cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Syahri Ramadoan
Contact Email
ramadoan.rabaloud88@gmail.com
Phone
+6282339540665
Journal Mail Official
ramadoan.rabaloud88@gmail.com
Editorial Address
Sekolah Tinggi Ilmu Sosial dan Politik Jl. Piere tendean Kel. Mande Kec. Raba Kota Bima
Location
Kab. bima,
Nusa tenggara barat
INDONESIA
Jurnal Administrasi Negara
Published by Sekolah Tinggi Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Mbojo Bima
ISSN : 20851804     EISSN : -     DOI : -
Core Subject : Humanities,
Humanities
Jurnal Ilmu Administrasi Negara memuat artikel/hasil penelitian yang berkenaan dengan kajian bidang Ilmu Administrasi Negara. Fokus pada Isu-Isu Kebijakan dan Manajemen Publik, Anggaran Sektor Publik, Kepemimpinan, Pemberdayaan Masyarakat dan Manajemen Sumber Daya Manusia Sektor Publik. Diterbitkan oleh Program Studi Ilmu Administrasi Negara Sekolah Tinggi Ilmu Sosial dan Politik Mbojo. diterbitkan dua kali dalam setahun pada bulan Juni dan Desember.
Arjuna Subject : Ilmu Sosial - Ilmu Sosial (Lain-Lain)
Articles 56 Documents
 1   2   3   4   5 
PROFIL KONFLIK SOSIAL DI KECAMATAN BELO KABUPATEN BIMA Sahrul ,; Mustafa Umar
Jurnal Ilmiah Administrasi Negara Vol 15, No 2 (2018): Jurnal Ilmiah Administrasi Negara
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Sosial dan Politik Mbojo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (502.32 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menggambarkan dan mengetahui Profil Konflik Sosial Di Kecamatan   Belo Kabupaten Bima. Metode penelitian yang digunakan bersifat teoritikal yang akan dilaksanakan dalam dua tahap sebagai strategi implementasi riset di lapangan. Tahap pertama peneliti melaksanakan kegiatan field research melalui pendekatan phenomenography dalam ranah kualitatif. informan yang dipilih secara purposive dengan jumlah antara 12-25 informan. Teknik pengmpulan data yang dipilih adalah melalui wawancara mendalam (indepth interview), focus group discussion (FGD) dan studi dukumenter.  Tahap Kedua, berdasarkan hasil field research tersebut akan dibuat profil konflik.  Hasil penelitian menunjukkan bahwa : Pertama, konflik komunal ini dikarenakan pengaruh dendam akibat kekalahan rakyat Ngali melawan Belanda, kedua; Kedua, konflik faktor budaya dengan turnamen tradisi Ndempa ndiha yang berkembang menjadi  konflik sosial berkepanjangan, ketiga; konflik sosial akibat kenakalan remaja yang menyebakan perkelahian antara pemuda dengan menggunakan senjata-senjata tajam yang berlangsung hampir sepanjang tahun, keempat; konflik sosial akibat balas dendam yang berlangsung lama yang memakan korban yang cukup banyak yang mengarah pada perang antar desa, kelima; Konflik sosial akibat persaingan ekonomi, di wilayah Kecamatan Belo sebagai sumber penghasilan bawang terbesar, Konflik sosial akibat Sengketa Lahan antara petani yang satu dengan yang lain yang mengarah pada perkelahian antara kelompok maupun antar desa karena kepentingan menguasai lahan, konflik sosial akibat tapal batas antara desa yang satu dengan yang lain, yang merasa bahwa wilayah itu masuk pada wilayahnya. Kata Kunci : Konflik Sosial, Kecamatan Belo, Kabupaten Bima
HUBUNGAN ETOS KERJA, PERILAKU KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA PEGAWAI PADA RSUD BIMA Arman ,; Jasman .
Jurnal Ilmiah Administrasi Negara Vol 16, No 1 (2019): Jurnal Ilmiah Administrasi Negara
