cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Muhammad Luthfi Hamzah
Contact Email
muhammadluthfihamzah@gmail.com
Phone
+6282386056915
Journal Mail Official
ceej.yrpi@gmail.com
Editorial Address
Jl. Amanah, Kec. Marpoyan Damai, Pekanbaru, Riau - Indonesia
Location
Kota pekanbaru,
Riau
INDONESIA
Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ)
Published by Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual
ISSN : 27159868     EISSN : 27159752     DOI : -
Core Subject : Economy, Humanities, Health, Education, Social,
Humanities Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Health Professions
CEEJ is a journal for the development and application of science and technology that includes publication of the results of community service activities, models or concepts or their implementation in the context of increasing community participation in development, community empowerment or the implementation of community service. The scope and focus of this journal covers Human development, education and national competitiveness, Poverty alleviation based on local resources, Management of Wisdom and Rural Areas, Economic Development, Entrepreneurship, Cooperatives, Creative Industries, and MSMEs, Development of environmental technology, Health, nutrition, tropical diseases, and herbal medicines, arts, literature and culture, as well as national integration and social harmony. The CEEJ Journal is published twice a year, every January and July.
Arjuna Subject : Umum - Umum
Articles 708 Documents
 66   67   68   69   70 
Peran Kepemimpinan Islami Dalam Meningkatkan Mutu Sekolah Pada Yannah Wittaya School Thailand Tanjung, Najwa Amanda; Hayati, Isra
Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Vol. 7 No. 2 (2026): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ)
Publisher : Yayasan Riset dan Pengembangan Intelektual

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/ceej.v7i2.10198

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan peran kepemimpinan Islami kepala sekolah untuk meningkatkan mutu sekolah pada Sekolah Yannah Wittaya School, Thailand. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kualitatif dengan pendekatan deskriptif. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara mendalam, dan dokumentasi. Teknik analisis data sebagai berikut, reduksi data, penyajian data, tringulasi sumber, dan tringulasi metode. Dilakukan untuk mendapatkan gambaran komprehensif tentang praktik kepemimpinan Islami di Sekolah Yannah Wittaya, Thailand. Analisis data dilakukan dengan aspek-aspek kunci dari gaya kepemimpinan Islami, termasuk keadilan, kejujuran, kepercayaan, tanggung jawab, dan kepedulian terhadap lingkungan dan anggota sekolah. Penelitian ini melibatkan kepala sekolah, guru, dan staf sekolah. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepala sekolah Yannah Wittaya School Thailand menerapkan kepemimpinan Islami dalam meningkatkan mutu sekolah, hal ini dibuktikan dengan kegiatan-kegiatan yang dilakukan seperti pelaksanaan shalat berjamaah Melalui shalat berjamaah, siswa terbiasa melaksanakan ibadah tepat waktu serta mengikuti tata tertib yang berlaku, pembentukan uswatun hasanah siswa dibiasakan menggunakan bahasa yang baik dan sopan dalam berinteraksi, kegiatan wirid. Melalui kegiatan ini, siswa dibimbing untuk lebih dekat dengan nilai-nilai keislaman serta membiasakan diri mengisi waktu dengan aktivitas yang bernilai ibadah, study club yang mampu mengasah minat siswa.
Pengaruh Kualitas Sistem dan Kualitas Layanan Terhadap Kepuasan Pengguna Rekam Medis Elektronik (RME) dimediasi oleh Kondisi Fasilitas (Studi Kuantitatif di Klinik Pratama Berkah Farma Cirebon) Habibah, Habibah; Wahyudi, Bayu; Efawati, Yen
Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Vol. 7 No. 2 (2026): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ)
Publisher : Yayasan Riset dan Pengembangan Intelektual

