Prospek: Jurnal Manajemen dan Bisnis
Prospek: Jurnal Manajemen dan Bisnis is an open journal for every article related to Human Resource Management, Financial Management, Marketing Management, Strategic Management, Organizational Behavior, Operations Management, Change Management, Management of Sharia, Knowledge Management, Entrepreneurship, E-Business, Capital Market, and Public Management,
Articles
49 Documents
Search results for
, issue
"Vol. 7 No. 2 (2025)"
:
49 Documents
clear
<![CDATA[Pengaruh Brand Image dan Social Factor terhadap Keputusan Pembelian Produk Giordano di Kota Denpasar ]]>
<![CDATA[Prayoga, I Gede Wahyu Bawa]]>;
<![CDATA[Telagawathi, Ni Luh Wayan Sayang]]>
<![CDATA[ Prospek: Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol. 7 No. 2 (2025) ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Pendidikan Ganesha ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.23887/pjmb.v7i2.100332
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menguji seberapa besar pengaruh brand image dan social factor terhadap keputusan pembelian baik itu secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan rancangan penelitian kuantitatif. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 130 responden. Subjek yang digunakan dalam penelitian ini yaitu konsumen produk giordano di Kota Denpasar dan menggunakan objek variabel brand image, social factor, dan keputusan pembelian. Data dalam penelitian itu yaitu data kuisioner. Data ini di uji dengan uji validitas dan uji reabilitas. Teknik analisis data yang digunakan yaitu analisis regresi linier berganda. Hasil analisis menunjukan bahwa (1) brand image dan social factor secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian,(2) brand image berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian,(3) social factor berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian.]]>
<![CDATA[Pengaruh Citra Merek dan Kualitas Produk terhadap Keputusan Pembelian Smartphone IPhone di Kota Singaraja ]]>
<![CDATA[Yasana, I Komang Ngurah]]>;
<![CDATA[Ariasih, Made Putri]]>
<![CDATA[ Prospek: Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol. 7 No. 2 (2025) ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Pendidikan Ganesha ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.23887/pjmb.v7i2.100334
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh citra merek dan kualitas produk terhadap keputusan pembelian smartphone iPhone di Kota Singaraja, baik secara simultan maupun secara parsial. Pendekatan penelitian menggunakan desain kuantitatif kausal. Subjek pada penelitian ini adalah masyarakat di Kota Singaraja yang menggunakan smartphone iPhone. Objek pada penelitian ini adalah citra merek, kualitas produk, Keputusan pembelian. Metode pengambilan sampel menggunakan teknik purposive sampling, dengan jumlah sampel sebanyak 130 responden. Instrumen yang digunakan dalam pengumpulan data adalah kuesioner dan teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dengan menggunakan aplikasi SPSS 25. Sebelum melakukan analisis regresi linier berganda, terlebih dahulu dilakukan uji asumsi klasik, yang mencakup uji normalitas, uji multikolinearitas, dan uji heteroskedastisitas. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Citra merek dan kualitas produk secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian smartphone iPhone di Kota Singaraja (2) Citra merek secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian smartphone iPhone di Kota Singaraja, (3) Kualitas produk secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian smartphone iPhone di Kota Singaraja.]]>
<![CDATA[Pengaruh Work Life Balance terhadap Kinerja Karyawan Pertenunan Artha Dharma Melalui Kesejahteraan Karyawan ]]>
<![CDATA[Putri, Ida Ayu Melda Anita]]>;
<![CDATA[Suci, Ni Made]]>
<![CDATA[ Prospek: Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol. 7 No. 2 (2025) ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Pendidikan Ganesha ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.23887/pjmb.v7i2.100557
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh work-life balance terhadap kinerja karyawan melalui kesejahteraan karyawan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Populasi penelitian ini adalah karyawan pertenunan Artha Dharma yang berjumlah 50 orang. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Data dianalisis menggunakan metode Structural Equation Modelling Partial Least Square dengan bantuan aplikasi SmartPLS versi 3. Hasil penelitian menunjukkan 1) work-life balance berpengaruh positif terhadap kesejahteraan karyawan, 2) work-life balance berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, 3) kesejahteraan karyawan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, dan 4) work-life balance berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan melalui kesejahteraan karyawan.]]>
