MANDAR: Management Development and Applied Research Journal
E-Jurnal Mandar (Online ISSN: 2654-4504) dan (Print ISSN: 2721-1436) adalah jurnal ilmiah elektronik yang diterbitkan online dua kali dalam setahun (setiap 6 Bulan). E-Jurnal Mandar bertujuan untuk meningkatkan kualitas ilmu pengetahuan dan menyalurkan minat berbagi dan penyebaran pengetahuan bagi para sarjana, mahasiswa, praktisi, dan pengamat sains dalam Ekonomi Manajemen. E-Jurnal Mandar menerima hasil studi dan artikel penelitian yang belum dipublikasikan di media lain. E-Jurnal Mandar (Management Development and Applied Research Journal) dikelola oleh Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Sulawesi Barat dan diterbitkan oleh Universitas Sulawesi Barat.
Articles
126 Documents
<![CDATA[PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP SEMANGAT KERJA PEGAWAI PADA KANTOR SAMSAT KABUPATEN MAJENE ]]>
<![CDATA[Muhammad Shaleh]]>;
<![CDATA[hasmira hasmira]]>
<![CDATA[ MANDAR: Management Development and Applied Research Journal Vol 1 No 1 (2018): Periode Desember ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Sulawesi Barat ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.31605/mandar.v1i1.232
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh kepemimpinan dan motivasi terhadap semangat kerja pegawai pada kantor Samsat kabupaten Majene. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dan dilaksanakan pada 47 pegawai kantor Samsat kabupaten Majene. Analisis data pada penelitian ini menggunakan program statistik SPSS versi 22. Teknik sampling yang dipakai adalah metode sensus dan teknik pengujian data yang digunakan dalam penelitian ini meliputi uji analisis regresi liner berganda, uji validitas. dan uji realibilitas untuk menguji keabsahan data dan membuktikan hipotesis penelitian. Hasil analisis menunjukkan bahwa secara simultan (uji F) faktor kepemimpinan dan motivasi berpengaruh terhadap semangat kerja pegawai dan secara parsial (uji t) yang berpengaruh dominan terhadap semangat kerja pegawai adalah faktor kepemimpinan dan motivasi.]]>
<![CDATA[ANALISIS KUALITAS LAYANAN DAN MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN PELAYANAN IBADAH HAJI PEMERINTAH DI SULAWESI BARAT ]]>
<![CDATA[nurfitriayu mandasari]]>;
<![CDATA[magfirah magfirah]]>
<![CDATA[ MANDAR: Management Development and Applied Research Journal Vol 1 No 1 (2018): Periode Desember ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Sulawesi Barat ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.31605/mandar.v1i1.234
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan membantu pembuat keputusan memberikan perhatian terhadap dimensi-dimensi yang berpengaruh secara signifikan terhadap kualitas pelayanan haji Kementerian Agama di Sulawesi Selatan dan Sulawesi Barat. Khususnya pelayanan penyelenggaraan haji yang berorientasi pada kepuasan konsumen, dalam rangka mendorong peningkatan kinerja pemerintah di bidang sosial di Provinsi Sulawesi Barat. Penelitian ini berdasarkan pemikiran bahwa kepuasan konsumen terhadap jasa pemerintah dipengaruhi oleh motivasi dan kualitas pelayanan yang diterima konsumen dan akan berdampak terhadap niat berprilaku konsumen dan tentunya akan berimplikasi pada kepercayaan masyarakat terhadap institusi pemerintah yang bersangkutan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh jamaah haji yang sudah melaksanakan ibadah haji dengan menggunakan jasa penyelenggaraan ibadah haji Kementerian Agama pada Tahun 2014, 2015, 2016di Sulawesi Barat. Karakteristik sampel dalam penelitian ini adalah jamaah haji Sulawesi Barat yang menunaikan ibadah haji dengan menggunakan jasa penyelenggaraan ibadah haji oleh pemerintah dalam hal ini Kementerian Agama pada Tahun 2014, 2015, 2016. Karena unsur sampel berkarakteristik homogen dan homogenitas tersebut mempunyai arti yang signifikan pada pencapaian tujuan penelitian, maka dalam penelitian ini digunakan teknik pengambilan sampel dengan cara acak (simple random sampling). Analisis data yang dilakukan untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan penelitian dan menguji hipotesis penelitian. Dalam proses pengolahan data, model statistik yang digunakan menganalisis data persepsi adalah regresi berganda (multivariate regression analysis) dengan model-model pengembangan yaitu Structural Equation Modelling (SEM). Proses pengolahan data setelah data terkumpul menggunakan alat bantu software pengolahan data yaitu SPSS. Hasil penelitian memperlihatkan korelasi antara variabel X1 dan X2 terhadap variabel dependen yaitu kepuasan jamaah haji (Y). Hal ini terlihat dari nilai signifikansi masing-masing variabel , yaitu X1 sebesar 0,000 dan X2 sebesar 0, 000.]]>
