cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Juniarto Rojo Prasetyo
Contact Email
-
Phone
+6281293805765
Journal Mail Official
jurnalmanajemenkewirausahaan@gmail.com
Editorial Address
Jl. Ledta Natsir No. 7 Nagrak, Gunung Puteri, Bogor
Location
Kota adm. jakarta selatan,
Dki jakarta
INDONESIA
Jurnal Manajemen Kewirausahaan
Published by Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi IPWIJA
ISSN : 18581408     EISSN : 26549247     DOI : -
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Jurnal Manajemen Kewirausahaan (JMK) is a journal published twice a year (June and December) by LP2M Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi IPWI Jakarta that focused on management studies. The aim of the journals is to disseminate the research in management studies that include marketing, finance, production, human resources, and strategic management. This journal did not give limitation on research methods, both quantitative and qualitative can be accepted and the data from primary, secondary, and literature review.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 10 Documents
 1 
Search results for , issue "Vol 19, No 1 (2022): JMK EDISI JUNI 2022" : 10 Documents clear
DAMPAK NILAI PERUSAHAAN YANG DIPENGARUHI KEPUTUSAN INVESTASI, STRUKTUR MODAL, DAN KEBIJAKAN DIVIDEN Yuyun Yunaningsih; Susanti Widhiastuti
Jurnal Manajemen Kewirausahaan Vol 19, No 1 (2022): JMK EDISI JUNI 2022
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonimi IPWI Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33370/jmk.v19i1.719

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dampak nilai perusahaan yang dipengaruhi keputusan investasi, struktur modal, dan kebijakan dividen pada perusahaan sektor industri dasar dan kimia yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2017-2020. Data dalam penelitian menggunakan data sekunder dari 15 perusahaan sektor industri dasar dan kimia yang terdaftar di BEI. Teknik analisis menggunakan regresi linier berganda yang diolah menggunakan SPSS. Hasil penelitian ini ialah keputusan investasi berdampak positif signifikan terhadap nilai perusahaan, sementara kebijakan dividen dan struktur modal berdampak positif tidak signifikan terhadap nilai perusahaan. Kata kunci: kebijakan dividen, keputusan investasi, nilai perusahaan, struktur modal  ABSTRACT This study aims to examine the impact of firm value on investment decisions, capital structure and dividend policy on basic and chemical industrial sector companies listed on the Indonesia Stock Exchange for the 2017-2020 period. The data in this study uses secondary data from 15 basic and chemical industrial sector companies listed on the IDX. The analysis technique uses multiple linear regression which is processed using SPSS. The results of this study are that investment decisions have a significant positive impact on firm value, while dividend policy and capital structure have an insignificant positive impact on firm value. Keywords: capital structure, dividend policy, firm value, investment decision
PENGARUH STRESS KERJA, LINGKUNGAN KERJA, DAN KOMITMEN TERHADAP NIAT UNTUK BERPINDAH DI PT UNIFLEX KEMASINDAH Alvi Puguh Agustina; Retno Purwani Setyaningrum
Jurnal Manajemen Kewirausahaan Vol 19, No 1 (2022): JMK EDISI JUNI 2022
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonimi IPWI Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33370/jmk.v19i1.722

