ASSET: Jurnal Manajemen dan Bisnis
Asset: Jurnal Manajemen dan Bisnis is a journal published by the Department of Management, Faculty of Economics of Universitas Muhammadiyah Ponorogo (UNMUH Ponorogo) in collaboration with Universitas Muhammadiyah Ponorogo Research and Community Service. Published twice a year (Juni and Desember), contains six articles and receive articles in the field of Management and business review studies with research methodologies that meet the standards set for publication. Manuscript articles can come from researchers, academics, practitioners, and other economic observers who are interested in research in the field of management and business.
Articles
129 Documents
<![CDATA[Pengaruh Motivasi Diri, Efikasi Diri dan Penggunaan Teknologi terhadap Kepuasan Kerja ]]>
<![CDATA[Kristiyana, Naning]]>;
<![CDATA[Cendriono, Nanang]]>;
<![CDATA[Hamidah, Choirul]]>
<![CDATA[ ASSET: Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol. 6 No. 2 (2023): Desember ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Muhammadiyah Ponorogo ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.24269/asset.v6i2.8106
<![CDATA[This study aims to examine the variables of job satisfaction which are influenced by self-motivation, self-efficacy, and use of technology factors. The objects in this study were employees of BUMN Madiun. The population is company employees who are in middle management by taking the saturated sample method. The results of this study indicate that only the use of technology factor has an effect on employee job satisfaction, while the self motivation and self efficacy factors have no effect on employee job satisfaction.]]>
<![CDATA[Pengaruh Komunikasi Interpersonal Salesman, Harga, dan Produk Kompetitor terhadap Keputusan Pembelian Produk Kopiko di Costumer Base Retail ]]>
<![CDATA[Saputro, Andri Mei]]>;
<![CDATA[Riawan, Riawan]]>;
<![CDATA[Kristiyana, Naning]]>
<![CDATA[ ASSET: Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol. 6 No. 2 (2023): Desember ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Muhammadiyah Ponorogo ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.24269/asset.v6i2.8140
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk Pengaruh Komunikasi Interpersonal Salesman, Harga dan Produk Kompetitor terhadap Keputusan Pembelian Produk Kopiko di Costumer Base Retail CV. Tirta Raharja Kantor Cabang Ponorogo serta untuk mengetahui pengaruh Komunikasi Interpersonal Salesman, Harga dan Produk Kompetitor secara simultan terhadap Keputusan pembelian konsumen pada produk Kopiko di Costumer Base Retail CV. Tirta Raharja Kantor Cabang Ponorogo. Populasi dalam penelitian ini adalah Costumer Base Retail di CV. Tirta Raharja Kantor Cabang Ponorogo yang pernah melakukan pembelian. Jumlah sampel yang diambil sebanyak 78 responden. Data dan hasil responden tersebut di olah menggunakan SPSS. Hasil penelitian menunjukan bahwa Komunikasi Interpersonal Salesman (X1) berpengaruh signifikan terhadap Keputusan Pembelian Costumer Base Retail (Y), Harga (X2) berpengaruh signifikan terhadap Keputusan Pembelian Costumer Base Retail (Y), dan Produk Kompetitor (X3 berpengaruh signifikan terhadap Keputusan Pembelian Costumer Base Retail (Y) di CV.]]>
<![CDATA[Apakah Persepsi Kesetaraan Gender dan Motivasi Berprestasi dapat Meningkatkan Perencanaan Karir dan Kinerja Pegawai? ]]>
<![CDATA[Winahyu, Pawestri]]>;
<![CDATA[Reskiputri, Tatit Diansari]]>
<![CDATA[ ASSET: Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol. 6 No. 2 (2023): Desember ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Muhammadiyah Ponorogo ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.24269/asset.v6i2.8144
