cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
MANNERS
Contact Email
mjurnal.nurtanio@gmail.com
Phone
+6281224355173
Journal Mail Official
mjurnal.nurtanio@gmail.com
Editorial Address
Universitas Nurtanio Jalan Pajajaran 219 Bandung
Location
Kab. bandung,
Jawa barat
INDONESIA
MANNERS Management and Entrepreneurship Journal
Published by Universitas Nurtanio
ISSN : 26142309     EISSN : 27209105     DOI : -
Core Subject : Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management
MANNERS adalah sebuah publikasi karya ilmiah yang diterbitkan secara berkala sebanyak dua (2) kali dalam satau tahun yaitu bulan Maret dan Oktober. Adapun tujuan pembuatan jurnal manajemen ini adalah memberikan fasilitas bagi rekan rekan dosen untuk menyalurkan karya ilmiah dalam bidang manajemen. Selain dosen, mahasiswa, dan praktisi juga berkesempatan mengirimkan artikel. Jurnal Manajemen juga sebagai tempat bertukar karya ilmiah di bidang manajemen.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 6 Documents
 1 
Search results for , issue "Vol 5 No 1 (2022): Maret" : 6 Documents clear
ANALISIS PREDIKSI KEBANGKRUTAN PADA PERUSAHAAN SUB SEKTOR PERHOTELAN MENGGUNAKAN METODE ALTMAN Z SCORE Dewi Sobariah; Francisca Kristiastuti
Management and Entrepreneurship Journal Vol 5 No 1 (2022): Maret
Publisher : Universitas Nurtanio Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56244/manners.v5i1.455

Abstract

Setiap perusahaan dapat mengalami kesulitan keuangan yang dapat menyebabkan kebangkrutan, olehkarena itu diperlukan suatu alat untuk memprediksi potensi kebangkrutan tersebut agar kebangkrutandapat dihindari. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hasil prediksi kebangkrutan dengan metodeAltman Z-Score. Metode penelitian adalah metode kuantitatif. Data yang digunakan adalah datasekunder berupa laporan keuangan perusahaan yang dipublikasikan tahun 2015 sampai dengan 2020.Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling dan didapat 4 perusahaan sub sektorperhotelan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia sebagai sampel penelitian yaitu PT PembangunanGraha Indah Tbk, PT Pudjiadi & Sons Tbk, PT Hotel Sahid Jaya Tbk, dan PT Jakarta SetiabudiInternasional Tbk. Hasil penelitian menunjukan bahwa keempat perusahaan yang diteliti dinyatakandalam kategori sehat atau tidak pailit.Kata kunci : Altman Z-Score, kebangkrutan, perusahaan perhotelan
PENILAIAN KINERJA DI RUANG KESENIAN: PERLU ATAU TIDAK? Elaine Kustedja; Rizka Nugraha
Management and Entrepreneurship Journal Vol 5 No 1 (2022): Maret
Publisher : Universitas Nurtanio Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56244/manners.v5i1.456

Abstract

ABSTRAKOrganisasi tidak mungkin dapat mencapai tujuan yang diinginkan ketika para karyawan sebagai anggotaorganisasi tidak berkinerja dengan baik. Selain itu, anggota organisasi yang meningkatkan kinerjanyamenciptakan keunggulan kompetitif bagi organisasi secara keseluruhan. Ruang kesenian merupakanwadah yang sangat dibutuhkan di medan sosial kesenian. Baik bagi para seniman maupun kurator(pengurus atau pengawas museum -gedung pameran seni lukis, perpustakaan, dan sebagainya). Tulisanini bertujuan untuk mengetahui apakah penilaian kinerja di ruang kesenian diperlukan atau tidak, terkaitdengan ruang kesenian sebagai suatu organisasi. Penelitian ini merupakan studi literatur yang dapatdigunakan sebagai acuan bagi penelitian berikutnya. Sebagai kesimpulan, penilaian kinerja dengankinerja yang diberikan anggota organisasi merupakan hal yang krusial untuk memastikan bahwa tujuanorganisasi tercapai dengan efisien dan efektif, bahkan penilaian kinerja yang tepat juga dapat membangunkreativitas dari anggota organisasi. Oleh karena itu penilaian kinerja di ruang kesenian sebagai sebuahorganisasi diperlukan, terkait dengan pencapaian tujuan yang telah ditetapkan sebelumnya dalam ruangkesenian tersebut.Kata kunci : ruang kesenian, penilaian kinerja, kinerja
PENGARUH SOCIAL MEDIA MARKETING DAN BRAND IMAGE TERHADAP KEPUTUSAN MEMILIH PADA SEKOLAH BISNIS DI BANDUNG Ezra Karamang
Management and Entrepreneurship Journal Vol 5 No 1 (2022): Maret
Publisher : Universitas Nurtanio Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56244/manners.v5i1.457

