cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Rochmat Aldy Purnomo
Contact Email
rochmataldy93@gmail.com
Phone
+6285298254709
Journal Mail Official
rochmataldy93@gmail.com
Editorial Address
Playangan RT 1 RW 8 Krowe Lembeyan Magetan
Location
Kab. ponorogo,
Jawa timur
INDONESIA
ASSET: Jurnal Manajemen dan Bisnis
Published by Universitas Muhammadiyah Ponorogo
ISSN : 26145502     EISSN : 26147246     DOI : -
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Asset: Jurnal Manajemen dan Bisnis is a journal published by the Department of Management, Faculty of Economics of Universitas Muhammadiyah Ponorogo (UNMUH Ponorogo) in collaboration with Universitas Muhammadiyah Ponorogo Research and Community Service. Published twice a year (Juni and Desember), contains six articles and receive articles in the field of Management and business review studies with research methodologies that meet the standards set for publication. Manuscript articles can come from researchers, academics, practitioners, and other economic observers who are interested in research in the field of management and business.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 129 Documents
 9   10   11   12   13 
Pengaruh Mentoring, Fasilitas Kerja, dan Jam Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Kapitol Era Mas A'yunin, Azna Sabrina Qurota; Kristiyana, Naning; Widhianingrum, Wahna
ASSET: Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol. 6 No. 3 (2024): EDISI SEMNAS TAHUN 2023
Publisher : Universitas Muhammadiyah Ponorogo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24269/asset.v6i3.10543

Abstract

Kinerja seorang karyawan dapat dikatakan baik jika karyawan tersebut dapat melaksanakan dan memenuhi tugas-tugas dan kewajibannya, sehingga seorang karyawan yang memiliki kinerja yang baik dapat berkontribusi dalam perkembangan dan kemajuan perusahaan Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Mentoring, Fasilitas Kerja dan Jam Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PT. Kapitol Era Mas Tangerang Selatan). Sampel dalam penelitiamn ini 31 responden. Tahapan pengujian yang digunakan meliputi uji instrumen, uji koefisiensi determinasi dan uji hipotesis. dan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini: (1) Mentoring berpengaruh signifikan terhadap Kinerja karyawan, Dibuktikan dengan nilai signifikan 0,048 < 0,05. (2) Fasilitas Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja karyawan, dibuktikan dengan nilai signifikan 0,012 < 0,05. (3) Jam kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja karyawan, dibuktikan dengan signifikan 0,045 < 0,05. (4) Mentoring, Fasilitas Kerja dan Jam kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja karyawan dibuktikan dengan  nilai signifikan 0,000 < 0,05.Keywords : Mentoring, Fasilitas Kerja, Jam Kerja, Kinerja Karyawan
PENGARUH DAYA TARIK WISATA, INOVASI PRODUK WISATA DAN ELECTRONIC WORD OF MOUTH TERHADAP MINAT BERKUNJUNG KEMBALI PADA MADIUN UMBUL SQUARE Pradipta, Farel Bragas; Santoso, Adi; Purwaningrum, Titis
ASSET: Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol. 6 No. 3 (2024): EDISI SEMNAS TAHUN 2023
Publisher : Universitas Muhammadiyah Ponorogo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24269/asset.v6i3.10544

Abstract

Pemasaran adalah aktivitas dan proses menciptakan, mengkomunikasikan, menyampaikan, dan mempertukarkan tawaran  yang bernilai bagi pelanggan, klien, mitra dan masyarakat umum. Pemasaran adalah kegiatan menyeluruh dan terencana yang dilakukan oleh suatu perusahaan atau institusi dalam melakukan berbagai upaya agar mampu memenuhi permintaan pasar. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Apakah Daya Tarik Wisata, Inovasi Produk Wisata dan Electronic Word Of Mouth berpengaruh terhadap Minat Berkunjung Kembali pada Madiun Umbul Square. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah pengunjung Madiun Umbul Square yaitu sebanyak 100 orang. Tahapan pengujian yang digunakan meliputi uji instrument, uji koefisien determinasi, dan uji hipotesis. Analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda dengan menggunakan program SPSS. Penelitian ini menghasilkan uji parsial (t) adalah sebagai berikut Daya Tarik Wisata (X1) = 7,699, Inovasi Produk Wisata (X2) = 2,124, dan Electronic Word Of Mouth (X3) = 4,566Keywords : Daya Tarik Wisata, Inovasi Produk Wisata, Electronic Word Of Mouth, Minat Berkunjung Kembali
Analisis Pengaruh Motivasi Kerja, Kemampuan Berinovasi, dan Budaya Kerja Terhadap Keberhasilan Usaha Pemuda Mlilir Alfalah, Muhammad Fathi; Wijayanto, Heri; Chamidah, Siti
ASSET: Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol. 6 No. 3 (2024): EDISI SEMNAS TAHUN 2023
Publisher : Universitas Muhammadiyah Ponorogo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24269/asset.v6i3.10545

