Jurnal Ilmiah Manajemen Ubhara
Jurnal Ilmiah Manajemen Ubhara merupakan jurnal ilmiah yang mempublikasikan hasil penelitian baik secara teori dan empiris dari bidang ilmu manajemen yang mendukung pembangunan ekonomi Indonesia. Jurnal Ilmiah Manajemen Ubhara (JMU) ini menyajikan artikel-artikel ilmiah yang mengedepankan hasil-hasil penelitian, bahasan-bahasan ilmiah serta penelitian yang menjadi obyek kajian bidang manajemen pada umumnya. JMU ini diterbitkan pertama oleh Pasca Sarjana Universitas Bhayangkara Jakarta Raya. Mulai April 2019 pengelola berubah nama menjadi Program Studi Magister Manajemen Fakultas Ekonomi. Untuk menjamin berlangsungnya penerbitan JMU ini sumbangan tulisan dan atau resensi serta referensi buku-buku ilmiah sangat dihargai. Artikel ilmiah dan tinjauan buku-buku yang diterbitkan, sepenuhnya menjadi tanggung jawab penulis. Jurnal Ilmiah Manajemen Ubhara dikelola oleh Program Studi Magister Manajemen Fakultas Ekonomi terbit secara konsisten pada April dan Oktober setiap tahunnya
Articles
123 Documents
<![CDATA[PENGARUH KECURANGAN LAPORAN KEUANGAN TERHADAP HUBUNGAN ANTARA MANAJEMEN LABA DAN PENCAPAIAN KINERJA KEUANGAN ]]>
<![CDATA[Eva Herianti]]>;
<![CDATA[Amor Marundha]]>;
<![CDATA[Septemberizal Galib]]>;
<![CDATA[Rusyad Nurdin]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmiah Manajemen Ubhara Vol 4, No 2 (2022): JURNAL ILMIAH MANAJEMEN UBHARA ]]>
Publisher : <![CDATA[Prodi Magister Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Bhayangkara Jakarta Raya ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.31599/jmu.v4i2.1212
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk memberikan bukti empiris dengan menganalisis hubungan antara kinerja perusahaan, manajemen laba dan kecurangan laporan keuangan yang dikukur dengan financial target, financial stability dan external pressure sebagai variabel moderasi. Pemutakhiran dalam penelitian ini adalah data perusahaan BUMN yang terdaftar di BEI tahun 2019 hingga 2021 Alat analisis yang digunakan adalah eviews 10. Penelitian ini mendefinisikan bisnis dan strategi cara perusahaan untuk bertahan dan memperoleh legitimasi dari para stakeholder. Hasil penelitian menjelaskan bahwa manajemen laba berpengaruh signifikan terhadap kinerja keuangan perusahaan dan moderasi melalui kecurangan laporan keuangan (FT, FS, dan EP) menjelaskan bahwa financial target dan external pressure meningkatkan pengaruh manajemen laba terhadap kinerja keuangan perusahaan, sedangkan untuk external pressure tidak meningkatkan pengaruh manajemen laba terhadap kinerja keuangan perusahaan. Kata Kunci : Kinerja Keuangan, Manajemen Laba, Kecurangan Laporan Keuangan, Financial Target, Financial Stability, External Pressure]]>
<![CDATA[REVIEW MASALAH KEAGENAN PADA STRUKTUR KEPEMILIKAN PERUSAHAAN KELUARGA ]]>
<![CDATA[Arian Maulida]]>;
<![CDATA[Sylviana Susanty]]>;
<![CDATA[Rizky Safitri]]>;
<![CDATA[Sri Mulyantini]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmiah Manajemen Ubhara Vol 4, No 1 (2022): JURNAL ILMIAH MANAJEMEN UBHARA ]]>
Publisher : <![CDATA[Prodi Magister Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Bhayangkara Jakarta Raya ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.31599/jmu.v4i1.1013
<![CDATA[Penelitian ini berupaya untuk menjawab permasalahan keagenan yang muncul dalam perusahaan yang dimiliki oleh keluarga dengan menganalisis hubungan masalah keagenan yang berupa biaya agensi, good corporate governance dan kinerja perusahaan pada perusahaan keluarga. Teknik penelitian yang digunakan adalah teknik kualitatif literatur review. Hasil dalam penelitian menunjukan Biaya agensi pada perusahaan keluarga menurun dan dapat diminimalisir karena berkurangnya asymmetri information yang terjadi. Good corporate governance pada perusahaan keluarga lebih baik karena mampu meminimalisir terjadinya masalah keagenan di perusahaan keluarga. Kemudian Kinerja perusahaan pada perusahaan keluarga meningkat dikarenakan tingginya motivasi dan berkurangnya biaya agensi yang dikeluarkan perusahaan.Kata kunci: Masalah Keagenan, Perusahaan Keluarga, Biaya Agensi, Tata kelola Perusahaan yang Baik, Kinerja Perusahaan]]>