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Sosial dan Politik Mbojo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (316.161 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Bagaimanakah Hubungan Variabel Etos Kerja, Perilaku Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Pegawai pada Rumah Sakit  Umum Daerah (RSUD) Bima. Metode penelitian yang digunakan adalah Metode  penelitian Asosiatif. Instrumen yang digunakan dalam penelitian ini adalah  Kuisioner atau Angket yang disebarkan dan di isi oleh Pegawai pada Rumah Sakit  Umum Daerah (RSUD) Bima. Populasi adalah karyawan pada Rumah Sakit Umum  Daerah (RSUD) Bima dan sampel sebanyak 44 Orang. Teknik penentuan sampel  adalah dengan metode simple random sampling (penentuan jumlah sampel  berdasarkan acak sederhana). Berdasarkan hasil analisa dan pembahasan bahwa  terdapat hubungan yang kuat antara Etos Kerja, Perilaku Kepemimpinan dengan  Motivasi Kerja Pegawai pada Kantor Rumah Sakit Umum Daerah Bima (RSUD)  Bima. Hasi penelitian ini menunjukan bahwa Pegawai Rumah Sakit Umum Daerah  Bima (RSUD) Bima terus Mempertahan kan Etos Kerjanya sehingga mampu  memberikan pelayanan terbaik bagi pasien sebagai konsumen (pelanggan).  Perilaku Kepemimpinan yang positif tetap di pertahankan dan terus ditingkatkan  terutama pada indikator Hubungan sosial dengan seluruh stakeholder sehingga  mampu memberikan motivasi kerja bagi para bawahan dan juga semua pegawai yang terlibat di Rumah Sakit Umum Daerah Bima. Kata Kunci : Etos kerja, perilaku kepemimpinan, motivasi kerja
IMPLEMENTASI KEBIJAKAN ADMINISTRASI KEPENDUDUKAN DI KOTA BIMA (Studi Kasus di Dinas Catatan Sipil dan Kependudukan Kota Bima) M. IRFAN S.Sos, M.Si
Jurnal Ilmiah Administrasi Negara Vol. 7 No. 1 (2010): Jurnal Ilmiah Administrasi Negara
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Sosial dan Politik Mbojo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (754.446 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan a). Untuk mengetahui pelaksanaan pendaftaran penduduk pada Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kota Bima. b).Untuk mengetahui pencatatan sipil pada Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kota Bima. c). Untuk mengetahui pengelolaan informasi administrasi kependudukan pada Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kota Bima. d). Untuk mengetahui pendayagunaan hasilnya untuk pelayanan publik dan pembangunan sektor lain pada Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kota Bima. Jenis penelitian yang digunakan dalam proses penelitian ini yaitu penelitian deskriptif. populasi dalam penelitian ini adalah 617 orang. jumlah sampel yang diambil sebagai keterwakilan dalam analisis deskriptif kualitatif sebanyak 20 orang. 1). Hasil penelitian ini menunjukan  Pelaksanaan Pendaftaran Penduduk pada Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kota Bima sudah dilaksanakan dengan baik, 2). Pencatatan Sipil pada Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kota Bima telah dilaksanakan dengan baik, 3). Pengelolaan Informasi Administrasi Kependudukan pada Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kota Bima sudah dilaksanakan dengan baik. 4). Pendayagunaan hasilnya untuk pelayanan publik dan pembangunan sektor lain pada Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kota Bima pada dasarnya telah dilaksanakan dengan baik.
ANALISIS KUALITAS JASA LAYANAN PUBLIK MELALUI PENDEKATAN MODEL GRONROOS’S PADA DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KABUPATEN BIMA Junaidin Junaidin; Sri Wahyuli
Jurnal Ilmiah Administrasi Negara Vol 14, No 3 (2017): Jurnal Ilmiah Administrasi Negara
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Sosial dan Politik Mbojo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (159.691 KB)