<![CDATA[Pengaruh Citra Merek dan Kualitas Produk terhadap Keputusan Pembelian Mobil Gran Max di Astra Daihatsu Singaraja ]]>
<![CDATA[Asthika, I Ketut Arya Weda]]>;
<![CDATA[Ariasih, Made Putri]]>
<![CDATA[ Prospek: Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol. 7 No. 2 (2025) ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Pendidikan Ganesha ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.23887/pjmb.v7i2.100654
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh citra merek dan kualitas produk terhadap keputusan pembelian baik secara simultan maupun parsial. Rancangan penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif dengan menggunakan desain penelitian kausal. Subjek penelitian konsumen Astra Daihatsu Singaraja dan objek penelitian ini yaitu citra merek, kualitas produk, dan keputusan pembelian. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 150 responden, dengan penetuan sampel menggunakan purposive sampling. Metode pengumpulan data melalui dokumentasi serta pemberian kuesioner. Metode analisis data menggunakan regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa (1) citra merek dan kualitas produk berpengaruh signifikan secara simultan terhadap keputusan pembelian. (2) Citra merek berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian. (3) Kualitas produk berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian.]]>
<![CDATA[Pengaruh Kompetensi dan Kepemimpinan Transformasional terhadap Kepuasan Kerja Pegawai pada Dinas Kebudayaan Kabupaten Buleleng ]]>
<![CDATA[Isuwari, Luh Putu Febrina Widia]]>;
<![CDATA[Yudiaatmaja, Fridayana]]>
<![CDATA[ Prospek: Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol. 7 No. 2 (2025) ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Pendidikan Ganesha ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.23887/pjmb.v7i2.100763
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kompetensi dan kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja pegawai pada Dinas Kebudayaan kabupaten Buleleng. Rancangan penelitian yang dilakukan menggunakan jenis penelitian kuantitatif kausal. Subjek penelitian adalah pegawai kontrak Dinas Kebudayaan kabupaten Buleleng. Objek penelitian yang digunakan yaitu kompetensi, kepemimpinan transformasional dan kepuasan kerja. Sampel yang digunakan adalah seluruh pegawai kontrak Dinas kebudayaan Kabupaten Buleleng yang berjumlah 114 orang. Data yang dikumpulkan dengan wawancara dan kuisioner dan dianalisis menggunakan analisis linier regresi berganda. Hasil penelitian yang diperoleh antara lain: (1) Kompetensi dan kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai pada Dinas Kebudayaan Kabupaten Buleleng. (2) Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai pada Dinas Kebudayaan Kabupaten Buleleng. (3) Kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai pada Dinas Kebudayaan Kabupaten Buleleng.]]>
<![CDATA[Pengaruh Komunikasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Pegawai pada Unit Pelaksana Teknis Daerah Kesatuan Pengelolaan Hutan ]]>
<![CDATA[Dharmawangsa, Made Prima Arya]]>;
<![CDATA[Suarmanayasa, I Nengah]]>
<![CDATA[ Prospek: Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol. 7 No. 2 (2025) ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Pendidikan Ganesha ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.23887/pjmb.v7i2.100801
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komunikasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai pada Unit Pelaksana Teknis Daerah Kesatuan Pengelolaan Hutan (UPTD KPH) Bali Utara. Latar belakang penelitian ini didasarkan pada pentingnya kepuasan kerja sebagai faktor penentu produktivitas dan kesejahteraan pegawai. Variabel independen dalam penelitian ini adalah komunikasi dan lingkungan kerja, sedangkan variabel dependennya adalah kepuasan kerja. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei melalui penyebaran kuesioner kepada seluruh populasi pegawai UPTD KPH Bali Utara sebanyak 52 orang, yang dipilih dengan teknik sampling jenuh. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) secara simultan komunikasi dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. 2) komunikasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, 3) lingkungan kerja yang menunjukkan pengaruh positif dan signifikan. Temuan ini memperkuat pentingnya menciptakan sistem komunikasi yang efektif dan lingkungan kerja yang kondusif dalam upaya meningkatkan kepuasan kerja pegawai.]]>
<![CDATA[Pengaruh Word of Mouth (WOM) dan Lokasi terhadap Keputusan pembelian pada Usaha Terrazzo Bali Victory Singaraja ]]>
<![CDATA[Pratasik, Rachel Kimberly]]>;
<![CDATA[Putra, Komang Endrawan Sumadi]]>