Abstract

Tujuan penelitian ini meneliti pengaruh stres kerja terhadap turnover intention, pengaruh lingkungan kerja terhadap turnover intention, dan pengaruh komitmen organisasi terhadap turnover intention di PT Uniflex Kemasindah. Adapun metodenya adalah mengumpulkan data melalui kuesioner yang disebar ke 67 responden dan sampel menggunakan sampel jenuh. Metode analisis data dengan Smart PLS 3.3.3 dengan outer model, inner model, dan  uji hipotesis. Hasil analisis menyatakan stres kerja berpengaruh signifikan terhadap turnover intention, lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap turnover intention, dan komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap turnoverintention. Nilai R-square sebesar 0.429 atau 42.9% yang berarti turnover intention dipengaruhi oleh stres kerja, lingkungan kerja, dan komitmen organisasi sebesar 42.9% , sisanya 57.1% dipengaruhi dengan variable lain diluar penelitian ini. Kata kunci: : komitmen organisasi, lingkungan kerja, stres kerja, turnover intention ABSTRACT The purpose of this study is to determine the effect of work stress on turnover intention, the effect of the work environment on turnover intention, and the effect of organizational commitment on turnover intention at PT Uniflex Packaging. The method used for data collection was a questionnaire distributed to 67 respondents and the sampling method used a saturated sample. The data analysis method utilized SmartPLS 3.3.3 with the outer model, inner model and hypothesis testing. The results of the analysis show that work stress has a significant effect on turnover intention, the work environment has no effect on turnover intention, and organizational commitment has a significant effect on turnover intention with an R-square value of 0.429 or 42.9% which means that turnover intention is influenced by work stress, work environment and organizational commitment of 42.9%, while the remaining 57.1% is influenced by other variables outside of this study. Keywords: commitment organization, work environment, work stress, turnover intention
ANALISIS BUDAYA KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI Ris Handayani; Siti Laela; Meryati Meryati
Jurnal Manajemen Kewirausahaan Vol 19, No 1 (2022): JMK EDISI JUNI 2022
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonimi IPWI Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33370/jmk.v19i1.623

Abstract

Penelitian ini dilakukan karena adanya dugaan permasalahan yang ada di Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu di Depok, Jawa Barat. Penelitian dilakukan  menganalisis apakah ada pengaruh budaya kerja dan lingkungan kerja terhadap prestasi kerja pegawai Dinas Penanaman Modal serta Pelayanan Terpadu Kota Depok. Metode penelitian yang digunakan dengan pendekatan kuantitatif, menggunakan analisis regresi berganda dengan populasi adalah keseluruhan karyawan Dinas Penanaman Modal dan Pelayayan Terpadu yang berjumlah 60 pegawai. Penelitian ini menggunakan teknik total sampling dengan sensus. Populasi diambil secara keseluruhan dijadikan sebagai responden. Hasil penelitian ini menunjukkan hasil  bahwa budaya kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja pegawai demikian juga dengan hasil lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja. Dapat disimpulkan secara simultan mempunyai pengaruh yang positif di antara variabel independen terhadap variabel dependen. Kata kunci: budaya kerja, lingkungan kerja, prestasi kerja ABSTRACT This research was conducted because of the alleged problems that exist in The Investment and Integrated Service Department in Depok, West Java. The study was conducted to analyze whether there is an influence of work culture and work environment on the work performance of the employees of The Investment Office and Integrated Services in Depok. The research method used is a quantitative approach, using multiple regression analysis, with the population consisting of 60 employees of the integrated investment and service department. This study uses a total sampling technique, with a census. The population is taken as a whole as respondents. The results of this study indicate that work culture has a positive and significant effect on employee performance as well as the results of the work environment having a positive and significant effect on work performance. It can be concluded that simultaneously has a positive influence between the independent variables on the dependent variable. Keywords: work culture, work environment, work performance.
ENTREPRENEUR WANITA: FAKTOR YANG MEMPENGARUHI MOTIVASI DAN PILIHAN USAHA DI MASA PANDEMI COVID – 19 Heriyani Heriyani; Khuswatun Hasanah; Husnul Fatiyah
Jurnal Manajemen Kewirausahaan Vol 19, No 1 (2022): JMK EDISI JUNI 2022
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonimi IPWI Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33370/jmk.v19i1.693