Abstract

Judul penelitian ini adalah : “Analisis   Kualitas   Jasa     Layanan     Publik     Melalui Pendekatan Model Gronroos’s Pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Bima. Dengan tujuan  untuk mengetahui analisis   kualitas   jasa     layanan     publik melalui pendekatan Model Gronroos’s Pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Bima.  Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian deskriptif. Populasi dalam penelitian ini terdiri dari  seluruh masyarakat Kabupaten Bima yang menggunakan layanan jasa administrasi kependudukan dan Aparatur Sipil Negara di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Bima. Jumlah indikator dalam penelitian ini 22 maka jumlah sampel yang diambil dalam penelitian adalah 22 x 5 = 110 orang. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik accidental sampling untuk masyarakat Kabupaten Bima dan teknik sensus untuk Aparatur Sipil Negara di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Bima.  Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini selain menggunakan kuesioner, Focus Group Discussion (FGD),  Indept Interview dan Survey. (d) Tehnik analisis data menggunakan deskriptif kuantatif dengan didukung penyajian table frekuensi dengan menggunakan skala likert. Hasil penelitian bahwa : pertama;      Tampilan fisik dan sarana dinas (tangible) sudah menunjukkan hasil yang baik dengan nilai rata-rata 57,27% artinya  Aparatur Sipil Negara  Negara sudah memberikan penampilan yang bersih dan rapi, kedua; Sikap dan kemampuan Aparatur Sipil Negara  dalam menyakinkan masyarakat (responsiveness) sudah menunjukkan sikap yang baik dan terbuka dengan nilai rata-rata 57,05% Ketiga; Kesediaan untuk memberikan layanan dengan baik (reliability), dengan nilai rata-rata 58,18% keempat; Kemampuan teknisi memenuhi layanan yang dijanjikan (assurance) dengan nilai rata-rata 57.73%. kelima; Perhatian pribadi dan ketulusan yang diberikan dalam melayani masyarakat (empathy) dengan nilai rata-rata 56,66%. keenam; Aparatur Sipil Negara memiliki pengetahuan tehadap jasa yang ditawarkan dan bisa mengoperasikan mesin yang digunakan (technical quality), dengan nilai rata-rata 61,82%.  Artinya  tidak ada ganguan dalam proses pelayanan, dan Aparatur Sipil Negara bisa mengoperasikan peralatan yang digunakan dalam memperlancar pengurusan administrasi kependudukan kepada masyarakat. 
STRATEGI KEBUDAYAAN DALAM PEMBERANTASAN KORUPSI PADA BIROKRASI PEMERINTAHAN KOTA BIMA Tauhid `; Mukhlis Ishaka
Jurnal Ilmiah Administrasi Negara Vol 15, No 1 (2018): Jurnal Ilmiah Administrasi Negara
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Sosial dan Politik Mbojo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (213.334 KB)

