ASSET: Jurnal Manajemen dan Bisnis
Asset: Jurnal Manajemen dan Bisnis is a journal published by the Department of Management, Faculty of Economics of Universitas Muhammadiyah Ponorogo (UNMUH Ponorogo) in collaboration with Universitas Muhammadiyah Ponorogo Research and Community Service. Published twice a year (Juni and Desember), contains six articles and receive articles in the field of Management and business review studies with research methodologies that meet the standards set for publication. Manuscript articles can come from researchers, academics, practitioners, and other economic observers who are interested in research in the field of management and business.
Articles
129 Documents
<![CDATA[Efektivitas Pelatihan dan Motivasi Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan ]]>
<![CDATA[Lisnawati, Euis]]>;
<![CDATA[Alhidayatullah, Alhidayatullah]]>
<![CDATA[ ASSET: Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 6, No 2 (2023): Desember ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Muhammadiyah Ponorogo ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.24269/asset.v6i2.8182
<![CDATA[Salah satu faktor terpenting yang dapat meningkatkan kinerja karyawan adalah dengan memberikan program pelatihan dan memberikan motivasi kerja sehingga karyawan di lapangan akan terpacu untuk meningkatkan kemampuan kerjanya. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menjelaskan pengaruh pelatihan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Data penelitian ini adalah pengawas lapangan BPS Kota Sukabumi, yang bertugas melakukan pengawasan kepada karyawan pengambil data di lapangan dengan populasi sebanyak 150 orang. Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Teknik pengambilan sample pada penelitian ini menggunakan web.raosoft.com sample size, dengan tingkat error sebesar 5% sehingga didapatkan sample sebanyak 109 responden. Metode pengumpulan data pada penelitian ini, yaitu dari penyebaran kuesioner berupa pertanyaan kepada responden. Analisis regresi linier berganda digunakan sebagai metode analisis dalam penelitian ini. Hasil penelitian menjelaskan bahwa pelatihan dan motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, dan pengaruhnya sebesar 67,4% sedangkan 32,6% dipengaruhi variabel lain. Adapun kontribusi dalam penelitian ini yaitu memperluas literature manajemen sumber daya manusia terkait pelatihan dan motivasi kerja dalam konteks organisasi.]]>
<![CDATA[Pengaruh Work-Life Balance dan Burnout terhadap Kinerja Karyawan Gen Z di Kota Denpasar ]]>
<![CDATA[Dhaniswari, Ni Made Pradnya]]>;
<![CDATA[Sudarnice, Sudarnice]]>
<![CDATA[ ASSET: Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 7, No 1 (2024): Juni ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Muhammadiyah Ponorogo ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.24269/asset.v7i1.8910
<![CDATA[Kinerja merupakan syarat bahwa setiap pegawai harus mampu secara efektif dan efisien melaksanakan segala kerjaan dan tanggungan yang diberikan oleh perusahaan serta berhasil menyelesaikan setiap tantangan yang timbul dalam organisasi. Bisnis membutuhkan berbagai metode terprogram untuk meningkatkan kinerja karyawan. Berdasarkan survei terbaru (2022) yang dilakukan oleh Data Indonesia, sekitar 37,2% Generasi Z meninggalkan pekerjaannya karena kurangnya keseimbangan kehidupan kerja dan 56,9% Generasi Z tidak bekerja secara rutin karena terlalu sering terjadi kejadian tak terduga. dan saya bekerja. berjam-jam. Jam. Hal ini dapat menyebabkan kelelahan. Kota Denpasar sebagai tempat dilakukannya observasi ini. Kinerja karyawan (Y) menjadi variabel dependen dalam penelitian ini. Work-life balance (X1) dan burnout (X2) merupakan variabel independen yang digunakan dalam penelitian ini. Generasi Z (Z) dipilih sebagai variabel kontrol dalam penelitian ini. Populasi sasaran penelitian ini adalah Generasi Z yang tinggal di Kota Denpasar, namun jumlah tersebut belum dapat dihitung secara pasti. Sampel dikumpulkan sebanyak 30 orang. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi berganda. Work-life balance berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, sedangkan burnout berpengaruh negatif]]>
<![CDATA[Pengaruh Literasi Digital terhadap Minat Berwirausaha Digital Mahasiswa Fakultas Ekonomi Bisnis dan Humaniora, Universitas Pendidikan Muhammadiyah Sorong ]]>
<![CDATA[Khairunisa, Nur Afni]]>;
<![CDATA[Sabaria, Sabaria]]>
