cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Juliana Kadang
Contact Email
julikadang@gmail.com
Phone
+6281341060166
Journal Mail Official
jimutfeb@gmail.com
Editorial Address
https://jimutuntad.com/index.php/jimut/about/editorialTeam
Location
Kota palu,
Sulawesi tengah
INDONESIA
Jurnal Ilmu Manajemen Universitas Tadulako (JIMUT)
Published by Universitas Tadulako
ISSN : 24431850     EISSN : 24433578     DOI : -
Core Subject : Economy, Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance
Jurnal Ilmu Manajemen Universitas Tadulako (JIMUT) terbentuk di tahun 2015 ( SK no. 0005.24433578/JI.3.1/SK.ISSN/2015.4 - 23 April 2015 ) bertujuan untuk mempublikasikan karya tulis ilmiah mahasiswa program studi S1 Manajemen. JIMUT merupakan Open Journal System (OJS) dengan e-ISSN : 2443-3578 dan p-ISSN : 2443-1850. JIMUT mengundang para author dan pakar berpartisipasi mempublikasikan dan membagi ide-ide melalui penelitian ilmiah dan empiris tentang ekonomi bisnis, manajemen dan kewirausahaan. Tujuan publikasi adalah untuk meningkatkan pengetahuan teori, konsep, dan praktik di bidang ekonomi bisnis, manajemen dan kewirausahaan. Partisipasi para pakar nasional di dewan redaksi adalah jaminan keberlanjutan dan kualitas publikasi sebagai kontribusi terhadap pengembangan manajemen dan riset bisnis pada skala nasional. JIMUT akan menerbitkan artikel secara on line tiga kali dalam setahun (Januari, Mei dan September) berisi sepuluh penelitian empiris dalam Bahasa Indonesia. Jurnal ini tidak hanya bagi kalangan sendiri, terbuka bagi para peneliti, dosen atau mahasiswa di luar Universitas Tadulako
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 10 Documents
 1 
Search results for , issue "Vol 2, No 1 (2016): Jurnal Ilmu Manajemen Universitas Tadulako" : 10 Documents clear
PENGARUH KOMPETENSI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR DINAS PERHUBUNGAN KOTA PALU Rahmat Ghazali; Lina Mahardiana; Risnawati Risnawati
Jurnal Ilmu Manajemen Universitas Tadulako (JIMUT) Vol 2, No 1 (2016): Jurnal Ilmu Manajemen Universitas Tadulako
Publisher : Universitas Tadulako

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (405.405 KB) | DOI: 10.22487/jimut.v2i1.42

Abstract

The purposes of this study are: 1) to determine and analyze the influence of competence and work discipline on the performance of employees at the Department of Transportation in Palu City; 2) to determine and analyze the influence of competence on the performance of employees at the Department of Transportation, Palu City; 3) to determine and analyze the influence of work discipline on the performance of employees at the Department of Transportation, Palu City. The sample of study consists of 56 people. Method of data analysis is multiple linear regressions with regression equation model as follows: Y = 1.070 + 0.635X1 + 0.152X2. The result of the simultaneous test shows that the competence and work discipline have positive and significant influence on the employees’ performance. Partial test shows the competence variable has a positive and significant influence on employees’ performance, while work discipline has positive and non-significant influence on employees’ performance. The coefficient of determination shows the value of R-Square of 0.649, which shows that 64.9% employees’ performance influenced by the competence and work discipline variables, and 35.1% influenced by other variables that are not examined in this study. Tujuan penelitian ini adalah: 1) untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada kantor Dinas Perhubungan Kota Palu; 2) untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai pada kantor Dinas Perhubungan Kota Palu, dan 2) ntuk mengetahui dan menganalisis pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada kantor Dinas Perhubungan Kota Palu. Sampel yang digunakan dalam penelitian berjumlah 56 orang. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Berdasarkan hasil analisis data, maka persamaan regresi yang di dapat adalah sebagai berikut: Y = 1,070 + 0,635X1 + 0,152X2. Hasil uji serempak menunjukkan bahwa variabel kompetensi dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Kemudian pada uji parsial menunjukkan variabel kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dan variabel disiplin kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai. Koefisien determinasi memperlihatkan nilai R-Square sebesar 0,649 yang menunjukkan bahwa 64,9% variabel kinerja pegawai dipengaruhi oleh variabel kompetensi dan disiplin kerja, sedangkan 35,1% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, TRANSAKSIONAL, KEPUASAN KERJA TERHADAP OCB KARYAWAN PT.KONSTRINDO PUTERA PERKASA Idris, Batara Ariansyah Indra; Azis, Azis; Kornelius, Yobert
Jurnal Ilmu Manajemen Universitas Tadulako (JIMUT) Vol 2, No 1 (2016): Jurnal Ilmu Manajemen Universitas Tadulako
Publisher : Universitas Tadulako

