cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Winaika Irawati
Contact Email
winaikairawati@gmail.com
Phone
+6281225062878
Journal Mail Official
bima@feunhasy.ac.id
Editorial Address
Jl. Irian Jaya No. 55 Tebuireng Jombang Jawa Timur Indonesia 61471
Location
Kab. jombang,
Jawa timur
INDONESIA
BIMA : Journal of Business and Innovation Management
Published by Universitas Hasyim Asy'ari
ISSN : -     EISSN : 27454290     DOI : -
Core Subject : Economy, Social,
Economics, Econometrics & Finance Social Sciences
Fokus jurnal ini adalah publikasi bidang - bidang penelitian dalam ilmu manajemen seperti manajemen keuangan, manajemen pemasaran, manajemen sumber daya manusia, manajemen operasi, dan bisnis. Scopenya tidak terbatas pada bidang - bidang tersebut namun segala bidang - bidang ilmu yang relevan dengan bidang ilmu manajemen dapat dipublikasi dalam jurnal ini.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 146 Documents
 11   12   13   14   15 
Pengaruh Pelatihan Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. Sumber Alam Unggul Jombang Winda Ayu Fabella; Agus Frianto
BIMA : Journal of Business and Innovation Management Vol. 5 No. 1 (2022): Oktober
Publisher : Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Hasyim Asy'ari Tebuireng Jombang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33752/bima.v5i1.456

Abstract

Keberhasilan pencapaian tujuan perusahaan secara efektif dan efisien tergantung dari kinerja pegawainya. Upaya dalam meningkatkan kinerja dalam organisasi dapat dilakukan dengan diberikannya pelatihan kerja yang efektif dan menciptakan lingkungan kerja yang kondusif. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitaif dan menggunakan kausal atau sebab akibat yang bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Pelatihan Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. Sumber Alam Unggul Jombang. Populasi dalam penelitian ini adalah sebanyak 39 orang.Teknik pengambilan sample adalah menggunakan teknik sample jenuh yang menjadikan seluruh populasi sebagai sampel. Menggunakan metode analisis regresi linear berganda dengan bantuan Software Program SPSS Versi 16.0. Hasil penelitian menunjukan bahwa: (1) Pelatihan kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja pegawai pada PT. Sumber Alam Unggul Jombang, (2) Lingkungan kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja pegawai pada PT. Sumber Alam Unggul Jombang, (3) Pelatihan kerja dan lingkungan kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja pegawai pada PT. Sumber Alam Unggul Jombang. Sesuai dari hasil penelitian, maka disarankan kepada pimpinan guna memperhatikan kembali kebutuhan-kebutuhan dalam pelatihan dan memperhatikan lagi lingkungan kerja yan ada di perusahaan baik secara fisik maupun non fisik guna meningkatkan kinerja pegawai. Kata kunci: Pelatihan Kerja; Lingkungan Kerja; Kinerja Pegawai.
Pengaruh Kompensasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada PT. Wono Salam Makmur Jombang Noviattus Shochifah
BIMA : Journal of Business and Innovation Management Vol. 5 No. 1 (2022): Oktober
Publisher : Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Hasyim Asy'ari Tebuireng Jombang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33752/bima.v5i1.458

Abstract

Latar belakang pada penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh kompensasi dan kepuasan kerja terhadap turnover intention karyawan PT. Wono Salam Makmur Jombang. Dalam penelitian ini metode penelitian yang digunakan yaitu penelitian kuantitatif dengan sampel sejumlah 55 orang karyawan tetap PT. Wono Salam Makmur Jombang dengan menggunakan sampling jenuh. Untuk uji instrunem yang digunakan pada penelitian ini adalah uji validitas dan uji reabilitas. Dalam uji hipotesis menggunkan uji regresi linier berganda, uji korelasi berganda dengan uji t, uji F dan R2. Berdasarkan hasil penelitian didapat bahwa kompensasi berpengaruh positif signifikan terhadap turnover intention, kepuasan kerja berpengaruh terhadap turnover intention. Kata Kunci: Kompensasi; Kepuasan Kerja; Turnover Intention Karyawan
Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Yayasan Badan Waqaf KH. Adlan Aly (Studi Kasus Pada Unit Pendidikan MA dan SMK Perguruan Mu’allimat Cukir Diwek Jombang) Fajrina Rahma Zunitasari; Mahfudiyanto
BIMA : Journal of Business and Innovation Management Vol. 5 No. 1 (2022): Oktober
Publisher : Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Hasyim Asy'ari Tebuireng Jombang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33752/bima.v5i1.459