<![CDATA[IMPLEMENTATION OF DIGITAL MARKETING ON CULINARY MSME OWNERS IN CIBINONG DISTRICT ]]>
<![CDATA[Muhammad Rifkhi]]>;
<![CDATA[Jenji Gunaedi Argo]]>;
<![CDATA[Yuliniar Yuliniar]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmiah Manajemen Ubhara Vol 4, No 2 (2022): JURNAL ILMIAH MANAJEMEN UBHARA ]]>
Publisher : <![CDATA[Prodi Magister Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Bhayangkara Jakarta Raya ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.31599/jmu.v4i2.1017
<![CDATA[This research uses a qualitative method which aims to determine the understanding and knowledge, forms of utilization, and the impact of the application of digital marketing by culinary MSME owners in Cibinong District. Data collection techniques in this study used the method of observation and interviews. Interviews were conducted with 8 informants, namely 1 representative of the Department of Cooperatives and UMKM in Bogor Regency, 1 representative of UMKM leaders in Cibinong District, 3 owners of culinary SMEs and 3 customers. To prove the validity of the data in this study, the researchers used the method of triangulation of data and references. The data analysis technique uses data reduction, data presentation and conclusion drawing. Research results show that: (1) Culinary MSME owners in Cibinong District have fairly good knowledge and understanding of digital marketing. (2) The digital marketing media they use include the GoFood, GrabFood, and ShopeeFood mobile applications, as well as the Google My Business page. (3) The impact felt after implementing digital marketing is to increase sales which have an impact on income and assist in promotions that make their business more widely known.]]>
<![CDATA[PENGARUH PENGALAMAN KERJA, TINGKAT PENDIDIKAN DAN PELATIHAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN GENERASI Z DI BANDAR LAMPUNG ]]>
<![CDATA[Lestari Anggraini]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmiah Manajemen Ubhara Vol 5, No 1 (2023): JURNAL ILMIAH MANAJEMEN UBHARA ]]>
Publisher : <![CDATA[Prodi Magister Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Bhayangkara Jakarta Raya ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.31599/jmu.v5i1.1177
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengalaman kerja, tingkat pendidikan, pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan. Jumlah sample dalam penelitian ini adalah 100 karyawan dengan pengumpulan data menggunakan instrument penelitian, analisis data bersifat kuantitatif/statistik dengan tujuan untuk menguji hipotesis yang ditetapkan. Metode penarikan sample yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode nonprobability sampling dengan menggunakan teknik purposive sampling yang dimana pengambilan sample berdasarkan kriteria-kriteria yang telah ditentukan oleh peneliti. Hasil menunjukkan bahwa pengalaman kerja, tingkat pendidikan dan pelatihan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Generasi Z semakin meningkatnya pengalaman kerja, tingkat pendidikan dan pelatihan kerja maka akan meningkatkan kinerja karyawan.Kata kunci : Pengalaman Kerja, Tingkat Pendidikan, Pelatihan Kerja dan Kinerja Karyawan]]>
<![CDATA[PROFTIBALITAS DAN INVESMENT OPPORTUNITY SET (IOS) TERHADAP NILAI PERUSAHAAN PADA PERUSAHAAN TELEKOMUNIKASI DI BURSA EFEK INDONESIA (BEI) PERIODE 2016 - 2020 ]]>
<![CDATA[Maria ESomar]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmiah Manajemen Ubhara Vol 4, No 2 (2022): JURNAL ILMIAH MANAJEMEN UBHARA ]]>
Publisher : <![CDATA[Prodi Magister Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Bhayangkara Jakarta Raya ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.31599/jmu.v4i2.1068
