cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Drs. Soehardi, MBA, Ph.D
Contact Email
soehardi@dsn.ubharajaya.ac.id
Phone
+6281289313628
Journal Mail Official
soehardi@dsn.ubharajaya.ac.id
Editorial Address
Kampus I. Jl. Harsono RM No. 67 Ragunan Pasar Minggu Jakarta Selatan 12140 Kampus II. Jl. Raya Perjuangan Bekasi Utara Kota Bekasi
Location
Kota adm. jakarta selatan,
Dki jakarta
INDONESIA
Jurnal Ilmiah Manajemen Ubhara
Published by Universitas Bhayangkara Jakarta Raya
ISSN : 18581358     EISSN : 26847000     DOI : DOI: http://dx.doi.org/10.31599/jmu.v2i1.
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Jurnal Ilmiah Manajemen Ubhara merupakan jurnal ilmiah yang mempublikasikan hasil penelitian baik secara teori dan empiris dari bidang ilmu manajemen yang mendukung pembangunan ekonomi Indonesia. Jurnal Ilmiah Manajemen Ubhara (JMU) ini menyajikan artikel-artikel ilmiah yang mengedepankan hasil-hasil penelitian, bahasan-bahasan ilmiah serta penelitian yang menjadi obyek kajian bidang manajemen pada umumnya. JMU ini diterbitkan pertama oleh Pasca Sarjana Universitas Bhayangkara Jakarta Raya. Mulai April 2019 pengelola berubah nama menjadi Program Studi Magister Manajemen Fakultas Ekonomi. Untuk menjamin berlangsungnya penerbitan JMU ini sumbangan tulisan dan atau resensi serta referensi buku-buku ilmiah sangat dihargai. Artikel ilmiah dan tinjauan buku-buku yang diterbitkan, sepenuhnya menjadi tanggung jawab penulis. Jurnal Ilmiah Manajemen Ubhara dikelola oleh Program Studi Magister Manajemen Fakultas Ekonomi terbit secara konsisten pada April dan Oktober setiap tahunnya
Arjuna Subject : Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (semua kategori) - Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (Lain-Lain)
Articles 123 Documents
 8   9   10   11   12 
STRATEGI IMPLEMENTASI KINERJA BERKELANJUTAN DI PERUSAHAAN MANUFAKTURING (STUDI KASUS PADA PT MULIA INDUSTRINDO TBK) Idcham Nurjaman Saputra
Jurnal Ilmiah Manajemen Ubhara Vol 4, No 2 (2022): JURNAL ILMIAH MANAJEMEN UBHARA
Publisher : Prodi Magister Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Bhayangkara Jakarta Raya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31599/jmu.v4i2.1131

Abstract

Tantangan tersendiri bagi perusahaan manufaktur untuk memastikan bahwa usaha yang dijalankan selama ini dapat terus berlanjut ditengah kondisi yang berbeda setiap masanya, sesuai dengan tujuan dari penelitian ini yang menggambarkan strategi perusahaan dalam mengimplementasikan langkah kinerja berkelanjutan dari sisi bisnis, sosial, dan lingkungan. Meskipun adanya keterbatasan terkait dengan pendekatan kualitatif yang berdasarkan pada studi kasus tunggal, namun temuan fakta dan data yang ada dapat menjadi implikasi baik pada tingkat ilmiah maupun manajerial/operasional. Strategi korporasi yang telah disusun menjadi penyemangat dalam peningkatakan kinerja berkelanjutan, yang diimplementasikan pada langkah PT Mulia Industrindo Tbk (MI) dalam berupaya untuk mengembangkan usahanya melalui langkah-langkah nyata dalam implementasi kinerja bisnis termasuk di dalamnya adalah pengembangan sumber daya manusia. Program CSR yang dijalankan selama ini tentu dapat menjadi pegangan bahwa PT MI juga memperhatikan aspek keberlanjutan dari sisi sosial masyarakat dan kelestarian lingkungan. Langkah membangun kemitraan dengan masyarakat sekitar merupakan aspek kunci yang dipilih oleh PT MI dalam kaitannya dengan mengembangkan kinerja sosial. Sementara kepatuhan terhadap regulasi dan mengadakan riset-riset terkait material, energy saving dan waste management, serta mendorong karyawan terlibat dalam program sustanability dapat dikatakan manjadi langkah nyata untuk mengembangkan kinerja lingkungan.Kata Kunci: Strategi Korporasi, Kinerja Berkelanjutan, Kinerja Bisnis, Kinerja Sosial, Kinerja Lingkungan
PENGARUH KEPERCAYAAN MEREK, KUALITAS PELAYANAN ISLAMI TERHADAP LOYALITAS DAN KEPUASAN KONSUMEN SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi Kasus Konsumen Rabbani di Kabupaten Semarang) Anggrie Yuliana
Jurnal Ilmiah Manajemen Ubhara Vol 4, No 2 (2022): JURNAL ILMIAH MANAJEMEN UBHARA
Publisher : Prodi Magister Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Bhayangkara Jakarta Raya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31599/jmu.v4i2.1058

