Garuda - Garba Rujukan Digital

p-Index From 2020 - 2025

2.462

P-Index

This Author published in this journals

All Journal JAM : Jurnal Aplikasi Manajemen JURNAL PENGABDIAN KEPADA MASYARAKAT JURNAL MANAJEMEN Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Menara Ilmu Jurnal Review Pendidikan dan Pengajaran (JRPP) Jurnal Mantik Jurnal Bakti Saintek: Jurnal Pengabdian Masyarakat Bidang Sains dan Teknologi Jurnal Ilmu Manajemen Universitas Tadulako (JIMUT) Literasi: Jurnal Pengabdian Masyarakat dan Inovasi Jurnal Kewirausahaan dan Manajemen Bisnis CUAN Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Sasambo: Jurnal Abdimas (Journal of Community Service)

Risnawati Risnawati

Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Tadulako

Author-ID : 208258

Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Languange, Linguistic, Communication & Media Social Sciences Other

Published : 21 Documents Claim Missing Document

Claim Missing Document

Articles

1 2 3

PENGARUH INSENTIF DAN IKLIM ORGANISASI SEKOLAH TERHADAP MOTIVASI KERJA GURU TAMAN KANAK-KANAK KECAMATAN AKABILURU KABUPATEN LIMA PULUH KOTA -, Risnawati
Menara Ilmu Vol 12, No 2 (2018): Jurnal Menara Ilmu Januari 2018 Jilid 2
Publisher : LPPM Universitas Muhammadiyah Sumatera Barat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33559/mi.v12i2.515

This research aims to examine and analyze the effect of incentive and school organizationclimate toward working motivation of kindergarten teacher. The hypothesis in this researchare; 1) incentive has significant effect toward working motivation of kindergarten teacher, 2)organization climate has significant effect toward working motivation of kindergarten teacher,3) incentive and organization climate have significant effect toward working motivation ofteacher.The sample of this research are 73 kindergarten teachers. To examine the relation andinfluence of dependent and independent variables, the date is analyzed by using softwareSPSS.The result of this research shows that giving incentive for kindergarten teacher has significanteffect toward working motivation of kindergarten teacher. It can be seen that workingmotivation of kindergarten teacher in Akabiluru is better. The organization climate hassignificant effect toward working motivation of teacher. And simultaneously, giving incentiveand organization climate affect working motivation of kindergarten teacher.This discovery supports Herzberg’s theories. And this discovery also give understanding aboutthe important role of incentive and school organization climate toward working motivation ofkindergarten teacher.Keywords : incentive, organization climate, motivation

Pembibitan Tusam (Pinus merkusii Jungh & de Vriese) Oleh Kelompok Tani Hutan di Lereng Pegunungan Gawalise Desa Uwemanje Kecamatan Kinovaro Kabupaten Sigi, Sulawesi Tengah Yusran Yusran; Erniwati Erniwati; Sustri Sustri; Risnawati Risnawati
Jurnal Bakti Saintek: Jurnal Pengabdian Masyarakat Bidang Sains dan Teknologi Vol. 2 No. 1 (2018)
Publisher : Fakultas Sains dan Teknologi, UIN Sunan Kalijaga Yogyakarta

