cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Ilham Fitrahriansyah
Contact Email
kppub.hki@unsika.ac.id
Phone
+6285715314151
Journal Mail Official
abdul.yusuf@staff.unsika.ac.id
Editorial Address
Sekretariat : Jl. H.S. Ronggowaluyo Telukjambe Karawang Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Singaperbangsa Karawang Telp : +62 85715314151
Location
Kab. karawang,
Jawa barat
INDONESIA
Value : Journal of Management and Business
Published by Universitas Singaperbangsa Karawang
ISSN : 2541397X     EISSN : 2550116X     DOI : http://dx.doi.org/10.35706/
Core Subject : Economy, Education, Social,
Economics, Econometrics & Finance Social Sciences Other
Jurnal ilmiah mengenai bidang ilmu manajemen dan bisnis yang diterbitkan dua kali dalam setahun. Issued by Faculty of Economics, Universitas Singaperbangsa Karawang, Jawa Barat Indonesia, periodically (every 6 months) in March and September with the aim of disseminating information about the study of knowledge management in the form of conceptual studies and research results.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Strategi dan Menejemen
Articles 77 Documents
 1   2   3   4   5 
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMPETENSI, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI BANK JABAR BANTEN CABANG KARAWANG Anggi Pasca Arnu
Value : Journal of Management and Business Vol. 2 No. 1 (2017): Value Journal of Management and Business
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Diberlakukannya Masyarakat Economic Asean (MEA) ) pada tahun 2015, yang pelaksanaanya di mulai pada awal 2016. mengakibatkan setiap organisasi atau perusahaan  harus meningkatkan kemampuan daya saing. Salah satu organisasi yang diandalkan untu mampu meningkatkan pertumbhan ekonomi adalah perbankan, tetapi keluhan yang terjadi di masyarakat bahwa  kinerja perbankan mengecewakan masyarakat. Hal ini bisa disebabkan oleh kompetensi yang tidak sesuai dengan kebutuhan atau pegawai masih belum memiliki komitmen pada perusahaan dan perusahaan/perbankan tidak memiliki budaya organisasi yang kuat. Padahal menurut Undang-undang   UU No 7 tahun 1992 tentang Perbankan, Sebagaimana telah diubah dengan Undang-Undang Nomor 10 Tahun 1998, tujuan Perbankan Indonesia yaitu menunjang pelaksanaan Pembangunan nasional dalam rangka meningkatkan pemerataan, pertumbuhan ekonomi, dan stabilitas nasional kearah peningkatan kesejahteraan rakyat banyak. Tujuan penelitian dalam tesis ini adalah untuk mengkaji pengaruh  budaya organisasi, kompetensi,  komitmen, dan kinerja baik secara parsial maupun simultan.Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif dengan populasi berjumlah 64 menggunakan metode sensus sehingga sampelnya sama dengan populasi. Kesimpulan yang diperoleh dari penelitian ini adalah terdapat pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja sebesar 39,52%, pengaruh kompetensi terhadap kinerja sebesar 21,41%, pengaruh komitmen terhadap kinerja sebesar 12,07%, serta pengaruh budaya organisasi, kompetensi dan komitmen secara simultan terhadap kinerja sebesar 73%.Hasil penelitian ini diharapkan dapat meningkatkan kinerja pegawai pada Bank Jabar Banten Cabang Karawang.
