cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Rini Ratna Nafitasari
Contact Email
riniratna@kahuripan.ac.id
Phone
+6285649243800
Journal Mail Official
jurnal.ekuivalensi@kahuripan.ac.id
Editorial Address
Jl. Soekarno-Hatta No. 1 Pelem Pare, Kediri
Location
Kab. kediri,
Jawa timur
INDONESIA
Jurnal Ekuivalensi
Published by Universitas Kahuripan Kediri
ISSN : 24432903     EISSN : 26153246     DOI : -
Core Subject : Economy, Humanities, Science, Social,
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Social Sciences
The Journal publishes high quality research papers in all fields of finance and in closely related fields of economics. The Journal is interested in both theoretical and applied research with an emphasis on topics in corporate finance, financial markets and institutions, and investments. Research in real estate, insurance, monetary theory and policy, and industrial organization is also welcomed. Papers that deal with the relation between the financial structure of firms and the industrial structure of the product market are especially encouraged.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 214 Documents
 6   7   8   9   10 
PENGARUH KOMPENSASI, STRES KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA PT SUKSES JAYA INDAH Ryan Ervindo; Syaifullah Syaifullah
JURNAL EKUIVALENSI Vol. 6 No. 1 (2020): JURNAL EKUIVALENSI
Publisher : LPPM dan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Kahuripan Kediri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Abstrak Perusahaan perlu memperhatikan karyawannya dari segi kompensasi yang diberikan, stres kerja yang dialami karyawan serta komitmen karyawan untuk perusahaan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui adanya pengaruh signifikan antara kompensasi, stres kerja dan komitmen organisasi terhadap turnover intention pada PT Sukses Jaya Indah dengan teknik pengambilan sampel jenuh sehingga jumlah sampel yaitu 117 responden yang merupakan karyawan dari PT Sukses Jaya Indah. Metode pengumpulan data yaitu dengan kuesioner. Uji kualitas data dalam penelitian ini menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas, uji asumsi klasik dan uji pengaruh dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda dan analisis koefisien determinasi (R2), sedangkan uji hipotesis dalam penelitian ini menggunakan (uji t) dan (uji F) dengan menggunakan software program SPSS Versi 25. Dari hasil uji t dan uji F, maka dapat disimpulkan bahwa kompensasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap turnover intention, stres kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap turnover intention dan komitmen organisasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap turnover intention, serta secara simultan kompensasi, stres kerja dan komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap turnover intention pada PT Sukses Jaya Indah
Analisa Pengaruh Tingkat Upah, Masa Kerja, Usia Terhadap Produktivitas Tenaga Kerja Tanti Tanti; Tuwis Hariyani
JURNAL EKUIVALENSI Vol. 1 No. 1 (2015): Jurnal Ekuivalensi
Publisher : LPPM dan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Kahuripan Kediri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Abstrak Tenaga kerja adalah faktor yang sangat berpengaruh terhadap produktivitas suatu perusahaan karena tenaga kerja lebih penting dari faktor produksi modal dan jika tidak ada tenaga kerja maka tidak akan ada tenaga yang mampu menggerakkan roda produksi, sehingga harus dimanfaatkan seefisien mungkin agar dapat menghasilkan barang dan jasa untuk memenuhi kebutuhan masyarakat. Pada saat ini banyak sekali terdapat perusahaan yang tumbuh di Indonesia sehingga secara tidak langsung akan memerlukan tenaga untuk membantu kelancaran proses produksinya yang beroperasi baik itu perusahaan milik negara/domestik ataupun milik swasta/asing yang bergerak dalam berbagai sektor baik sektor formal ataupun informal. Dalam hal penyediaan tenaga kerja dipengaruhi oleh beberapa faktor yaitu jumlah penduduk, besaran tingkat upah, jumlah tenaga kerja itu sendiri, masa kerja, pendidikan, usia, dan juga produktivitas. Oleh karena itu perhatian dalam bidang sumber daya manusia tidak boleh diabaikan begitu saja, karena merupakan langkah/awal dalam merencanakan tenaga kerja agar dapat