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap kinerja karyawan di Yayasan badan waqaf KH. Adlan Ali (studi kasus pada unit Pendidikan MA dan SMK Perguruan Mu’allimat Cukir Diwek Jombang). Survei ini termasuk survei kuantitatif. Subjek yang digunakan pada penelitian ini adalah staf atau karyawan di Yayasan badan waqaf KH. Adlan Aly pada unit Pendidikan MA dan SMK Perguruan Mu’allimat Cukir Diwek Jombang. Responden yang digunakan sebagai sampel sebanyak 35 responden dengan menggunakan metode sampling jenuh. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : (1) Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (2) Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (3) Lingkungan kerja dan disiplin kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan.
Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan di PT. Smartfren Telecom Jombang Devi Puspita Sari; Lik Anah
BIMA : Journal of Business and Innovation Management Vol. 5 No. 1 (2022): Oktober
Publisher : Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Hasyim Asy'ari Tebuireng Jombang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33752/bima.v5i1.462

Abstract

Peneltian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan di PT Smartfren Telecom Jombang. Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif dan menggunakan pendekatan kausal atau sebab akibat. Jumlah sampel sebanyak 40 karyawan menggunakan teknik sampling jenuh. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Uji hipotesis menggunakan uji t, uji R dan uji F. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) Kompensasi Kerja berpengaruh secara parsial terhadap Produktivitas Kerja Karyawan di PT Smartfren Telecom Jombang. (2) Disiplin Kerja berpengaruh secara parsial terhadap Produktivitas Kerja Karyawan di PT Smarftren Telecom Jombang. (3) Kompensasi dan Disiplin Kerja berpengaruh secara simultan terhadap produktivitas kerja karyawan di PT Smartfren Telecom Jombang. Kata kunci: Kompensasi; Disiplin Kerja; Produktivitas Kerja
Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Program Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Surya Kencana Food Jombang Silvya Harnum Mukaromah
BIMA : Journal of Business and Innovation Management Vol. 5 No. 1 (2022): Oktober
Publisher : Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Hasyim Asy'ari Tebuireng Jombang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33752/bima.v5i1.468

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan program pelatihan terhadap kinerja karyawan CV Surya Kencana Food Jombang. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan tetap CV Surya Kencana Food. Sampel ditentukan dengan sampling jenuh dan memperoleh 57 responden sebagai sampel. Teknis analisis data diawali dengan uji asumsi klasik, uji analisis regresi  berganda, uji hipotesis, uji koefisien determinasi dengan menggunakan software SPSS versi 23. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : (1) Gaya Kepemimpinan berpengaruh positif namun tidak signifikan secara parsial terhadap Kinerja Karyawan (2) Program Pelatihan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (3) Gaya kepemimpinan dan program pelatihan secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Kata kunci: Gaya Kepemimpinan; Program Pelatihan; Kinerja Karyawan.
Pengaruh E-commerce, Harga dan Kualitas Produk Terhadap Keputusan Pembelian Studi Kasus Pada Mahasiswa Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Hasyim Asy’ari yang Belanja Online di Shopee) Lulu Nafisah; Rohmad Prio Santoso
BIMA : Journal of Business and Innovation Management Vol. 5 No. 1 (2022): Oktober
Publisher : Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Hasyim Asy'ari Tebuireng Jombang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33752/bima.v5i1.469

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh e-commerce, harga dan kualitas produk terhadap keputusan pembelian. Studi Kasus pada Mahasiswa Prodi Fakultas Ekonomi Universitas Hasyim Asy’ari Yang Belanja Online Di Shopee. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah mahasiswa Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Hasyim Asy’ari yang belanja online di Shopee. Sampel ditentukan dengan menggunakan teknik non probability sampling dan memperoleh 30 responden sebagai sampel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) E-commerce berpengaruh terhadap keputusan pembelian pada mahasiswa Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Hasyim Asy’ari yang Belanja Online di Shopee. (2) Harga berpengaruh terhadap keputusan pembelian pada mahasiswa Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Hasyim Asy’ari yang Belanja Online di Shopee. (3) Kualitas Produk berpengaruh terhadap keputusan pembelian pada mahasiswa Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Hasyim Asy’ari yang Belanja Online di Shopee. (4) E-commerce, Harga dan Kualitas Produk berpengaruh secara simultan terhadap keputusan pembelian pada mahasiswa Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Hasyim Asy’ari yang Belanja Online di Shopee. Kata Kunci: E-commerce; Harga; Kualitas Produk; Keputusan Pembelian
Pengaruh Citra Merek Dan Kualitas Produk Terhadap Keputusan Pembelian Skincare Lalotuskin (Studi Kasus Pada Agen Resmi Kosmetik Farida Amelia Reza Di Jombang) Mei Nur Anisyah
BIMA : Journal of Business and Innovation Management Vol. 5 No. 1 (2022): Oktober
Publisher : Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Hasyim Asy'ari Tebuireng Jombang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33752/bima.v5i1.476

