanjian kerja bersama (PKB) pada PT Triples Kediri memberikan perlindungan hukum terhadap pekerja dalam hubungan kerja melalui sarana perlindungan hukum preventif, sedangkan peraturan perusahaan (PP) dan perjanjian kerja bersama (PKB) pada PT Triple S Kediri memberikan perlindungan hukum terhadap pekerja dalam pemutusan hubungan kerja (PHK) melalui sarana perlindungan hukum preventif dan represif. Kata Kunci: Kerja, Perlindungan, Pemutusan, hokum. Abstract The purpose of this study are 1) to describe the norms of company regulations (CR) and collective labor agreements (CLA) used in legal protection of employment relations at PT Triple S Kediri East Java, and 2) to describe the norms of company regulations (CR) and collective labor agreements (CLA) used in legal protection against termination of employment at PT Triple S Kediri.This study is a descriptive analytic study which is included in the type of doctrinal research that is normative juridical. The approach used is the legislative approach and analytical approach.Based on the results of the study it was concluded that company regulations (PP) and collective labor agreements (CLA) at PT Triples Kediri provide legal protection for workers in work relationships through preventive legal protection means, while company regulations (PP) and collective labor agreements (PKB) at PT Triple S Kediri provides legal protection for workers in termination of employment (PHK) through means of preventive and repressive legal protection. Keywords: Work, Protection, Termination, law
ATTITUDE KONSUMEN PADA PEMILIHAN KARTU KREDIT (STUDI KASUS PADA BANK SYARIAH MANDIRI DAN BANK NEGARA INDONESIA) DI PEKANBARU-RIAU Nurhayani Lubis; Hardi Hardi; Adi Rahmat
JURNAL EKUIVALENSI Vol. 4 No. 2 (2018): Jurnal Ekuivalensi
Publisher : LPPM dan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Kahuripan Kediri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (559.449 KB)

Abstract

Latar belakang penelitian ini adalah ingin melihat bagaimana sikap masyarakat Riau terhadap pemilihan kartu kredit yang di keluarkan oleh perbankan syariah maupun konvensional. Hal ini sangat penting, mengingat bahwa dari sebagian besar masyarakat Indonesia khususnya masyarakat Riau yang beragama islam, apakah akan berpengaruh besar terhadap pemilihan kartu kredit tersebut. Jenis penelitian ini adalah deskriptif kualitatif, dengan populasi seluruh pemegang kartu kredit bank mandiri syariah dan Bank Negara Indonesia (BNI yang ada di Pekanbaru-Riau. Sampel penelitian adalah 100 orang dengan teknik pengambilan sampel menggunakan teknik random sampling dan pengumpulan data di lakukan dengan menggunakan kuisioner. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 76,4% dari responden mengetahui dan memahami dengan baik mengenai kartu kredit, 73,6% dari responden mengetahui dan memahami jenis-jenis kartu kredit yang di tawarkan perbankan syariah dan konvensional, 67,6% mengetahui dan memahami perbedaan antara kartu kredit bank syariah dengan kartu kredit bank konvensional, 66,6% faham mengenai perhitungan bunga pada penggunaan kartu kredit bank konvensional, 74,6% faham mengenai perhitungan bagi hasil (fee) pada penggunaan kartu kredit bank syariah, 75,2% mengetahui dan memahami bahwa di dalam ajaran islam bunga (riba) tidak di benarkan. Kata Kunci : Bank Syariah, Bank Konvensional, Kartu Kredit
Pengaruh Pengungkapan Akuntansi Sumber Daya Manusia Dalam Laporan Keuangan Terhadap Kinerja Keuangan Perusahaan (Studi Kasus Pada PG. Modjopanggoong Tulungagung) Siti Isnaniati
JURNAL EKUIVALENSI Vol. 5 No. 1 (2019): Jurnal Ekuivalensi
Publisher : LPPM dan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Kahuripan Kediri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (768.834 KB)