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (355.053 KB) | DOI: 10.22487/jimut.v2i1.38

Abstract

This study aims to find out Transformational Leadership Style, Transactional Leadership Style and Job Satisfaction have influence, either simultaneously or partially, to Organizational Citizenship Behavior (OCB) Employee PT.Konstrindo Putera Perkasa. The sample in this study using all the population with the method used is saturated or census sampling. Data collection was done by using questionnaires, interviews, and through observation (observation). This study uses Multiple Linear Regression Analysis Method with the help of computer program SPSS For Windows Release 17.0.The result of hypothesis analysis and testing can be concluded that: (1) based on results obtained by Sig.F 0.000 <0,05, which can be interpreted that the variables of transformational leadership style, transactional leadership style and job satisfaction simultaneously affect the Organizational Citizenship Behavior (OCB) variable. (2) based on the regression test results, the variables of transformational leadership style have significance level t sig. (0,000) <α (0,05), transactional leadership style variable has significance level t sig. (0.019) <α (0,05) and job satisfaction variable have significance level t sig. (0,05) <α (0,05), so that variable of transformational leadership style, transactional leadership style and satisfaction of work partially influence to organizational citizenship Behavior (OCB) variable (3) based on result of regression test obtained variable which influenced most dominant is transformational leadership style has the highest Beta value is 0.708. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Gaya Kepemimpinan Transformasional ,Gaya Kepemimpinan Transaksional dan Kepuasan Kerja mempunyai pengaruh, baik secara simultan maupun secara parsial, terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB)  Karyawan PT.Konstrindo Putera Perkasa, Sampel dalam penelitian ini menggunakan seluruh populasi dengan metode yang digunakan yaitu sampling jenuh atau sensus. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner, wawancara, dan melalui pengamatan (observasi). Penelitian ini menggunakan Metode Analisis Regresi Linear Berganda dengan bantuan program komputer SPSS For Windows Release 17.0. Hasil analisis Uji F disimpulkan bahwa variabel gaya kepemimpinan transformasional, gaya kepemimpinan transaksional dan kepuasan kerja secara serempak berpengaruh terhadap variabel Organizational Citizenship Behavior (OCB) sedangkan Uji T disimpulkan variabel gaya kepemimpinan transformasional, gaya kepemimpinan transaksional dan kepuasan kerja secara parsial berpengaruh terhadapvariabel Organizational Citizenship Behavior (OCB).
ANALISIS KINERJA KEUANGAN PT. PLN (PERSERO) INDONESIA PERIODE 2011-2015 Ita Purnama Sari; Husnah Husnah; Vitayanti Fattah
Jurnal Ilmu Manajemen Universitas Tadulako (JIMUT) Vol 2, No 1 (2016): Jurnal Ilmu Manajemen Universitas Tadulako
Publisher : Universitas Tadulako

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (599.736 KB) | DOI: 10.22487/jimut.v2i1.43