Desa Uwemanje terletak pada ketinggian >400 m dpl dan merupakan salah satu desa berpotensi di lereng pegunungan Gawalise. Karena berada di pegunungan maka desa ini memiliki topografi berbukit terjal dimana sebagian besar lahan memiliki tingkat kemiringan lereng lebih dari 40%, sehingga praktek pertanian termasuk agroforestri di desa ini sangat rawan terhadap erosi dan degradasi lahan lainnya. Komoditas utama terpenting di desa ini adalah Hasil Hutan Bukan Kayu seperti tegakan tusam yang telah berumur lebih dari 35 tahun dan merupakan hasil reboisasi oleh Dinas Kehutanan Kabupaten Donggala pada lahan kritis yang berada di desa ini. Tegakan tusam berperan penting dalam konservasi tanah dan penyimpan air (water reservoir) bagi sumber mata air. Namun, kondisinya saat ini sangat mengkhawatirkan, selain berumur tua, tegakan tusam banyak mati karena diserang oleh hama dan patogen. Salah satu kegiatan dalam program Ipteks Bagi Desa Mitra (IbDM) ini adalah pembibitan tusam (Pinus merkusii Jungh & de Vriese) bekerjasama dengan mitra tiga kelompok tani hutan di desa tersebut. Bibit tusam dari pembibitan ini diharapkan menjadi pengganti tegakan tusam yang telah tua atau akan ditanam pada lahan-lahan kritis yang masih luas di desa ini. Oleh karena itu, dalam rangka peningkatan pendapatan masyarakat serta usaha konservasi hutan dan perlindungan tanah dan air di desa ini, perlu dilakukan program pengabdian dalam hal teknik pembibitan tusam bagi anggota kelompok tani hutan tersebut. Metode-metode pendekatan yang ditawarkan dalam kegiatan ini adalah dalam bentuk pendidikan dan pelatihan bagi anggota kelompok tani mitra dengan menggunakan metode penyuluhan dan pendampingan yang berupa bimbingan teknis dan pembinaan kelompok tani dalam pembibitan tusam. Hasil pelaksanaan program yang telah dilaksanakan yaitu tersedianya ±3000 bibit tusam yang berkualitas yang siap ditanam oleh para anggota kelompok tani dan areal pembibitan tusam bagi kelompok tani. Selain itu, terjadi peningkatan pengetahuan dan keterampilan anggota kelompok tani hutan terutama dalam hal teknik pembibitan tusam.[The village of Uwemanje lies at an altitude of >400 m asl and is one of the potential villages on the slopes of the Gawalise mountains. Because it is located in the mountains, the village has a steep hilly topography where most of the land has a slope of more than 40%, so agricultural practices including agroforestry in this village are very vulnerable to erosion and other land degradation. The most important commodities in this village are Non-Timber Forest Products such as pine (Pinus merkusii Jungh & de Vriese) stands that have been more than 35 years old, and are the result of reforestation by the Forestry Service of Donggala District on the critical land located in this village. Pine stand plays an important role in soil conservation and water reservoir (water reservoir). However, the pine trees current condition is very worrying, in addition to old age, many pine trees die because of being attacked by pests and pathogens. One of the activities in science and technology program for Desa Mitra (IbDM) is a tusam nursery in collaboration with partners of three forest farmer groups in the village. The pine seedlings are expected to be a substitute for old pine stands or to be planted on the vast critical lands in the village. Therefore, in order to increase community income and forest conservation and soil and water protection in this village, it is necessary to do devotion program in the technique of pine nursery for members of forest farmer group. The methods of approach offered in this activity are in the form of education and training for members of partner farmer groups by using counseling and mentoring methods in the form of technical guidance and guidance of farmer groups in pine nurseries. The results of the implementation of the program that has been implemented is the availability of ± 3000 pine seedlings that are ready to be planted by members of farmer groups and pine nursery areas for farmer groups. In addition, there is an increased knowledge and skills of members of forest farmer groups, especially in terms of pine nursery techniques.]

Pengaruh Orientasi Kewirausahaan terhadap Kinerja Organisasi Koperasi: Orientasi Pasar sebagai Variabel Intervening (Studi pada Koperasi Primer di kota Palu, Sulawesi Tengah) Risnawati -; Noermijati -
Jurnal Aplikasi Manajemen Vol 9, No 3 (2011)
Publisher : Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (1168.082 KB)

The objective of this research is to analyze the effect of entrepreneurship orientation toward market orientation and cooperation performance. The research population is primary cooperation in Palu, that include 70 primary cooperations which is still active in operation until year of 2009, with the CEO from every cooperation as a respondents. Validity and reliability of the research instrument were tested through Second Order conformatory factory analysis (CFA) and path analysis is used to test research hypothesis. Research result shows that: (1) Entrepreneurship orientation affect cooperation performance (2) Entrepreneurship orientation affect market orientation (3) market orientation affect cooperation performance (4) Entrepreneurship orientation affect cooperation performance through market orientation. The implication of this research, is how to integrate entrepreneurship orientation and market orientation as an effort to improve cooperation performance.Keywords: Entrepreneurship orientation, market orientation, cooperation performance

PENINGKATAN PENGETAHUAN, KETERAMPILAN DAN PENDAPATAN MASYARAKAT BERBASIS KONSERVASI DAN EKOWISATA DI LERENG PEGUNUNGAN GAWALISE DESA UWEMANJE KECAMATAN KINOVARO KABUPATEN SIGI SULAWESI TENGAH Yusran Yusran; Erniwati Erniwati; Sustri Sustri; Risnawati Risnawati
JURNAL PENGABDIAN KEPADA MASYARAKAT Vol 24, No 4 (2018): OKTOBER - DESEMBER
Publisher : Universitas Negeri Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24114/jpkm.v24i4.12992