Abstract

Abstrak Pengaruh Pengungkapan Akuntansi Sumber Daya Manusia Dalam Laporan Keuangan Terhadap Kinerja Keuangan Perusahaan (Studi Kasus pada PG. Modjopanggoong Tulungagung) bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengungkapan akuntansi sumber daya manusia dalam laporan keuangan terhadap kinerja keuangan perusahaan. Tehnik analisis data yang digunakan adalah deskriptif kuantitatif dan alat analisis yang digunakan adalah analisis HRCA (Human Resource Cost Accounting), ROA (Return On Asset),ROE (Return On Equity), dan ATO (Asset Turn Over). Hasil penelitian menunjukkan dengan melakukan penerapan akuntansi sumber daya manusia maka akan berpengaruh pada laporan keuangan dengan meningkatnya total aset, total ekuitas dan jumlah laba serta penurunan rugi. Terdapat kenaikan prosentase ROA dan ROE, tetapi terjadi penurunan untuk ATO. Kata kunci : Akuntansi Sumber Daya Manusia, Laporan Keuangan, Kinerja Keuangan.
ANALISIS DAYA SERAP LULUSAN AKADEMI KOMUNITAS SEMEN INDONESIA DI PERUSAHAAN GRESIK Kholid Kholid
JURNAL EKUIVALENSI Vol. 4 No. 1 (2018): Jurnal Ekuivalensi
Publisher : LPPM dan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Kahuripan Kediri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (389.83 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mendapatkan data tentang jumlah perusahaanyang mengenal Akademi Komunitas Semen Indonesia dan mendapatkan data tentang tingkat kebutuhan tenaga kerja D2 bidang permesinan dan perkantoran di perusahaan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survey dengan model deskriptif, menggunakan teknik sampel nonprobabilitas dalam bentuk purposive sample atau disebut dengan sampel terpilih. Sampel yang dipilih meliputi perusahaan di wilayah/Kecamatan sekitar kampus yang sebagian besar berada di Kecamatan Kebomasdan Kecamatan Manyar. Pengumpulan data menggunakan angket dan wawancara yang dianalisis menggunakan metode analisis deskriftif persentase, selanjutnya diolah dengan tabulasi sederhana menggunakan Microsoft Excel, dengan tabel dan Diagram Jaring Laba-Laba. Hasil penelitian menunjukkan sebagian besar perusahaan di Gresik belum mengenal kampus Akademi Komunitas Semen Indonesia. Hanya sebagian kecil perusahaan di Gresik memiliki karyawan lulusan D2 dan jikaberencana menerima karyawan lulusan D2 yang masih banyak disetarakan SMA/SMK.. Rangking dari tinggi ke rendah penerimaan karyawan alumi diploma tertinggi adalah D3, D4, D1, danterendah D2.Kata kunci: permesinan, perkantoran
Penurunan Tingkat Turnover Intention Melalui Motivasi Kerja dan Kepuasaan Kerja (Studi Kasus Pada Koperasi XYZ Bandar Lampung) Stefanus Rumangkit
JURNAL EKUIVALENSI Vol. 5 No. 1 (2019): Jurnal Ekuivalensi
Publisher : LPPM dan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Kahuripan Kediri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (553.494 KB)

Abstract

Abstrak Fenomena yang terjadi di Koperasi XYZ adalah tingkat turnover karyawan yang cukup tinggi, Berdasarkan observasi dan wawancara diduga bahwa peningkatan turnover karyawan terjadi karena faktor motivasi kerja dan kepuasaan kerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengkonfirmasi dan menguji pengaruh motivasi kerja terhadap turnover intention dan menguji pengaruh kepuasaan kerja terhadap turnover intention. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini yaitu seluruh karyawan yang bekerja pada Koperasi XYZ Bandar Lampung. Kuesioner didistribusikan kepada 36 responden. Alat analisis data yang digunakan adalah analisis regresi berganda, dengan pengujian uji T untuk menguji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh pada turnover intention, dan kepuasaan kerja juga dapat mempengaruhi turnover intention. Kata Kunci : Turnover, Kepuasaan kerja, Motivasi Kerja, Koperasi
ANALISIS PERGERAKAN HARGA SAHAM PERUSAHAAN MANUFAKTUR Eko Prasetyo
JURNAL EKUIVALENSI Vol. 3 No. 1 (2017): Jurnal Ekuivalensi
Publisher : LPPM dan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Kahuripan Kediri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (306.842 KB)