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/ceej.v7i2.10199

Abstract

Transformasi digital di sektor kesehatan mendorong penerapan Rekam Medis Elektronik (RME) yang efektif dan sesuai dengan regulasi nasional. Keberhasilan implementasi RME dipengaruhi oleh kualitas sistem, kualitas layanan, serta kesiapan fasilitas sebagai faktor pendukung utama. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kualitas sistem dan kualitas layanan terhadap kepuasan pengguna dengan kondisi fasilitas sebagai variabel mediasi, serta mengevaluasi tingkat kepatuhan implementasi RME terhadap Peraturan Menteri Kesehatan Nomor 24 Tahun 2022 dan Nomor 34 Tahun 2022. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode Partial Least Squares–Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Sampel penelitian terdiri dari tenaga kesehatan dan staf administrasi di Klinik Pratama Berkah Farma Cirebon. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner berisi 60 pernyataan skala Likert yang telah memenuhi uji validitas dan reliabilitas. Hasil analisis menunjukkan bahwa kualitas sistem dan kualitas layanan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan pengguna. Kondisi fasilitas terbukti memediasi pengaruh kualitas sistem dan kualitas layanan terhadap kepuasan pengguna. Analisis kesenjangan kepatuhan menunjukkan tingkat kepatuhan yang tinggi terhadap regulasi, khususnya pada aspek keamanan data dan pengelolaan sistem RME. Penelitian ini memperkuat model Kesuksesan Sistem Informasi DeLone dan McLean dengan menambahkan kondisi fasilitas sebagai variabel mediasi kontekstual dalam layanan kesehatan. Secara praktis, hasil penelitian merekomendasikan peningkatan infrastruktur, pelatihan pengguna, dan audit sistem secara berkala untuk mendukung keberlanjutan implementasi RME. Secara kebijakan, temuan ini mendukung integrasi sistem RME melalui program SATUSEHAT sebagai bagian dari digitalisasi layanan kesehatan nasional.
Pengaruh Motivators dan Hygiene Factors Terhadap Turnover Intention yang dimediasi oleh Kepuasan Kerja di RS Sumber Waras Cirebon Firdaus, Fergie; Rohendi, A; Bagenda, Wahyuddin
Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Vol. 7 No. 2 (2026): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ)
Publisher : Yayasan Riset dan Pengembangan Intelektual

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/ceej.v7i2.10200

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivators (faktor intrinsik) dan hygiene factors (faktor ekstrinsik) terhadap turnover intention karyawan RS Sumber Waras Cirebon dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi, berdasarkan Teori Dua Faktor Herzberg. Tingginya tingkat turnover karyawan menjadi permasalahan utama karena dapat mengganggu kontinuitas pelayanan serta menurunkan kualitas layanan dan kinerja rumah sakit. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan melibatkan 63 karyawan medis dan non-medis yang dipilih melalui teknik purposive sampling. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner dan dianalisis dengan metode Partial Least Squares–Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivators tidak berpengaruh langsung terhadap turnover intention, namun berpengaruh secara tidak langsung melalui kepuasan kerja sebagai mediator penuh. Hygiene factors berpengaruh langsung terhadap turnover intention serta berpengaruh tidak langsung melalui kepuasan kerja sebagai mediator parsial. Kepuasan kerja terbukti memiliki pengaruh negatif yang signifikan terhadap turnover intention. Model penelitian mampu menjelaskan sebagian besar variasi turnover intention. Temuan ini menunjukkan bahwa peningkatan kepuasan kerja melalui perbaikan hygiene factors dan penguatan motivators menjadi strategi penting dalam menurunkan turnover intention karyawan rumah sakit.
Pengaruh Bukti Audit, Subsequent Event, Materialitas, Dan Profesionalisme Terhadap Kualitas Laporan Audit Pada Perusahaan Manufaktur Di Kota Medan Thelima, Graciella; Andari, Ayu; Kurniati, Lina
Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Vol. 7 No. 2 (2026): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ)
Publisher : Yayasan Riset dan Pengembangan Intelektual