menciptakan sumber daya manusia yang lebih berkualitas di bidangnya. Dapat dikatakan bahwa sumber daya manusia memegang peranan penting dari saat perencanaan, perumusan, sasaran dan tujuan sampai pada strategi dalam mencapai tujuan perusahaan, yaitu meningkatkan produktivitas tenaga kerja. Salah satunya dengan memberi motivasi agar produktivitasnya dapat meningkat seperti memberikan tingkat upah yang sesuai dengan kemampuan, memberikan uang lembur jika ada tambahan jam kerja atau lainnya, memberikan penghargaan apabila mempunyai masa kerja yang lama. Seiring dengan pertambahan masa kerja dan usia, diharapkan dapat meningkatkan produktivitas tenaga kerja. Sehingga produktivitas akan cenderung mengalami penurunan jika tidak segera diperhatikan. Dapat diketahui melalui hasil dari t test antara X1 (upah) dengan y (produktivitas kerja) menunjukkan t hitung = 3,991. Sedangkan t tabel (α = 0.05 ; bresidual = 46) adalah sebesar 2.013. Karena t hitung > t tabel yaitu 3,991 > 2,013 maka pengaruh X1 (upah) adalah signifikan pada tingkat kesalahan α = 5%. Sedangkan untuk X2 (masa kerja) dengan Y (produktivitas kerja) menunjukkan t hitung = 3,565. Dengan t tabel (α = 0.05 ; db residual = 46) adalah sebesar 2.013. Karena t hitung > t tabel yaitu 3.565 > 2.013 maka pengaruh X2 (masa kerja) adalah signifikan pada tingkat kesalahan α = 5%. Untuk variabel usia melalui t test antara X3 (usia) dengan Y (produktivitas kerja) menunjukkan t hitung = 1,985. Dengant tabel (α = 0.05 ; db residual = 46) adalah sebesar 2.013. Karena t hitung < t tabel yaitu 1,985 < 2.013 maka pengaruh X3 (usia) adalah tidak signifikan pada tingkat kesalahan α = 5%. Kata kunci: Masa Kerja; Produktivitas; Tenaga Kerja; Tingkat Upah; Usia. Abstract Abor is a factor that greatly affects the productivity of a company because it is more important than production factors of capital. lt must be used as efficiently as possible in order to produce goods and services to meet community needs. At the moment, lots of companies that grow in Indonesia, so it would indirectly require personnel to help the process of production succesfully which operates both state-owned companies / domestic or private/foreign engaged in various sectors of either formal or informal sectors. ln terms of labor, supply is influenced by several factors that are the number of people, the amount of the wage rate, the amount of labor itself, years of education, age, and productivity. Therefore, attention in the field of human resources should not be ignored, because it is the first step in planning the workforce in order to create a more human resources in the field of quality. It can be said that human resources play an important role from the moment the planning, formulation, goals and objectives to the strategy in achieving the company's objectives, namely to increase labor productivity. One of them by giving motivation to productivity can be increased as provide the level of wages in accordance with the capabilities, giving no additional overtime pay if working hours, or more, giving an award if it has a long service life. Along with the years of service and age is expected to increase labor productivity. So that productivity will tend to decrease if not immediately noticed. It can be seen through the results of the t test between X1 (wages) to Y (labor productivity) shows t = 3.991. While t table (α = 0:05; bresidual = 46) is equal to 2,013. Because t count> t table is 3.991 > 2.013, the effect of X1 (wage) is significant at α = 5% error. As for X2 (tenure) to Y(labor productivity) shows = 3.565. With t table (α = 0:05; db residual = 46) is equal to 2,013. Because t count> t table is 3,565> 2,013 then influence X2 (tenure) is significant at α = 5% error. For the variable age through the t test between X3 (age) to Y (labor productivity) shows t = 1.985. With tables (α = 0:05; db residual = 46) is equal to 2,013. Because t <t table is 1.985 <2.013, the effect of X3 (age) is not significont at α = 5% error. Keywords : working period, productivity, earning, age
PENGARUH KUALITAS PELAYANAN DAN LOKASI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PADA PT POS BELAKANG PADANG BATAM Suci Latifah; Suhardi Suhardi
JURNAL EKUIVALENSI Vol. 6 No. 1 (2020): JURNAL EKUIVALENSI