<![CDATA[ ASSET: Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 6, No 2 (2023): Desember ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Muhammadiyah Ponorogo ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.24269/asset.v6i2.7807
<![CDATA[Sebagian besar lulusan perguruan tinggi di Indonesia lebih berkeinginan bekerja di sektor formal yang dianggap lebih menjamin masa depannya, sementara sektor formal tidak mampu menyerap seluruh angkatan kerja lulusan perguruan tinggi. Akibatnya, muncul sejumlah pengangguran lulusan perguruan tinggi. Kondisi memprihatinkan ini menuntut perguruan tinggi harus mampu membekali mahasiswa dengan berbagai pengetahuan dan ketrampilan yang dapat menumbuhkan minat berwirausaha agar kelak para sarjana baru yang dihasilkan mampu menciptakan lapangan kerja bagi diri sendiri maupun orang lain. Penelitian ini bertujuan untuk mempelajari pengaruh literasi digital terhadap minat berwirausaha digital pada mahasiswa Fakultas Ekonomi Bisnis dan Humaniora (Febira), Universitas Pendidikan Muhammadiyah (Unimuda) Sorong. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan melibatkan 90 responden. Analisis data menggunakan Partial Least Square (PLS) dengan bantuan software SmartPLS 3.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa literasi digital berpengaruh positif dan signifikan (P0,05) terhadap minat berwirausaha digital pada mahasiswa Febira Unimuda Sorong. Model tersebut memiliki koefisien determinansi (R2) sebesar 50,5%. Disimpulkan bahwa mata kuliah literasi digital yang diberikan pada mahasiswa Febira Unimuda Sorong terbukti mampu menumbuhkan jiwa wirausaha digital bagi para mahasiswanya. ]]>
<![CDATA[Efektifitas Customer Satisfaction Sebagai Pemediasi dalam Membangun Repurchase Intention Layanan Transportasi Maxim ]]>
<![CDATA[Shidiqy, Dhiya'u]]>;
<![CDATA[Triyono, Bambang]]>
<![CDATA[ ASSET: Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 6, No 2 (2023): Desember ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Muhammadiyah Ponorogo ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.24269/asset.v6i2.7697
<![CDATA[Tujuan penelitian ini untuk mengetahui efektifitas peran customer satisfaction dalam memediasi service quality dan customer value dalam membangun repurchase intention Maxim. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kuantitatif. Populasi penelitian ini adalah member Nubita Babyfood yang menggunakan layanan transportasi Maxim dengan sampel sebanyak 76 responden. Pedoman ukuran sampel dengan menggunakan sampel jenuh. analisis data pada penelitian ini dengan teknik statistik deskiptif dan analisis statistik inferensial dengan aplikasi SPSS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Service quality terbukti tidak berpengaruh terhadap customer satisfaction namun terbukti berpengaruh terhadap repurchase intention, baik lansung maupun dengan mediasi customer satisfaction. Sedangkan customer value terbukti berpengaruh posistif dan signifikan terhadap customer satisfaction dan pengaruhnya terhadap repurchase intention dengan mediasi customer satisfaction. Namun customer value tidak berpengaruh terhadap repurchase intention secara langsung.]]>
<![CDATA[Pengukuran Rasio Keuangan untuk Menilai Abnormal Return Saham Pada Perusahaan yang Melakukan Penawaran Umum Perdana ]]>
<![CDATA[Syafaqoh, Rizki Zahroh]]>;
<![CDATA[Sari, Shinta Permata]]>
<![CDATA[ ASSET: Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 7, No 1 (2024): Juni ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Muhammadiyah Ponorogo ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.24269/asset.v7i1.9445
<![CDATA[Abnormal return saham merupakan selisih antara return sesungguhnya dikurangi return ekspektasian. Return realisasi adalah return yang telah terjadi, sedangkan return ekspektasian adalah return yang diharapkan oleh investor. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh cash ratio, debt to equity ratio, total asset turnover dan return on equity terhadap abnormal return saham pada perusahaan yang melakukan penawaran umum perdana (IPO) di Bursa Efek Indonesia tahun 2020-2022. Teknik pengambilan sampel yang digunakan pada penelitian ini adalah purposive sampling dan sebanyak 118 perusahaan telah memenuhi kriteria sebagai unit observasi. Metode analisis yang digunakan adalah regresi liniear berganda. Hasil penelitian memberikan bukti empiris bahwa debt to equity ratio dan return on equity berpengaruh terhadap abnormal return saham, sedangkan cash ratio dan total asset turnover tidak berpengaruh terhadap abnormal return saham. ]]>