Abstract

Sejak tahun 2020, wabah Covid-19 telah masuk ke Indonesia, mempengaruhi berbagai sektor seperti kesehatan, pendidikan, bisnis, dan sektor lainnya. Kasus penutupan sekolah, pengurangan karyawan, penutupan berbagai toko adalah beberapa dampak negatif dari situasi ini. Berbagai cara telah dilakukan untuk mengatasi permasalahan tersebut. Para pengusaha wanita memulai usahanya dari rumah selama masa lockdown dengan berbagai jenis usaha yang dikembangkan. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui faktor-faktor apa saja yang mempengaruhi motivasi dan pilihan usaha para pengusaha wanita tersebut, terhadap usaha yang dijalankannya di masa Pandemi Covid-19. Sampel dalam penelitian ini akan diambil secara acak sederhana (Random Sampling Method), yaitu sebanyak 100 entrepreneur wanita yang memulai usaha dari tahun 2020. Jenis data yang akan digunakan adalah data kualitatif dan kuantitatif yang bersumber dari data primer. Metode analisis data dalam penelitian ini adalah metode regresi linier berganda, yaitu uji-t dan uji-F dengan  menggunakan aplikasi SPSS. Dari hasil analisis data, ada 3 faktor yang mempengaruhi motivasi mereka dalam menjalankan usaha, yaitu terdampak Covid-19, usaha mandiri, dan dukungan keluarga. Selanjutnya ada 5 faktor yang mempengaruhi pengusaha wanita dalam memilih jenis usaha di masa pandemi Covid-19, yaitu passion, bakat, modal, trend, dan maintenance. Kata kunci: Covid-19, entrepreneur wanita, motivasi, pilihan usaha  ABSTRACT Since 2020, the Covid-19 outbreak has entered Indonesia, affecting various sectors such as health, education, business, and other sectors. Cases. School closures, reduction of employees, closing of various shops are some of the negative impacts of this situation. Various ways have been done to overcome this problem. Women entrepreneurs started their businesses from home during the lockdown period with various types of businesses being developed. The purpose of this study is to find out what factors influence the motivation and business choices of these women entrepreneurs, for the businesses they run during the Covid-19 Pandemic. The sample in this study will be taken at a simple random (Random Sampling Method), namely as many as 100 female entrepreneurs who start a business from 2020. The type of data that will be used is qualitative and quantitative data sourced from primary data. The data analysis method in this research is multiple linear regression method, namely t-test and F-test using the SPSS application. From the results of data analysis, there are 3 factors that influence their motivation to run a business, namely being affected by Covid-19, independent business, and family support. Furthermore, there are 5 factors that influence women entrepreneurs in choosing the type of business during the Covid-19 pandemic, namely passion, talent, capital, trend, and maintenance. Keywords: Covid-19, business choice, motivation, woman entrepreneur
PERANAN PROGRAM CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY (CSR) TERHADAP INOVASI UKM MELALUI ORIENTASI KEWIRAUSAHAAN Esti Handayani; Nanda Hidayati
Jurnal Manajemen Kewirausahaan Vol 19, No 1 (2022): JMK EDISI JUNI 2022
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonimi IPWI Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33370/jmk.v19i1.725

Abstract

Tujuan penelitian untuk mengetahui peranan Program Corporate Social Responsibility (CSR) terhadap inovasi UKM melalui orientasi kewirausahaan. Metodologi penelitian menggunakan kuantitatif. Responden penelitian ini yaitu UKM bidang pertanian di Kabupaten Bogor. Pengambilan sampel penelitian ini menggunakan teknik purposive random sampling. Adapun hasil penelitian menunjukkan bahwa ada keterkaitan program CSR dengan orientasi kewirausahaan dan inovasi UKM. Ditemukan juga bahwa orientasi kewirausahaan berkorelasi secara signifikan dengan inovasi UKM. Program CSR juga berdampak pada inovasi UKM dengan melibatkan orientasi kewirausahaan untuk memperkuat program CSR pada inovasi UKM. Kata kunci: corporate social responsibility, inovasi UKM, orientasi kewirausahaan  ABSTRACT The purpose of the study was to determine the role of the Corporate Social Responsibility (CSR) Program on SME innovation through entrepreneurial orientation. Research methodology using quantitative. The respondents of this research are SMEs in the field of agriculture in Bogor Regency. The sampling of this research used purposive random sampling technique. The results of the study indicate that there is a relationship between CSR programs and SME entrepreneurship and innovation orientation. It was also found that entrepreneurship orientation was significantly correlated with SME innovation. The CSR program also has an impact on SME innovation by involving an entrepreneurial orientation to strengthen the CSR program for SME innovation. Keywords: Corporate Social Responsibility, entrepreneurship orientation, SME innovation
ANALISIS KEPUTUSAN MENJADI MAHASISWA BERDASARKAN MOTIVASI, PERSEPSI, DAN SIKAP KONSUMEN Idham Maulana Oktora; Yoyo Indah Gunawan; Cecep Cecep
Jurnal Manajemen Kewirausahaan Vol 19, No 1 (2022): JMK EDISI JUNI 2022
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonimi IPWI Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33370/jmk.v19i1.717

