cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Muhammad Shaleh
Contact Email
shalehzd@gmail.com
Phone
+6285397791520
Journal Mail Official
jurnalmandar@gmail.com
Editorial Address
Jl. Prof. Dr. Baharuddin Lopa, S.H., Talumung, Majene, West Sulawesi
Location
Kab. majene,
Sulawesi barat
INDONESIA
MANDAR: Management Development and Applied Research Journal
Published by Universitas Sulawesi Barat
ISSN : 27211436     EISSN : 26544504     DOI : -
Core Subject : Economy, Science, Social,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Social Sciences
E-Jurnal Mandar (Online ISSN: 2654-4504) dan (Print ISSN: 2721-1436) adalah jurnal ilmiah elektronik yang diterbitkan online dua kali dalam setahun (setiap 6 Bulan). E-Jurnal Mandar bertujuan untuk meningkatkan kualitas ilmu pengetahuan dan menyalurkan minat berbagi dan penyebaran pengetahuan bagi para sarjana, mahasiswa, praktisi, dan pengamat sains dalam Ekonomi Manajemen. E-Jurnal Mandar menerima hasil studi dan artikel penelitian yang belum dipublikasikan di media lain. E-Jurnal Mandar (Management Development and Applied Research Journal) dikelola oleh Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Sulawesi Barat dan diterbitkan oleh Universitas Sulawesi Barat.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 9 Documents
 1 
Search results for , issue "Vol 4 No 2 (2022): Periode Juni" : 9 Documents clear
MEMPERKUAT KINERJA KARYAWAN: PERAN BEBAN KERJA, KOMPENSASI, DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK Ignatius Soni Kurniawan; Krisna Wahyu Nugroho; Prayekti
MANDAR: Management Development and Applied Research Journal Vol 4 No 2 (2022): Periode Juni
Publisher : Universitas Sulawesi Barat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31605/mandar.v4i2.1680

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh beban kerja, kompensasi, dan lingkungan kerja fisik pada kinerja karyawan. Populasi yang diambil adalah 90 karyawan Rumah Sakit Mitra Keluarga Husada Klaten. Teknik dalam mengambil sampel adalah metode sampling jenuh. Data yang dikumpulkan menggunakan kuesioner diolah menggunakan analisis regresi liner berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja, kompensasi, dan lingkungan kerja fisik memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Pimpinan diharapkan dapat mempertahankan atau meningkatkan implementasi beban kerja, kompensasi, dan lingkungan kerja fisik untuk memperkuat kinerja karyawan.
PENGARUH PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN PADA KOPERASI SIMPAN PINJAM MULIA JAYA KABUPATEN JEMBER Tommy Leo Prasetyo; Alifian Nugraha
MANDAR: Management Development and Applied Research Journal Vol 4 No 2 (2022): Periode Juni
Publisher : Universitas Sulawesi Barat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31605/mandar.v4i2.1681

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan pengembangan terhadap produktivitas karyawan. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan pendekatan explanatory (sebab akibatI. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Koperasi Simpan Pinjam Mulia Jaya Kecamatan Wuluhan Kabupaten Jember sebanyak 34 karyawan. pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh atau teknik sensus. Metode analisis yang di gunakan adalah regresi linier berganda dengan sofware SPSS 22. Dari keseluruhan hipotesis ini memiliki pengaruh positif kepada produktivitas karyawan dengan nilai 0,511 untuk pelatihan dan 0,067 untuk nilai pengembangan, hasil menunjukkan bahwa pelatihan dan pengembangan memiliki pengaruh secara simultan yaitu nilai F hitung 6,326 yang lebih besar dari F tabel nya dengan memiliki nilai signifikansi 0,005 berarti kurang dari 0,05. Pelatihan berpengarug signifikan terhadap produktivitas karyawan dengan nilai T hitung 2,672 yang lebih besar dari T tabelnya dengan nilai signifikansi 0,012 yang berarti kurang dari 0,05 tetapi variabel pengembangan tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap produktivitas karyawan.
ANALISIS PENILAIAN TINGKAT KESEHATAN BANK DENGAN MENGGUNAKAN PENDEKATAN RISK PROFILE, GOOD CORPORATE GOVERNANCE, EARNINGS, DAN CAPITAL PADA PT BANK PERMATA TBK (Periode Triwulan Tahun 2015-2019) Gendro Wiyono; Agus Dwi Cahya; Friska Airin Yusvita Arvianti
MANDAR: Management Development and Applied Research Journal Vol 4 No 2 (2022): Periode Juni
Publisher : Universitas Sulawesi Barat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31605/mandar.v4i2.1682