Abstract

ABSTRAKDi era digitalisasi kebutuhan akan Social Media Marketing sangat penting, salah satunya adalahindustri dalam Bidang Jasa Perguruan Tinggi. Begitu pula halnya dengan Brand Image yang sangatdiperlukan oleh institusi perguruan tinggi, untuk itu diperlukan effort dan aktivitas marketing onlineserta menjaga reputasi. Social Media Marketing diharapkan dapat berkontribusi pada keputusanmemilih dari calon mahasiswa Sekolah Bisnis, disisi lain diketahui juga bahwa Brand Imagememiliki peran yang signifikan dalam meningkatkan keputusan memilih. Penelitian ini bertujuanuntuk menguji Pengaruh Social Media Marketing terhadap keputusan memilih dan Brand Imageterhadap Keputusan Memilih. Metode yang digunakan Riset Deskriptif dan Verifikatif denganjumlah sample 100 mahasiswa. Teknik sampling yang digunakan adalah non- probability sampling.Alat statistic Regresi Linear Berganda dengan tingkat signifikansi 5% untuk Uji-t dan Uji-F. BaikUji Parsial maupun Simultan diperoleh variabel Social Media Marketing dan Brand Imageberpengaruh terhadap Keputusan Memilih, dimana Brand Image memiliki kontribusi lebih besardibandingkan Social Media Marketing.Kata kunci : Social Media Marketing, Brand Image, Keputusan Memilih, Perguruan Tinggi
PENGEMBANGAN KEWIRAUSAHAAN BERBASIS TEKNOLOGI MAHASISWA DAN ALUMNI UNIVERSITAS KATOLIK PARAHYANGAN Lilian Danil; Maria Widyarini; Nina Septina; Judith Felicia; Triyana Iskandarsyah
Management and Entrepreneurship Journal Vol 5 No 1 (2022): Maret
Publisher : Universitas Nurtanio Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56244/manners.v5i1.458

Abstract

ABSTRAKIndonesia menduduki peringkat 94 dari 137 negara berdasarkan laporan Global Entrepreneurship Index /GEI serta memperoleh peringkat ke-75 dengan score GEI 26.0 pada tahun 2019. Universitas KatolikParahyangan sebagai salah satu konfigurasi ekosistem wirausaha dari segi education system turutberperan dalam menghasilkan jumlah wirausahawan guna meningkatkan pertumbuhan ekonomi diIndonesia, khususnya Jawa Barat. Program Pengembangan Kewirausahaan (PPK) berbasis teknologiuntuk mahasiswa dan alumni di Universitas Katolik Parahyangan sangat diharapkan dapat meningkatkanjumlah wirausaha baru. PPK ini melakukan pembinaan dalam bentuk pelatihan, coaching, dan mentoringguna membina para wirausahawan baru maupun yang sudah berjalan beberapa tahun untuk mengasahentrepreneurial attitudes, entrepreneurial abilities dan entrepreneurial aspirations by individuals.Penelitian ini menggunakan metode kualitatif karena sesuai untuk diaplikasikan dalam programpengembangan kewirausahaan mahasiswa dan alumni; dimana secara esensi, penelitian kualitatifmenemukan fenomena-fenomena pada saat pengembangan dan pelaksanaan PPK. PPK melakukan prosespendampingan coaching dan mentoring menggunakan design thinking oleh mentor yang merupakanpraktisi dan akademisi yang kompeten pada proses inovasi. PPK mahasiswa dan alumni UNPARmendapatkan proses peningkatan dalam hal entrepreneurial attitudes dengan peningkatan persepsi mengenai peluang usaha (opportunity perceptions) yang diberikan para narasumber saat training, jugasaat pelaksanaan coaching dan mentoring. Peningkatan desain usaha yang lebih terstruktur menghasilkanproduk yang lebih kreatif dan inovatif.Kata Kunci: Program Pengembangan Kewirausahaan, Kewirausahaan Berbasis Teknologi,entrepreneurial attitudes, entrepreneurial abilities, entrepreneurial aspirations by individuals
GAYA KEPEMIMPINAN DAN KINERJA KARYAWAN Samto Hadi
Management and Entrepreneurship Journal Vol 5 No 1 (2022): Maret
Publisher : Universitas Nurtanio Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56244/manners.v5i1.459