<![CDATA[Tantangan dan hambatan akibat terjadinya pandemi covid 19 memberikan peluang bagi sektor Telekomunikasi. Percepatan akselerasi digital, dengan memberikan layanan teknologi informasi dan komunikasi merupakan kebutuhan sekarang ini. Pandemi Covid-19 mengakibatkan adanya peluang dan tantangan bagi perusahaan yang bergerak pada sektor telekomunikasi karena terjadinya tranformasi digital masyarakat Indonesia yang begitu cepat. Tujuan dari penelitian adalah ini untuk menganalisis pengaruh Profitabilitas dan Investment Opportunitiny Set (IOS) terhadap Nilai Perusahaan pada perusahaan telekomunikasi di Bursa Efek Indonesia (BEI). Tekning pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan purposive sampling, sehingga dari 6 perusahaan sub sektor telekomunikasi yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) periode 2016-2020, hanya ada 2 perusahaan yang memenuhi syarat untuk dijadikan sampel. Data yang diperoleh kemudian dianalisis dengan Regresi Linear Berganda. Hasil penelitian Return on Investment (ROI) berpengaruh negatif dan signifikan terhadap nilai perusahaan yang diukur dengan Price to Book Value (PBV). Sedangkan variabel Investment Opportunity Set (IOS) yang diukur dengan Market to Book Value of Asset (MVA/BVA) berpengaruh positif dan signifikan terhadap nilai perusahaan yang diukur dengan Price to Book Value (PBV).]]>
<![CDATA[ANALISIS KELENGKAPAN PRODUK, KUALITAS LAYANAN, DAN TATA LETAK TERHADAP KEPUASAN KONSUMEN PADA MINIMARKET JAKARTA SELATAN ]]>
<![CDATA[Siti Hawa]]>;
<![CDATA[Alfatih Sikki Manggabarani]]>;
<![CDATA[Heni Nastiti]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmiah Manajemen Ubhara Vol 4, No 1 (2022): JURNAL ILMIAH MANAJEMEN UBHARA ]]>
Publisher : <![CDATA[Prodi Magister Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Bhayangkara Jakarta Raya ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.31599/jmu.v4i1.1031
<![CDATA[Minimarkets are modern stores that provide basic needs by placing outlets near people's residences. This study is a quantitative study designed to determine, prove, and analyze whether consumer satisfaction at minimarkets is influenced by product completeness, service quality, and layout. With a population of minimarket (Indomaret and Alfamart) consumers in Cilandak District, South Jakarta. With a sample of 100 respondents using non-probability sampling method with purposive sampling type. Collecting data by distributing questionnaires via google form. The data analysis technique used Partial Least Square (PLS). The results showed that the product completeness variable had a significant effect on consumer satisfaction with a path coefficient of 0.268, service quality had a significant effect with a path coefficient of 0.298, and layout had a significant effect with a path coefficient of 0.358, meaning that it had a partial and significant effect on consumer satisfaction. Analysis of the coefficient of determination explains that product completeness, service quality, and layout affect customer satisfaction at the South Jakarta Minimarket by 74.6%, the remaining 25.4% is influenced by other variables.]]>
<![CDATA[GOOD CORPORATE GOVERNANCE, PROFITABILITAS, DAN NILAI PERUSAHAAN PADA SEKTOR CONSUMER GOODS ]]>
<![CDATA[Sholikha Oktavi Khalifaturofiah]]>;
<![CDATA[Sofiyatul Kudsiyah]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmiah Manajemen Ubhara Vol 4, No 2 (2022): JURNAL ILMIAH MANAJEMEN UBHARA ]]>
Publisher : <![CDATA[Prodi Magister Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Bhayangkara Jakarta Raya ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.31599/jmu.v4i2.1042
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh good corporate governance dan profitabilitas terhadap nilai perusahaan. Sampel dalam penelitian ini menggunakan perusahaan manufaktur barang konsumsi yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia pada periode 2016 hingga 2020. Sampel perusahaan yang memenuhi kriteria dalam penelitian berjumlah 29 perusahaan. Good corporate governance diukur dengan menggunakan proporsi komisaris independen, dewan direksi dan komite audit, sedangkan profitabilitas diukur dengan ROA. Nilai perusahaan diukur dengan menggunakan PBV. Model penelitian yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini yaitu pengaruh good corporate governance yang diukur dengan proporsi komisaris independen, dan profitabilitas berpengaruh signifikan terhadap nilai perusahaan, sedangkan good corporate governance yang diukur dengan dewan direksi dan komite audit tidak berpengaruh terhadap nilai perusahaan.]]>