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji dan menganalisis tingkat kesehatan bank dengan menggunakan pendekatan Risk Profile, Good Corporate Governance, Earnings, dan Capital (RGEC) pada PT Bank Permata Tbk periode triwulan tahun 2015-2019. Jenis penelitian ini adalah penelitian deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Data yang digunakan dalam penelitian ini berasal dari Laporan Triwulan PT Bank Permata tahun 2015-2019 yang diperoleh dengan metode dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan adalah teknik analisis keuangan dengan menggunakan pendekatan RGEC sesuai dengan Peraturan Bank Indonesia No 13/1/PBI/2011. Hasil penelitian secara keseluruhan menunjukkan bahwa selama tahun 2015-2019, triwulan I berada pada Peringkat Komposit 3 (PK-3) yaitu cukup sehat kecuali pada tahun 2016 triwulan I berada pada Peringkat Komposit 4 (PK-4) yaitu kurang sehat. Triwulan II, III, dan IV secara berturut-turut berada pada Peringkat Komposit 2 (PK-2) yaitu sehat.
ANALISIS KINERJA KEUANGAN UNTUK MENILAI KESEHATAN USAHA KOPERASI BMT BATIK MATARAM DI YOGYAKARTA Gendro Wiyono; Agus Dwi Cahya; Karina Alviyanti
MANDAR: Management Development and Applied Research Journal Vol 4 No 2 (2022): Periode Juni
Publisher : Universitas Sulawesi Barat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31605/mandar.v4i2.1683

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tingkat kesehatan koperasi simpan pinjam dan pembiayaan syariah BMT Batik Mataram ditinjau dari: aspek permodalan, aspek manajemen, aspek efisiensi dan aspek likuiditas. Penelitian ini merupakan jenis penelitian deskriptif kuantitatif. Subyek penelitian ini adalah koperasi simpan pinjam dan pembiayaan syariah BMT Batik Mataram di Yogyakarta. Objek penelitian ini adalah tingkat kesehatan koperasi. Metode pengumpulan data menggunakan dokumentasi dan angket. Perhitungan menggunakan teknik PAP berdasarkan Peraturan Deputi Bidang Pengawasan Kementerian Koperasi dan Usaha Kecil Menengah Republik Indonesia Nomor: 07/Per/Dep.06/IV/2016. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kesehatan Tingkat Koperasi Simpan Pinjam BMT Batik Mataram (KSPPS) Yogyakarta dari tahun 2016 sampai dengan tahun 2020 memperoleh predikat masih cukup sehat dengan skor yang fluktuatif, hal ini juga dilihat dari: Aspek permodalan, aspek manajemen, aspek efisiensi, aspek likuiditas.
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) Kesinta Nenggor; Jajuk Herawati; Epsilandri Septyarini
MANDAR: Management Development and Applied Research Journal Vol 4 No 2 (2022): Periode Juni
Publisher : Universitas Sulawesi Barat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31605/mandar.v4i2.1688

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah Variabel Kepemimpinan Transformasional dan Buadaya Organisasi memiliki berpengaruh dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) bagi pegawai di Perusahaan Air Miunum Tirtamarta Yogyakarta. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh anggota PDAM yang berjumlah 50 anggota. Dalam penelitian ini peneliti menggunakan teknik sampling jenuh yaitu teknik pengambilan sampel jika semua anggota populasi dijadikan sampel. Metode yang digunakan untuk pengumpulan data menggunakan kuesioner/angket. Adapun teknik analisis data yamg digunakan yaitu uji statistic deskriptif, uji asumsi klasik, dan uji hipotesis. Berdasakan hasil pengujian hipostesi menunjukan bahwa: Kepemimpinan Tranformasional dan Budaya Organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB). Hasil yang didapat dari penelitian ini Kepemimimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi masing-masing memiliki pengaruh yang tinggi terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB). Hasil dari penelitian ini tentunya dapat digunakan sebagai pedoman dan acuan bagi Perusahaan Air Minum Tirtamarta Yogyakarta serta dapat memberikan peningkatan yang lebih dan spesifik lagi terhadap pemimpin dan karyawan serta tercapainya tujuan organisasi/ perusahaan.
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KOMITMEN ORGANISASI, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PADA PEGAWAI DAN STAFF KANTOR KAPANEWON PANJATAN Ignatius Soni Kurniawan; Rizki Rahma Putri Felicia; Muhammad Shaleh Z
MANDAR: Management Development and Applied Research Journal Vol 4 No 2 (2022): Periode Juni
Publisher : Universitas Sulawesi Barat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31605/mandar.v4i2.1689