PENGARUH INSENTIF DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT HURIP UTAMA CIKAMPEK sungkono sungkono; Narsih Narsiah
Value : Journal of Management and Business Vol. 2 No. 2 (2018): Value Journal of Management and Business
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Dunia bisnis yang semakin berkembang di Indonesia menuntut perusahaaan-perusahaan untuk mempertahankan dan semakin meningkatkan kualitas kerja dan kuantitas pelayanannya terhadap para stakeholder perusahaan. Sumber daya manusia perlu dikembangkan dan diperhatikan agar kualitas sumber daya manusia tersebut dapat ditingkatkan, sehingga berdampak pada meningkatnya kinerja perusahaan. Untuk dapat mempertahankan kinerja yang baik maka sebaiknya pihak manajemen harus memperhatikan beberapa faktor yang dapat mempengaruhi kinerja, salah satunya yaitu insentif. Pemberian insentif merupakan imbalan yang diberikan kepada seorang karyawan telah melakukan suatu pekerjaan diluar tugas pokoknya atau melebihi target dari pekerjaan tersebut. Insentif sangat penting bagi karyawan guna merangsang seseorang untuk melakukan pekerjaan melebihi apa yang diinginkan oleh perusahaan. Selain insentif adapun faktor yang mempengaruhi kinerja yaitu motivasi, menurut Robert L Mathis dan H Jackson (2001), bahwa faktor-faktor yang memepengaruhi kinerja individu tenaga kerja yaitu kemampuan mereka, motivasi. Motivasi yang akan mempengaruhi kinerja tenaga kerja merupakan potensi, dimana seseorang yang dimilikinya untuk mencapai hasil yang optimal.Adapun tujuannya, untuk memperoleh bukti-bukti empirik dan menemukan kejelasan fenomena serta kesimpulan tentang pengaruh kedua variabel tersebut diatas, terhadap kinerja karyawan pada PT Hurip Utama Cikampek.Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode deskriptif dan verifikatif, yaitu mengumpulkan, menyajikan, menganalisis, dan melakukan pengujian hipotesis, serta membuat kesimpulan dan saran. Sampel dikumpulkan dengan menggunakan metode Incidental Random Sampling dengan jumlah sampel sebanyak 128 responden dari populasi 281 orang. Teknik analisis data yang digunakan yaitu teknik analisis rentang skala dan analisis jalur dengan bantuan Method of Successive Interval (MSI), program komputer Microsoft Excel 2007, dan SPSS versi 16. Dari hasil analisis data penelitian, diperoleh beberapa kesimpulan sebagai berikut :Insentif karyawan pada PT Hurip Utama Cikampek sebesar 468,6 berada pada kriteria setuju.Motivasi karyawan pada PT Hurip Utama Cikampek sebesar 447,1 berada pada kriteria setuju.Kinerja karyawan pada PT Hurip Utama Cikampek sebesar 457,4 berada pada kriteria setuju.Terdapat hubungan antara insentif dengan motivasi sebesar 85,7%. Hal ini menunjukan hubungan yang kuat dan searah karena memiliki nilai positif.Terdapat pengaruh parsial antara insentif terhadap kinerja karyawan sebesar 10,8% dan terdapat pengaruh parsial antara motivasi terhadap kinerja karyawan sebesar 22,1%.Terdapat pengaruh simultan antara insentif dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT Hurip Utama Cikampek  sebesar 59,5%, adapun sisanya sebesar 40,5 % merupakan variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
ANALISIS EKUITAS MEREK BERDASARKAN PERSPEKTIF WISATAWAN PADA TAMAN SRI BADUGA PURWAKARTA Dicky Darmawan; Abdul Yusuf
Value : Journal of Management and Business Vol. 2 No. 2 (2018): Value Journal of Management and Business
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Sektor pariwisata di kabupaten Purwakarta sangat potensial, memiliki beragam objek wisata yang terbagi menjadi enam karakter wisata, yaitu: pegunungan, bahari, sejarah (heritage), religi, purbakala dan buatan. Taman Sri baduga merupakan salah satu objek wisata buatan yang berada di kota Purwakarta di area Situ Buleud.Fenomena yang terjadi terkait destinasi wisata Taman Sri baduga adalah dijadikannya atraksi air mancur yang menjadi daya Tarik pengunjung dan merupakan destinasi yang cukup fenomenal di wilayah Purwasukasi.Metode yang digunakan dalam penelitian adalah metode penelitian deskriptif yaitu menggunakan analisis statistik deskriptif dana analisis faktor. Penelitian ini menggunakan galat pendugaan sebesar 5%, sehingga menghasilkan sampel sebanyak 389 responden.Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan terhadap 396 responden pada Taman Sri Baduga Purwakarta yang berkunjung dengan kategori wisata, faktor yang wmempengaruhi terhadap ekuitas merek yaitu hiburan 2, bersahabat dengan orang, daya tarik budaya, merekomendasikan wisatawan, lebih disukai wisatawan. Hal ini dapat dilihat dari indikator yang memiliki factor loading terbesar daripada indikator lainnya.Faktor yang memberikan pengaruh dominan terhadap ekuitas merek yang berkunjung dengan kategori wisata pada Taman Sri Baduga Purwakarta yaitu hiburan 2. Hal ini dikarenakan hiburan 2 memiliki nilai factor loading terbesar diantara faktor lainnya.