AbstrakDesa Uwemanje merupakan desa berpotensi di lereng pegunungan Gawalise yang memiliki topografi berbukit dimana sebagian besar lahan memiliki tingkat kemiringan lereng lebih dari 40%, sehingga praktek pertanian di desa ini sangat rawan terhadap erosi dan degradasi lahan lainnya. Komoditas utama terpenting di desa ini adalah Hasil Hutan Bukan Kayu seperti tegakan pinus, kemiri dan bambu yang merupakan hasil reboisasi pada lahan kritis yang berada di desa ini. Program pengembangan desa mitra tahun kedua ini adalah pembinaan tiga mitra yaitu kelompok tani, ibu-ibu PKK dan Pemuda Sadar Wisata dalam pengembangan dan promosi ekowisata. Permasalahan yang diatasi melalui program ini yaitu rendahnya pengetahuan dan keterampilan masyarakat sasaran serta tidak tersedianya bibit tanaman yang dibutuhkan oleh masyarakat setempat. Metode-metode pendekatan yang ditawarkan dalam bentuk pendidikan dan pelatihan bagi mitra melalui penyuluhan dan pendampingan/pelatihan yang berupa bimbingan teknis dan pembinaan kelompok tani dalam budidaya dan pembibitan tanaman, pemanfaatan limbah buah pinus sebagai souvenir, pembuatan kuliner berbahan baku lokal, pembuatan blog desa ekowisata serta pengadaan sarana penunjang ekowisata. Hasil dari PPDM yaitu tersedianya ±3000 bibit tanaman, lokasi persemaian bagi kelompok tani, produk kuliner berbahan baku lokal serta souvenir yang berbahan baku limbah pinus, Blog desa serta obyek ekowisata yang akan terus dikembangkan dimasa depan.Kata Kunci: Hasil Hutan Bukan Kayu, Ekowisata, Konservasi, Souvenir, Pendapatan.AbstractThe village of Uwemanje is a village potentially on the slopes of the Gawalise mountain range which has a hilly topography where most of the land has a slope of more than 40%, so agricultural practices in this village are very prone to erosion and other land degradation. The most important main commodity in this village is Non-Timber Forest Products such as stands of pine, candlenut and bamboo which are the result of reforestation on critical land in this village. The second year of the partner village development program is fostering three partners namely farmer group, PKK group and Pemuda Sadar Wisata group in the development and promotion of ecotourism. The problem that was overcome in the second year was the lack of knowledge and skills of the target community and the unavailability of plant seedlings needed by the local community. Approach methods offered in the form of education and training for partners through counseling and training in the form of technical guidance and coaching of farmer groups in crop cultivation and nurseries, utilization of pine waste as souvenirs, making local-based culinary, ecotourism village blogging and procurement of ecotourism supporting facilities. The results of PPDM program are the availability of ± 3000 plant seedlings, nursery locations for farmer groups, local-based culinary products as well as souvenirs made from pine waste and, Blog/Website of ecotourism villages and ecotourism objects to be developed.Keywords: Non-Timber Forest Products, Ecotourism, Conservation, Souvenir, Income.

PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. HADJI KALLA CABANG PALU Nurrahmi Utami Tamping; Syahrir Natsir; Risnawati Risnawati
Jurnal Ilmu Manajemen Universitas Tadulako (JIMUT) Vol 5, No 1 (2019): Jurnal Ilmu Manajemen Universitas Tadulako
Publisher : Universitas Tadulako