<![CDATA[PEMETAAN POTENSI PARIWISATA DI KABUPATEN MAJENE PROVINSI SULAWESI BARAT ]]>
<![CDATA[rahmat hasanuddin]]>
<![CDATA[ MANDAR: Management Development and Applied Research Journal Vol 1 No 1 (2018): Periode Desember ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Sulawesi Barat ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.31605/mandar.v1i1.235
<![CDATA[Berdasarkan hasil penelitian pemetaan potensi pariwisata di Kabupaten Majene Provinsi Sulawesi Barat, dapat disimpulkan beberapa hal sebagai berikut : Aspek pasar wisatawan menentukan pengembangan produk wisata yang ditawarkan suatu kawasan wisata. Diperlukan pemahaman tentang karakteristik pasar, baik kuantitas maupun kualitasnya, untuk kemudian menjadi pertimbangan dalam mengemas produk wisata, dan strategi pemasaran serta teknik promosi yang akan dilakukan. Kebijakan dan Strategi Pasar dan Pemasaran sebagai berikut: Arah kebijakan pengembangan pasar wisatawan diwujudkan dalam bentuk pemantapan segmen pasar wisatawan massal dan pengembangan segmen pasar wisata untuk mengoptimalkan pengembangan destinasi Pariwisata dan dinamika pasar global. Pembangunan Pemasaran Pariwisata adalah upaya terpadu dan sistematik dalam rangka menciptakan, mengkomunikasikan, menyampaikan produk wisata dan mengelola relasi dengan wisatawan untuk mengembangkan kepariwisataan dan seluruh pemangku kepentingannya.]]>
<![CDATA[PENGARUH BEBAN KERJA DAN STRESS KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PEKERJAAN UMUM KABUPATEN MAJENE ]]>
<![CDATA[wahdaniah wahdaniah]]>;
<![CDATA[Andi Gunardi]]>
<![CDATA[ MANDAR: Management Development and Applied Research Journal Vol 1 No 1 (2018): Periode Desember ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Sulawesi Barat ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.31605/mandar.v1i1.236
<![CDATA[This study aims to determine the effect of workload and work stress both partially and simultaneously on the performance of employees at the Public Works Department of Majene Regency. This study is a research using the number of respondents as many as 66 employees. Instruments in this study have passed the test phase of validity and reliability test. Data were collected using questionnaire, while data analysis was done by using multiple linear regression analysis. Result of research at 5% significance level indicate that, work load of employee at Office of Public Works of Kabuapten Majene have influence to employees and job stress at Office of Public Works of Regency of Majene have influence to employee performance and work load and work stress simultant influence to employee performance.]]>
<![CDATA[PENGARUH UKURAN PERUSAHAAN DAN PROFITABILITAS TERHADAP STRUKTUR MODAL PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR YANG TERDAFTAR DI BEI TAHUN 2014 - 2017 ]]>
<![CDATA[wulan ayuandiani]]>
<![CDATA[ MANDAR: Management Development and Applied Research Journal Vol 1 No 1 (2018): Periode Desember ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Sulawesi Barat ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.31605/mandar.v1i1.237
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh ukuran perusahaan dan profitabilitas terhadap struktur modal pada perusahaan manufaktur yang terdaftar di BEI tahun 2011 – 2014. Teknik sampling yang dipakai adalah menggunakan data panel, dengan melihat data sekunder dari nilai ukuran perusahaan, profitabilitas dan struktur modal pada setiap perusahaan manufaktur yang terdapat di BEI tahun 2014 - 2017. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan E-views 07. Hasil analisis dengan menggunakan program E-views 07 menunjukkan bahwa ukuran perusahaan berpengaruh positif terhadap struktur modal dengan nilai signifikansi sebesar p = 0,0038, dan profitabilitas berpengaruh positif terhadap struktur modal dengan nilai signifikansi sebesar p = 0,0008.]]>