Abstract

The purpose of the research is to analyze the financial performance and financial health of PT. PLN (Persero) Indonesia in 2011- 2015 based on the Decree of the Ministry of State-Owned Enterprises No: KEP-100/MBU/2002 on company’s health assessment on eight indicators: ROE, ROI, Current Ratio, Cash Ratio, Collection Period, Inventories, Total Assets Turn Over, and Total Ratio of Own Capital to Total Assets and Trend Analysis. The result shows that the financial performance of the liquidity ratio indicates that the company has not fully settled its current debt by using cash and guarantee the current debt with current assets. Profitability ratio shows the company's financial performance has not fully generate profit by using its own capital and company assets. Leverage ratio shows that the company is able to finance the assets with its own capital and at the ratio of activity indicates that the company has been optimal in using the receivables and inventory to generate revenue but the total rotation of assets not yet optimal used to generate income. Therefore, the health assessment on the financial aspects of PT. PLN (Persero) Indonesia in the period of 2011-2015is predicated less healthy. Tujuan penelitian yakni menganalisis kinerja keuangan dan tingkat kesehatan keuangan PT. PLN (persero) Indonesia tahun 2011-015 berdasarkan Keputusan Menteri BUMN No: KEP- 100/MBU/2002 tentang penilaian kesehatan dengan menggunakan delapan indikator yaitu ROE, ROI, Current Ratio, Cash Ratio, Collection Period, Perputaran Persediaan, Total Asset Turn Over, dan Rasio Total Modal Sendiri terhadap Total Aktiva dan Analisis Trend. Hasil penelitian menunjukkan kinerja keuangan dari rasio likuiditas menunjukkan belum sepenuhnya perusahaan melunasi utang lancarnya dengan menggunakan kas dan menjamin utang lancar dengan aset lancar yang dimiliki.Rasio profitabilitas menunjukkan kinerja keuangan perusahaan belum sepenuhnya menghasilkan laba dengan mengunakan modal sendiri dan aktiva perusahaan. Pada rasio leverage menunjukkan bahwa perusahaan mampu membiayai aset dengan modal sendiri dan pada rasio aktivitas menunjukkan bahwa perusahaan sudah optimal dalam menggunakan piutang dan persediaan untuk menghasilkan pendapatan namun pada perputaran total aset belum optimal digunakan untuk menghasilkan pendapatan. Oleh karena itu, untuk penilaian kesehatan pada aspek keuangan PT. PLN (persero) Indonesia periode 2011-2015 mendapatkan predikat kurang sehat.
PENGARUH KEPRIBADIAN TERHADAP KEPUTUSAN KONSUMEN MEMBELI PRODUK ROKOK CLAS MILD KOTA PALU (STUDI PADA KONSUMEN DI KOTA PALU) Muh Afandi; Suardi Suardi; Muzakir Tombolotutu
Jurnal Ilmu Manajemen Universitas Tadulako (JIMUT) Vol 2, No 1 (2016): Jurnal Ilmu Manajemen Universitas Tadulako
Publisher : Universitas Tadulako

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (315.979 KB) | DOI: 10.22487/jimut.v2i1.39

