cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Veta Lidya Delimah Pasaribu
Contact Email
Vethalidya@gmail.com
Phone
+6285880118922
Journal Mail Official
jurnalsemarak.unpam@gmail.com
Editorial Address
Jl. Surya Kencana No. 1 Pamulang Barat - Tangerang Selatan Banten 15417
Location
Kota tangerang selatan,
Banten
INDONESIA
JURNAL SeMaRaK
Published by Universitas Pamulang
ISSN : 26156849     EISSN : 26223686     DOI : 10.32493/smk
Core Subject : Economy, Humanities, Social,
Humanities Economics, Econometrics & Finance Social Sciences
Jurnal SeMaRaK : Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang adalah jurnal ilmiah yang diterbitkan 3 edisi dalam setahun yaitu pada bulan Februari, Juni dan Oktober oleh Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Pamulang. Terbit sejak bulan Februari tahun 2018. Fokus kajian jurnal ini adalah berkaitan dengan penelitian pada bidang ekonomi. Lingkup Jurnal SeMaRaK Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang meliputi penelitian pemasaran, sumber daya manusia dan keuangan.
Arjuna Subject : Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (semua kategori) - Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (Lain-Lain)
Articles 333 Documents
 4   5   6   7   8 
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA KANTOR BALAI BESAR BMKG WILAYAH 2 CIPUTAT Nanda Rodiyana; Shelby Virby
JURNAL SeMaRaK Vol 2, No 2 (2019): Jurnal SeMaRaK
Publisher : universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (1260.229 KB) | DOI: 10.32493/smk.v2i2.2928

Abstract

ABSTRAK             Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui pengaruh secara parsial antara gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja di Kantor Balai Besar BMKG wilayah 2 Ciputat, untuk mengetahui pengaruh secara parsial antara motivasi kerja terhadap kepuasan kerja di Kantor Balai Besar BMKG wilayah 2 Ciputat dan untuk mengetahui pengaruh secara simultan antara gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja di Kantor Balai Besar BMKG wilayah 2 Ciputat. Data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan data primer yang diperoleh dari jawaban dari responden yang menjadi pegawai di Kantor Balai Besar BMKG wilayah 2 Ciputat yang diberikan kuesioner. Pemilihan sampel dilakukan dengan menggunakan rumus slovin. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh secara simultan pada variabel gaya kepemimpinan, motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja. Hasil penelitian ini juga menunjukkan variabel gaya kepemimpinan, motivasi kerja dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kepuasan kerja. Pada koefisien determinasi terdapat pengaruh sebesar 81,1% yang mempengaruhi kepuasan kerja yang dijelaskan oleh variabel gaya kepemimpinan, motivasi kerja dan lingkungan kerja, sedangkan sisanya 18,9% dipengaruhi oleh variabel lain dan tidak termasuk kedalam analisis regresi ini. Kata kunci: gaya kepemimpinan, motivasi kerja, lingkungan kerja, kepuasan kerja 
PENGARUH KUALITAS PELAYANAN TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN PADA PINJAMAN DANA TUNAI JAMINAN BPKB PT. FIF GROUP CABANG TANGERANG Iis Noviyanti
JURNAL SeMaRaK Vol 1, No 1 (2018): Jurnal SeMaRaK
Publisher : universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (584.279 KB) | DOI: 10.32493/smk.v1i1.1248