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh motivasi, persepsi, dan sikap konsumen terhadap keputusan menjadi mahasiswa Program Studi Manajemen STIE IPWIJA. Pada penelitian ini pengumpulan data menggunakan metode kuesioner dan teknik analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda pada 100 responden yang sudah berstatus sebagai mahasiswa Program Studi Manajemen di STIE IPWIJA. Analisis data pada penelitian ini menggunakan bantuan SPSS versi 16. Teknik yang digunakan untuk mencari sampel adalah insidental sampling, dan  data penelitian yang diuji meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, dan analisis regresi liner berganda, untuk menguji dan membuktikan hipotesis penelitian menggunakan uji f. Hasil penelitian bahwa variabel motivasi tidak ada pengaruh sedangkan variabel persepsi dan sikap konsumen ada pengaruh terhadap keputusan untuk menjadi mahasiswa baru pada Program Studi Sarjana Manajemen STIE IPWIJA. Kata kunci: keputusan, motivasi, persepsi, sikap konsumen ABSTRACT This study aims to examine and analyze the influence of consumer motivation, perception, and attitude on the decision to become a student of the STIE IPWIJA Bachelor of Management Program. The data collection method used a questionnaire and the analysis technique used was multiple linear regression on 100 respondents who were already students of the STIE IPWIJA Management Undergraduate Program. Data analysis in this study used SPSS version 16. The sampling technique used was incidental sampling and data testing techniques used in this study included validity testing with correlation between scores, reliability testing with Cronbach alpha, classical assumption test, and multiple linear regression analysis, to test and prove the research hypothesis. The results showed that the motivational variables, perception variables and consumer attitudes influenced the decision to become a student of the STIE IPWIJA Management Undergraduate Program. Keywords: consumer attitude, decision, motivation, perception
UKURAN PERUSAHAAN SEBAGAI MODERASI PENGARUH PROFITABILITAS DAN SOLVABILITAS TERHADAP AUDIT DELAY Edi Tri Wibowo; Adibah Yahya
Jurnal Manajemen Kewirausahaan Vol 19, No 1 (2022): JMK EDISI JUNI 2022
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonimi IPWI Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33370/jmk.v19i1.769

Abstract

Ketepatan laporan keuangan dibutuhkan oleh perusahaan untuk memberikan kepercayaan kepada para pemangku kepentingan keuangan. Dalam menyampaikan laporan  keuangan seringkali perusahaan mengalami keterlambatan atau disebut sebagai audit delay. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi audit delay, melalui variabel profitabilitas, solvabilitas, dan ukuran perusahaan sebagai variabel moderasi. Populasi dalam penelitian ini adalah perusahaan manufaktir yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2016-2020. Melalui teknik purposive sampling didapat sampel sebanyak 110 data penelitian. Metode penelitian menggunakan uji regresi linier berganda dan Moderated Regression Analysis (MRA). Hasil penelitian menunjukkan bahwa profitabilitas dan solvabilitas berpengaruh negatif terhadap audit delay. Hasil uji MRA menunjukkan bahwa ukuran perusahaan hanya memperkuat pengaruh solvabilitas terhadap audit delay, sedangkan untuk variabel profitabilitas tidak dimoderasi oleh ukuran perusahaan. Kata kunci: audit delay, profitabilitas, solvabilitas ABSTRACT Accuracy of financial statements is needed by companies to give confidence to financial stakeholders. In submitting financial reports, companies often experience delays or referred to as audit delays. This study aims to determine the factors that affect audit delay, through the variables of profitability, solvency, and firm size as moderating variables. The population in this study are manufacturing companies listed on the Indonesia Stock Exchange for the 2016-2020 period. Through purposive sampling technique obtained a sample of 110 research data. The research method uses multiple linear regression and Moderated Regression Analysis (MRA). The results showed that profitability and solvency had a negative effect on audit delay. The MRA test results show that firm size only strengthens the effect of solvency on audit delay, while the profitability variable is not moderated by firm size. Keywords: audit delay, profitability, solvency.
FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA KARYAWAN PADA INDUSTRI PERBANKAN Imam Akbari
Jurnal Manajemen Kewirausahaan Vol 19, No 1 (2022): JMK EDISI JUNI 2022
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonimi IPWI Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33370/jmk.v19i1.727