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh citra merek dan kualitas produk terhadap Keputusan pembelian pada Agen Resmi Kosmetik Farida Amelia. Penelitian ini menggunakan Pendekatan kuantitatif dengan metode asosiatif. Berdasarkan hasil uji t (parsial) diperoleh hasil bahwa Citra merek berpengaruh signifikan terhadap Keputusan pembelian. Kualitas produk berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian. Dari pengujian uji F terjadi pengaruh citra merek dan kualitas produk secara bersama-sama berpengaruh terhadap Keputusan pembelian. Kata kunci: Keputusan Pembelian; Citra Merek; Kualitas Produk
Pengaruh Komitmen Organisasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Unit Penerbitan Pesantren Tebuireng Jombang Abd Rahman
BIMA : Journal of Business and Innovation Management Vol. 5 No. 1 (2022): Oktober
Publisher : Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Hasyim Asy'ari Tebuireng Jombang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33752/bima.v5i1.479

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh komitmen organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di Unit Penerbitan Pesantren Tebuireng Jombang.Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Unit Penerbitan Pesantren Tebuireng Jombang.Sampel ditentukan dengan sampling jenuh dan memperoleh 46 responden sebagai sampel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Komitmen organisasi berpengaruh negatif terhadap kinerja karyawan (2) motivasi tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (3) Komitmen organisasi dan motivasi kerja tidak berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci: Komitmen Organisasi; Motivasi Kerja; Kinerja Karyawan.
Pengaruh Harga dan Kualitas Pelayanan Terhadap Kepuasan Pelanggan Pengguna Marketplace Shopee (Studi Kasus Pada Mahasiswa Program Studi Manajemen Angkatan 2017 Universitas Hasyim Asy’ari Tebuireng Jombang) Ika Suhaimin Putri
BIMA : Journal of Business and Innovation Management Vol. 5 No. 1 (2022): Oktober
Publisher : Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Hasyim Asy'ari Tebuireng Jombang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33752/bima.v5i1.480

Abstract

Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh harga dan kualitas pelayanan terhadap kepuasan pelanggan. Obyek dari penelitian ini adalah Mahasiswa program studi manajemen angkatan 2017 Universitas Hasyim Asy’ari Tebuireng Jombang. Penelitian ini menggunakan teknik nonprobability sampling terhadap 40 orang mahasiswa-mahasiswi program studi manajemen angkatan 2017 Universitas Hasyim Asy’ari Tebuireng Jombang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Harga berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan pelanggan pengguna marketplace Shopee. (2) Kualitas pelayanan berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan pelanggan pengguna marketplace Shopee. Kata kunci: Harga; Kualitas Pelayanan; Kepuasan Pelanggan
Pengaruh Pelatihan Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT BPRS Lantabur Tebuireng Jombang Mochammad Maulana Ainul Yaqin
BIMA : Journal of Business and Innovation Management Vol. 5 No. 1 (2022): Oktober
Publisher : Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Hasyim Asy'ari Tebuireng Jombang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33752/bima.v5i1.481

Abstract

Penelitian ini bertujuan, untuk mengetahui Pengaruh, Pelatihan Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif dan menggunakan pendekatan kausal atau sebab akibat yang terdapat 2 variabelbebas dan 1 variabel terikat dengan jumlah sampel 37 responden menggunakan teknik non,probability sampling melalui metode insedintal Sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Pelatihan kerja, memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT BPRS Lantabur Tebuireng Jombang memiliki nilai t hitung sebesar 2,326 (lebih besar dari t tabel yaitu 1,689) dengan nilai signifikansi 0,0026 (2) Lingkungan, kerja memiliki tidak, berpengaruh terhadap kinerja karyawan, pada PT BPRS Lantabur Tebuireng Jombang. Berdasarkan,hasil uji t hitung 5,192 lebih besar dari t tabel dengan signifikansi 0,0263 (3) Pelatihan,kerja dan,Lingkungan,kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT BPRS Lantabur Tebuireng Jombang dengan nilai,f hitung,sebesar 5,741> dari f tabel 0,007. Kata Kunci: Pelatihan; Lingkungan Kerja; Kinerja

Page 13 of 15 | Total Record : 146

 11   12   13   14   15 

Filter by Year

2018 2023


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 5 No. 2 (2023): Februari Vol. 5 No. 1 (2022): Oktober Vol. 4 No. 3 (2022): Juni Vol. 4 No. 2 (2022): Februari Vol. 4 No. 1 (2021): October Vol. 3 No. 3 (2021): Juny Vol. 3 No. 2 (2021): February Vol. 3 No. 1 (2020): October Vol. 2 No. 3 (2020): Juny Vol. 2 No. 2 (2020): February Vol. 2 No. 1 (2019): October Vol. 1 No. 3 (2019): Juny Vol. 1 No. 2 (2019): February Vol. 1 No. 1 (2018): October More Issue