Abstract

ABSTRAKArtikel ini bertujuan untuk memberikan alternatif bagi para pemimpin dalam memilih gayakepemimpinan yang tepat agar kinerja karyawan-nya baik. Melalui studi kepustakaan, beberapa gayakepemimpinan yang dianalisis secara deskriptif adalah kepemimpinan: autokratik, demokratik,partisipatif, transformasional dan transaksional. Hasilnya, setiap gaya kepemimpinan tidak samapengaruhnya terhadap kinerja karyawan. Kepemimpinan autokratik lebih cocok diterapkan ketikasituasinya menunjukkan bahwa karyawan tidak patuh dan atau kurang mengerti aturan, tidak mengertiperteraan tugasnya, dan pada organisasi yang kecil. Kepemimpinan demokratik lebih cocok diterapkanpada situasi di mana diperlukan kreativitas dan inovasi dari karyawan dalam penyelesaian masalahmelalui pertemuan antar departemen. Sedangkan kepemimpinan laizes faire atau partisipatif lebih cocokditerapkan dalam situasi di mana organisasi memiliki karyawan-karyawan yang pandai, kreatif daninovatif. Kepemimpinan transformasional lebih cocok diterapkan pada situasi di mana karyawan-nya danorganisasi mengharapkan perubahan-perubahan yang telah mereka sepakati. Sementara itu kepemimpinantransaksional lebih cocok diterapkan pada situasi organisasi yang fokus berorientasi pada tujuan sehinggasistem reward dan punishment sebagai strategi andalannya.Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan, Kinerja Karyawan.
PENENTUAN WAKTU STANDAR UNTUK MENGATASI KETERLAMBATAN DI CV. PADUPADAN Zipora Agustina; Fernando Mulia
Management and Entrepreneurship Journal Vol 5 No 1 (2022): Maret
Publisher : Universitas Nurtanio Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56244/manners.v5i1.460

Abstract

ABSTRAKCV. Padupadan adalah sebuah perusahaan yang bergerak di bidang manufaktur pakaian anak.Permasalahan yang kerap terjadi di perusahaan ini adalah ketidaksesuaian waktu penyelesaian produkyang dijanjikan oleh pemilik kepada pelanggan. Keterlambatan ini terjadi karena pada saat penentuanwaktu sering kali pemilik hanya menggunakan perkiraan kasar semata karena pada CV. Padupadan belumterdapat sebuah standar waktu yang dibutuhkan untuk menyelesaikan proses produksi. Penelitian inimerupakan applied research dengan menerapkan observasi, wawancara serta studi dokumen sebagaiTeknik pengumpulan data. Penentuan waktu standar dimulai dengan melakukan observasi terhadap waktuyang dibutuhkan untuk menyelesaikan pekerjaan, yang kemudian dilakukan perhitungan untukmemperoleh waktu standar. Penelitian ini dilakukan pada tiga divisi yang terdapat pada CV. Padupadanyaitu Divisi Cutting, Divisi Penjahitan dan Divisi Finishing & Packaging. Berdasarkan perhitungandilakukan maka diperoleh waktu standar yang dapat dijadikan dasar perhitungan sebagai perkiraan waktuselesai yang dapat dijanjikan kepada konsumen ketika proses pesanan dilakukan. Tingkat keterlambatanmenurun seiring dengan penerapan perhitungan berdasarkan waktu standar.Kata kunci: Work Measurement, Standar Waktu, Keterlambatan.

Page 1 of 1 | Total Record : 6

 1 

Filter by Year

2022 2022


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 7 No 2 (2025): Feb Vol 7 No 1 (2024): Maret Vol 6 No 2 (2023): Oktober Vol 6 No 1 (2023): Juni Vol 5 No 2 (2022): Oktober Vol 5 No 1 (2022): Maret Vol 4 No 2 (2021): Oktober Vol 4 No 1 (2021): Maret Vol 3 No 2 (2020): Oktober Vol 3 No 1 (2020): Maret Vol 2 No 2 (2019): Oktober Vol 2 No 1 (2019): Maret Vol 1 No 2 (2018): Oktober Vol 1 No 1 (2018): Maret More Issue