Abstract

Riset inivbertujuan buat mengenali pengaruhvmotivasi kerja, keahlian berinovasi, serta budaya kerja terhadap keberhasilan usaha pemuda Mlilir. Metode pengambilan ilustrasi yang digunakan merupakan total sampling, seluruh anggota dari riset ini digunakan selaku ilustrasi peneltian, sehingga seluruh pemuda yangvberjumlah 35 orang yang dijadikan responden. Metode analisisvregresitliniervberganda serta ujivhipotesis dengan tarafvsignifikan 5% ialah metode analisis data yang digunakan pada riset ini. Hasil pengujian membuktikan kalau (1) antara variabel motivasi kerja dengan keberhasilan usaha pemuda ada pengaruh yang positif serta tidaktsignifikan; (2) antara variabel kemampuan berinovasi dengan keberhasilan usaha pemuda ada pengaruh positif serta tidak signifikan; (3) antara variabel budaya kerja dengan keberhasilan usaha ada pengaruh positif serta signifikan. Perihal ini membuktikan kalau budaya kerja pengaruhi secara positifvsertatsignifikanvterhadapvkeberhasilanvusaha pemuda sebaliknya motivasi kerja serta kemampuan berinovasi pengaruhi secara positifvserta tidak signifikanvterhadapvkeberhasilanvusaha pemuda serta variabel yang sangat dominan pengaruhi keberhasilan usaha pemuda merupakan variabel budaya kerja.Kata kunci: Motivasi Kerja, Kemampuan Berinovasi, Budaya Kerja, Keberhasilan Usaha
PENGARUH KEBIJAKAN PEMUTIHAN PAJAK KENDARAAN BERMOTOR, INOVASI SAMSAT 4.0 DAN KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUASAN MASYARAKAT PADA KANTOR BERSAMA SAMSAT PONOROGO Pratama, Dendi Eka; Widhianingrum, Wahna; Setyawan, Fery
ASSET: Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol. 6 No. 3 (2024): EDISI SEMNAS TAHUN 2023
Publisher : Universitas Muhammadiyah Ponorogo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24269/asset.v6i3.10573

Abstract

Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, yaitu data yang dapat dihitung berupa angka-angka. Penelitian dengan metode kuantitatif ini dimaksudkan untuk mengetahui pengaruh Kebijakan Pemutihan Pajak Kendaraan Bermotor, Inovasi Samsat 4.0 dan Kualitas Pelayanan terhadap Kepuasan Masyarakat Pada Kantor Bersama Samsat Ponorogo. Analisis data penulis lakukan di awali dengan pengumpulan dan pengolahan data berupa kuesioner tertutup dengan skala likert dimana alternatif jawaban nilai 1 sampai dengan 5 pemberian skor dilakukan atas jawaban pertanyaan baik mengenai Kebijakan Pemutihan Pajak Kendaraan Bermotor (X1), Inovasi Samsat 4.0 (X2), dan Kualitas Pelayanan (X3) maupun Kepuasan Masyarakat (Y).Key Word: Kebijakan Pemutihan Pajak Kendaraan Bermotor, Inovasi Samsat 4.0, Kualitas Pelayanan, Kepuasan Masyarakat
Pengaruh Kreativitas, Motivasi, Dan Keterampilan Wirausaha Dalam Meningkatkan Keberhasilan Usaha Suryaningsih, Novianti; Sumarsono, Hadi; Hartono, Sri
ASSET: Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol. 6 No. 3 (2024): EDISI SEMNAS TAHUN 2023
Publisher : Universitas Muhammadiyah Ponorogo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24269/asset.v6i3.10574