Abstract

Perusahaan sektor manufaktur yang terdaftar di BEI merupakan perusahaan yang sangat prospektif, dengan menganalisis harga saham maka akan terlihat bagaimana prospek dan kepercayaan investor pada perusahaan tersebut. Fokus penelitian ini adalah menguji dan melihat pengaruh faktor fundamental yang di ukur dengan rasio keuangan terhadap pergerakan harga saham. Selain menguji pengaruh secara parsial antara variabel dependen dan variabel independen, dalam penelitian ini juga akan dilakukan pengujian secara simultan. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif, populasi dalam penelitian ini adalah perusahaan manufaktur yang terdaftar di BEI dengan teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah nonprobability sampling, sedangkan metode yang digunakan adalah metode purposive sampling sehingga di dapatkan sampel sebanyak 12 perusahaan dengan periode penelitian 2010 – 2014. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda dengan SPSS for windows versi 21. Berdasarkan hasil pengujian yang telah di lakukan di dapatkan hasil bahwa Current Ratio, Debt to Assets Ratio, Earning Per Share, Divident Payout Ratio berpengaruh signifikan terhadap harga saham, sedangkan Total Assets Turnover tidak berpengaruh signifikan terhadap harga saham. Hal ini berarti analisis fundamental dan faktor internal mampu mempengaruhi pergerakan dari harga saham.
Analisa Pengaruh Tingkat Upah, Masa Kerja, Usia Terhadap Produktivitas Tenaga Kerja Tanti Tanti*; Tuwis Hariyani**
JURNAL EKUIVALENSI Vol. 2 No. 1 (2016): Jurnal Ekuivalensi
Publisher : LPPM dan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Kahuripan Kediri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tenaga kerja adalah faktor yang sangat berpengaruh terhadap produktivitas suatu perusahaan karena tenaga kerja lebih penting dari faktor produksi modal dan jika tidak ada tenaga kerja maka tidak akan ada tenaga yang mampu menggerakkan roda produksi, sehingga harus dimanfaatkan seefisien mungkin agar dapat menghasilkan barang dan jasa untuk memenuhi kebutuhan masyarakat. Pada saat ini banyak sekali terdapat perusahaan yang tumbuh di Indonesia sehingga secara tidak langsung akan memerlukan tenaga untuk membantu kelancaran proses produksinya yang beroperasi baik itu perusahaan milik negara/domestik ataupun milik swasta/asing yang bergerak dalam berbagai sektor baik sektor formal ataupun informal. Dalam hal penyediaan tenaga kerja dipengaruhi oleh beberapa faktor yaitu : jumlah penduduk, besaran tingkat upah, jumlah tenaga kerja itu sendiri, masa kerja, pendidikan, usia, dan juga produktivitas. Oleh karena itu perhatian dalam bidang sumber daya manusia tidak boleh diabaikan begitu saja, karena merupakan langkah awal dalam merencanakan tenaga kerja agar dapat menciptakan sumber daya manusia yang lebih berkualitas di bidangnya. Dapat dikatakan bahwa sumber daya manusia memegang peranan penting dari saat perencanaan, perumusan, sasaran dan tujuan sampai pada strategi dalam mencapai tujuan perusahaan, yaitu meningkatkan produktivitas tenaga kerja. Salah satunya dengan memberi motivasi agar produktivitasnya dapat meningkat seperti memberikan tingkat upah yang sesuai dengan kemampuan, memberikan uang lembur jika ada tambahan jam kerja atau lainnya, memberikan penghargaan apabila mempunyai masa kerja yang lama. Seiring dengan pertambahan masa kerja dan usia diharapkan dapat meningkatkan produktivitas tenaga kerja. Sehingga produktivitas akan cenderung mengalami penurunan jika tidak segera diperhatikan. Dapat diketahui melalui hasil dari t test antara X1 (upah) dengan Y (produktivitas kerja)menunjukkan t hitung = 3,991. Sedangkan t tabel (α = 0.05 ; bresidual = 46) adalah sebesar 2.013. Karena t hitung > t tabel yaitu 3,991 > 2,013 maka pengaruh X1(upah) adalah signifikan pada tingkat kesalahan α = 5%. Sedangkan untuk X2 (masa kerja)dengan Y (produktivitas kerja) menunjukkan t hitung = 3,565. Dengan t tabel (α = 0.05 ; db residual = 46) adalah sebesar 2.013. Karena t hitung > t tabel yaitu 3.565 > 2.013 maka pengaruh X2 (masa kerja) adalah signifikan pada tingkatkesalahan α = 5%. Untuk variabel usia melalui t test antara X3 (usia) dengan Y (produktivitas kerja) menunjukkan t hitung = 1,985. Dengant tabel (α = 0.05 ; dbresidual = 46) adalah sebesar 2.013. Karena t hitung < t tabel yaitu 1,985 < 2.013 maka pengaruh X3 (usia) adalah tidak signifikan pada tingkat kesalahan α = 5%.

Page 6 of 22 | Total Record : 214

 4   5   6   7   8 

Filter by Year

2018 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 11 No. 1 (2025): JURNAL EKUIVALENSI Vol. 10 No. 2 (2024): JURNAL EKUIVALENSI Vol. 10 No. 1 (2024): JURNAL EKUIVALENSI Vol. 9 No. 2 (2023): JURNAL EKUIVALENSI Vol. 9 No. 1 (2023): JURNAL EKUIVALENSI Vol. 8 No. 2 (2022): JURNAL EKUIVALENSI Vol. 8 No. 1 (2022): JURNAL EKUIVALENSI Vol. 7 No. 2 (2021): JURNAL EKUIVALENSI Vol. 7 No. 1 (2021): JURNAL EKUIVALENSI Vol. 6 No. 2 (2020): JURNAL EKUIVALENSI Vol. 6 No. 1 (2020): JURNAL EKUIVALENSI Vol. 5 No. 2 (2019): JURNAL EKUIVALENSI Vol. 1 No. 1 (2015): Jurnal Ekuivalensi Vol. 5 No. 1 (2019): Jurnal Ekuivalensi Vol. 4 No. 2 (2018): Jurnal Ekuivalensi Vol. 4 No. 1 (2018): Jurnal Ekuivalensi Vol. 3 No. 2 (2017): Jurnal Ekuivalensi Vol. 3 No. 1 (2017): Jurnal Ekuivalensi Vol. 2 No. 2 (2016): Jurnal Ekuivalensi Vol. 2 No. 1 (2016): Jurnal Ekuivalensi More Issue