STRATEGI PERBANKAN SYARIAH DALAM UPAYA PENINGKATAN JUMLAH NASABAH TABUNGAN IB MASLAHAH DI BANK BJB SYARIAH KCP CIANJUR didit supriyadi; Aulia Delvina
Value : Journal of Management and Business Vol. 3 No. 1 (2018): Value Journal of Management and Business
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini dilatar belakangi oleh perkembangan perusahaan jasa perbankan yang bersaing untuk menawarkan berbagai produk perbankan kepada para calon nasabahnya. Upaya meningkatkan jumlah nasabah Bank bjb syariah dilakukan dengan promosi yang disinyalir kurang berpengaruh pada pertambahan jumlah nasabah, selain itu melakukan pemindahan lokasi pelayanan.ke Jalan Ir. H. Djuanda Selakopi  yang dipandang lebih strategis dan terletak di pusat keramaian.Tujuan penelitian untuk mengetahui pengaruh Self Promotion terhadap Jumlah Nasabah dan pengaruh Pemilihan Lokasi terhadap Jumlah Nasabah serta pengaruh Self Promotion,Pemilihan Lokasi secara simultan terhadap jumlah nasabah. Metode penelitian yang dilakukan adalah metode survey yang bersumber kepada data primer dan sekunder. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu kuesioner, wawancara, dokumentasi dan studi kepustakaan dengan pendekatan kuantitatif.  Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa Self Promotion dan pemilihan lokasi berpengaruh secara simultan terhadap jumlah nasabah tabungan iB Maslahah di Bank bjb Syariah KCP Cianjur. 
PENGARUH EXPERIENTIAL MARKETING TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PADA ANGKRINGAN DI KARAWANG KOTA Fifi Franto
Value : Journal of Management and Business Vol. 3 No. 1 (2018): Value Journal of Management and Business
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Semakin berkembangnya usaha kuliner sering kali dikaitkan dengan mobilitas masyarakat yang semakin tinggi. Hal ini sering dihubungkan dengan pekerja atau seseorang yang sibuk melakukan aktivitas di luar rumah, baik itu untuk mencari makanan atau minuman. Akan tetapi menu makanan yang menarik bukan menjadi prioritas yang utama lagi. Kenyamanan juga sangat berpengaruh dalam menentukan keputusan, selain itu juga dengan adanya fasilitas tambahan menjadi nilai positif terhadap usaha kuliner tersebut. Adapun tujuannya, untuk memperoleh bukti – bukti empirik dan menemukan kejelasan fenomena serta kesimpulan tentang pengaruh experiential marketing, terhadap keputusan pembelian pada angkringan di Karawang Kota. Penelitian dilakukan dengan menggunakan metode deskriptif dan verifikatif, yaitu : mengumpulkan, menyajikan, menganalisis, dan melakukan pengujian hipotesis, serta membuat kesimpulan dan saran. Sampel dikumpulkan dengan menggunakan metode random sampling dengan jumlah sampel 317 responden dari populasi 3355 orang. Teknik analisis data yang digunakan yaitu teknik Analisis Rentang Skala dan Analsis jalur dengan bantuan Method of Successive Interval (MSI), program komputer Microsoft Excel, dan SPSS. Dari hasil analisis data penelitian, diperoleh beberapa kesimpulan sebagai berikut : Experiential Marketing pada angkringan di Karawang Kota berada pada kriteria baik, keputusan pembelian pada angkringan di Karawang Kota berada pada kriteria setuju. Terdapat pengaruh secara parsial antara experiental marketing terhadap keputusan pembelian koefisien jalurnya yaitu sebesar 0,395