Publisher : LPPM dan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Kahuripan Kediri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Abstrak Keputusan pembelian disebabkan oleh faktor, diantaranya kualitas pelayanan dan lokasi jika kualitas pelayanan dan lokasi tepat dengan apa yang diinginkan konsumen. Hal ini bisa menarik perhatian konsumen untuk melakukan pembelian.penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari kualitas pelayanan dan lokasi terhadap keputusan pembelian di PT Pos Belakang Padang Batam. Jenis penelitian kuantitatif penelitian ini menggunakan populasi yang dihitung dari jumlah konsumen perbulan sebanyak 485 orang. Sampel pada penelitian ini sebanyak 219 responden merupakan hasil perhitungan dengan menggunakan rumus slovin. Teknik sampel yang digunakan yaitu simple random sampling. Metode pengambilan data yaitu dengan kuesioner. Pengujian dengan metode analisis regresi linier berganda,koefisien determinasi, uji T dan F alat bantu yang digunakan SPSS versi 25. Hasil penelitian menyatakan bahwa uji R2 sebesar 0,295 ini berarti keputusan pembelian di PT Pos Belakang Padang dipengaruhi oleh kualitas pelayanan dan lokasi, sisanya (70,5%) dipengaruhi oleh faktor lain. Hasil penelitian uji t menyatakan bahwa. Kualitas pelayanan dan lokasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian.
Pengaruh Kualitas Pelayanan dan Bauran Promosi terhadap Kepuasan Konsumen pada PT Duta Karya Indo Perkasa Batam Lestari Erlinda; Putu Hari Kurniawan
JURNAL EKUIVALENSI Vol. 6 No. 1 (2020): JURNAL EKUIVALENSI
Publisher : LPPM dan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Kahuripan Kediri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Abstrak Pertumbuhan bisnis di bidang jasa tour dan travel telah mencapai kemajuan yang signfikan. Dengan memperhatikan kepuasan konsumen, dengan memperhatikan kenyamanan pada layanan yang di berikan.Penelitian ini bertujuan untuk menegetahui pengaruh kualitas pelayanan dan bauran promosi terhadap kepuasan konsumen pada PT Duta Karya Indo Perkasa Tour and Travel di Kota Batam. menggunakan pengujian hipotesis secara parisal yaitu dengan menggunakan uji t dan secara simultan dengan uji f. Metode yang digunakan analisis linear berganda dengan hasil Y= 10,339+0,276X+0,104X2. Hasil koefisien determinasi (R2) sebesar 0,376 yang berarti kepuasan di PT Duta Karya Indo Perkasa di pengaruhi oleh kuliatas pelayanan dsn bauran promosi, dan selebihnya 62,4% yang dipengaruhi oleh faktor luar penelitian ini. pengumpulan data menggunakan teknik sampel teknik probabilitty sampling dan untuk metode yang digunakan ialah metode simple random sampling. dengan jumlah responden sebanyak 141 yang menggunakan jasa PT Duta Karya Indo Perkasa. hasil penelitian menunjukan bahwa kualitas pelayanan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan konsumen dan bauran promosi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan konsumen Kata kunci: Kualitas Pelayanan; Bauran Promosi; Kepuasan Konsumen. Abstract Business growth in the field of tour and travel services has achieved significant progress. By paying attention to customer satisfaction, by paying attention to the comfort of the services provided. This study aims to determine the effect of service quality and promotion mix on consumer satisfaction at PT Duta Karya Indo Perkasa Tour and Travel in Batam City. using parisal hypothesis testing that is by using the t test and simultaneously with the f test. The method used multiple linear analysis with the results of Y = 10.339 + 0.276X + 0.104X2. The results of the coefficient of determination (R2) of 0.376, which means satisfaction at PT Duta Karya Indo Perkasa is influenced by the quality of service and promotion mix, and the rest 62.4% is influenced by factors outside this study. In collecting data using sampling techniques probability sampling techniques and for the method used is the simple random sampling method. with 141 respondents using the services of PT Duta Karya Indo Perkasa. From the results obtained in this study is that service quality has a positive and significant effect on customer satisfaction and the promotion mix has a positive and significant effect on customer satisfaction Keywords: Service Quality; Promotion Mix; Consumer Satisfaction.