Abstract

The objective of this research is to know the effect of personality factor which consists of age dimension and life cycle stage, occupation and economic circumstances, personality and self-concept as well as lifestyle and values simultaneously and partial to the purchase of Clas Mild cigarette in Palu. The researcher takes 97 samples of respondents by using purposive sampling method, and data analysis tool used is multiple linear regression. Based on the result of multiple linear regression test, can be concluded: simultaneously the personality factor which consists of age dimension and life cycle stage, occupation and economic circumstances, personality and self-concept as well as lifestyle and values simultaneously and partial to the purchase of Clas Mild cigarette in Palu with the significant value F is 0,000 < 0.05. The age partial and life cycle stage, occupation and economic circumstances, personality and sellf-concpt as well as lifestyle and values are influenced significantly to the purchase of Clas Mild cigarette in Palu. The value of age and life cycle stage are 0.004 < 0.05, occupation and economic circumstance are 0.009 < 0.05, personality and self-concept are 0.027 < 0,05, life style and value are 0.02 < 0.05. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh faktor kepribadian terhadap keputusan pembelian produk rokok Clas Mild di Kota Palu. Permasalahan yang dikemukakan dalam penelitian ini adalah apakah faktor kepribadian, yang terdiri dari dimensi usia dan tahap siklus hidup, pekerjaan dan keadaan ekonomi, kepribadian dan konsep diri serta gaya hidup dan nilai secara simultan dan parsial berpengaruh signifikan terhadap pembelian rokok Clas Mild di Kota Palu. Dari permasalahan di atas, diajukan hipotesis faktor kepribadian, yang terdiri dari dimensi usia dan tahap siklus hidup, pekerjaan dan keadaan ekonomi, kepribadian dan konsep diri serta gaya hidup dan nilai secara simultan dan parsial berpengaruh signifikan terhadap pembelian rokok Clas Mild di Kota Palu. Sampel penelitian sebanyak 97 responden dan teknik penentuan sampel menggunakan metode purposive sampling. Membuktikan hipotesis tersebut, peneliti menggunakan Analisis Regresi Linear Berganda. Hasil penelitian ditemukan bahwa secara simultan faktor kepribadian, yang terdiri dari dimensi usia dan tahap siklus hidup, pekerjaan dan keadaan ekonomi, kepribadian dan konsep diri serta gaya hidup dan nilai berpengaruh signifikan terhadap pembelian rokok Clas Mild di Kota Palu dengan nilia sig. F sebesar 0.0000 < 0.05. Secara parsial usia dan tahap siklus hidup, pekerjaan dan keadaan ekonomi, kepribadian dan konsep diri serta gaya hidup dan nilai berpengaruh signifikan terhadap pembelian rokok Clas Mild di Kota Palu dengan nilai usia dan tahap siklus hidup (X1) sebesar 0.004 < 0.05, pekerjaan dan keadaan ekonomi (X2) sebesar 0.009 < 0.05, kepribadian dan konsep diri (X3) sebsar 0.027 < 0.0, seta gaya hidup dan nilai (X4) sebesar 0.02 < 0.05.
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA KANTOR DINAS KELAUTAN DAN PERIKANAN PROVINSI SULAWESI TENGAH Sidik, Mohammad Rhamadhani; Azis, Idris; Wirastuti, Wiri
Jurnal Ilmu Manajemen Universitas Tadulako (JIMUT) Vol 2, No 1 (2016): Jurnal Ilmu Manajemen Universitas Tadulako
Publisher : Universitas Tadulako

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (344.804 KB) | DOI: 10.22487/jimut.v2i1.44

Abstract

This study aims to determine the influence of Physical Work Environment and Non Physical Work Environment Against Job Satisfaction of Employees Office of Marine and Fisheries Office of Central Sulawesi Province. Independent variable of this research is Physical Work Environment (X1) and Non Physical Work Environment (X2). While the dependent variable is Job Satisfaction (Y). The research method is quantitative descriptive method. The type of data used in this study is quantitative data  while the data sources used are primary and secondary data. The population used in this study were 216 respondents. The sample of this research is 68 respondents with sampling technique that is proportional random sampling. Data analysis method used in this research is multiple linear regression analysis method. The results of this study indicate that the physical work environment and non physical work environment simultaneously affect the variable Job satisfaction. Partially the working environment of physical and non working physical environment have an effect on to job satisfaction of officer at office of Marine and Fishery Office of Central Sulawesi Province. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Kantor Dinas Kelautan dan Perikanan Provinsi Sulawesi Tengah. Variabel independen penelitian ini adalah Lingkungan Kerja Fisik (X1) dan Lingkungan Kerja Non Fisik (X2). Sedangkan variabel dependen adalah Kepuasan Kerja (Y). Metode penelitian adalah metode deskriptif kuantitatif. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data kuantitatif sedangkan sumber data yang digunakan adalah data primer dan sekunder. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 216 responden. Sampel penelitian ini sebanyak 68 responden dengan teknik pengambilan sampel yaitu proportional random sampling. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa lingkungan kerja fisik dan lingkungan kerja non fisik secara serempak berpengaruh terhadap variabel Kepuasan kerja. Secara parsial lingkungan kerja fisik dan lingkungan kerja non fisik berpengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai pada kantor Dinas Kelautan dan Perikanan Provinsi Sulawesi Tengah.
ANALISIS PREDIKSI KEBANGKRUTAN PERUSAHAAN SUB SEKTOR PERKEBUNAN YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA Rafly prantigo; Muh Faisal; Cici Rianty Bidin
Jurnal Ilmu Manajemen Universitas Tadulako (JIMUT) Vol 2, No 1 (2016): Jurnal Ilmu Manajemen Universitas Tadulako
Publisher : Universitas Tadulako