Abstract

PENGARUH KEPERCAYAAN MEREK, KUALITAS PELAYANAN ISLAMI TERHADAP LOYALITAS DAN KEPUASAN KONSUMEN SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi Kasus Konsumen Rabbani di Kabupaten Semarang)
DAMPAK HIPERINFLASI TERHADAP LAPORAN KEUANGAN PERUSAHAAN MULTINASIONAL DI INDONESIA Hersugondo Hersugondo; Gabriella Krisvania Wisnuwardani; Renanduta Candra Nugraha; Salisa Nur Maulina; Umi Aulya Khofifah
Jurnal Ilmiah Manajemen Ubhara Vol 4, No 1 (2022): JURNAL ILMIAH MANAJEMEN UBHARA
Publisher : Prodi Magister Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Bhayangkara Jakarta Raya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31599/jmu.v4i1.1025

Abstract

Hiperinflasi, sebuah peristiwa di negara maju dan berkembang yang berdampak pada hasil keuangan suatu perusahaan. Konsep hiperinflasi dan kinerja keuangan ditekankan oleh pengaruh hiperinflasi terhadap hasil keuangan berdasarkan sumber sekunder dan hasil keuangan perusahaan multinasional (MNCs) yang beroperasi di Indonesia yang  terkena dampak hiperinflasi. Dampak signifikan dari jenis inflasi ini diamati di perusahaan-perusahaan. Poin utama yang dapat diambil dari artikel ini adalah bahwa hiperinflasi mengarah pada publikasi hasil keuangan  yang tidak tepat. Oleh karena itu, hiperinflasi dapat mempersulit perusahaan untuk membuat keputusan yang tepat. Dengan demikian, perekonomian yang terkena dampak hiperinflasi harus memperhatikan  pemecahan masalah ini dengan berfokus pada cara mengatasi penyebab hiperinflasi.
EFEKTIVITAS TEKNIK NEGOSIASI DAN KOMUNIKASI DALAM MENDAPAT HARGA TERBAIK PADA PLATFORM INDRIVER DI KALANGAN MAHASISWA STIE STEMBI BANDUNG Dara Ananda; Chika Shafa Salsabila; Aulia Dwi Rahmawati; Putri Agustin; Ricky Firmansyah
Jurnal Ilmiah Manajemen Ubhara Vol 4, No 2 (2022): JURNAL ILMIAH MANAJEMEN UBHARA
Publisher : Prodi Magister Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Bhayangkara Jakarta Raya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31599/jmu.v4i2.1092

Abstract

Dengan pesatnya perkembangan zaman, saat ini banyak pengusaha di Indonesia yang sedang mengembangkan bisnis Ride Sharing Online, karena dapat menjadi bisnis yang menguntungkan. InDriver merupakan aplikasi yang berhubungan dengan ojek online atau tumpangan online yang pastinya sistem penggunaan aplikasinya tidak jauh berbeda dengan aplikasi ride sharing online lainnya yang sudah beredar. Dalam proses mengantar di Platform Indriver ini tentunya tidak jauh dari tawar menawar antara pembeli dan penjual, proses tawar menawar Ini adalah awal dari negosiasi. Disini peneliti merumuskan permasalahan yang dicari yaitu Bagaimana keeftivitasan dari negosiasi dalam menumukan harga terbaik dalam platform InDriver di kalangan mahasiswa STIE STEMBI Bandung, Bagaimana komunikasi yang dilakukan untuk negosiasi dalam platform Indriver, Apa yang membuat para pengguna memilih menggunakan platform InDriver. Jenis metode yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan teknik pengumpulan data berupa survei (kuesioner) dan komparatif. InDriver dikembangkan pada tahun 2012,di Siberia oleh mahasiswa Rusia.Dari hasil penelitian tingkat pengetahuan mahasiswa STIE STEMBI BANDUNG, menghasilkan 66 responden meliputi 84,8% mengetahui platform InDriver dan 15,2% tidak mengetahui platform InDriver.Hasil dari 44,1% responden menyatakan cukup mudah memakai fitur negosiasi pada platform InDriver,39% menyatakan sangat mudah menggunakan fitur negosiasi di plarform InDriver, serta sebanyak 15,3% menyatakan tidak pernah menggunakan platform Indriver, dan 1,7% menyatakan sulit menggunakan fitur negosiasi di platform InDriver.
DETERMINASI KINERJA KARYAWAN: PELATIHAN, KEPEMIMPINAN, MOTIVASI Sri Wulandari; Faroman Syarief
Jurnal Ilmiah Manajemen Ubhara Vol 4, No 2 (2022): JURNAL ILMIAH MANAJEMEN UBHARA
Publisher : Prodi Magister Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Bhayangkara Jakarta Raya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31599/jmu.v4i2.1134