Abstract

Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian deskriptif kualitatif. Dalam penelitian ini informan kunci dipilih secara purposif dan diseleksi melalui teknik snowball. Tehnik pengumpulan data yaitu : wawancara berstruktur, tehnik observasi dan tehnik dokumentasi serta tehnik analisis data menggunakan deskriptif kualitatif dengan menggunakan reduksi data, penyajian data dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : Strategi Kebudayaan Dalam Pemberantasan Korupsi Pada Birokrasi Pemerintahan Kota Bima mencakup : pertama; Masifnya korupsi ditengarai telah menjadikan fakta korupsi sebagai fakta kebudayaan. 2) internalisasi pendidikan; 3) komitmen bersama dalam ikatan kelompok. Strategi kebudayaan yang dimaksud tersebut menginisiasikan dua hal kegiatan, yakni:1) teknologi-sasi kebudayaan atau strategi memaksa; 2) rekayasa kebu-dayaan atau strategi mendorong.Keywords : Pemberantasan korupsi, Strategi Kebudayaan
PERILAKU KOMUNITAS WARIA DITINJAU DARI SUDUT PANDANG AGAMA DAN SO-SIAL DI KECAMATAN SAPE KABUPATEN BIMA Muhammadong Ahmad Yani
Jurnal Ilmiah Administrasi Negara Vol 14, No 3 (2017): Jurnal Ilmiah Administrasi Negara
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Sosial dan Politik Mbojo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (1081.073 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan ntuk mengetahui Sudut Pandang Sosial Masyarakat Kecamatan Sape Kabupaten Bima Terhadap Keberadaan Komunitas Waria. 2). Untuk mengetahui pengaruh komunitas waria terhadap generasi muda di Kecamatan Sape Kabupaten Bima. Jenis Penelitian : Jenis penelitian yang digunakan dalam proses penelitian ini yaitu penelitian (Mixer Methode), yakni gabungan antara Deskriptif kuantitatif dan deskriptif kualitatif. Penelitian ini berlokasi di Kecamatan Sape Kabupaten Bima. Populasi dan Sampel : Informan penelitian disini adalah beberapa anggota Komunitas Waria yang ada di kecamatan Sape 10 orang. Teknik Pengumpulan Data : a). Observasi b). Wawancara. c). Kuesioner (Angket) d). Studi Kepustakaan      Teknik Analisa DataHasil penelitian menunjukan bahwa Peran Serta Orang Tua Dalam Membina Keluarga. Responden sebanyak 35 orang atau 88 % mengatakan bahwa perang orang tualah yang akan membentuk karakter anak sehingga anak-anak tersebut tidak terjerumus kedalam jurang ke sesat (maksiatan). Dalam menghadapi banyaknya waria bermunculan di kecamatan Sape tokoh agama mengambil peran penting didalamnya agar dapat menghindarkan masyarakat dari perbuatan yang tercela bagi para waria masih jauh dari harapan masyarakat hal ini diungkapkan oleh responden sebanyak 36 orang atau 90 % dari total responden yang ada.
PROFESIONALISME PERANGKAT DESA DALAM PENERAPAN ALOKASI DANA DESA (ADD) DESA MONTA BARU KECAMATAN LAMBU KABUPATEN BIMA Ahmad Yani; Suraya .; Muhammadong .
Jurnal Ilmiah Administrasi Negara Vol 15, No 2 (2018): Jurnal Ilmiah Administrasi Negara
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Sosial dan Politik Mbojo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (246.117 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan: 1) Untuk mengetahui penerapan prinsip profesionalisme Perangkat Desa dalam meningkatkan kinerja perangkat Desa di Desa Monta Baru Kecamatan. Lambu Kabupaten Bima. Kecamatan Lambu Kabupaten Bima, 2) Untuk mengetahui  penerapan alokasi dana desa (ADD) Desa Monta baru Kecamatan Lambu Kabupaten Bima,  Metode Peneliti menggunakan deskriptif kuantitatif, dengan tehnik pengumpulan data yang digunakan yaitu angket (questioner). Penentuan sampel menggunakan tehnik random sampling dengan jumlah responden sebanyak 64 orang dari populasi sebanyak 645 orang. Kemudian teknik analisis data menggunakan teknik deskriptif kuantitatif yang didahului dengan penyajian tabel frekuensi. Pembahasan, profesionalisme kerja perangkat Desa Monta Baru dalam meningkatkan akses pelayanan publik dinilai baik. Pengelolaan alokasi dana desa dalam pemberdayaan masyarakat Desa Monta Baru Kecamatan Lambu Kabupaten Bima secara normatif dan admistratif sudah baik. Namun, secara substansi ada beberapa hal yang harus diperbaiki yaitu partisipasi masyarakat pada tahap perencanaan, pengawasan, pertanggungjawaban, dan transparansi yang belum maksimal karena masyarakat tidak banyak mengetahui akan adanya kegiatan tersebut. Kata Kunci : Alokasi Dana Desa, Profesionalisme, Perangkat Desa.
ANALISIS KEBIJAKAN PENGEMBANGAN KOTA BIMA SEBAGAI KOTA TEPIAN AIR (WATER FRONT CITY) Syamsudin Syamsudin; Junaidin Junaidin
Jurnal Ilmiah Administrasi Negara Vol 14, No 3 (2017): Jurnal Ilmiah Administrasi Negara
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Sosial dan Politik Mbojo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (246.814 KB)

Abstract

Program Studi Ilmu Administrasi Negara STISIP Mbojo
PENERAPAN BUDAYA KERJA BERBASIS E KINERJA DALAM MEWUJUDKAN APARATUR SIPIL NEGARA YANG PROFESIONAL PADA DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN KOTA BIMA Tauhid ,; Muhammad Taufiq; Agus Sari Dewi; Ainun Jariah
Jurnal Ilmiah Administrasi Negara Vol 16, No 2 (2019): Jurnal Ilmiah Administrasi Negara
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Sosial dan Politik Mbojo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (353.96 KB)