Pengaruh Citra Merek Dan Private Label Terhadap Keputusan Pembelian Pada Alfamart Gajah Mada Di Kota Batam Pahrin siregar; suhardi suhardi
JURNAL EKUIVALENSI Vol. 6 No. 1 (2020): JURNAL EKUIVALENSI
Publisher : LPPM dan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Kahuripan Kediri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Abstrak Perkembangan retail saat ini sudah cukup luas di Indonesia. Oleh karena itu banyaknya retail yang ada mampu mengurangi pengangguran di Indonesia maupun di Batam. Terdapat beberapa perusahaan retail yang ada di Batam salah satu diantaranya Alfamart, munculnya Alfamart di Kota Batam yaitu sejak tahun 2015 lalu, dengan kehadiran Alfamart di Kota Batam membuat konsumen lebih mudah berbelanja karena akses yang sangat strategis dengan masyarakat disekitarnya. Alfamart merupakan perusahaan retail minimarket terkemuka di Indonesia dengan lisensi merek dagang Alfamart, gerai ini umumnya menjual berbagai produk makanan serta minuman dan barang kebutuhan lainnya, lebih dari 200 produk makanan dan barang kebutuhan hidup lainnya tersedia dengan berbagai macam merek yang ada untuk memenuhi kebutuhan konsumen sehari-hari. Teknik sampel yang digunakan untuk mengumpulkan data dalam penelitian ini dalam pengambilan sampel menggunakan sampel teknik probability sampling dengan menggunakan metode random sampling. Dengan jumlah kuesioner sebanyak 343 responden yang membuat keputusan pembelian untuk produk yang ditawarkan di Alfamart. Hasil penelitian ini menyatakan bahwa citra merek berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian. Private label berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian. Kata kunci: Citra Merek; Private Label; Keputusan Pembelian Abstract ilers is able to reduce unemployment in Indonesia and Batam. There are several retail companies in Batam, one of which is Alfamart, the emergence of Alfamart in Batam City since 2015, with the presence of Alfamart in Batam City, makes it easier for consumers to shop because of its very strategic access with the surrounding community. Alfamart is a leading minimarket retail company in Indonesia with the Alfamart trademark license, this outlet generally sells a variety of food and beverage products and other necessities, more than 200 food products and other living necessities are available with a variety of existing brands to meet the needs of consumers a day -day. The sampling technique used to collect data in this study in sampling using probability sampling techniques using random sampling methods. With a total number of questionnaires as many as 343 respondents who made purchasing decisions for the products offered at Alfamart. The results of this study stated that brand image has a positive and significant effect on purchasing decisions. Private label has a positive and significant influence on purchasing decisions.. Keywords: Brand Image;Private Label ; buying decision
Pengaruh Citra Merek Dan Promosi Terhadap Keputusan Pembelian PT Amway Cabang Batam Recit Pernanda; Hikmah Hikmah
JURNAL EKUIVALENSI Vol. 6 No. 1 (2020): JURNAL EKUIVALENSI
Publisher : LPPM dan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Kahuripan Kediri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Abstrak Pertumbuhan dan perkembangan ekonomi yang meningkat Indonesia melanjutkan bisnis saat ini harus mampu bersaing dengan mendorong keduanya untuk menawarkan layanan produknya. Citra merek adalah fitur khas sehingga dapat membedakan produk yang dijualnya dengan pesaing. Promosi dilakukan oleh perusahaan untuk membujuk dan mengingatkan produk yang ingin mereka jual kepada calon pelanggan. Perusahaan yang menerapkan konsep pemasaran perlu memperhatikan perilaku konsumen dan faktor-faktor yang mempengaruhi keputusan pembelian. Metode kuantitatif dapat diartikan sebagai metode penelitian berdasarkan filosofi positivisme. Metode ini digunakan untuk menguji populasi atau sampel tertentu, pengumpulan data menggunakan instrumen penelitian, analisis data kuantitatif / statistik, dengan tujuan menguji hipotesis yang telah ditentukan. Hasil pengujian citra merek dan variabel promosi secara bersamaan atau bersama-sama pada keputusan pembelian menunjukkan hasil dari citra merek dan variabel promosi terkait dengan keputusan pembelian