PENGARUH MEREK DAN KEMASAN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PRODUK TEH PUCUK HARUM PADA SISWA-SISWI SMKN 1 JATISARI Asep Maulana
Value : Journal of Management and Business Vol. 4 No. 1 (2019): Value Journal of Management and Business
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Merek dan kemasan secara korelasi, parsial dan simultan terhadap keputusan pembelian Pada SMKN 1 Jatisari. Jumlah sampel yang digunakan 172 responden,teknik sampling menggunakan non Probability dan data dianalisis menggunakan metode Analisis Jalur (Path Analysis). Hasil penelitian menunjukan bahwa secara parsial, Merek berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian produk Teh Pucuk Harum.Besarnya pengaruh secara parsial antara Merek dan keputusan pembelian adalah 0,376, atau dapat dikatakan bahwa 37,6% pengaruh Merek terhadap keputusan pembelian konsumen.Sedangkan Kemasan berpengaruh secara Positif dan parsial terhadap keputusan pembelian produk Teh Pucuk Harum. Besarnya pengaruh secara parsial antara Kemasan dan keputusan pembelian adalah 0,494, atau dapat dikatakan bahwa 49,4% pengaruh Positif dari Kemasan terhadap keputusan pembelian konsumen. Secara simultan, Merek dan Kemasan berpengaruh secara signifikan terhadap keputusan pembelian konsumen. Besarnya pengaruh secara simultan antara kedua varibel tersebut dengan keputusan pembelian adalah 43,101.
Pengaruh Penghargaan Dan Hukuman Terhadap Motivasi Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan Pt. China Glaze Indonesia Eva Fitrilia
Value : Journal of Management and Business Vol. 4 No. 2 (2019): Value Journal of Management and Business
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk meneliti dan membuktikan tentang fenomena yang terjadi Pada PT China glaze dengan menganalisa seberapa besar pengaruh Penghargaan dan Hukuman yang ada di PT China Glaze Indonesia terhadap Motivasi Kerjanya, dan juga menganalisa seberapa besar Pengaruh Motivasi tersebut terhadap kinerja karyawan. Metode yang digunakan dalam menganalisa yaitu dengan penggunakan  analisa deskriptif dan verifikatif, Pada Analisi verifikatif  peneliti menggunakan  Path Analysis yaitu dengan meneliti seberapa tingkat hubungan antar variabel dan seberapa besar pengaruh pada masing masing variabel baik secara parsial maupun simultan. Dalam pengerjaannya peneliti memilih untuk menggunakan SPSS sebagai alat hitung untuk menghitung nilai korelasi dan regresi antar variabel Penghargaan, (X1) Hukuman (X2), Motivasi (Y) dan Kinerja (Z). Dari hasil analisis data penelitian, diperoleh beberapa kesimpulan  simpulan bahwa, Pengaruh Penghargaan karyawan di PT China Glaze Indonesia dapat dikatakan Tinggi , akan tetapi pada indikator Gaji dan Upah yang sesuai, masuk dalam kriteria ragu-ragu yang bermakna gaji yang dterima karyawan masih dianggap standar rata-rata. Hukuman yang berlaku di PT China Glaze Indonesia dapat dikatakan Tinggi,  Penghargaan (X1)  berpengaruh terhadap Motivasi Kerja (Y) sebesar 26,94%. Terdapat pengaruh Hukuman (X2) terhadap Motivasi Kerja (Y) sebesar 21,34%..Penghargaan (X1) dan Hukuman (X2) secara simultan  berpengaruh terhadap Motivasi Kerja karyawan (Y) sebesar 48,3 %, Pengaruh Motivasi Kerja (Y) terhadap Kinerja karyawan (Z) di PT China Glaze Indonesia sebesar 37,1%, sisanya sebesar 62,9 % dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti.