Abstract

Riset terdahulu atau riset yang relevan sangat penting dalam suatu riset atau artikel ilmiah. Riset terdahulu atau riset yang relevan berfungsi untuk memperkuat teori dan penomena hubungan atau pengaruh antar variable. Artikel ini mereview Faktor-faktor yang mempengaruhi Kinerja Karyawan, yaitu: Pelatihan, Kepemimpinan dan Motivasi, suatu studi literatur Manajemen Sumberdaya Manusia. Tujuan penulisan artikel ini guna membangun hipotesis pengaruh antar variabel untuk digunakan pada riset selanjutnya.   Hasil artikel literature review ini adalah:  1) Pelatihan berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan; 2) Kepemimpinan berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan; dan 3) Motivasi berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan. Kata Kunci : Kinerja Karyawan, Pelatihan, Kepemimpinan dan Motivasi
ANALISIS KOMPENSASI DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN PADA TOKO GROSIR SEMBAKO CIKARANG Sunita Fahira Salsa Nabila
Jurnal Ilmiah Manajemen Ubhara Vol 4, No 1 (2022): JURNAL ILMIAH MANAJEMEN UBHARA
Publisher : Prodi Magister Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Bhayangkara Jakarta Raya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31599/jmu.v4i1.880

Abstract

Kinerja karyawan adalah salah satu faktor penting di sebuah perusahaan, kinerja karyawan di dalam perusahaan di pengaruhi oleh berbagai faktor seperti motivasi kerja dan kompensasi. Karyawan merupakan asset penting perusahaan, karena karyawan memberikan pengaruh yang sangat besar terhadap kesuksesan perusahaan.Penelitian ini bertujuan guna mencari tahu dan mengkaji kompensasi dalam meningkatkan kinerja karyawan pada toko grosir sembako cikarang. Metode penelitian yang dilakukan adalah dengan wawancara 1 orang pemilik toko dan 9 orang karyawan. Hasil dari penelitian ini yaitu pemberian motivasi dan kompensasi sangat berpengaruh bagi karyawan, pembayaran berupa finansial ataupun nonfinansial. Memberikan bayaran yang sesuai bakal memotivasi karyawan, dengan pemberian kompensasi yang layak dan di terima oleh karyawan karena sesuai dengan kemampuan dan tenaga yang diberikan maupun memberi penghargaan atas kerja keras pegawai yang turut menguntungkan perusahaan. Kalau program kompensasi berhasil meningkatkan kinerja karyawan, perusahaan dapat dengan mudah untuk merekrut karyawan yang memiliki potensi. Maka perusahaan itu sendiri dapat bersaing dan berkembang.Kata kunci: motivasi, Kompensasi, Kinerja
PENGARUH KEPERCAYAAN KONSUMEN DAN HARGA PRODUK TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PADA SITUS BERBELANJA ONLINE SHOPEE Mira Sari
Jurnal Ilmiah Manajemen Ubhara Vol 4, No 1 (2022): JURNAL ILMIAH MANAJEMEN UBHARA
Publisher : Prodi Magister Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Bhayangkara Jakarta Raya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31599/jmu.v4i1.1040

Abstract

Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa hubungan yang terjalin antara variabel kepercayaan konsumen dengan keputusan pembelian memiliki pengaruh positif dan signifikan. Hal ini dapat terlihat dari hasil nilai original sample hasilnya positif yaitu 0,266 dan untuk hasil P valuenya (nilai Pribability) yaitu 0,017 yang artinya signifikan karena hasilnya kurang dari 0,05 atau 5%. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa untuk hipotesis 1 yang menyatakan kepercayaan konsumen berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian diterima.Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa hubungan yang terjalin antara variabel harga produk dengan keputusan pembelian memiliki pengaruh positif dan tidak signifikan. Hal ini dapat terlihat dari hasil nilai original sample hasilnya positif yaitu 0,652 dan untuk hasil p valuenya (nilai Pribability) yaitu 0,359 yang artinya signifikan karena hasilnya lebih dari 0,05 atau 5%. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa untuk hipotesis 2 yang menyatakan harga produk berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian tidak diterima.
PENGARUH WORK MEANINGFULNESS TERHADAP INTENTION TO STAY DI GENERASI Z Nina Nurhasanah; Pina Dewi Astuti
Jurnal Ilmiah Manajemen Ubhara Vol 5, No 1 (2023): JURNAL ILMIAH MANAJEMEN UBHARA
Publisher : Prodi Magister Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Bhayangkara Jakarta Raya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31599/jmu.v5i1.1170