<![CDATA[ Prospek: Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol. 7 No. 2 (2025) ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Pendidikan Ganesha ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.23887/pjmb.v7i2.102092
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Word of Mouth (WOM) dan Lokasi terhadap keputusan pembelian, baik secara simultan dan secara parsial. Desain penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif kausal. Subjek dalam penelitian ini adalah para pelanggan usaha Terrazzo Bali Victory Singaraja. Objek penelitian ini adalah Word of Mouth (WOM) dan Lokasi terhadap Keputusan pembelian. Penentuan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik purposive sampling. Jumlah sampel yang digunakan adalah 150 responden. Instrument yang digunakan dalam pengumpulan data adalah kuesioner dan teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil dari penelitian ini adalah (1) Word of Mouth (WOM) secara bersama-sama (simultan) berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian, (2) Word of Mouth (WOM) berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian, (3) Lokasi berpengaruh positif dan signifikan keputusan pembelian.]]>
<![CDATA[Anteseden Hasil Kerja Guru (Studi pada SMPN XYZ di Kabupaten Buleleng) ]]>
<![CDATA[Setyawan, I Nyoman Agus Galih]]>;
<![CDATA[Atidira, Rahutama]]>
<![CDATA[ Prospek: Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol. 7 No. 2 (2025) ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Pendidikan Ganesha ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.23887/pjmb.v7i2.102458
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana dimensi pekerjaan mempengaruhi kondisi psikologis guru sehingga guru mampu memperoleh hasil kerja yang diharapkan meski menghadapi berbagai tantangan. Dalam menjalankan tugasnya, guru menghadapi berbagai tantangan baik dari internal maupun ektsternal, seperti perbedaan karakteristik siswa, pekerjaan administrasi yang beragam, tantangan untuk beradaptasi dengan teknologi dan perubahan kurikulum. Permasalahan penelitian ini adalah bagaimana dimensi pekerjaan mempengaruhi kondisi psikologis guru. Subjek penelitian ini adalah guru SMP Negeri XYZ di Kabupaten Buleleng, serta objek penelitian ini adalah job characteristics model yang merupakan model desain pekerjaan yang memprediksi individu berhasil dalam pekerjaan mereka. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif, dengan mengumpulkan data melalui wawancara dan observasi. Hasil penelitian ini menunjukan dimensi pekerjaan mendorong guru dapat merasakan makna dari pekerjaannya, merasa bertanggung jawab atas pekerjaannya serta memiliki pengetahuan tentang hasil kerjanya, melalui berbagai aktivitas pemicu. Ketiga kondisi psikologis yang dirasakan memicu guru untuk dapat memperoleh hasil kerja yang diharapkan berupa memiliki motivasi yang tinggi, mencapai kualitas dan performan kerja yang diharapkan, kepuasan terhadap pekerjaan yang tinggi serta rendahnya tingkat ketidakhadiran.]]>
<![CDATA[Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pekerjaan Umum Dan Tata Ruang Buleleng ]]>
<![CDATA[Dandy Krisnaya, Gede]]>;
<![CDATA[Yudiaatmaja, Fridayana]]>
<![CDATA[ Prospek: Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol. 7 No. 2 (2025) ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Pendidikan Ganesha ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.23887/pjmb.v7i2.100608
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sejauh mana pengaruh budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum dan Tata Ruang (PUTR) Kabupaten Buleleng. Pendekatan yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian deskriptif kausal. Metode yang diterapkan dalampengumpulan data adalah metode survei melaluipenyebaran kuesioner kepada responden yang telahditentukan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budayaorganisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadapkinerja pegawai, yang mengindikasikan bahwa nilai-nilaidan norma yang ditanamkan dalam organisasi berperanpenting dalam membentuk sikap kerja yang produktif dan komitmen terhadap tugas. Selain itu, lingkungan kerja juga ditemukan berpengaruh positif dan signifikan terhadapkinerja, di mana tersedianya fasilitas yang memadai sertaterciptanya kondisi kerja yang aman dan nyaman mampumendukung peningkatan efektivitas pelaksanaan tugaspegawai. Secara simultan, kedua variabel tersebut budayaorganisasi dan lingkungan kerja memiliki pengaruh positifdan signifikan terhadap kinerja pegawai. Hal inimenunjukkan bahwa kombinasi budaya kerja yang kuatdengan kondisi lingkungan kerja yang mendukung dapatsecara optimal meningkatkan disiplin, tanggung jawab, serta produktivitas pegawai di lingkungan instansipemerintah.]]>