<![CDATA[IDENTIFIKASI GAYA KEPEMIMPINAN PADA PT. PERTANI (PESERO) UNIT PENGGILINGAN PADI CABANG WONOMULYO DI KABUPATEN POLEWALI MANDAR ]]>
<![CDATA[nurqamariah nurqamariah]]>;
<![CDATA[rahmadi rahmadi]]>
<![CDATA[ MANDAR: Management Development and Applied Research Journal Vol 1 No 1 (2018): Periode Desember ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Sulawesi Barat ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.31605/mandar.v1i1.238
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Identifikasi Gaya Kepemimpinan pada PT. Pertani (Persero) Unit Penggilingan Padi Cabang Wonomulyo Di Kabupaten Polewali Mandar. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif dengan populasi seluruh staf dan karyawan sebanyak 32 responden pada PT. Pertani (Persero) Unit Penggilingan Padi Cabang Wonomulyo Di Kabupaten Polewali Mandar. Metode yang diguanakan dalam penelitian ini adalah studi kasus dengan menggunakan kuesioner dan wawancara. Analisis data menggunakan analisis deskriptif kuantitatif Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Gaya Kepemimpinan yang diterapakan oleh pimpinan PT. Pertani (Persero) Unit Penggilingan Padi Cabang Wonomulyo Di Kabupaten Polewali Mandar menerapkan dua gaya kepemimpinan sekaligus yaitu gaya kepemimpinan supportif dan gaya kepemimpinan partisipatif. Hal ini di buktikan dengan melihat nilai dan skor pada masing-masing gaya kepemimpinan, diantaranya gaya kepemimpinan supportif dan gaya kepemimpinan partisipatif memiliki skor yang paling tinggi dengan skor berturut-turut 143 dan 134, sedangkan gaya kepemimpinan Directif dan gaya kepemimpinan orientasi prestasi memiliki skor yang paling rendah berturut-turut 67,7 dan 59.4]]>
<![CDATA[PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR PERTANIAN (BP3K) KABUPATEN MAJENE ]]>
<![CDATA[Andi Aiyul Ikhram]]>;
<![CDATA[Ernawati]]>
<![CDATA[ MANDAR: Management Development and Applied Research Journal Vol 1 No 2 (2019): Periode Juni ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Sulawesi Barat ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.31605/mandar.v1i2.316
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan stres kerja baik secara parsial maupun simultan terhadap pegawai pada Kantor Pertanian (BP3K) Kabupaten Majene. Penelitian ini menggunakan jumlah responden sebanyak 72 pegawai. Instrumen dalam penelitian ini telah melewati tahap uji validitas dan uji reliabilitas. Pengumpulan data menggunakan kuesioner, sedangkan analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis regresi berganda. Hasil penelitian pada taraf signifikansi 5% menunjukkan bahwa lingkungan kerja di kantor Pertanian (BP3K) memiliki pengaruh terhadap kinerja pegawai. Ini dapat dilihat dari t hitung 2,464 > t table 1,993, yang artinya yaitu lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di kantor Balai Penyuluhan Pertanian Perikanan dan Kehutanan (BP3K) Kabupaten Majene. Stres kerja di kantor Balai Penyuluhan Pertanian Perikanan dan Kehutanan (BP3K) memiliki pengaruh terhadap kinerja pegawai. Ini dapat dilihat dari t hitung 3,083 > t table 1,993, yang artinya yaitu stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di kantor Balai Penyuluhan Pertanian Perikanan dan Kehutanan (BP3K) Kabupaten Majene.]]>
<![CDATA[PENGARUH WORK LIFE BALANCE TERHADAP BURNOUT DAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA PERUSAHAAN LISTRIK NEGARA (PLN) AREA MAKASSAR SELATAN) ]]>
<![CDATA[Junaidin]]>;
<![CDATA[Aiyul Ikhram]]>;
<![CDATA[Hardiyono]]>
<![CDATA[ MANDAR: Management Development and Applied Research Journal Vol 1 No 2 (2019): Periode Juni ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Sulawesi Barat ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.31605/mandar.v1i2.319