Abstract

AbstrakTujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kualitas pelayanan pada PT. FIF Group Cabang Tangerang.Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif, sedangkan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang dikumpulkan melalui kuesioner dan studi kepustakaan. Sampel dalam penelitian ini adalah pelanggan PT. FIF Group Cabang Tangerang yang berjumlah 94 orang.Hasil penelitian menunjukkan bahwa adanya pengaruh yang signifkan antara kualitas pelayanan terhadap loyalitas pelanggan pada pinjaman dana tunai jaminan bpkb PT. FIF Group Cabang Tangerang yaitu thitung (9,416) > ttabel (0,291). Analisis regresi sederhana didapat persamaan Y = 35,73 + 0,089X . Korelasi antara kualitas pelayanan terhadap loyalitas pelanggan pada pinjaman dana tunai jaminan bpkb PT. FIF Group Cabang Tangerang sebesar (r = 0,913). Nilai koefisien determinasi (KD) yaitu sebesar 83,4%, ini menunujukkan bahwa kualitas pelayanan memiliki kontribusi terhadap loyalitas pelanggan 83,4%, sedangkan sisanya 16,6% disebabkan oleh faktor lain.Kata kunci     : Kualitas Pelayanan dan Loyalitas Pelanggan
PENGARUH KEDISIPLINAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SUBUR MAKMUR SENTOSA CABANG CIKUPA TANGERANG Baliyah Munadjat Munadjat; Muliahadi Tumanggor; Bulan Oktrima
JURNAL SeMaRaK Vol 2, No 1 (2019): Jurnal SeMaRaK
Publisher : universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (673.331 KB) | DOI: 10.32493/smk.v2i1.2666

Abstract

Abstrak               Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menemukan hubungan antara pengaruh disiplin dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Oleh karena itu hipotesis ini dibuat untuk mengetahui bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan baik secara parsial ataupun secara simultan antara variabel-variabel independent dan dependent. Metodeatau model yang gunakan olehpenelitidanpenelitian adalah kuantitatif yang bersifat deskriptif analisis. Populasi dalam penelitian ini ialah karyawan PT. Subur Makmur Sentosa cabang Cikupa, Tangerang yang berjumlah 85 orang dan menggunakan teknik sampling jenuh dimana jumlah populasi dijadikan sampel, sehingga sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 85 orang karyawan. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier sederhana (uji t).               Hasildaripenelitianinimenunjukanbahwapengujiankoefisienkorelasididapatlahhasil 0,698 yang berartiada pengaruh yang kuat antara variabel X dan variabel Y. Ini menunjukkan bahwa ukuran kontribusi dari disiplin kinerja karyawan adalah 48%, dilainitusebanyak52% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain. Dari  hasil pengolahan data, uji-t diperoleh thitung (8,879)> ttabel (1,989) dengan taraf signifikansi 5% pada area penerimaan Ha, artinya Ho ditolak, kesimpulannyaterdapat pengaruh yang kuatatausignifikan antara disiplin kerja pada kinerja karyawan.Kata kunci: KinerjadanDisiplin
PENGARUH SET PELUANG INVESTASI, RASIO PEMBAYARAN DIVIDEN DAN BEBAN KEUANGAN TERHADAP PRICE BOOK VALUE PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA PERIODE 2012 - 2016 SUTIMAN SUTIMAN
JURNAL SeMaRaK Vol 3, No 1 (2020): Jurnal SeMaRaK
Publisher : universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (358.267 KB) | DOI: 10.32493/smk.v3i1.4506

Abstract

ABSTRAK Kajian ini bertujuan untuk mengkaji kesan penentuan peluang pelaburan, nisbah pembayaran dividen dan leverage kewangan ke atas nilai buku harga dalam syarikat pembuatan dalam tempoh 2012-2016. Kaedah analisis yang digunakan adalah regresi liga berganda menggunakan program SPSS 20.0. Keputusan menunjukkan bahawa peluang pelaburan serentak, set peluang pelaburan dan leverage kewangan mempengaruhi nilai buku harga. Walaupun sebahagiannya menetapkan peluang pelaburan dan nisbah pembayaran dividen memberi kesan kepada nilai buku harga. Manakala leverage kewangan dan nisbah pendapatan harga tidak menjejaskan nilai buku harga. Kata kunci: investment opportunity set, dividend payout ratio, financial leverage, price book value
PENGARUH PROMOSI DAN PENGEMBANGAN PRODUK TERHADAP PENINGKATAN HASIL PENJUALAN Jasmani Jasmani
JURNAL SeMaRaK Vol 1, No 3 (2018): Jurnal SeMaRaK
Publisher : universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (342.426 KB) | DOI: 10.32493/smk.v1i3.2256