<![CDATA[PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada Karyawan PT. Bukit Asam Persero Tbk Lampung) ]]>
<![CDATA[Natia Monika]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmiah Manajemen Ubhara Vol 4, No 1 (2022): JURNAL ILMIAH MANAJEMEN UBHARA ]]>
Publisher : <![CDATA[Prodi Magister Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Bhayangkara Jakarta Raya ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.31599/jmu.v4i1.1015
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Bukit Asam (Persero) Tbk di Lampung. Metode yang digunakan dalam penelitian ini dengan kuesioner. Sampel dari penelitian ini berjumlah 48 responden. Uji statistic dilakukan dengan menggunakan Structural Equation Modelling berbasis PLS. Uji validitas menggunakan nilai faktor loading, sedangkan uji reliabilitas menggunakan nilai Cronbach’s Alpha, reliabilitas komposit dan Average Variance Extracted (AVE). Kesimpulan dari penelitian ini adalah motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Bukit Asam (Persero) Tbk di Lampung.Kata kunci : motivasi kerja, kinerja karyawan]]>
<![CDATA[DAMPAK PROMOSI, BIAYA, DAN RELIGIUSITAS TERHADAP KEPUTUSAN MAHASISWA MEMILIH IAIN SALATIGA ]]>
<![CDATA[Khotib Hidayatullah]]>;
<![CDATA[Imanda Firmantyas Putri Pertiwi]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmiah Manajemen Ubhara Vol 4, No 2 (2022): JURNAL ILMIAH MANAJEMEN UBHARA ]]>
Publisher : <![CDATA[Prodi Magister Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Bhayangkara Jakarta Raya ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.31599/jmu.v4i2.1060
<![CDATA[AbstrakPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa kuat Pengaruh Promosi, Biaya dan Religiusitas, terhadap Keputusan Mahasiswa memilih IAIN Salatiga. Dalam riset ini menggunakan metode kuantitatif dengan mengolah data primer yang diperoleh melalui penyebaran kuesioner terhadap Mahasiswa IAIN Salatiga. Sampel yang diambil sejumlah 100 responden dengan Teknik Probability Sampling; Simple Random sampling, lalu hasil yang didapat diolah dengan SPSS versi 25. Analisis yang digunakan diantaranya uji statistik deskriptif, uji instrumen, uji asumsi klasik, uji ketepatan model, uji hipotesis dan path analysis (analisis jalur). Berdasarkan hasil daripada pengujian memperoleh hasil: Promosi berpengaruh positif signifikan, sedangkan Biaya berpengaruh negatif dan tidak signifikan dan Religiusitas berpengaruh positif tapi tidak signifikan terhadap Keputusan Mahasiswa memilih IAIN Salatiga.Kata kunci: Promosi, Biaya, Religiusitas, Keputusan Mahasiswa]]>
<![CDATA[PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT ARTHAWENASAKTI GEMILANG TANGERANG ]]>
<![CDATA[Meri Mayang Sari]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmiah Manajemen Ubhara Vol 5, No 1 (2023): JURNAL ILMIAH MANAJEMEN UBHARA ]]>
Publisher : <![CDATA[Prodi Magister Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Bhayangkara Jakarta Raya ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.31599/jmu.v4i2.1179
<![CDATA[Penelitian yang dilakukan memiliki tujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan terhadap produktivitas karyawan, pengaruh motivasi terhadap produktivitas karyawan, dan pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap produktivitas karyawan di PT. Arthawenasakti Gemilang Tangerang. 841 karyawan PT. Arthawenasakti Gemilang Tangerang yang tersebar di berbagai bagian dalam aktivitas produksinya digunakan sebagai populasi dalam penelitian. Sampel menggunakan rumus slovin sebanyak 89 karyawan. Regresi linier berganda, uji asumsi klasik, uji t, uji f, dan koefisien determinasi digunakan untuk teknik analisis data. Hasil yang didapat adalah menjelaskan bahwa gaya kepemimpinan secara parsial berpengaruh negatif terhadap produktivitas kerja karyawan, dengan kata lain gaya kepemimpinan tidak begitu berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan di PT. Arthawenasakti Gemilang Tangerang, motivasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan di PT. Arthawenasakti Gemilang Tangerang. Gaya kepemimpinan dan motivasi secara simultan terhadap produktivitas kerja karyawan di PT. Arthawenasakti Gemilang Tangerang]]>