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/ceej.v7i2.10202

Abstract

Perusahaan manufaktur di Indonesia memegang peran penting dalam pembangunan ekonomi nasional melalui kontribusinya terhadap PDB dan nilai tambah yang tinggi. Namun, era globalisasi meningkatkan risiko manipulasi akuntansi yang mengurangi kepercayaan pemegang saham dan masyarakat terhadap laporan audit. Menurut SPKN melalui BPK-RI No. 01/2007, kualitas audit harus mencakup identifikasi kelemahan pengendalian intern, kecurangan, dan ketidakpatuhan, serta tanggapan dan tindakan koreksi dari pihak terkait. Bukti audit penting untuk mendukung pengambilan keputusan auditor (Wednesd Avioni Azzalea, 2022), sementara transaksi setelah tanggal neraca yang berdampak material dikenal sebagai Subsequent Event dan memerlukan penyesuaian atau pengungkapan (Sigit & Nur, 2017). Materialitas menentukan besarnya pengaruh kesalahan atau penghilangan informasi terhadap pertimbangan pengguna laporan (Setiadi & Bintang, 2019), dan profesionalisme auditor memengaruhi kualitas audit secara signifikan (Rudi & Nera, 2015). Kasus Suryadharma Ali menunjukkan dampak lemahnya profesionalisme dan bukti audit yang kurang lengkap, yang berujung pada tindak korupsi dan kerugian negara sebesar Rp 1,821 miliar. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh perusahaan manufaktur yang terdapat di Kota Medan. Sampel yang dimaksud dalam penelitian ini adalah sebagian dari perusahaan manufaktur yang terdaftar di Kota Medan yaitu sebanyak 96 sampel. Kesimpulan dari hasil penelitian ini adalah Bukti Audit berpengaruh terhadap Kualitas Laporan Audit pada Perusahaan Manufaktur yang terdapat di Kota Medan. Subsequent Event berpengaruh terhadap Kualitas Laporan Audit pada Perusahaan Manufaktur yang terdapat di Kota Medan. Materialitas berpengaruh terhadap Kualitas Laporan Audit pada Perusahaan Manufaktur yang terdapat di Kota Medan. Profesionalisme berpengaruh terhadap Kuaitas Laporan Audit pada Perusahaan Manufaktur yang terdapat di Kota Medan. Bukti Audit, Subsequent Event, Materialitas, dan Profesionalisme berpengaruh terhadap Kualitas Laporan Audit pada Perusahaan Manufaktur yang terdapat di Kota Medan.
Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Kompensasi Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lautan Benua Nusantara Indonesia Medan Tantriana, Sherly; Wijaya, Kelvin Halim; Lubis, Fajar Rezeki Ananda; Nasib, Nasib
Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Vol. 7 No. 2 (2026): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ)
Publisher : Yayasan Riset dan Pengembangan Intelektual

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/ceej.v7i2.10204

Abstract

Lautan Benua Nusantara Indonesia, perusahaan yang bergerak dalam sektor transportasi laut, saat ini menghadapi tantangan berupa penurunan kinerja karyawan. Hal tersebut ditandai dengan keterlambatan penyelesaian pekerjaan, meningkatnya kesalahan operasional, serta menurunnya kualitas dan efisiensi kerja. Kondisi ini semakin diperburuk oleh praktik kepemimpinan transformasional yang belum berjalan optimal, di mana pimpinan belum mampu memberikan inspirasi, motivasi, serta perhatian terhadap kebutuhan individual karyawan. Akibatnya, semangat kerja, inisiatif, dan keterlibatan tim cenderung melemah. Selain itu, ketidakpuasan terhadap kompensasi yang dianggap tidak sepadan dengan beban kerja dan risiko turut menurunkan motivasi serta loyalitas karyawan. Hal ini berdampak pada menurunnya produktivitas dan meningkatnya potensi terjadinya turnover. Faktor lain yang memengaruhi kinerja adalah rendahnya komitmen organisasional, yang tercermin dari lemahnya keterikatan emosional dan rasa kepedulian karyawan terhadap pencapaian tujuan perusahaan. Kondisi tersebut tidak hanya mengurangi daya saing individu, tetapi juga menimbulkan kesulitan bagi perusahaan dalam mempertahankan talenta serta menjaga stabilitas operasional. Populasi penelitian ditetapkan pada seluruh karyawan perusahaan yang berjumlah 139 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan simple random sampling, yaitu metode pengambilan secara acak tanpa memperhatikan strata, di mana setiap anggota populasi memiliki peluang yang sama untuk terpilih menjadi sampel. Dengan menggunakan rumus Slovin pada tingkat kesalahan 5%, jumlah sampel yang diperoleh adalah 103 karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Lautan Benua Nusantara Indonesia Medan. Demikian pula, kompensasi terbukti berpengaruh terhadap kinerja karyawan, dan komitmen organisasional juga memiliki pengaruh yang berarti terhadap peningkatan kinerja. Secara simultan, kepemimpinan transformasional, kompensasi, dan komitmen organisasional bersama-sama memberikan kontribusi yang signifikan terhadap kinerja karyawan di perusahaan tersebut.
Designing Digital Employee Performance Management System for PT. Kreasi Edulab Indonesia Masfufah, Megawaty; Gustomo, Aurik
Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Vol. 7 No. 2 (2026): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ)
Publisher : Yayasan Riset dan Pengembangan Intelektual