Hubungan Kualitas Siaran Dan Intensitas Menonton Siaran Terhadap Loyalitas Penonton (Studi Kasus Program Acara Kick Andy di Metro TV) Renaldo Makhmud
Value : Journal of Management and Business Vol. 4 No. 2 (2019): Value Journal of Management and Business
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui, menjelaskan dan menganalisis Kualitas Siaran dan Intensitas Menonton terhadap Loyalitas Penonton pada Program Acara Kick Andy di Metro TV baik secara parsial maupun secara simultan.Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan pendekatan deskriptif verifikatif. Data yang diguanakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh melalui kuisioner yang selanjutnya di isi oleh responden. Teknik analisis data yang diguanakan dalam penelitian ini adalah teknik analisis jalur (Path Analysis) dengan bantuan software SPSS 16.Hasil penelitian menunjukan bahwa Kualitas Siaran  pada program Kick andy di Metro TV berada  pada  criteria  baik.  Selanjutnya  Intenistas  Menonton  Siaran  pada program acara Kick Andy di Metro TV berada  pada  kriteria setuju.  Kemudian, Loyalitas  Penonton  pada program acara Kick Andy berada  pada  criteria   cukup  setuju. Terdapat  hubungan  positif yang kuat yang searah  antara  kualitas  siaran dan intensitas  menonton siaran. Tidak terdapat adanya penngaruh parsial kualitas siaran terhadap loyalitas penonton karena memiliki nilai negatif. Terdapat adanya pengaruh parsial Intensitas Menonton siaran terhadap loyalitas  penonton  secara positif dan signifikan.  Kemudian terdapat adanya pengaruh simultan Kualitas Siaran dan Intensitas Menonton Siaran tehadap  Loyalitas  Penonton  pada program acara Kick Andy di Metro TV secara positif dan  signifkan.
PENGARUH KUALITAS LAYANAN DAN PROMOSI TERHADAP KEPUTUSAN BERKUNJUNG KE TEMPAT WISATA PANTAI SAMUDERA BARU Fajar Ramadhan
Value : Journal of Management and Business Vol. 1 No. 1 (2016): Value Journal of Management and Business
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Pariwisata adalah salah satu jenis industri yang mampu mempercepat pertumbuhan ekonomi dan penyediaan lapangan kerja, peningkatan penghasilan, standar hidup serta menstiamulasi sektor-sektor produktif lainnya. Selanjutnya, sebagai sektor yang kompleks, pariwisata juga merealisasi industri-industri klasik seperti industri kerajinan tangan dan cinderamata, penginapan serta transportasi.Pantai Samudera Baru berada di wilayah utara Karawang, tepatnya di Desa Sungaibuntu, Kecamatan Pedes. Jaraknya, sekitar 40 kilometer dari kota Karawang. Memiliki pemandangan alam yang cukup eksotis dan layak untuk dijadikan tempat wisata unggulan. Di kawasan pantai ini sudah tersedia warung makan tradisional sebuah panggung hiburan, pasar tradisional serta penginapan dengan fasilitas yang sederhana, tersedia juga penyewaan perahu tradisional dan juga sarana bilas air bersih setelah wisatawan merasa puas berenang di laut.Tipe penelitian yang di gunakan adalah penelitian eksplanatory. Teknik pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner yang di sebarkan kepada 347 responden dari pengunjung Pantai Samudera Baru Karawang. Data dianalisis secara data analisis kuantitatif dengan menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, koefisien determinasi regresi linier sederhana, analisis jalur, uji t, dan uji f dengan bantuan SPSS.Hasil penelitiannya dapat disimpulkan bahwa pengaruh kualitas pelayanan dan promosi secara simultan terhadap keputusan berkunjung berada pada nilai 0,604. Hal ini menunjukkan bahwa secara bersama-sama kualitas pelayanan dan promosi berpengaruh positif dan kuat terhadap keputusan berkunjung sebesar 60,4%. Sisanya dipengaruhi oleh faktor-faktor lain diluar penelitian ini sebesar 39,6%.Kata Kunci: Kualitas Pelayanan, Promosi, Keputusan Berkunjung dan Pantai Samudera Baru Karawang