Abstract

Fokus dari riset ini yaitu dalam rangka mengetahui keterhubunganan antara kegiatan promosi dan pengembangan produk terhadap peningkatan hasil penjualan pada PT.Baja Perkasa. Dalam pengumpulan data digunakan metode explanatory research dan analisis inferensian dengan sampiling jenuh sebanyak 55 responden. Jenis analisis yang dipakai menggunakan penggabungan kualitatif dan kuantitatif atau Mix Method . Adapun hasil penelitian disimpulkan sebagai berikut:Variable promosi memiliki hubungan yang positive dan significant terhadap peningkatan hasil penjualan dengan nilai correlation sebesar 0.487. Nilai coefficient determination sebesar 23,7%. Uji hipotesis sebesar Prob.Sig 0.000<0.050.Variable pengembangan produk memiliki hubungan yang positive dan significant terhadap peningkatan hasil penjualan dengan nilai correlation sebesar 0,532 dan coefficient determination sebesar 28.30%. Uji hipotesis sebesar Prob.Sig 0.000<0.050.Variable promosi dan pengembangan produk secara simultan memiliki hubungan yang positive dan significant terhadap peningkatan hasil penjualan dengan nilai correlation sebesar 0,609 dan coefficient determination sebesar 37%. Uji hipotesis sebesar Prob.Sig 0.000<0.050. Kata Kunci: Kegiatan Promosi, Pengembangan Produk dan Peningkatan Hasil Penjualan
PENGARUH EARNING PER SHARE, SUKU BUNGA (SBI) DAN NILAI TUKAR RUPIAH TERHADAP STOCK RETURN PADA PERUSAHAAN LQ 45 PERIODE 2012 - 2015 Senen Senen
JURNAL SeMaRaK Vol 2, No 3 (2019): Jurnal SeMaRaK
Publisher : universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (862.664 KB) | DOI: 10.32493/smk.v2i3.3483

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui pengaruh secara parsial antara earning per share terhadap stock return pada perusahaan LQ 45 periode 2012 – 2015, untuk mengetahui pengaruh secara parsial antara suku bunga terhadap stock return pada perusahaan LQ 45 periode 2012 – 2015, untuk mengetahui pengaruh secara parsial antara earning per share terhadap stock return pada perusahaan LQ 45 periode 2012 – 2015 dan untuk mengetahui pengaruh secara simultan antara earning per share, suku bunga dan nilai tukar rupiah terhadap stock return pada perusahaan LQ 45 periode 2012 – 2015. Metode penelitian yang digunakan dalam Penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda. Data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan data skunder yang diperoleh dari laporan keuangan dan data bank indonesia. Pemilihan sampel pada penelitian ini adalah perusahaan yang berada di BEI yang listing dari tahun 2012 sampai tahun 2015 yang masuk dalam perusahaan LQ 45. Hasil penelitian menyatakan bahwa variabel earning per share secara parsial tidak berpengaruh terhadap return saham sedangkan variabel suku bunga dan kurs memiliki pengaruh secara parsial terhadap return saham. Secara simultan variabel earning per share, suku bunga dan kurs memiliki pengaruh signifikan terhadap return saham. Berdasarkan hasil koefisien determinasi bahwa variabel earning per share, suku bunga dan kurs memiliki pengaruh sebesar 39,7%. Sedangkan sisanya 60,3% dijelaskan dengan faktor atau variabel lain yang tidak diketahui dan tidak termasuk dalam analisis regresi ini, seperti return on asset, debt to equity ratio dan lain-lain.  Kata kunci: earning per share, suku bunga, kurs, return saham 
PENGARUH ATRIBUT PRODUK TERHADAP SIKAP KONSUMEN SURAT KABAR SINDO Suharni Rahayu
JURNAL SeMaRaK Vol 1, No 2 (2018): Jurnal SeMARAK
Publisher : universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (870.695 KB) | DOI: 10.32493/smk.v1i2.1807