The purpose of this study is to analyze and determine the effect of employee compensation, motivation and work discipline variables on PT. Hadji Kalla Branch Palu. The population used in this study is 46 respondents, the entire population is made as respondents (census). Data analysis method used in this research is multiple linear regression method using the help of SPSS for Windows Relase 20.0 program. Hypothesis testing used has a significance level of α = 0.05. The test results obtained that simultaneously compensation, motivation and work discipline affect performance, with the regression equation of Y = α + b1X1 + b2X2 + b3X3 or Y = 2,338 + 0,718 (X1) + 0,164 (X2) + 0,162 (X3) and with the level The coefficient of determination (R2) is 0.679 or 67.9% while the remaining 32.1% is influenced by other variables not observed in this study. Partially with the standard obtained the results of research X1, X2 and X3 have an effect on Y with a significance value of X1 of 0.00, X2 of 0.03 and X3 of 0.00.Tujuan penelitian ini untuk menganalisis dan mengetahui Pengaruh variabel kompensasi, motivasi dan disiplin kerja kinerja karyawan pada PT. Hadji Kalla Cabang Palu. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini yaitu 46 responden, seluruh populasi dijadikan responden (sensus). Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode regresi linier berganda menggunakan bantuan dari program SPSS for Windows Relase 20,0. Uji hipotesis yang digunakan mempunyai taraf signifikansi α = 0,05. Hasil pengujian diperoleh bahwa secara serempak kompensasi, motivasi dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja, dengan persamaan regresi sebesarY = α + b1X1 + b2X2+ b3X3 atau Y = 2,338 + 0,718(X1)+ 0,164(X2) + 0,162(X3)dan dengan tingkat koefisien determinasi (R2) sebesar 0,679 atau 67,9% sedangkan sisanya 32,1% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diamati dalam penelitian ini. Secara parsial dengan standar diperoleh hasil penelitian X1, X2 dan X3 berpengaruh terhadap Y dengan nilai signifikansi X1sebesar 0,00, X2 sebesar 0,03 dan X3 sebesar 0,00.

PENGARUH KOMPETENSI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR DINAS PERHUBUNGAN KOTA PALU Rahmat Ghazali; Lina Mahardiana; Risnawati Risnawati
Jurnal Ilmu Manajemen Universitas Tadulako (JIMUT) Vol 2, No 1 (2016): Jurnal Ilmu Manajemen Universitas Tadulako
Publisher : Universitas Tadulako

The purposes of this study are: 1) to determine and analyze the influence of competence and work discipline on the performance of employees at the Department of Transportation in Palu City; 2) to determine and analyze the influence of competence on the performance of employees at the Department of Transportation, Palu City; 3) to determine and analyze the influence of work discipline on the performance of employees at the Department of Transportation, Palu City. The sample of study consists of 56 people. Method of data analysis is multiple linear regressions with regression equation model as follows: Y = 1.070 + 0.635X1 + 0.152X2. The result of the simultaneous test shows that the competence and work discipline have positive and significant influence on the employees’ performance. Partial test shows the competence variable has a positive and significant influence on employees’ performance, while work discipline has positive and non-significant influence on employees’ performance. The coefficient of determination shows the value of R-Square of 0.649, which shows that 64.9% employees’ performance influenced by the competence and work discipline variables, and 35.1% influenced by other variables that are not examined in this study. Tujuan penelitian ini adalah: 1) untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada kantor Dinas Perhubungan Kota Palu; 2) untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai pada kantor Dinas Perhubungan Kota Palu, dan 2) ntuk mengetahui dan menganalisis pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada kantor Dinas Perhubungan Kota Palu. Sampel yang digunakan dalam penelitian berjumlah 56 orang. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Berdasarkan hasil analisis data, maka persamaan regresi yang di dapat adalah sebagai berikut: Y = 1,070 + 0,635X1 + 0,152X2. Hasil uji serempak menunjukkan bahwa variabel kompetensi dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Kemudian pada uji parsial menunjukkan variabel kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dan variabel disiplin kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai. Koefisien determinasi memperlihatkan nilai R-Square sebesar 0,649 yang menunjukkan bahwa 64,9% variabel kinerja pegawai dipengaruhi oleh variabel kompetensi dan disiplin kerja, sedangkan 35,1% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

PENGARUH PENEMPATAN KERJA, DISIPLIN KERJA, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (STUDI KASUS DI PERUM BULOG DIVISI REGIONAL KOTA PALU) Agung Anggriawan; Lina Mahardiana; Risnawati Risnawati
Jurnal Ilmu Manajemen Universitas Tadulako (JIMUT) Vol 2, No 1 (2016): Jurnal Ilmu Manajemen Universitas Tadulako
Publisher : Universitas Tadulako