PENGARUH PERAN KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP MOTIVASI KARYAWAN PADA PT ASTRA GRAPHIA Senny Handayani; Siti Aisyah
Value : Journal of Management and Business Vol. 1 No. 1 (2016): Value Journal of Management and Business
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Peran kepemimpinan dan budaya organisasi merupakan bagian penting dalam  suatu organisasi/perusahaan, yang dapat meningkatkan motivasi karyawan, sehinga dapat meningkatkan kinerja.         Tujuan penelitian ini, untuk mengetahui, menganalisis, dan menjelaskan pengaruh kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap motivasi kerja karyawan pada PT Astra Graphia .Metode analisis  dengan deskriptif kuantitatif, teknik skala dan analisis jalur, dengan hasil penelitian yang dilakukan maka dapat disimpulkan :Kepemimpinan pada PT. Astra Graphia,  berdasarkan hasil analisis rentang berada pada rentang skala antara 340 – 420 masuk pada kreteria setuju, dari dua belas indikator, semua berada pada kriteria setuju, artinya seluruh karyawan PT. Astra Graphia setuju terhadap peran kepemimpinan yang selama ini.Budaya Organisasi  pada PT. Astra Graphia berdasarkan hasil analisis rentang berada  pada   rentang  skala   340 – 420    dengan kriteria setuju. Namun terdapat  satu indikator yang ada pada kriteria cukup setuju  yaitu : Perhaian pada hal-hal detail dengan skor  = 337, yang masih harus diperbaiki.Motivasi Karyawan   berdasarkan hasil analisis rentang skala berada pada rentang skala  340 – 420 yang semua indikator berada pada  kriteria setuju . Kesepuluh indikator tersebut semuanya berada pada kriteria setuju, ini artinya bahwa seluruh karyawan PT. Astra Graphia setuju terhadap budaya organisasi yang selama ini dijalankan pada perusahaan tersebut.Hubungan Kepemimpinan  dengan  Budaya Organisasi memiliki nilai korelasi 0,327, masuk pada  kriteria yang rendah dan dengan nilai  positif, dan searah, artinya apabila peran kepemimpinan pada PT. Astra Graphia  semakin baik, maka budaya organisasi tersebut juga akan semakin baik.Pengaruh parsial Kepemimpinan terhadap Motivasi = 81,1 % merupakan kontribusi pengaruh langsung 0,786 dan tidak langsung 0,025 .  Sedangkan  Pengaruh Parsial  Budaya Organisasi  terhadap Motivasi = 03,3 %  merupakan kontribusi pengaruh langsung 0,008 dan tidak langsung 0,025 ).Pengaruh secara  simultan untuk variabel independen terhadap variabel dependen, yaitu Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Motivasi, = 0,844 atau 84,4 % ( nilai tersebut merupakan kontribusi pengaruh langsung sebesar 0,811 dan pengaruh tidak langsung sebesar 0,033 ),  sedangkan sisanya 15, %  merupakan kontribusi variabel lain (?) yang tidak diteliti.Kata Kunci : kepemimpinan dan budaya organisasi merupakan motivasi ekstrinsik 

Page 1 of 8 | Total Record : 77

 1   2   3   4   5 

Filter by Year

2016 2024


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 9 No. 1 (2024): Value: Journal of Management and Business Vol. 8 No. 2 (2024): Value: Journal of Management and Business Vol. 8 No. 1 (2023): Value: Journal of Management and Business Vol. 7 No. 1 (2022): Value : Journal of Management and Business Vol. 4 No. 2 (2019): Value Journal of Management and Business Vol. 4 No. 1 (2019): Value Journal of Management and Business Vol. 3 No. 1 (2018): Value Journal of Management and Business Vol. 2 No. 2 (2018): Value Journal of Management and Business Vol. 2 No. 1 (2017): Value Journal of Management and Business Vol. 1 No. 2 (2017): Value Journal of Management and Business Vol. 1 No. 1 (2016): Value Journal of Management and Business More Issue