<![CDATA[Pengaruh Asset growth dan Political connection terhadap kebijakan Deviden ]]>
<![CDATA[Nur'aini, Hasnah]]>;
<![CDATA[Purnomo, Budi S]]>;
<![CDATA[Apandi, R Nelly Nur]]>
<![CDATA[ ASSET: Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 7, No 2 (2024): Desember ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Muhammadiyah Ponorogo ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.24269/asset.v7i2.10211
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh asset growth dan political connection terhadap kebijakan dividen pada perusahaan sektor energi yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2020-2022. Desain penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Populasi penelitian ini adalah perusahaan sektor energi yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia dengan jumlah 91 perusahaan. Pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan teknik purposive sampling yang kemudian diperoleh 24 sampel perusahaan. Metode penelitian yang digunakan yaitu metode deskriptif dengan menggunakan analisis regresi data panel dengan metode Fixed Effects Model (FEM) dengan menggunakan software Eviews 12. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa asset growth berpengaruh negatif terhadap kebijakan dividen. Sementara political connection berpengaruh positif terhadap kebijakan dividen.]]>
<![CDATA[CEO Characteristics dan Intellectual Capital terhadap Kinerja Perusahaan ]]>
<![CDATA[Sari, Tyasha Ayu Melynda]]>;
<![CDATA[Maulidah, Nurullaili]]>
<![CDATA[ ASSET: Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 7, No 2 (2024): Desember ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Muhammadiyah Ponorogo ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.24269/asset.v7i2.10390
<![CDATA[Keberadaan seorang pemimpin yang disebut Chief Executive Officer (CEO) memiliki tanggung jawab yang besar dan memainkan peran penting dalam pengambilan keputusan strategis perusahaan. Penelitian ini bertujuan menguji pengaruh CEO characteristics dan intellectual capital terhadap kinerja perusahaan dengan menggunakan seluruh perusahaan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia tahun 2014-2028 dan menggunakan metode purposive sampling. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa CEO Age dan CEO Gender berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja perusahaan. CEO yang lebih tua cenderung berhati-hati dan menghindari risiko. Ketika mengambil risiko yang lebih rendah maka hasil yang akan didapat akan lebih rendah. Perbedaan psikologis antara pria dan wanita memiliki konsekuensi besar pada tata kelola perusahaan. Wanita memiliki persepsi yang berbeda tentang peran kepemimpinan yang biasanya lebih memperhatikan kepentingan pemangku kepentingan. CEO Education berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja perusahaan. CEO dengan tingkat pendidikan yang lebih tinggi, cenderung memiliki pengetahuan yang lebih luas dan keterampilan analitis yang lebih baik. Hal ini memainkan peran penting dalam pengambilan keputusan strategis dan manajemen keuangan, yang dapat meningkatkan kinerja perusahaan. CEO tenure dan intellectual capital tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja perusahaan. CEO dengan masa jabatan yang panjang kemungkinan masih dalam comfort zone. Kinerja perusahaan tidak dipengaruhi oleh masa jabatan CEO karena dengan masa jabatan yang lama maupun pendek memiliki tugas dan tanggung jawab yang sama untuk mengelola kinerja perusahaan. Perusahaan dari industri berbeda memiliki jangkauan yang berbeda pada aset dan peluang dalam mengoperasikan bisnisnya dengan efektif, sehingga perusahaan membutuhkan lebih dari sekedar aset tetap (berwujud).]]>
<![CDATA[Analisis Pengaruh Self-Efficacy dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Organisasi Dinas Pendidikan Kepemudaan dan Olahraga Kabupaten Magetan ]]>
<![CDATA[Prasetyowati, Aviv Ika]]>;
<![CDATA[Kistyanto, Anang]]>;
<![CDATA[Wijayati Wardoyo, Dewie Tri]]>
<![CDATA[ ASSET: Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 7, No 2 (2024): Desember ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Muhammadiyah Ponorogo ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.24269/asset.v7i2.9878