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22487/jimut.v2i1.37

This study aims to determine the effect of Job Placement, Work Discipline, and Work Motivation on employee performance at PerumBulog Regional Division of Palu City. Independent variables of this research are Job Placement (X1), Work Discipline (X2), and Work Motivation (X3). While the dependent variable is Employee Performance (Y). The method of research is associative method the type of data used in this study is quantitative data while the data sources used are primary and secondary data. The population used in this study were 47 respondents. The sample of this research is saturated or census sampling. Data analysis method used in this research is multiple linear regression analysis method. The results of this study indicate that Job Placement, Work Discipline, and Work Motivation simultaneously have a positive and significant effect on employee performance variable. Then Partially Work Placement has positive and insignificant effect, Work Discipline has positive and significant influence, and Work Motivation has positive and insignificant effect to Employee Performance at Bulog Division of Regional Division of Palu City. coefficient of determination show value of R-Square 0,904 which show that 90,4% variable of employee performance influenced by job placement variable, work discipline, and work motivation, while 09,6% influenced by other variable not examined in this research. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Penempatan Kerja, Disiplin Kerja, dan Motivasi Kerja terhadap kinerja pegawai pada Perum Bulog Divisi Regional Kota Palu. Variabe lindependen penelitian ini adalah Penempatan Kerja (X1), Disiplin Kerja (X2), dan Motivasi Kerja (X3). Sedangkan variable dependen adalah Kinerja Pegawai (Y). Metode penelitian adalah metode asosiatif Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data kuantitatif sedangkan sumber data yang di gunakan adalah data primer dan sekunder. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 47 responden. Sampel penelitian ini yaitu sampling jenuh atau sensus.Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Penempatan Kerja, Disiplin Kerja, dan Motivasi Kerja secara serempak berpengaruh positif dan signifikan terhadap variable Kinerja Pegawai. Kemudian Secara parsial Penempatan Kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan, Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan, dan Motivasi Kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada Perum Bulog Divisi Regional Kota Palu. Koefisien determinasi memperlihatkan nilai R-Square 0,904 yang menunjukan bahwa 90,4% variable kinerja pegawai dipengaruhi oleh variable penempatan kerja, disiplin kerja, dan motivasi kerja, sedangkan 09,6% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

PENGARUH KECERDASAN INTELEKTUAL DAN KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP PRESTASI AKADEMIK MAHASISWA MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS TADULAKO Khusnul Hatima; Niluh Putu Evvy Rossanty; Risnawati Risnawati
Jurnal Ilmu Manajemen Universitas Tadulako (JIMUT) Vol 2, No 2 (2016): Jurnal Ilmu Manajemen Universitas Tadulako
Publisher : Universitas Tadulako

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22487/jimut.v2i2.49

This study determines simultaneous and partial influence of intellectual intelligence and emotional intelligence on academic achievement of Management Department Students of 2013 and 2014 at the Faculty of Economics, Tadulako University. The type of research is quantitative and sampling technique applies purposive sampling, with a total sample of 83 respondents consisting of 36 students of class 2013 and 47 students of class of 2014. Data collection methods include observation, interviews, and questionnaires. The results of this study show that the variables intelligence (X1) and emotional intelligence (X2) simultaneously influence academic achievement (Y) with sig. value of 0.000 <0.05. Furthermore, variable intellectual intelligence (X1) with sig. value of 0.003, and Emotional Intelligence (X2) with sig is 0,001 that showing partial influences on academic achievement (Y). Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh secara simultan dan parsial dari kecerdasan intelektual dan kecerdasan emosional terhadap prestasi akademik Mahasiswa Manajemen Angkatan 2013 dan 2014 Fakultas Ekonomi Universitas Tadulako. Jenis penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dan teknik penarikan sampel dalam penelitian ini adalah purposive sampling, dengan jumlah sampel sebanyak 83 responden yang terdiri dari 36 mahasiswa angkatan 2013 dan 47 mahasiswa angkatan 2014. Pengambilan data menggunakan metode observasi, wawancara, dan kuesioner. Hasil Penelitian ini menunjukkan bahwa variabel kecerdasan intelektual (X1) dan kecerdasan emosional (X2) terhadap prestasi akademik (Y) berpengaruh secara simultan dengan nilai sig sebesar 0,000 < 0,05. Selanjutnya variabel Kecerdasan Intelektual (X1) dengan nilai sig sebesar 0,003, dan Kecerdasan Emosional (X2) dengan nilai sig sebesar 0,001 yang berarti secara parsial berpengaruh terhadap Prestasi Akademik (Y).

PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA KANTOR KELURAHAN DI WILAYAH KECAMATAN MANTIKULORE KOTA PALU Sri Wayati Ningsih; Lina Mahardiana; Risnawati Risnawati
Jurnal Ilmu Manajemen Universitas Tadulako (JIMUT) Vol 3, No 1 (2017): Jurnal Ilmu Manajemen Universitas Tadulako
Publisher : Universitas Tadulako

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22487/jimut.v3i1.73

This study aims to determine and analyze the influence of Motivation and Discipline Work simultaneously or partially affect the performance of employees at the village office in the District Mantikulore Palu. This study uses quantitative research which is a research that aims to explain the relationship between two or more variables with a sample of 99 employees and data analysis techniques used are multiple linear regression. The results of hypothesis analysis and testing can be concluded: (1) based on regression test results obtained sig. F of 0.00 <0.05. This means that the variables of Motivation and Work Discipline simultaneously have a significant effect on employee performance variable. (2) based on the regression test results obtained motivation variable has significance level t sig. 0.033 <α 0.05. It means that partially motivation variable has significant effect to employee performance variable. (3) based on regression test results obtained by motivation variable has significance level t sig. 0,000> α 0.05. It means that partially variable of Work Discipline have significant effect to employee performance variable. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja secara simultan maupun parsial berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada kantor kelurahan di Wilayah Kecamatan Mantikulore Kota Palu. Penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif yang merupakan penelitian yang bertujuan untuk menjelaskan hubungan antara dua variabel atau lebih dengan sampel 99 pegawai dan teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda. Hasil analisis dan pengujian hipotesis dapat disimpulkan: (1) Berdasarkan hasil uji regresi diperoleh sig. F sebesar 0,00 < 0,05. Hal ini bermakna bahwa variabel Motivasi dan Disiplin Kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja pegawai. (2) Berdasarkan hasil uji regresi diperoleh variabel Motivasi memiliki tingkat signifikasi t sig. 0,033 < α 0,05. Hal ini bermakna bahwa secara parsial variabel Motivasi berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja pegawai. (3) Berdasarkan hasil uji regresi diperoleh variabel Motivasi memiliki tingkat signifikasi t sig. 0,000 > α 0,05. Hal ini bermakna bahwa secara parsial variabel Disiplin Kerja berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja pegawai.

Pemberdayaan Usaha Mikro Kecil Dan Menengah Konveksi Hijab Melalui Modal Sosial Di Desa Candi Mulyo Kabupaten Jombang risnawati risnawati; Mokhtar Sayyid; Rina Sulistyowati; Satriya Manggala Liastra
Literasi: Jurnal Pengabdian Masyarakat dan Inovasi Vol 2 No 2 (2022)
Publisher : Pengelola Jurnal Politeknik Negeri Ketapang

This community service activity aims to provide guidance to small, micro and medium enterprises of hijab convection in Candi Mulyo Village, Jombang Regency. The form of coaching is by providing assistance in the form of guidance on how to overcome capital and marketing problems through social capital in the era of the covid 19 pandemic. The evaluation of the success of this activity is to be able to identify social capital in the form of a familial method (sowan) to Islamic boarding schools in Jombang Regency from a marketing perspective. While the capital solution does not involve banking but uses the social capital method, offering it to friends who have capital to get capital by offering a profit-sharing system.

Co-Authors Abdul Hayat Adfiyani Fadjar Agung Anggriawan Annisa Savira Asriadi Asriadi Bakri Hasanuddin Cuk Triono Singgih Erniwati Erniwati Farid Farid Farit Farit Faruq A. H. Lamusa Faruq A.H Lamusa Faruq Lamusa Fatlina Z Fera Fera Fera Fera Harnida Wahyuni Adda Hesti Evrianti Husnah Husnah Khusnul Hatima Lina Mahardiana Masadah Moh. Ali Murad Moh. Siha Saleh Mohammad Ega Nugraha Mokhtar Sayyid Muhammad Aldi Munawarah Nanda Alief Yudha Gunawan Nastam Aditya Niluh Putu Evvy Rosanty Niluh Putu Evvy Rossanty Noermijati, Noermijati Nur Risky Islianty NURDIN, DJAYANI Nurrahmi Utami Tamping Pricylia Chintya Dewi Buntuang Rahmat Ghazali Rina Sulistyowati Riswandi Riswandi Rudy Gosal Satriya Manggala Liastra Sri Wanti Sri Wayati Ningsih Surayya Surayya Sustri Sustri Syahir Natsir Syahir Natsir Syahrir Natsir Syarifah Inka Sari Wahyuningsih Wahyuningsih Wiri Wirastuti Yanuangga Galahartlambang Yobert Kornelius Yulia Firdawati Yusran Yusran Zikri Iman Gifari

Title

Found 21 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 21 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 21 Documents
Search