Analisis Tingkat Kesehatan Kerja Bagian Packing Manual Insektisida PT Multi Sarana Indotani Titin Trimintarsih; Agung Triharso
JURNAL EKUIVALENSI Vol. 6 No. 1 (2020): JURNAL EKUIVALENSI
Publisher : LPPM dan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Kahuripan Kediri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Abstrak Kecelakaan kerja pada disebabkan oleh banyak faktor dan sering disebabkan oleh begitu banyak alasan Karena itu K3 menjadi perhatian yang serius bagi PT Multi Sarana Indotani. Penelitian dengan populasi 225, sampel 16 orang pada divisi packing manual insektisida. Membuat kemasan 100 gram sebanyak 1000 pack sehari. Selama 2019 tercatat 10 karyawan pingsan saat bekerja Metodologi yang digunakan adalah data sekunder dari perusahaan, pengamatan langsung, dan evaluasi kinerja K3 menggunakan tingkat kecelakaan kerja, frekuensi kecelakaan, tingkat kegawatan. Kesimpulan gangguan K3 pada PT MSI bagian packing manual insektisida tahun 2019:1) Tingkat angka K3 PT MSI tertinggi 0,213 di bulan Januari dan terendah 0, disimpulkan tingkat kecelakaan dan kesehatan kerja semakin membaik.2) Frekuensi K3 tertinggi 6,7 dan terendah 0, disimpulkan tingkat gangguan kesehatan masih sering, karena batas normal dalam 1.000.000 jam kerja adalah 13 kali ( 1 kecelakaan dalam 76.923 jam kerja), berdasarkan kenyataan dalam 2000 jam kerja terdapat 10 kali (1 kecelakaan dalam 200 jam kerja). Frekuensinya melampaui batas ketentuan normal,perlu diperhatikan 3) Tingkat kegawatannya sebesar -1.83 < 0,disimpulkan tidak ada jam kerja yang terbuang karena jam kerja dibawah angka 0, karena kecelakaannya bersifat ringan (pingsan).Jadi tingkat kecelakaan dan kesehatan kerja PT MSI semakin membaik. Kata Kunci : Kesehatan Kerja, Packing manual insektisida Abstract Occupational accidents are caused by many factors and are often caused by so many reasons. Therefore K3 is a serious concern for PT Mukti Sarana Indotani. Study with a population of 225, a sample of 16 people in the insecticide manual packing division. Make 100 gram packs of 1000 packs a day. During 2019 10 employees passed out while working. The methodology used is secondary data from the company, direct observation, and evaluation of K3 performance using work accident rates, frequency of accidents, emergency levels. Conclusion of K3 disruption in PT MSI insecticide manual packing section in 2019: 1) The highest level of K3 PT MSI is 0.213 in January and the lowest is 0, it is concluded that the accident rate and work health are getting better.2) The highest K3 frequency is 6.7 and the lowest is 0, concluded that the level of health problems is still frequent, because the normal limit in 1,000,000 working hours is 13 times (1 accident in 76,923 working hours), based on the reality in 2000 working hours there are 10 times (1 accident in 200 working hours). The frequency exceeds the normal limits, it should be noted 3) The emergency level is -1.83 <0, it is concluded that no working hours are wasted because working hours are below 0, because the accident is mild (fainting). So the accident rate and occupational health of PT MSI is getting better . Keywords: Occupational Health, Insecticide manual packing