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kreativitas, motivasi dan keterampilan wirausaha dalam meningkatkan keberhasilan usaha pedagang pakaian dipasar tradisional. Populasi penelitian ini adalah pedagang pakaian dipoasar tradisional, dan sempel penelitian ini melibatkan 96 pedagang pakaian dipoasar tradisional.. Hasil penelitian ini menunjukkan pengaruh dalam meningkatkan keberhasilan usaha pedagang pakaian dipasar tradisional yang ditunjukkan dengan pada hasil regresi berganda yaitu  Y = 3,661 + 0,448X1 + 0,427X2 + 0,268X3 + e. Dari hasil uji pearsial variabel kreativitas dalam meningkatkan keberhasilan usaha diperoleh nilai t hitung = 2,242>1,986, variabel motivasi dalam meningkatkan keberhasilan usaha diperoleh nilai t hitung = 2,966>1,986, dan variabel keterampilan wirausaha dalam meningkatkan keberhasilan usaha diperoleh nilai t hitung = 2,037>1,986, ihali inii menunjukkan bahwa secara persial variabel kreativitas, motivasi dan keterampilan wirausaha memberikan pengaruh positif dan signifikan dalam meningkatkan keberhasilan usaha pedagang pakaian dipasar treadisional. Hasil iuji iF diperoleh nilai F hitung > F table (27,654>2,70) dengan tingkat probility (0,000<0,05). iHasil diperoleh dari nilai ikoefisien determinasi (R2) sebesar 0,474 artinya kreativitas, motivasi dan keterampilan wirausaha mampu meningkatkan keberhasilan usaha pedagang pakaian dipasar tradisional, isebesar i47,4% dan sisanya 52,6% dijelaskan oleh variabel lain diluar penelitian.Keyword : Kreativitas, Motivasi, Keterampilan Wirausaha, Keberhasilan Usaha
Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Swalayan Surya Mandiri Mlarak Ponorogo Kurnianingsih, Mutiah; Kristiyana, Naning; Wijianto, Wijianto
ASSET: Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol. 6 No. 3 (2024): EDISI SEMNAS TAHUN 2023
Publisher : Universitas Muhammadiyah Ponorogo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24269/asset.v6i3.10575

Abstract

Keberhasilan perusahaan dapat diukur melalui keberhasilan seorang karyawan dalam bekerja, hal tersebut dapat dinilai dari sistem penilaian kinerja. Karyawan yang memiliki kinerja baik diharapkan mampu membawa kesuksesan pada perusahaan. penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Swalayan Surya Mandiri Mlarak Ponorogo. sampel pada penelitian ini 58 responden. tahapan pengujian yang digunakan meliputi uji instrumen, analisis regresi linier bergand, uji koefisiensi determinasi dan uji hipotesis. hasil penelitian ini : (1) Motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dibuktikan dengan nilai signifikan 0,008 < 0,05. (2) Disiplin Kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dibuktikan dengan nilai signifikan0,001 < 0,05. (3) Lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dibuktikan dengan nilai signifikan 0,003 < 0,05. (4) Motivasi, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan dibuktikan dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05. Keywords : Motivasi, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA SATLANTAS POLRES PONOROGO Saputri, Meilan Yulia; Wijayanto, Heri; Kristiyana, Naning
ASSET: Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol. 6 No. 3 (2024): EDISI SEMNAS TAHUN 2023
Publisher : Universitas Muhammadiyah Ponorogo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24269/asset.v6i3.10576

Abstract

Penelitianjini bertujuanjuntuk mengetahuijpengaruh gayajkepemimpinan, budayajorganisasi dan lingkunganjkerja terhadapjkinerja Satlantas Polres Ponorogo secara partial maupun simultan. Populasijdalam penelitian inijadalah anggota kepolisian di Satlantas Polres Ponorogo yang berjumlah 35 orang. Data diambil menggunakan instrumen kuesioner. Pengujian analisis kualitas data menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas. Metode analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda. Pengujianjhipotesis menggunakanjuji koefisien regresijsecara persial (uji t), ujijsignifikansi simultanjdan koefisienjdeterminan. Hasiljdari penelitianjini menunjukkan bahwa (1) Gayajkepemimpinan berpengaruhjsignifikan terhadap kinerjajdi SatlantasjPolres Ponorogo; (2) Budayajorganisasi berpengaruhjsignifikan terhadapjkinerja di SatlantasjPolres Ponorogo; (3) Lingkunganjkerja berpengaruhjsignifikan terhadapjkinerja di Satlantas Polres Ponorogo; (4) Gaya kepemimpinan, budayajorganisasi dan lingkunganjkerja berpengaruh signifikanjterhadap kinerjajdi Satlantas Polres Ponorogo. Nilai RjSquare sebesar 0,628jmenunjukkan bahwa ketiga variabeljmemberikan sumbangan pengaruhjsebesar 62,8%jdan sisanya dipengaruhi olehjvariabel lain diluarjpenelitian ini.Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan, Budayajorganisasi, Lingkunganjkerja dan Kinerja
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMUNIKASI KERJA, DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA KARYAWAN CUN MOTOR PONOROGO) Putri, Berliana Deska; Kristiyana, Naning
ASSET: Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol. 6 No. 3 (2024): EDISI SEMNAS TAHUN 2023
Publisher : Universitas Muhammadiyah Ponorogo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24269/asset.v6i3.10589