Abstract

Indusri perbankan penting untuk menggerakan perekonomian suatu negara. Perkembangan industri perbankan sangat pesat di era disrupsi. Penting bagi organisasi untuk memperhatikan kinerja karyawannya agar tetap menjaga eksistensi dalam mencapai tujuan organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mencari faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan yang berada di industri perbankan. Penelitian ini dilakukan dengan mencari artikel di berbagai situs penyedia jurnal seperti Scopus, Mendeley, Proquest, Google Scholar, Emerald, dan Sciencedirect. Total artikel yang berkaitan dengan penelitian ini didapatkan sejumlah 21 artikel. Hasil dari penelitian ini terdapat 24 faktor yang berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di industri perbankan dengan faktor work motivation, job satisfaction, organizational culture, dan work engagement yang paling banyak diteliti. Kata kunci: bank, budaya organisasi, kepuasan kerja, keterlibatan kerja, motivasi kerja  ABSTRACT The banking industry is important to move the economy of a country. The development of the banking industry is very rapid in the era of disruption. It is important for organizations to pay attention to the performance of their employees in order to maintain their existence in achieving organizational goals. This study aims to find out the factors that affect the performance of employees in the banking industry. This research was conducted by searching for articles on various journal provider sites such as Scopus, Mendeley, Proquest, Google Scholar, Emerald, and Sciencedirect. A total of 21 articles related to this research were obtained. The results of this study there are 24 factors that have a significant effect on employee performance in the banking industry with work motivation, job satisfaction, organizational culture, and work engagement factors being the most studied. Keywords: bank, job satisfaction, organizational culture, work engagement, work motivation
DESENTRALISASI FISKAL DALAM PENGELOLAAN KEUANGAN DAERAH Mohamad Fahrizal Fahrizal; Yodi Joko Bintoro
Jurnal Manajemen Kewirausahaan Vol 19, No 1 (2022): JMK EDISI JUNI 2022
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonimi IPWI Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33370/jmk.v19i1.734

Abstract

Besarnya kewenangan yang dimiliki daerah melalui aliran kewenangan otonomi daerah melalui desentralisasi politik dan fiskal, yang seharusnya menghasilkan pelayanan publik yang lebih baik dan meningkatnya kesejahteraan rakyat, ternyata justru lebih banyak menghasilkan ”aristokrat” lokal dalam pembangunan lokal yang cenderung elitis. Dalam kondisi demikian, tentulah terkendala dalam upaya meningkatkan kesejahteraan rakyat yang berjalan seiring dengan meningkatnya kewenangan daerah. Hal ini tidak sejalan dengan apa yang dicita-citakan dari dilaksanakannya otonomi daerah. Modus-modus bagi tindak pidana korupsi juga semakin menjalar di daerah, jika kita melihat laporan KPK, trend korupsi menjadi semakin beragam. Penulisan artikel ini bertujuan untuk mengidentifikasi penyebab utama dalam permasalahan desentralisasi fiskal serta memberikan rekomendasi kebijakan dalam penguatan tata kelola pemerintahan daerah. Metode yang digunakan dalam penulisan artikel ini adalah kualitatif dengan pendekatan yuridis normatif. Rekomendasi yang diberikan dari penelitian ini adalah penguatan Aparat Pengawas Internal Pemerintah, akuntabilitas, dan transparansi serta penguatan tata kelola pemerintahan yang mengedepankan supremasi hukum. Kata kunci: desentralisasi fiskal, korupsi, otonomi daerah  ABSTRACT The magnitude of the authority possessed by the regions through the through political and fiscal decentralization, which should have resulted in better public services and increased people's welfare, has in fact produced more local “aristocrats” in local development which tends to be elitist. In such conditions, of course, there are obstacles in efforts to improve people's welfare which goes hand in hand with increasing regional authority. This is not in line with what is aspired from the implementation of regional autonomy. The modes of corruption are also increasingly spreading in the regions, if we look at the KPK report, the trend of corruption is becoming increasingly diverse. This paper aims to identify the main causes of fiscal decentralization problems and provide policy recommendations in strengthening local governance. The method used in this paper is qualitative with a normative juridical approach. The recommendations given are strengthening the Government's Internal Supervisory Apparatus, accountability, and transparency as well as strengthening governance that prioritizes the rule of law. Keywords: corruption, fiscal decentralization, regional autonomy
Pengaruh Stress Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Sumarsid Sumarsid; Rasipan Rasipan
Jurnal Manajemen Kewirausahaan Vol 19, No 1 (2022): JMK EDISI JUNI 2022
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonimi IPWI Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33370/jmk.v19i1.608