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mendeskripsikan penerapan budaya kerja berbasis e- kinerja dalam mewujudkan Aparatur Sipil Negara yang profesional pada Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan  Kota Bima. Penelitian menggunakan tipe  penelitian deskriptif kuantitatif. Populasi adalah seluruh pegawai pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kota Bima yang berjumlah 86 orang. Mengingat  jumlah populasi dalam penelitian ini kurang dari 100, yaitu sebanyak 86 orang,  maka penarikan sampel dilakukan secara keseluruhan (total sampling) maka jumlah sample dalam penelitian ini sebanyak 86 orang. Hasil Penelitian ini menunjukan Penerapan budaya kerja dalam mewujudkan Aparatur Sipil Negara yang etos kerja pada Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan  Kota Bima dengan nilai rata-rata hitung atau Rerata 4,00 dan dengan Tingkat Capaian Responden 79,9%. Artinya sudah dinyatakan dengan baik. berdasarkan hasil pengukuran melalui olah kuesioner diperoleh hasil bahwa penerapan sistim aplikasi e-kinerja dalam membentuk budaya kerja Aparatur Sipil Negara pada Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan  Kota Bima dengan nilai rata-rata hitung atau Rerata 4,17 dan dengan Tingkat Capaian Responden 83,4%. Artinya dinyatakan baik. Kata Kunci : E-Kinerja, Aparatur Sipil Negara, Budaya Kerja
PENGARUH REMUNERASI, MOTIVASI KERJA DAN KEMAMPUAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR PELAYANAN PAJAK (KPP) PRATAMA RABA BIMA sri asmiatiningsih; Muhammad Noor
Jurnal Ilmiah Administrasi Negara Vol 15, No 2 (2018): Jurnal Ilmiah Administrasi Negara
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Sosial dan Politik Mbojo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (465.461 KB)

Abstract

Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan pendekatan Explanotory research yang akan membuktikan hubungan kausal antara variabel bebas (independent variable) yaitu remunerasi, motivasi dan kemampuan, dengan variabel terikat (dependent variable) yaitu kinerja karyawan. Dari hasil analisis data diperoleh variabel remunerasi, motivasi kerja dan kemampuan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai KPP Pratama Raba Bima. Variabel kemampuan kerja dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai KPP Pratama Raba Bima. Sumber daya manusia memiliki peranan penting dalam suatu organisasi yaitu sebagai ujung tombak untuk menjalankan aktivitas organisasi tersebut, karena bagaimanapun juga kemajuan dan keberhasilan suatu organisasi tidak lepas dari peran dan kemampuan sumber daya manusia yang  baik.Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh remunerasi, motivasi kerja dan Kemampuan kerja terhadap kinerja pegawai pada KPP Pratama Raba Bima .Penelitian ini terdiri atas tiga variabel independen dan satu variabel dependen. Variabel independen dalam penelitian ini adalah remunerasi, motivasi kerja dan kemampuan kerja. Sedangkan variabeldependen dalam penelitian ini adalah kinerja.

Page 3 of 6 | Total Record : 56

 1   2   3   4   5 

Filter by Year

2010 2022


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 19 No. 2 (2022): Jurnal Ilmiah Administrasi Negara Vol 19, No 1 (2022): Jurnal Ilmiah Administrasi Negara Vol. 19 No. 1 (2022): Jurnal Ilmiah Administrasi Negara Vol 18, No 1 (2021): Jurnal Ilmiah Administrasi Negara Vol 17, No 2 (2020): Jurnal Ilmiah Administrasi Negara Vol 17, No 1 (2020): Jurnal Ilmiah Administrasi Negara Vol 16, No 2 (2019): Jurnal Ilmiah Administrasi Negara Vol 16, No 1 (2019): Jurnal Ilmiah Administrasi Negara Vol 15, No 3 (2018): Jurnal Ilmiah Administrasi Negara Vol 15, No 2 (2018): Jurnal Ilmiah Administrasi Negara Vol 15, No 1 (2018): Jurnal Ilmiah Administrasi Negara Vol 14, No 3 (2017): Jurnal Ilmiah Administrasi Negara Vol. 7 No. 1 (2010): Jurnal Ilmiah Administrasi Negara More Issue