Abstract

Penelitian ini diambil dari mengeksplorasi karakteristik pekerjaan yang bermakna bagi generasi Z dan pengaruhnya terhadap retensi karyawan. Kualitas intrinsik dari karakteristik pekerjaan akan menumbuhkan kebermaknaan pengalaman yang akhirnya meningkatkan niat karyawan untuk tetap tinggal. Maka dari itu tujuan penelitian ini mengeksplorasi pengaruh work meaningfulness terhadap intention to stay di generasi Z. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan alat ukur kuisioner dengan sampel sebanyak 130 responden. Metode analisis data yang digunakan menggunakan SEM. Hasil penelitian menunjukan bahwa job characteristics berpengaruh positif dengan work meaningfulness, job characteristics berpengaruh positif dengan intention to stay, dan work meaningfulness berpengaruh positif dengan intention to stay. Penelitian ini berkontribusi pada literatur tentang work meaningfulness dan generasi dengan melihat perilaku kerja generasi Z. Kebermaknaan yang dialami dapat meningkatkan keinginan generasi Z untuk bertahan dan mendukung keberlanjutan organisasi, sebuah organisasi dapat mempertahankan kelompok generasinya dengan menyediakan strategi jenis kerja yang selektif agar sesuai dengan karakteristik generasi.
PENGARUH KUALITAS KEHIDUPAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA IKM BENANG DI SIDOARJO Violita Puspa Dewi Agustina; Sumartik Sumartik Sumartik
Jurnal Ilmiah Manajemen Ubhara Vol 4, No 2 (2022): JURNAL ILMIAH MANAJEMEN UBHARA
Publisher : Prodi Magister Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Bhayangkara Jakarta Raya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31599/jmu.v4i2.1061

Abstract

ABSTRAKPenelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada IKM Benang di Sidoarjo. Penelitian ini memilih jenis penelitian kuantitatif, dimana penelitian yang mempunyai konsep sebab akibat dengan tujuan untuk memperoleh hasil kebenaran apakah terbukti atau tidak melalui hipotesis yang dirumuskan serta menggunakan analisis data. Penelitian ini melibatkan 50 responden sebagai sampel dari penelitian yang dilakukan. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan teknik nonprobability sampling dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini yaitu teknik analisis jalur (path analysis) dengan bantuan SPSS versi 22 for windows. Data primer dalam penelitian ini didapatkan dari kuesioner yang pengukurannya menggunakan skala likert. Hasil penelitian ini mendapatkan hasil bahwa (1) kualitas kehidupan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, (2) kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, (3) kualitas kehidupan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, (4) kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, (5) kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, (6) kualitas kehidupan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening, (7) kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Kata Kunci : Kualitas Kehidupan Kerja, Kompensasi, Kinerja Karyawan, Kepuasan Kerja
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KEMAMPUAN DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN PT. BACHTIAR BINTANG NUSANTARA Halimah Tusasdiah
Jurnal Ilmiah Manajemen Ubhara Vol 4, No 1 (2022): JURNAL ILMIAH MANAJEMEN UBHARA
Publisher : Prodi Magister Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Bhayangkara Jakarta Raya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31599/jmu.v4i1.1030

Abstract

Keberhasilan perusahaan ditentukan oleh sumber daya manusia sehingga perusahaan perlu untuk memenuhi kebutuhan karyawan dengan begitu karyawan dapat bekerja secara produktif. Produktivitas karyawan adalah kemampuan karyawan dalam menyelesaikan tugas secara efektif dan efisiensi. Produktivitas karyawan dapat dipengaruhi oleh beberapa faktor diantaranya gaya kepemimpinan, kemampuan dan pengalaman kerja karyawan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, kemampuan dan pengalaman kerja terhadap produktivitas karyawan. Penelitian ini dilakukan di PT. Bactiar Bintang Nusantara.

Page 10 of 13 | Total Record : 123

 8   9   10   11   12 

Filter by Year

2019 2023


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 5, No 1 (2023): JURNAL ILMIAH MANAJEMEN UBHARA Vol 4, No 2 (2022): JURNAL ILMIAH MANAJEMEN UBHARA Vol 4, No 1 (2022): JURNAL ILMIAH MANAJEMEN UBHARA Vol 3, No 2 (2021): JURNAL ILMIAH MANAJEMEN UBHARA Vol 3, No 1 (2021): Jurnal Ilmiah Manajemen Ubhara Vol 2, No 2 (2020): JURNAL ILMIAH MANAJEMEN UBHARA Vol 2, No 1 (2020): Jurnal Ilmiah Manajemen Ubhara Vol 1, No 2 (2019): JURNAL ILMIAH MANAJEMEN UBHARA Vol 1, No 1 (2019): Jurnal Ilmiah Manajemen Ubhara