Abstract

ABSTRAK Tujuan penelitian ialah untuk mengetahui pengaruh Atribut produk (sebagai variabel X)terhadap Sikap Konsumen (sebagai variabel Y) pada Masyarakat Kelurahan Halim Perdana Kusuma.Metode penelitian yang digunakan pada tulisan ini ialah metode kuantittaif asosiatif (korelatif) sedangkan pengolahan data kuantitatif dengan menggunakan analisis statistik. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh warga Kelurahan Halim Perdana Kusuma, Kecamatan Makasar, Jakarta Timur yang berlangganan Koran Sindo yang berjumlah 70 konsumen. Sampel dalam penelitian ini menggunakan sampel jenuh, jadi sampel sebanyak 70 responden. Terdapat pengaruh yang cukup kuat dan positif antara Atribut produk terhadap Sikap Konsumen pada Masyarakat Kelurahan Halim Perdana Kusuma, Jakarta yang ditunjukkan dengan koefisien korelasi sebesar= 0,545, koefisien determinasi sebesar 0.2969, Hal ini menunjukkan hubungan variabel X Atribut produk terhadap Variabel Y Sikap Konsumen adalah sebesar 29.69% sedangkan sisanya 70.31% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti maka thit> ttab yaitu 8,15> 1,99 yang artinya bahwa H0 ditolak dan H1 diterima, Y = 23.92+ 0.459X. Kata Kunci: Atribut produk dan Sikap Konsumen
EVALUASI PROGRAM PELATIHAN DESAIN PEMBELAJARAN BAGI DOSEN UNIVERSITAS TERBUKA Heri Saputra
JURNAL SeMaRaK Vol 2, No 2 (2019): Jurnal SeMaRaK
Publisher : universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (235.793 KB) | DOI: 10.32493/smk.v2i2.2933

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi hasil dari  program pelatihan desain pembelajaran bagi dosen Universitas Terbuka. Program pelatihan ini dilakukan melalui proses belajar tatap muka 16 kali pertemuan setara 3 SKS dalam program pasca sarjana. Peserta menghasilkan produk atau porto folio desain matakuliah yang diampunya. Penelitian ini menggunakan pendekatan mixed method yang menganalisis hasil baik secara kualitatif maupun kuantitatif. Jenis penelitian yang dilakukan adalah penelitian evaluasi program dengan model CIPP (context, input, process, product). Evaluasi dilakukan dengan menilai keempat komponen tersebut dalam menyelenggarakan program pelatihan. Hasil penelitian menunjukkan komponen konteks sesuai dengan kebutuhan institusi dan peserta. Komponen input program pelatihan sudah cukup baik walaupun masih ada perbaikan. Penilaian komponen proses menunjukkan bahwa aktivitas belajar sesuai dengan kompetensi yang perlu dimiliki oleh peserta. Sedangkan penilaian produk menilai peserta menghasilkan produk desain pembelajaran yang memadai sesuai dengan kompetensi yang dihasilkan. Kata kunci: evaluasi dan pelatihan 
PENGARUH KOMUNIKASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. RAMAYANA LESTARI SENTOSA.TBK DI JAKARTA PUSAT AGUSTINA MOGI
JURNAL SeMaRaK Vol 3, No 1 (2020): Jurnal SeMaRaK
Publisher : universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (412.246 KB) | DOI: 10.32493/smk.v3i1.4511