<![CDATA[Perencanan karir diharapkan mampu menjadi stimulus dalam diri seseorang untuk termotivasi dalam bekerja dan berprestasi. Karir akan menjadi dorongan bagi pegawai selain bagi pelaksanaan tugas dari organisasi, namun bagi individu pegawai akan menjadi pencapaian yang akan meningkatkan peran dan posisinya dalam organisasi. Riset ini ditujukan untuk menguji apakah persepsi kesetaraan gender dan motivasi berprestasi berpengaruh terhadap perencanaan karir dan kinerja pegawai. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan pendekatan penelitian asosiatif. Populasi penelitian adalah Pegawai Negeri Sipil di Kabupaten Bondowoso yang berjenis kelamin perempuan sejumlah 3500 orang (data tahun 2022). Sampel penelitian ditentukan dengan non-probability sampling dan jumlah sampel mengacu pada Rumus Slovin sebanyak 97 orang. Untuk analisis data dilakukan dengan analisis Structural Equation Model (SEM) dengan pendekatan Partial Least Square/SEM-PLS. Hasil penelitian menunjukkan kesetaraan gender berpengaruh positif dan signifikan terhadap perencanaan karir dan kinerja. Motivasi berprestasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap perencanaan karir dan kinerja. Perencanaan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja.]]>
<![CDATA[Efektivitas Pelatihan dan Motivasi Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan ]]>
<![CDATA[Lisnawati, Euis]]>;
<![CDATA[Alhidayatullah, Alhidayatullah]]>
<![CDATA[ ASSET: Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol. 6 No. 2 (2023): Desember ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Muhammadiyah Ponorogo ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.24269/asset.v6i2.8182
<![CDATA[Salah satu faktor terpenting yang dapat meningkatkan kinerja karyawan adalah dengan memberikan program pelatihan dan memberikan motivasi kerja sehingga karyawan di lapangan akan terpacu untuk meningkatkan kemampuan kerjanya. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menjelaskan pengaruh pelatihan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Data penelitian ini adalah pengawas lapangan BPS Kota Sukabumi, yang bertugas melakukan pengawasan kepada karyawan pengambil data di lapangan dengan populasi sebanyak 150 orang. Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Teknik pengambilan sample pada penelitian ini menggunakan web.raosoft.com sample size, dengan tingkat error sebesar 5% sehingga didapatkan sample sebanyak 109 responden. Metode pengumpulan data pada penelitian ini, yaitu dari penyebaran kuesioner berupa pertanyaan kepada responden. Analisis regresi linier berganda digunakan sebagai metode analisis dalam penelitian ini. Hasil penelitian menjelaskan bahwa pelatihan dan motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, dan pengaruhnya sebesar 67,4% sedangkan 32,6% dipengaruhi variabel lain. Adapun kontribusi dalam penelitian ini yaitu memperluas literature manajemen sumber daya manusia terkait pelatihan dan motivasi kerja dalam konteks organisasi.]]>
<![CDATA[Pengaruh Work-Life Balance dan Burnout terhadap Kinerja Karyawan Gen Z di Kota Denpasar ]]>
<![CDATA[Dhaniswari, Ni Made Pradnya]]>;
<![CDATA[Sudarnice, Sudarnice]]>
<![CDATA[ ASSET: Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol. 7 No. 1 (2024): Juni ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Muhammadiyah Ponorogo ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.24269/asset.v7i1.8910
<![CDATA[Kinerja merupakan syarat bahwa setiap pegawai harus mampu secara efektif dan efisien melaksanakan segala kerjaan dan tanggungan yang diberikan oleh perusahaan serta berhasil menyelesaikan setiap tantangan yang timbul dalam organisasi. Bisnis membutuhkan berbagai metode terprogram untuk meningkatkan kinerja karyawan. Berdasarkan survei terbaru (2022) yang dilakukan oleh Data Indonesia, sekitar 37,2% Generasi Z meninggalkan pekerjaannya karena kurangnya keseimbangan kehidupan kerja dan 56,9% Generasi Z tidak bekerja secara rutin karena terlalu sering terjadi kejadian tak terduga. dan saya bekerja. berjam-jam. Jam. Hal ini dapat menyebabkan kelelahan. Kota Denpasar sebagai tempat dilakukannya observasi ini. Kinerja karyawan (Y) menjadi variabel dependen dalam penelitian ini. Work-life balance (X1) dan burnout (X2) merupakan variabel independen yang digunakan dalam penelitian ini. Generasi Z (Z) dipilih sebagai variabel kontrol dalam penelitian ini. Populasi sasaran penelitian ini adalah Generasi Z yang tinggal di Kota Denpasar, namun jumlah tersebut belum dapat dihitung secara pasti. Sampel dikumpulkan sebanyak 30 orang. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi berganda. Work-life balance berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, sedangkan burnout berpengaruh negatif]]>