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengaruh work life balance terhadap burnout dan kepuasan kerja karyawan baik secara langsung maupun secara tidak langsung yang dilaksanakan pada karyawan Perusahaan Listrik Negara (PLN) Area Makassar Selatan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan tujuan menjelaskan kedudukan variabel-variabel yang diteliti dan hubungan antara satu variabel dengan variabel yang lain. Penelitian ini dimaksudkan untuk menguji hipotesis yang telah dirumuskan sebelumnya. Hasil penelitian ini akan menjelaskan hubungan kausal antara variabel-variabel melalui pengujian hipotesis. Dalam penelitian ini, metode analisis yang digunakan adalah analisis jalur dengan path analisi dengan menggunakan program SmartPLS. Hasil dari penelitian ini menemukan bahwa work life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap burnout, work life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, burnout berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, work life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan jika dimediasi oleh burnout.]]>
<![CDATA[PENGARUH KEPEMIMPINAN SITUASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA, ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DAN KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN KELUARGA (STUDI KASUS PADA PT. PUTRA KARELLA GROUP) ]]>
<![CDATA[Solihin Mattalatta]]>
<![CDATA[ MANDAR: Management Development and Applied Research Journal Vol 1 No 2 (2019): Periode Juni ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Sulawesi Barat ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.31605/mandar.v1i2.320
<![CDATA[Pimpinan memiliki peran penting dalam untuk menyelaraskan berbagai macam kebutuhan dan juga untuk menciptakan situasi kerja yang kondusif. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh kepuasan kerja dan OCB pada PT. Putra Karella Group. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif. Pendekatan kuantitatif mendasarkan kajian prinsip rasional empirik. Pendekatan kuantitatif mendasarkan kajian prinsip rasional empirik. Oleh karena itu, sebelum melakukan penelitian peneliti harus menemukan permasalahan dan hipotesis untuk diuji berdasarkan atas kriteria-kriteria yang ditetapkan serta alat analisis jalur yakni Smart PLS untuk mengetahui keterkaitan variabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan situasional mempunyai pengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, kepemimpinan situasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior karyawan. Sebagai variabel mediasi kepuasan kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan sedangkan Organization Citizenship Behavior berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Untuk pengeruh mediasi kepemimpinan situasional berpengaruh positif tidak signifikan terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh kepuasan kerja sedangkan kepemimpinan situasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh organizational citizenship behavior.]]>
<![CDATA[Kualitas Pendidikan di Sulawesi Barat ]]>
<![CDATA[Rusman]]>
<![CDATA[ MANDAR: Management Development and Applied Research Journal Vol 1 No 2 (2019): Periode Juni ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Sulawesi Barat ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.31605/mandar.v1i2.321
<![CDATA[Penelitian ini memuat tentang bagaimana kualitas pendidikan di Provinsi Sulawesi Barat Indonesia. Pengertian pendidikan, maksud dan tujuan mengetahui kualitas pendidikan di Sulawesi Barat serta solusi mengatasi rendahnya kualitas pendidikan di Sulawesi Barat. Pendidikan merupakan modal manusia (human capital) yang sangat penting bagi sebuah bangsa. Dengan pendidikan berkualitas manusia dapat memperoleh pengetahuan seperti etika dan moral, dan berbagai keahlian. Akan tetapi kualitas pendidikan di Sulawesi Barat saat ini masih tergolong rendah apabila dibandingkan dengan beberapa daerah di Indonesia, bahkan di beberapa negara. Hal tersebut bisa dilihat dengan adanya data dari BPS dan Depdiknas tahun 2017. Berdasarkan data Indeks Pembangunan Manusia tahun 2018 kualitas pendidikan Sulawesi Barat berada pada peringkat ke 31. Untuk mengatasi masalah tersebut pemerintah berupaya meningkatkan kualitas pendidikan melalui peningkatan anggaran pendidikan dengan memperbaiki sarana dan prasarana pendidikan, serta peningkatan akses pendidikan yang adil dan merata.]]>