Abstract

ABSTRAK Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisa seberapa besarnya pengaruh antara komunikasi terhadap kinerja karyawan, pengaruh disiplin terhadap kinerja karyawan, serta untuk mengetahui dan menganalisa besarnya pengaruh komunikasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan secara simultan pada PT. Ramayana Lestari Sentosa. Tbk, dengan jumlah populasi 50 karyawan dan sampel yang di ambil sebanyak 50 dengan teknik sampel jenuh. Metode deskriptif kuantitatif digunakan penulis karena pendekatan ini menggambarkan permasalahan untuk menentukan seberapa besarnya pengaruh variabel independen yaitu antara Komunikasi dan Disiplin Kerja dengan variabel dependen (Kinerja Karyawan). Selanjutnya, dilakukan pengujian hipotesis. Berdasarkan hasil olah data, nilai konstanta sebesar 3,090 menyatakan bahwa jika ada peningkatan dari variabel komunikasi (X1) dan Disiplin kerja (X2) nilainya 0, maka Kinerja karyawan (Y) nilainya 3.090. Nilai koefisien korelasi 0,748 artinya ada hubungan yang kuat, nilai determinasi sebesar 56%. Variabel komunikasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung 6,411>2,011 dan nilai sig 0,000<0,05Hal ini menunjukan bahwa H01 ditolak dan Ha1 diterima. Variabel disiplin kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung 6,017>2,011 dan nilai sig 0,000<0,05 hal ini menunjukan bahwa H02 ditolak dan Ha2 diterima. Sehingga, jika nilai variabel komunikasi naik maka kinerja karyawan akan meningkat. Variabel komunikasi dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan uji hipotesis F (Simultan) dapat diketahui bahwa nilai Fhitung  29, 879>2,800 dan nilai signifikan 0,000<0,05 maka dapat di simpulkan bahwa H03 ditolak dan Ha3 diterima, hal ini berarti komunikasi dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Ramayana Lestari Sentosa.Tbk. Kata kunci :Komunikasi, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan.
PRINSIP GOOD CORPORATE GOVERNANCE PADA BANK PERKREDITAN RAKYAT Siswi Wulandari
JURNAL SeMaRaK Vol 1, No 1 (2018): Jurnal SeMaRaK
Publisher : universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (332.727 KB) | DOI: 10.32493/smk.v1i1.1254

Abstract

ABSTRAKKajian dalam Penelitian ini adalah penerapan Good Corporate Governance di Bank Perkreditan Rakyat. Good Corporate Governance dibutuhkan sebagai salah satu instrumen pengelolaan manajemen bank yang baik. Dengan pelaksanaan Good Corporate Governance yang efektif maka akan meningkatkan kualitas Sumber Daya Manusia pada BPR. Dengan kualitas Sumber Daya Manusia yang baik maka akan meningkatkan pelayanan bank kepada nasabah. Penelitian ini menggunakan penelitian deskriptif kualitatif. Inti dari Good Corporate Governance adalah moral dan etika yang dibarengi dengan perangkat hukum.Kata Kunci:  Bank Perkreditan Rakyat, Good Corporate Governance, sumber daya manusia.

Page 6 of 34 | Total Record : 333

 4   5   6   7   8 

Filter by Year

2018 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 8 No. 3 (2025): JURNAL SEMARAK Vol 8 No 3 2025 Vol. 8 No. 2 (2025): JURNAL SEMARAK Vol. 8 No. 1 (2025): JURNAL SEMARAK Vol. 7 No. 3 (2024): JURNAL SEMARAK Vol. 7 No. 2 (2024): JURNAL SEMARAK Vol. 7 No. 1 (2024): JURNAL SEMARAK Vol. 6 No. 3 (2023): JURNAL SEMARAK Vol. 6 No. 2 (2023): Jurnal Semarak Vol. 6 No. 1 (2023): JURNAL SEMARAK Vol 5, No 3 (2022): Jurnal Semarak Vol 5, No 2 (2022): Jurnal Semarak Vol. 5 No. 1 (2022): Jurnal Semarak Vol 5, No 1 (2022): Jurnal Semarak Vol 4, No 3 (2021): Jurnal Semarak Vol 4, No 2 (2021): Jurnal Semarak Vol 4, No 1 (2021): Jurnal Semarak Vol 3, No 3 (2020): Jurnal Semarak Vol 3, No 2 (2020): Jurnal Semarak Vol 3, No 1 (2020): Jurnal SeMaRaK Vol 2, No 3 (2019): Jurnal SeMaRaK Vol 2, No 2 (2019): Jurnal SeMaRaK Vol. 2 No. 2 (2019): Jurnal SeMaRaK Vol. 2 No. 1 (2019): Jurnal SeMaRaK Vol 2, No 1 (2019): Jurnal SeMaRaK Vol 1, No 3 (2018): Jurnal SeMaRaK Vol. 1 No. 3 (2018): Jurnal SeMaRaK Vol. 1 No. 2 (2018): Jurnal SeMARAK Vol 1, No 2 (2018): Jurnal SeMARAK Vol 1, No 1 (2018): Jurnal SeMaRaK Vol. 1 No. 1 (2018): Jurnal SeMaRaK More Issue