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/ceej.v7i2.10206

Abstract

This study aims to examine the implementation of the employee performance management system at PT. Edulab Indonesia, identify its main weaknesses, and analyze organizational needs and challenges in managing employee performance. The findings reveal that the current system is still managed manually using Google spreadsheets with quarterly performance recapitulation, leading to inefficiencies, low transparency, subjective evaluations, and limited audit trails, which ultimately hinder effective monitoring, data-driven decision-making, and alignment between actual performance and strategic objectives. In response, the study highlights the need for clear goal alignment across organizational, divisional, and individual levels; real-time performance monitoring; standardized and objective evaluation mechanisms; continuous and documented feedback; and stronger integration between performance evaluation outcomes and employee competency development, while also acknowledging challenges such as uneven digital literacy, resistance to change, lack of a continuous feedback culture, and infrastructure limitations. This research employs a qualitative approach through in-depth interviews and document analysis, with data analyzed using NVivo to identify key themes related to system weaknesses, organizational needs, and implementation barriers. The system design is guided by the Technology–Organization–Environment (TOE) framework and the ADKAR change management model to ensure alignment with organizational readiness, technological capability, external environment, and human factors. As a result, the study proposes step-by-step to Design Digital Employee Performance Management System (DEPMS) based on continuous feedback, comprising five core modules: digital goal setting and alignment, real-time performance monitoring dashboards, standardized digital performance evaluation, continuous feedback mechanisms, and audit trail–based reporting. The proposed system is shown to enhance performance management effectiveness by improving objectivity and transparency, accelerating decision-making, strengthening accountability, and directly linking performance evaluation outcomes to employee development, thereby supporting a more agile and data-driven organizational culture.
Pengaruh Labelisasi Halal dan Pemasaran Digital Terhadap Minat Beli Produk Pangan Lokal Melalui Kepercayaan Konsumen Sebagai Variabel Mediasi Dalam Mendukung Ketahanan Pangan Elviana, Rahma; Muzakar Isa
Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Vol. 7 No. 2 (2026): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ)
Publisher : Yayasan Riset dan Pengembangan Intelektual

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/ceej.v7i2.10207

Abstract

Label halal merupakan salah satu strategi yang penting dalam memastikan kepercayaan konsumen, khususnya di negara dengan populasi Muslim terbesar seperti Indonesia. Di sisi lain, pemasaran digital berfungsi sebagai alat yang efisien untuk menjangkau konsumen muda dan memperluas pangsa pasar untuk produk pangan lokal. Dengan manfaat tersebut, penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dampak penerapan label halal dan pemasaran digital terhadap minat konsumen untuk membeli produk pangan lokal serta kontribusinya dalam mendukung ketahanan pangan. Metode penelitian yang digunakan ialah penelitian deskriptif kuantitatif. Populasi dari penelitian ini adalah masyarakat di wilayah Solo Raya. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah purposive sampling, dimana data dikumpulkan secara acak dari masyarakat di wilayah Solo Raya. Data yang diperoleh kemudian dianalisis menggunakan metode regresi linier berganda dengan bantuan software SmartPLS. Hasil analisis menunjukkan bahwa masing-masing variabel yang diuji yaitu penerapan label halal dan pemasaran digital digital memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap ketertarikan konsumen untuk membeli produk pangan lokal. Temuan ini menegaskan bahwa strategi labelisasi dan promosi digital yang tepat dapat meningkatkan konsumsi produk lokal, yang pada akhirnya berkontribusi terhadap penguatan ketahanan pangan nasional.
Pengaruh Rekrutmen dan Seleksi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Agies Mitra Faathir Astuti, Risti Dini; Suhardi, Suhardi
Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Vol. 7 No. 2 (2026): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ)
Publisher : Yayasan Riset dan Pengembangan Intelektual

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/ceej.v7i2.10208

Abstract

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan mengetahui pengaruh rekrutmen dan seleksi terhadap kinerja di PT. Agies Mitra Faathir secara parsial dan simultan. Sampel pada penelitian ini adalah 150 responden dimana data dikumpulkan melalui penyebaran kuisoner. Pengujian dilakukan dengan menggunakan SPSS versi 27 yang terdiri dari uji kualitas data, uji asumsi klasik, uji pengaruh, dan uji hipotesis. Metode yang diterapkan pada penelitian menggunakan metode analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa variabel Rekrutmen dan Seleksi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja secara parsial maupun simultan. Hasil penelitian ini dapat digunakan untuk mengembangkan PT. Agies Mitra Faathir di masa depan.
Pengaruh Market Value Added, Profitabilitas, Price to Book Value, dan Pertumbuhan Laba Terhadap Harga Saham Pada Perusahaan Sub Sektor Pertambangan Yang Terdaftar di BEI 2020–2023 Cheng, Jessica; Aruan, Deasy Arisandy; Cheng, Jessela; Jonatai, Jesselyn; Situmorang, Frenky
Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Vol. 7 No. 2 (2026): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ)
Publisher : Yayasan Riset dan Pengembangan Intelektual