Keputusan Investasi Perusahaan Perdagangan Retail di Era Industry 4.0 Omi Pramiana
JURNAL EKUIVALENSI Vol. 6 No. 1 (2020): JURNAL EKUIVALENSI
Publisher : LPPM dan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Kahuripan Kediri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh price to book value (PBV), deviden payout ratio (DPR), earning per share (EPS) dan size firm size terhadap keputusan investas. Jenis data sekunder, metode pengumpulan data melalui dokumentasi. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah laporan keuangan perusahaan sektor perdagangan retail yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia sebanyak 110 laporan. Teknik pengambilan sampel purposive sampling sehingga sampel yang digunakan 80 laporan keuangan. Analisis data untuk pengujian hipotesis pada penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda. Berdasarkan analisis dan pembahasan dapat disimpulkan bahwa Terdapat pengaruh negatif signifikan Price to Book Value (PBV) terhadap keputusan investasi. Terdapat pengaruh negatif signifikan Deviden Payout Ratio (DPR) terhadap keputusan investasi. Terdapat pengaruh positif signifikan Earning Per Share (EPS) terhadap keputusan investasi. Tidak terdapat pengaruh positif tidak signifikan Size Firm terhadap keputusan investasi.
Pengaruh Kepuasan Pelanggan, Kepercayaan Pelanggan, Dan Kualitas Pelayanan Terhadap Loyalitas Pelanggan Dalam Penggunaan Tokopedia Di Batam Riris Magdalena Siboro; Suhardi Suhardi
JURNAL EKUIVALENSI Vol. 6 No. 1 (2020): JURNAL EKUIVALENSI
Publisher : LPPM dan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Kahuripan Kediri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Abstrak Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepuasan pelanggan, kepercayaan pelanggan dan kualitas pelayanan terhadap loyalitas pelanggan dalam pengunaan Tokopedia di Batam. Variabel independen dalam penelitian ini adalah kepuasan pelanggan, kepercayaan pelanggan dan kualitas pelayanan dan variabel dependen adalah loyalitas pelanggan. Populasi pada penelitian ini adalah semua masyarakat umum yang berdomisili di Kota Batam yang pernah menggunakan serta yang pernah melakukan pembelian produk di Tokopedia, yang populasinya belum terdeteksi. Sampel penelitian ini adalah 100 responden, diambil dengan teknik non probability sampling dengan metode purposive sampling. Penelitian ini di uji menggunakan metode analisis regresi linear dan data statistik 22 ditunjukkan valid dan reliabel. Hasil pengujian secara parsial menunjukkan bahwa kepuasan pelanggan, kepercayaan pelanggan, kualitas pelayanan berpengaruh secara parsial terhadap loyalitas pelanggan. Dan hasil penelitian secara simultan menunjukkan bahwa kepuasan pelanggan, kepercayaan pelanggan, dan kualitas pelayanan berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas pelanggan. Kata Kunci: kepuasan pelanggan; kepercayaan pelanggan; kualitas pelayanan; loyalitas pelanggan Abstract The purpose of this research is to know the influence of costumer satisfaction, costumer trust and quality of service towards costumer’s loyalty in Batam use of Tokopedia. The independent variable in this research is costumer satisfaction, costumer trust and quality of service and the dependent variable is costumer loyalty. The population of this research is all general public who domiciled in Batam City, have a used and ever do a buy product in Tokopedia, whose population is not yet known. The sample in this research are 100 respondents, using non probability sampling technique with purposive method. And this research have been tested by using multi linear regresion with results valid and reliable. The test result by partially concluded that costumer satisfaction, costumer trust and quality of service are significantly to costumer’s loyalty. And the result of this research are simultantly costumer satisfaction, costumer trust and quality of service significantly towards costumer’s loyalty. Keywords : costumer satisfaction; costumer trust; quality of service; costumer’s loyalty
Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Kerja Dan Kedisiplinan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Epson Batam Chika Saputri; Syaifullah Syaifullah
JURNAL EKUIVALENSI Vol. 6 No. 1 (2020): JURNAL EKUIVALENSI
Publisher : LPPM dan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Kahuripan Kediri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Abstrak Tujuan pada penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, budaya kerja dan kedisiplinan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Epson Batam. Variabel independen pada penelitian ini adalah lingkungan kerja, budaya kerja dan kedisiplinan kerja, variabel dependen adalah kinerja karyawan. Populasi pada penelitian ini adalah karyawan yang bekerja di departemen Dev-Prod paa PT Epson Batam sebanyak 268 karyawan. Sampel pada penelitian ini adalah 160 responden, diambil dengan teknik non probability sampling dengan metode purposive sampling, dengan menggunakan rumus slovin. Penelitian ini diuji menggunakan metode analisis regresi linier dan data statistik 22 ditunjukkan valid dan realibel. Hasil pengujian secara parsial menunjukkan bahwa lingkungan kerja, budaya kerja dan kedisiplinan kerja berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian secara simultan menunjukkan bahwa lingkungan kerja, budaya kerja dan kedisiplinan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci : lingkungan kerja; budaya kerja; kedisiplinan kerja; kinerja karyawan Abstract The purpose of this study was to determine the effect of the work environment, work culture and work discipline on employee performance at PT Epson Batam. The independent variables in this study are the work environment, work culture and work discipline, the dependent variable is employee performance. The population in this study were 268 employees working in the Dev-Prod department of PT Epson Batam. The sample in this study was 160 respondents, taken with non probability sampling techniques with a purposive sampling method, using the Slovin formula. This research was tested using linear regression analysis method and 22 statistical data were shown to be valid and reliable. Partial test results indicate that the work environment, work culture and work discipline have a partial effect on employee performance. The results of the study simultaneously showed that the work environment, work culture and work discipline had a positive and significant effect on employee performance. Keywords: Work environment; work culture; work discipline; employee performance

Page 8 of 22 | Total Record : 214

 6   7   8   9   10 

Filter by Year

2018 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 11 No. 1 (2025): JURNAL EKUIVALENSI Vol. 10 No. 2 (2024): JURNAL EKUIVALENSI Vol. 10 No. 1 (2024): JURNAL EKUIVALENSI Vol. 9 No. 2 (2023): JURNAL EKUIVALENSI Vol. 9 No. 1 (2023): JURNAL EKUIVALENSI Vol. 8 No. 2 (2022): JURNAL EKUIVALENSI Vol. 8 No. 1 (2022): JURNAL EKUIVALENSI Vol. 7 No. 2 (2021): JURNAL EKUIVALENSI Vol. 7 No. 1 (2021): JURNAL EKUIVALENSI Vol. 6 No. 2 (2020): JURNAL EKUIVALENSI Vol. 6 No. 1 (2020): JURNAL EKUIVALENSI Vol. 5 No. 2 (2019): JURNAL EKUIVALENSI Vol. 1 No. 1 (2015): Jurnal Ekuivalensi Vol. 5 No. 1 (2019): Jurnal Ekuivalensi Vol. 4 No. 2 (2018): Jurnal Ekuivalensi Vol. 4 No. 1 (2018): Jurnal Ekuivalensi Vol. 3 No. 2 (2017): Jurnal Ekuivalensi Vol. 3 No. 1 (2017): Jurnal Ekuivalensi Vol. 2 No. 2 (2016): Jurnal Ekuivalensi Vol. 2 No. 1 (2016): Jurnal Ekuivalensi More Issue