<![CDATA[Implikasi Nilai Konsumen terhadap Kepuasan Konsumen Ditinjau dari Kualitas Produk dan Saluran Distribusi Koran di Era Digital ]]>
<![CDATA[Asmari, Andri]]>
<![CDATA[ ASSET: Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol. 7 No. 1 (2024): Juni ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Muhammadiyah Ponorogo ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.24269/asset.v7i1.9074
<![CDATA[Sebagai mahluk sosial dalam mencari berbagai informasi, masyarakat memiliki berbagai pilihan, terlebih lagi di era digital seperti sekarang ini terjadi perubahan kebiasaan masyarakat dalam mengonsumsi informasi melalui media, akibat dari tingginya penggunaan internet dan media sosial yang membuat akses pencarian informasi menjadi lebih mudah. Hal ini tentu saja berdampak pada penurunan konsumsi minat baca di media massa versi cetak yang pada akhirnya menyebabkan banyak perusahaan media cetak/ koran menutup usaha cetak mereka. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis implikasi nilai konsumen terhadap kepuasan konsumen ditinjau dari kualitas produk dan saluran distribusi dari para pembaca koran cetak Harian Umum Pikiran Rakyat Bandung di era digital. Peneliti menggunakan teknik purposive sampling untuk menentukan sampel penelitian, alat ukur berupa kuesioner yang dihasilkan dari studi lapangan (field reseach). Pengujian dilakukan dengan menggunakan analisis jalur (path analysis) dengan bantuan aplikasi SPSS. Hasil penelitian menunjukan bahwa variabel kualitas produk dan saluran distribusi berpengaruh secara simultan dan signifikan terhadap nilai konsumen. Sedangkan secara parsial kualitas produk memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap nilai konsumen, saluran distribusi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap nilai konsumen, dan variabel nilai konsumen memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan konsumen.]]>
<![CDATA[Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Sebagai Variabel Moderasi ]]>
<![CDATA[Sitepu, Lia Eriska Br]]>;
<![CDATA[Akbar, Andini]]>;
<![CDATA[Gultom, Parapat]]>
<![CDATA[ ASSET: Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol. 7 No. 1 (2024): Juni ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Muhammadiyah Ponorogo ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.24269/asset.v7i1.9176
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kompensasi dan dispilin kerja terhadap kinerja karyawan dengan motivasi sebagai variable moderasi. Penelitian dilakukan dengan menggunakan sampel sebanyak 38 karyawan pada Kantor Camat Batang Serangan Kabupaten Langkat. Metode analisis data dalam penelitian ini menggunakan Analisis SEM WarpPLS 7.0 digunakan dalam menjawab hipotesis dalam penelitian ini. Hasil penelitian membuktikan disiplin kerja berdampak positif dan signifikan pada kinerja karyawan, kompensasi berdampak positif dan signifikan pada kinerja karyawan, motivasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, disiplin kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dimoderasi oleh motivasi, Kompensasi tidak berpengaruh signifikan Terhadap Kinerja Karyawan Dimoderasi Oleh Motivasi.]]>
<![CDATA[Kontribusi Pemasaran Pengalaman dan Ekuitas Merek dalam Membangun Loyalitas Pelanggan Sepeda Motor Yamaha ]]>
<![CDATA[Ilham, Ilham]]>;
<![CDATA[Kumalasari, Fitri]]>;
<![CDATA[Kurniadi, Hanif]]>
<![CDATA[ ASSET: Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol. 7 No. 1 (2024): Juni ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Muhammadiyah Ponorogo ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.24269/asset.v7i1.9252