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22487/jimut.v2i1.226

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk memprediksi potensi kebangkrutan perusahaan sub sektorperkebunan yang terdaftar di BEI tahun 2012 sampai 2015. Prediksi kebangkrutan ini berfungsi untukmemberikan panduan bagi penilai kinerja keuangan perusahaan, apakah perusahaan tersebut akanmengalami kesulitan atau tidak dimasa yang akan datang. Penelitian ini menggunakan metode analisisAltman Z-score. Penelitian ini menganalisis laporan keuangan 11 perusahaan sub sektor perkebunanyang terdapat di Bursa Efek Indonesia. Laporan keuangan tahun 2012-2015 diambil dari situs resmiBursa Efek Indonesia (BEI) kemudian dilakukan analisis kebangkrutan dengan menggunakan modelAltman Z-Score perusahaan nonmanufaktur.Altman menggunakan empat rasio keuangan yangkemudian dikenal dengan Z-Score dengan rumus Z = 6,56X1 + 3,26X2 + 6,72X3 + 1,05X4 dengankriteria penilaian Z-Score > 2.6 berarti perusahaan diprediksi sehat, 1.1 < Z-Score < 2.6 perusahaanberada pada gray area (rawan bangkrut) dan Z-Score < 1.1 berarti perusahaan diprediksi bangkrut. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif dengan menggunakan 11 sampel perusahaan sub sektor perkebunan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia dengan periode pengamatan tahun 2012 hingga2015. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pada tahun 2015 sebanyak 2 perusahaan diprediksi sehat, 1 diprediksi di gray area dan 8 diprediksi bangkrut. Astra Agro Lestari Tbk. (AALI) dan PP LondonSumatera Indonesia Tbk. (LSIP) adalah dua perusahaan yang selama periode pengamatan diprediksisehat.
MANAJEMEN PERUBAHAN DI PEMERINTAH DAERAH PROVINSI SULAWESI TENGAH Pricylia Chintya Dewi Buntuang
Jurnal Ilmu Manajemen Universitas Tadulako (JIMUT) Vol 2, No 1 (2016): Jurnal Ilmu Manajemen Universitas Tadulako
Publisher : Universitas Tadulako

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22487/jimut.v2i1.45

Abstract

This study aims to know and analyze of the description implementation of change management in Central Sulawesi Provincial Government.  The method used in this research is descriptive. This research was conducted at work unit of local government area of Central Sulawesi Province with unit of employee analysis. . Data were obtained using observation, questionnaire and documentation. The sample of the study amounted to 308 respondents determined by stratified random sampling technique. The results show that the implementation of change management in the Central Sulawesi Provincial Government has been implemented based on the model developed by Kurt Lewin which consists of unfreezing, changing and refreezing, where the research results show that the most influential aspect in shaping change management in Central Sulawesi Province is the refreezing aspect which states that employees create / maintain change, while the weakest aspect in influencing change management is unfreezing caused employees are less ready to face changes even employees less open themselves to changes made by the organization in this case the unit of work area . Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis deskripsi pelaksanaan manajemen perubahan di Pemerintah Daerah Provinsi Sulawesi Tengah. Metode yang digunakan pada penelitian adalah deskriptif. Penelitian ini dilakukan di satuan kerja perangkat daerah Pemerintah Daerah Provinsi Sulawesi Tengah dengan unit analisis pegawai. Data diperoleh dengan menggunakan observasi, kuesioner dan dokumentasi. Sampel penelitian berjumlah 308 responden yang ditentukan dengan teknik stratified random sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelaksanaan manajemen perubahan di Pemerintah Daerah Provinsi Sulawesi Tengah sudah dijalankan berdasarkan model yang dikembangkan Kurt Lewin yang terdiri dari unfreezing, changing, dan refreezing, dimana hasil penelitian menunjukkan bahwa aspek yang paling berpengaruh dalam membentuk manajemen perubahan di Pemerintah Daerah Provinsi Sulawesi Tengah adalah aspek refreezing yang menyatakan bahwa pegawai menciptakan/memelihara perubahan, sedangkan aspek yang paling lemah dalam mempengaruhi manajemen perubahan adalah unfreezing yang disebabkan oleh pegawai kurang siap dalam menghadapi perubahan bahkan pegawai kurang membuka diri terhadap perubahan yang dilakukan organisasi yang dalam hal ini satuan kerja perangkat daerah.
ANALISIS PENENTUAN PRIORITAS PENGENDALIAN LOGISTIK BENCANA DI SULAWESI TENGAH Moh Apriawan; Muhammad Faisal; Suryadi Hadi
Jurnal Ilmu Manajemen Universitas Tadulako (JIMUT) Vol 2, No 1 (2016): Jurnal Ilmu Manajemen Universitas Tadulako
Publisher : Universitas Tadulako