<![CDATA[Penelitian yang menganalisis pengaruh self-efficacy dan budaya organisasi terhadap kinerja organisasi pada Dinas Pendidikan, Pemuda dan Olahraga Kabupaten Magetan ini dilakukan dengan tujuan untuk menganalisis bagaimana Self-Efficacy Kepala Unit Pendidikan Dasar di Dinas Pendidikan, Pemuda dan Olahraga Kabupaten Magetan serta Budaya Organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja organisasi di Dinas Pendidikan, Pemuda dan Olahraga Kabupaten Magetan. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif yang dilakukan dengan menggunakan metode Structural Equation Modeling yang disingkat SEM, yaitu metode analisis multivariat yang dapat digunakan untuk secara simultan menggambarkan hubungan linear antara variabel yang diobservasi (indikator) dan variabel yang tidak dapat diukur secara langsung (variabel laten) dan pengolahan data diproses menggunakan aplikasi Smart PLS 4.0. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner dengan 214 responden sebagai Kepala Unit Pendidikan Dasar pada tingkat SD dan SMP di Kabupaten Magetan. Dalam penelitian ini, ditemukan bahwa Self-efficacy dan Budaya Organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja organisasi di Dinas Pendidikan, Pemuda dan Olahraga Kabupaten Magetan dan untuk penelitian selanjutnya disarankan untuk mencari variabel lain di luar penelitian ini yang dapat mempengaruhi Kinerja Organisasi.]]>
<![CDATA[Dampak Laba Akuntansi dan Arus Kas terhadap Return Saham di Perusahaan Keuangan ]]>
<![CDATA[Surono, Surono]]>;
<![CDATA[Aji, Bambang Tetuko]]>;
<![CDATA[Sari, Fitriya]]>;
<![CDATA[Muzayyanah, Muzayyanah]]>;
<![CDATA[Tatmimah, Itat]]>
<![CDATA[ ASSET: Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 7, No 2 (2024): Desember ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Muhammadiyah Ponorogo ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.24269/asset.v7i2.10410
<![CDATA[Investor secara konsisten mencari keamanan saat mengalokasikan dananya di pasar modal. Tujuan utama mereka adalah untuk mencapai pengembalian yang optimal sekaligus meminimalkan risiko. Pengembalian yang diperoleh pemegang saham mencerminkan keuntungan dari investasi mereka. Bertujuan untuk mengkaji pengaruh laba akuntansi dan arus kas terhadap return saham di perusahaan keuangan. Studi ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Jumlah penduduknya meliputi seluruh perusahaan jasa keuangan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia dari tahun 2021 hingga 2023. Metode pengambilan sampel purposive digunakan, menghasilkan 45 sampel. Data dianalisis menggunakan teknik regresi berganda. Temuan menunjukkan bahwa laba akuntansi secara signifikan memengaruhi return saham, dan arus kas juga mempengaruhi return saham. Hasil ini memberikan wawasan berharga bagi manajemen perusahaan dalam menyusun strategi keuangan yang efektif, terutama dengan meningkatkan laba akuntansi dan menjaga arus kas yang stabil, yang dapat meningkatkan kepercayaan investor dan mendukung return saham yang positif.]]>
<![CDATA[Pengaruh Rasa Memiliki, Komunikasi, dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Anggota Unit Kegiatan Mahasiswa PSRM Simo Budi Utomo ]]>
<![CDATA[Zulfian, Zola]]>;
<![CDATA[Widhianingrum, Wahna]]>;
<![CDATA[Setyawan, Fery]]>
<![CDATA[ ASSET: Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 7, No 2 (2024): Desember ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Muhammadiyah Ponorogo ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.24269/asset.v7i2.10008
<![CDATA[Ketika anggota merasa mereka adalah bagian dari organisasi, mereka lebih termotivasi untuk berkontribusi secara maksimal, komunikasi yang baik sangat penting untuk memastikan informasi tersampaikan dengan jelas dan tepat waktu. Anggota yang bekerja dalam tim seringkali merasa lebih termotivasi dan didukung oleh rekan-rekan mereka, yang membantu meningkatkan kinerja individu dan tim secara keseluruhan. Hal ini memungkinkan anggota memahami tugas mereka dan bagaimana mereka harus melaksanakannya. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. populasi penelitian ini adalah seluruh Pengurus dan Anggota di UKM PSRM Simo Budi Utomo pada periode 2020-2023 yang berjumlah 40 orang yang juga digunakan sebagai sampel, Variabel bebas (independen) (X1) Rasa Memiliki, (X2) Komunikasi, dan (X3) Kerjasama Tim terhadap Variabel dependen (terikat) (Y) Kinerja Anggota dengan metode analisis data Uji Instrumen. menunjukkan bahwa nilai F hitung 23,482 F tabel 2,86 dan Sig. sebesar 0,000. Hasil tersebut berarti ketiga variabel bebas meliputi Rasa Memiliki (X1), Komunikasi (X2), Kerjasama Tim (X3) secara simultan berpengaruh terhadap variabel terikat.]]>