Abstract

Tujuan dari penelitian ini menguji pengaruh kepemimpinan transformasional, komitmen organisasi, dan kepuasan kerja terhadap organizational citizenship behavior (OCB). Populasi dalam penelitian ini menggunakan semua pegawai dan staff Kantor Kapanewon Panjatan yang berjumlah 50 orang. Teknik pengambilan sampel dilakukan secara non probability sampling dengan metode sampling jenuh. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner, sedangkan teknik analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior, komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior, dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior (OCB). Penelitian diharapkan mampu meningkatkan perilaku OCB pada Kantor Kapanewon Panjatan.
PENGARUH KEPUASAN KERJA, BEBAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Prayekti; Muhammad Fadhil Ar Rasyid
MANDAR: Management Development and Applied Research Journal Vol 4 No 2 (2022): Periode Juni
Publisher : Universitas Sulawesi Barat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31605/mandar.v4i2.1690

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja, beban kerja, dan motivasi kerja, terhadap kinerja karyawan. Sampel yang diambil sebanyak 45 responden dengan teknik sampling jenuh. Data dikumpulkan melalui survei dengan kuesioner yang didistribusikan secara online. Data diolah menggunakan analisis regresi linier berganda dengan temuan kepuasan kerja beban kerja dan motivasi kerja berpengaruh positif signifikan pada kinerja karyawan.
ANALISIS PENGARUH UKURAN PERUSAHAAN, PROFITABILITAS, TOTAL ASSETS TURNOVER, DAN LEVERAGE TERHADAP RETURN SAHAM DENGAN KEBIJAKAN DIVIDEN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Perusahaan Consumer Goods yang Terdaftar di BEI Periode 2015-2020) Gendro Wiyono; Sri Ramlani
MANDAR: Management Development and Applied Research Journal Vol 4 No 2 (2022): Periode Juni
Publisher : Universitas Sulawesi Barat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31605/mandar.v4i2.1691

Abstract

Penelitian ini menguji pengaruh ukuran perusahaan, profitabilitas, total assets turnover, dan leverage terhadap return saham dengan kebijakan dividen sebagai variabel intervening di perusahaan Consumer Goods yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2015-2020. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh perusahaan Consumer Goods. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling. Data diolah menggunakan regresi linier berganda, uji asumsi klasik, dan uji sobel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ukuran perusahaan dan leverage berpengaruh negatif signifikan terhadap kebijakan dividen, profitabilitas berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap kebijakan dividen, TATO berpengaruh positif signifikan terhadap kebijakan dividen, ukuran perusahaan, TATO, dan leverage tidak berpengaruh terhadap return saham, profitabilitas berpengaruh positif signifikan terhadap return saham, kebijakan dividen berpengaruh negatif signifikan terhadap return saham, dan kebijakan dividen tidak dapat memediasi dari ukuran perusahaan, profitabilitas, TATO, dan leverage terhadap return saham.
KAJIAN EMPIRIS PENGARUH KOMPENSASI, KEPEMIMPINAN DAN KOMITMEN TERHADAP DISIPLIN KERJA (Studi Kasus pada BMT Sejahtera Trucuk) Rovi Romadhon; E. Didik Subiyanto; Ignatius Soni Kurniawan
MANDAR: Management Development and Applied Research Journal Vol 4 No 2 (2022): Periode Juni
Publisher : Universitas Sulawesi Barat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31605/mandar.v4i2.1692

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menguji Kajian Empiris Pengaruh Kompensasi, Kepemimpinan dan Komitmen Terhadap Disiplin Kerja di BMT Sejahtera Trucuk. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh karyawan BMT Sejahtera Trucuk. Sampel yang digunakan untuk objek pada penelitian ini 50 karyawan. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh,yaitu semua populasi dijadikan sampel. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil dalam penelitian ini menunjukan bahwa secara parsial kompensasi tidak berpengaruh terhadap disiplin kerja, kepemimpinan mempunyai pengaruh signifikan terhadap disiplin kerja, dan komitmen mempunyai pengaruh signifikan terhadap disiplin kerja. Sedangkan secara simultan atau bersama-sama pengaruh kompensasi, kepemimpinan, dan komitmen mempunyai pengaruh signifikan terhadap disiplin kerja.

Page 1 of 1 | Total Record : 9

 1 

Filter by Year

2022 2022


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 7 No 2 (2025): June (2025) Vol 8 No 1 (2025): December Period Vol 7 No 1 (2024): Vol 07, No 01 (2024): December (2024) Vol 6 No 2 (2024): Periode Juni Vol 6 No 1 (2023): Periode Desember Vol 5 No 2 (2023): Periode Juni Vol 5 No 1 (2022): Periode Desember Vol 4 No 2 (2022): Periode Juni Vol 4 No 1 (2021): Periode Desember Vol 3 No 2 (2021): Periode Juni Vol 3 No 1 (2020): Periode Desember Vol 2 No 2 (2020): Periode Juni Vol 2 No 1 (2019): Periode Desember Vol 1 No 2 (2019): Periode Juni Vol 1 No 1 (2018): Periode Desember More Issue