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22487/jimut.v2i1.41

Abstract

This research aims to identify factors that affect disaster logistics control in Central Sulawesi and factors that become priority in disaster logistics control in Sulawesi Tengah. The respondents of this research are officials in Disaster Management Agency and Social Services Department of Central Sulawesi. This research uses the Analytical Hierarchy Process (AHP) method to portray the factors that affect the disaster logistics handling in Sulawesi Tengah in more detail. Data collection is done with in-depth interview and questionnaires distributed to the four samples. Sampling technique is purposive sampling or judgmental sampling. The data is processed using the Microsoft Office Excel 2007. Based on the analysis, it is shown that: there are five factors that affect disaster logistics handling in Central Sulawesi; (1) human resource, (2) uncertainty, (3) collaboration and cooperation, (4) facility, and (5) funding. Human resource is the priority factor in disaster logistics handling in Central Sulawesi with 0.6 point, whereas training is the main factor that affects the quality of human resource with 0.8 point. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi Pengendalian Logistik Bencana di Sulawesi Tengah serta untuk mengetahui faktor yang menjadi Prioritas Pengendalian Logistik bencana di Provinsi Sulawesi Tengah. Badan Penanggulangan Bencana Daerah (BPBD) Provinsi Sulawesi Tengah serta Dinas Sosial Provinsi Sulawesi Tengah menjadi tempat pengambilan responden dalam penelitian ini. Penelitian ini akan memecahkan permasalahan yang akan diteliti dengan menggunakan metode Analytical Hierarchy Process (AHP) sehingga dapat menggambarkan faktor-faktor yang berpengaruh terhadap penanganan logistik bencana di Provinsi Sulawesi Tengah secarah lebih detail. Pengumpulan data dilakukan dengan cara wawancara mendalam dan menyebarkan kuesioner ke empat orang sampel. Tehnik dalam penarikan sampel menggunakan tehnik purposive sampling atau judgemental sampling. Data yang telah terkumpul diolah dengan menggunakan alat pengolahan angka Microsoft office excel 2007. Berdasarkan hasil analisis menunjukan bahwa: terdapat 5 kriteria yang mempengaruhi penanganan logistik bencana di Provinsi Sulawesi Tengah yaitu; (1) Sumber Daya Manusia, (2) Ketidakpastian, (3) Kolaborasi dan Kerjasama,(4) Sarana Prasarana, dan (5) Pendanaan. Dari kelima Faktor ini sumber daya manusia adalah prioritas utama dalam penanganan logistik bencana di Provinsi Sulawesi Tengah dengan bobot 0,6 dimana pelatihan adalah faktor utama yang mempengaruhi kualitas sumber daya manusia dengan bobot 0,8.
PENGARUH NILAI PELANGGAN TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN MENGGUNAKAN SPRING BED MEREK COMFORTA DI KOTA PALU Putri Dwi Avriani; Rosida P Adam; Farid Farid
Jurnal Ilmu Manajemen Universitas Tadulako (JIMUT) Vol 2, No 1 (2016): Jurnal Ilmu Manajemen Universitas Tadulako
Publisher : Universitas Tadulako