<![CDATA[Penelitian ini berfokus untuk mengeksplorasi dampak pemasaran pengalaman dan ekuitas merek terhadap loyalitas pelanggan terhadap sepeda motor merek Yamaha di dealer Hasjrat Abadi Cabang Kolaka. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif kuantitatif. Populasi penelitian mencakup seluruh pelanggan yang pernah melakukan pembelian sepeda motor merek Yamaha di dealer Hasjrat Abadi Cabang Kolaka. Teknik pengambilan sampel yang diterapkan adalah purposive sampling, dengan jumlah sampel sebanyak 140 orang. Analisis data dilakukan menggunakan Structural Equation Modeling berbasis varian Partial Least Square (SEM-PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa pemasaran pengalaman berdampak secara positif dan signifikan terhadap loyalitas pelanggan terhadap sepeda motor merek Yamaha di dealer Hasjrat Abadi Cabang Kolaka. Hal ini terbukti dengan nilai estimasi sampel asli yang menunjukkan pengaruh positif sebesar 0.353. Selain itu, ekuitas merek juga memiliki dampak yang positif dan signifikan terhadap loyalitas pelanggan terhadap sepeda motor merek Yamaha di dealer Hasjrat Abadi Cabang Kolaka. Hal ini dibuktikan dengan nilai t-statistik sebesar 2.801 >164, dengan taraf signifikansi p-value 0,003 < 0,05 untuk pemasaran pengalaman, dan nilai estimasi sampel asli yang menunjukkan pengaruh positif sebesar 0.429. Hal ini juga didukung oleh nilai t-statistik sebesar 4.165 >164, dengan taraf signifikansi p-value 0,000 <0,05 untuk ekuitas merek.]]>
<![CDATA[Pengaruh Modal Usaha, Lama Usaha, Tenaga Kerja dan Bahan Baku terhadap Pendapatan UMKM Industri di Kabupaten Ponorogo ]]>
<![CDATA[Methasari, Yasiinta Nur]]>;
<![CDATA[Wafirotin, Khusnatul Zulfa]]>;
<![CDATA[Muntiah, Nur Sayidayul]]>
<![CDATA[ ASSET: Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol. 7 No. 1 (2024): Juni ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Muhammadiyah Ponorogo ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.24269/asset.v7i1.9282
<![CDATA[Pada umumnya sektor industri mempunyai hambatan seperti modal yang terbatas. Tersedianya modal dalam jumlah yang besar, akan memperlancar produksi yang pada akhirnya akan meningkatkan produksi serta meningkatkan jumlah pendapatan usaha. Permodalan merupakan faktor penting yang sangat diperlukan demi keberlangsungan usaha. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh modal usaha, lama usaha, tenaga kerja dan bahan baku secara bersama-sama terhadap pendapatan UMKM sektor industri di Kabupaten Ponorogo. Menggunakan data primer yang diperoleh langsung dari responden penelitian yaitu para pemilik UMKM sektor industri di Kabupaten Ponorogo sebanyak 150 UMKM. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 150 responden. Metode pengambilan sampel menggunakan metode purposive sampling. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Hasil penelitian menunjukkan (1) Modal usaha memiliki pengaruh signifikan terhadap pendapatan. (2) Lama usaha memiliki pengaruh signifikan terhadap pendapatan. (3) Tenaga kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap pendapatan. (4) Bahan baku secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap pendapatan. (5) Modal usaha, lama usaha, tenaga kerja dan bahan baku berpengaruh signifikan terhadap pendapatan di Kabupaten Ponorogo.]]>
<![CDATA[Pengukuran Rasio Keuangan untuk Menilai Abnormal Return Saham Pada Perusahaan yang Melakukan Penawaran Umum Perdana ]]>
<![CDATA[Syafaqoh, Rizki Zahroh]]>;
<![CDATA[Sari, Shinta Permata]]>
<![CDATA[ ASSET: Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol. 7 No. 1 (2024): Juni ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Muhammadiyah Ponorogo ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.24269/asset.v7i1.9445
<![CDATA[Abnormal return saham merupakan selisih antara return sesungguhnya dikurangi return ekspektasian. Return realisasi adalah return yang telah terjadi, sedangkan return ekspektasian adalah return yang diharapkan oleh investor. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh cash ratio, debt to equity ratio, total asset turnover dan return on equity terhadap abnormal return saham pada perusahaan yang melakukan penawaran umum perdana (IPO) di Bursa Efek Indonesia tahun 2020-2022. Teknik pengambilan sampel yang digunakan pada penelitian ini adalah purposive sampling dan sebanyak 118 perusahaan telah memenuhi kriteria sebagai unit observasi. Metode analisis yang digunakan adalah regresi liniear berganda. Hasil penelitian memberikan bukti empiris bahwa debt to equity ratio dan return on equity berpengaruh terhadap abnormal return saham, sedangkan cash ratio dan total asset turnover tidak berpengaruh terhadap abnormal return saham. ]]>