Abstract

Ketangguhan  suatu perusahaan atau organisasi sebagian besar ditentukan oleh keberhasilan karyawan yang akan jadi tiang utama bagi kekar berdirinya perusahaan atau organisasi tersebut. Jadi maksud penelitian ini untuk pemahaman dan jalan keluar mengenai tentang bagaimana cara mempertahankan dan menaikkan kemampuan karyawan dalam untuk bersaing di tingkat Asia maupun internasional. Dalam penelitian ingin menjelaskan tentang pengaruh stress kerja dan motivasi serta akibatnya  pada kinerja karyawan Kwarnas (Kwartir Nasional) Pramuka. Hasil penelitian mendapatkan bahwa stress kerja dan motivasi kerja secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di Kwartir Nasional Gerakan Pramuka. Adapun masukan yang penulis sampaikan yaitu diharapkan adanya pembagian beban tugas antar karyawan dan unit kerja dapat dibagi sesuai jabatan dan tanggung jawab semua karyawan agar menimbulkan pengaruh yang positif, karena di antara para karyawan menjadi saling mendukung dan diharapkan peraturan perusahaan dapat lebih fleksibel mengatur pemberian reward sesuai dengan kompetensi dan kinerja agar karyawan merasa diperlakukan secara adil. Kata kunci: kinerja karyawan, motivasi kerja, stress kerja  ABSTRACT The resilience of a company or organization is largely determined by the success of employees who will be the main pillar for the solid establishment of the company or organization. So the purpose of this research is to understand and find solutions regarding how to maintain and increase the ability of employees to compete at the Asian and international levels. In this research, we want to explain the effect of work stress and motivation and its consequences on the performance of Scout Kwarnas (National Kwartir) employees. The results of the study found that work stress and work motivation together had a significant effect on employee performance in the National Scout Movement Kwartir. As for the input that the author conveys, namely it is expected that there will be a division of workload between employees and work units that can be divided according to the positions and responsibilities of all employees so that it creates a positive influence, because among employees they support each other and it is hoped that company regulations can be more flexible in regulating reward according to competence and performance so that employees feel they are treated fairly. Keywords: employee performance, work motivation, work stress.

Page 1 of 1 | Total Record : 10

 1 

Filter by Year

2022 2022


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 21, No 1 (2024): JMK EDISI JUNI 2024 Vol 20, No 2 (2023): JMK EDISI DESEMBER 2023 Vol 20, No 1 (2023): JMK EDISI JUNI 2023 Vol 19, No 2 (2022): JMK EDISI DESEMBER 2022 Vol 19, No 1 (2022): JMK EDISI JUNI 2022 Vol 18, No 2 (2021): JMK EDISI DESEMBER 2021 Vol 18, No 1 (2021): JMK EDISI JUNI 2021 Vol 17, No 2 (2020): JMK EDISI DESEMBER 2020 Vol 17, No 1 (2020): JMK EDISI JUNI 2020 Vol 16, No 2 (2019): JMK EDISI DESEMBER 2019 Vol 16, No 1 (2019): JMK EDISI JUNI 2019 Vol 15, No 2 (2018): JMK EDISI DESEMBER 2018 Vol 15, No 1 (2018): JMK Edisi Juni 2018 Vol 14, No 2 (2017): JMK EDISI DESEMBER 2017 Vol 14, No 1 (2017): JMK Edisi Juni 2017 Vol 13, No 1 (2016): JMK Edisi Juni 2016 Vol 13, No 2 (2016): JMK Edisi Desember 2016 More Issue