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22487/jimut.v2i1.36

Abstract

This research aims to know the effect of customer value while simultan and partially on customer satisfaction by using  spring bed of Comforta in the Palu City. The independent variables used in this research are Functional Value (X1), Value For Money (X2), Social Value (X3), and Emotional Value (X4).  While the  dependent variable  is  Satisfaction  (Y).  The research method  used  in  this research  is descriptive  causal.  Sampling technique  using  Insidential  sampling  with  the  samples  of  100 respondents.  The  method   analysis  using  multiple  linear  regression. The  results  indicate  that simultaneously customer value consisting of functional value (X1), value for money (X2), social value (X3) and emotional value (X4) have significant effect to customer satisfaction by using Spring Bed of Comforta  in  Palu  City.  The  Partially  customer value  consisting  of  functional  value  (X1),  value  for money (X2), and emotional value (X4) have significant effect to customer satisfaction by using spring bed of Comforta in Palu City. While variable social value (X3) partially have no significant effect on customer satisfaction by using spring bed of Comforta in Palu City. Tujuan  dari  penelitian  ini  yaitu  untuk  mengetahui  pengaruh  nilai pelanggan  baik  secara  simultan maupun  parsial  terhadap  kepuasan pelanggan  menggunakan spring  bed Comforta  Di  Kota  Palu. Variabel independen  yang  digunakan dalam  penelitian  ini  adalah  Nilai Fungsional  (X1), Nilai Biaya/Value  For  Money (X2), Nilai  Sosial  (X3), dan  Nilai  Emosional  (X4).  Sedangkan  variabel dependen adalah Kepuasan Menggunakan (Y). Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah  deskriptif  kausal.  Sampel  yang  digunakan  pada penelitian  ini  yaitu  sebanyak  100  responden dengan  bentuk pengambilan  sampel  menggunakan  teknik Insidential  sampling. Metode  analisis  data yang  digunakan  dalam  penelitian ini  adalah metode  analisis  regresi  linear  berganda. Hasil  penelitian ini menunjukkan bahwa secara simultan nilai pelanggan yang terdiri dari nilai fungsional (X1), nilai biaya/value for money (X2), nilai sosial(X3) dan nilai emosional (X4) berpengaruh signifikan terhadap kepuasan pelanggan menggunakan spring bed Comforta di Kota Palu. Secara parsial nilai pelanggan yang  terdiri  dari  nilai  fungsional  (X1),  nilai  biaya/ value for  money (X2), dan  nilai  emosional  (X4)berpengaruh  signifikan  terhadap  kepuasan  pelanggan  menggunakan spring  bed merek Comforta  di Kota Palu. Sedangkan variabel nilai sosial (X3) secara parsial berpengaruh tidak signifikan terhadap kepuasan pelanggan menggunakan spring bed Comforta di Kota Palu.
PENGARUH PENEMPATAN KERJA, DISIPLIN KERJA, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (STUDI KASUS DI PERUM BULOG DIVISI REGIONAL KOTA PALU) Agung Anggriawan; Lina Mahardiana; Risnawati Risnawati
Jurnal Ilmu Manajemen Universitas Tadulako (JIMUT) Vol 2, No 1 (2016): Jurnal Ilmu Manajemen Universitas Tadulako
Publisher : Universitas Tadulako