Abstract

CUN Motor merupakan salah satu dealer terbesar di Ponorogo, yang mana CUN Motor Ponorogo merupakan sebuah perusahan perdagangan yang menjual sepeda motor. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, komunikasi kerja, dan stres kerja terhadap kinerja karyawan (studi pada karyawan CUN Motor Ponorogo). jenis penelitian ini adalah kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan CUN Motor Ponorogo. analisis dan pengujian hipotesis menggunakan metode analisis Regresi Linier Berganda dengan instrument penelitian menggunakan kuisoner. pengujian hipotesis menggunakan Uji F dan Uji T menggunakan bantuan aplikasi SPSS 26. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, komunikasi kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan dan stres kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan secara simultan Lingkungan Kerja, Komunikasi Kerja, dan stres Kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci : work environment, work communication, work stress, and employee performance
Pengaruh Koordinasi dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Konsultan Keuangan Di PT Syncore Indonesia Rohmawati, Lusi
ASSET: Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol. 6 No. 3 (2024): EDISI SEMNAS TAHUN 2023
Publisher : Universitas Muhammadiyah Ponorogo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24269/asset.v6i3.10591

Abstract

Koordinasi merupakan suatu proses pengintegrasian tujuan lembaga dan kegiatan pada satuan yang terpisah dalam suatu organisasi agar dapat mencapai tujuan bersama. Koordinasi sendiri juga tujuannya untuk menciptakan nilai keefektifan dan keefisiensian suatu lembaga dengan cara melakukan penyelarasan dalam berbagai kegiatan lembaga atau organisasi. Sedangkan kepemimpinan sendiri merupakan salah satu sifat yang dimiliki oleh setiap individu yang mencakup sifat integritas, pengetahuan, keberanian, inisiatif, kebijaksanaan, keadilan, dapat dipercaya, sikap tidak mementingkan diri sendiri. Tujuan dari kepemimpinan sendiri yaitu untuk memotivasi orang lain atau anggotanya untuk melakukan hal baik dan memaksimalkan kemampuan dalam diri. Tanpa adanya seseorang yang berjiwa kepemimpinan, suatu organisasi akan kurang termotivasi atau bersemangat dalam mencapai tujuannya. Akan tetapi dalam menentukan pemimpin tidak dapat dilakukan dengan asal atau terkesan ngawur, melakukan seleksi bertahap yang dapat dilakukan guna menentukan calon pemimpin yang akan dipilih nantinya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari koordinasi dan kepemimpinan terhadap kinerja konsultan keuangan. Konsultan keuangan merupakan seseorang yang memberikan jasa konsultasi mengenai finansial dan serta membantu mengenai penyusunan strategi keuangan bagi konsumen atau klien. Peran utama konsultan keuangan yaitu memberi gambaran terkait metode untuk keperluan menyelesaikan masalah serta menjelaskan tentang setiap risiko yang mungkin terjadi kedepannya. Pada penelitian ini saya menggunakan metode deskriptif dengan menggunakan pendekatan kualitatif. Teknik yang digunakan dalam pengumpulan data dimana saya melakukan observasi dan wawancara langsung selama melakukan KKL di PT Syncore Indonesia. Berdasarkan hasil penelitian yang telah saya lakukan, maka dapat diambil kesimpulan yaitu : koordinasi dan kepemimpinan merupakan hal penting yang harus diterapkan dengan baik dalam suatu organisasi atau lembaga khususnya dalam lingkup konsultan keuangan.Kata kunci : Koordinasi, Kepemimpinan, Konsultan keuangan

Page 13 of 13 | Total Record : 129

 9   10   11   12   13 

Filter by Year

2018 2024


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 6 No. 3 (2024): EDISI SEMNAS TAHUN 2023 Vol 7, No 2 (2024): Desember Vol. 7 No. 2 (2024): Desember Vol 7, No 1 (2024): Juni Vol. 7 No. 1 (2024): Juni Vol. 6 No. 2 (2023): Desember Vol 6, No 2 (2023): Desember Vol 6, No 1 (2023): Juni Vol 5, No 2 (2022): Desember Vol 5, No 1 (2022): Juni Vol 4, No 2 (2021): Desember Vol. 4 No. 2 (2021): Desember Vol 4, No 1 (2021): Juni Vol 2, No 2 (2019): Edisi Desember 2019 Vol 2, No 1 (2019): Edisi Juni 2019 Vol 3, No 2 (2020): Desember Vol 3, No 1 (2020): Juni Vol 1, No 2 (2018): Edisi Desember 2018 Vol 1, No 1 (2018): Edisi Juni 2018 More Issue