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/ceej.v7i2.10211

Abstract

Sektor pertambangan di Bursa Efek Indonesia (BEI) mencakup berbagai perusahaan yang bergerak dalam eksplorasi dan produksi sumber daya alam, seperti batu bara, minyak dan gas, logam, serta mineral lainnya. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Market Value Added, profitabilitas, Price to Book Value, dan Earnings Growth terhadap harga saham perusahaan subsektor pertambangan yang terdaftar di BEI selama periode 2020–2023. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Penelitian ini dilakukan dan diolah di Indonesia dengan menggunakan data perusahaan subsektor pertambangan yang terdaftar di BEI pada periode 2020–2023. Populasi penelitian mencakup seluruh perusahaan sektor pertambangan yang terdaftar di BEI selama periode tersebut. Teknik purposive samplingdigunakan dalam penentuan sampel, sehingga diperoleh 64 observasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Market Value Added tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap harga saham. Return on Assets (ROA) tidak berpengaruh signifikan terhadap harga saham. Price to Book Value (PBV) juga tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap harga saham. Earnings Growth tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap harga saham. Namun demikian, hasil uji F menunjukkan bahwa Market Value Added, Return on Assets, Price to Book Value, dan Earnings Growth secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap harga saham.
Pengaruh Asset Growth, Sales Growth, Likuiditas, dan Activity Ratio Terhadap Struktur Modal Pada Perusahaan Manufaktur Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia Periode 2022-2024 Rusida S, Merry; Salim, Margareth Jennyfer; Feren, Feren; Wijaya, Stanly Citra; Siregar, Fhikry Ahmad Halomoan
Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Vol. 7 No. 2 (2026): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ)
Publisher : Yayasan Riset dan Pengembangan Intelektual

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/ceej.v7i2.10216

Abstract

Rasio utang-ekuitas merupakan salah satu aspek krusial dalam tata kelola keuangan perusahaan, terutama bagi entitas manufaktur yang tercatat di Bursa Efek Indonesia (BEI). Beberapa faktor yang dapat memengaruhi rasio utang-ekuitas antara lain pertumbuhan aset (asset growth), kenaikan omzet (sales growth), likuiditas, dan rasio aktivitas (activity ratio). Keputusan terkait penggunaan utang dan ekuitas biasanya dipengaruhi oleh kondisi keuangan internal perusahaan serta faktor eksternal yang dihadapi. Dalam kajian ini, analisis dilakukan menggunakan data sekunder yang bersumber dari laporan tahunan perusahaan manufaktur yang tercatat di BEI pada periode tertentu. Pengolahan data dilakukan dengan teknik regresi linear berganda menggunakan perangkat statistik untuk mengidentifikasi hubungan antara faktor-faktor bebas dengan struktur modal sebagai variabel dependen.Hasil analisis diharapkan dapat memberikan wawasan mengenai faktor-faktor yang berkontribusi terhadap keputusan struktur modal, sehingga dapat menjadi rujukan bagi manajemen dalam menyusun perencanaan keuangan yang lebih optimal. Selain itu, temuan ini juga berpotensi memberikan manfaat bagi investor dalam menilai kebijakan manajemen keuangan perusahaan, serta menjadi referensi bagi pengembangan studi akademik terkait struktur sumber daya finansial.

Page 68 of 71 | Total Record : 708

 66   67   68   69   70 

Filter by Year

2020 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 7 No. 3 (2026): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ) Vol. 7 No. 2 (2026): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ) Vol. 7 No. 1 (2026): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ) Vol. 6 No. 6 (2025): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ) Vol. 6 No. 5 (2025): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ) Vol. 6 No. 4 (2025): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ) Vol. 6 No. 3 (2025): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ) Vol. 6 No. 2 (2025): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ) Vol. 6 No. 1 (2025): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ) Vol. 5 No. 3 (2024): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ) Vol. 5 No. 2 (2024): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ) Vol. 5 No. 1 (2024): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ) Vol. 4 No. 3 (2023): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ) Vol. 4 No. 2 (2023): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ) Vol. 4 No. 1 (2023): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ) Vol. 3 No. 3 (2022): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ) Vol. 3 No. 2 (2022): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ) Vol. 3 No. 1 (2022): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ) Vol. 3 No. 1 (2021): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ) Vol. 2 No. 3 (2021): Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Vol. 2 No. 2 (2021): Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Vol. 2 No. 1 (2021): Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Vol. 1 No. 2 (2020): Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Vol. 1 No. 1 (2020): Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) More Issue