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22487/jimut.v2i1.37

Abstract

This study aims to determine the effect of Job Placement, Work Discipline, and Work Motivation on employee performance at PerumBulog Regional Division of Palu City. Independent variables of this research are Job Placement (X1), Work Discipline (X2), and Work Motivation (X3). While the dependent variable is Employee Performance (Y). The method of research is associative method the type of data used in this study is quantitative data while the data sources used are primary and secondary data. The population used in this study were 47 respondents. The sample of this research is saturated or census sampling. Data analysis method used in this research is multiple linear regression analysis method. The results of this study indicate that Job Placement, Work Discipline, and Work Motivation simultaneously have a positive and significant effect on employee performance variable. Then Partially Work Placement has positive and insignificant effect, Work Discipline has positive and significant influence, and Work Motivation has positive and insignificant effect to Employee Performance at Bulog Division of Regional Division of Palu City. coefficient of determination show value of R-Square 0,904 which show that 90,4% variable of employee performance influenced by job placement variable, work discipline, and work motivation, while 09,6% influenced by other variable not examined in this research. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Penempatan Kerja, Disiplin Kerja, dan Motivasi Kerja terhadap kinerja pegawai pada Perum Bulog Divisi Regional Kota Palu. Variabe lindependen penelitian ini adalah Penempatan Kerja (X1), Disiplin Kerja (X2), dan Motivasi Kerja (X3). Sedangkan variable dependen adalah Kinerja Pegawai (Y). Metode penelitian adalah metode asosiatif Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data kuantitatif sedangkan sumber data yang di gunakan adalah data primer dan sekunder. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 47 responden. Sampel penelitian ini yaitu sampling jenuh atau sensus.Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Penempatan Kerja, Disiplin Kerja, dan Motivasi Kerja secara serempak berpengaruh positif dan signifikan terhadap variable Kinerja Pegawai. Kemudian Secara parsial Penempatan Kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan, Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan, dan Motivasi Kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada Perum Bulog Divisi Regional Kota Palu. Koefisien determinasi memperlihatkan nilai R-Square 0,904 yang menunjukan bahwa 90,4% variable kinerja pegawai dipengaruhi oleh variable penempatan kerja, disiplin kerja, dan motivasi kerja, sedangkan 09,6% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

Page 1 of 1 | Total Record : 10

 1 

Filter by Year

2016 2016


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 9, No 3 (2023): Jurnal Ilmu Manajemen Universitas Tadulako Vol 9, No 2 (2023): Jurnal Ilmu Manajemen Universitas Tadulako Vol 9, No 1 (2023): Jurnal Ilmu Manajemen Universitas Tadulako Vol 8, No 4 (2022): Jurnal Ilmu Manajemen Universitas Tadulako Vol 8, No 3 (2022): Jurnal Ilmu Manajemen Universitas Tadulako Vol 8, No 2 (2022): Jurnal Ilmu Manajemen Universitas Tadulako Vol 8, No 1 (2022): Jurnal Ilmu Manajemen Universitas Tadulako Vol 7, No 4 (2021): Jurnal Ilmu Manajemen Universitas Tadulako Vol 7, No 3 (2021): Jurnal Ilmu Manajemen Universitas Tadulako Vol 7, No 2 (2021): Jurnal Ilmu Manajemen Universitas Tadulako Vol 7, No 1 (2021): Jurnal Ilmu Manajemen Universitas Tadulako Vol 6, No 3 (2020): Jurnal Ilmu Manajemen Universitas Tadulako Vol 6, No 2 (2020): Jurnal Ilmu Manajemen Universitas Tadulako Vol 6, No 1 (2020): Jurnal Ilmu Manajemen Universitas Tadulako Vol 5, No 3 (2019): Jurnal Ilmu Manajemen Universitas Tadulako Vol 5, No 2 (2019): Jurnal Ilmu Manajemen Universitas Tadulako Vol 5, No 1 (2019): Jurnal Ilmu Manajemen Universitas Tadulako Vol 4, No 3 (2018): Jurnal Ilmu Manajemen Universitas Tadulako Vol 4, No 2 (2018): Jurnal Ilmu Manajemen Universitas Tadulako Vol 4, No 1 (2018): Jurnal Ilmu Manajemen Universitas Tadulako Vol 3, No 3 (2017): Jurnal Ilmu Manajemen Universitas Tadulako Vol 3, No 2 (2017): Jurnal Ilmu Manajemen Universitas Tadulako Vol 3, No 1 (2017): Jurnal Ilmu Manajemen Universitas Tadulako Vol 2, No 3 (2016): Jurnal Ilmu Manajemen Universitas Tadulako Vol 2, No 2 (2016): Jurnal Ilmu Manajemen Universitas Tadulako Vol 2, No 1 (2016): Jurnal Ilmu Manajemen Universitas Tadulako Vol 1, No 3 (2015): Jurnal Ilmu Manajemen Universitas Tadulako Vol 1, No 2 (2015): Jurnal Ilmu Manajemen Universitas Tadulako Vol 1, No 1 (2015): Jurnal Ilmu Manajemen Universitas Tadulako More Issue